Opinie Dr. Motor Poznań - 172 opinie - GoWork.pl

Opinie(172)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zwracam uwagę

02.04.2026 09:12

Pracownik

Chciałbym zwrócić uwagę na poważne nieprawidłowości występujące w pracy magazynu, które od dłuższego czasu pozostają nierozwiązane i w dalszym ciągu się powtarzają. Przede wszystkim regularnie pojawiają się braki magazynowe, które powielają się wielokrotnie. Z mojej perspektywy nie są one odpowiednio raportowane bezpośrednio do działu handlowego ani skutecznie analizowane, skoro od czasu ostatniej inwentaryzacji podobne sytuacje nadal mają miejsce. Wskazuje to na brak właściwego obiegu informacji oraz brak skutecznych działań zapobiegawczych. Kolejnym problemem jest brak weryfikacji, kto popełnia błędy, oraz brak wyciągania jakichkolwiek konsekwencji. Powstaje wrażenie, że nie dochodzi do rzeczywistej analizy przyczyn nieprawidłowości, a błędy są pozostawiane bez reakcji. Trudno również nie odnieść wrażenia, że część problemów może wynikać z nieumiejętności prawidłowego operowania dokumentacją magazynową, co przecież stanowi absolutną podstawę w prawidłowym zarządzaniu magazynem. Zastrzeżenia budzi również sama organizacja przestrzeni magazynowej. Nie ma wyraźnego podziału na towar rotujący, który powinien być umieszczony na wysokości kompletacyjnej, czyli w miejscu najbardziej dostępnym dla pracowników. Dodatkowo brakuje półek i rozwiązań dostosowanych do rodzaju asortymentu znajdującego się na magazynie. Mimo widocznych problemów nie są podejmowane żadne konkretne działania, które miałyby poprawić tę sytuację. Od czasu inwentaryzacji ujawnia się bardzo dużo błędów, co świadczy o poważnych zaniedbaniach organizacyjnych. W mojej ocenie jest to również efekt braku odpowiedniego szkolenia pracowników. Nie zostały przeprowadzone konkretne instruktaże, nie pokazano na praktycznych przykładach, jak prawidłowo powinny przebiegać procesy magazynowe. W konsekwencji, mimo że od inwentaryzacji minęły dopiero trzy miesiące, nadal pojawiają się kolejne błędy i nieprawidłowości. Uważam, że sytuacja wymaga pilnej analizy oraz wdrożenia konkretnych działań naprawczych, zarówno w zakresie organizacji pracy magazynu, odpowiedzialności pracowników, jak i właściwego przeszkolenia personelu.

Sylwek

02.04.2026 12:14

Inne

Niby to wszystko jest widoczne i firma powinna zareagować, ale z jakiegoś powodu tego nie robi 🤔 może powinniście się zwrócić z tymi problemami i przemyśleniami do kogoś wyżej postawionego osobiście. Wtedy już powinna być reakcja

Kill

09.04.2026 18:33

Pracownik

Myślę, że wystarczy słuchać tego, co mają do powiedzenia pracownicy, którzy mają doświadczenie i wiedzą jak wyglądają procesy magazynowe w innych firmach. Problemem jest to, że w tej firmie nie ma kogoś takiego, kto przeprowadzi rozmowę, wysłucha i poszuka rozwiązań u pracowników, którzy na co dzień mierzą się z absurdami panującymi w tej firmie.

Voodoo.

31.12.2025 19:47

Były pracownik

Dobry wieczór! Niestety ale mam złe wieści, firma znów obrała zły kurs... Zamiast wyciągać wnioski z przeszłości zdaję się iść po swoim "trefnym" kursie, kursie na którym być może znajduję się góra lodowa. Zderzenia jeszcze da się uniknąć natomiast nowy Pan Dyrektor zdaję się że na horyzoncie góry nie widzi i brnie. Ten kurs to "Gułag". Wcześniej był śmiech że mają takie ambicje i że co to ma być nikomu nie pomoże, tylko zaszkodzi i pracowników nie zmotywuje ale teraz nadszedł śmiech lecz przez łzy. Jak zwykle ograniczenia i kary! Inwentaryzacja trwa... Aby wyjść z hali trzeba wpisać (godzina wyjścia, powód wyjścia itp.) czyli wszyscy chcą wiedzieć że znikam np na 30min bo mam rozwolnienie. Tragedia i Patologia! Gorzej niż w przedszkolu

Obowiązkowy

04.01.2026 03:31

Pracownik

Nie no "fajnie" się dzieje w naszej firmie, nic tylko gratulować i klaskać z obranego kierunku, ale nie przez około 10 minut jak to było na wigilię, a co najmniej ze dwadzieścia. Co do "gułagu" Pamiętam taką sytuację, jeden z naszych kolegów w pewnego razu zrobił naklejkę w celu czysto humorystycznym z napisem (tutaj zacytuję) WITAMY w Gułagu i nakleił ją na drzwi prowadzące z magazynu na produkcję. Byli ludzie co sobie nawet zdjęcia tego robili. W pewnym momencie na magazyn wparował wtedy jeszcze kierownik wąs. Zwołał nas wszystkich i chciał aby ten który to zrobił przyznał się do winy i to zdjął. Na początku była cisza ale chłopak sam się przyznał do swojego czynu. Nie pamiętam jak go firma postanowiła ukarać ale wiem, że taką karę poniósł. Coś co dla jednych było śmiesznym żartem innych zabolało w oczy i pewnie w cztery litery. Niestety, prawda ma to do siebie, że kole w oczy. Ktoś gdzieś mądrze napisał "Dobrze to już było i lepiej nie będzie, a tylko gorzej". Trudno się z tym nie zgodzić. Jeszcze jakiś czas temu zakład pracy jakich wiele ale tu znaczy się przeistaczać w (usunięte przez administratora). Najpierw towarzysz wąs i jego odpowiednik w sweterku, a teraz jeszcze dyrektor. Wy poczekajcie tylko aż cały system zacznie nam pracować tak jak powinien, a dopiero dyrektor i kierownicy nam się rozkręcą. Wtedy to się zacznie (usunięte przez administratora) i albo będziemy tańczyć jak nam zagrają albo masowo się zwalniać. Może od razu postawmy wieże strażnicze i zasieki z drutu kolczastego? A nie, do obozów ludzi się wywoziło a tu sami przyjeżdża na swój koszt nawet na Swadzim, bo przecież firma nie dowodzi pracowników. Ups. No tak, jak była inspekcja pracy na zakładzie to co innego nagle było mówione, i kompresor był wyłączony, ciekawe dlaczego? Tutaj prezes tez mam wciśnie kit, że o niczym nie wiedział bo nikt go nie informuje? Naprawdę szkoda, że z miłego i przyjemnego zakładu pracy, jaki tu był robi się coś takiego. Mając tak super miłych pracowników, sympatycznych ludzi i jakże pomocnych robi im się tylko pod górkę byle by zwykłemu "robotnikowi" dokręcić śrubkę.

obecny

06.01.2026 20:38

Pracownik

Niby były pracownik a wszytsko wie.... hahahah i na przyszłość - jak sie ma rozwolnienie to się zostaje w domu. Jest coś takiego jak urlop na żądanie. Tutaj widać kilka osób w kółko jest niezadowolonych, bo poprostu im się nie chce robić. Ciągle coś nie tak. Może trzeba się zwolnić i poszukać lepszej roboty. W lepszych warunkach, lepiej płatną, gdzie nic nie będzie trzeba robić aby dostać najwyższe premie itd. Pisanie o jakichś karach itp..... pracuję prawie 5 lat i nigdy nie dostałem, żadnej kary i nie słyszałem aby ktoś dostał.

Obiektywny

03.10.2025 12:06

Pracownik

Opinia pracownika magazynu dotycząca współpracy z kierownikiem produkcji. Chciałbym wyrazić swoje spostrzeżenia dotyczące bieżącej współpracy z kierownikiem produkcji. Moja opinia wynika z codziennego doświadczenia w pracy magazynowej i obserwacji procesów, które bezpośrednio wpływają na efektywność całego łańcucha operacyjnego. Zauważalnym problemem jest fakt, że kierownik produkcji – mimo niewątpliwych kompetencji w zakresie zarządzania samą produkcją – wkracza w obszary magazynowe, w których nie posiada wystarczającej wiedzy ani praktycznego doświadczenia. Jego interwencje w te procesy są często nieadekwatne do rzeczywistych potrzeb, co prowadzi do dezorganizacji pracy i wprowadzania rozwiązań niespójnych z realiami funkcjonowania magazynu. Dla kontrastu warto podkreślić, że gdyby jego własny obszar – produkcja – zostałby poddany krytycznej ocenie przez doświadczonego specjalistę z zewnątrz, uwidoczniłyby się tam liczne błędy o charakterze rażącym. Skala tych niedociągnięć jest na tyle znacząca, że w profesjonalnych warunkach mogłaby skłonić każdą osobę na stanowisku kierowniczym do rozważenia rezygnacji z pełnionej funkcji z uwagi na utratę wiarygodności. Uważam, że dla dobra całej organizacji kluczowe byłoby, aby każdy dział skupił się na własnych, strategicznych kompetencjach. W przypadku produkcji – na optymalizacji procesów produkcyjnych, a w przypadku magazynu – na sprawnym i logicznie zorganizowanym zarządzaniu przepływem towarów. Tylko takie podejście gwarantuje spójność operacyjną, ograniczenie błędów i maksymalizację efektywności całej firmy.

Anastazja

03.10.2025 22:14

Inne

Szanuje za tak obszerna opinie, ale skoro zachodzi aż tyle błędów to czemu nikt nie reaguje, firma tego nie widzi, nie jestescie rozliczani z wyników?

Przechodzień

09.10.2025 17:33

Pracownik

Kierownik nie jest rozliczany, bo nie potrafi wziąć odpowiedzialności za swoje błędy. On jest odpowiedzialny tylko za sukces, jak coś się nie uda to zawsze zwali na kogoś. A to magazynier coś źle zrobił, a to produkcyjny popełnił tak raźący błąd, a to brygadzista coś przeoczył, czegoś nie dopilnował (nawet jeśli to nie leżało w jego obowiązkach, ale co tam, wygodnie jest zwalić na niego). Szefowi się spowiada kierownik i zawsze mu poda wersję wygodną dla siebie, a nie tą prawdziwą, szef z kolei nie będzie co chwila przyjeżdzał do pracowników i dochodził co jak i dlaczego bo nie po to ma kierowników, żeby się takimi rzeczami zajmować. A i sam pracownik nie ma jak udowodnić jak było, skoro wszelkie polecenia są wydawane na gębe, a nie pisemnie, więc prawdziwy winowajca zawsze powie, że on takich poleceń nie wydawał , tylko to pewnie ten, siamten czy owantem.