Ja tam każda atmosferę wytrzymam o ile dobra kasa będzie mi przydzielona. Powiecie jak u was podwyżki wyglądają?
Ej a jak wyglada sprawa z zakwaterowaniem? Kwatery są w miarę dobrym stanie? Zależy mi tez na tym żeby był względny spokój bez pijaństwa i krzyków do rana
A to akurat nieprawda. Zawsze przed wyjazdem otrzymuje się adres noclegu i można sprawdzić- są to noclegi, które ogłaszają się w internecie. Co do innych gości- na to nie mamy wpływu, ale jeżeli rzeczywiście będą to hałaśliwe osoby to istnieje możliwość zmiany.
Tylko z ta hałaśliwością osób jak będzie? na słowo ktoś uwierzy czy trzeba będzie poczekać aż ktoś zjedzie na miejsce i sam to sobie sprawdzi? Zastanawiam się do jakiego stopnia ufają
Trochę nie bardzo wiem, co odpowiedzieć... Jak by Pan chciał, żeby to było sprawdzone? Przecież goście w noclegach się zmieniają, sam właściciel nie ma możliwości przewidzieć, jak goście będą się zachowywać... miesiąc, rok może być ok, a potem przyjedzie ktoś hałaśliwy... Jeżeli jest sytuacja, że ktoś hałasuje w pierwszej kolejności jest prośba do właścicieli, aby zainterweniowali, jeżeli to nie pomaga, te osoby nadal mieszkają, proponujemy zmianę.
czytam w komentarzach że kiedyś była sytuacja że agencja nie pomogła w odzyskaniu pieniędzy których firma nie wypłaciła. dalej zdarzają się takie akcje? nie chciałabym pojechać i wrócić z niczym, bo to strata czasu...
Czym pracować może zawinić żeby nie dostać kasy? Wolałbym żeby to wszystko było jakoś szerzej ujęte w umowie żeby nie mieć co do tego wątpliwości
Dzień dobry, Cała sytuacja miała miejsce w 2019 roku i jest opisana poniżej. Była to jedyna i wyjątkowa sytuacja. Pracownik miał dojechać na nową budowę, najpierw zgłosił, ze się spóźni, później, ze potrzebuje jeszcze 2-3 godziny po czym po południu wysłał zwolnienie chorobowe w związku z tym zostało to potraktowane jako oszustwo. Ardna Sp. z o.o. rozmawiała z pracodawcą niemieckim i przedstawiała punkt widzenia pracownika. Niestety nie od nas zależała decyzja. poinformowaliśmy pracownika jakie kroki może podjąć w takiej sytuacji. Kara umowna była wówczas wpisana w umowę o pracę.
Ja wsółpracowałem ni było żadnych problemów.Kasa się zgadzała zgodnie z umową.zaliczki bez problemu wszystko na czas.Kontakt z koordynatorem 8-16 bez problemu
This is Ghulam I am from pakistan.i am looking for a job. i have11th years driving experience.in Dubai UAE. Sir i am a very hard working. First time from 2009 i am coming sharjah UAE as a ac mechanic i am working in this company 3 years. 2nd company is power factor electromechanical LLC dubai i am working in this company as a security guard 3 years. 3rd company is noor al madina workshop in al rashdiya dubai UAE i am work in this company as a auto mechanic 4 years. My 4th company al arif buildings construction llc dubai UAE. IAM working in this company as a light driver 2 years. 5th company key information technology LLC dubai UAE. i am working in this company as a private Delivery driver FROM 2015 TO 2020. Sir i have one more work. sir if you have a chance.i am coming in your company. now i am working as a DRIVER and customer service egent in Dubai UAE International Airport Terminal 3 with Hertz Rental dubai. I will show you my CV please. check my all details. I am looking as a driver as a auto mechanic.cleaning scrubber T20 oparetor. Thanks allot Thanks regards. Ghulam abbas. +971557504529.
Witam mam pytanie o pomocnika elektryka, montera, ślusarza hydraulika. Wysłałem aplikację ale ba razie bez odzewu, przepracowałem w sumie kilkanaście miesięcy głównie na budowach domów jednorodzinnych od fundamentów po komin. Czekam na ofery
Dzień dobry Panie Rafale, Do osób, które się do nas zgłaszają oddzwaniamy systematycznie. Niestety nie zawsze w dzień zgłoszenia. Prawdopodobnie dzwoniliśmy do Pana w piątek 04.08 (domyślam się po imieniu i ofercie, o którą Pan pyta), ale Pan nie odbierał. Nasz numer do kontaktu: 500826150 lub mail: a.paczka@ardna.pl
Aktualne jest ogłoszenie z robotą dla 4 malarzy / tapeciarzy do Reinfeld, koło Hamburga? Stawka 13,5 E brutto / h + 15 E diety dziennie, jak Państwo wymieniają w anonsie. Wiem również, że zakwaterowanie jest darmowe. Proszę więc dopisać, czy są jakieś inne koszty? Ile może wynieść paliwo na dojazdy do pracy, skoro, jak czytałem wcześniejsze wpisy, auto jest niezbędne? I na jak długo jest ta praca?
Dzień dobry, Nie przy wszystkich naszych ofertach wymagane jest auto na wyjazd- kiedy auto jest konieczne, zawsze jest to zaznaczone w ogłoszeniu. Przy tej ofercie nie było takiego wymogu. Dziś rozpoczął ostatni z czterech potrzebnych osób, także na ten moment ogłoszenie nie jest już aktualne.
Witam. Czy aktualna jest jeszcze oferta Lakiernik przemyslowy w Graifswald?
Są to warunki, które należy spełnić, aby móc rozpocząć tam pracę.
Dzień dobry, niektóre oferty dotyczą pracy w mniejszych miejscowościach bądź sam nocleg zorganizowany jest niedaleko(zazwyczaj do 15-20 km) od firmy ale własnie w takiej mniejszej miejscowości. W obu tych sytuacjach nie mając auta, nie ma możliwości dotarcia do pracy, gdyż brak jest komunikacji miejskiej.
Witam, Mam pytanie odnośnie oferty na produkcji okien w Bamberg, niedaleko Norymbergi. Mam ponad 5 letnie doświadczenie na produkcji okien i szyb. Chciałem wyjechać razem z dziewczyną, która również ma doświadczenie ponad 2 letnie w tej branży (pracuje razem ze mną). Czy oferta jest nadal aktualna i jest możliwość wyjazdu razem? Dziękuję za odpowiedź :)
Dzień dobry aplikowałam u Państwa na stanowisko laminaty czy oferta jest aktualna? Mogę przesłać cv. Mam doświadczenie w nordex oraz pracuje obecnie w Roma w rostocku. Jeżeli oferta jest aktualna proszę o kontakt. Pozdrawiam. Kurowska
Dzień dobry. Proszę odbierać telefony. Dziękuję. Potencjalny klient
Dzień dobry, obecnie jest okres przedświąteczny pracujemy mniej w biurze ale w naszych ogłoszeniach jest podany również numer komórkowy- proszę wówczas o kontakt 500 826 150 lub proszę przesłać nam swój numer ( np na maila : biuro@ardna.pl)
Czy w Ardna Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Nie. Ardna Sp. z o.o. jako pośrednictwo pracy do Niemiec, nie zatrudnia pracowników. Za naszym pośrednictwem pracownicy wyjeżdżają do pracy u naszych niemieckich kontrahentów, z którymi podpisują od początku umowę o pracę na czas nieokreślony( pierwsze 6 miesięcy jest okresem próbnym)
Było w porządku do czasu aż niemiecka firma z którą podpisałem z kolegą umowę nie zapłaciła pieniędzy za przepracowany miesiąc. Wtedy polska firma ardna umywa ręce oni muszą poprostu zarabiać a nie pomagać
Cała sytuacja miała miejsce ponad dwa lata temu... Jako pośrednictwo pracy staramy się pomagać pracownikom we wszystkich możliwych sferach: zgłaszamy zaliczki,pomagamy zorganizować transport, dzwonimy do noclegu, pomagamy wypełniać dokumenty, wyjaśniamy rozliczenia miesięczne, tłumaczymy, o co chodzi w pismach, stąd pracownicy myślą, że jesteśmy w stanie wszystko załatwić i wszystko zorganizować. Niestety nie jesteśmy prawnikami i nie wystąpimy za kogoś do sądu- a z tego co nam wiadomo nie wkroczył Pan na drogę sądową a więc zaakceptował Pan nałożoną przez firmę karę umowną... A takową Pan otrzymał za naruszenie obowiązków pracowniczych - nie pojawił się Pan w pracy, mimo, że potwierdzał Pan przybycie, później zgłaszał, ze się Pan spóźni, następnie, że przyjedzie za 2-3 godziny, bo miał Pan problemy z autem, a na końcu wysłał Pan zwolnienie lekarskie( a nie wspominał Pan wcześniej, że się źle czuje). Firma przez Pana zachowanie straciła ważnego klienta- dlatego też otrzymał Pan karę.. Jako pośrednictwo skontaktowaliśmy się z Pana pracodawcą, wyjaśniliśmy Pana punkt widzenia, niestety nie byliśmy w stanie zmienić jego decyzji. Po rozmowie z pracodawcą skontaktowaliśmy się z Panem, przekazaliśmy informacje otrzymane od Pana pracodawcy oraz przekazaliśmy, co może Pan zrobić w takiej sytuacji(skontaktować się z prawnikiem) także nie nazwałabym tego umywaniem rąk i w sumie nie wiem , co jeszcze mogliśmy zrobić w takiej sytuacji
Witam można jakiegoś e-maila do Państwa abym mógł wysłać CV itp.
Ta ,,aby złapać klienta a później ratuj się kto może aby oni mieli reszta mięso armatnie
PROSZE UWAZAC NA TE WALSZYWA FIRME .CHCESZ MIEC SAME KŁOPOTY OMIJAC WIELKIM ŁUKIEM
Ciężko mi się ustosunkować do tego wpisu, ponieważ nie jest wyjaśnione, dlaczego jesteśmy fałszywi i dlaczego należy nas omijać szerokim łukiem. Ze swojej strony mogę zapewnić, że jesteśmy rzetelną firmą, od wielu lat na rynku. Jesteśmy dostępni dla pracowników, zawsze odbieramy telefony i odpisujemy na wiadomości w godzinach pracy biura jak również praktycznie cała dobę w sytuacjach pilnych. Dodatkowo nawet po zakończeniu współpracy staramy się wyjaśniać i pomagać. Jako pośrednictwo pracy, nie jesteśmy osobami decyzyjnymi i oprócz wstawienia się za pracownikiem- niewiele możemy zrobić. A jako, że to my przekazujemy wszelkie informacje, często pracownicy łączą te sytuacje z nami i nam przypisują rożne negatywne opinie.
@tomasz podasz ten telefon?
Telefon stacjonarny do biura: 95 735 00 50, po godzinie 16 jesteśmy na telefonie dla tych osób, które wyjechały za naszym pośrednictwem do pracy:)
Polecam! Panie dostępne pod telefonem o każdej porze. Zawsze mogę liczyć na pomoc w wielu sprawach. Wspolpraca uklada się bardzo dobrze juz dlugi czas i nie zamierzam zmieniać pośrednika. Wszystko dopilnowane jak należy. Pozdrawiam
Ja nie narzekam.
Czytam te komentarze i nie wierzę bo ja jestem zadowolony że współpracy z tym pośrednictwem .pracuje za pośrednictwem tej firmy już 3 lata i bardzo solidna firma bo mam porównanie z innymi posrednictwami.takie warunki jak mi zapropwano na początku takie są na nimieckij umowie u niemieckiego pracodawcy z wszystkimi świadczeniami.panie w biurze bardzo kompetente zwłaszcza szefowa bo potrafi załatwić sprawę nawet w nocy bo miałem taki przypadek i nie było problemu.polecam wszystkim.
Witam,czy firma Ardna ma zlecenia na Hamburgu? czy tylko Berlin i okolice? Dziękuje z góry za odpowiedz.
Dzień dobry, Tak pojawiają nam się również oferty pracy w Hamburgu. Jeżeli szuka Pan pracy tylko w Hamburgu również chętnie pomożemy- zapraszamy do kontaktu mailowego: biuro@ardna.pl lub tel. 519 835 655
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ardna Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ardna Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ardna Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
