Opinie Darwina.Pl Retail Warszawa - 455 opinii - GoWork.pl

Opinie(455)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dawid Kulkiewicz

26.08.2025 20:52

Były pracownik

Dzień dobry, hej! Nazywam się Dawid Kulkiewicz, jestem byłym pracownikiem Darwina i mam dwie refleksje: 1. Szanowny Goworku, poprosimy o dodanie konieczności weryfikowania tożsamości i postowania pod własnym nazwiskiem. Wartość Waszego serwisu, opartego na nieweryfikowalnych anonimowych opiniach, jest po prostu żadna. 2. Pracowałem w Darwina.pl przez rok, najpierw na stanowisku doradcy klienta, później managera nowo otwartego sklepu przy metrze Stokłosy. Kilka lat później mogę powiedzieć dwie rzeczy: że odniosłem w branży sukces (pracowałem i pracuję z najlepszymi, byłem zapraszany do wyjątkowych projektów, dziś pracuję w super firmie, gdzie realizuję się w 120%) i że czas spędzony w Darwina jest jedną z podstaw tego sukcesu. Praca w branży winiarskiej to nie rozważania o tym, czy winko jest bardziej cytrynowe, czy limonkowe (być może tak jest, ale jest to zarezerwowane dla garstki najlepszych, którymi nikt z nas nie jest) – to biznes jak każdy inny. Albo się rozumie, o co w nim chodzi, albo nie. I między innymi w Darwina się tego dowiedziałem. Zbigniew Kawalec jest na pewno bardzo wyrazistą postacią, a jego postawę można lubić i można nie lubić. Pracuje jednak w branży od dawna – 20? 25 lat? Przy okazji nie ślizga się gdzieś bokiem, tylko pozostaje w centrum. Czy byłby tak długo na swoim miejscu, gdyby nie był dobry? Na pewno nie. Wydaje mi się, że Zbigniew nie jest człowiekiem na te czasy. Dziś ludzie wszystko wiedzą i nie chcą się uczyć, a Zbigniew wręcz przeciwnie – chce dzielić się wiedzą i doświadczeniem. Myślę, że z kolizyjnego kursu postaw jego i osób piszących tu anonimowe „komentarze” w kontekście powyższego wynika złość tych drugich. Wydaje mi się, że ja go słuchałem i do dziś powtarzam parę cytatów. Uważam, że zaoszczędzam dzięki nim i czas, i kasę. Nie jestem też bynajmniej jedyną osobą ufającą mu w taki sposób, bo pracowników, którzy spędzili (i spędzają) lata w jego firmie jest niemało. W trakcie pisania tego wpisu zauważyłem, do bardziej odnoszę się do komentarzy na temat właściciela, niż komentuję samą firmę. Od momentu mojego odejścia zmieniło się w firmie tak dużo rzeczy, że trudno mi coś powiedzieć na temat obecnego jej kształtu. Widzę jednak, że biznes zasuwa, firma się rozwija, właściciel przyjął na siebie nie jedną, nie dwie fale hejtu i wciąż robi swoje, a ludzie, którzy mu zaufają, wciąż wychodzą na tym dobrze. Do brzegu. Zbigniew Kawalec nie jest mistrzem PR, ani nie ma też najlepszej prasy. Czy są ku temu obiektywne powody? Pewnie tak. Prowadzi jednak firmę, w której możecie znaleźć swoje miejsce, zacząć przygodę w branży winiarskiej albo ją rozwijać. Czy może Wam się w Darwina nie podobać? Pewnie! Jak w każdej innej pracy. Czy są osoby będące dowodem na to, że to dobre miejsce dla gotowych uczyć się na każdym kroku i wyciągać doświadczenie z rzeczy? Są, ja czuję się jedną z nich i mocno uważam, że i firma, i jej właściciel, nie zasługują na bycie odrzuconym ze względu na anonimowe komentarze osób niezadowolonych z pracy. Ja mam tylko dobre wspomnienia, dobre relacje z kilkoma osobami, z którymi tam wtedy pracowałem i zgodnie z tym, co napisałem na początku, swojego rodzaju wdzięczność, że trafiłem tam w odpowiednim dla siebie momencie.

Zbigniew P Kawalec

26.08.2025 23:50

Pracownik

Dziękuję Dawid. Cieszy mnie Twój sukces. Keep doin'!

Kolega z ekipy

10.11.2025 15:33

Pracownik

A jak tam W Ance się pracuje?

Zbigniew P. Kawalec

20.10.2025 09:00

Pracownik

Czytamy. Notujemy. Działamy. I - przepraszamy. Drodzy Obecni, Byli i Przyszli Współpracownicy, Kandydaci i Komentujący, Wina uczą pokory - internet uczy cierpliwości. Jedno i drugie mamy. Czytamy wszystkie wpisy: te życzliwe, te krytyczne i te pisane z prędkością emocji. Dziękujemy za każdy głos. To cenna mapa punktów, nad którymi pracujemy. Pozwólcie, że zacznę w niecodziennym stylu. Przepraszam Kochanych Hejterów za trzy rzeczy: za to, że nie udało mi się Was zarazić pasją do wina, które - z natury - uczy geografii, historii, rzemiosła i cierpliwości za to, że nie zdołałem Was nauczyć trzech postaw, których bronimy w DARWINA_PL Rejtanem: gościnności, ciekawości i wdzięczności. Myślałem kiedyś ze to łatwe. I że można każdego. Dziś wiem ze myliłem się. za to, że czasem mylę się w rekrutacji - zdarza się, że zatrudniam osoby, którym hce dac szansę, której nigdy los im nie dał, niestety okazywało się ze bliżej im do defetyzmu, ironii niż do współpracy. To nasza lekcja na przyszłość A teraz do konkretów, bez kwiatów, za to z odpowiedzialnością: 1. Atmosfera i styl zarządzania Czy zdarzają się trudne rozmowy - tak. Czy akceptujemy brak szacunku - nie. Stawiamy na bezpośrednią komunikację, ale bez personalnych wycieczek. Jeśli ktoś czuje się dotknięty - zapraszam do kontaktu bezpośredniego ze mna luz Beatą, lub Łukaszem, lub Tomaszem. Publiczne insynuacje i podszywanie się pod cudze nazwiska łamią zasady dialogu i nie są tolerowane. 2. Wypłaty, widełki i wynagrodzenia Wypłaty realizujemy terminowo zgodnie z regulaminem pracy i KP. W ogłoszeniach trzymamy się realnych widełek - jeśli któraś rozmowa rekrutacyjna zostawiła inne wrażenie, to nasz błąd komunikacyjny. Poprawiamy: w opisach stanowisk doprecyzowujemy widełki i składniki zmienne, a w trakcie rozmowy przekazujemy je na piśmie, by nie było miejsca na „słowo przeciwko słowu”. 3. Warunki pracy - woda, BHP, komfort Standard jest nie do dyskusji: zdatna woda do picia musi być dostępna. Chcoć nigdy sie nie zdazył problem z brakiem wody do picia, gdyby się zdazył ragujemy od ręki. Komfort pracy to dla nas realny obowiązek, nie slogan. 4. Rozwój i szkolenia Uczymy się sporo: od podstaw enologii po obsługę systemów IT i ecommerce. To bywa wymagające - i takie ma być. Szkolenie to inwestycja, nie kara. Kariera w DARWINA_PL to konkretna ścieżka dla ambitnych, ale nie każdy musi ją wybrać. Uczciwie mówimy o tym na starcie. 5. Rekrutacje Nie udajemy korpo - rozmawiamy o świecie, o wartościach i o pracy. Decyzję komunikujemy szybko. Kiedy mówimy „szukamy ludzi z zacięciem”, to naprawdę o to chodzi. Nie wszystkim po drodze - szanujemy to. 6. Anonimowość vs odpowiedzialność Szanujemy prawo do anonimowej opinii. Prosimy tylko o dwie rzeczy: fakty i szacunek. Plotki i personalne przytyki mówią więcej o autorze niż o firmie. Po drugiej stronie ekranu są ludzie - Koledzy i Koleżanki z firmy. Mają też uczucia. Na koniec - esencja, nie etykieta: szanujemy pracę, bo to od niej zależy doświadczenie naszych Gości uczymy się i wymagamy, bo inaczej stoimy w miejscu słuchamy krytyki, bo bez niej nie byłoby postępu stawiamy na odwagę w dialogu - najlepiej twarzą w twarz Jeśli masz konkretną sprawę, którą można rozwiązać - zróbmy to. Komentarz to początek rozmowy, nie jej koniec. My jesteśmy po to, by kończyć sprawy domknięciem, a nie przecinkiem. Z wyrazami szacunku Zbigniew P. Kawalec

Zbigniew P. Kawalec

21.10.2025 00:03

Pracownik

Audiobook zakupiony. Książka zaczyna się cytatem głównego bohatera z którym się identyfikuje. Dziękuję za polecenie.

Ksiazka nie boli

21.10.2025 07:48

Inne

Czcigodny Dyrektorze. Jezeli wroce tu na Panskie forum za 2 mc i poprawi Pan swoje notowania u wspolpracowikow o 0.2 p % nie kupujac opinii uznam Pana podziekowania . Jezeli nadal bedzie tu smierdzialo wybitym szambem uznam ze podziekowania sa jedynie forma kurtuazji. Wierze w Pana oswicenie i wzrost Panskiej firmy .

Zbigniew P. Kawalec

24.08.2025 18:24

Pracownik

Szanowni Państwo, Drodzy Obecni, Byli i Przyszli Współpracownicy, Dzięki dzisiejszemu komentarzowi chciałbym z tego miejsca skorzystać i serdecznie podziękować wszystkim, którzy podzielili się swoją opinią na temat naszej firmy. Każdy głos – zarówno ten pozytywny, jak i konstruktywnie krtyczny – jest dla nas niezwykle cenny. To właśnie feedback od naszego zespołu pozwala nam nieustannie się rozwijać, naprawiać błędy i budować jeszcze lepsze miejsce do pracy. Dziękuję w szczególości: Gajana Byruk Ruslan Kunchykov Andrzej Zakrzewski Marek Kusik Mateusz J. Porada Michał Boroń Tomasz Pokorski Doceniam szczerość tych, którzy zdecydowali się podpisać swoim imieniem i nazwiskiem. Taka otwarta postawa jest podstawą zdrowego dialogu i realnych zmian. To dzięki takim opiniom możemy weryfikować fakty i podejmować konkretne działania. Jednocześnie, z przykrością obserwuje, że część wpisów powstaje wyłącznie w atmosferze anonimowości. Do tych komentarzy, pozbawionych odwagii cywilnej i jakichkolwiek konkretów, które moglibyśmy zweryfikować, musimy podchodzić z dużą dozą ostrożności. Niestety, często nie ma w nich prawdy o pracy i współpracy w firmie, a jedynie przejawy zazdrości, poczucia bycia gorszym z powodu własnej ignorancji i indolencji i chęć obwinienia całego świata za swoje niepowodzenia. Tego typu anonimowe hejty, pozbawione merytorycznej wartości, służą wyłącznie celom oczerniania i nie stanowią dla nas podstawy do jakiejkolwiek refleksji. Nasze drzwi – zarówno wirtualne, jak i te prawdziwe – zawsze są otwarte dla każdego, kto chce w sposób rzeczowy i bezpośredni porozmawiać o tym, co możemy poprawić. Stawiamy na transparentność i otwartą komunikację. Jeszcze raz dziękuję tym, którzy wierzą w siłę dialogu i przyczyniają się do budowania DARWINA_PL jako nieustająco wiodącej firmy w branży winiarskiej. Z wyrazami szacunku, Zbigniew P. Kawalec

BenŻenja

26.08.2025 09:59

Były pracownik

Panie Dyrektorze, Zabawnie to brzmi jak się Pan powołuje na jedną z osób z powyższej listy mimo, że na spotkaniu pracowniczym zarzucał Pan tej osobie "przywłaszczenie nazwy" na biznes. Pewnie nawet ten człowiek o tym nie wie.

Krzysztof Mazur

26.08.2025 12:32

Były pracownik

Heh. To akurat nie nowość, że pracowników - szczególnie byłych, pomawia się do reszty. Z powyższej listy nazwisk jeden był publicznie wyśmiewany, gdy pracował dla konkurencji a po jakimś czasie zatrudniony. Potencjalnym kandytatom tez obrywa się na forum grupy.

Anonimowa zatrudniona osoba

22.08.2025 11:32

Pracownik

Pracuję w tej firmie jakiś czas i nie jest to tylko rok. Z bólem serca obserwuję falę niesprawiedliwych i szkalujących opinii, które nie odzwierciedlają rzeczywistości. Postanowiłem/am odważyć się na głos Jestem pełen/pełna podziwu dla Dyrektora Zbigniewa, który z niemal stoickim spokojem znosi głupotę i jawną nieuczciwość ze strony dwóch osób, które nie stosują się do połowy standardów firmy, mają (usunięte przez administratora)na codzienne obowiązki, natomiast mają czas na szkalowanie własnej firmy na goworku. Szczególnie niepojęte jest to dla mnie, że autorzy tych opinii nie złożyli wypowiedzenia skoro im tak źle. Sami notorycznie nie wywiązują się ze swoich obowiązków, generują ciągłe problemy i fakapy, biorą lewe elquatro następnie mają pretensje do kierownictwa, że... ulepsza firmę! Od jakiegoś czasu trwa modernizacja systemu IT, która znacząco ułatwia i usprawnia pracę wszystkim. To konkretna inwestycja w nasz komfort i efektywność. Ale szkalującym nie podoba się to że przez system ich lenistwo jest widoczne od razu. Panie Dyrektorze, mam do Pana jedno, zasadnicze pytanie: dlaczego Pan nie reaguje, skoro wszyscy wiemy, kto za tym stoi? Taka pasywność w obliczu takiej jawności jest dla mnie niezrozumiała. Mimo wszystko, jestem dumny/dumna, że mogę być częścią zespołu, który się rozwija i nie boi zmian. Praca tutaj to dla mnie przywilej, bo w żadnej firmie nie byłem świadkiem tak dynamicznych zmian . Do napisania opinii wykorzystany został GPT bo nie chcę aby mnie rozpoznano.

Janka Walec

23.08.2025 00:37

Pracownik

Ciężko się czyta słowa, które treścią i tonem przypominają tylko jedną znaną nam osobę a są żałosnym zamalowywaniem własnych plam. Co zrobić, że nie znalazła się w Darwina.pl nawet jedna osoba, która pod swoim prawdziwym imieniem i nazwiskiem napisałaby przychylną opinię o tej firmie. Nawet dobrze sytuowany potomek prezesa, piastujący w tej firmie ważne stanowisko. Nikt nie będzie się kompromitował. Nawet "Dyrektor Zbigniew" wkłada maskę oddanej pracownicy, okłamując przy okazji rzeczywistość i wmawiając innym, że takie istnieją. Cyrk na kółkach.

Anonimowa zatrudniona osoba

24.08.2025 17:58

Pracownik

Zanim coś napiszesz może warto to wcześniej sprawdzić i nie robić z siebie wstydu? Tylko na tej stronei są 4ry wpisy ktorzy nie wstydzą się własnych nazwisk tak jak ty: Gajana Byruk, Andrzej Zakrzewski, Marek Kusik, Mateusz J. Porada.

Marek P.

18.08.2025 08:55

Kandydat

Jako doktorant literatury bałkańskiej, poszukiwałem zajęcia dodatkowego, na 3/4 etatu, które wiązałoby się z regionem moich zainteresowań naukowych. Pomysł skierowania się ku branży winiarskiej wynikał z obserwacji, że wino stanowi istotny element codzienności i kultury krajów bałkańskich. Tym bardziej ze ogłoszenie o pracę było nieszablonowe. Przebieg samego spotkania rekrutacyjnego w firmie darwina wywarł na mnie bardzo pozytywne wrażenie pod kątem organizacji. Rozmowa była prowadzona w sposób profesjonalny i rzeczowy, co wskazywało na wysokie standardy działania przedsiębiorstwa. Dopiero jednak po spotkaniu, kiedy otrzymałem link do szczegółowego regulaminu pracy, uzyskałem pełniejszy obraz charakteru stanowiska. Regulamin ten uświadomił mi, że proponowana funkcja znacznie odbiega od wyobrażenia o pracy lekkiej i niezobowiązującej. Stanowisko, o które się ubiegałem, wymagało w rzeczywistości pełnego zaangażowania menedżerskiego, a nie było pozycją pomocniczą, jaką początkowo rozważałem (np. analogiczną do pracy kasjera). Należy podkreślić, że firma darwina.pl prezentuje się jako instytucja nadzwyczaj dobrze zorganizowana. Świadczy o tym zarówno przebieg rekrutacji, jak i sam regulamin pracy, który cechuje się niezwykłą szczegółowością. Dokument ten precyzyjnie określa wszelkie aspekty funkcjonowania w firmie – od zasad współpracy i obowiązków służbowych po kwestie pozornie drobne, jak chociażby zalecenia dotyczące prawidłowego korzystania przez mężczyzn z toalety w celu zachowania szacunku dla współpracowniczek. Ponadto, regulamin jasno komunikuje, że ewentualne chwile spędzone w pracy na aktywnościach niezwiązanych z obowiązkami (np. granie w gry) będą krótkie, gdyż firma wdrożyła efektywny system pomiaru jakości i wydajności pracy każdego pracownika. Kiedy byłem wypytywany o moje umiejętnosci i doświadczenia z ecommerce i LLM zrozumiałem że firma nadąża za nowinkami technologicznymi od których moja dusza stroni. Osobiście polecam doświadczenie udziału w procesie rekrutacyjnym w darwina jako przykład spotkania z bardzo sprawnie działającą i świadomą procedur firmą. Choć ostatecznie zrezygnowałem z ubiegania się o to stanowisko ze względu na jego menedżerski, a nie pomocniczy charakter, który nie odpowiadał moim obecnym możliwościom czasowym, to sam proces pozostawił pozytywne odczucia co do profesjonalizmu organizacji.

serio XD

20.08.2025 17:00

Były pracownik

No tak, bo komuś, kto nawet nie chciał definitywnie zostać pracownikiem chciało się napisać taką zbyszkową laurkę wygenerowaną w nowoczesnej technologii chatu gpt. I niby doktorant, któremu chciało się tyle lat pracować nad tym trudnym zdobyciem doktoratu aby stwierdzić, że nie dorobi sobie jako tłumacz, nie pójdzie na kurs o winie tylko chce być kasjerem XD