Opinie Mb Pneumatyka Sulechów - 548 opinii - GoWork.pl

Opinie(548)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KARMA

04.02.2024 21:38

Inne

Wspaniale się czyta na temat "rozwoju" tej beznadziejnej firmy :) Odszedł dobry kawał administracji, niektórzy z własnej woli, niektórzy podstępnie zwolnieni, ale nie ma czym się martwić! Wszędzie lepiej niż tutaj. Jeśli chcielibyście w ramach jakiegoś badania naukowego dowiedzieć w praktyce o (usunięte przez administratora) to tylko tu. Kierownictwo wymieniane i straszone wpisem o niedopełnianiu obowiązków na świadectwie pracy, podstawowi pracownicy administracji wrabiani w kradzieże, nie przestrzegania zasad firmy - zwalniani przez telefon za pomocą gróźb. Teksty "idź na L4 to już nigdy nie znajdziesz pracy" - norm. Wszystkie choroby, porażki i potknięcia to wynik karmy za złe traktowanie pracowników.

Marina

03.04.2024 14:24

Pracownik

Byłam na tym zebraniu i jakoś inaczej to odebrałam. Wiemy, że są osoby, które jak tylko słyszą, że jest więcej roboty na montażu to lecą na L4 i o to chodziło właścicielce. Dobrze wszystkie wiemy, które to osoby. Ja tą frustrację rozumiem bo przez takie osoby którym nie zależy, inne które się starają, mają cięższą robotę bo na ostatnią chwilę ktoś rzuca l4 i się martwcie. Tylko, że nie pomyśli, że to nie firmie robi problem tylko nam osobą tam pracującym. Nie każdy tak jak to piszecie na montażu źle kojarzy tą pracę. Ja z innymi osobami czujemy się świetnie, a mamy już pewien staż w tej firmie. Wiele widziałyśmy i bywały gorsze czasy ale obecnie nie można tak nazwać tych.

Były

28.04.2024 19:22

Były pracownik

Nie posypie, to jest taki model biznesowy i dla niej się sprawdza. Pracowałem dawno temu, do dziś dnia praca w MB Pneumatyka jest przedmiotem żartów, kpin i ironii. Na szczęście mam ten etap za sobą. I niestety ta firma i ta szefowa w mojej klasyfikacji pracodawców jest na ostatnim miejscu. A Pani Małgorzata, napisze kolejną książkę, jaką chce być szefową... Ma duże parcie na szkło i zwycięstwa w rankingach. Stała grupa donosicieli itp. I to funkcjonuje... inne stanowiska są przejściowe. Jest kilka stałych osób i te osoby będą bo mają odpowiednie benefity. Złego słowa na firmę nie powiedzą, bo wbili się w ten model biznesowy. I obiektywnie patrząc... firma cały czas się rozwija... kosztem ludzi... i tak dalej będzie

Były pracownik

13.02.2024 18:02

Były pracownik

Pracowałem tam jakiś czas temu. Po komentarzach i cenzurze na tej stronie widać, ze nic się w niej kompletnie nie zmienia. Narracja, którą próbują obierać nie zgadza się - w firmie mówiono, że gowork to portal dla frustratów i w ogóle nikogo on nie obchodzi, ale słowo (usunięte przez administratora) cenzurowane jest dosłownie w 5 minut po umieszczeniu komentarza. Komentarze też z tego co widzę to znikają w całości, ale to pokazuje tylko, że coś jest na rzeczy. Nie dajcie się nabrać na obiecanki, bo i tak później tego nie dostaniecie. Najpierw was pochwalą jacy nie jesteście świetni, a potem obrócą wszystko tak, żeby zrobić z ciebie „niesamodzielnego, za mało zaangażowanego pracownika”. A zrobią to np. pierwszego dnia po powrocie z urlopu, na którym zostałeś poproszony o pracowanie zdalne, bo „sytuacja w firmie się pali i ratuj nas”. Zdalnej pracy też nie było możliwości, chociaż była obiecana na rozmowie o pracę oraz podana w ogłoszeniu. Powodem było to, że „szefowa nie ufa ludziom ze pracują na zdalnej pracy, oni siedzą tylko i udają” Jeżeli chodzi o dalszą hipokryzję to widzę, że szefowa dalej bardzo mocno lubi się żalić sobą. Szkoda, że gdy ktoś inny zaczynał chorować, to spotykała go wtedy rozmowa dyscyplinująca, że ma przestać się tym przejmować. A teraz właścicielka pisze o swojej chorobie artykuły na stronie firmowej, która zajmuje się produkcją złączy pneumatycznych. (XD) Rotacja pracowników w firmie jest ogromna, nieważne czy na produkcji, czy w biurze. Po pol roku pracy możesz się zacząć czuć jak stary pracownik, bo znowu będziesz pracował z nowymi osobami - lokalnie mają już wyrobioną opinię i ściągają ludzi z okolicy +40/50km. A jak już wdepniecie w to (bo też nie wierzyłem goworkowi), to do czasu znalezienia nowej pracy uważajcie na wszystko i z nikim się tam lepiej nie spoufalajcie, mimo że niektórzy wydają się w porządku.

Byly

14.04.2024 13:23

Były pracownik

Dokładnie! Hipokryzja aż się wylewa z tej pseudofirmy. To (usunięte przez administratora) który skupia się na wizerunku w internecie, żeby przykryć (usunięte przez administratora) w środku. Trzymajcie się zdała!

anonim

07.04.2023 23:30

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

13.04.2023 10:08

Pracownik

Ciocia Klocia powiedziała! Wszystko prawda i w ogóle... No tak informacje z pierwszej ręki potwierdzone rzetelnymi plotkami :) i tak właśnie tworzy się historia tego goworka :) Sami wyciągnijcie wnioski — to jest najlepszy przykład, jak powstają "autentyczne" informacje o firmie. Nie ma sensu pisać, bo jak tylko próbujesz zaprzeczać, zostajesz zlinczowany, że jak przecież to nie prawda, bo jak 10 lat temu pracowałem, to tak nie było, a przecież pracuje teraz moja koleżanka i ona potwierdza, że jest źle... szkoda tylko, że te owe koleżanki same się nie wypowiadają... a po wpisach obecni pracownicy dobrze wiedzą, że to jest opinia jakichś maruderów z poprzednich lat.

Byłam nie polecam

19.04.2023 14:51

Były pracownik

Koleżanki pewnie się nie wypowiadają bo każdy musi za coś żyć. Skoro tak źle było niby tylko kiedyś, to czemu w firmie właśnie zakładane są związki zawodowe? Coś mi się nie wydaje żeby była to opinia „maruderów co pracowali tutaj 10 lat temu i nie potrafią odpuścić” - nie dajcie się nabrać na te nędzne tłumaczenia, które są przytaczane z tego co widzę za każdym razem. Gdyby te wszystkie komentarze na temat tego, co dzieje się w firmie nie były prawdziwe, to raczej nie byłoby mowy o związkach zawodowych, które dla właściciela firmy są piekłem na ziemi. W firmie ludzie są zastraszani, (usunięte przez administratora), panuje nepotyzm i inwigilacja, są wykorzystywani do granic możliwości. Ciągła rotacja pracowników na produkcji i w biurze w tym wszystkim nie pomaga. Najbardziej fałszywą osobą jestem tam właścicielka - probuje stosować różne sztuczki psychologiczne na pracownikach. Milutka, poklepie po plecach a potem tak samo milutko będzie szukać na was podkładu do zwolnienia dyscyplinarnego. Z tego co słyszałam to ostatnio w firmie bardzo popularne. Gdyby była liderem tak świetnym, jak świetnie potrafi sprzedać bajkę o swojej magicznej przemianie (która jest nieprawdą, to tylko próba wybielenia przeszłości i stworzeni nowego przekonania o sobie), to raczej nie zakładałoby w firmie związków zawodowych. Do tego ma wielkie parcie na szkło. Prosiłabym o nieusuwanie tego komentarza tak jak to ostatnio lubicie to tutaj robić z niewygodnymi komentarzami.

Sfrustrowany

18.09.2022 18:27

Pracownik

Firma zatrudnia obywateli UK, występuje bariera językowa, nie rozumieją do końca co mają robić. Nie muszą wykonywać norm, która obowiązuje pracowników stałych. Wykonują tylko lekkie prace. Zarobki niewiele różnią się od pracowników, którzy ponoszą większą odpowiedzialność za produkcję i montaż. Frustracja pracowników sięga zenitu. Pracownicy zostali pozbawieni premii, o podwyżkach też nic nie słychać, mimo inflacji. Podobno kondycja firmy nie jest najlepsza, w czerwcu rekordy sprzedaży, a w lipcu i kolejnych miesiącach kompletna klapa. Dla pracowników nie ma pieniędzy, na wszystkim się oszczędza, ale nowe samochody zarządu zostały zakupione. Skoro szuka się oszczędności i nie ma na nic pieniędzy to za co został zrobiony remont w firmie? Najlepiej zaoszczędź na pracownikach, więc już macie odpowiedź dlaczego nie ma premii... Wielka restrukturyzacja na produkcji i montażu polegała na przestawieniu sprzętu i stołów w inne miejsce, co skutkuje haosem, brakiem miejsca i zamieszaniem. Niby nie ma pracy, ale osoby na zlecenie pracują.

Pracownik

21.09.2022 11:50

Pracownik

Idź, że człowieku się wybiegaj, bo frustracja ci komórki przegrzała i gadasz bzdury stulecia. Wiesz w ogóle, jak powstają związki zawodowe? Co ma do tego zarząd, przecież to pracownicy decydują. Normalnie nie wierzę. I później czyta człowiek takie bzdury i się zastanawia gdzie ten (usunięte przez administratora), o którym tak zawzięcie piszą — normalnie sprawa dla reportera jak nic!

Kokis

22.09.2022 11:52

Pracownik

Pracownik pisząc, że pracodawca ma mało do powiedzenia w zakresie zakładania związków, jesteś albo podstawiona osoba od tego pracodawcy, albo bardzo mało znasz realia pracy w prywatnej firmie. Prywatny przedsiębiorca, może bardzo skutecznie zniechęcić pracowników, do założenia związków w jego zakładzie pracy. Znając firmę MB jestem w 100% pewny, że niemożliwe jest tam powołanie jakiegokolwiek zrzeszenia, które mogło by w prawdziwy sposób, reprezentować prawdziwe interesy pracowników, co dopiero o założeniu związków

Pracownik

07.10.2021 14:15

Pracownik

Niezły wyjazd się trafił! Żałujcie Ci, co nie pojechaliście ^^. Coś w tej firmie jednak się zmienia, ludzie coraz bardziej zgrani... Pierwsza taka impreza firmowa gdzie wszyscy ludzie razem się bawili bez żadnych podziałów! No i chyba dało to efekty... co niektórzy lekko poluzowali i już nie ma takiego dziwnego spięcia. Ja widzę pozytywne zaskoczenie. Na montażu jakaś taka lepsza atmosfera. No i można było kierowników poznać z tej drugiej strony. 2/3 firmy pojechało, a do tej pory były zawsze jakieś marne garstki chętnych-o czymś to świadczy.

Pracownik

15.11.2021 20:57

Pracownik

Co za propaganda. Na imprezie integracyjnej nie było 3/4 pań z montażu i wielu panów z CNC. Podziały były. Spaliśmy w dużo gorszych warunkach niż kierownictwo. Pojechała większość osób z biura, jak potem twierdzili byli do tego zmuszeni. Atmosfera w firmie coraz gorsza, nie ma co robić, premię zabrali, a co za tym idzie wszyscy mają wszystko w (usunięte przez administratora) Z tego co wiem to takie wyjazdy to rzadkość.

Dział HR

16.11.2021 12:22

Pracownik

Spieszymy z wyjaśnieniem. Pokoje były przydzielone losowo, to po pierwsze. Po drugie, wynajęliśmy wszystkie o tym samym standardzie, aby właśnie ustrzec się przed takimi bezzasadnym zarzutami. Nikt nie był zmuszany do wyjazdu. Zależało nam na dobrej atmosferze, wiec decyzję o uczestnictwie zostawiliśmy pracownikom. Jak mówi przysłowie: Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika. I z tego założenia wyszliśmy również w kontekście wyjazdu integracyjnego. Jeśli chodzi o premie, to nie została zabrana, gdyż jest regulaminowa. Oznacza to, ze wszystkim znane są zasady jej przyznawania i nie zależy to od widzimisie kogokolwiek. Wtedy byłaby premia uznaniowa. Jeśli natomiast jakaś jej część nie jest wypłacona, to wynika to z konkretnego braku działania zgodnie z regulaminem danego pracownika. O czym jest on poinformowany włącznie z wyjaśnieniem. W tym przypadku nie jesteśmy w stanie się ustosunkować, bo wpis jest anonimowy i autor nie podaje konkretnego przypadku. Chętnie wyjaśnimy po podaniu szczegółów jak również podpisaniu się z imienia i nazwiska osoby, która oczekuje wyjaśnienia. Zachęcamy do bardziej otwartej komunikacji, która nie ukrywa się za podpisem „Pracownik.” Będzie nam łatwiej dojść do porozumienia i wyjaśnienia wątpliwości. A tymczasem pozdrawiamy serdecznie Dział HR MB Pneumatyki.