Opinie CSVK Kraków - 242 opinie - GoWork.pl

Opinie(242)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przedstawiciel CSVK sp. z o.o.

31.07.2025 14:22

Pracownik

Z uwagą śledzę toczącą się w przestrzeni publicznej dyskusję dotyczącą warunków pracy w Spółce. Pojawiające się anonimowe komentarze zawierające poważne zarzuty, które traktuję z należytą powagą i zgodnie z przepisami prawa pracy. W Spółce obowiązują wewnętrzne procedury umożliwiające zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości, które są każdorazowo analizowane z zachowaniem poufności i obiektywizmu. Anonimowa forma publikowanych komentarzy znacząco utrudnia rzetelną weryfikację przedstawionych zarzutów. Skuteczne wyjaśnienie sytuacji wymaga identyfikowalnych zgłoszeń, które pozwalają na przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego z poszanowaniem praw wszystkich stron. W świetle powagi sytuacji podkreślam, że niektóre z opublikowanych komentarzy przekraczają granice dopuszczalnej krytyki i mogą zostać zakwalifikowane jako naruszenie dóbr osobistych, a nawet jako groźby. Tego rodzaju treści mogą rodzić odpowiedzialność prawną ich autorów. W przypadku stwierdzenia, że rozpowszechniane informacje są nieprawdziwe, zniesławiające lub godzące w dobre imię Spółki bądź jej przedstawicieli, Zarząd rozważy podjęcie odpowiednich kroków prawnych, w tym wystąpienie na drogę cywilną lub karną. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, możliwe jest ustalenie tożsamości autorów anonimowych komentarzy przez właściwe organy ścigania, we współpracy z administratorami serwisów internetowych. Celem Spółki jest utrzymanie wysokich standardów współpracy i wzajemnego szacunku w miejscu pracy, dlatego każde zgłoszenie traktowane jest indywidualnie z poszanowaniem godności i praw wszystkich stron. Pozdrawiam serdecznie, Przestawiciel CSVK sp.z o.o.

Pytania

01.08.2025 16:33

Inne

1. Jakie znane pracownikom "wewnętrzne procedury umożliwiające zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości, które są każdorazowo analizowane z zachowaniem poufności i obiektywizmu", a które gwarantowałyby uniknięcie represywnych konsekwencji zgłaszającemu, w spółce obowiązują? 2. Czy pracodawca zadbał o to, aby wszyscy pracownicy zostali rzetelnie poinformowani o istnieniu takich wewnętrznych procedur, zwłaszcza w obliczu licznych negatywnych opinii o pracodawcy pojawiających się publicznie? 3. Co z pracownikami, którzy nie zdążyli skorzystać z takich wewnętrznych procedur, np. w sytuacji gdy natychmiast rozwiązywano z nimi umowy, po tym jak sygnalizowali jakiekolwiek nieprawidłowości wpierw bezpośrednio przełożonemu? 4. Czy w związku z tym w sytuacji problemowej przełożony nie powinien w pierwszej kolejności przypomnieć skarżącemu się pracownikowi o istnieniu takiej formalnej drogi zgłaszania własnych zastrzeżeń? 5. Wobec tego, czy przedstawiciel CSVK, może zapewnić, że to otwartość, wyrozumiałość i informowanie pracownika o prawach oraz możliwościach jak ww., a nie zwolnienia, degradacje czy zastraszanie (wymieniane w komentarzach) były zwykłym sposobem reagowania kierownictwa na zgłaszane nieformalnie problemy czy nieprawidłowości?

Przedstawiciel CSVK sp. z o.o.

05.08.2025 10:19

Pracownik

W odpowiedzi na pytania przedstawiam po raz ostatni w tym miejscu stanowisko Spółki. Pracodawca, w trosce o utrzymanie standardów etycznych i bezpiecznego środowiska pracy, zapewnia Pracownikom dostępne i znane kanały zgłaszania wszelkich uwag i potencjalnych nieprawidłowości. Zgodnie z przyjętymi w Spółce zasadami, podstawowym źródłem informacji o prawach i obowiązkach stron stosunku pracy jest Regulamin pracy, z którym każdy Pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia i ma do niego stały dostęp. W sprawach wymagających interwencji Pracownicy mogą kierować swoje zastrzeżenia bezpośrednio do przełożonego, do działu kadr lub bezpośrednio do Zarządu. Każda sprawa jest traktowana z należytą powagą i poufnością, a celem nadrzędnym jest jej rzetelne wyjaśnienie. Decyzje o rozwiązaniu umowy o pracę są podejmowane wyłącznie w oparciu o przesłanki merytoryczne i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Ze względu na obowiązek ochrony danych osobowych (RODO) oraz dóbr osobistych byłych i obecnych Pracowników, Spółka nie komentuje publicznie indywidualnych przypadków kadrowych. Łączenie jakichkolwiek decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z wcześniejszym zgłaszaniem przez Pracownika zastrzeżeń jest bezpodstawne. Spółka nie toleruje jakichkolwiek działań o charakterze odwetowym, zastraszania czy mobbingu. Od kadry zarządzającej oczekuje się otwartości na dialog oraz kierowania pracowników do odpowiednich działów w firmie, takich jak Dział Kadr, w celu rozwiązywania problemów. Stanowczo zaprzeczam, aby zwolnienia czy degradacje były metodą reagowania na zgłaszane trudności. Działania organizacyjne są podejmowane z poszanowaniem dóbr osobistych Pracownika. Zwracam uwagę, że opinie publikowane na zewnętrznych portalach internetowych nie stanowią formalnego kanału komunikacji pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą i często opierają się na anonimowych, niezweryfikowanych informacjach. Spółka opiera swoje działania na faktach i formalnych zgłoszeniach dokonywanych w ramach relacji pracowniczej.