Opinie Exergon Gliwice - 36 opinii - GoWork.pl

Opinie(36)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pączuś

13.03.2026 21:18

Były pracownik

Jeśli ktoś zastanawia się, jak wygląda firma funkcjonująca w realiach sprzed kilkunastu lat, to tutaj może zobaczyć to na żywo. Wynagrodzenia są wyraźnie słabsze niż w konkurencji, ale za to firma konsekwentnie dba o to, żeby pracownik przypadkiem za bardzo się nie rozwijał – szkoleń brak, inwestycji w ludzi brak. Za to raporty można sobie „sprawnie przygotować”, wrzucając temat do ChatGPT i kopiując wynik. Tyle w temacie rozwoju kompetencji. Model biznesowy wygląda dość prosto – dużo studentów, dużo umów zlecenie i możliwie mało stabilności. Dzięki temu można w każdej chwili zakończyć współpracę, najlepiej w ostatnim dniu umowy, żeby element zaskoczenia był pełny. Tak jak lubi to robić zarząd. Chcemy zwolnić pracownika? Oj tak poczekajmy do ostatniego dnia. Polecam zapoznanie się Zarządu z Kodeksem Pracy :) O szacunku dla pracownika raczej nikt tu nie słyszał. Jeśli ktoś szuka zespołu z doświadczeniem, to może się trochę zdziwić. Większość osób to studenci albo ludzie na początku kariery z zerowym doświadczeniem, więc praca przypomina momentami projekt edukacyjny prowadzony metodą prób i błędów. Sprzęt również ma swój niepowtarzalny klimat – komputery i wyposażenie sprawiają wrażenie, jakby pamiętały jeszcze czasy, kiedy Windows XP był nowością. Praca na tym sprzęcie to prawdziwa podróż w przeszłość. Organizacja pracy jest równie interesująca. Procedury właściwie nie istnieją, więc każdy dzień może przynieść nowe zasady. Równe traktowanie pracowników też jest raczej teorią – praca zdalna funkcjonuje głównie dla wybranych „pupilków”, reszta zespołu może co najwyżej obserwować ten przywilej z daleka. Zarząd natomiast potrafi skutecznie wprowadzać chaos i mieszać między ludźmi, dzięki czemu atmosfera jest… powiedzmy dynamiczna. Branża, w której działa firma, jest dość hermetyczna i niestety w środowisku można usłyszeć raczej śmiech niż uznanie, kiedy pojawia się temat jakości projektów czy materiałów wypuszczanych przez tę organizację. Trudno się temu dziwić, jeśli oszczędza się praktycznie na wszystkim.Jeśli chodzi o docenianie pracowników, to też jest tu bardzo „oszczędny model”: • premia funkcjonuje głównie w formie legendy przekazywanej między pracownikami • nadgodziny robi się bez problemu – oczywiście bez dodatkowych pieniędzy i często nawet bez zwykłego „dziękuję” • część kierowników projektów zarządza projektami mimo że nigdy nie miała nic wspólnego z zarządzaniem projektami Podsumowując – jako miejsce na krótkie praktyki albo pierwsze zetknięcie z branżą może się jeszcze sprawdzić, bo można zobaczyć, jak wygląda firma działająca bez procedur, strategii i inwestycji w ludzi. Natomiast patrząc na nieliczne osoby pracujące tam od wielu lat, często w okolicach czterdziestki, można dojść do wniosku, że albo mają stalowe nerwy, albo po prostu dawno przestały mieć jakiekolwiek ambicje zawodowe. firma naprawdę znalazła swoje „optimum”… tylko, że zupełnie nie tam, gdzie powinno być ;)

Pączuś

14.03.2026 21:29

Były pracownik

Ludzie się zgadzali nie dlatego, że lubili pracować za darmo, tylko dlatego, że czasem wybór był między tym a brakiem pracy. Więc to, że Ty nikogo takiego nie znasz, nie znaczy jeszcze, że takie historie są z bajki. Dostajesz premię kwartalną i to są twoje nadgodziny które nie są nawet 1/2 tego co powinno być

Gizmo

16.03.2026 06:53

Inne

No dobra dobra. ale to sie nie mieści w jako takich przepisach. Tak przynajmniej myśle i zastanawiam się czy dla wyrównania sprawy nie podlega to pod zgloszenie

Anonim

25.08.2022 19:26

Były pracownik

Ogólnie współpraca z firmą nie jest zła. Największą zaletą jest fakt, że firma daje szanse młodym ludziom na pierwszy krok w karierze zawodowej. Jest w tym aspekcie elastyczna dla studentów pod kątem godzin. Nie jestem w stanie stwierdzić, czy ma to miejsce ze względu na potencjalne oszczędności czy pracodawca chce dać możliwość rozwoju młodym. Nie wnikam. W pracy nie ma się sprecyzowanych obowiązków, raczej robi się to, na co jest w danym momencie największe zapotrzebowanie. Część osób uważa to za wadę, natomiast w mojej opinii nie jest to złe. Kadra kierownicza natomiast po poznaniu pracownika jest w stanie w większym stopniu zlecać mu obowiązki, które pokrywają się z jego predyspozycjami. Zagadnienia projektów, nad którymi pracuje się w firmie potrafią być ciekawe. Atmosfera jest naprawdę w porządku, w dużej mierze przez młodą kadrę firmy. Jeżeli pracownik ma potencjał, może spokojnie liczyć na umowę o pracę, a w jej konsekwencji na umowę na czas nieokreślony w stosunkowo niedługim czasie. Niestety firma pomimo zalet ma również wady. Pierwszą z nich są stosunkowo niskie zarobki, aczkolwiek należy mieć na uwadze, że nie jest to duża firma, więc możliwości oraz wysokość zarobków są ograniczone. Dodatkowo, firma nie dysponuje regulaminem premiowym, tak więc nie wiadomo z czego wynika wysokość premii kwartalnej. W trakcie współpracy z firmą odniosłem wrażenie, że pracownicy nie są traktowani w sposób równy, a każdy ma to, o co jest się w stanie upomnieć. Podsumowując, nie żałuję żadnego dnia przepracowanego w tej firmie i uważam, że współpraca ta była cennym doświadczeniem mimo wad oraz gorszych okresów i pozwoliła mi rozwinąć skrzydła. Jest git, pozdrawiam całą Legnicę, dobrych chłopaków i niech się to trzyma. Dobry przekaz leci.

Domino Jachaś

31.10.2022 20:01

Były pracownik

Dokładnie to co zawarł w swojej opinii Castel Gandolfo.

Castel Gandolfo

27.10.2022 22:13

Były pracownik

Jeżeli chodzi o pracę w tej firmie, to nie jest dobrze. Co prawda nie jest też źle - można powiedzieć, że jest średnio. Zaczynając od plusów, to należy do nich zaliczyć dobrą atmosferę w firmie. Kadra składa się z młodych, przyjaznych osób, z którymi pracuje się naprawdę przyjemnie. Kolejną zaletą jest otwartość firmy na przyjmowanie studentów, gwarantując im jednocześnie elastyczny czas pracy - dla osoby uczącej się jest to zapewne wielki plus, że może zdobywać cenne doświadczenie jeszcze w czasie studiów. Oprócz tego ze względu na szeroki zakres tematyki, którą zajmuje się firma, wykonuje się mocno zróżnicowane zadania, co sprzyja powiększaniu swojej wiedzy. Jeżeli chodzi o minusy, to w szczególności jest to praktycznie brak jakichkolwiek szkoleń oraz niewielki stopień rozwoju pracownika w firmie, zarówno jeśli chodzi o awans jak i samorozwój np. poprzez użytkowanie specjalistycznego oprogramowania. Firma nie przykłada uwagi do tego, żeby wdrażać pracownika w obsługę danych programów (patrz brak szkoleń), a raczej jest tak, że dany program obsługuje wybrane kilka osób, które mają w nim spore doświadczenie. Ostatnim minusem, który chciałbym wyróżnić jest wynagrodzenie, które nie należy do wysokich, ale jak ktoś tutaj wspomniał - jest to mała firma, to i możliwości są ograniczone. Niestety ja również zauważyłem, że pracownicy nie są traktowani w 100% w sposób równy - jeden może liczyć na wypłatę średnią, a drugi na trochę lepszą, co nieraz zależy od samych negocjacji, a niekoniecznie od zaangażowania w pracę. Podsumowując, jeżeli jesteś studentem lub świeżo skończyłeś studia to Exergon jest dobrym miejscem dla Ciebie, za czym przemawia elastyczny czas pracy dla studentów i mnogość tematyki projektów. Jednak po pewnym czasie lepiej odejść do innej firmy, jeżeli chcesz się dalej rozwijać. Ja osobiście nie żałuję pracy w Exergonie, ponieważ dała mi ona cenne doświadczenie i pokazała jak funkcjonuje firma działająca w zakresie energetyki. Również pozdrawiam całą Legnicę i niech dobry przekaz leci, bo dobry przekaz jest najważniejszy.