Opinie o Dresówka.Pl Głuchołazy
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Gutek07.03.2026 16:32
Inne
Budujące było to zapewnienie ze nikt nie zarabia tutaj minimalnej 😜 po ostatnich podwyżkach stawki wciąż tak mocno odstają od tych kwot?
Nowy wpis
anula26.09.2024 13:21
Inne
Co konkretnie sie kryje pod tamtym ostatnim stwierdzeniem o dobrej pensji? Liczę na to ze jest szansa na późniejsze podwyżki a nie ze stawki stoją później w miejscu
Nowy wpis
Pracownik30.09.2024 22:16
Pracownik
Najniższa krajowa na start na 3 miesiące, później 200-300 zł podwyżki i już tak raczej pozostanie...
Nowy wpis
Mateusz01.10.2024 09:57
Pracownik
Nikt u nas nie zarabia minimalnej krajowej.
(usunięte przez administratora)
Przychody i zysk Dresówka.Pl
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
112,5 tys
0
50,2 tys
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Mija22.11.2020 19:34
Kandydat
Szukam pracy ,czy sa przyjęcia?
@on17.05.2024 17:20
Inne
Szkoda że to ,kłamstwo,parę dni po zapytaniu,o pracę zaniosłam CV ,do dnia dzisiejszego nikt nie zadzwonił ,może są wybrani...
mat23.05.2024 20:57
Pracownik
@Uwierz no, faktycznie ma szczęście. Mógł dostać pracę niewymagającą poświęceń, z dobrą pensją, na jedną zmianę, z elastycznymi godzinami, bez nadgodzin i weekendów, z wypłatą zawsze na czas. Tyle wygrał, szczęściarz.
Julita13.01.2024 14:40
Inne
Ja bardziej chciałabym zapytać o Biuro Obsługi Klienta. Czy tutaj są widoki na pracę, szczególnie dla osób ze znajomością języków obcych. Co firma proponuje, w sensie zarobków, benefitów, w jakich godzinach obsługuje się reklamacje, zapytanie i inne potrzeby klienta?
Mateusz11.03.2024 08:38
Pracownik
Tak, aktualnie poszukujemy osób do biura obsługi klienta, zapraszamy do kontaktu.
Renata18.09.2023 11:50
Inne
Na jednym z portali społecznościowych znalazłam ofertę pracy na stanowisko pracownika sklepu internetowego. :) Zamierzam złożyć tutaj CV, tylko chciałabym wiedzieć... w jakich godzinach się tutaj pracuje? Czy jest szansa pracować od 8 do 16? Mam małe dziecko, które muszę zaprowadzać do przedszkola i takie godziny byłyby dla mnie najlepsze. :) Liczę, że uda mi się tutaj przyjąć. Cenię sobie jednak bardzo bezstresową pracę, a firma o takiej zapewnia :)
Mateusz15.12.2023 09:06
Pracownik
Okres próbny zawsze wynosił u nas 3 miesiące i zawiarana była umowa o pracę.
Mamy dość specyficzny produkt, więc każdy pracownik potrzebuje czasu na odnalezienie się, pomoc innych jest konieczna.
Mateusz29.12.2023 17:12
Pracownik
NIe robimy nadgodzin. A jeśli by takie miały wystąpić to też są dobrowolne i oczywiście dodatkowo płatne.
A jeśli ma Pani doświadczenie z materiałami to zapraszamy na rozmowę :)
ex29.11.2023 13:21
Były pracownik
Ja już kilka lat nie pracuje ale widziałem na facebooku jak się firma chwali że już 11 lat ma i tak dalej i postanowiłem napisać swoją opinie. Bo teraz to wszyscy piszą tylko jak mają coś złego do powiedzenia, a ja muszę powiedzieć że pracę w dresówce wspominam bardzo dobrze.
Pare rzeczy mnie denerwowało i się zwolniłem ale teraz sobie myślę że to były pierdoły. Najważniejsze dla mnie że są uczciwi. Nic nie (usunięte przez administratora) ani nie kombinują, nikt nie był pokrzywdzony nigdy na godzinówkach, wypłatach albo urlopach. Jak coś miałeś powiedziane to tak było od a do z. Od szefostwa nigdy nic złego mnie nie spotkało, zawsze grzecznie i kulturalnie. Jak rzuciłem papierami to też podziękowali za pracę i powodzenia życzyli tylko i tak szczerze pytali jakie mam plany i co chcę robić. Do dziś jak sie spotkamy na mieście to się witamy z uśmiechem. Takie małe rzeczy ale miłe.
Niektórych ludzi co tam pracowali to spotykać nie mam ochoty ale to inna sprawa.
W sumie to była dobra praca, potem miałem kilka dużo gorszych. Nie wiem jak jest teraz bo kontaktu z nikim nie mam ale kiedyś dużo się narzekało wśród pracowników, a tak na prawdę nie było na co. Zawsze było dużo młodych co innej pracy wcześniej nie mieli i moze dlatego.
Ja pracę w dresówce polecam. Tylko trzeba pamiętać że trzeba wszystko na już, bo inaczej afera. Ja teraz wszystko w internecie zamawiam i sam robię afere jak mi coś nie wyślą na czas więc już inaczej na to patrze :)
Firmie życzę powodzenia, żeby przetrwali te czasy trudne.
anonim20.11.2023 03:19
Inne
Widzę ze firma wypowiada się również. Idzie okres świąteczny wiec można się spodziewać większych zamówień? Szukam sezonowej pracy. Chciałabym dorobić. Będzie taka możliwość ?
Mateusz20.11.2023 08:59
Inne
Niestety nie szukamy teraz dodatkowej pomocy. Sezonowośc w naszej branży wygląda inaczej niż w typowym ecommerce, grudzień jest już miesiącem spokojnym.
anonim12.08.2023 10:03
Inne
Widziałem dyskusje komentarzach że firma niektórym pracownikom może sfinansować studia podyplomowe. Czy za to trzeba podpisać umowę lojalnościową i jakiś czas odpracować potem w firmie? Jakie zasady są stosowane?
Mateusz25.08.2023 11:51
Pracownik
Tylko umowa o pracę. Każda inna forma umowy wyłącznie na wyraźne życzenie pracownika i tylko wtedy gdy jest to zgodne z przepisami.
Od samego początku istnienia firmy zatrudniamy pracowników tylko na umowę o pracę, wypłata i czas pracy zawsze zgodne z rzeczywistością, nic "pod stołem", wszystko na umowie. Od tego nie było, nie ma i nie będzie wyjątków
Mateusz04.09.2023 07:45
Pracownik
Kombinacje z pensją zdają się być normą w bardzo wielu miejscach, ale u nas nigdy taka sytuacja nie wystąpiła i nie wystąpi.
Co do Twojego pytania to chciałbym zacząć od tego, że samo jego sformułowanie "zdarzają się jakieś niezbyt miłe zachowania w stosunku do pracownika" sugeruje problem systemowy, wpisany w dna firmy, a takiego nigdy nie było. Dresówka.pl od bardzo wczesnego etapu była firmą, w której pracownicy sami tworzą swoje środowisko pracy i atmosferę w zespołach.
Gdy załoga liczy 70 osób to wystepują między nimi rózne sytuacje, rodzą się frustracje i konflikty, to jest naturalne.
Zawsze próbujemy te konflikty rozwiązywać, na różne sposoby, ale nie sposób wiedzieć o wszystkich, zwłaszcza że niektórzy preferują anonimowe opinie w internecie zamiast rozmowy.
Dzisiaj załoga jest dużo mniejsza, więc i bardziej zgrana. O żadnych trwających konfliktach czy dziwnych sytuacjach nic nam nie wiadomo.
Pytanie30.06.2022 10:51
Inne
Czy firma Dresówka.Pl Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Mateusz01.07.2022 08:19
Pracownik
Nie, w ogóle nie kierujemy się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn. Czemu jakakolwiek firma miałaby się taką zasadą w ogóle kierować?
Kierujemy się zasadą wynagradzania lepiej pracowników wnoszących większy wkład w funkcjonowanie firmy. Płeć nie ma tu żadnego znaczenia.
Klient29.06.2022 19:30
Inne
Słaba obsługa klienta.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie01.02.2022 09:54
Inne
Czy firma Dresówka.Pl Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Mateusz11.03.2022 09:42
Pracownik
# Z mojej perspektywy, jako właściciela, zwyczajnie nie potrafię sobie wyobrazić, żeby którykolwiek z naszych pracowników mógł czuć się wykorzystywany przez firmę. Nigdy nie oczekiwaliśmy od nikogo poświęcania się dla firmy czy życia sprawami firmy, wręcz przeciwnie. Oczekujemy wyłącznie uczciwego podejścia do wykonywanych zadań oraz nie narażania firmy na szkodę. Nic ponadto.
Ale zapewne znalazłby się ktoś, kto miałby na ten temat odmienne zdanie. Co by nie mówić, codzienna praca większości pracowników opiera się na kontaktach ze swoimi przełożonymi i kolegami. I głównie te relacje wpływają na to jak postrzegają swoją rolę w firmie. Są na tym polu konflikty, jak w każdej firmie. O których zazwyczaj dowiadujemy się po fakcie, choćby z komentarzy w internecie ;)
Jednak zawsze staramy się wyciągnąć z tego wnioski i poprawić co tylko się da. Naprawdę chcemy, żeby ludzie czuli się dobrze pracując u nas. Nie dogodzimy wszystkim, ale robimy co możemy :)
Jeśli zaś chodzi o otwartość na pomysły i możliwość rozwoju to te dwie rzeczy możemy zagwarantować. Oczywiście wymaga to zaangażowania z obu stron. Nie każdy pracownik chce się rozwijać, właściwie to zdecydowana większość szuka w pracy wyłącznie stabilności i spokoju. Taką postawę też rozumiemy i akceptujemy. Jeśli jednak ktoś chciałby się rozwijać, doszkalać, pomagając przy tym w rozwoju firmy, to zawsze znajdzie w nas poparcie. Ambitnych osób szukamy zawsze :)
Mateusz20.04.2022 19:58
Pracownik
@Mieczysław,
nie, nie zostało to poprawione, bo być poprawiane nie musiało. Nigdy nie było takiego problemu. Nie wszystko to, co jest napisane w internecie jest zgodne z prawdą.
Dla mnie, jako właściciela firmy, "odkrycie" tego portalu było niemałym zaskoczeniem. Przeczytałem wszystkie opinie próbując dopasować nakreślony w nich obraz sytuacji do rzeczywistości. Często nie było to łatwe.
Staram się zawsze wyciągać wnioski z krytyki. I w paru kwestiach zaszły zmiany, głównie jeśli chodzi o usystematyzowanie relacji pracowników z ich przełożonymi, doszło do zmian personalnych w kadrze zarządzającej. Niemniej reszta tych opini to zwyczajny... stek bzdur. Potrafią podnieść ciśnienie, nie ukrywam, ale jedyne co mogę z nimi zrobić to nauczyć się je ignorować. Taki urok stron tego typu, że każdy może anonimowo napisać to na co ma ochotę.
Sytuacja firmy pozostaje bez zmian. Nadal 90% załogi stanowią ludzie ze stażem powyżej 3 lat pracy, przedkładamy awanse wewnętrzne nad rekrutację z zewnątrz, priorytetem jest utrzymanie miejsc pracy, pracujemy w trybie jednozmianowym, w elastycznych godzinach pracy, nie robimy sobót, nadgodzin itd, nie wypracowujemy norm, nie obciążamy pracowników za błędy. I nadal nasze stawki płacowe są atrakcyjne na tle firm z regionu.
Pracownik18.09.2021 12:05
Pracownik
Pracuje tu już długo i nie rozumiem ludzie o co wam chodzi.
Nikogo nie zwalniają, ludzie mają pracę pewna. Pieniądze zawsze na czas. Chciałoby się dostac więcej ale jest jak jest. Na urlop idziesz jak chcesz, wyjść wcześniej coś załatwić też nie problem. Jak potrzeba bezpłatny urlop to też nie problem. Teraz szefowa w pracy jest raz na kilka tygodni, a szefa prawie wcale nie ma i do niczego się nie wtrącają. Każdy robi swoje. Pani dyrektor ma swoje lepsze dni i gorsze dni jak każdy. Zwłaszcza jak jest problem to na pewno się jej dostanie od szefostwa. Czasem przesądza ale można na nią liczyć.
Wogole kadra to ludzie co na produkcji zaczynali, dobrze że młodzi mają szansę. Wcześniej było kilku kierowników z zewnątrz co obiecywali złote góry ale szkoda gadać.
Są okresy lepsze i gorsze, zwłaszcza jak sezon jest, ale gdzie jest inaczej?
Ludzie w pracy super poza paroma wyjątkami.
Pytanie26.09.2019 17:43
Inne
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Dresówka.Pl Sp. z o.o.?
Jakość20.02.2021 02:59
Pracownik
Ludzie przecież my największy (usunięte przez administratora) puszczamy do klientów za mało mamy szacunku do was !!(usunięte przez administratora)
Mat17.09.2021 21:02
Pracownik
Pozwolę sobie odpowiedzieć Ci bezpośrednio, bo tak przecież wyglądały nasze kontakty w pracy. Uważam, że jesteś wobec mnie nieuczciwa.
Od samego początku, gdy podejmowałaś pracę na swoim stanowisku (kierowniczym) to wprost Ci zakomunikowałem, że ja nie ingeruję w pracę zespołów, chcę kierowników, którzy lubią pracować wg własnej koncepcji, mają wolną rękę i chcą być rozliczani z efektów. Ty, jak większość, na dźwięk tych słów byłaś zachwycona. Oczywiście w praniu wyszło, że jednak wolałabyś inaczej. Ja zdania na ten temat nigdy nie zmieniłem i tego się trzymałem.
A jakie efekty często były to wiesz doskonale. Mówimy o stratach w setkach tysięcy złotych każdego roku spowodowanych zaniechaniem lub zaniedbaniem. Zgodnie z umową, którą od samego początku miałem z każdym z kierowników, to właśnie ich prosiłem o wyjaśnienie. I o naprawę tych błedów. Nikt nigdy nie odczuł finansowo ani formalnie wagi swoich błedów.
Niemniej wracamy cały czas do podstawy naszych umów, do zarysowanego od samego początku charakteru pracy. Czyli pełnej swobody w zarządzaniu zespołem, ale odpowiedzialności za efekty.
Dziwi mnie bardzo Twoje zdanie o zmienności mojego podejścia, podczas gdy ono od dnia pierwszego nie uległo zmianie ani na moment. Zmianie uległo Twoje podejście. To na co się tak chętnie przystałaś zaczęło Ci ciążyć, gdy efekty nie były już tak dobre, gdy klienci byli niezadowoleni i gdy ja interweniowałem. Jeśli definicją zmienności jest dla Ciebie fakt, że w obliczu problemu i poważnych błedów moja postawa zmienia się to ok , niech tak będzie. Niemniej nigdy nie było sytuacji błahej, po której postanowiłem coś zmieniać. Gdy było ok to nie interweniowałem, ciesząc się spokojem i przyglądając sprawnie działającej ekipie. mogłem się wtedy skupić na swojej pracy nad rozwojem firmy.
Przymykałem oko na drobne niedociągnięcia, na "krycie" pracowników niedopełniających swoich obowiązków, czy też zwyczajnie oszukujących w pracy. Dopóki efekt był ok, to nie wnikałem, bo tak się umówiliśmy. Taki był nasz układ. Jednak gdy pojawiał sie problem to wymagałem natychmiastowej reakcji. Tak jest do dziś i to się nigdy nie zmieni.
To jak Wy, kierownicy, później przerzucaliście swoje błedy na Wasze ekipy nie ma nic wspólnego z moim sposobem zarządzania kadrami. Ja zawsze sprawy wyjaśniam wylącznie z kierownikami, nie z pracownikami (o czym też każdy był informowany przed podjęciem pracy kierowniczej). Choćby z szacunku do własnej niewiedzy, co wielokrotnie podkreślam. Nie uczestniczę w wykonywaniu tych prac, więc nei chcę się mądrzyć o tym jak mają być wykonywane. Zarzucanie mi, że cokolwiek zwalam na pracowników jest zwyczajnym kłamstwem.
Na koniec chciałem tylko zaznaczyć, że jest mi zwyczajnie przkro to czytać. W sensie wypowiedź Twoją, bo ta poniżej jest wytworem wyobraźni od osoby, która kontaktu ze mną w pracy nie miała nigdy, a opinię zbudowała na słowach czyiś lub domysłach. My jednak razem pracowaliśmy i zupełnie inaczej wyglądał ten dialogwtedy, niż Ty to teraz przedstawiasz. Nawet gdy dostałaś propozycję innej pracy i przyszłaś o tym porozmawiać, wspominając przy tym o sprawach, które drażnią Cię na swoim (wtedy) aktualnym stanowisku to powiedziałem Ci, że na Twoim miejscu przyjąłbym tą drugą propozycję, mimo że było to niekorzystne dla mojej firmy. WIem, że praca to tylko praca. Każdy chce ją wykonać jak najlepiej potrafi, ale to nei jest najważneijsza część życia i nigdy nie oczekiwałem od moich pracowników, żeby przedkładali moją firmę nad własne ambicje.
Dla podsumowania i uściślenia - styl zarządzania kadrami wygląda w sposób następujący. Kierownicy mają pełną dowolność w podejmowaniu decyzji w obrębie własnych działów, nie muszą ich konsultować z właścicielem firmy. Są z góry obdarzeni pełnym zaufaniem i mają zielone światło nawet do eksperymentalnych zmian. O ile klient jest zadowolony, nie wykonuje się działań na szkodę firmy oraz nie są marnowane surowce. Wszelkie kwestie sporne, niedopatrzenia i problemy są omawiane przez właścicieli wyłącznie z kierownictwem, nei z pracownikami. Właściciele nigdy nie pouczają pracowników jak mają wykonywać swoją pracę, gdyż wiedzą (z własnego doświadczenia w pracy etatowej), że wykonując coś przez 8 godzin dziennie doskonale wie się jak to robić najlepiej. Rozliczane są efekty pracy, ale nie sprzedaż. Pracownicy, ani kadra kierownicza nie odpowiadają za wyniki finansowe firmy, gdyż tym zajmują się właściciele.
Łoman18.06.2021 19:21
Pracownik
Widzę że usuwacie niewygodne opinie dla właścicieli. Tą pewnie też usuniecie .Ale do rzeczy .Zatrudnienie się w Dresówce to akt większej desperacji niż praca w Amazonie.Tu jesteście wiecznie ponizani, udowadnia się Wam że nie jesteście nic warci a za bramą czeka tabun ludzi na Wasze miejsce. Wiele osób które uważają że są lepsze i sa pseudokierownikami wyzywają szeregowego robola nawet jak nie jest winny. Przodują w tym dwie hetery Kar... i Kam... . Zero jakiego kolwiek socjalu nawet wody do picia nie ma. Pracownika mają generalnie gdzieś, zwalniają z byle powodu ,ale leserów z polecenia trzymaja.
Jak myślisz żeby się tam zatrudnić weź duży mlotek ze sobą uderz sie w skloń może ci
Przejdzie
Mateusz17.09.2021 19:15
Pracownik
To jest bardzo ciekawe co piszesz.
Odnośnie pań na K. się nie wypowiem, znam je z innej strony, jako ich pracodawca, ich pracę cenię. To jest naprawdę rzadkie spotkać kogoś, kto dba o swoje miejsce pracy i zależy mu na tym, żeby firmia radziła sobie dobrze.
Odnośnie zwalniania za cokolwiek to pewnie nie wiesz, że przez te 8 lat zwolniliśmy jedną osobę?
A co do trzymania osób w pracy to owszem, trzymamy. Nawet jak sobie nie radzi zupełnie na jakimś stanowisku to proponujemy następne, potem następne itd. Nawet jak ktoś swoim niedopatrzeniem wygeneruje straty na kilkadziesiąt tysięcy złotych to otrzymuje drugą szansę. I nigdy nie jest pociągany do odpowiedzialności. My, właściciele firmy, jesteśmy rzeczywiście słabi w to szefowanie, musimy to przyznać. Powinnismy interes firmy przedkładać nad dawanie kolejnych szans pracownikom, którzy sobie nie radzą. Bo dawanie szans w interesie firmy przecież nei leży, powinno być zero-jedynkowo. Przynosi straty, więc wylatuje. Tak to przecież działa na świecie, prawda?
U nas nigdy tak nei było. Ludzie odchodzili z pracy, niektórzy wracali. Niektórzy pracują od samego początku, a 80% załogi ponad 3 lata. Myślisz, że to z braku alternatyw? Przecież tych jest pełno, akurat mamy rynek pracownika.
I dobrze też wiesz, że nigdy nie było argumentu o wymienianiu pracowników. Nawet jakbyśmy chcieli go używać to przecież nikt nie uwierzy. Specyfika pracy jest akurat taka, że nie da się wejść z ulicy i pracować. Okres przyuczenia jest dość długi, dlatego nawet w sezonie nie posiłkujemy się pracownikami tymczasowymi tylko ograniczamy zamówienia.
Wiesz, ja się zawsze bardzo przejmuję tym co ludzie mówią lub piszą o mojej firmie. Ale w tym wypadku mam jakiś dziwny spokój. WIem, że Twoja opinia nie nic wspólnego z rzeczywistością. Albo nie wiesz nic o naszej firmy, albo coś zasłyszałeś/zasłyszałaś, albo jesteś tym jedynym pracownikiem, którego kiedykolwiek zwolniliśmy... Tak czy siak jest to zwykły hejt. Niewiele zmienia, ale jest krzywdzący.
PS. O tym portalu dowiedziałem się dzisiaj. Jeśli ktoś coś usunął to albo jego administracja albo sam autor.
Jednakhejt16.08.2021 19:49
Były pracownik
Niestety właściciele firmy, chyba nie studiowali zarządzania i nie wiedzą co to jest HRM ... Jak można nie mieć dostępu do wody pitnej ? Wynajęcie dystrybutorów wodnych kosztuje grosze (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym, na szczęście mam pracę gdzie szanują ludzi ...ba mój szef nawet pyta, czy kupić nam mleko 2%czy 3,2%... nie wspomnę o innych rzeczach...
Mija05.07.2021 21:07
Inne
A to dziwne ,że cały czas przyjmują w zeszłym roku złożyłam swoje cv i do tej pory cisza .
Mr. Snowman13.07.2021 17:10
Pracownik
To zalezy na jaki dzial skladalas. Jesli do biura to marne szanse, jesli na kompletacje czy na ciecie to wyslij jeszcze raz moze sie odezwa. Szczerze, to poczytaj co tu pisza o tej firmie i zastanow sie czy chcesz byc jej czescia.
On26.06.2021 06:51
Kandydat
Masakra. Najgorszemu wrogowi nie życzę takiej pracy.
Zostaw merytoryczną opinię o Dresówka.Pl Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Dresówka.Pl Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
