Opinie Tutlo Sp. z o.o. Warszawa

Tutlo

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2052)

Aktualności(1)

O Tutlo

Kogo szukamy?

Co nas wyróżnia?

Benefity

Etapy rekrutacji

Nasze kursy

Biura

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

K.S

09.03.2025 14:40

Były pracownik

Mam mieszane uczucia co do Tutlo. Z jednej strony jest to miejsce w którym zdobyłam ogromne doświadczenie oraz byłam w stanie zarobić nie małe pieniądze w ramach pracy w dziale sprzedażowym. Z drugiej strony jest to firma żyjąca ciągłymi zmianami. Z plusów na pewno zarobki, szkolenia i ludzie. Opinia jednak pozostanie negatywna ze względu na absurdalne sytuacje które mi się przytrafiały. W tej firmie nigdy nie wiadomo jaki panuje obecnie nastrój, możesz zostać zwolniona z dnia na dzień ze względu na sprzedaż poniżej wymagań. Nawet jeżeli poprzednie wyniki były stabilne to w oddziałach zawsze "wisi coś w powietrzu", presja jest momentami nie do wytrzymania, przez co wiele osób się wypala w pracy a rotacja jest bardzo duża. Dodatkowo po zakończeniu współpracy otrzymałam absurdalne pismo z firmy, tzw "straszak" z którego wynikało że mam przypisać na siebie odpowiedzialność za błędy w księgowości i wynikające z nich różnice finansowania składek ZUS, za których regulowanie w całości odpowiada pracodawca w umowie zleceniu/ umowie o pracę. Normalnie poleciłabym Tutlo osobom które lubią sprzedaż, są zorganizowane i chcą swoje zarobić oraz nauczyć się skutecznie sprzedawać. Trzeba pamiętać jednak że stres to drugie imię tej pracy, niezależnie od tego jak bardzo wszyscy próbują ukryć przemęczenie gonitwą za wynikiem. Ostatecznie jednak nie polecam, chciałam rozstać się z firmą na dobrych warunkach, jednak było to niemożliwe w momencie kiedy Tutlo chce żebym płaciła za błędy pracodawcy.

snn

26.11.2025 12:13

Pracownik

Chyba można zdalnie. Z tego co słyszałem, skuteczni sprzedawcy mogą liczyć na całkiem przyzwoity zarobek, ale konkretne kwoty zależą od wyników. Wartością dodaną jest także możliwość rozwoju umiejętności sprzedażowych.

las

01.12.2025 15:21

Pracownik

Zdalna praca to faktycznie jedna z opcji, a wynagrodzenie dla skutecznych sprzedawców może być dość atrakcyjne

Lena

09.04.2025 22:20

Pracownik

Swoją opinię piszę jako tutor, łącznie umowę mam od pół roku, ale realnie z tego skupiłam się na tej pracy około 3 miesięcy, z szczególnym uwzględnieniem marca i dalej. Sama w sobie praca jest bardzo prosta, wszystkie materiały do prowadzenia zajęć mamy przed sobą, zwykle to wystarcza żeby wyrobić 20 minut lekcji, które jest takim standardem, czasem wystarczy zadać kilka pytań, szczególnie z bardziej zaawansowanymi uczniami łatwiej prowadzić jakąś dyskusję. Większość uczniów jest zaangażowana w to co robi, ja nie umawiam się na lekcje, cenię sobie tą elastyczność, że pracuję w momencie kiedy mam na to czas i ochotę. Najwięcej godzin się da złapać od poniedziałku do soboty w godzinach 15-22, jeśli zajrzymy na platformę od rana, to rzeczywiście realnie możemy przesiedzieć kilka godzin nie pracując, tak jak o tym piszą inni użytkownicy. Czas dostępności nie liczy się jako czas przepracowany, ale przynajmniej u mnie ma wpływ na stawkę godzinową. Mam w umowie 3 pułapy widełek od-do co do godzin dostępności, każdy wyższy stopień to 5 zł więcej od każdej godziny. Możliwość podwyżek, dodatkowych bonusów, wszystko jest opisane jako program rozwoju pracownika na głównej stronie platformy, obejmuje kartę multisport, dodatkową opiekę medyczną, dodatkowe kilka zł do stawki, vouchery na urodziny, jest bodajże 6 poziomów, na najwyższym można zgarnąć 65 zł za godzinę, ja zaczynałam od 35 zł. Samo zdobycie pracy: Znalazłam ogłoszenie na olx, wyslalam swój formularz zgłoszeniowy. Dostałam maila z odpowiedzią, poprosili mnie o umówienie się na rozmowę z ich pracownikiem. Cała rozmowa odbywała się z filipińczykiem, mówił dobrze i wyraźnie po angielsku. Na początku pytał o doświadczenie (którego nie miałam), czy pracuję gdzieś indziej, ile myślę godzin przeznaczać w ciągu miesiąca na prowadzenie lekcji. Potem przeszliśmy do lekcji próbnej, podał mi konkretny materiał z którego korzystać, miał udawać dziecko jako ucznia. Nie było to zbyt realistyczne, bo wszystko rozumiał po angielsku, udawał jakąś jedną mini problematyczną sytuację ale nic poważnego. Na koniec powiedział mi, że widać że nie mam doświadczenia, ale widzi moje chęci i że się odezwą. Myślałam że totalnie skiepściłam sprawę, że ja nie wiem co robię, ale po kilku dniach na maila dostalam pozytywny feedback i umowę do podpisania. Całość odbywała się w 100% zdalnie tak jak sama praca.

gość

19.08.2025 14:12

Kandydat

Ale w jaki sposób osiąga się 65 zł za godzinę? W tutlo income growth jest jedynie plus 7,5 zł do stawki godzinowej, po wyrobieniu bardzo dużej ilości godzin. A jeśli zaczynamy od 35 zł za godzinę (przy dostępności godzinowej do 60h miesięcznie), to w jaki sposób przechodzi się do kwoty prawie dwa razy wyższej?

:)

22.08.2025 13:57

Były pracownik

Odpowiedź jest prosta. Nie osiąga się tego pułapu NIGDY. Zanim dobijesz do tej ilości godzin, zajmie Ci to parę lat i a) inflacja tak pójdzie, że będzie to jak teraz 35 zł, b) zmienią program ze 2 razy i znów będziesz w czarnej (usunięte przez administratora) Powodzenia :)

Kraftsman

18.05.2025 03:31

Pracownik

Fakt, że kontakt z pracodawcą jest utrudniony już powinien dawać do myślenia. Niektórych chyba kręci kreowanie takiej niby wolnej Amerykanki, chęć wytrącania ludzi z poczucia bezpieczeństwa, kreowanie sztucznej walki klas, trollowanie. Właścicieli tej akurat szkoły nie znam, więc wolę się nie wypowiadać na ich temat. Czasem jednak zastanawia mnie jedna rzecz, dlaczego szkoły językowe nierzadko przypadają w ręce osobom o mentalności handlarza warzywami, a ktoś, kto by się do tego lepiej zabrał, nie ma do tego warunków. Nie mam nic przeciwko handlarzowi, ale z drugiej strony do komunikacji z lektorami nadaje się ktoś na wysokim poziomie rozwoju psychologicznego, społecznego, emocjonalnego. Czasami się zdarzy sympatyczny handlarz, wszystko zależy od człowieka. Może pracodawcy nie wolno reagować i kontaktować się z lektorami. Nie wiadomo. Może jakaś (usunięte przez administratora) wszystko to trzyma za ryj, a potem słyszymy o dziwnych zgonach przedsiębiorców, a może po prostu chłop jak to chłop - nie zagłębia się w szczegóły, a niektórzy to wykorzystują, a (usunięte przez administratora) jest wytworem naszej wyobraźni. Pamiętajcie o tym, że mózg każdego inteligentnego człowieka działa tak samo. Niektórzy chyba czerpią satysfakcję z "wykiwania" kogoś, może dzięki temu się dowartościowują. Zauważyliście, że zawsze trafiacie na osobę nie ze swojej bajki w środowisku pracy, z zupełnie inną konstrukcją psychiczną i fizjologiczną, z innej podgrupy praetnicznej? Jeżeli tak, to jest "mordownia" i trzeba uciekać stamtąd jak najszybciej. Chodzi w tym o to, aby ktoś jak najszybciej zachorował na raka lub znalazł się w psychiatryku. Jeżeli osoby wokół ciebie znacznie różnią się od ciebie, np. wzrostem, sylwetką, zachowaniem, jesteś ciągle epatowany/epatowana koniecznością przebywania z osobami typu farbowana na czarno sprzedawczyni z supermarketu, zatrzymaj się na chwilę, weź głęboki oddech i zastanów się, czy warto tam pracować. System IT, kolejność dodawania zgłoszeń wspiera taki "softowy" sposób trollowania inteligecnji, więc uważaj. Nierzadko w grę zaangażowane są szajki ochroniarzy i speców do bezpieczeństwa IT, którzy gdziekolwiek mogą ustawiają siebie i swoich znajomych. Na szczęście dziady są już na wyczerpaniu. Ankieta - gdzie i kiedy ostatnio się tak czułeś. 1. Jedna niemiecka firma. 2. Jedna polska firma naśladująca amerykańską korporację

Była Lektorka

06.05.2025 10:01

Były pracownik

Omijać szerokim łukiem. Zarówno lektorzy, jak i uczniowie. Uczniowie: Firma (usunięte przez administratora)was na pieniądze, (usunięte przez administratora)w celu wzięcia kredytu aby spłacić kurs, a w momencie, gdy będziecie chcieli jednak zrezygnować po jakimś czasie, będzie wam robić problemy i wymusić, żebyście mimo odejścia nadal zostawili u nich możliwie jak najwięcej kasy - wiem to od moich byłych uczniów. Lektorzy: Jeżeli jesteście studentami i jedynie sobie dorabiacie po zajęciach - okej. Może i się to poniekąd dla was opłaca. Jednak z czasem, gdy zaczniecie nabierać doświadczenia w nauczaniu, zaczniecie cenić swoją pracę bardziej niż te ochłapy, które płacą. Lektor dostaje ledwo marne 1/3 tego co płaci uczeń. Komunikacja jest utrudniona - nie ma maila, przełożonego, osoby do której możnaby z jakąś sprawą napisać. Nawet jeżeli jest jakaś awaryjna sytuacja - dostajecie formularz, który należy wypełnić i czekać 48 godzin, aż łaskawie odpiszą. O ile w ogóle odpiszą, bo czasami zwyczajnie ignorują. Praca sama w sobie to rosyjska ruletka. Albo trafi się fajny uczeń, z którym od razu znajdziesz wspólny język i miło przegadasz nawet godzinkę po angielsku, albo trafi się rozwydrzony bachor (uczniowie w wieku 4/5 lat uczący się angielskiego online to zresztą nieporozumienie dla mnie), który będzie się darł, płakał, że nienawidzi uczyć się angielskiego, przyjdzie jego mama, przytuli go, albo zacznie na niego krzyczeć i zmuszać do uczestnictwa w zajęciach, innym razem jakiś nastolatek ci powie, że rozmowa z tobą jest stratą czasu i że wolałby teraz grać w CSa. Są super uczniowie (zazwyczaj dorośli), z którymi czas mija tak miło i szybko, że czasami nawet nie czujesz, że pracujesz. I są - nie boję się tego wprost nazwać - przejawy (usunięte przez administratora) lekcje podczas których nie uczysz w ogóle tylko musisz obserwować dantejskie sceny - za niewiele ponad minimalną krajową na godzinę. Jeżeli ktoś myśli, że uda mu się pracować tak kilka godzin dziennie i dorabiać albo nawet pracować na pełen etat - powodzenia i zazdroszczę stalowych nerwów!! :D Tutlo przyjmując lektorów chwali się również, że w godzinach szczytu (16-20) na platformie cały czas są chętni uczniowie dzwoniący do nas, aby zacząć lekcje. Że odstęp między połączeniami to kilka sekund. Prawda jest taka - możesz spędzić przed komputerem całe popołudnie chcąc pracować. I zmarnować czas. Bo może być tak, że przez godzinę nawet nikt nie zadzwoni. Oczywiście - czas oczekiwania na połączenie nie jest czasem płatnym. Odwołana w ostatniej chwili umówiona lekcja nie jest płatna nawet częściowo. Jest to po prostu darmowe marnowanie czasu na platformę Tutlo. Podsumowując - nie polecam nikomu. Nadrzędnym celem firmy jest wyzysk uczniów oraz lektorów. Stąd mają kasę na marketing i wszędzie się reklamują, zyskując kolejne biedne naiwne osoby, które szybko rezygnują, wiele z nich pisze otwarcie, że czują się (usunięte przez administratora) Tak więc jeżeli chcesz się uczyć angielskiego - lepiej znajdź prywatnego nauczyciela, który weźmie mniej za godzinę niż w Tutlo, a sam zarobi więcej niż jakby pracował w Tutlo. Poziom nauczania takiego nauczyciela może być równie dobry, a często nawet lepszy, niż lektora w Tutlo (bo aby się dostać, wystarczy umieć mówić po angielsku - nie sprawdza się znajomości gramatyki ani czy dana osoba po prostu umie uczyć i tłumaczyć). A jeżeli jesteś nauczycielem, który ma już doświadczenie w nauczaniu i zaczyna szanować swój czas oraz swoją pracę - nie marnuj czasu na Tutlo. Znajdź prywatnych uczniów albo szkołę, która szanuje zarówno uczniów, jak i nauczycieli. Tutlo z pewnością taką nie jest.

PoCichuu

20.02.2023 17:41

Pracownik

Po kilku miesiącach przygody z Tutlo czas na krótki feedback (ach, ta korpomowa ;) ) 1. 20 minutowe zajęcia, które na początku wydawały się z mojej perspektywy za krótkie na przekazanie wiedzy okazały się całkiem ciekawym rozwiązaniem. Dodatkowo ze stałych uczniów, których mam, tylko 2 ma zajęcia po 20 minut, reszta chętnie zostaje dłużej. 2. "Uberowa" forma pracy - kiedy masz czas jesteś dostępny/dostępna i czekasz na "klienta" - dla jednych może się to wydawać dziwne, dla drugich normalne. Jestem pośrodku - przyzwyczaiłem się :) 3. Kontakt z "administracją" - a w zasadzie z helpdeskiem - mam wrażenie, że nie istnieje ;) Co prawda nie miałem zbyt wielu zapytań i / lub problemów, niemniej jednak oczekiwanie 72h na odpowiedź oraz nie dostanie tej odpowiedzi pokazuje, że pracownik nie jest w tej firmie priorytetem. I tu pierwszy duży minus. 4. Stawki - Przy założeniu wszelkich "tips and tricks" czyli UD + KUP 50% stawka godzinowa jest... w dolnej półce średniej. Zdecydowanie nie jest to praca, którą można traktować jako główne źródło zarobku. Ale cierpliwość popłaca, stworzenie swojej bazy uczniów nie trwa latami - ja w 3 miesiące mam średnio 100 sesji na miesiąc i 40-45 godzin zajęć. Wszystko ze stałymi już kursantami, sporadyczne przypadki nowych lub z "oczekiwania". Tak jak wspomniałem, główne źródło zarobków to to nie jest, no chyba że ma się czas na siedzenie i "łowienie" klientów. 5. Tak, łowienie. Niestety dopóki nie stworzy się sobie bazy swoich stałych uczniów, oczekiwanie na połączenie + brak świadomości kto jest po drugiej stronie + nie złapanie swojego "przedziału wiekowego" dogodnego do nauki stwarza warunki jak na rybach - niby cisza, spokój, jak już coś ten spławik ruszy to trzeba poczekać co tam na końcu jest... i nie zawsze jest to 6 kilogramowy Amur. 6. Programy premiowe. Niby fajne, zawsze jakiś grosz (proporcjonalny do stawki godzinowej - czyli niska półka średnia) wpadnie, o ile uda się zrealizować cel. Gorzej już z wypłatą, trzeba upomnieć było HR, że payslip nie zawiera premii. Kolejny minus w kwestii kontaktu "pracodawcy" z lektorami. 7. Kursanci VIP - największe rozczarowanie tej platformy. I nie chodzi o ludzi, a o sposób ich rozliczania. Super, że firma daje "bonus VIP" w postaci jednocyfrowej sumy dodanej do lekcji. Problem w tym, że suma ta (podkreślam - jednocyfrowa) jest dodawana do zajęć tylko 1 raz. Tylko pierwsze zajęcia są premiowane. Rozumiem, że klient VIP już na drugich przestaje nim być ? Podsumowanie - generalny pomysł jest genialny! Mówię to z pełną świadomością wielu lat doświadczenia w prowadzeniu zajęć, szkoleń, lekcji w różnych szkołach, w różnych trybach. Do wykonania pomysłu potrzebni są ludzie - i ci sprawdzili się chyba w 100% oddając taką a nie inną platformę, taki a nie inny plan działania i taką a nie inną wizję. Tutaj czapki z głów. Niestety poza wykonaniem pomysłu, trzeba potem jeszcze ten pomysł i wizję realizować w trybie constans - i tutaj niestety wchodzi już tak zwany "human factor" - a to kuleje. Najważniejszy w tej firmie jest klient. OK, jest w tym dużo racji, to klient napina kabzę. Niemniej jednak lektor jest tutaj traktowany jak chińczyk na polu uprawy ryżu - można go wymienić w trybie ekspresowym na młodszego, zdrowszego i tańszego w utrzymaniu. Jeżeli to idzie w tą stronę, to niestety trzeba dużo samozaparcia i mnóstwo cierpliwości, żeby móc przetrwać 1 i 2 stopień "ścieżki rozwoju lektora" w Tutlo i będąc na najwyższym 3 stopniu zobaczyć dopiero efekt końcowy. Nie podpowiem czy warto tu pracować czy nie. Zależy od człowieka. Ja zostaję i obserwuję. Cierpliwy jestem, nigdzie mnie nic nie goni. Pracodawca natomiast powinien się zastanowić nad zmianą podejścia do swoich pracowników "dołowych" - czyli lektorów. Bo bez nich specjaliści ds sprzedaży czy też specjaliści IT nie będa potrzebni. Audyt w tej kwestii by się przydał.

Nowa

07.04.2023 16:57

Pracownik

Bo mam podobnie. Nie czekam na uczniów, mam stałą grupę. Wszystko to kwestia dobrej organizacji pracy. Jasne, że stawki mogłyby być wyższe, zwłaszcza za VIP-ÓW, no i trzeba mieć jeszcze jakieś źródło dochodu, ale przynajmniej nie traci się czasu na dojazdy, stanie w korkach itp.

lektor od ponad roku

16.04.2025 08:29

Pracownik

Nie zgadzam się całkowicie z autorem. Stawki są żałośnie niskie - zaczynasz od 35 zl/h, co równa się niemal minimalnej krajowej w Polsce, ale niemal nigdy to nie będzie 35zl/h, bo uczniowie się rozłączają, lekcje trwają krótko, czekasz na innych. Ja również całkiem sporo pracuje i nie mam stałych uczniów, to chyba zależy od osoby, ale większość uczniów nie chce mieć na stałe z kimś lekcji. Zgadzam się do początku opinii, że ta uberowa forma jest całkiem przyjazna, jak ktoś ma jeszcze inne obowiązki. Ogólnie mogę polecić tutaj pracę, jak ktoś chce spróbować, ale polecam rozejrzeć się za konkurentami, gdzie bardziej szanują lektorów i praca jest stabilniejsza (nawet bez filologii angielskiej).