Opinie Enelion Gdańsk - 99 opinii - GoWork.pl

Opinie(99)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

01.01.2026 16:36

Pracownik

Przestrzegam kandydatów przed tą firma. Nawet na samą myśl brzydzi mnie. Firma nie ma wartości, honoru, a przede wszystkim szacunku do ludzi. Przykładem tego może być, że znienacka w Sylwestra zwalniają ludzi. Bez uprzedzenia, bez poszanowania godności, bez wsparcia. Atmosfera miedzy działami jest bardzo toksyczna. Przykład- Menadżer z działu sprzedaży publicznie wyzywal ludzi od świrów ( hitem jest , że on nie został zwolniony. Zarząd go lubi ). Każdy dzień pracy to chaos i stres. Brakuje tu opisanych jasno zasad, procesów i kierunku celów. Warunki w biurach i na halach są okropne. Brud w biurach i w kuchni. W zasadzie nikt tego nie sprząta. Prawda jest, że kuchnia jest używana przez niektórych jako sala konferencyjna. Dział HR praktycznie nie istnieje, a osoby które próbują to robic, działają tak nieudolnie , bezmyślnie, że to jest wręcz żenujące. W relacjach między ludźmi panuje strach, nieufność. Ludzie boją się mówić to co myślą, bo inni doniosą i będą nieprzyjemności. Firma nie dba o pracowników, ich rozwój , ani relacje pomiędzy pracownikami.

Nowy wpis

Pracownik

20.04.2026 19:45

Pracownik

W takich warunkach „ziarno” nie potrzebuje ani silosu, ani wsparcia technologii — gnije samo. Wystarczył moment. Nastroje kwaśnieją w tempie błyskawicznym, a informacja o tym, kto w kluczowej chwili ratuje wyłącznie własną skórę, rozchodzi się szybciej niż jakiekolwiek hasła o „wspólnym wysiłku” i „odpowiedzialności zespołowej”. To, co miało nigdy nie wyjść, właśnie wyszło: zasady nie są wspólne, wyrzeczenia nie są solidarne, a ograniczenia — jak się okazuje — dotyczą tylko wybranych. W zaciszu rozdaje się podwyżki tym, którzy najwyraźniej znaleźli się po właściwej stronie drzwi. Natomiast innym wmawia się, że „firmy zwyczajnie na to nie stać”. Najwyraźniej stać. Może więc zamiast kolejnych komunikatów o „trudnym czasie” i konieczności zaciskania pasa warto zdobyć się na elementarną uczciwość: ujawnić, kto, kiedy i na jakiej podstawie otrzymał ostatnio podwyżkę. Transparentność bywa niewygodna. Hipokryzja bywa niszcząca. A selektywna hojność w czasach cięć to najprostsza droga do utraty resztek zaufania.

Nowy wpis

Zuza

21.04.2026 21:43

Inne

Noooo tylko ciekawe czy w okolicy w ogóle jest jakaś sensowna alternatywa bo jak nie to to wiele tłumaczy 😉

Piotr

11.07.2023 17:48

Były pracownik

Z całego serca nie polecam Enelionu jako miejsce pracy i radzę się kilka razy zastanowić nad pracą tutaj. Firma z zewnątrz wygląda na nowoczesną, innowacyjną i dobrze prosperującą, nic bardziej mylnego - wystarczy odwiedzić siedzibę firmy żeby zdać sobie sprawę z czym mamy do czynienia. Firma istnieje od kilku lat lecąc na szczęściu, fali modnego rynku jakim jest elektromobilność oraz kompetencji pracowników, którym zależało aby ta firma nie utonęła i w miarę dobrze prosperowała - niestety większość tych ludzi, którzy budowali tę firmę odeszła - niektórych w ramach wdzięczności nawet nie próbowano zatrzymać, a wręcz obarczono ich winą, że zostawiają firmę... Większość obecnych pracowników rozgląda się za nowym pracodawcą, bo poprzez kłamstwa i mydlenie oczu stracili jakiekolwiek nadzieje na poprawę sytuacji. Z atmosfery domowego startupu za wszelką cenę chce się tutaj zrobić korporacyjny cyrk zapominając o podstawowych potrzebach pracowników, dodatkowo ze względy na problemy finansowe firmy można zauważyć toksyczne relacje pomiędzy pracownikami w różnych działach. Warunki pracy na produkcji czy w biurach są dramatyczne, nie ma wystarczającej przestrzeni dla pracowników biurowych, kuchnia, sala konferencyjna i stołówka to jedno pomieszczenie więc widok wysypujących się (usunięte przez administratora) z koszy powinien zapalić czerwoną lampkę u każdego kandydata na stacjonarnej rozmowie rekrutacyjnej. Temperatura w lato bez klimatyzacji przekracza 30 stopni na produkcji jak i w biurach. W ramach oszczędności nie zapewnia się pracownikom już tutaj nawet wody w butelkach polecając picie kranówki argumentując to względami ekologicznymi... Firma ma spore problemy i miesiąc w miesiąc wśród pracowników panuje niepewność związana z otrzymaniem swoich wynagrodzeń, wyzwaniem finansowym staję się zakup papieru do drukarki w biurze. Wstrzymane są podwyżki dla mniej istotnych pracowników, a jednocześnie są podwyżki dla kadry menedżerskiej. Panuje tutaj niesamowita niesprawiedliwość płacowa - niekiedy obecni pracownicy rekrutują nowych ludzi na niższe stanowisko ze znacznie wyższymi widełkami płac. Temat szkoleń można w zasadzie przemilczeć, bo jeśli są to tylko dla nowych pracowników, a jeśli ktoś sobie takie wyprosi to jest spora szansa, że dostanie zgodę na uczestnictwo, ale musi sobie sam je sfinansować... Nie ma żadnych sensowych benefitów a ubezpieczenie na życie zostało wycofane po roku istnienia - pracownicy zostali poinformowani o tym ostatniego dnia obowiązywania umowy z ubezpieczycielem... a tylko wierzchołek góry lodowej absurdów w tej firmie.

Piotr

17.07.2023 22:59

Były pracownik

Na wstępie dzięki, że podjęliście temat, a nie zamietliście go pod dywan - to mimo wszystko w jakimś stopniu dobrze o Was świadczy, jak i potwierdza, że mój wpis był potrzebny. Mam nadzieje, że potraktujecie to jako kubeł zimnej wody i wyciągniecie odpowiednie wnioski, a Wasza odpowiedź i zainteresowanie się problemami nie będzie tylko próbą medialnego ratowania wizerunku. Zgadzam się z twierdzeniem, że jest tu większość negatywnych opinii ale to, że czegoś gdzieś jest więcej w żadnym stopniu nie umniejsza ani nie skreśla sensu i wartości przekazu. Specjalnie nie chciałem nawiązywać do tego tematu, bo wydawał mi się na tyle prywatny, że postanowiłem nie poruszać go w mojej pierwszej wypowiedzi. No, ale skoro już sami go poruszyliście to fajnie było by dać background całej sytuacji, a nie tylko wycinek rzucający dobre światło na imię firmy. W zacytowanej wypowiedzi dziewczyna dziękuje pracownikom za współpracę i żegna się się ze wszystkimi odchodząc na macierzyński - no ale zaraz zaraz…. w zasadzie z macierzyńskiego zazwyczaj się wraca, więc powinna napisać „do zobaczenia” - niestety nie mogła tego napisać w tym przypadku, ponieważ ze względu na jej ciążę, mimo iż jest bardzo dobrym pracownikiem i wspaniałym człowiekiem (świadczy o tym chociaż ten post napisany w takich,a nie innych okolicznościach), postanowiono nie przedłużyć jej umowy o pracę zostawiając ją bez jakiegokolwiek wsparcia finansowego. Naprawdę, gratuluję i życzę powodzenia z takim traktowaniem pracowników. Tu właśnie czarno na białym widać jak doceniacie ludzi i ich wkład w budowanie firmy. Być może osoba pisząca ten post nawet o tym nie wiedziała zanim wycelowała firmie w kolano - wcale mnie to nie dziwi. Takich przekazów nie daje się w oficjalnej przestrzeni. Tam klepiemy się wszyscy po plecach i udajemy, że „it’s fine”, a takie sprawy załatwia się po cichu, żeby nie psuć dobrego obrazu firmy, bo w zasadzie to trochę wstyd. Następnym razem polecam spotkać się i omówić co możemy mówić, gdzie nagieliśmy rzeczywistość albo co nie do końca jest tak jak było przekazywane. Wyjaśniając Wasz jakże ckliwy i wyciskający łzy wstęp chciałbym przejść dalej: Dwie siedziby - to brzmi poważnie, mimo wszystko tak jak wspominaliście sami zapraszam do wyrobienia sobie własnej opinii :) Każdy myślący człowiek rozumie na czym polega transformacja i skalowanie startupu, i że każdy grosz liczy się wtedy dwa razy. Nikt nie oczekuje fontanny czekolady i barku z darmowym prosecco. Wystarczą czasami chęci, żeby nawet bez funduszy zadbać o środowisko pracy. Tu nie ma ani funduszy, chęci a nawet ludzi, którym by zależało żeby takie warunki innym zapewnić. Na ten moment, z tego co mi wiadomo, to w historii istnienia firmy (czyli jakieś 8 lat) - zdarzyło się, że jeden pracownik wrócił…na jakieś 150 ludzi, które przewinęło się przez tę firmę. Dodam, że to było wtedy, kiedy firma raczkowała, miała to coś i chciało się tu wracać. Teraz jeśli ktoś wróci to raczej tylko skuszony obietnicami dużej wypłaty przypisanej do ładnie brzmiącego stanowiska. Statystyka nie jest po Waszej stronie, ale jak widać nie zawahaliście się użyć tak absurdalnego argumentu, żeby pokazać jak to u Was jest super. Nowa salka powstała nie dlatego, że wysłuchaliście potrzeb pracowników tylko dlatego, że brakło kasy na cykliczne spotkania menedżerskie w wynajętej przestrzeni luksusowego OBC… Na każdym kroku można Was przyłapać na małym kłamstewku albo jakimś małym przykolorowaniu rzeczywistości…Otóż kuchnia/jadalnia/salka konferencyjna/chill room nadal służy nie tylko do WEWNĘTRZNYCH, ale do wszystkich spotkań chociażby z klientami czy dostawcami i niekiedy można zaobserwować, że pracownicy albo nie mają gdzie w spokoju przygotować/zjeść swojego posiłku albo są traktowani jako intruzi gdy muszą wejść robiąc sobie herbatę. Mało tego, zostało specjalnie przygotowane miejsce na …uwaga… korytarzu przy schodach… i tam też niekiedy trzeba ugościć osobę z zewnątrz. Jeśli myślicie, że godziny obiadowe rozwiążą te problemy to naprawdę zaczynam wątpić czy „leci z nami pilot”. Z wodą pitną było tak, że najpierw zakazaliście wody butelkowanej i zachęcaliście do picia wodę z kranu a dopiero później ktoś wpadł na pomysł żeby zrobić jakiekolwiek badania, żeby sprawdzić czy nadaje się do picia. Woda jest tak fantastyczna, że osoby, które najgłośniej i najchętniej namawiały do jej picia przychodzą z własnymi butelkami z wodą. 1/2

Piotr

17.07.2023 23:01

Były pracownik

2/2 Wy macie swoje teorie co do płac i standardowe przykrywanie się pandemią, wojnami czy inflacją, bardzo wygodne i przez większość stosowane wytłumaczenie. Chciałbym jednak widzieć konfrontację tych teorii z zasłużoną dla firmy osobą, która odchodząc w tamtym roku, po miesiącu widzi ofertę pracy na jej stanowisko z widełkami blisko dwukrotnie wyższymi niż sama zarabiała. No, bo jeśli tyle oferujecie w widełkach płac na ofercie to tyle jesteście w stanie zapłacić nowej osobie prawda? To wcale nie jest tylko po to by tak ładnie wyglądało i żeby zachęcić nowe osoby? Wspominacie wspaniałą integrację, na której nie było 75% pracowników, którzy ją zbojkotowali bo mają dosyć udawania, że wszystko jest w porządku, sztucznych uśmieszków i naginania fałszywej rzeczywistości. Wartości, procesy i jakieś coraz to nowsze odrealnione pomysły tylko po to by coś robić dla samej sztuki. Każdy, kto tu pracuje lub pracował jakiś czas, widzi, że nie ma odgórnie zdefiniowanego jasnego kierunku rozwoju firmy ani nawet nadziei, że taki się wykreuje, jej losem kieruje przypadek. W zależności od tego, w którym kierunku zawieje wiatr w „główny żagiel”, tam dryfuje cała firma. Pozostaje życzyć dobrych wiatrów, wyjścia z obecnej mielizny i trzymania się jak najdalej dna, a jeśli już by się takie przydarzyło, to fajnie, żeby każdy wartościowy człowiek na pokładzie zdążył się w porę zorientować nim będzie za późno. Nie mam zamiaru już komentować i odpowiadać na Wasze tłumaczenia. Wyraziłem swoją opinie opartą na kilkuletnim doświadczeniu moim oraz innych pracowników pracujących w firmie. Moja wypowiedź ukazuje perspektywę pracownika, sytuacje po drugiej stronie medalu i jest to przestroga oraz ostrzeżenie dla kandydatów a nie atak na firmę czy obecnych pracowników.