Opinie Mb Pneumatyka Sulechów - 550 opinii - GoWork.pl

Opinie(550)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

27.04.2026 13:01

Były pracownik

Po ponad roku od zakończenia współpracy, z perspektywy czasu oceniam to środowisko pracy jako najgorsze w mojej dotychczasowej karierze. Choć firma zewnętrznie promuje się jako "rodzinna", w strukturach wewnętrznych oznacza to wyłącznie autorytarne zarządzanie przez właścicieli oraz wymóg bezwzględnego podporządkowania. Główne obszary krytyczne funkcjonowania przedsiębiorstwa: -Kultura organizacyjna i komunikacja: W firmie panuje atmosfera strachu, ścisłej kontroli oraz stronniczości. Kadra zarządzająca traktuje podwładnych z góry, a w komunikacji pojawia się niedopuszczalny, uwłaczający godności język. Podstawowym narzędziem zarządzania są groźby zwolnień dyscyplinarnych oraz cięcia premii. -Proces rekrutacyjny jako teatr pozorów: Rekrutacje na kluczowe stanowiska prowadzone są bezpośrednio przez zarząd. Właścicielka wykazuje wysokie zdolności w kreowaniu wizerunku doskonałego przywództwa. Standardem jest sprzedawanie kandydatom wyreżyserowanej narracji o jej transformacji z "tyrana w lidera" – wybrani otrzymują nawet książkę na ten temat, co wewnątrz struktur stanowi powszechny obiekt kpin. Ta wyrachowana taktyka jest konieczna, by pozyskać pracowników, ponieważ skrajnie negatywna opinia o przedsiębiorstwie wykracza już daleko poza granice województwa lubuskiego. -Fasadowy rozwój i niewiarygodność zarządu: Kolejnym elementem rekrutacyjnej iluzji jest sylwetka obecnego prezesa. Przedstawia się go jako byłego planistę, co ma być dowodem na istnienie ścieżek awansu. W rzeczywistości to osoba skrajnie niewiarygodna, której jedynym celem jest manipulowanie otoczeniem tak, aby zadowolić właścicielkę. Powszechnie znany jest mechanizm jego działania: w kuluarach potrafi zgodzić się z pracownikiem i dołączyć do krytycznej dyskusji, by następnie złożyć raport do zarządu. Podczas oficjalnej konfrontacji w gabinecie całkowicie wypiera się własnych słów. W kontaktach z tą osobą zalecana jest skrajna ostrożność. -Chaos kompetencyjny: Zwłaszcza w dziale administracji panuje ogromne przeciążenie – nie tyle samą ilością pracy, co mnogością nieskoordynowanych zadań. Standardem jest wymuszanie łączenia kilku stanowisk i wykonywania obowiązków całkowicie niezwiązanych z pierwotną umową. Próby wyznaczania granic kwitowane są stwierdzeniem "my tu tak nie pracujemy". -System wynagrodzeń i inżynieria strachu: System premiowy na produkcji jest wyłącznie iluzją; premie zależą od zysku całej firmy, a nie od realnej wydajności, co oznacza brak gratyfikacji nawet przy pracy na 110%. Ponadto, co kwartał celowo komunikuje się rzekomo tragiczną sytuację finansową. Tworzy to permanentne poczucie zagrożenia, mające uciszyć głosy o podwyżkach czy standardowych świadczeniach świątecznych. -Retencja pracowników: Bezpośrednim skutkiem powyższych patologii zarządczych jest drastyczna rotacja. Zespół jest skrajnie niestabilny, a nowe osoby pojawiają się i znikają niemal z tygodnia na tydzień. -Koszt psychologiczny i brak perspektyw: Praca w organizacji opartej na podwójnych standardach, gdzie energia pracowników jest marnowana na nawigowanie w toksycznej polityce wewnętrznej zamiast na realną pracę, nieuchronnie prowadzi do wypalenia zawodowego. To środowisko, w którym przetrwanie każdego dnia staje się ważniejsze niż rozwój kompetencji czy optymalizacja procesów. Zdecydowanie odradzam współpracę osobom ceniącym profesjonalizm, szacunek, prawdomówność oraz przejrzyste warunki zatrudnienia.

Nowy wpis

A

03.06.2026 12:40

Były pracownik

Nie ma nic magicznego, po prostu książka to jedno, a życie to drugie, tam jest uprawiany (usunięte przez administratora) niemal w białych rękawiczkach i to na czele stoją obie siostry. Kontrola i komunikaty, że firma upadnie, komu się nie chce pracować bez podwyżek to niech(usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Pola

06.06.2026 22:47

Inne

A podasz przykład takich zachowań czy sytuacji, co tam się dzieje konkretnie? Ciężko się odnieść inaczej.

Exex

23.09.2025 13:32

Inne

Zdecydowanie nie polecam. Choć moja przygoda z tą firmą zakończyła się już dawno, wspomnienia o niej wciąż wracają – niestety w negatywnym kontekście. Wrak człowieka. Widzę, że niewiele się zmieniło od czasów mojej „kariery” w tym przedsiębiorstwie, czytając komentarze. Atmosfera pracy była daleka od profesjonalnej. Od pierwszych dni stawiano nierealne wymagania, panował brak szacunku wobec pracowników, a przełożeni niejednokrotnie pozwalali sobie na obrażanie, wyśmiewanie słabości czy przypisywanie ludziom słów, których nigdy nie wypowiedzieli. W tej firmie nie można mieć własnego zdania – liczy się jedynie podporządkowanie i wykonywanie poleceń bez dyskusji. Każdy sygnał, że czegoś nie potrafisz zrobić albo zwykła prośba o pomoc kończy się zarzutami, że „wymigujesz się od obowiązków”, „unikasz pracy” albo stosujesz „spychologię”. W efekcie pracownik zostaje pozostawiony sam sobie i dodatkowo obciążony poczuciem winy. Na zewnątrz mówi się o „rodzinnej atmosferze”, bo to firma rodzinna – w praktyce jednak dotyczy to wyłącznie właścicielki, jej siostry oraz osób, które bezwarunkowo się podporządkowały. Dla reszty pracowników ta „rodzinność” kończy się na pustych hasłach. Dużo bliższe prawdy jest określenie „dynamiczne środowisko” – i to w najgorszym znaczeniu tego słowa. Nigdy nie masz pewności, czy dany dzień nie będzie Twoim ostatnim w firmie albo czy w Twoim biurze nadal będą pracowały te same osoby. W odniesieniu do obowiązków i presji, wynagrodzenie jest zupełnie nieadekwatne – marne w stosunku do oczekiwań i obciążeń psychicznych. Nic dziwnego, że rotacja pracowników jest ogromna, a w Sulechowie niewiele osób decyduje się tam podjąć pracę, bo opinia o firmie mówi sama za siebie. Niestety, część osób kończy tę „przygodę zawodową” nie tylko z poczuciem zmarnowanego czasu, ale także z problemami zdrowotnymi wynikającymi z pracy w tak toksycznym środowisku. Bardzo przykro. Żałuję jedynie że został przeze mnie pominięty aspekt poczytania opinii przed podjęciem tam zatrudnienia.

anonim

06.05.2024 16:01

Były pracownik

tl;dr: Nie polecam, szukajcie czegoś pewniejszego bo ta firma to spora mina. Średnia zatrudnienia pracownika w tej firmie wynosi pół roku, bo albo pracownik odchodzi albo jest zwalniany bo jest niewygodny.(usunięte przez administratora)w tej firmie uznany jest chyba za czynnik motywujący pracowników. "Rodzinna atmosfera/firma" to hasło stworzone, żeby ładnie ubrać słowo "nepotyzm". Opinie oraz komentarze na mediach społecznościowych pisane "na zlecenie" siostry z działu marketingu. Narracja w żaden sposób się nie zgadza, bo w firmie na szkoleniu powiedziano, że gowork to portal dla frustratów i nikogo on w firmie nie obchodzi, ale dział HR na bierząco odpowiada na pytania, a po 5 minutach od wrzucenia komentarza są one cenzurowane/usuwane. "Dynamiczne środowisko", czli ogromna rotacja pracowników. Media społecznościowe co chwile świecą wymiennie ogłoszeniami o pracę i postami witającymi nowego (tak naprawdę tymczasowego) pracownika. Po pół roku będziecie najstarsi stażem w tej firmie. Z resztą wystarczy wejść na linkedin, wpisac nazwe tego (usunięte przez administratora) i wyskoczy wam około 100 osób w zakładce "osoby", które pracowały w tej firmie w biurze lub jako operatorzy CNC - a linkedin jest w miare nowy w tej firmie. Rozwój to tylko obietnica. Ogólnie wszystkie obietnice, to tylko rzucone słowa na wiatr. Po tonie pochwał od szefowej i kierownictwa, gdy przychodzi co do czego, to nagle usłyszeć można: - jesteś za mało samodzielnym pracownikiem - w sumie to nie zasługujesz - firmy aktualnie nie stać na obiecaną podwyżkę - za mało angażujesz się w życie firmy - nie myślisz o firmie po pracy To co jest podane w ogłoszeniu o pracę finalnie nie ma pokrycia. Jeżeli coś wam zaproponują na rozmowie o pracę, to na 100% potem tego nie będzie. Jedynie co, to będą wymagać coraz więcej. (usunięte przez administratora) Przykłady: rozmowy dyscyplinujące pracowników odnośnie L4, a teraz żale na blogu odnośnie choroby. Ciągły micromanagement, a teraz pisanie na blogu, jakim to nie jest świetnym liderem. Nic z jej zachowań nie wskazuje na jakąkolwiek zmianę.(usunięte przez administratora) Do zainteresowanych stanowiskiem w firmie: Znajdź sobie lepiej coś pewniejszego, jeżeli nie chcesz się rozczarować. Do niedowiarków: Przykro mi, że musicie przekonać się na własnej skórze. (usunięte przez administratora) Do byłych pracowników: Mamy nauczkę na przyszłość. Cieszmy się, że najgorszego pracodawcę w życiu mamy już za sobą. Jedyne za co mogę podziękować tej firmie to za dobrą lekcję życia, żeby nie wierzyć w żaden marketingowy ściek.

Kamil

02.07.2025 16:32

Inne

Trochę kpina, że jako powód, żeby nie dać się rozwinąć podają to, że się o firmie nie myśli po pracy. Niezły work life balance. A no i jeszcze małe sprostowanie, hr nie cenzuruje i nie usuwa wpisów tutaj.

Toto

02.07.2025 16:48

Były pracownik

Nie, wcale nie cenzurują i usuwają. Zwłaszcza siostra szefowej która siedzi w marketingu i HR

Witam i Masakra

02.07.2025 11:33

Były pracownik

Wszystkie negatywne opinie o tej firmie to niestety prawda. Na pierwszy rzut oka i nawet z zewnątrz firma wydaje się spoko. Taka mała, ładna, schludna i mogłoby się rzec, że fajnie byłoby tam pracować. Nawet rozmowa o pracę przebiega w miłej i przyjaznej atmosferze. Niestety jeśli zostałeś zaakceptowany i zatrudniony w tej firmie to po pierwszym dniu zrozumiesz już swój błąd 😂 Normy w pierwszy dniu pracy ucięte do 50% są niemożliwe do wykonania a wyobraź sobie jak musi wyglądać 100% XDD Atmosfera na hali produkcyjnej ciężka, można by rzec że siekiere można powiesić, bo kierownik chodzi i węszy cały czas a na dodatek przegląda kamery i szuka tylko małego haczyka, żeby obciąć premie. W praktyce zarabiasz minimalna krajowa i wmawiają ci, że możesz dostać nawet 1000 zł premii co jest nierealne, zazwyczaj kończysz miesiąc z minimalną. To jest aż wręcz chore, że w tak małej rodzinnej firmie jest tak wielka rotacja, bo większość nowych osób nie wytrzymuje nawet tygodnia pracy z takim zabójczym tempem. Elementy fakt są małe, ale to nie znaczy, że praca jest lekka. Jest wręcz przeciwnie, bo musisz np. takich elementów w dniu przerobić po parę tysięcy wykonując non stop te same ruchy rękoma. Dziewczyny z montażu co jakiś czas muszą chodzić do lekarza, bo stawy odmawiają posłuszeństwa. Wracając do premii to tracisz ją nawet w momencie wzięcia urlopu na żądanie co jest paranoja, bo masz przecież tylko 4 takie dni w roku do wykorzystania w losowych sytuacjach życiowych. Pracujesz sumiennie cały miesiąc a w ostatnie dzień poczujesz się źle, albo musisz zawieźć chore dziecko do lekarza to tracisz 100% premii i zostajesz z najniższa krajowa. Zdarzały się sytuację, że panie z HR przychodziły na hale pytać pracowników w jaki sposób mogą zachęcić nowe osoby do przyjścia tu do pracy, bo same już nie miały pomysłów. Tutaj niestety już chyba nikt nowy nie będzie chciał przyjść do pracy, bo firma w tej okolicy ma już wyrobiona mega negatywną opinię. No może osoby, które dopiero się przeprowadziły do Sulechowa i okolic, które nie znają realiów tam panujących. Jeśli ktoś z zarządzających tą firma zastanawia się co jest nie tak, że sytuacja wygląda jak wygląda to napiszę tylko, że ryba psuje się od głowy, ale oni oczywiście uważają, że są nie omylni i to pracownicy są źli 😉 Warto spojrzeć w lustro i zadać sobie pytanie a wtedy otrzymacie odpowiedź. Podsumowując, jeśli masz mega mocną psyche, jesteś zdesperowany i to twoja jedyna opcja, żeby zarobić pieniędze to możesz się zatrudnić, ale od razu szukaj czegoś innego. W innym przypadku odradzam, bo nawet po pierwszym dniu pracy będziesz miał dość i będziesz kładł się spać cały w nerwach a noc będzie nieprzespana a poranek stresujący, bo musisz tam jechać. Pozdro z fartem 😉

Erro

02.07.2025 16:12

Inne

W 100% czysta prawda

P

25.04.2025 11:17

Były pracownik

Ja dla odmiany wypowiem się w pozytywny sposób na temat pracy w pneumatyce. Szkolenie stanowiskowe jest na wielki plus, nigdzie wcześniej się nie spotkałam z tak długim wsparciem przy wdrożeniu do pracy. Ułatwiło to bardzo wiele, dzięki takiemu rozplanowaniu człowiek bardzo szybko jest w stanie nauczyć się nowych rzeczy. Brygadzistka zawsze pomagała jak tylko miała chwilę na to. Wieszanie na niej psów jest śmieszne, bo ma inny zakres obowiązków od montażystów. Czy ma lepiej, czy gorzej to nie nam to oceniać. Każdy ma swoje obowiązki jasno określone i czepianie się tak jak wcześniej pisali o to, że jej wiecznie nie ma, jest nie na miejscu. Ona swoją pracę tak jak montażyści wykonać też musi. Normy nie zawsze były łatwe do zrobienia, ale też nie były jakieś oderwane od rzeczywistości. Kierownik na plus, chciał wprowadzać zmiany, aby każdemu lepiej się pracowało. Zawsze szło się z nim dogadać. Atmosfera w pracy była dobra, na to narzekać nie mogę. Wolne weekendy i możliwość nadgodzin to kolejny plus. Ogólnie praca dla kogoś kto ma zdolności manualne i chce dążyć każdego dnia do osiągnięcia celu (czyt. Normy). Jedynym minusem było wynagrodzenie. Osobiście z czystym sumieniem mogę polecić pracę w pneumatyce, mi się tam podobało.

P

28.04.2025 13:09

Były pracownik

Ale zakaz rozmowy na temat wynagrodzenia odbiera wzrok, bo nie za bardzo rozumiem? Każdy kto podpisuje umowe, wie ile będzie zarabiać…

Była

30.04.2025 15:56

Były pracownik

To chyba logiczne, ale skoro nie jesteś pewna to potwierdzam Twoje wątpliwości. A skoro nie rozumiesz podstawowych rzeczy, to już tłumaczę: nielogiczne jest to, że jest zakaz rozmów na temat wynagrodzeń pomiędzy pracownikami - co ma to dać? Najwidoczniej takimi zagrywkami coś się chce ukryć. "Zakaz rozmów o wynagrodzeniu może być uzasadniony tylko w przypadku, gdy informacja o zarobkach jest objęta tajemnicą przedsiębiorstwa, np. w przypadku wynagrodzenia związanych z konkretnymi projektami." Nie sądzę, żeby wypłata pracownika etatowego była z tym związana.