Opinie Dr. Motor Poznań - 172 opinie - GoWork.pl

Opinie(172)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomasz Sz.

01.09.2025 20:21

Pracownik

Zachęcony opiniami poniżej postanowiłem przedstawić swój stan rzeczy. W firmie Dr. Motor zacząłem pracę w maju 2022 roku na stanowisku Product Manager. Poprzednio pracowałem w „żłobku dla dorosłych”, czyt. w korporacji. Praca w Dr.Motor jest dla mnie dużą, pozytywną odskocznią od poprzednich pracodawców. Atmosfera jest naprawdę fajna, ludzie również – czuję się tu bardzo dobrze. Oczywiście zdarzają się nieporozumienia, ale nigdzie nie jest idealnie – jak to mówią: „wszędzie jest dobrze tam, gdzie nas nie ma”. Co do komentarzy poniżej, Panie i Panowie – ja również napotykam na problemy z Kierownikiem Produkcji oraz Towarzyszem z Logistyki. Jednak jeśli nie da się dogadać, zawsze jest Szef. Wyprawa do Prezesa to nie jest Rocket Science ani podróż w kosmos. Dzieli was z działu produkcji jedno piętro, a magazyn nie jest na drugim końcu Polski, żeby nie dało się przyjechać i porozmawiać. Szef to też człowiek – normalny gość, z którym można swobodnie wszystko wyjaśnić i ogarnąć. Jeśli ktoś z Was rzeczywiście doświadczył tego, o czym piszecie poniżej, naprawdę czas wziąć się na odwagę i iść porozmawiać. Taki stan rzeczy jest niedopuszczalny. Jeśli ktoś potrzebuje pomocy, zawsze możecie do mnie napisać prywatnie lub podejść i porozmawiać. W poprzedniej pracy doświadczyłem nieprzyjemnych sytuacji z powodu niekompetencji przełożonych, więc wiem, jak to wygląda. Jesteśmy zespołem i wszyscy powinniśmy się wspierać, a nie sobie kopać doły. Jak widzicie, ja nie jestem anonimowy – mam na tyle odwagi, żeby napisać, jak to wygląda naprawdę z mojej strony. Czytają nas potencjalni kandydaci na różne stanowiska, więc zachowajcie trochę powściągliwości w ocenie z anonimów, bo naprawdę przykro to czytać. Po prostu idźcie to załatwić i zróbcie porządek jeśli tak rzeczywiście jest. Naprawdę – Jesteście dorośli, poważni i normalni bo takich Was postrzegam :) , da się to zrobić. Pozdrawiam, Tomasz

Tomasz Sz.

01.09.2025 23:35

Pracownik

Chciałbym tylko zaznaczyć, że to że pracuję w biurze, nie oznacza, że jestem na wyższym szczeblu – jestem takim samym pracownikiem jak Ty, wykonujemy tylko inną prace oraz mamy inne obowiązki. Zapewniam z pełnym przekonaniem, wiedzą i odpowiedzialnością, że w tej firmie nie ma ludzi nietykalnych. Może się kiedyś okazać, że kolega, o którym piszesz, bardzo się zdziwi. Całkowicie odcinam się od sytuacji, które opisujesz – on reprezentuje wyłącznie siebie, a nie pozostałych pracowników biurowych. Jeśli faktycznie jest tak, jak mówisz, to zachęcam, żebyście podjęli odpowiednie działania. Im szybciej się za to weźmiecie, tym szybciej będzie Wam się lepiej pracowało. Pracownik powinien przychodzić do pracy, żeby wykonywać swoje obowiązki, a nie zastanawiać się, czy ktoś odbierze mu premię 😉

Zorro

02.09.2025 00:21

Inne

Masz bardzo wiele racji w tym co napisałeś wcześniej jak i tutaj ale niestety różnica między pracownikiem biurowym a pracownikiem produkcji czy magazynu to właśnie przepaść jak między zwyklym robolem a kierownikiem. Stąd rozumiem dlaczego wiele osób, które chciałyby coś zmienić odpuszczaja Jako osoba z biura kiedy pójdziesz pogadać będziesz wysłuchany normalnie. Jako pracownik produkcji czy magazynu nie dosc że zostaniesz potraktowany jak chłopek roztropek to do tego czy to skrzat czy to wąs będą się na tobie mścili przez najbliższe parę miesięcy. Pora na jakies dzialanie? Owszem ale nie da się zmian osiagnac wśród osób, które wołają o spotkanie z szefem a kiedy przychodzi czas na rozmowy patrzą w podłogę i udają że ich nie ma. A potem oczywiście po 2 min puszą się co to by nie powiedzieli ale akurat im się nie udalo z niewiadomych przyczyn. Współczuję tym normalnym osobom, które muszą tam siedzieć ze względu na sytuację materialną czy prywatną. Nie widzę jednak możliwości żeby coś się w tej firmie zmieniło puki "mądrości i najwieksza wiedza na każdy temat" obu kierowników bedzie brana za wyrocznie a pracownicy, którzy będą się z tymi decyzjami męczyli ,będą cały czas traktowani jak gówno które ma zarabiać pieniądze dla osób wyżej. Pomine już kwestie atmosfery, która jest sztucznie psuta jak tylko jest za dobra przez naszego "małego" , który robi to umyślnie a wiele osób tego nie chce lub nie potrafi zauważyć. Bo wiecie że skłóconym motłochem jest łatwiej rządzić prawda robaczki? Szkoda że nie potraficie dla dobra wszystkich spojrzeć trochę szerzej niż czubek własnego nosa w strachu o wasze 500+

Z większym stażem

24.08.2025 23:43

Inne

@Produkcyjna Po tym co przeczytałem twierdzę, że w firmie jesteś od plus minus pół roku i chyba jeszcze mało się orientujesz z tego co tutaj się odpitala. Każdy z nas był "nowy", każdy z nas myślał podobnie na początku, że fajna firma, fajna atmosfera, fajna praca...ale niestety po upływie około roku każda z tych osób która na początku miała same pozytywne zdanie na temat firmy, atmosfery i zarządzania i tej całej otoczki nagle zdanie zaczęli zmieniać gdyż po upływie tego czasu zaczęli dostrzegać naprawdę wiele wad. Tak jak śmieszne a zarazem żałosne są spotkania a raczej to przemówienia skrzata na których on mówi reszta słucha niczym te szczury słynnego flecisty tak wąsaty/komuszy czy towarzysz wuja nikogo o niczym nie informuje, a ten to dopiero jest aparat...jego ciągłe wizję (nie wiem czy on coś ma w tych papierosach jakiś swój "specyfik" czy co, ale jego wizję to dopiero są odstrzelone od rzeczywistości.) -Tutaj nie ma że przyjdziesz i wiesz co masz robić. Dopiero w dany dzień dowiadujesz się czy jesteś na maszynie, na kontroli czy na produkcji. Właśnie dla tego oni chcą mieć ludzi "uniwersalnych" pod każdym kątem, że jak powiedzą tobie że dziś masz iść wyrywać trawę i podlewać kwiatki, zamiatać teren czy odgarniać śnieg to ty idziesz i to robisz, bez gadania. - Co chwilę nagłe zmiany decyzji i organizacji, do tego pośpiech, a jak się pomylisz w zaleceniu to są wpisywane błędy, które wpływają na twoją premię - Zamiast dodatkowej płacy po latach to jedyne co masz to: więcej pracy/zajęć i większe obowiązki, brak chęci, brak motywacji ( nawet premią nie jest motywacją gdyż tu jest bardziej system karania pracownika, a wypłaty i tak się nie doliczysz) My dłużej pracujący nie mamy dużo większych pieniędzy od was i nie istotne czy siedzisz na pięciu literach czy zapitalasz jak bawół i masz ręce do ziemi...masz praktycznie to samo płacone. - Były czasy że pracownicy ze Smochowic jeździli na tydzień czasami na dwa tygodnie na magazyn na Podolany, wracali na tydzień przy dobrych wiatrach i sportem na Podolany. Byli tacy którzy się na takie coś burzyli, a byli i tacy którzy się na to godzili. -Nie wiem czy się orientujesz ale jakiś czas temu ludzie z produkcji pojechali na Swadzim pomóc magazynowi..mieli jechać na max 2 tygodnie...byli tam dwa miesiące. Wrócili do nas na (uwaga) aż na całe dwa dni , i znów ci sami ludzie zostali oddelegowani do Swadzimia. Co jest w tym śmieszne? A to że sam magazyn za bardzo nie ma tam co robić, przez co pracują w parach a jeszcze wysyłają tam ludzi z produkcji. Gdzie sens gdzie logika? Jak to kiedyś ktoś ładnie powiedział "sensu i logiki w tej firmie się nie doszukuj, ona zostaje na zewnątrz przed bramą" i trudno się z tym nie zgodzić, gdyż z każdym zatrudnionym pracownikiem jest coraz gorzej jeśli chodzi o organizację, a ona nadal tam stoi, patrzy i głupio się uśmiecha. - Tak jak leży organizacja w tej firmie, tak samo leży i komunikacja. Takich "smaczków" aby tutaj wypisywać jest wiele, a to tylko niektóre z nich. Radzę ci otworzyć oczy i nieco szerzej spojrzeć na to co dzieję się dookoła zanim obudzisz się z przysłowiową ręką w nocniku.