Do Wszystkich, których może to dotyczyć.
Kochani!
Dziękuję za wszystkie Wasze opinie i komentarze. Dzięki nim możemy z szerszą perspektywą patrzeć na naszą działalność i mieć bardziej realne spojrzenie na sposób w jaki rozwijamy naszą firmę. To dzięki Waszej krytyce poprawiamy procedury i podnosimy Standardy zasad współpracy w relacji pracy.
Nigdy nie będziemy się odnosić do opinii wyssanych z palca, czy motywowanych zwykłą ludzką zawiścią i ignorancją. Do ich autorów czujemy pełną empatię i sympatię okraszoną odrobiną współczucia. Ich ocenę jednak pozostawiamy samym czytelnikom.
Darwina.pl to przestrzeń odbiegająca dosyć mocno od powszechnego obrazu miejsca pracy. Nie szukamy pracowników, których oczekiwaniem jest "odbębnić zmianę", "doczekać do piąteczku", "pograć w gry na komputerze albo komórce w pracy", "powisieć na fejsie", "podonosić na innych kolegów z pracy chwaląc siebie", a ich nastawieniem jest "czy się stoi czy się leży, tysiąc pińcet się należy". Taki pracownik, to niewolnik.
Do naszej ekipy szukamy ludzi wolnych (nie mylić z powolnością), z otwartą głową, aktywnych, z pomysłem na życie, którzy rozumieją, że nie da się przeżyć dobrego życia cudzym kosztem. Już na etapie procesu rekrutacyjnego zwracamy uwagę, czy kandydat jest głodny wiedzy, czy posiada jasno określone cele i czy potrafi się uczyć.
W odpowiedzi na zgłoszenia rekrutacyjne wysyłamy część naszego regulaminu pracy. W 90% przypadków okazuje się, że kandydatom nie chce się go nawet przeczytać, ale znajdują czas na tworzenie opinii na nasz temat na wielu serwisach internetowych.
Wiele oskarżeń pod naszym adresem pada z powodu faktu, iż wymagamy od Współpracowników edukacji w dziedzinach nie związanych z przedmiotem naszej działalności. Nie zaprzeczamy. Rzeczywiście w naszej firmie ma to miejsce. Ta praktyka jest wynikiem filozofii naszej firmy.
Wino nie jest produktem jednowymiarowym. Wino to historia produktu, historia człowieka, historia cywilizacji, wino to biologia, chemia, geologia, agrokultura, dystrybucja, logistyka, retail, filozofia, psychologia i socjologia. Patrzenie na naszą działalność li wyłącznie przez sprzedaż, ograniczyłaby nas do robotów stojących za kasą i podających butelki.
Poznanie tych wszystkich perspektyw i zrozumienie jak się wzajemnie zazębiają sprawia, iż lepiej rozumiemy otaczającą nas rzeczywistość, dzięki czemu skutecznie ewoluujemy ku wyższemu moralno-etycznemu poziomowi człowieczeństwa.
Człowiek posiadający szeroką wiedzę, nabywa głębokiego poczucia własnej wartości. Tacy ludzi nie hejtują, nie malkontencą, nie zazdroszczą. Tacy ludzie słuchają w milczeniu. Tacy ludzie dzielą się wiedzą i doświadczeniem. Ciągną młodszych i słabszych za sobą w górę.
Ci którzy tego nie potrafią zrozumieć,kończą zawsze tak samo. Nie przechodzą procesu rekrutacyjnego, albo nie zagrzewają miejsca w naszym Zespole.
Jestem bardzo dumny z każdej osoby, która tworzy Zespół DARWINA.PL. Dziękuję Wam wszystkim, że jesteście ze mną i tworzycie tą firmę. Ta firma to WY.
Z wyrazami szacunku
Zbigniew P. Kawalec
Kierownik d.s. Rozwoju
P.S.
Autorem nazwy naszej firmy jest nasz doradca, prof. Akademii im. Leona Koźmińskiego - Andrzej Mrugała, specjalista w dziedzinie zarządzania dużymi firmami detalicznymi. Nie jest ona przypadkowa. Dzięki Panu Andrzejowi jesteśmy motywowani do zmian na lepsze, do darwinowskiej ewolucji. Dlatego to co miało miejsce 2 lata temu w naszej firmie to już historia i lekcja na dzisiaj. Ocenianie nas na podstawie tego jacy byliśmy 2 czy 3 lata temu i przypisywanie nam, że dziś jesteśmy tacy sami jest krzywdzące. Potrafimy uczyć się na własnych błędach.
Wszystkich, których w przeszłości nieświadomie mogłem urazić, obrazić, w wyniku mojej głupoty i niewiedzy w dziedzinie zarządzania - bardzo przepraszam.
