Opinie Skamol Polska Opole - 475 opinii - GoWork.pl

Skamol Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(475)

Aktualności(2)

O nas

Kariera

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nonamesleft

04.07.2024 00:29

Były pracownik

Jeśli potrafisz dbać o swój odpoczynek w 12h systemie pracy, umiesz wymagać od Siebie kiedy nikt nie patrzy i potrafisz odciąć się od pracy gdy jej czas dobiegnie końca to polecam pracę w Skamol Gdy zacząłem pracę w Skamol-u również narzekałem na absurdy, chaos i niedogodności. Praca była wtedy trudniejsza, odpowiedzialności nie jasne, priorytetem nie była ilość tylko wyjście z dnia bez awarii. Po zmianie dyrektora i kadry kierowniczej obowiązków, niedogodności i zasad powstało o wiele więcej natomiast praca stała się bezpieczniejsza, bardziej usystematyzowana, a zarobki lepsze. Ze względu na tak duże zmiany w dosyć małym zakładzie atmosfera również się zmieniła. Kierownictwo (być może nieświadomie) przekazywało swoje obawy o posady oraz stres dnia codziennego tak iż obraz nowego dyrektora był jako osoba, która szuka problemów, należy się go bać i lepiej mówić jak najmniej. Było to niekorzystne dla przepływu ważnych informacji, popsuło atmosferę, i stworzyło podział między poszczególnymi zmianami/działami. Nowo przyjęte osoby często miały już opinię na temat danego lidera/kierownika/dyrektora zanim z Nim porozmawiały. Wydaje mi się, że rozstrzał między wpisami oraz spadek oceny na GoWork jest tylko odzwierciedleniem relacji i emocji panujących natomiast nie mówi zbyt wiele o tym, że sama praca w Skamol-u jest bardzo dobra. Porównując pracę w Skamol oraz 3 innych zakładach produkcyjnych stwierdzam, że praca w Skamol była najciekawszą i najbardziej satysfakcjonującą pod względem wykonywanych obowiązków. Wynagrodzenie+benefity również były adekwatne do obowiązków jak dotychczas Skamol to mój najlepszy pracodawca.

okiem młodego szarego

07.07.2024 13:02

Pracownik

Mi też się teraz podoba w firmie po zmianach. Pracujemy dużo ale robimy najlepsze na świecie wyroby. Mamy podział, ktoś pracuje na maszynach, ktoś o nie dba, ktoś dba o nasze bezpieczeństwo, ktoś ogarnia całość. (usunięte przez administratora) U nas każdy daje z siebie teraz 200% bo każdy widzi w tym sens.(usunięte przez administratora) Ocena oczywiście MAX

Nowy

14.07.2024 13:36

Pracownik

Abstrahując od wszystkiego mogę powiedzieć, że u nas 12 godzin w pracy mija szybciej niż 8 godzin w niedanym zakładzie. PRACA BEZSTRESOWA!!! to atut. Dzięki pełnej automatyzacji ludzie się nie męczą a w zasadzie odpoczywają w pracy. Po pracy mam czas aby się realizować albo czasami zostać w nadgodzinach i wtedy wpada dodatkowa kaska na konto. Zawsze na czas i zawsze w kwocie jaka powinna być. Tutaj podziękowania dla naszych HR i dyrekcji za wywiązywanie się z ustaleń i obietnic. Po pracy jak wspomniałem mam czas i siłę żeby się realizować basen, siłownia, rower. Zarobki wysokie to jest fundusz na spotkania z przyjaciółmi w knajpce. Polecam pracę każdej młodej osobie ceniącej sobie jasny podział obowiązków, bezpieczeństwo i stabilizację.

Kandydat na technika

03.09.2023 09:51

Kandydat

Jak wygląda praca w charakterze Technika Utrzymania Ruchu? Pytam gdyż rozważam aplikację na to stanowisko. Tutaj na forum niczego się nie można dowiedzieć - wszystko ładnie i super i wspaniałe zupełnie jak by jakaś niewidzialna ręka zmieniała treści w postach. Moją uwagę zwraca i niepokoi mnie fakt, że pod pozytywnymi opiniami jest góra 3 głosy na tak i z 30 na minus i to spowodowało, że zapaliła sie mi czerwona lampka z tył głowy. Mam ponad 20 letnie doświadczenie w UTR i coś tu nie gra moim zdaniem. Dlatego zapytuję wprost. Interesuje mnie co jest do roboty na zmianie, czy są części zamienne czy trzeba rzeźbić z niczego aby dojechać, czy zostanę przeszkolony z serwisowania maszyn w zakładzie, ilu ludzi jest na zmianie itp. Jakie są relacje - przełożony - kierownik Jak jest z dyżurami - rozumiem, że jak na dyżurze jestem to mam płatne 8 godzin? Ma się to ni jak do tego co Prawo Pracy mówi, że max można 32 godziny w miesiącu przepracować. Proszę zwłaszcza kolegów mechaników o rzetelną odpowiedź.

Skamol Polska Sp. z o.o.

06.09.2023 07:50

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie pracą w Skamol. Dyżury realizowane są zgodnie Kodeksem pracy z zachowaniem obowiązujących norm i odpoczynków. Na wszystkie pytania znajdzie Pan odpowiedź podczas rozmowy rekrutacyjnej, która połączona jest z oprowadzaniem po hali i parku maszynowym. Zachęcamy do aplikacji.

Mechanik

07.09.2023 18:54

Pracownik

Cóż mogę powiedzieć jako kolega starszy stażem. Atmosfera w pracy wręcz wzorowa. Brak presji, brak stresu wystarczy mieć ogarnięte to i owo i zakład sam leci na maxa. Części zamienne zawsze oryginalne kupowane od autoryzowanych dostawców, zawsze w najlepszej jakości. W praktyce jednak mało co się tu psuje dlatego praca to głównie prewencja. Nad wszystkim czuwa zawsze zespół ekspertów tu w Polsce jak i za granicą. Wszyscy żyjemy jak jedna wielka rodzina. Jako nowo zatrudniony nie zostaniesz bez pomocy. Koledzy starsi stażem wszystkiego Cię nauczą. Głowa do góry i odwagi.

Skamol Polska Sp. z o.o.

17.04.2023 09:14

Pracodawca

Aktualność

Drodzy Państwo,
w związku z coraz częstszymi opiniami na platformie GoWork mającymi na celu dyskredytację firmy Skamol zwracamy uwagę, iż każda opinia pojawiająca się na platformie jest pozornie anonimowa, a co za tym idzie łatwo jest rzucać bezpodstawne oskarżenia nie obawiając się konsekwencji.

Przypominamy, iż każda wypowiedź, w tym dotycząca stawiania wyłącznie na młodych, jest subiektywną oceną piszącego. Niezmiennie przestrzegamy kodeksu pracy oraz obowiązujących przepisów prawnych, dlatego też nie trzeba nam ich cytować.

Jednocześnie pragniemy przypomnieć, że pomówienia są karalne. Za zniesławienie, jak np. to dotyczące nierównego traktowania ze względu na wiek czy inne kryteria są przewidziane sankcje wynikające z kodeksu prawa cywilnego i karnego (m.in. art 212 KK).
Jeśli sytuacja będzie eskalować, są to narzędzia prawne, z których jesteśmy przygotowani skorzystać.

Osoby realnie zainteresowane pracą zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR we wszelkich nurtujących sprawach dotyczących organizacji i warunków rekrutacji oraz pracy w Skamol. Natomiast osoby wyciągające daleko idące wnioski z opinii umieszczanych na serwisie GoWork prosimy o krytyczne myślenie, na które między innymi stawiamy w procesie rekrutacji.

@ Inlightenment

11.06.2023 22:16

Były pracownik

Zgadza się z systemem zarządzania i manipulacją pt."przestraszyć albo ośmieszyć tych co wiedzą więcej" wtedy wymienimy, na takich którymi łatwiej sterować prowadzoną w firmie Skamol. Opinie pracowników nie docierają poprzez filtr strachu który wybudował obecny dyrektor. Proszę pokazać dyrektorowi EKONOMIŚCIE definicję Potrzeby w Ekonomii może wtedy zrozumie głos ludu.

Rozsądek

12.06.2023 14:37

Pracownik

Co Ty kolego wypisujesz. Czy na prawdę nie widzisz jakie mamy wyniki czy nie widzisz że ilość komentarzy od kilku miesięcy jest 100% pozytyw. To świadczy o akceptacji takiej polityki przez "lepszą część zespołu naszej firmy. Chciałbyś zatem powrotu do starych czasów kiedy to nie działało nic a zakład stał (usunięte przez administratora) Teraz tak nie jest i to się może nie podobać ale tylko niektórym. Tym którym chce się pracować się podoba. (usunięte przez administratora). Po tym wpisie nie dziwie się naszemu dyrektorowi, że na młodych stawia.

kandydat

16.04.2023 10:06

Kandydat

Dziękuję za odpowiedź na moje pytanie, które brzmiało: "Proszę obecnych lub byłych pracowników o potwierdzenie lub zaprzeczenie, po tym, jak zapoznałem się z innymi opiniami dot. Skamol, że do działu Utrzymania Ruchu przyjmowani są tylko kandydaci "młodzi", czyli nie przekraczający wieku 35 lat. Bo nie wiem, czy warto w ogóle kandydować." Wynika z niej i innych wpisów na tej stronie, że w Skamol istnieje zjawisko "nierównego traktowania" już na etapie kandydowania ze względu na wiek. Potencjalnie nadaje się to już do złożenia sprawy przed rejonowym sądem pracy. Ustawa "Kodeks Pracy" Art. 18(3a). § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. Art. 18(3b). § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2–4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18(3a) § 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, [...] – chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Art. 18(3d). Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Skamol Polska Sp. z o.o.

17.04.2023 09:11

Pracodawca

Drodzy Państwo, w związku z coraz częstszymi opiniami na platformie GoWork mającymi na celu dyskredytację firmy Skamol zwracamy uwagę, iż każda opinia pojawiająca się na platformie jest pozornie anonimowa, a co za tym idzie łatwo jest rzucać bezpodstawne oskarżenia nie obawiając się konsekwencji. Przypominamy, iż każda wypowiedź, w tym dotycząca stawiania wyłącznie na młodych, jest subiektywną oceną piszącego. Niezmiennie przestrzegamy kodeksu pracy oraz obowiązujących przepisów prawnych, dlatego też nie trzeba nam ich cytować. Jednocześnie pragniemy przypomnieć, że pomówienia są karalne. Za zniesławienie, jak np. to dotyczące nierównego traktowania ze względu na wiek czy inne kryteria są przewidziane sankcje wynikające z kodeksu prawa cywilnego i karnego (m.in. art 212 KK). Jeśli sytuacja będzie eskalować, są to narzędzia prawne, z których jesteśmy przygotowani skorzystać. Osoby realnie zainteresowane pracą zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR we wszelkich nurtujących sprawach dotyczących organizacji i warunków rekrutacji oraz pracy w Skamol. Natomiast osoby wyciągające daleko idące wnioski z opinii umieszczanych na serwisie GoWork prosimy o krytyczne myślenie, na które między innymi stawiamy w procesie rekrutacji.

pracownik

17.04.2023 09:31

Pracownik

Chyba się nudzisz i szukasz dram. Rozczaruje Cię, pracują osoby pow. 35 lat a nawet tacy blisko emerytury

kandydat

14.04.2023 18:40

Kandydat

(usunięte przez administratora) Chciałem opisać dwie nieprawidłowości występujące często w pracy działów utrzymania ruchu. I tu chcę się zapytać od razu, jak to wygląda w Skamol? Druga Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe". Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian. A ustalając "nieoficjalne dyżury" pracodawca de facto narusza przepisy KP. KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR. KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Opracowanie prawnika: Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy. Michał Culepa Pytanie: Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze? Odpowiedź: Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku. Uzasadnienie: Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 1515 § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP. Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 1515 KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020). To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.

RR

15.04.2023 21:00

Pracownik

Uważam że potrzeba nam ludzi do pracy a nie filozofów. Póki co będziemy mieć nowy cel. 15 min na usunięcie awarii. Dlatego dyżury znikną bo na dyżurze średni czas reakcji to ok 3 h.