Opinie Sigmacem Analytics Szczecin - 157 opinii - GoWork.pl

Opinie(157)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szczerosc

26.05.2026 19:51

Były pracownik

Czołem! Skoro wszyscy zaczęli tak szczerze wypowiadać się na temat atmosfery i sytuacji panującej w SigmaCEM, to myślę, że warto również poruszyć temat innych osób, a nie skupiać całej uwagi wyłącznie na jednej „liderce”. Jeśli chodzi o sam zespół infolinii, to większość ludzi jest naprawdę super — pomocna, życzliwa i zwyczajnie ludzka. Niestety, nie mogę powiedzieć tego samego o całym składzie liderskim. Wcześniej wspominana przez innych Liderka O moim zdaniem kompletnie nie nadaje się na swoje stanowisko. Wiele osób zapewne zauważyło, że nie potrafi oddzielić prywatnej niechęci do konkretnych osób od profesjonalnego podejścia. Jeżeli kogoś nie lubiła, dało się zauważyć patrzenie z góry, brak chęci pomocy czy odsyłanie do procedur zamiast realnego wsparcia. Z kolei wobec osób, z którymi miała dobre relacje, sytuacja wyglądała zupełnie inaczej. Dodatkowo byłem/am świadkiem sytuacji, w których podczas przerw — szczególnie „na fajce” — dochodziło do obgadywania i wyśmiewania innych pracowników przez liderów i część zespołu. Moim zdaniem takie zachowanie nie powinno mieć miejsca, szczególnie wśród osób zarządzających innymi. Zresztą nie jest to problem wyłącznie jednej osoby — podobne zachowania można było zauważyć u zdecydowanej większości osób na stanowiskach liderskich. Na ten moment nie chcę wymieniać pozostałych liderów z inicjałów, ale uważam, że kadra kierownicza powinna mocno zastanowić się nad tym, kogo awansuje na takie stanowiska. A skoro już mowa o awansach — jak to jest, że osoby na stanowiskach liderów, a także te, które poszły wyżej, jak była liderka J, otrzymywały swoje stanowiska akurat w momencie, gdy bardzo zbliżyły się do osób już będących wyżej w strukturze? Dziwnym trafem wiele z tych osób utrzymywało bardzo bliskie, wręcz przyjacielskie relacje z liderami i przełożonymi — wspólnie spędzając czas nie tylko w pracy, ale również praktycznie każdą przerwę. Z perspektywy pracownika wyglądało to po prostu jak kolesiostwo. Osoby takie jak była liderka J, aktualna liderka J, aktualny lider K oraz wcześniej wspomniana liderka O to właśnie przy nich miałem/am najsilniejsze poczucie, że prywatne relacje mogły mieć realny wpływ na sposób awansowania. Szczerze mówiąc, uważam za chore to, że osoby z większym stażem i doświadczeniem często nie mają realnej możliwości normalnego awansu, bo albo nie mają odpowiednich znajomości, albo zwyczajnie nie opłaca się próbować — szczególnie jeśli istnieje ryzyko późniejszego utrudniania pracy czy „podstawiania kłód pod nogi”, gdy nie zostanie wybrana osoba promowana przez konkretne środowisko. Zresztą czego można się spodziewać po infolinii zarządzanej przez osobę, która — moim zdaniem — kompletnie nie odnajduje się na swoim stanowisku? Tak naprawdę z całej kadry kierowniczej normalne osoby można policzyć na palcach jednej ręki — i to bez większego ryzyka, że zabraknie palców. Większość to ludzie, przy których pracownik bez problemu może odnieść wrażenie, że odrobina władzy mocno uderzyła im do głowy. Ego często wystrzeliło w kosmos, a z mojego doświadczenia są to osoby, które zwyczajnie nie powinny zajmować takich stanowisk — i w wielu większych, bardziej profesjonalnych firmach prawdopodobnie by ich nie zajmowały. Mówiła to osoba, czyli ja. Ogólnie — nie polecam. #PozdrawiamZNowejFirmy

Nick

28.07.2026 01:58

Inne

Nie ma komu, zgłoszenie rozejdzie się po kościach, ci na górze chwilę się pośmieją i zastanowią się, jak ukarać niepokornego człowieka, który odważył się zgłosić mobbing.

Łucja

04.08.2026 13:55

Inne

Nieprawdopodobne... a czy były w takim razie próby zgłoszeń poza firmę? Jednak szacunek do pracownika to powinna być norma, a nie sprawa odbiegająca od standardów...

Były pracownik

28.10.2024 22:21

Były pracownik

Szczerze odradzam pracę w tym miejscu. Krócej byłoby wypisać pozytywy, ale nie o to chodzi w opiniach. Jako osoba pracująca dość długo, przestrzegam każdego przed podjęciem pracy tutaj. 1. M00bing, który jest stosowany na porządku dziennym. Pracownicy są poddawani presji, szantażowi emocjonalnemu, obarczaniem ich winą i odpowiedzialnością za wszystko, co się dzieje w około. Złe wyniki, które są jak sinusoida, pewnego dnia po prostu okazuje się, że wykonujesz swoją pracę źle, mimo, że wcześiej wszystko było dobrze. Nieodpowiednie, wręcz nielegalne teksty od "przełożonych", które świadczą o tym, że nie ma tam żadnych zasad, a ludzie z zarządu są nie do ruszenia. Kolesiostwo na porządku dziennym. 2. w 2024 roku ktoś rozlicza Cię z tego, ile czasu spędzasz w toalecie czy w kuchni, robiąc kawę lub wodę. Masz co prawda 30 minut przerwy, ale magiczne P, które trzeba klikać nawet jak wstanie się siku wskaże powyżej 30 minut, nagle zaczynają się pytania co robisz, gdzie byłeś, dlaczego tak często bywasz poza komputerem. 3. Kolosalna ilość obowiązków, którą musisz wykonywać wraz z ogromną presją czasy/kolejki, bo przecież wiecznie czeka milion osób w IVR aż odbierzesz telefon. Wszystkie inne rzeczy/obowiązki/twoje must to do musisz zrobić w międzyczasie, między połączeniami. Tylko jak, skoro jest kolejka? A jeśli tego nie zrobisz, to oczywiście zostaniesz rozliczony odopwiednio w monitoringu. 4. Przywalanie się o najmniejsze błędy? Zapomniałeś literki w e-mailu do Klienta? Ujemne punkty w monitoringu Twojej pracy. Nie odpowiedziałeś na wiadomość tak, jakby chciał ktoś, kto sprawdza Twoój monitoring? Ujemne punkty. 5. Opryskliwość, zły humor, zły dzień, który na porządku dziennym przeżywasz ze strony swojego przełożonego. Słowa, które nigdy nie powinny paść z ust osoby, która ma wyższe stanowisko niż ty. Niestety, tutaj nikt nie zwraca uwagi na zdrowe relacje między konsultantami, liderami a zarządem. Po prostu zależy czy ktoś wstanie prawą, czy lewą nogą, taki dzień będzie/ 6. Brak jakiegokolwiek docenienia. Po ultratrudnym osiągnięciu straszego konsultanta nie czeka Cię nic, a nic. Zero podwyżki, szansy na rozwój (chyba, że zostaniesz liderem, ale tutaj trzeba spełniać warunki :) ). Osiągasz sufit, który jest tak nisko osadzony, że i tak nie zdołasz go przebić. Brak dbania o wellbeing pracowników, oszczędzanie na wszystkim (no tak, dali bułeczki i tosty). 7. Sinusoida grafikowa to chyba najlepsza rzecz. Poniedziałek na 8? Wtorek na 13? Sobota na 6.30? Nie ma problemu, możesz dostać wszystkie możliwe zmiany w ciągu tygodnia. I w weekendy, bo przygotuj się na pracę w 3 soboty w miesiącu. Po co komuś dni wolne, dostaniesz za to jakąś środę. 8. Ostrzegam każdego, kto szuka miejsca pracy przed przyjściem tutaj. Niepoważne podejście do pracownika, do systemu pracy, do kodeksu pracy. Wydają się tacy mili, a gdy tylko powiesz swoje zdanie, okazuje się, że każdy zrobi Ci pod górkę. Praca jest wyniszczająca psychicznie, fizycznie i życiowo. Być może zostanie to kiedyś zweryfikowane, co, tak naprawdę się tam dzieje, jak niekompetentne osoby są obsadzane na stanowiska "przełożonych", którzy mają mniejszą wiedzę niż konsultanci czy starsi konsultanci, a jednak to oni decydują o ich premii i rozliczają z ich pracy. Paradoks, bo osoba odpowiadająca za całą infolinię nie radzi sobie, nie przyjmuje żadnych słów krytyki, pomysłów, rozwiązań. Tworzą kółko wzajemnej adoracji, by wyniszczyć osoby, które jakkolwiek się starają i są wartościowe. Podsumowując, bo nie ma sens więcej pisać, dla dobra psychicznego znajdźcie inne miejsce. Mam nadzieję, że te miejsce pracy zostanie zweryfikowane przez odpowiednie organy. Współczuję tym, którzy tam zostali i liczą na karierę swojego życia. Ciekawe, czy ta opinia zostanie również uznana za "nieprawdziwą" i napisaną przez gowork? Długi stażem pracownik. Karma wraca, nie zapominajcie :).

Atlantic

27.05.2026 01:06

Były pracownik

Smutne jest to, że jest rok 2026, a wpis jest dalej aktualny. Najbardziej mi szkoda moich byłych kolegów i koleżanek którzy przechodzą lub przechodzili przez ten okres z terapeutą lub psychiatrą. Gratulacje Panie P.B bo wiemy, że pewnie to czytasz :)