Opinie Borys Company Gdańsk - 837 opinii - GoWork.pl

Opinie(837)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Magda

17.09.2026 22:22

Inne

Powiem Wam jedno: czytając te opinie, sami pokazujecie, że problem niekoniecznie leży tam, gdzie próbujecie go przedstawiać. Po pierwsze, nikt nikogo do tej pracy nie zmuszał. Każdy miał możliwość zapoznania się z warunkami zatrudnienia, zadania pytań, a przede wszystkim odmowy podpisania umowy, jeśli jej warunki mu nie odpowiadały. Mimo to podjęliście pracę, zaakceptowaliście zasady i pracowaliście zgodnie z nimi. Dopóki wszystko układało się po Waszej myśli, najwyraźniej nie było większego problemu. Sytuacja zmieniła się dopiero wtedy, gdy zaczęto od Was wymagać, rozliczać Was z obowiązków i reagować na nieprawidłowości, w tym również na sytuacje związane z plotkami czy działaniami szkodzącymi atmosferze w pracy. Wtedy nagle zmieniła się narracja. Kwestia odpowiedzialności materialnej również nie wzięła się znikąd. Jeżeli pracownik przyjmuje na siebie określone obowiązki i odpowiedzialność, to naturalną konsekwencją jest również konieczność właściwego pilnowania dostaw, towaru i stanów magazynowych. Problemy z inwentaryzacją czy braki nie rozwiązują się same. A jeśli dochodzi do kradzieży lub innych nieprawidłowości, trudno oczekiwać, że pracodawca będzie udawał, że problemu nie ma. Co ciekawe, są osoby, które potrafią pracować przez lata, prawidłowo wykonywać swoje obowiązki, przechodzić przez inwentaryzacje bez większych problemów i po prostu być zadowolone ze swojej pracy. Być może dlatego, że zamiast prowadzić internetowe rozgrywki, skupiają się na tym, za co otrzymują wynagrodzenie. Najbardziej zastanawia jednak forma tych „odważnych” opinii. Jeśli macie konkretne zarzuty i rzeczywiście stoicie za tym, co piszecie, dlaczego nie potraficie powiedzieć tego wprost osobie, której dotyczą? Krytyka jest czymś normalnym, ale powinna opierać się na faktach, a nie na anonimowych oskarżeniach, domysłach i jednostronnych historiach. Jeżeli przedstawiane przez Was informacje są prawdziwe, nie powinno być powodu, żeby obawiać się podpisania własnym nazwiskiem. Jeżeli natomiast część z nich jest wyolbrzymiona, przekłamana lub przedstawiona w sposób mający kogoś oczernić, anonimowość staje się bardzo wygodną tarczą. Dlatego zanim kolejny raz zdecydujecie się publicznie oceniać innych, warto najpierw zastanowić się nad własną odpowiedzialnością za słowa, które publikujecie. Internet nie jest przestrzenią pozbawioną konsekwencji. Anonimowy nick nie daje bezkarności, a za publicznie rozpowszechniane informacje również można ponosić odpowiedzialność. Można mieć swoje zdanie, można być niezadowolonym, można krytykować. Ale warto robić to uczciwie, konkretnie i z odwagą, a nie zza anonimowego profilu.

Xyz

18.09.2026 21:10

Były pracownik

To dlaczego pracownik pracuje 15 min za darmo ,a jak się spóźni bo nie wyśle smsa do 7:45 ma zabierane 25 zł z wypłaty Pani Magdo . Dlaczego czekamy na odpowiedź.

Magda

19.09.2026 18:52

Inne

Właśnie o tym mówię - komunikacja jest podstawą. Przecież na to pytanie mogłabyś otrzymać odpowiedź od swojego Kierownika podczas wizyty na sklepie, telefonicznie lub mailowo. Na rozmowie rekrutacyjnej również omawiane są różne aspekty. Rozmowa jest kluczem każdej relacji. Dużo zdrówka :)

Były pracownik

09.09.2026 13:11

Były pracownik

Bardzo negatywne doświadczenia z kierowniczką regionalną Pauliną z Elbląga. Niestety współpraca z tą osobą była dla mnie ogromnym źródłem stresu i presji. Zdarzało się, że podnosiła głos, krzyczała, przeklinała oraz obwiniała pracowników za różne sytuacje, zamiast spokojnie szukać rozwiązania problemu. Sposób komunikacji często był nieprofesjonalny i sprawiał, że człowiek bał się odezwać lub zwrócić uwagę na jakikolwiek problem. Bardzo źle oceniam również sposób, w jaki traktowani są pracownicy. Odniosłam wrażenie, że dobrzy i zaangażowani pracownicy są zwalniani bez jasnych i przekonujących powodów, natomiast później zatrudniane są osoby, które nie zawsze nadają się do pracy na tych stanowiskach. W efekcie cierpi na tym cały zespół i atmosfera w pracy. Problemem jest również podejście do nadgodzin. Jeżeli pracownik w danym momencie nie może zostać dłużej w pracy, można odnieść wrażenie, że przełożona traktuje to osobiście i obraża się na pracownika. Nadgodziny powinny być kwestią ustaleń organizacyjnych, a nie powodem do wywierania presji czy budowania złej atmosfery. Atmosfera, którą tworzyła, była bardzo obciążająca psychicznie. Z moich obserwacji wynika, że wiele osób bardzo źle znosiło tę sytuację i szukało pomocy specjalistów. Nie twierdzę, że problemy zdrowotne tych osób były wyłącznie wynikiem pracy, ale presja i sposób traktowania pracowników z pewnością nie pomagały. Moim zdaniem osoba na stanowisku kierowniczym powinna umieć rozmawiać z pracownikami z szacunkiem, spokojem i kulturą osobistą. Krzyk, przekleństwa, ciągłe obwinianie, presja dotycząca nadgodzin i nierówne traktowanie pracowników nie są odpowiednim sposobem zarządzania zespołem. Mam nadzieję, że osoby odpowiedzialne za zarządzanie firmą zaczną poważnie przyglądać się temu, jak pracownicy są traktowani przez osoby na stanowiskach kierowniczych.