Opinie Bee Talents w Poznaniu Poznań - 284 opinie - GoWork.pl

Opinie(284)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

lot trzmiela

01.07.2024 23:08

Inne

Pamiętam BT jako “organizację turkusową”. Taką, co to niby stawia na transparentną komunikację na wszystkich poziomach. Taką, co to niby można pójść do prezeski i powiedzieć „ej wiesz co, to nam nie działa” i mieć pewność, że ta prezeska dźwignie temat. I wiecie co? Patrzę w sprawozdanie finansowe za 2023 rok i zastanawiam się gdzie ta prezeska jest teraz, bo takiego odlotu to że świecą szukać. Wiedząc w jaki sposób pożegnaliście się z pracownikami, którzy byli z Wami wiele lat, ciężko mi przechodzić obojętnie obok waszych cukierkowych postów w social mediach. Szkolenia prowadzą Wam rekruterki i rekruterzy? A nie prościej byłoby napisać „nie mamy już naszych trenerów, więc szkolenia prowadzą CEO i Team Leaderka”? Ola odpowiadała ostatnio komuś w komentarzu o FOMO, że ciężko jak się nie jest polecanym w SM, bo każdy z nas chce być ekspertem i na takiego się kreować. W tym momencie, patrząc na wasze wyniki, zastanawiam się od czego ekspertem jest Ola? Od tego jak położyć dobrze prosperującą agencję rekrutacyjną? Wyglądam dnia kiedy pojawi się post na LinkedIn, wygenerowany zapewnie przez ChatGPT, właśnie o tym rozdziale w Bee Talents. Bo ten rozdział o turkusowej organizacji to chyba nigdy tak naprawdę nie istniał.

ceo of nothing

22.07.2024 12:54

Były pracownik

Dobrze podsumowane, podrzuć to sprawozdanie albo chociaż podaj kwoty, bo nie mogłam znaleźć. to jak się pożegnali z lidźmi wiele mówi o tej organizacji i ich nastawieniu na wartości, o których tyle że śpiewem na ustach mówili. teraz kampania na linkedin trwa i można się zająć doradztwem... pytanie komu i w czym , bo jakoś nie widać sukcesów. trenerzy roketa to byli jedyni kołem zamachowym tam a teraz... teraz to szkoda hadac, myślę że firma niedługo upadnie i zostaną ci poślubieni organizacji a potem na bruk... obym się myliła

pracowniczka

10.10.2024 23:54

Pracownik

ludzie uciekli do innych firm bo nie da ise znieść tego co tam sie od paru lat dzieje. znamy te praktyki doskonale z czasów pracy tam. dziwi wciąż oddanie niek†órych osób ale chyba siedzą tam że strachu że nic innego nie znajdą. a ci co nie moga znaleźć pracy w it wracaja jako rpo i sprzedają roboty kuchenne. może ktoś lubi takie warunki pracy. ja już jestem po.

Lolo

04.02.2023 17:12

Były pracownik

Wizerunkowo leżycie. Już przy wcześniejszych wypowiedzeniach rekruterów (usunięte przez administratora) tego co dzieje się w środku, niosło się za Wami, za to teraz macie apogeum. Żaden HR, żadna firma nie będzie chciała podjąc z Wami współpracy. Dlaczego kontrahenci uciekali. Nie wiecie? Może pora też uderzyć się w pierś. Dlaczego klienci dostawali niedoświadczonych rekruterów kiedy wymagali osób na poziomie przynajmniej mida? Takie historie szybko idą w eter. Na ten moment widniejecie na rynku jako niepoważna, droga, a do tego niekompetentna agencja. Dlaczego tak szybko uciekały od Was osoby, które dostały awans? Czy tylko ze względu na kase? Bo chyba nie do końca. Słusznie ktoś tutaj napisał. Na exitach słuchacie tylko siebie. I niestety zmierzacie do bolesnego upadku.

motylek

17.02.2023 00:34

Były pracownik

Drogi zespole, wypłata wynagrodzenia to nie jest nadanie pocztówki czy listu gdzie liczy się data stempla pocztowego :) Jedna rzecz to opóźnienie w wypłatach a druga to upieranie się przy swoim błędzie. Może podrzucę przepis bo czyjeś przekonanie nie jest ponad KP, którego znajomości niestety brakuje: Jeśli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim” (art. 85 § 3 Kodeksu pracy).

Office

17.02.2023 13:16

Pracownik

Hej, komentarz był po to, żeby pokazać kontekst i skalę tego błędu, bo jednak czym innym jest "nagminne opóźnienie" lub "można było zapomnieć o wypłacie na czas" niż fakt, że przez kilka lat i ponad setkę wypłat, sytuacja miała miejsce dwukrotnie i dotyczyła opóźnienia o weekend. Oczywiście, nikt nie zaprzecza, że to błąd i zgadzamy się, że to błąd jaki nie powinien mieć miejsca i nie może się powtarzać. Dlatego też zmieniliśmy proces i zmieniliśmy osoby nim się zajmujące - od tego momentu, nie ma żadnych opóźnień.

Były klient

15.02.2023 16:02

Inne

Współpracy z BeeTalents nie wspominam dobrze a mialam okazje współpracować z firma dwukrotnie, u dwóch roznych pracodawców. Przede wszystkim - osoby z firmy maja o sobie bardzo wysokie mniemanie, w rezultacie czego w łatwy sposob popadały w konflikty z moimi zespołami. BeeTalents kreuje sie na ekspertów, tymczasem gdy popatrzy sie w CV zatrudnionych tam osob, sa to najczesciej juniorzy. Nawet jesli przy nazwisku rekrutera widnieje słowo senior, osoba ta z duzym prawdopodobieństwem seniorem nie jest. Wychodze bowiem z zalozenia, ze nie wystarczy przepracować w jakiejs firmie 2 czy 3 lat aby byc mianowanym na seniora. Bardzo zle wspominam współpracę w zakresie marketingu rekrutacyjnego. BeeTalents postawiło nam landing page’a ktory nie przyniósł kompletnie zadnych efektów. Kiedy za jego pomocą aplikowaly profile kompletnie niepasujące do profilu poszukiwanej osoby, osoba zajmująca sie marketingiem rekrutacyjnym na sile przekonywała nas, ze wpadła wartościowa aplikacja. Raport z działań to juz była jakas farsa. Kilka nic niewnoszących slajdów, kompletnie bez kontekstu. Jedyna rekomendacja po nieskutecznej kampanii to… podnieść widełki, kiedy od samego poczatku informowaliśmy, ze nie jest to mozliwe.

Klient

16.02.2023 09:38

Inne

Tak, my też byliśmy niezadowoleni z marketingu rekrutacyjnego. Mnóstwo CV, ale nie spełniały wymagań i do zatrudnienia nie doszło. Osoba odpowiedzialna za marketing rekrutacyjny też nas przekonywała o sukcesie współpracy. Ale dla nas ilość CV to nie sukces, sukcesem miała być jakość. Poza tym - mieliśmy jeszcze RPO i tutaj brak uwag.

joankas

16.02.2023 15:10

Pracownik

Dzień dobry, w 2022 roku przeprowadziłam 23 kampanie marketingu rekrutacyjnego dla klientów Bee Talents. Z tych 23 kampanii tylko 2 miały niezadowalające wyniki i zostało to zakomunikowane przez Klienta. Przykro nam, że ten projekt nie spełniał Waszych oczekiwań, natomiast jak zawsze chętnie przyjmujemy feedback i weźmiemy go pod uwagę przy dalszych działaniach. Zawsze bardzo cenimy, kiedy Klient dzieli się informacją zwrotną bezpośrednio po zakończeniu projektu, ponieważ tylko wtedy możemy zareagować.