Opinie Bee Talents w Poznaniu Poznań - 284 opinie - GoWork.pl

Opinie(284)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

07.04.2021 10:34

Inne

Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Bee Talents Sp. z o.o. sp.k. w Poznaniu?

Rekruterka

07.11.2022 12:53

Pracownik

Cześć M, jest dla mnie bardzo ważne, by wrócić z informacją zwrotną do każdej osoby w procesie rekrutacyjnym. Przepraszam, że nie stało się tak w Twoim przypadku. Chciałabym dowiedzieć się, na czym polegał mój błąd, jednak będę potrzebować Twojej pomocy. 2 miesiące temu nie mieliśmy otwartej rekrutacji, jednak jeśli napisał_byś na maila [email protected] podając imię i nazwisko, odnajdę Twoją aplikację. Chętnie omówię z Tobą zaistniałą sytuację, także zachęcam Cię do kontaktu mailowego :) Pozdrawiam

Rekruterka

22.11.2022 14:16

Pracodawca

Cześć Jan, dzięki za ciekawe pytanie! Trzeci etap pełni rolę podsumowania całego procesu - rozmowa bazuje na wcześniejszych feedbackach, kandydat/ka może dowiedzieć się więcej na temat swoich mocnych stron, ale też obszarów do rozwoju i tego, co w tych kontekstach może zaproponować Bee Talents. Otwarcie poruszamy kwestię poziomu, jaki możemy zaoferować w naszej ścieżce kariery, a dodatkowo podkreślamy, jakie praktyki i wartości są dla nas ważne - chcemy, aby obie strony miały pełną świadomość co do kulturowego dopasowania - dzięki temu mamy szansę na satysfakcjonującą współpracę. Nie weryfikujemy wartości, jakimi kieruje się kandydat/ka - jedynie przedstawiamy etykę pracy w Bee Talents i dajemy możliwość przedyskutowania tego tematu, szukamy punktów wspólnych, postaw i predyspozycji, które wpłyną na efektywne wykonanie zadań oraz zadowolenie z pracy. Nasza organizacja składa się z wielu różnych osobowości i doświadczeń - gramy natomiast do jednej bramki i to jest dla nas najważniejsze. Spytałeś też o spotkanie osobiste. Nasz zespół w większości działa zdalnie z różnych miast w Polsce, więc proces rekrutacyjny prowadzimy online. W trakcie roku spotykamy się jednak na żywo, mamy integracje całej firmy i mniejszych zespołów, a niektórzy lubią spotkać się w cowork'u. Na ten moment nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Tech Recruiter. Gdy ją wznowimy, na pewno przekażemy o tym informację na naszych mediach społecznościowych :)

Zuza

26.10.2022 15:22

Pracownik

Z mojej strony mogę dodać, że Bee Talents daje duże zaufanie i nawet jeśli zaczynasz pracę jako junior to Twoja opinia jest tak samo ważna jak osób, które mają już większe doświadczenie, co zdecydowanie pozwala rozwinąć skrzydła. Nie każda firma przywiązuje tak dużą wagę do potencjału, dlatego nasi juniorzy to osoby przede wszystkim zaangażowane, potrafiące wychodzić z inicjatywą, dzięki czemu szybko są w stanie się wdrożyć i wykonują świetną pracę u Partnera, a następnie awansują. Jako rekruter po wdrożeniu każdy ma możliwość zaangażowania się nie tylko w przydzielony projekt u Klienta, ale może także spróbować swoich sił przy wewnętrznych projektach z różnych obszarów np. EB, well-being, candidate experience itp. i wykorzystać inne skille, dzięki czemu nie ma rutyny. Atmosfera - myślę, że to jeden z głównych atutów firmy, który zachęca do pozostania w niej na lata. Zespół wspiera się na co dzień, współpracownicy potrafią docenić Twój wkład i wesprzeć, gdy jest taka potrzeba. Zawsze, gdy potrzebuję pomocy, otrzymuję ją. Core potrafi transparentnie mówić o swoich decyzjach, dzięki czemu wiemy co się dzieje. Oczywiście każda firma ma swoje lepsze i gorsze chwile, ale kluczowe jest to, by umieć je komunikować lub jasno odpowiadać na pytania. BT to robi :) Oprócz tego wspierany jest nasz work-life balance. Mamy elastyczny czas pracy, a jeśli pojawiają się nadgodziny to szczerze rozmawiam o tym z Team Leader i ustalamy czy można coś zmienić, aby już się nie pojawiały. Uważam, że koniec końców jest to współpraca - jedna i druga strona musi dać coś od siebie, być ze sobą szczerym i jeśli coś jest nie tak, to mówić o tym wprost, by móc to zmienić :) Doceniam to, że firma potrafi szybko przechodzić od pomysłu do działania.

nothappybee

26.10.2022 16:26

Pracownik

Zuzo, punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Takie jest moje przemyślenie, na temat tego portalu i pojawiających się tutaj opinii. Mając fajny, cieplutki, stabilny projekt, można być spokojnym. Nie mając projektu, działając z doskoku, albo będąc na słabym projekcie, już tak miło nie jest. Co w ostatnim czasie można było głośno usłyszeć od odchodzących osób -poznając powody ich zwolnień. Bardzo to smutne, jak wewnętrznie się posypaliśmy. Myślę, że wszyscy powinniśmy wziąć pod uwagę te opinie tutaj i poważnie coś zmienić. Nie biorą się one bez powodu. A ponieważ spore grono osób boi się odezwać to efekt jest taki, że rekruterzy odchodzą i będą odchodzić. Nie sądzę, żeby tak mocno szczegóły znał portal gowork co dzieje się w środku, oczekując opłacenia komentarzy. Wychodząc więc one od osób ze środka, bądź osób, które uciekły.

Wiesia

07.04.2022 13:26

Były pracownik

Widzę, że dyskusja tu jest bardzo żywiołowa, a stała i faworyzowana ekipa BT staje w jej obronie. Pracowałam tam przez jakiś czas. Był to moment kiedy jeszcze dobrze się działo. Moja liderka była/jest super osobą. Zawsze dostępna, zaangażowana, gotowa do pomocy i okazująca wsparcie. Pracowało się więc względnie dobrze ale było czuć podziały na lepszych i gorszych pracowników i kumpli szefostwa. Później wiele osób z fajnymi praktykami (bo jeszcze takie były) odchodziło. Odeszłam i ja. Później to można już samemu przeanalizować co się stało: bum na rekrutacje = więcej rekruterów na pokładzie. Bez doświadczenia? I co z tego? Przecież RPO na którym opiera się teraz model biznesowy firmy został sprzedany więc kogoś wystawić trzeba bo co miesiąc grube pieniądze wpływają. A, że (tani) juniorzy nie dają rady zatrudniać u klienta to coż... klient ma słabą ofertę... Poszli na ilość, a jadą na zbudowanym PR za czasów kiedy jakość była wysoka. O pensji nie będę wspominać bo to, że nie jest rynkowa to wiadomo nie od dziś. No ale szef interesuje się giełdą więc z pewnością opowie jak zarobić aby się nie narobić :) (Jeden z pomysłów: patrz wyżej)

opo

04.10.2022 12:06

Inne

Doskonale wiem dlaczego, długo trwały rozmowy z kandydatami, którzy nie przebierali w słowach. To pytanie skierowane było do zarządu firmy. W mediach społecznościowych promujecie się jako organizacja dbająca o pracownika, szanująca work-life balance, wyznająca konkretne wartości a realnie pracownicy są wykończeni, terroryzowani i chcą odejść jak najszybciej. Szkoda, że firma, która była na czele agencji, nagle z hukiem spada.

smuteczek

26.10.2022 13:21

Były pracownik

Powinno być tak, że to Wy robicie cykliczne ewaluacje i dopytujecie o zadowolenie. Was to nie interesuje, dlaczego ludzie są niezadowoleni; czy może nadal będziecie ściemniać, że wszystko jest ok? Smuteczek, że nawet do końca nie wiecie, kto i dlaczego jest z pracy niezadowolony i chce odejść? Coś poszło nie tak... Ale co tam, przyjdą nowi. Kula się ;)

zapytanie

16.01.2021 11:43

Kandydat

Dzień dobry, piszę z zapytaniem, widzę dużo negatywnych opinii, które zniechęcają do rekrutacji do bee talents. Czy faktycznie atmosfera między pracownikami jest tak fałszywa? Jak można ocenić zarobki w bee talents?

Aleksandra Kurzyńska

18.01.2021 11:58

Pracownik

Cześć :) Dziękujemy za to pytanie - myślę, że zawsze warto porozmawiać i rozwiać (bądź też podtrzymać) swoje watpliwości, a niżeli sugerować się jedynie anonimowymi wpisami w internecie. Celowo podaję swoje pełne imię i nazwisko - można mnie znaleźć na LinkedIn i prześledzić moją historię :) Już odpowiadam, jak to wygląda z mojej perspektywy :) Dołączyłam do Bee Talents po 2 latach od regularnego obserwowania ich w sieci. I nie żałowałam ani jednego dnia. Od początku każda nowa osoba otoczona jest ogromnym wsparciem, mamy bardzo rozbudowany onboarding, dzięki czemu wszyscy wiemy jak pracować, jakie dobre praktyki stosować, z jakich narzędzi korzystać. Uczymy się tu naprawdę dużo, zdobywamy kompetencje, które ciężko byłoby nam zdobyć na własną rękę. Uczymy się nie tylko rekrutacji, ale także technologii, prowadzenia klienta w procesie rekrutacji, tego jak pisać feedbacki do kandydatów oraz jak radzić sobie w często stresujących rekrutera sytuacjach. W to wszystko robimy w naprawdę zgranym zespole. Myślę, że jedną z największych wartości pracy tu jest właśnie team work, często bez tego zespołu nie byłoby mowy o sukcesie. Czy atmosfera jest fałszywa? W moim przypadku jest właśnie zupełnie inaczej. Wiele razy mogłam liczyć na wsparcie, zrozumienie, dopasowanie projektów pod moje potrzeby. I to nie dotyczy tylko koleżanek czy kolegów w zespole, ale też przełożonych. Mamy w Bee Talents ogromne zrozumienie dla problemów z jakimi się spotykamy w bieżącej pracy i idziemy w duchu myśli, że wspólnie znajdziemy rozwiązanie dla każdego z nich. Obecnie od prawie roku pracujemy zdalnie, wielu z nas doskwiera samotność w domowym zaciszu, więc regularnie się zdzwaniamy, nawet organizujemy zdalne integracje oraz ćwiczenia na rozruch w ramach przerwy. Dostajemy od liderów ogromną dawkę zaufania i odpowiedzialności. Nie wiem, czy w jakimkolwiek innym miejscu miałabym możliwość angażować się w dodatkowe aktywności, takie jak prowadzenie szkoleń z sourcingu czy wiedzy o IT (czego nauczyłam się właśnie tu), współpraca konsultingowa z klientami, praca nad projektami wewnętrznymi (także rekrutacjami do Bee Talents), prowadzenie szkoleń dla studentów. Mamy przestrzeń do tego by proponować własne rozwiązania, by podważać te już istniejące i otwierać dyskusję, kiedy czujemy, że coś mogłoby działać inaczej. Ja czuję, że jestem częścią firmy i mam wpływ na kierunek jej rozwoju, a to dla mnie dowód na to, że relacje międzyludzkie działają tu naprawdę dobrze :) Czy są problemy i trudne momenty? No jasne że są, myślę, że nie ma takiego miejsca, w którym one nie występują. Ale zawsze po swojej stronie mamy zespół i to on daje powera to wstawania z kolan, kiedy jest potrzeba. Mam nadzieję, że to trochę rozwieje wątpliwości :) A jeśli byłyby jeszcze jakieś pytania - chętnie na nie odpowiem.

Aleksandra Kurzyńska

18.01.2021 12:00

Pracownik

Widzę, że mój nick w poprzedniej wiadomości się nie wyświetla w pełni, więc podam swoje nazwisko: Aleksandra Kurzyńska

Niestety nie polecam

06.12.2019 01:51

Inne

To co widac w social media jest niestety mocno naciągane. Grupka osob ma tam rzeczywiscie dobrze, ale to tylko garstka starych dobrych znajomych. Pozostali musza sie liczyc z falszem, sztuczna uprzejmoscia, robieniem na zlosc i wyciaganiem błędów na forum przy kazdej okazji. Usmieszki na zdjeciach bardzo na pokaz. Ogólnie stresująca i nieszczera atmosfera.

Bee Squad

21.02.2020 07:31

Inne

Hej Hej, Przykro nam, ze masz takie wrażenia o firmie. Naprawdę staramy się z całych sił, aby każdy u nas czuł się dobrze. Nikogo nie zmuszamy do uśmiechów na zdjęciach, ani lajków pod postami. Jako organizacja staramy się na wielu polach budować kulturę pozbawioną fałszu i blamegame. Na przykład poprzez: - Regularne 1on1 liderów z każdym z członkiem zespołu - raz w tygodniu na 30 minut każdy lider siada z daną osobą i pyta ją o samopoczucie, wyjaśnia problemy czy daje pozytywny feedback - Korzystamy z peer 1on1 - czyli raz na kwartał losowe osoby z zespołu ida na spotkanie, gdzie rozmawiają o swojej pracy, mają szansę sie poznać i zbudować relacje. To także buduje kulturę szczerości i otwartości. - Zbieramy regularnie feedback przez OV czyli aplikacje do mierzenia nastrojów, dzięki temu każdy anonimowo lub nieanonimowo może wypowiedzieć się w każdym temacie i udzielić feedbacku Te wszystkie działania mają na celu, żeby atmosfera była dobra, prawdziwa i nic nie działo się na pokaz. Co do grona dobrych znajomych - rzeczywiście jest tak, że mamy sporo osób, które w Bee pracują od początku istnienia firmy. To grono to częściowo także liderzy, który spotykają się raz w tyg, żeby omawiać bieżące zagadnienia operacyjne i biznesowe - z tych spotkań wysyłamy podsumowanie do całej firmy. Dodatkowo funkcjonują Lean hours, gdzie każdy z zespołu może zadać pytania dotyczące zarządzania firmą. Jeśli macie jakieś konkretne pytania dotyczące kultury czy tego jak o nią dbamy dajcie znać. Chętnie odpowiemy.

W11

24.11.2020 12:10

Pracownik

Zarobki jeszcze słabsze :(

Webinar

07.04.2020 05:43

Inne

Banalny poziom webinarów. Kilka wyświechtanych haseł wrzuconych w prezentację. Dane, na których opierają się webinary „z czapy” (czytaj: profili firm na LinkedIn). Na jakiej postawie opowiadacie o firmach, nawet nie wiedząc, jak działają? Prowadzący (chyba Maciek) najpierw zachęca do zadawania pytań, by potem na każde odpowiadać na zasadzie: „to niestandardowe” albo „to trudne pytanie” - a następnie udzielić nic nie wnoszącej rady. Co możecie zrobić lepiej? 1) jeśli w temacie nie macie nic do powiedzenia, nie organizujcie webinaru 2) jeśli opieracie go na case’ach z firm - mówcie o tym, w czym bezpośrednio uczestniczyliście. Oparcie prezki na publicznych danych LinkedIn jest meeeega słabe i ukazuje Was w negatywnym świetle. W ten oto sposób webinar może zrobić każdy na każdy temat. 3) jeśli zachęcacie do zadawania pytań, starajcie się choć trochę na nie odpowiedzieć, a nie krążyć wokół nich (i nie odpowiadać: oj, to trudny case - w IT nie ma łatwych, a jeśli na co dzień na takie nie trafiacie, to nie udzielajcie rad na sile - wieje sztucznością!) 4) traktujcie ludzi poważnie - po drugiej stronie macie najczęściej także doświadczone osoby - nie zadawajcie banalnych pytań, nie traktujcie odbiorcy jako absolutnego juniora

Andrzej

14.04.2020 08:57

Inne

Już tłumaczę. Podsumowanie, które brzmi ,,jesteś słaby" jest opinią i to obraźliwą w stosunku do osoby, która ją otrzymuje. Przekazywanie informacji zwrotnej i opinii o pracodawcach na tym portalu ma na celu przekazywanie rzetelnych informacji dla przyszłych pracowników czy Klientów. Komentarz w stylu, że ktoś jest słaby, nie pozwala, ani pracodawcy być lepszym w tym, co robi, ani osobie, która go otrzymuje. Poza tym wcześniej wspominana osoba, której praca została zaopiniowana odniosła się do tego, co po pokazuje, że nie jest słaba, a wręcz przeciwnie ma siłę i pokorę by informację przyjąć i się poprawić. Jak dla mnie przedstawia to i firmę i jej podejście w pozytywnym świetle. A, co do słów, jeśli tak bardzo chcemy odnosić się do słownika.... to słowo ,,słaby'' w pierwszej kolejności donosi się do tężyzny fizycznej, więc chyba zanim zwrócimy komuś uwagę warto sprawdzić, czy mamy słuszność. Dla mnie ta dyskusja jest zakończona.

Marysia

09.05.2020 16:03

Inne

Da się gdzieś zobaczyć te webinary tego gościa? Ciekawa jestem czy faktycznie to taka chała jak tu piszą.

Fail

18.11.2019 00:22

Inne

Firma współpracuje często z przedsiębiorstwami które dopiero wchodzą albo chciałyby wejść na polski rynek. Dlatego szuka nie tylko do działów IT tych firm, ale także rekruterów. Proces sztucznie wydłużony. Jest t9 strasznie denerwujące. Ponadto praca wewnątrz to jakiś śmiech na sali. Nie jest to poważna firma, a już na pewno nie jest to firma, z którą można współpracować.

Nick

19.11.2019 07:33

Inne

Jak to dobrze, że ktoś o takich rzeczach pisze.

Bee Squad

20.11.2019 17:03

Inne

Dzięki za feedback. Mamy taką kulturę organizacyjną, że przyjmujemy każdy feedback. Konstruktywny także. Czytając wiadomość z częścią rzeczy się zgadzamy, części staramy się uniknąć. Jeśli chodzi o współpracę to rzeczywiście kooperujemy ze startupami taka jest nasza misja żeby nieść pomoc firmom, które sie rozwijają. Zdarza się czasem, że rekrutujemy i zespoły HR dla naszych klientów, sami rekomendujemy takie rozwiazanie jeśli widzimy ze procesów jest dużo i takie rozwiązanie lepiej spina się biznesowo klientowi. Jeśli chodzi o długość procesu to realia rynku warunkują jego czas trwania, Chociażby okresy wypowiedzenia. Niektórzy mają 3 miesiące i trzeba na kandydata poczekać. Staramy się jednak jak najszybciej przesłać wartościowe aplikacje kandydatów. Praca wewnątrz i śmiech na sali - taaaak czasem zdarzają się śmiechy na salach i w korytarzach, bo jesteśmy młodą ekipą. Są i heheszki i okolicznościowe memy ;p A tak serio, jak każda firma mamy swoje mocne i słabe strony, staramy się na bieżąco zbierać od ludzi feedback za pomocą office vibe, 1on1 i company meetings. Co do tego powagi - mamy jej tyle ile możemy sobie pozwolić, z klientami też czasem żartujemy ;) dbamy o partnerskie relacje, ale i także i dowożenie celów. Czasem też poważne rozmowy się zdarzają np.: podczas retro calli. Jeśli chodzi o współpracę to mamy sporo klientów i referencji wiec myślę, że to już każdy sam oceni czy można współpracować.

Kasia Michalak

23.09.2019 19:19

Inne

Pracuje w Bee Talents ponad 2.5 roku. Zdecydowałam się przyjść do tej firmy jako dziewiąty pracownik ponieważ widziałam w niej ogromny potencjał i wiedziałam, że będziemy rosnąć i rozwijać się. W ciągu tego czasu przeszłam drogę od IT Rekrutera, poprzez IT Team Leadera, Business Developera aż do Business Developer Managera, gdzie w tym momencie mam już 2-osobowy zespół, który odpowiada za rozwój firmy, pozyskiwanie nowych kontaktów, programy partnerskie z naszymi klientami oraz ściśle współpracuje z działem marketingu przy podcastach, blogpostach, e-bookach i mnóstwem innych pomysłów. Tak samo ściśle pracujemy z działem rekrutacji, naszym największym działem, gdzie zawsze, przy każdej rekrutacji podchodzimy partnersko do klientów i uczciwie mówimy kiedy możemy pomóc, a kiedy nie. W Bee Talents pomysłów jest więcej niż mocy przerobowych ;) Stworzyliśmy szkolenia dla rekruterów pod marką Rocket Hive, prowadzimy szkolenia V2MOM, OKR czy z feedbacku. Jeździmy na konferencje i targi (mój onboarding to wyjazd do Londynu na London Agency Expo:). Praca tutaj to naprawdę "młody dynamiczny zespół", bo co jak co, ale na nudę narzekać się nie da. Raczej na to, że brak czasu i rąk do przełożenia pomysłów na rzeczywistość:) Ja miałam możliwość rozwinąć się w nowym dla mnie obszarze jakim jest sprzedaż, opieka nad klientami oraz rozwój firmy. Myślę, że powierzenie takiej funkcji wymaga dużej dozy zaufania i wiary w drugą osobę, za co jestem naprawdę wdzięczna. Dzięki Bee Talents, miałam okazję wystąpić na niezliczonej liczbie konferencji jako prelegent: Warszawskie Dni Rekrutacji, Internet Beta, Pipeline Summit, SourceCon Amsterdam, Bitspiration czy prowadzić kursy online "IT Professional Recruiter". Mam możliwość pracować z fantastycznymi klientami, których nie sposób tu wymienić, ale są to m.in: Codility, CardioCube, Bitnoise, change.org, Algolia, Fitatu, Limitless, Shuttout, StethoMe, Untitled Kingdom. Dla mnie w pracy liczy się odpowiedzialność, autonomia w podejmowaniu decyzji, zaufanie od innych, możliwość dzielenia się każdym pomysłem, podejście "can do", otwartość na feedback - i to wszystko w Bee Talents dostaję, także dlatego, podsumowując, polecam do miejsce pracy :)

Ewelina Bee

14.10.2019 15:29

Inne

Cześć Tomek, jestem doskonałym przykładem tego, że nie mając żadnego doświadczenia w rekrutacji ani w IT, można dostać się do Bee Talents :) Zaczęłam swoją pracę w styczniu 2018 roku i tak naprawdę zaaplikowałam do Bee Talents, bo znalazłam ogłoszenie na grupie na FB z dopiskiem: "Nie musisz mieć żadnego doświadczenia w rekrutacji, wszystkiego Cię nauczymy!" Obecnie, w miarę zapotrzebowania szukamy nowych osób na stanowisko Junior Tech Recruiter'a i na pewno rozważymy profil osoby bez doświadczenia w rekrutacji, o ile ta osoba ma już wcześniejsze doświadczenie zawodowe w innej dziedzinie związanej np. z obsługą klienta, administracją, office managementem albo ukończone studia z zakresu ZZL i bardzo dobrze posługuje się językiem angielskim. Tak więc zapraszamy!

Kasia Michalak

14.10.2019 16:05

Inne

Cześć Tomek, dokładnie tak jest :) Jeśli chodzi o Twoje pytanie to myślę, że tak:) Zależy oczywiście na jakie stanowisko konkretnie, ale np teraz poszukujemy na Junior Tech Rekrutera: (usunięte przez administratora) Nie wiem czy o taką rolę Ci chodziło?