Opinie Whites Warszawa - 105 opinii - GoWork.pl

Opinie(105)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iza

03.06.2024 13:26

Inne

Te rotacje co na nie sie tu jeszcze w okolicach początku roku skarżyli to już chyba jakaś przeszłość. Przynajmniej tak rozumiem po ofertach na stronie na 3 dwie sa po prostu na staż. warunki sie po prostu poprawiły i dlatego raczej nikt nie odchodzi?

HotOwl

06.08.2024 10:47

Były pracownik

Co racja to racja, truć się nie ma co, jednak widziałem tyle osób których zwolnili, bo się chcieli uczyć czy zarabiać godne pieniądze, że aż człowieka to szczypie. Widziałem niskie wypłaty, widziałem jak robili nadgodziny, widziałem jak byli poniżani przez byłego szefa CS, jak kupowali bilety za własne, a nawet jak musieli własnymi telefonami TikToki czy inne firmy video nagrywać, bo firma nie zapewnia sprzętu. Jak będziemy siedzieć cicho to się nic nie zmieni.. A jak opinie są szczere to osoby które idą tutaj do rekrutacji wiedzą o co pytać albo mają z tyłu w głowie na co uważać. Ja byłem wdzięczny takim opiniom ale to tylko moja ocena. Każdy kto chce się przekonać przekona się sam. Ps. nie jestem „Mati” ale schlebia mi, że nadałeś mi tożsamość :)

Howl

07.10.2024 13:38

Były pracownik

@HotOwl Oj wierz mi - nie mam problemów z czytaniem ze zrozumieniem, nie mam też problemów z oddzielaniem faktów od fikcji literackiej.. ładna argumentacja te całe "druczki i kruczki" - doceniam Twoją transparentność i nie neguje jej w żadnym stopniu. Tylko, jedna uwaga: przeczytaj sobie kiedyś na spokojnie swój własny poradnik "jak nie zostać zwolnionym" i pomyśl czy rzeczywiście spełnia on te Twoje deklaracje, czy jednak jest to żal w czystej postaci. Mimo wszystko dobrze, że np. rozwinąłeś wątek o nadgodzinach.. to jakaś faktycznie rzeczowa informacja dla nowych pracowników, która, patrząc po reakcjach innych osób jest faktycznie interesująca. Jednak jest to rzecz o której wcześniej w dwóch swoich wiadomościach nie raczyłeś wspomnieć. Myślę więc, że to od takich konkretów powinieneś zacząć swoje wyrażanie opinii skoro chcesz być tak przydatny innym jak to sugerujesz. Tu dorzucę od siebie - racja, tak zwany crunch był/jest w whitesach normą jeszcze od czasów gdy firma liczyła raptem 12osób.. przykre że to nie zostało rozwiązane wraz z rozwojem zespołów. ;( A poza tym jednym źle mnie zrozumiałeś - nie mam żadnych uwag do odpowiadania na pytania nowych ewentualnych pracowników - wszak taka jest idea tego portalu! Po prostu zabrakło mi tutaj spokoju, w rzeczowym omawianiu zagadnień, ale najwidoczniej czas jeszcze nie zaleczył Twojej traumy przebytej po pracy w tej firmie. Trzymaj się gdziekolwiek tam sobie teraz pracujesz - wierze że jest Ci tam lepiej.

Były pracownik

25.05.2023 17:19

Były pracownik

Niestety zgadzam się ze wszystkimi negatywnymi opiniami, które zostały tu zamieszczone. Te, które są pozytywne lub zadają pytania doprecyzowujące pod negatywnymi opiniami, są pisane przez osoby z firmy, które chcą poprawić jej wizerunek na tym serwisie. Jestem byłym pracownikiem. Uciekłem już dobrych kilka miesięcy temu, bo Whites prezentuje się pięknie tylko z dużego obrazka. Na początku duże obietnice rozwoju, wsparcia, owocnych benefitów, nauki i relacji... Przez kilka miesięcy faktycznie wszystko wydaje się idealne, ale to dlatego, że nowi pracownicy sami chcą w to wierzyć. Jak człowiek trochę dłużej popracuje, okazuje się, że miejsce jest bardzo toksyczne. Plusem są ludzie, którzy są sympatyczni i otwarci, ale to za mało. Sama firma funkcjonuje bardzo słabo. -> Stawki są niskie. Proszenie i czekanie na podwyżkę przez długi czas mimo dobrych wyników, a finalnie podwyżka o 200/300 zł. -> Firma stawia na zatrudnianie studentów. Dlaczego? Są tańsi dla pracodawcy. -> Brakuje doświadczonych specjalistów, którzy będą prowadzili pracę na projektach i uczyli młodych. -> Oferty i materiały dla klientów są robione hurtowo, szybko, niedokładnie i na ostatnią chwilę, często bez porozumienia między działami i ustalenia wspólnej wizji. Oferty to często sklejanie przygotowanych wcześniej materiałów i opakowywanie ich w atrakcyjną formę wizualną. -> Współpraca między działami istnieje tylko w teorii. -> Dział social media nie umożliwia rozwoju młodym. Daje im zadania mechaniczne, powtarzalne, kontrolowane. Nie mają wpływu na przygotowywane propozycje. Nie słucha się ich propozycji. Całą pracę wykonują Team Leaderzy. -> Dział CS wymaga od innych działów pracy na już, przejmowania komunikacji z klientem podczas spotkań, często i komunikacji mailowej. Kiedy mamy mieć na to czas? Czy to nie CS powinien być odpowiedzialny za kontakt z klientem? Dodatkowo, szef działu CS bardzo toksyczny i zakłamany. Nie rozumiem, czemu nadal pracuje, jeżeli wiele osób się na niego skarży. -> Specjaliści, który pracują na sukces projektów zarabiają zdecydowanie mniej od "wizytówek" projektów czyli Client Servis, który Nota bene jest niekompetentny. -> Stanowiska Headów zajmują osoby, które nie potrafią prowadzić zespołów, nie są inspirujący i niewystarczająco wspierają pracowników. Są doświadczonymi specjalistami, ale nie nadają się na liderów. Przykład szczególnie Social mediów, Performance. -> HR nie istnieje, osoby niegodne zaufania, które mimo zgłaszanych problemów, albo na nie nie reagują, albo przekazują informację bezpośrednio do osób, na które jest skarga. -> Ubogie benefity, głównie dopłata do opieki medycznej, karty sportowej niewielka. -> Mimo prób poprawy sytuacji - ankiety, spotkania kwartalne, podsumowania, warsztaty, nic się nie zmienia. Trudne tematy są pomijane. Agencja współpracuje z dużymi firmami i kasuje je za obsługę grube tysiące, gdzie te pieniądze są inwestowane jak nie w zmiany czy godne pensje? Nie wiem. Zmieniłem pracę na korporację i jest o niebo lepiej - sprawnie, relacyjnie, rozwojowo. PS. Jeżeli jest pozwolenie na psy w firmie, fajnie gdyby nie przeszkadzały pracownikom szczekaniem. A słyszałem od aktualnych pracowników, że zdażyło się nawet, że sikały w salach...

muszesiezgodzic

14.06.2023 12:00

Były pracownik

Niestety ale muszę się zgodzić z powyższym. Firma zapowiada się bardzo dobrze, rozwojowo, z wartościami i szanowaniem pracownika. Tak że chce się w niej pracować i być dumnym z tego. Potem w praktyce różnie z tym bywa. To co jest bardzo istotne to fakt, że specjaliści z każdego działu mają naście projektów do obsłużenia co skutkuje tym że nie można przygotować oferty dla klienta która jest dobra jakościowo, konkurencyjna, indywidualna i dopasowana do potrzeb. Wszystko na asapie, kalendarze każdego wypchane po brzegi. Kompletnie leży współpraca międzydziałowa, nie ma jej tak w ogóle. Każdy dział funkcjonuje osobno, dbając o swoje interesy i robiąc zły pr innemu działowi i oskarżając że "ci z tego działu to nic nie robią a my robimy dużo" Brak spójnej i jasnej wizji który dział za co odpowiada w projekcie, jakie są procesy, jakie obowiązki. Nie da się tak pracować. Na spotkaniach widać ten brak spójności i jest to zapewne wyczuwalne dla klientów. Dział CS nie prowadzi projektów tylko obrabia leady. Wszystko w parciu i stresie, aby był dobry wynik sprzedażowy miesiąc do miesiąca i z presją wyrobienia targetu. Nieważne jak, jakim kosztem, jak to jakościowo wygląda. Wygląda to na maszynę gdzie każda z części jest nawet ok i działa ale w połączeniu z innymi częściami razem to nie funkcjonuje dobrze. Plusem ogromnym są ludzie - otwarci i pomocni z fajną kulturą pracy, dobrze przyjmujący nowe osoby. Wiele rzeczy jest dobrze poukładanych np. proces finansowy, proces onboardingu etc.

Zespół Agencji Whites

15.06.2023 16:51

Inne

Cześć, dziękujemy za Twoją opinię! Zapoznaliśmy się z nią i wewnętrznie o niej rozmawiamy. Jeśli chcesz coś omówić lub doprecyzować, to skontaktuj się z nami mailowo: [email protected]! Zespół Agencji Whites

Ciri

20.04.2022 11:00

Pracownik

Wypowiem się, bo widzę, że jest dyskusja. W Whites jestem od ponad 2 lat, ale kończę współpracę. Dlaczego? Nie otrzymałam lepszej propozycji ale dokonałam rachunku sumienia. Dziś to nie jest firma do której mnie sprowadzono. Zgodziłam się dołączyć, bo przekonał mnie szef działu. Przekonał, to nie jest nawet dobre słowo. Bardziej zainspirował. Stworzono mi warunki do rozwoju i dano mi niezależność. Było tak po ludzku fajnie i to mimo pandemii. Dużo wzajemnie pomocy i współpracy. Z client servicem nie zawsze wszystko się dobrze układało ale było dużo dobrych chęci. Dlaczego szef client servicu jest na tym stanowisku to nie moja sprawa, szefowie firmy wiedzą lepiej. Z ówczesnym szefem działu, tym, który mnie ściągnął miałam w sumie nie za duży kontakt, bo miałam super team leaderów (a nawet dwóch!), ale kiedy szlam do szefa z problemem, zawsze pokazywał jak go rozwiązać. Miał dużo dystansu i do siebie i do wszystkiego. To był taki dobry balans. Team leaderzy dawali mi feedback i byli obecni na każde skinienie. Czułam ze się rozwijam. Ale po jakimś czasie nastąpiły różne zmiany personalne i w naszym dziale i w innych. Dotychczasowy szef odszedł, jeden z tem leadrow też. Nastrój się bardzo zmienił , bo już nie było takiej kreatywnej atmosfery, ale jeszcze było ok. Dział nie otrzymał wsparcia od szefostwa firmy , w wielu sprawach. Wizja rozwoju poprzedniego szefa , moim zdaniem realizowana , przestała funkcjonować. Nowy szef robił co mógł , ale miał ograniczone pole działania. Dodatkowym bodźcem było tymczasow odejście na urlop najważniejszej osoby w firmie. No i decyzja nowego szefa działu , że on tez ma już dość. Podsumowując moja decyzja wynika z kontrastu pomiędzy momentem kiedy dołączyłam a tym co się dzieje teraz. Wtedy była wizja rozwoju, super atmosfera, dużo pozytywnej energii, a teraz jest tak po prostu zwykle. Może gdyby nie było tak fajnie na początku to teraz nie byłabym tak rozgoryczona. Uważam że to ogólnie jest fajną firmą, ale bardziej dla juniorów. Można się sporo nauczyć do pewnego momentu. A atmosfera jest taka jak w innych tego typu firmach.

Sorgo

26.04.2022 12:12

Były pracownik

Szczerze i na temat. Też jestem sierotą po byłym szefie growth, ale szybko podjęłam decyzję. Dodam że lubiłam Whites, tylko że dla mnie firma to ludzie. Jak odpowiedni ludzie odchodzą firma traci swoją atmosferę i energię.

Rumcajs

05.11.2019 21:33

Inne

Jesteście zainteresowani pracą w Whites? To ja bym wziął pod uwagę kilka rzeczy, o których wiedzą wszyscy, ale nie każdy chce je powiedzieć na głos. Jeżeli chcesz tutaj pracować zastanów się, czy na pewno chcesz to brać na klatę. 1. Bez względu na to, w jakim chcesz pracować dziale, zderzysz się z działem „Client Service”. Panuje w nim prosta zasada: Im jesteś niższy, tym masz większe ego (a Twój Klakier głośniej miauczy) 2. Jeżeli myślisz, że w dziale "Client Service" to obsługa klienta i zarządzanie projektami klienta - myślisz się. To dział forward menagerów, którzy "obrabiają" leady (przydzielone przez szefa działu). Zazwyczaj wszystko wypychają do działu SEO, który tak naprawdę samodzielnie obsługuje Klienta. A zgadnij do kogo trafia prowizja? Oczywiście, że do forward managera! 3. Oferty dla klientów przygotowuje dział SEO. Dział "Client service" jedynie je wysyła e-mailem do klienta. Tak, jeżeli chcesz być specjalistą od SEO licz się z tym, że zostaniesz mistrzem Power Pointa! 4. Myślisz, że dział "Client Service" potrafi poradzić sobie na spotkaniu z klientem? Oczywiście, że nie. Każde spotkanie musi odbyć się w obecności specjalisty (SEO, PPC, Social Media), ponieważ "ekspert" z działu "Client Service" nie potrafi odpowiedzieć na podstawowe pytania. Jednak musi na nim być, żeby zapełnić kalendarz (ulubione hasło szefa "Client Service": "Wpisz to do kalendarza!") i zgarnąć prowizję. Zazwyczaj „wyprawy” do klienta wymagają zamówienia busa, ponieważ jeździmy na nie nawet w kilkanaście osób (co jest zabawne zważywszy na to, że w firmie pracuje kilkadziesiąt). 5. Jeśli przełożony powie Ci, że możesz przyjść do pracy między 8 a 10 - nic bardziej mylnego. Co z tego, że przepracujesz wymagane 8 godzin i wykonasz swój plan na 120% procent - każde wyjście przed 17 poskutkuje wrogim spojrzeniem Twojego leadera i tekstem, że dajesz zły przykład innym. 6. Większość osób ma umowy śmieciowe lub własną firmę. I wbrew obowiązującemu prawu muszą wykonywać swoją pracę w siedzibie firmy w określonych godzinach. „Szefowa” działu HR (która swoją pracę opisuje jako „współpraca z zarządem”) ma umowę o pracę. Szkoda, że przy jednoczesnej ignorancji prawa i roli, jaką powinna pełnić w firmie. 7. HITEM jest „opracowana” przez „szefową” HR „ścieżka” rozwoju. Na początkowym etapie musisz np. opanować „Umiejętności IT. Sprawne posługiwanie się sprzętem komputerowym i peryferiami”. Nie, nie robią z Ciebie debila. Oni tak na serio. 8. Podoba Ci się pomysł przyznawania nagród kwartalnych najbardziej zaangażowanym pracownikom? Fajnie. W takim razie musisz wkręcić się do komisji. Jako jej członek możesz liczyć na piękny dyplom i dozgonną chwałę. 9. A gdyby tak spakować wszystko i wyjechać... do Hiszpanii? Jeżeli zastanawiasz się po co pracujesz to żeby realizować marzenia "zarządu". Obiecali nam wyczarterowany samolot i kilka dni wakacji, jeżeli tylko odpowiednio mocno przekroczymy cele sprzedażowe. Ambitnie. Zwłaszcza, jak idziesz i prosisz o podwyżkę w "najbardziej perspektywicznym dziale" i słyszysz, że mają 200 zł. 10. I zastanów się, czy na pewno chcesz pracować w firmie, która ma pracowników za zakładników. Jesteś gotowy podpisać LOJALKĘ? Przemyśl to, bo co zrobisz, jak będziesz chciał rzucić papierem i nie mógł pójść do innej firmy? 11. Jeżeli jednak zdecydowałeś się pracować w Whites to pamiętaj, że nie wolno wychodzić przed szefem działu albo „zarządem” (bo dostaniesz za to po uszach). A jak masz ważną konferencję (na którą bilet i tak sam sobie kupisz) to nie dadzą ci wolnego. Najlepiej, żebyś chodził na darmowe spotkania po pracy, bo wiadomo, że 8 godzin to za mało.

Tomek

22.12.2019 11:08

Inne

@Ja "Warunki na zgrupowaniach miałyśmy bardzo dobre! Wszystko to zasługa naszego prezesa i nie jest prawdą, że dach przeciekał, szczególnie, że prawie nie padało!". Czy zarząd samodzielnie układał tę odpowiedź?

Pracownik

06.01.2020 14:06

Inne

Zarząd w osobie Ani Ałaszkiewicz ułożył już wcześniej odpowiedź jak mogłeś zauważyć nieco wyżej. Odpowiedź jest podpisana i ogólnodostępna. Sugerujesz natomiast tutaj, że napisali drugą odpowiedź anonimową, która ma na celu skrytykowanie pierwotnego wpisu? Bo to trochę sensu nie ma. Natomiast jeżeli sugerujesz, że ktoś chciał się podlizać w taki sposób jak miało to miejsce w cytowanym filmie to chyba ma to jeszcze mniej sensu, zważywszy że ta odpowiedź jest anonimowa.