Opinie EPTA ADVISORS Poznań - 43 opinie - GoWork.pl

O nas

Księgowość

Kadry i płace

Optymalizacja

Rekrutacja

Nasze biuro

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Izabela

26.05.2026 13:04

Były pracownik

Firma jest przygotowana idealnie pod rekrutację — ładne biuro, owocowe czwartki, fotel masujący, integracje i cała otoczka „nowoczesnego miejsca pracy”. Problem zaczyna się po podpisaniu umowy, bo ten piękny papierek okazuje się pusty w środku. Zero porządnego wdrożenia, procedury pamiętające chyba 2013 rok, chaos organizacyjny i management żyjący modnymi hasłami. Słowo „digitalizacja” pada częściej niż jakiekolwiek realne rozwiązania problemów. Do tego ciągłe składki od pracowników — a to urodziny firmy, a to (usunięte przez administratora), a to kolejna „śmieszna inicjatywa”, która bardziej przypomina szkolną akademię niż poważne miejsce pracy. Integracje z przebieraniem się za minionki, kupowanie prezentów typu hełm dla (usunięte przez administratora), marchewki na Wielkanoc — momentami trudno uwierzyć, że to firma, a nie kiepski kabaret korporacyjny. Rotacja pracowników mówi sama za siebie. Jeśli ktoś wytrzyma dłużej niż 3 miesiące, jest traktowany jak weteran. Osoby siedzące tam kilka lat zachowują się momentami jak członkowie sekty — bezkrytyczne uwielbienie dla firmy mimo widocznych problemów. Najbardziej szkoda tego, że zamiast inwestować w rozwój pracowników i normalne procesy, inwestuje się głównie w pozory i atmosferę „fajnej firmy”. Z zewnątrz wygląda to dobrze, ale im dłużej człowiek tam pracuje, tym bardziej widzi, jak bardzo wszystko się sypie.

Nowy wpis

EPTA ADVISORS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

01.06.2026 16:35

Pracodawca

nasz drogi exPracowniku/ droga exPracowniczko, dziękujemy za opinię, tendencyjną i w części nieprawdziwą, ale rozumiemy, że to wygodne miejsce na okazanie swojej frustracji, postaramy się odpowiedzieć i wyjaśnić skoro mamy taką możliwość jeśli nie zostało to zrealizowane na codwutygodniowych spotkaniach Zespołu czy podczas exit interview, niezależnie od tego w każdej chwili zapraszamy i jesteśmy otwarci na komunikację również w takich sprawach: Potwierdzamy: 1/3 z 27 osobowego obecnie Zespołu pracuje w firmie średnio ponad 7 lat Potwierdzamy: osoby pracujące w firmie uważają, że jest fajna, istnieje od ponad 17 lat, obsługuje w pełnej księgowości oraz kadrowo-płacowo blisko 200 klientów, również takich, którzy zlecili firmie usługi jeszcze 2009 roku, dla których codziennie pracujemy poświęcając im blisko 70% czasu jaki spędzamy w biurze Potwierdzamy: nowym osobom we wdrożeniu mają pomagac instrukcje i procedury Potwierdzamy: zatrudniamy osoby bez żadnego doświadczenia, dając im szansę zaistnienia w tym zawodzie, współtworzenia firmy, w tym np. udoskonalanie instrukcji i procedur jeśli tego wymagają Potwierdzamy: osoby, którym przeszkadza pracowitość innych osób, wyrażanie pozytywnych opinii wzajemnie o sobie, przygotowywanie niespodzianek (coż szkodzi być miłym?), docenianie ważnych momentów w życiu, również firmy (zmiana nazwy, zmiana właściciela, dołączenie w ostatnim czasie do międzynarodowej, skandynawskiej grupy firm) rotują i najczęściej opuszczają firmę po upływie nie dłużej niż roku w międzyczasie zdobywając wiedzę i cenne doświadczenie

Pytanie

30.09.2022 10:01

Inne

Czy pracownicy w SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O. dogadują się między sobą?

Niewazne

28.10.2022 08:13

Były pracownik

Nie, nikt ze soba nie rozmawia tylko pisze sie na skype. Jeden pogania drugiego. W kuchni mozna z kims porozmawiac, ale kuchnia jest tak mała, że każdy ściśniety jak mrówki, bo nikt sie nie stosuje do przerwy 15sto minutowej która ma w grafiku. Nawet spokojnie nie można zjeść. Ogolnie dramat.

EPTA ADVISORS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

31.10.2022 13:23

Pracodawca

Ponad 50 osobowy zespół tworzy 8 maksymalnie 7osobowych działów (księgowości, kadr i płac, płatności, administracji operacyjnej i digitalizacji), które zarówno wewnątrz, pomiędzy sobą jak i na zewnątrz (z klientami lub instytucjami) komunikują się w każdy możliwy sposób, wykorzystujemy zarówno narząd mowy, klawiaturę, ale również dwa kciuki na smartfonach, w jakie każdy z nas jest wyposażony. Dzięki temu pracujemy bardzo szybko. I faktycznie tak jak nasi klienci lubią otrzymywać informacje w przedterminach tak samo my lubimy szybkość działania połączoną z precyzją, dlatego za realizację zadań w ten sposób ustaliliśmy wewnętrzne premie (przedtermin ważony jakością) co pozwala nam jako firmie oferować stosowną jakość pracy i szybkość realizacji zadań. W kuchni jednocześnie mieści się dość swobodnie 5 osób (choć w dni kiedy serwujemy sobie okazjonalnie poczęstunek (jak np. dziś 12 haloweenowych pizz) to zagęszczenie wzrasta nawet do kilkunastu osób;)) , stąd pomysł ustalenia godzin przerw i jednoczesne starania powiększenia biura o kolejną kuchnię. Rozmiar kuchni zdaje się najbardziej przeszkadzał osobom, które starały się zmienić proporcje spędzania czasu przy biurku i w kuchni na takie, które powodowały nieterminowość i opóźnianie realizacji zadań, ale takie osoby źle się czują w towarzystwie pracowitych profesjonalistów jakimi staramy się być ;)

BI

08.06.2021 21:24

Były pracownik

Pracodawca, oferuje benefit w ogłoszeniu: owoce (1 dostawa na 2 tygodnie), fotel masujący (2 żetony 5-cio minutowe na m-c (przy dobrych wiatrach????)), kursy, szkolenia, jeżeli już sie trafią, to w godzinach pracy, które trzeba odpracować, taki system.????Nie polecam pracodawcy,(usunięte przez administratora)

EPTA ADVISORS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

22.07.2021 14:18

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Potwierdzamy, w naszej firmie jest dostawa, faktycznie 1x co dwa tygodnie 12kg różnych owoców, najszybciej zjadamy banany i winogrono, kiwi na specjalne życzenie JB, sezonowe nektarynki i brzoskwinie, ale chyba najdłużej utrzymują się jabłka i gruszki:) Naprawdę jest też fotel masujący (taki profesjonalny, jak na lotniskach) i faktycznie wymyśliliśmy sposób aby 40kilka pracujących w biurze osób nie próbowało na nim usiąść jednocześnie, dlatego każdy na swoje 4 żetony na miesiąc, które czasami są przedmiotem "wolnego handlu" lub "przysługi za fanta". Benefitem jest też finansowana opieka medyczna w LuxMed, współfinansowany pakiet MultiSport, czy też możliwość nauki biznesowego języka angielskiego w biurze w preferencyjnej stawce za godzinę wynegocjowanej z renomowaną szkołą językową. Za benefit uznajemy też finansowane przez firmę cotygodniowe zajęcia ogólnorozwojowe w firmie zajęć boksu/kickoboxingu, w swoim czasie z jogi czy zwyczajna możliwość na bardzo korzystnych warunkach ubezpieczenia grupowego. Również potwierdzamy organizujemy kursy i szkolenia, niektóre sami prowadzimy dla innych, inne realizujemy zewnętrznie, czasami szkolimy się wewnętrznie. Wykorzystując swój potencjał uruchamiamy JokerAcademy, czyli projekt w ramach którego będziemy trenerami wykładającymi nasze know-how opanowania sztucznej inteligencji w naszej pracy. Jeśli szkolenia odbywają się w godzinach pracy obwarowane są umową lojalnościową, jeśli ktoś zakłada, że jest nielojalny to wówczas faktycznie jest zobowiązany odpracować czas poświęcony na szkolenie. Taki system:) Staramy się szukać ulepszeń dlatego pomysły na nowe dodatki pochodzą zarówno od osób zarządzających jak i od zespołu i w ten sposób rozważnie rozwijamy pakiet benefitów, bo przecież ideą naszych codziennych spotkań w biurze jest jednak praca:)

Xxx

01.09.2019 20:08

Inne

Jakiś czas temu byłem na rozmowie o pracę. Pierwsze spotkanie prowadziły osoby, które robiły to pierwszy raz i nawet nie są związane z zatrudnieniem pracowników. Były nieprzygotowane i nie wiedział i o co pytać. Na drugi etap rekrutacji czekałem miesiąc. Oczywiście musiałem poczekać ok. 50 minut, bo prezes miał spotkanie. Generalnie odniosłem wrażenie, że nie słucha co się mówi. Mimo że na stronie jest informacja o umowie o pracę, to proponowali zlecenie (z 14,70 brutto) A o innych benefitach nie było mowy. Na odpowiedź miałem czekać do 2 tygodni A zadzwonili po miesięcu. Za każdym razem dzwonią z innego telefonu i rozmawia się z inna osobą. Po tak długim okresie oczekiwania na koniec rekrutacji postanowiłem nie czekać i znaleźć pracę w innym biurze, co zajęło mi ok. tygodnia. Z tego co się dowiedziałem to Szwak funkcjonuje podobnie do korpo, ale podkreślają że korpo jeszcze nie są.

EPTA ADVISORS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

10.09.2019 10:52

Pracodawca

Szanowny Panie, polityka firmy umożliwia udział w rekrutacji studenckiej, co oznacza iż osoby chcące zdobyć doświadczenia na danym stanowisku rekrutowane są w I etapie przez studentów już pracujących. Daje to możliwość rozwoju na różnych obszarach, nie tylko stricte księgowych jest to również plusem dla samych aplikujących, ponieważ mogą zobaczyć i dopytać u źródła jak wygląda praca od strony początkującego. I etap rekrutacji odbywa się z uwzględnieniem efektu pierwszeństwa, kandydat oceniany jest na podstawie poczucia humoru, sposobu wypowiedzi czy umiejętności zachowania się podczas rozmowy. W związku z bardzo duża liczbą wpływających aplikacji na stanowisko asystenta, rekrutacja trwała ponad miesiąc. Aplikant zawsze jest informowany o okresie trwania rekrutacji przez osoby rekrutujące, w przypadku wydłużającej się rekrutacji otrzymuje taką informację drogą mailową. Przyuczenie do zawodu dla studentów ,umożliwiamy w oparciu o umowę zlecenie z uwzględnieniem godzin poświęcanych i łączonych z uczelnią. Stawki wynagrodzenia uzależnione są od teoretycznej i praktycznej wiedzy zaprezentowanej na rozmowie. Minimalna ustawowa stawka przewidziana jest dla kandydata, który nie posiada nawet teoretycznej wiedzy, najwyraźniej w trakcie rozmowy Pana rówieśnicy mogli ocenić Pana wiedzę . Dziękujemy za wpis każda uwaga jest pomocna naszym kolegom biorącym udział w projekcie rekrutacyjnym.