Opinie CSVK Kraków - 294 opinie - GoWork.pl

Opinie(294)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Medalik

10.08.2026 12:07

Były pracownik

Starszy specjalista, kilka lat w firmie, oddział w Krk. Firmą zarządza banda kolesi, która przez lata udawała że nie widzi mobbingu i nadużyć ze strony kierownictwa. Jedna z 'głów' tej nepotystycznej hydry poleciała za zarzuty o mobbing długo po tym, gdy było jasne co za patologia się tam odstawia. Na przestrzeni lat kilka pustych łbów kierownictwa leciało za molestowanie czy niejednoznaczne zachowania wobec załogi. Biuro - open space, został napchany niskiej jakości klepaczami tekstów z chata GPT, którzy za kopiowanie tekstów oczekiwali średniej krakowskiej pensji brutto, bo firma dobrze prosperowała te 3-4 lata temu. Jak zaczęło się sypać, to wraz ze zwolnieniami ruszyła machina kontroli - obserwacja, ustawianie niewygodnych pracowników na widoku, zaglądanie przez ramię i ograniczanie zadań, żeby ktoś się potknął 'na widoku' - typowy wyścig szczurów na tonącym statku. Pieniędzy na pensje i premie nigdy nie było, system wynagradzania ustawiony tak, by negocjacje umów prowadzić zawsze przed końcem roku fiskalnego, by zasłonić się niepewną sytuacją co do finansów spółki, niemożnością dania podwyżki poza 'swoimi' i ciągłym budowaniem zagrożenia u pracowników. Rotacja stanowisk ogromna. Stanowiska tworzone na pół roku, by zatrudnić koleżankę czy kolegę, dać mu prostą robotę do klepania i łatwą pensję po czym przenieść go wyżej, a robić na efekty całego zespołu musieli starsi pracownicy z działów-fundamentów, żeby szanowne koleżeństwo mogło się pobawić w e-commerce. Z całej firmy wartość wnosiła księgowość, stara załoga magazynu i część sprzedawców, którzy potulnie skupiali się na sobie i nie patrzyli na te wszystkie historie towarzysko-nepotystyczne - małżeństwa pracujące razem, uczestniaczące w fikcyjnych rekrutacjach i wciągające się jedno po drugim na coraz lepsze stanowiska, możliwie z dala od zadaniowej roboty do fikcyjnych stanowisk na które mieli zerowe kwalifikacje. Atmosfera w pracy dobra, nawet bardzo dobra - typowa, krakowska parakorporacja, która udawała że nią nie jest, robiąc przy tym wszystko by zamydlić oczy młodziakom jak jest super - owocki, pizza i śniadanka, jogi i granie na konsoli przed weekendem, dwa razy w roku spotkanie z alkoholem za friko - mogło się podobać i podobało większości dzieciaków, które tam przychodziły z mieścin na podkarpaciu i pierwszy raz zobaczyły duża firmę, na pierwszy rzut oka dobrze zarządzaną, która im płaciła za zerowe umiejętności i zerową odpowiedzialność. Organizacja fatalna, bezgłowe kierownictwo rozdające kasę na prawo i lewo na nowe, modne i trendy pomysły - taki obraz firmy.

#PracownikAdministracyjny

Karolina

16.08.2026 15:54

Były pracownik

Rotacja polegała na tym, że przyjmowano np 1-2 osoby na stanowisko młodszego specjalisty, żeby starszemu dać "koordynatora" i efektywnie uwolnić mu większość dnia od jakiejkolwiek pracy. Team leaderzy w całości są kolegami zarządu o stażu ponad 7-8 lat w firmie, awans wewnętrzny osób spoza bliskiego kręgu towarzyskiego zarządu i dyrektorów po prostu nie istnieje lub jest stosowany jako zastępstwo podwyżki. Sztuczne stanowiska lub lepsza plakietka za te same pieniądze, żeby można było dorzucić 1 młodszego specjalistę na minimalnej, który wykona tę samą pracę, którą wykonywał wcześniej starszy specjalista lub team leader przy wsparciu reszty. Praca w biurze sprzedaży w gruncie rzeczy była banalna, zatrudnia się ludzi bez doświadczenia i o zerowej wiedzy na temat e-commerce, których reszta zespołu po prostu ma asekurować, podczas gdy team leaderzy zyskiwali kilka godzin każdego dnia na networking, obiady i "ekspansję międzynarodową". Firma odkąd pamiętam otwierała projekty za setki tysięcy na ekspansję, rozwój nowych rynków i budowę niezależności technologicznej, po to by je uwalić po 0.5 roku i na 0.5 roku stworzyć specjalne stanowisko dla jakiejś miernoty z orbity team leadera. Inny aspekt rotacji, to coroczne odejścia z powodu braku podwyżek. Firma planuje spotkania z pracownikami przed zamknięciem roku podatkowego, budując niepokój co do przedłużenia i warunków, żeby zmiękczyć bardziej zdesperowanych. Co roku 10-15 osób odchodzi w tym okresie, bo nie ma sensu się prosić 0 1,50 podwyżki na godzinę, gdy rynek w samym Krakowie chłonął specjalistów jak gąbka. W całej spółce panuje brak zaufania do załogi, do specjalistów i własnych leaderów namaszczonych przez kierownictwo. Kto spędzał czas późnymi godzinami w biurze mógł się nasłuchać rozmów członków zarządu o tym, kto "ch**a robi" ale przynajmniej nie chce podwyżek, albo kogo trzeba kontrolować żeby nie spieprzył wyników spółki. Wielu miernych pracowników trzymało się stanowiska, bo firma wzięła ich bez doświadczenia i nie oczekiwała zbyt wiele, a na rynku nie znaleźliby zatrudnienia na tym samym pułapie obowiązków do zarobków.

Adrian

17.08.2026 08:49

Inne

Ale specjalistów też zatrudniają, np. w styczniu chcieli przyjąć Senior Allegro Specialist za 6 500 – 8 000 zł brutto... Pytanie, na ile rynkowo firma płaci? Oczekując na tym stanowisku choćby biegłości w "matematyce Allegro", znajomości algorytmu trafności, czy min. kilkuletniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu sprzedaży na tej platformie...

Zmartwiony

18.07.2026 10:48

Inne

Na wstępnie pragnę zaznaczyć, że nie wiem jak wygląda praca w tej firmie, ale w związku z licznymi negatywni komentarzami dotyczącymi pracy warto przypomnieć, że prawa pracowników wynikają z przepisów, a nie z dobrej woli pracodawcy. Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dodatkowo § 4 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia nieodpłatnych napojów pracownikom m.in. wtedy, gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekracza 28°C (np. hale produkcyjne lub magazyny bez klimatyzacji) albo podczas pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25°C. Napoje powinny być dostępne przez cały czas pracy i w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników. Przepisy nie nakazują wprost montażu klimatyzacji czy zapewnienia wentylatorów, jednak pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób ograniczający zagrożenia wynikające z wysokiej temperatury. Warto również przypomnieć, że zgodnie z art. 22 § 1 i § 1¹ Kodeksu pracy, jeśli praca jest wykonywana osobiście, za wynagrodzeniem, pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, to co do zasady mamy do czynienia ze stosunkiem pracy – niezależnie od tego, czy podpisana została umowa o pracę, czy umowa zlecenia. Jeżeli ktoś pracuje według odgórnie ustalonego grafiku, ma wyznaczone zmiany, miejsce pracy, wykonuje polecenia przełożonych i jest zobowiązany stawiać się w określonych godzinach, może to wskazywać na cechy stosunku pracy. Każdy przypadek wymaga indywidualnej oceny, ale sama nazwa umowy nie decyduje o jej charakterze. Jeżeli w miejscu pracy nie są przestrzegane przepisy dotyczące BHP lub istnieją wątpliwości co do rodzaju zatrudnienia, warto zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP ma prawo przeprowadzić kontrolę i ocenić, czy przepisy prawa pracy są przestrzegane.

Zmartwiony

18.07.2026 12:31

Inne

Jeżeli naprawdę są tam łamane prawa i jest jak przedstawiają pracownicy. Napiszę jak jak można złożyć sprawę do PIP bez strachu. Nie każdy o tym wie, więc krótka instrukcja: Wejdź na stronę PIP. Znajdź swój okręgowy inspektorat i złóż skargę (online, pocztą lub osobiście). Opisz, co się dzieje – konkretnie i zgodnie z prawdą. Jeśli masz dowody, dołącz je. Napisz: „Proszę o nieujawnianie moich danych pracodawcy.” PIP analizuje zgłoszenie i w razie potrzeby przeprowadza kontrolę. Nie bój się zgłaszać nieprawidłowości. PIP może przeprowadzić kontrolę bez ujawniania pracodawcy, kto złożył skargę, jeśli nie jest to konieczne do prowadzenia sprawy. Pamiętajcie, że hejt nie jest rozwiązaniem. Jeżeli coś się dzieje naprawę do warto to zgłosić bo wam nic nie grozi.

Adrian

19.07.2026 22:02

Inne

To nie jest tak, że Wam to odpowiada, bo np. można pracować bez nadzoru, bez ustalanych przez firmę godzin? Inaczej nie bardzo rozumiem, czemu temat wypływa jedynie na forum, zamiast również w PIP...