Opinie Miinto Tech PL Warszawa - 380 opinii - GoWork.pl

Opinie(380)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W.

17.03.2022 08:16

Były pracownik

Chociaż moja przygoda z Miinto już się skończyła, warto ją podsumować :) Na plus mogę zaliczyć: - HR, który naprawdę dba o pracowników, jest dla nich dostępny. Dodatkowo pomaga w różnych sytuacjach - badanie poziomu satysfakcji w pracy. Pierwszy raz spotkałem się z czymś takim. Widać, że chcą wprowadzać zmiany i rozwiązania, które będą odpowiadały na potrzeby pracowników. - możliwość pracy zdalnej i hybrydowej. Dla kogoś, kto nie lubi siedzieć non stop w biurze czy w domu, to fajna opcja. - możliwość awansowania i rozwoju wewnątrz firmy - ludzie są świetni. Mój team był bardzo zgrany i nie było drętwej atmosfery. Co do minusów mam takie spostrzeżenia: - firma szybko się rozwija, co samo w sobie jest dużym pozytywem. W związku z tym zmieniają się narzędzia do pracy, które czasami nie spełniają oczekiwań. - jeśli chodzi o benefity, to jest kilka fajnych, ale mam wrażenie, że oferta jest trochę okrojona i można ją bardziej rozwinąć. - ilość obowiązków czasami przytłacza. Pomagają menadżerowie i dobra organizacja, ale zdażały mi się nadgodziny. Na szczęście niezbyt często ;) Ogólnie polecam - można zdobyć doświadczenie, poznać fajnych ludzi i nauczyć się czegoś nowego.

Miinto Tech PL Sp. z o.o.

17.03.2022 12:45

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy, że dzielisz się z nami swoją opinią i doświadczeniami! Chociaż nasze drogi już się rozeszły, doceniamy, że poświęciłeś swój czas :) Cieszymy się, że swój czas w Miinto wspominasz pozytywnie! Jak słusznie zauważyłeś - rozwijamy się. Wiążą się z tym zmiany, które sukcesywnie i efektywnie wprowadzamy. Staramy się, by nie sprawiały trudności w pracy, ale każda nowość początkowo może sprawiać problemy. Z rozwojem powiązane są również bardziej intensywne okresy pracy. Dzięki badaniom poziomu satysfakcji, o których wspomniałeś, możemy odpowiednio reagować i wprowadzać ulepszenia w organizacji obowiązków. Jeśli chodzi o benefity – chcemy, by odpowiadały one na realne potrzeby naszych pracowników, dlatego uzupełniamy naszą ofertę o kolejne udogodnienia, m.in. ubezpieczenie, wyjazdy służbowe dla pracowników zdalnych opłacane przez firmę, firmowe zajęcia sportowe, itp. Dziękujemy za komentarz i życzymy powodzenia w nowym miejscu! Pozdrawiamy serdecznie Zespół Miinto

MK

29.11.2021 10:24

Pracownik

W Miinto pracuję od niedawna, ale myślę, że zostanę na dłużej. Moje wdrożenie było bardzo dokładne i przejrzyste, w ciągu pierwszych tygodni pracy miałam okazję poznać większość osób z którymi będę współpracować bliżej lub dalej, są szkolenia pozwalające poznać specyfikę działania firmy i różnych działów, dzięki temu później moja praca była łatwiejsza. Management wydaje się być bardzo nastawiony na dobrą współpracę między pracownikami, czuć skandynawską kulturę - przejrzystość, tolerancja, itp. Pracy jest sporo, ale jest ciekawa i przede wszystkim firma dostarcza odpowiednie narzędzia. Ale najbardziej przekonuje mnie atmosfera, widać, że ludzie lubią się nawzajem i lubią firmę, chętnie pomagają. Faktem jest, że firma jest w fazie rozwoju, są nowe projekty, zatrudniają sporo ludzi i przez to tempo jest szybkie - jak ktoś lubi pracę w miejscu, gdzie wszystko jest już poukładane od A do Z i się nie zmienia, to pewnie nie jest firma dla niego. Wszystkim innym - polecam.

Miinto Tech PL Sp. z o.o.

06.12.2021 15:07

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie. Pozwolimy sobie odpowiedzieć na Pana pytania, by rozwiać wątpliwości :) Aktualnie jako Miinto jesteśmy w fazie intensywnego rozwoju i prowadzimy rekrutacje w kilku krajach. W Polsce szukamy przede wszystkim pracowników Customer Care posługujących się różnymi językami. Jest to świetna opcja dla osób, które chcą pracować w elastycznym wymiarze godzinowym i np. łączyć pracę ze studiami. Ponadto poszukujemy osób do działu finansów, wsparcia partnerów, a także do IT (programiści Front-end, Back-end, QA, inżynierowie site reliability). Podczas procesu rekrutacyjnego kandydaci odbywają rozmowy z przedstawicielami zespołu People & Culture oraz osobami z zespołu docelowego. Skupiamy się na tym, by poznać umiejętności kandydata (np. w czasie rekrutacji na stanowiska w IT można spodziewać się pytań technicznych, a w przypadku Customer Care – weryfikacji znajomości danego języka), ale też dopasowanie do kultury firmy i zespołu. Nie jest to żaden trudny egzamin czy sztywne stresujące spotkanie, ale raczej luźna rozmowa na partnerskich zasadach :) Obecnie szukamy zarówno pracowników z doświadczeniem i znajomością branży, jak i tych, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony, na której można znaleźć wszystkie aktualne oferty - https://jobs.lever.co/miinto Pozdrawiamy serdecznie Zespół Miinto

Andrzej

08.09.2021 09:31

Pracownik

Właśnie dołączyłem do działu technicznego Miinto i chciałbym się po krótce podzielić wrażeniami z procesu rekrutacyjnego. Pierwsza myśl? Sprawnie i przyjaźnie! Proces rekrutacyjny jest transparentny, a wszystkie etapy zostają jasno przedstawione na pierwszym spotkaniu. Rozmowa odbywa się w przyjemnej, bezstresowej atmosferze. Przedstawione są wszystkie benefity (brzmi to naprawdę dobrze!), model zarządzania i oczywiście obowiązki. Reasumując jestem pozytywnie nastawiony już od pierwszego styku z Miinto i liczę, że to nastawienie zostanie ze mną na długo.

alibaba

08.09.2021 10:10

Były pracownik

Zmieńcie firmę od tego marketingu szeptanego (lub osobę, która pisze te wszystkie pozytywne posty)! To co teraz można przeczytać jest strasznie sztuczne. Poważnie! Już dawno zrezygnowałem z napisania negatywnego postu, ale po przeczytaniu tylu "pozytywów" dodam coś od siebie... To co piszę jest z perspektywy dewelopera (jak jest/było w innych działach nie wiem) Firma ma potencjał i nawet w kółko powtarza, że chce się zmienić... ale mimo pozornych zmian tak naprawdę nic się nie zmienia (tak słyszałem od tych co wciąż tam pracują) i się nie zmieni na plus dopóki osoby, które zarządzają programistami będą o wszystkim decydować. Jedyny plus to pensja, która jest odpowiednio wysoka. Gdyby nie to, rotacja byłaby o wiele większa. Jeśli nie masz dużego doświadczenia to możesz iść do miinto na rok, może dwa. Kilku rzeczy na pewno się nauczysz. Ale jeśli jesteś doświadczonym programistą to zdecydowanie odradzam. No chyba, że chcesz zobaczyć jak nie należy pracować/programować ;)

Miinto Tech PL Sp. z o.o.

09.09.2021 15:07

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za opinię! Pozytywne komentarze są efektem naszego rozwoju– wkładamy dużo pracy i dużo energii, aby zarówno kandydaci biorący udział w naszych procesach rekrutacyjnych, jak i osoby aktualnie zatrudnione miały pozytywne doświadczenia i czuły się u nas dobrze. Nie zależy nam na sztucznym obrazie nas jako pracodawcy – tym bardziej cieszą nas ostatnie, optymistyczne głosy od odwiedzających nasz profil. Niemniej dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą i zwrócenie uwagi na plusy – poczucie bezpieczeństwa w postaci wynagrodzenia to ważny aspekt motywacji. Wszystkiego dobrego! Pozdrawiamy serdecznie Zespół Miinto

HH

06.07.2020 13:08

Inne

firma zwolniła trochę ludzi, ale właściwie ma się teraz całkiem dobrze, a nawet chyba lepiej niż wcześniej. może po prostu koszty były niewspółmierne do wartości, którą przynosili pracownicy. bądźmy szczerzy. :] p.s. też zostałem zwolniony. peace!

klotzmer

09.09.2021 09:13

Były pracownik

Słabe to, że komentarz w mojej ocenie merytoryczny został ocenzurowany. Nie zostały użyte słowa nieparlamentarne, nie zostało napisane nic co byłoby kłamstwem. Myślę, że ilość uśmieszków to potwierdzała, że pisałem prawdę. Chciałbym aby moja opinia tu została po 2 latach spędzonych w firmie. Mój komentarz to stan na kwiecień 2020. Znikł opis faktów - grubo ponad połowa pracy była wykonywana w mega monolitycznej aplikacji liczącej fragmentami nawet około 10 lat, w wersji języka nie wspomaganej zgoła kilka lat. Najzwyczajniej nie dawało to możliwości rozwoju, w mojej ocenie uwsteczniało, nie nadążało za współczesnymi trendami, rozwój można było sobie robić w domu. Duża część pracy opierała się nie na wymyślaniu najoptymalniejszych rozwiązań, a grzebaniu w "kupce" i domyślaniu się jak to działa i takiej zabawie w bierki - dołożyć coś tak, aby się nie zawaliło i w innej części nie wybuchło. O ile takie coś jest spoko - czasem fajnie pogrzebać w legacy to w momencie, gdy stanowi to lwią część obowiązków, to we mnie przynajmniej zbierała się frustracja, brak nowych wyzwań, spadała motywacja - możliwe, że z czasem wpływa to na stosunek do projektu i wydajność. Większość microserwisów gdy ja pracowałem była pisana w autorskim firmowym frameworku, nie używanym nigdzie indziej, bez dokumentacji, nie tłumaczącym siebie samego kodzie. No cóż poruszamy się na pewnym rynku pracy i jeśli nie mogę się w firmie w żaden sposób rozwinąć to z czasem widzę to i ma to taki wpływ jaki ma.... Tak jak pisałem - ciekawe były niektóre zadania architektoniczne i frontowe, reszta była mocno frustrująca... To co mogę dać na plus to, że jeszcze przed merge z Showroom, gdy pracowaliśmy na Domaniewskiej była to jedna z fajniejszych firm w jakiej robiłem - mimo "meksyku" technologicznego, atmosfera i team były takie, że z przyjemnością szedłem do pracy i chętnie zostawałem dłużej. Po merge fajne i zgrane zespoły porozbijano w sumie tylko dla zasady i od tego momentu dla mnie zaczęła się równia pochyła - przy obniżeniu atmosfery zacząłem odczuwać coraz to większe zmęczenie wspominanym wcześniej długiem itp aspektami. A ty administratorze nie dotykaj tego komentarza bo chyba jest to jeden z uczciwszych nie spekulujących komentarzy z okresu wywalenia ludzi.

Miinto Tech PL Sp. z o.o.

09.09.2021 15:05

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią! Każdy głos jest dla nas cenny – tym bardziej od pracowników, którzy byli z nami związani przez taki czas. Rozwijamy się – zarówno w aspekcie zarządczym, jak i tym związanym z digitalizacją procesów. Mamy wypracowane narzędzia i systemy, na których bazujemy, ale ciągle poszukujemy także nowych rozwiązań, które będą jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby – i nasze, i naszych pracowników. Cieszymy się, że zwrócił Pan uwagę na atmosferę i teamwork – to zdecydowanie nasze atuty. Rok 2020 był skomplikowany dla wszystkich, z wiadomych względów. Mamy jednak przeświadczenie, że ten najtrudniejszy czas jest już za nami, a widoki na przyszłość są bardzo optymistyczne! Dziękujemy za poświęcony naszej firmie czas. Wszystkiego dobrego! Pozdrawiamy serdecznie Zespół Miinto

Development

05.09.2021 16:08

Pracownik

Jeśli ktoś chce przeżyć fajną przygodę w swojej karierze, zobaczyć i poczuć klimat firmy która jest w fazie bardzo szybkiego skalowania, to Miinto jest tym co naprawdę warto spróbować. Więc jeśli chcecie mieć co potem opowiadać swoim dzieciom i wnukom ;), to zdecydowanie zachęcam do spróbowania swoich sił. Pierwszą rzeczą którą uwielbiam w Miinto, jest bardzo przyjazne i luźne podejście. Od samego początku procesu rekrutacji, poprzez sprawny proces onboardingu, czy to już w normalnym codziennym trybie pracy, cały czas czujesz się świetnie, otoczony osobami które chętnie ci pomogą. Wymagania są bardzo wysokie, ale jednocześnie jest sporo miejsca na fun co daje poczucie uczestniczenia w fajnej i pełnej wyzwań przygodzie z fajną młodą ekipą. Drugą rzeczą, jest właśnie fakt że Miinto to głównie młodzi ludzie, niekiedy osoby gdzieś na początku kariery. Także jest masa pozytywnej energii w każdym dziale. Całość dopełnia doświadczony (ale wciąż młody ;) ) management, którego struktura zorganizowana jest bardzo płasko. Daje to ogromną łatwość w nawiązywaniu kontaktów także z pracownikami wyższego szczebla, bez przesadnej pompy związanej z tytułami. Trzecia ale równie ważna dla mnie sprawa, to bardzo częsty feedback. Zaczyna się to już na poziomie rekrutacji, gdzie żaden kandydat nie zostaje z niczym (czując się fatalnie), tylko niezależnie od decyzji otrzymuje rzetelne informacje na swój temat. Bywają osoby które podchodzą do rekrutacji kolejny raz, uzbrojone już z wiedzę z poprzedniej rekrutacji, co pozwoliło im nadrobić brakujące wymagania. Później w toku pracy feedback otrzymujemy na bieżąco, jednocześnie jesteśmy zachęcani do robienia tego w drugą stronę. To bardzo zdrowe podejście, dzięki temu można szybko rozwiać wszelkie niejasności czy problemy które z czasem mogłyby urosnąć do rangi nierozwiązywalnych. W firmach w których wcześniej pracowałem nie było to normą i wiele razy przez to pojawiały się problemy pomiędzy członkami zespołu, czy wypalenie zawodowe. Czwarta rzecz dla mnie równie istotna, to odgórna zasada żeby dana osoba była jak najlepiej dopasowana do stanowiska i pracy którą wykonuje, i jednocześnie zadowolona i zapalona do dalszego rozwoju. Niejednokrotnie ktoś zaczyna na jednym stanowisku, a potem z czasem proponowane mu są inne bardziej rozwojowe kierunki (tu ogromną rolę pełni właśnie rzetelny feedback w obie strony).Jednocześnie gdy ktoś nie widzi dalszego rozwoju, ma otwartą drogę dalej, bez rzucania komukolwiek kłód pod nogi. Można by tak pisać jeszcze całkiem długo, niemniej maksymalna liczba znaków zobowiązuje ;)Więc na koniec nieco więcej o obszarze firmy w którym pracuje, czyli tzw. Tech'u. Tech podzielony jest na 3 komponenty: Engineering, Development i Product. Jest to taka trójca wzajemnie uzupełniających elementów. Będąc w developmencie, dostajemy od zespołu inżynieryjnego pełne wsparcie bardzo mocnych technicznie osób. Nie jest to po to aby kogokolwiek rozróżniać czy dzielić na lepszych czy gorszych, ale drobiazgowo przemyślana i opracowana strategia, bazująca na wielu latach doświadczenia. Tym samym, np. rozpoczynając pracę jako programista w zespołach w developmencie, otrzymujemy na start już wszystkie drogowskazy i gotowe środowiska, tak aby możliwie najsprawniej zacząć proces tworzenia kodu.Jednocześnie, to nie jest tak że kompletnie nie mamy wpływu na stack, bo jak pisałem wcześniej, miejsce na rzetelny feedback jest i tym samym wszelkie konstruktywne pomysły są chętnie rozważane. Kluczowa jest oczywiście bieżąca komunikacja, czy to w obrębie danego zespołu, czy też pomiędzy zespołami. Jednocześnie nie czuć tutaj żadnego rodzaju rywalizacji czy też chęci pokazania komuś swojej wyższości. Każdy stara się skupić na jak najlepszym wykonywaniu swojej pracy, mając na uwadze to że tak naprawdę wszyscy mamy wspólny cel (to swoją droga jest tez efekt wymagającej rekrutacji, trafiają tu osoby już poukładane i z profesjonalnym podejściem do pracy). Tyle mojej "krótkiej" opinii i opisu pracy w Miinto. Mam nadzieje że dla kogoś to co napisałem w te niedzielne popołudnie okaże się przydatne i wartościowe :)

Miinto Tech PL Sp. z o.o.

07.09.2021 09:57

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za tak obszerną i pozytywną opinię! Zdecydowanie, dała nam ona dobrą energię nie tylko w niedzielne popołudnie, ale będzie nam towarzyszyć przez najbliższe dni! :) Jesteśmy dumni, że są z nami tacy pracownicy – prawdziwi ambasadorzy Miinto! Cieszymy się, że została zwrócona uwaga na tak wiele aspektów, nad którymi pracujemy od miesięcy i które wpisują się w DNA naszej organizacji! Jakość zarządzania menedżerskiego, relacje z zespołem, transparentność czy częsty feedback – to dla nas niezmiernie ważne! Bardzo sprawnie została też opisana codzienna komunikacja – fundament naszej kultury organizacyjnej. Dziękujemy! Życzymy sukcesów! Pozdrawiamy serdecznie Zespół Miinto