Opinie Darwina.Pl Retail Warszawa - 454 opinie - GoWork.pl

Opinie(454)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026

(usunięte przez administratora)

DARWINA.PL

26.03.2026 10:38

Pracownik

Chcielibyśmy odnieść się do części dotyczącej systemu wynagrodzeń, ponieważ nie zgadzamy się z tezą, że jest on niejasny. Zasady wynagradzania, w tym warunki przyznawania premii, są w naszej firmie jasno opisane w regulaminie oraz komunikowane pracownikom. Informacje na ten temat były również wielokrotnie wyjaśniane publicznie, także tutaj, w serwisie GoWork. Wszystkie premie przewidziane w systemie są wypłacane zgodnie z obowiązującymi zasadami. Model wynagrodzeń został skonstruowany w sposób motywacyjny - tak, aby premiować jakość pracy, zaangażowanie, odpowiedzialność i realizację konkretnych celów. W praktyce oznacza to, że poziom wynagrodzenia jest bezpośrednio powiązany z zakresem realizowanych obowiązków oraz efektami pracy. Nie możemy również zgodzić się z uproszczonym przedstawieniem atmosfery w firmie. Atmosferę tworzy cały zespół - codzienna współpraca, wzajemny szacunek, komunikacja i podejście do wspólnych obowiązków. Rolą przełożonych jest wspierać pracowników, wyznaczać jasne standardy i dbać o jakość pracy, przy jednoczesnym zachowaniu cierpliwości, kultury współpracy i przestrzeni do rozwoju. Jak w każdej organizacji, nie każda osoba odnajdzie się w środowisku opartym na wysokich wymaganiach, odpowiedzialności i jasno określonych zasadach. Szanujemy to. Jednocześnie zależy nam, by obraz firmy był oparty na faktach, a nie na emocjach czy jednostkowych interpretacjach. Dziękujemy również za zauważenie naszych mocnych stron - przejrzystości organizacyjnej, szkoleń oraz rozwoju. To obszary, w które realnie inwestujemy i które pozostają dla nas ważnym elementem budowania miejsca pracy. Jeżeli ktoś z obecnych lub byłych pracowników ma pytania dotyczące zasad wynagrodzeń lub organizacji pracy, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu - merytoryczna rozmowa zawsze jest lepsza niż domysły.

Kasa kasa kasa

02.03.2026 07:29

Były pracownik

Byłem na okresie próbnym. O nie jest firma w której się zarobi za nic nie robiebie. To nie jest też żabka , biedronka czy jakiś magazyn gdzie niczego nie uczą. Trzeba się uczyć dużo. Mają testy z wiedzy o winach których trzeba się nauczyć i zaliczyć na 80 procent. Mają regulamin pracy na 40 stron w którym jest napisane co i jak trzeba robić. Mają sklep www i uczą jak tworzyć opisy i teksty. Generalnie na studiach się mniej uczy. Więc jak ktoś szuka roboty wakacyjnej to nie tutaj. Z kasa różnie. Co dobre to to że napisane w regulaminie wszystko. Od pierwszego dnia wiadomo jakie są warunki. Każdy ma umowę. Pensja się składa się z trzech rzeczy. Podstawa minimalna. Plus premie. Jedną za tzw ranking. Czyli za to ile się zrobiło w danym miesiącu i zależy od miejsca w rankingu. Od 150 do 1500 na rękę netto. Druga premia jest za jakość pracy i tam jest od 250 do 2000 na rękę. Wszystko liczy program informatyczny. Nawet czas pracy co do minuty bo się szanujesz własnym kodem. Są jeszcze premię roczne . Jedną jest Staszowa od 500 do 2500 netto na rękę w zależności ile lat przepracowane masz. Jest premia roczna za jakość pracy od 1000 do 4000 na rękę w zależności jak się pracowało przez cały rok. Jest jeszcze premia za wzrosty sprzedaży ale to chyba mitologia na dzisiejsze czasy bo ludzie przestają pić i sklepy się zamykają więc nie wiem czy ktoś ją ma. Ogólnie odradzam firmę jeśli ktoś nie chce pracować tylko cwaniakowac bo się nie da. Ogólnie jest to firma dla kogoś kto chce robić karierę w winach i alko bo zmuszają do dużej nauki. Pracowałem w dwóch innych sklepach które się zamknęły i oni są korporacyjne zorganizowani. Jakby ktoś chciał robić karierę w tej branży to tu ma najlepszy start tym bardziej że uczą takich umiejętności przyszłościowych bardziej bo nie tylko tych win ale uczą jak z chata gpt używać i jak z ludźmi rozmawiać. Trochę powalony ten system rekrutacji bo wydawało mi się że dobrze mi idzie ale prezes nie przedłużył mi umowy bo podobno pracownicy mnie nie polubili i do tego testu podstawowego się przyczepił że muszę poprawiać bo poniżej 80 proc. No ale kasa na koncie więc ciężko się przyczepić. Osoby z którymi gadałem mówiły że powyżej piątki zarabiają ale jakoś dużo roboty nie miały. W zasadzie do 16tej to się w sklepie nic nie dzieje oprócz jednej albo dwóch dostaw więc sporo siedzenia na kompie. Szczerze to jak się nie chce hejtowac to trudno coś złego powiedzieć. Przejrzyste zasady od początku. Jak się chce człowiekowi nauczyć to się nauczy i w życiu się przyda a żeby te 6tys zarobić to raczej nie trzeba się mocno wysilać tak jak tu piszą. Jak dla kogoś przyjęcie jednej dostawy, zrobienie dwóch opisów wina i zrobięnie 30 oaragonow dziennie to robota na 300procent to sam się ośmiesza. W galerii handlowej robiłem 200 paragonów i rozwiązałem 2 palety towaru dziennie i też nie powiedziałbym że to 300procent normy. Daje 4 gwiazdki bo nie przedłużyli mi umowy. Nara.

Paula

02.03.2026 21:08

Inne

Jak piszesz, z kasą bywa różnie, ale jednak są jasno opisane zasady i kilka różnych premii więc dla kogoś, kto chce się wkręcić w temat win/alko i nie szuka tylko „wakacyjnej roboty”, może to być całkiem sensowny start. A możesz napisać, ile mniej więcej realnie miałeś na rękę w spokojniejszym miesiącu i ile osób w zespole faktycznie dobijało do tych 5–6 tys. netto, o których wspominasz?🤨

Zbigniew P. Kawalec

08.12.2025 09:20

Pracownik

a zasada brzmi: każdy, kto wchodzi w kontakt z Darwina.pl – czy jako Klient, czy jako Współpracownik – ma czuć się lepiej, kiedy z niego wychodzi. Właśnie dlatego nie odpowiadam agresją na agresję. Zamiast tego wybieram transparentność i kulturę dialogu. Wiem, że emocje bywają jak tanie wino – szybko uderzają do głowy i równie szybko tracą sens. Szanuję jednak to, że każdy ma prawo wyrazić swoją opinię. Nawet jeśli robi to w sposób, który bardziej przypomina kabaret niż recenzję miejsca pracy. Osoby czytające ten wątek chciałbym uspokoić: komentarze personalne nie oddają realiów pracy ani relacji w firmie. DARWINA.PL jest miejscem, które – zgodnie z Regulaminem – traktuje siebie jako platformę rozwoju, edukacji i budowania kompetencji. Nie jesteśmy i nie będziemy miejscem przyzwalającym na wyzwiska, przemoc słowną czy personalne ataki, niezależnie od tego, czy pojawiają się w sklepie, czy w Internecie. Jeśli ktoś ma konstruktywne uwagi – zawsze jestem otwarty. Jeżeli ktoś wylewa frustracje – życzę, żeby w jego codzienności pojawiło się więcej światła, a mniej ekranów, które zachęcają do anonimowej odwagi. A wszystkim, którzy naprawdę chcą wiedzieć, jak wygląda praca w DARWINA.PL, powiem jedno: warto przyjść i zobaczyć, jak wyglądają wartości, o których mowa w Regulaminie, w działaniu – nie w komentarzach. Z wyrazami szacunku, Zbigniew P. Kawalec

Zbigniew P. Kawalec

08.12.2025 09:21

Pracownik

Pierwsza część komunikatu; Drodzy Państwo, Internet pozwala ludziom mówić głośniej niż kiedykolwiek, ale głośność nie zawsze przekłada się na prawdę. Zależy mi jednak, aby wśród emocji i anonimowych komentarzy nie zgubiły się wartości, na których od lat budujemy DARWINA.PL. W naszym Regulaminie – który jest obowiązującym dokumentem i fundamentem współpracy – mówimy jasno o tym, co jest dla nas kluczowe: uczciwość, otwartość, partnerstwo, praca zespołowa i rzetelność. Dokładnie te wartości prowadzą nas każdego dnia, niezależnie od tego, czy pracujemy na sklepie, przy komputerze, czy odpowiadamy na komentarze w sieci. To nie są puste hasła, tylko zasady, które w praktyce tworzą środowisko pracy, gdzie liczy się rozwój, świadomość, szacunek i jakość, nie ilość przypadkowych słów rzucanych w przestrzeń. Nasza złota zasada brzmi:

Zenon kwiat

08.12.2025 13:21

Pracownik

Czyżbyś próbował zamaskować swoje wcześniejsze słowa pod pozorem niewinności, jakbyś po cichu żałował tego, co wcześniej napisałeś, i teraz próbował się z tego wyślizgnąć?