Opinie Heksagon Katowice - 206 opinii - GoWork.pl

Opinie(206)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agnieszka

24.08.2026 09:41

Inne

Odnosząc się do licznych postów działu Marketingu spółki Heksagon PRO. Nie twierdzę, że profil Persolog®/DISC jest formalną diagnozą psychologiczną. Opisuję własne doświadczenie i sposób, w jaki przedstawiono mi mój indywidualny plan rozwoju. Posiadam dokument „Plan Rozwoju Osobistego”, który otrzymałam po konsultacji. W dokumencie znajdują się m.in. stwierdzenia dotyczące „zaniżonego poczucia własnej wartości”, „lęku przed odrzuceniem”, doświadczeń z domu rodzinnego, „schematów emocjonalnych i myślowych”, a także oceny mojego „potencjału emocjonalnego” i „potencjału finansowego”. Znajdują się tam takie sformułowania: „Diagnoza pomoże Ci wejść głębiej w siebie i poznać kolejność działań, które należy wykonać w drodze do swoich celów”. „Twój potencjał emocjonalny jest na niskim poziomie”, „Masz zaniżone poczucie własnej wartości...”, „Mechanizmy na poziomie lęku przed odrzuceniem, uruchamiają się dość regularnie.”, „Korzenie braku asertywności tkwią również w Twoim dzieciństwie...” Nie nazywam tego diagnozą psychologiczną. Zwracam natomiast uwagę, że jest to znacznie szerszy opis mojego funkcjonowania niż samo określenie stylu komunikacji DISC. Przedstawiano mi bardzo szczegółową, spersonalizowaną narrację dotyczącą moich deficytów i potrzeb oraz rekomendowano na tej podstawie określony wysokopłatny program. „W związku z tym zalecam Ci wzięcie udziału w Akademii Heksagon PRO, gdzie będziesz mogła rozwijać się pod okiem doradców i ekspertów, korzystając z konkretnych narzędzi nastawionych na wdrażanie, a nie zdobywanie wiedzy” W dokumencie o tytule „Plan Rozwoju Osobistego” padały obietnice: „pozbędziesz się negatywnych przekonań”, „nabierzesz 100% pewności, że Ci się uda!”, „odzyskasz komfort swojego życia” „przejmiesz nad nim kontrolę”, „osiągniesz zamierzone rezultaty”, „pozwoli Ci szybko i skutecznie osiągnąć swoje cele” „Doradca Rozwoju osobistego” przedstawił mi program jako proces zindywidualizowany, w którym uczestnik jest przez niego wspierany natomiast w rzeczywistości znaczną część zakupionych świadczeń stanowiły gotowe materiały VOD, transmisje szkoleń i spotkania grupowe, w których brało udział kilka grup na raz tj. grupa na platformie ZOOM, grupa na platformie multilearnigowej oraz grupa na sali szkoleniowej. W błąd wprowadziła mnie na fakturze określenie również określenie „Doradca klienta”, sugerujący indywidualny charakter pracy a okazuje się, że jest to osoba kontaktowa do spraw technicznych. Heksagon twierdzi w poście, iż każdy jest objęty opieką „doradcy natomiast w oficjalnym piśmie tego nie potwierdza. Spółka wyjaśnia, że „Pakiet VIP nie oznaczał indywidualnego traktowania klienta podczas szkoleń. Jako uczestnik transmisji online, otrzymujesz dostęp do platformy multilearningowej, dzięki której masz możliwość oglądania transmisji na żywo ze sali szkoleniowej (w czasie rzeczywistym) lub jej nagrania. Nie bierzesz jednak aktywnego udziału w ćwiczeniach – tzn. nie są one sprawdzane przez prowadzącego." Dla mnie cena 12 100 zł (realnie do spłaty w banku 16 032,80 zł przy finansowaniu) za co otrzymałam przede wszystkim dostęp do transmisji i materiałów on-line jest nieadekwatna. Moja ocena wartości programu wynika z porównania zakresu i sposobu realizacji z tym, jak przedstawiono mi jego indywidualny charakter oraz oczekiwane rezultaty.

Cezary

01.09.2026 23:26

Inne

Czemu szkolenie zostało wycenione właśnie na 12 000 zł, a nie na 1 200 zł chociażby? Niższa cena, niższe oczekiwania, mniejsza szansa na rozczarowanie po stronie klienta...

Heksagon Sp. z o.o.

10.09.2026 09:04

Pracownik

Cezary to nie szkolenie zostało na tyle wycenione tylko cały proces klienta z udziałem w tematycznych szkoleniach rozciągnięty w czasie na ponad rok.

Agnieszka

17.03.2026 16:03

Inne

Na fb przypadkowo trafiłam na pracownika Heksagon Pro. Po jego zakończeniu zostałam "zaproszona" na darmową konsultację 30 minutową. w tym przypadku darmowe lub niskopłatne kursy służą do przyciągnięcia klientów i sprzedaży dużo droższego produktu. W moim przypadku włącznie z odsetkami 16.000 zł. Podczas konsultacji z doradcą opowiedziałam mu o swojej sytuacji i o tym, że jestem osobą z tramą mimo to, on użył technik profilowania osobowości mojej oraz moich bliskich, na tej podstawie dostosował język do mojego dominującego stylu osobowości, używał fałszywej transparentności oraz takich frazesów jak "jesteśmy tacy sami", kiedyś byłem taki jak ty", obiecywał indywidualizację roztaczał wizję sukcesu w celu finalizacji zakupu przeze mnie szkolenia. Aktywnie uczestniczył w zawieraniu umowy z Bankiem abym zakupiła produkt. Produkt składał się ze szkoleń, które ogólnie są dostępne w sklepie Heksagon, skonfigurowane w zależności od stylu osobowości człowieka. Nie dostałam informacji, że mogę kupić część i sprawdzić. Doradcy zależało żebym kupiła pakiet. Szkolenia mają charakter masowy. Jest bardzo duża grupa osób w trzech wariantach zoom, sala i on-line. Właściwie zostały tam w mojej opinii przedstawione techniki ogólnodostępne zebrane w jedną prezentację i przedstawione. Pan Fryderyk ewentualnie ma talent mówcy, ale odzierając to z ekspresji też za dużo treści w tym nie ma. Trochę osobistych historii. Posługuje się frazesami, które są powiedziane w taki sposób że każdy dopasuje coś dla siebie. Ćwiczeń rozwojowych, ogólnych. Szkoleniowcy sprzedawali w trakcie szkoleń dalej swoje szkolenia Anna Oszajca markę osobistą a na szkoleniu z asertywności "zapnij pas" za kolejne kilka lub kilkanaście tysięcy. Po szkoleniu, w moim przypadku on-line dzwoniła pani, która szumnie się nazywa "doradca klienta" i przyznam, że mnie to zmyliło pyta jak mi się podobało szkolenie i kiedy uruchomić następne. Właściwie to jedyną rzeczą, która by mi tam się przydała był couching natomiast doradca chciał mi sprzedać cały pakiet i na to mnie kierował. Według mnie jest to profil marketingowy a nie psychologiczny. Moim zdaniem odpowiedzialność tu nie rozkłada się w ten sposób, że klient bierze wszystko skoro na konsultacji jest informacja w jakim stanie psychicznym jest dany człowiek. Doradca bierze odpowiedzialność za to, że takiemu klientowi coś obiecuje z czego nie jest w stanie się wywiązać bo on ma kolejnych klientów często min. kilkudziesięciu a zapewne oferuje indywidualne wsparcie tak jak w moim przypadku gdzie sumarycznie ja byłam inicjatorem naszych kontaktów. Nie o wszystkich doradca pamiętał. Ponadto trafiłam na ciekawy wywiad Fryderyka Karzełka z Pawłem Grzesiowskim .

asia

31.08.2026 22:12

Inne

Ja niestety też dałam się nabrac i omotac-teraz z perspektywy czasu to widzę...Doradca dmuchała mi w skrzydełka, kazała się klepać po ramieniu,że moje życie się zmieni....Pomagała skwapliwie wypełnić wniosek kredytowy- juz, od razy ,dzis. Pod koniec juz totalna olewka i zaraz potem dowiedzialam się,że juz tam nie pracuje. Obiecała mi osobiście wyjaśnić jeden fuck up z ich strony ,ale tego nie zrobiła ......Szkolenie z Fryderykiem to granie na emocjach, ale jakoś zupelnie do mnie nie przemawialo te jego aktorskie krzyki -dobrze przedszkolony .... MIalam być mega zachwycona szkoleniem z A.Oszajcą-ale niestety nie byłam... Szkoda kasy słowo, Za te pieniądze można pojechać sobie na mega wakacje

Heksagon Sp. z o.o.

01.09.2026 12:51

Inne

Dzień dobry, przykro nam, że odniosła Pani takie wrażenie po skorzystaniu z naszych usług. W Heksagonie zależy nam na budowaniu relacji opartych na zaufaniu i realnym wsparciu klientów. Nasi doradcy pomagają w formalnościach wyłącznie na wyraźne życzenie klienta, a decyzja o finansowaniu zawsze należy do uczestnika. Szkolenia prowadzone przez Fryderyka Karzełka czy Annę Oszajcę opierają się na autorskich metodach pracy z motywacją i praktyczną wiedzą – rozumiemy jednak, że różny styl przekazu nie do każdego przemawia w jednakowym stopniu. Pamiętajmy również, że efekty każdego procesu rozwojowego w dużej mierze zależą od osobistego zaangażowania, otwartości i nastawienia samego uczestnika. Żadne szkolenie nie wykona pracy za nas, ale dostarcza narzędzi, które odpowiednio wykorzystane przynoszą realne rezultaty. Chcielibyśmy szczegółowo wyjaśnić opisaną sprawę niedokończonego kontaktu oraz ewentualnych niedomówień ze strony doradcy. Prosimy o bezpośredni kontakt na adres: [email protected] abyśmy mogli przeanalizować sytuację i znaleźć satysfakcjonujące rozwiązanie. Jednocześnie zapraszamy do zapoznania się z merytorycznymi opiniami uczestników szkoleń na stronie np. https://sklepheksagon.pl/produkt/zrob-z-zycia-arcy/#reviews lub https://sklepheksagon.pl/produkt/twoja-marka/#reviews

Monika

28.08.2025 08:46

Pracownik

Pracuję jako doradca rozwoju osobistego od ponad 3 lat, zrobiłam ponad 500 planów rozwoju z osobami, które nazywam "partnerami rozwojowymi" i obserwuję jak realizują swoja drogę w zmianach. Firma wspiera i prowadzi zespół w kierunku realizowania misji i wartości firmowych jakimi są : życzliwość, rozwój i odpowiedzialność. Na każdym kroku jest to weryfikowane i działania nakierowane są na rozwój współpracowników, bo to gwarantuje rozwój klientów. Jestem bardzo zadowolona ze współpracy, wiem dlaczego tutaj jestem i niezależnie od tego co się działo w moim życiu - jak każdy mam swoje wyzwania - ze strony firmy zawsze otrzymałam wsparcie i ważność na mnie jako człowieka. Przychodząc do Heksagou miałam pełną świadomość, że jestem na B2B, to nic nowego - pracowałam w ten sposób z innymi firmami w swoim życiu, w innych branżach, było to i jest standardem dla mnie. Podjęłam decyzję i biorę za nią odpowiedzialność, a zasady są bardzo transparentne. Praca w Heksagonie daje mi możliwość zarządzenia moim kalendarzem tak jak ja tego potrzebuję, w ten sposób jestem dowodem na to, że rozwój działa, że pokazuję moim życiem to co sama przeszłam i nad czym pracuję każdego dnia. Firma bardzo inwestuje w pracownika / współpracownika - mamy superwizje z coachami, mamy bezpośredni dostęp do ekspertów, mamy możliwość skonsultować każda sytuację. Praca jest wymagająca, ponieważ to praca z drugim człowiekiem, dlatego tak ważne jest to wsparcie firmy - bez tego nie byłoby mnie w tym miejscu. Jak w każdej firmie, która chce doceniać pracowników, Heksagon również docenia bardzo mocno od najmniejszych osiągnięć przez te największe. Dodatkowo firma ma swoją misję w propagowaniu rozwoju i daje możliwość doradcy, aby w sytuacji kiedy klient nie ma możliwości zainwestować w siebie - mogę jako doradca przekazać szkolenie bezpłatnie. Życzę Wam, abyście wybierając pracodawcę doświadczyli takiej jakości, jakiej doświadczam ja, współpracując z firmą Heksagon.

Laura

25.08.2026 00:26

Inne

a rzeczywiście udaje się odzyskać wpłatę jeśli się zmieniło decyzję w kwestii szkolenia? jakie są obecnie tutaj ceny?

Już mocna

28.08.2026 10:21

Inne

No i na tym skończyło się pisanie peanów na temat Heksagonu. Cisza.... Nikt nie odpowiada czy da się wycofać. Tego nie uczą na szkoleniach. Tylko zbieranie ledów. Życie jest inne i żerowanie na ludziach na zakręcie jest słabe. Adele tak, tak jakby garnki sprzedawali masz rację. A stwierdzenia byłaś dorosła jak się decydowałaś jest nie na miejscu. Nie jesteście psychologami i logicznie myśląc człowiek pogubiony weźmie wszystko, bo obiecują mu, że będzie lepiej.

abc

11.05.2026 19:01

Pracownik

Nie rozumiem jak można pisać negatywne opinie o firmie i o pracy na prowizji, o tym że trzeba wykonywać telefony... jeżeli NA SAMYM POCZĄTKU, już na rozmowie rekrutacyjnej, człowiek słyszy, że tak to tu wygląda. Decydujesz się na pracę w systemie prowizyjnym, BEZ PODSTAWY jak na etacie, gdzie jednym z głownych zadań jest wykonywanie telefonów do "ocieplonych" kontaktów... po czym piszesz niepochlebne opinie, że tak to właśnie wygląda? Podobnie temat pracy z ludźmi, z ich wyzwaniami - każdy przychodząc do tej firmy na stanowisko doradcy rozwoju słyszy, że tak to będzie. Praca z ludźmi, z ich problemami czy wyzwaniami nie jest łatwa. Jeżeli okazuje się, że to nie jest dla ciebie, że twoja odporność psychiczna tego nie znosi - to znowu, czy to jest powód do obsmarowywania firmy w internecie? Kolejna sprawa - "ci nowi zarabiają na tych co są w firmie od zawsze" - przydałyby się dowody na to że tak jest, bo to absolutna bzdura. Każdy zarabia na siebie, a to, że częścią zarobionej prowizji dzielisz się na jasnych zasadach z firmą, to chyba nie jest nic nadzwyczajnego? Jak pracujesz na etacie w markecie / w fabryce / w banku, to zarabiasz wszystko co klient zostawia u ciebie jako sprzedawcy? Czy może część z tego idzie na opłacenie kosztów firmy, pracowników na innych stanowiskach itd? To naprawdę zabawne, że ktoś piszę o "zarabianiu na innych, starszych starzem". Nie ma czegoś takiego, że jeden doradca zarabia na innego. Co do niezadowolonych klientów, którzy też tutaj piszą o swoich złych doświadczeniach. Owszem, doradca doradcy nierówny - każdy ma troche inne podejście, inne doświadczenie i inaczej rozmawia z klientem. Ostateczna decyzja o zakupie zaproponowanych szkoleń należy natomiast do klienta, więc jak można obarczać doradcę o to, że ktoś kupił szkolenia? Znowu porównanie - czy jeżeli pójdziesz do sklepu RTV i doradca opowie Ci o telewizorze, zasugeruje konkretny model, który kupisz, a po 2-3 dniach masz problem z tym że wydałeś na niego 5000 zł i finansujesz to ratami, to jest to wina sprzedawcy? Proponuje wziąć trochę więcej odpowiedzialności za swoje decyzje - i osobom które piszą tu jako niezadowoleni doradcy, tak samo osobom niezadowolonym po przejściu procesu z doradcą rozwoju. Nikt bowiem nie karze nikomu tego zawodu wykonywać, nikt też nikomu nie karze kupować szkoleń. Owszem, zadaniem doradcy jest sprzedać bo na tym zarabia, natomiast cały proces jest tak ułożony żeby doradca mógł wybadać rzeczywiste potrzeby i na ich podstawie zasugerować rozwiązania. Są natomiast osoby które potrafią podziękować za przeprowadzony proces, wyciągaja z niego dla siebie coś dobrego i nie inwestują dalszych pieniędzy bo po prostu nie są na to w tym momencie gotowi. Nie jest to łatwy zawód i nie jest to praca dla każdego. To fakt. Ale to też informacja, którą ewentualni nowi doradcy słyszą od samego początku, już od spotkania rekrutacyjno / organizacyjnego. Jeżeli ktoś natomiast stawia sobie inne założenia, myśli że w jej przypadku będzie inaczej a później się rozczarowuje - no to czy naprawdę uczciwym jest mieć za to pretensje do firmy? Podsumowując, nie jest to prosty zawód, a firma Heksagon nie jest idealną firmą - pytanie zresztą czy taka w ogóle istnieje. Daje natomiast szanse na rozwój ambitnym osobom, gotowym pracować na prowizji i własnej działalności. Jeżeli ktoś szuka stabilizacji, co miesiąc powtarzalnej pensji najlepiej za nic nierobienie - to musi poszukać gdzieś indziej. Piszę to wszystko jako osoba która jest związana z tą firma od 5 lat, z różnym nastawieniem przez ten czas, z lepszymi i gorszymi momentami - zarabiając mocno ponad przeciętnie, czy też z miesiącami, gdzie było finansowo krucho. To jest jednak "koszt" wiązania się z firmą która jest dla ciebie partnerem i daje dużą swobodę planowania swojej pracy czy też pracy z dowolnego miejsca na świecie. Nie daje przez to stabilnego bezpieczeństwa etatu, na które aż żart że niektórzy tutaj w komentarzach narzekają.

#DoradcaPersonalny

Ania K.

03.08.2026 21:24

Pracownik

Widzę, że przeczy pani sama sobie. Kupiła Pani indywidualny plan rozwoju - proces który ma byc dostosowany do Pani po szczegółowym wywiadzie - pisze pani "Odniosłam wrażenie, że przebieg rozmowy i przedstawiona oferta były dostosowywane do informacji zebranych podczas konsultacji" - czy pani rozumie co pani kupiła? Przecież na tym cholera polega ten produkt. Pisze pani że kupiła coaching - 6 indywidualnych sesji, a potem, że miała tylko spotkania grupowe. Nie ma w naszej firmie grupowych coachingów bo to proces 1x1 - więc znów sama pani sobie przeczy. Polecam skorzystac z tego co pani kupiła i przełożyć to na rezultaty, a nie żalić się w internecie w miejscu które nie jest do tego przeznaczone. Widać nie dorosła pani do indywidualnej pracy.

Agnieszka

24.08.2026 08:36

Inne

Nie widzę sprzeczności w tym, co napisałam. Przeciwnie – otrzymany przeze mnie Indywidualny Plan Rozwoju o tytule „diagnoza” bardzo dobrze pokazuje, co miałam na myśli. Nie napisałam, że coaching, za który zapłaciłam, był grupowy. Wskazałam „Pakiet coachingowy – 6 spotkań” jako osobną pozycję z faktury. Sposób przedstawienia całego programu przez „Doradcę Rozwoju Osobistego” jako indywidualnego procesu rozwoju był dla mnie czymś innym niż późniejsza rzeczywistość, w której znaczną część zakupionych świadczeń stanowiły gotowe materiały VOD, transmisje szkoleń i spotkania grupowe. Co więcej, otrzymałam dokument „Plan Rozwoju Osobistego”, w którym na podstawie przeprowadzonego wywiadu opisano bardzo szczegółowo moje trudności, m.in. poczucie własnej wartości, lęk przed odrzuceniem, asertywność, doświadczenia rodzinne, przekonania, potencjał emocjonalny i finansowy. W dokumencie opisano moje indywidualne odpowiedzi i doświadczenia, a następnie przypisano do poszczególnych obszarów gotowe moduły i narzędzia znajdujące się w ofercie Heksagonu. To właśnie rozumiem jako dostosowanie rekomendacji do informacji zebranych podczas konsultacji. W moim dokumencie znajduje się takie sformułowanie: „W związku z tym zalecam Ci wzięcie udziału w Akademii Heksagon PRO, gdzie będziesz mogła rozwijać się pod okiem doradców i ekspertów, korzystając z konkretnych narzędzi nastawionych na wdrażanie, a nie zdobywanie wiedzy” W oficjalnym piśmie Heksagon z 13.01.2026 r. spółka wyjaśnia, że Pakiet VIP nie oznaczał indywidualnego traktowania klienta podczas szkoleń, a uczestnik VOD + transmisja nie brał aktywnego udziału w ćwiczeniach i nie były one sprawdzane przez prowadzącego. Przy cenie 12 100 zł z odsetkami 16.000 zł wartość programu była dla mnie niewspółmierna do tego, co faktycznie otrzymałam. Natomiast szczególnie zaskakuje mnie personalny ton Pani wypowiedzi: „czy pani rozumie co pani kupiła?”, „żalić się w internecie” oraz „nie dorosła pani do indywidualnej pracy”. Możemy różnić się oceną produktu, ale pracownik firmy nie powinien moim zdaniem oceniać dojrzałości klienta tylko dlatego, że klient negatywnie ocenia zakupiony produkt.

Sylwester

09.07.2026 17:47

Inne

Widzę, że po kilku niepochlebnych opiniach Heksagon postanowił podreperować swoją reputację i wrzucił kilka fake'owych opinii o przesadnie pozytywnej treści. Opinia o Heksagonie na rynku jest fatalna i leci na łeb na szyję z każdym miesiącem. A tu? Pełno przyklaskiewiczów, których życie się odmieniło po odkryciu Heksagonu.

Heksagon Sp. z o.o.

11.08.2026 12:04

Inne

odnośnie do naszej odpowiedzi do Pana Sylwestra – wskazaliśmy w niej stronę sklepu jako miejsce, gdzie publikowane są opinie uczestników naszych szkoleń i warsztatów, zebrane bezpośrednio po ich zakończeniu. Na wspomnianej stronie publikujemy wyłącznie recenzje dotyczące samych produktów szkoleniowych, a o ich akceptacji decyduje wyłącznie zgodność z tematyką opisywanego szkolenia (a nie to, czy opinia jest pozytywna, czy negatywna). Strona ta nie służy do zbierania opinii o pracodawcy. Nie mamy natomiast żadnego wpływu na moderację, weryfikację ani usuwanie wpisów na portalu GoWork – za te procesy odpowiada wyłącznie administrator tego serwisu. Jeśli chce Pani podzielić się swoimi doświadczeniami z pracy u nas bezpośrednio z nami, zapraszamy do kontaktu mailowego: [email protected] Pozdrawiamy, Zespół Heksagon Sp. z o.o.

Heksagon Sp. z o.o.

11.08.2026 12:20

Inne

przykro nam, że ma Pani takie odczucia. Chcemy jednak zapewnić, że nie blokujemy opinii ze względu na ich wydźwięk – na portalach zewnętrznych za publikację odpowiada wyłącznie ich administrator, a na naszej stronie produktowej zbieramy opinie od uczestników szkoleń, którzy faktycznie je odbyli. Zależy nam na szacunku w komunikacji, dlatego zachęcamy do spokojnej, merytorycznej rozmowy. Jeśli ma Pani jakiekolwiek zastrzeżenia do zakupionych usług lub chciałaby Pani omówić swoje doświadczenia z czasu współpracy, jesteśmy otwarci na kontakt: [email protected] Pozdrawiamy, Zespół Heksagon Sp. z o.o.

Marta

08.08.2026 11:06

Pracownik

Jestem związana z Heksagonem od 3 lat. Początkowo byłam klientką, a później otrzymałam propozycję dołączenia do zespołu jako Doradca Rozwoju Osobistego. Z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że była to jedna z ważniejszych decyzji w moim rozwoju zawodowym i osobistym. To dla mnie czas ciągłego rozwoju, zdobywania doświadczenia, pogłębiania kompetencji i przede wszystkim ogromnej pracy nad sobą. Warto jednak powiedzieć o jednej rzeczy bardzo otwarcie. Jeśli ktoś szuka klasycznej pracy na etacie, od 8 do 16, Heksagon może nie być dla niego. Tutaj trzeba zmienić sposób myślenia i zacząć myśleć jak przedsiębiorca. To jest praca nad własnym biznesem, własnymi wynikami i własnym rozwojem. Pracujesz z klientami, pomagasz im dostrzegać możliwości zmiany i towarzyszysz im w procesie rozwoju. Daje to ogromną satysfakcję, szczególnie kiedy widzisz efekty swojej pracy. Dla mnie jest to jeszcze bardziej osobiste, ponieważ sama przeszłam proces zmiany i naprawdę wierzę w produkty oraz wartości, które oferuje Heksagon. Dużym wsparciem są gotowe narzędzia, leady, szkolenia, warsztaty, wiedza i przede wszystkim ludzie. Trzeba jednak uczciwie powiedzieć, że wyniki nie robią się same. Ta praca wymaga zaangażowania, konsekwencji, samodyscypliny i nieustannej pracy nad sobą — nad kompetencjami, przekonaniami, mindsetem i sposobem działania. I właśnie to jest dla mnie jedną z największych wartości tej współpracy. Czy w każdej firmie za dobre wyniki możesz otrzymać dodatkowe możliwości, wyjazdy czy premie? Czy w słabszym okresie masz dostęp do mentoringu, coachingu i wsparcia? Tutaj takie możliwości są. Ale najważniejsze jest to, że nikt nie zrobi tej pracy za Ciebie. Heksagon daje narzędzia, wiedzę, społeczność i wsparcie, a Ty decydujesz, co z tym zrobisz. Przez te 3 lata zyskałam nie tylko kompetencje zawodowe. Znalazłam tutaj ludzi, na których mogę liczyć, przyjaźnie, większą pewność siebie i przede wszystkim przekonanie, że mogę więcej. Jestem wdzięczna za tę drogę, za ludzi, których spotkałam, za wszystkie lekcje i doświadczenia. Cieszę się, że nadal mogę być częścią tej społeczności, rozwijać się, stawiać sobie nowe cele i sprawdzać, na ile jeszcze mnie stać. To dla mnie nadal ważny etap i wiem, że przede mną jeszcze wiele możliwości, doświadczeń i kolejnych kroków w rozwoju.

#DoradcaPersonalny

Maja

09.08.2026 12:22

Inne

Wygląda na to, że warto jest dołączyć do Zespołu, jeśli masz tak pozytywne odczucia. Ja mam pytanie w kwestiach stricte finansowych - jeśli praca daje takie szanse na rozwój zawodowy, to można to też odczuć na koniec miesiąca na koncie? 😁

Basia

04.07.2026 08:39

Inne

Ukończyłam mój proces rozwojowy jakiś czas temu i to była jedna z lepszych inwestycji w siebie jakie poczyniłam. Natknęłam się na Heksagon przypadkiem - wyskoczyła mi reklama na FB, a akurat był to moment kiedy miałam poczucie utknięcia. Po kilkunastu latach pracy w korporacji nadal szukałam swojego kierunku. Zdecydowałam się na konsultację i PRO - nikt nie dobierze mi dobrze narzędzi do pracy jeśli nie pozna mojej historii i moich potrzeb i temu służą te spotkania. Zadaniem Doradcy jest pokazanie prawdy - wskazanie co mi jest potrzebne abym w efekcie końcowym znalazła się tam gdzie chcę być. Zakupiłam pakiet szkoleń za 10000 - mogłam wybrać tańszy, była też opcja droższa - decyzja była po mojej stronie. Miałam czas na spokojne podjęcie decyzji - jestem z tych co lubią "przespać się z tematem" 😊 Jak już podjęłam decyzję Doradca podpowiedział mi jaki sposób opłaty będzie dla mnie najkorzystniejszy - zwrócił uwagę na oprocentowanie przy ratach, wskazał na możliwości odroczonej płatności itp. W samym procesie byłam cały czas pod opieką - moja Doradczyni upewniała się, że dam radę wziąć udział w warsztatach, jak z powodu choroby nie dotarłam na warsztat - ustalałyśmy kolejne terminy, po każdym warsztacie pytała o opinię. W efekcie końcowym założyłam własną działalność, pracuje na swoim i odzyskałam spokój. Czytam tutaj różne opinie - każdy jest inny i tym samym mamy różne doświadczenia - rola Doradcy polega na wskazaniu nam ścieżki - do nas należy decyzja co z tą wiedzą zrobimy.

Aurelia

05.07.2026 12:53

Inne

I co teraz po kursie, jaka jest twoja ścieżka skoro praca w korporacji cię znudziła? Daj znać jakie efekty przyniosło szkolenie.

Heksagon Sp. z o.o.

06.07.2026 13:37

Inne

Ogromnie cieszy nas Pani sukces – przejście z korporacji na własną działalność i odzyskanie upragnionego spokoju to wspaniałe osiągnięcie. Gratulujemy odwagi w podjęciu tej decyzji! Pani wpis idealnie oddaje to, co jest dla nas najważniejsze: partnerskie podejście, transparentność finansowa, elastyczność oraz zaangażowanie. Doradca wskazuje ścieżkę i dobiera narzędzia, wspiera ale to Pani wykonała tę najpiękniejszą pracę nad sobą. Życzymy samych sukcesów w rozwoju własnej firmy i niesłabnącej satysfakcji z tej wspaniałej inwestycji w siebie!

Mariola Kochalewicz

02.07.2026 09:24

Pracownik

Konsultant Biznesowy&Doradca Rozwoju Marki Współpraca z firmą Heksagon to jedna z najlepszych decyzji w mojej ścieżce zawodowej. Jako Doradca rozwoju marki i konsultant biznesowy na co dzień doświadczam tego, jak wyjątkowe środowisko tworzy ten zespół. To, co cenię najbardziej, to niesamowita elastyczność i przestrzeń do działania. Heksagon daje ogromną autonomię - zapomnij o sztywnych ramach, mikrozarządzaniu czy patrzeniu na zegarek. Jest za to wsparcie w rozwoju, pełne zaufanie do kompetencji i prawdziwie wspierająca atmosfera. Nie ma "sztucznych" barier w hierarchii. Bez względu na to, czy rozmawiam z innymi ekspertami z zespołu, czy bezpośrednio z prezesem, drzwi zawsze są otwarte. Mogę zwrócić się z każdą sprawą. Firma kładzie ogromny nacisk na rozwój i autentycznie wspiera moje osobiste ambicje. Jeśli chcę iść w konkretnym kierunku lub poszerzać horyzonty, zawsze spotykam się z zielonym światłem i wsparciem. Trzeba jednak postawić sprawę jasno, jeśli ktoś szuka tu klasycznego, „ciepłego” etatu z gwarancją świętego spokoju od 8:00 do 16:00, to... musi to przemyśleć, oczywiście sam ma wpływ na swój harmonogram dnia co wymaga umiejętności zarządzania sobą oraz własną efektywnością. Współpraca tutaj to optymalne połączenie walorów, porównywalnych do etatu, z wolnością i korzyściami, jakie ma się na własnej działalności. Taki układ wymaga jednak małego „resetu” w głowie i zmiany podejścia. Heksagon to genialna szkoła prawdziwej przedsiębiorczości, nauki sprzedaży naturalnej opartej na wartościach gdzie zamiast sztywnych procedur dostajesz realny wpływ na to, co robisz i wsparcie po drodze, na które w klasycznym, jednoosobowym boksowaniu się z rynkiem na JDG nikt nie może liczyć. Z czystym sumieniem polecam każdemu, kto szuka miejsca sprzyjającego realnemu rozwojowi, chęcią przekwalifikowania się czy pójścia w nowym kierunku.

Zawiedziona

27.05.2026 20:04

Inne

Moje doświadczenie z Heksagonem jest niestety bardzo negatywne i uważam, że warto, aby osoby rozważające zakup ich programów dokładnie przeanalizowały swoją decyzję. W moim przypadku proces sprzedaży opierał się przede wszystkim na silnym oddziaływaniu emocjonalnym oraz budowaniu wizji szybkiej zmiany życia i poprawy sytuacji finansowej po ukończeniu szkoleń. Podczas rozmów podkreślano potencjalne możliwości zarobkowe oraz sugerowano, że inwestycja szybko się zwróci. Z perspektywy czasu mam poczucie, że moje wątpliwości i trudna sytuacja życiowa zostały wykorzystane do skłonienia mnie do zakupu bardzo drogiego pakietu szkoleń realizowanego w systemie ratalnym. Po zakupie kontakt i wsparcie wyglądały zupełnie inaczej niż na etapie sprzedaży. Znaczna część procesu opierała się na schematycznych działaniach, a realna pomoc okazała się niewspółmierna do składanych wcześniej obietnic. Dodatkowo miałam możliwość zobaczyć od środka sposób funkcjonowania firmy i model pracy polegający m.in. na wykonywaniu licznych telefonów sprzedażowych do osób z baz kontaktowych oraz intensywnym zachęcaniu do wejścia w proces sprzedażowo-rozwojowy. Nie twierdzę, że każda osoba będzie miała takie same doświadczenia, jednak uważam, że przed podjęciem decyzji warto: – dokładnie przeczytać umowę i regulamin, – nie podejmować decyzji pod wpływem emocji, – skonsultować zakup z kimś zaufanym, – bardzo ostrożnie podchodzić do obietnic dotyczących przyszłych zarobków i szybkiej zmiany życia. Publikuję tę opinię, ponieważ sama przed zakupem chciałabym przeczytać podobny głos od osoby, która przeszła przez cały proces.

Agnieszka

29.05.2026 19:03

Inne

Bardzo mi przykro z powodu Twoich doświadczeń. Wiem przez co przechodzisz ponieważ przechodzę prze to samo. Heksagon pracują ludzie, którzy wiedzą jakich technik sprzedażowych i manipulacyjnych użyć, jak podwyższać i obniżać napięcie emocjonalne, tworzyć poczucie braku żeby kupić ich kurs. Dopiero po jakimś czasie byłam w stanie realnie ocenić wartość tego co zostało mi sprzedane. Doradca posługuje się stwierdzeniami z obszaru psychologii, tworzy wizję głębokiego zrozumienia. Czy możesz napisać jak wygląda system szkoleń, czy są one płatne dla doradcy? Jak wygląda zapłata dla Doradcy? za jakie osiągnięcia mu się płaci? W jaki sposób pozyskuje się klientów, skąd je ta wewnętrzna baza klientów, jak się mówi o klientach wewnątrz firmy? jaką cechę muszą mieć żeby ich nazwać ciepłym lub zimnym kontaktem? Ja widzę taki mechanizm sprzedażowy. Najpierw tzw. Doradcy Rozwoju Osobistego tworzą darmowe/niskopłatne szkolenia żeby zwrócić uwagę potencjalnego klienta. Następnie zaproszenie na bezpłatną 20min konsultację z Doradcą Rozwoju Osobistego. Tworzenie poczucia braku u klienta. Tutaj już można użyć modelu DISC żeby sprofilować klienta i mu w sposób spersonalizowany przedstawić ofertę. Potem kolejne spotkanie tym razem już troszkę więcej płatne, ale jeszcze w zasięgu 399zł. Stworzenie tzw. planu rozwoju osobistego, w którym przeplatają się nośne słowa z rozwoju osobistego i psychologii. Na koniec sprzedaż poprzez bank bardzo drogiego kursu około 10.000zł, po którym się okazuje, iż jest to projekt masowy. Namawianie człowieka w kryzysie do tego, aby był w jeszcze większym kryzysie poprzez zaciągnięty dług. Potem okazuje się, że człowiek wszedł w szkolenia masowe, są sprzedawane kolejne szkolenia wewnątrz szkoleń, książki. Na szkoleniu "sprzedaż naturalna" uczy się ludzi w jaki sposób czytać ludzi im sprzedawać produkt wykorzystując ich cechy dominujące. Jak ich popchnąć do zakupu a pracownicy firmy nie biorą za to odpowiedzialności.

Ania K.

01.06.2026 13:42

Inne

Rozumiem, że możesz mieć swoje odczucia po tym procesie, ale w mojej ocenie mieszasz kilka rzeczy i wyciągasz bardzo daleko idące wnioski. Jeżeli ktoś przychodzi na konsultację rozwojową, mówi o swoich wyzwaniach, trudnościach, celach i obszarach, z którymi sobie nie radzi, to naturalne jest, że doradca na tej podstawie przygotowuje plan rozwoju. To nie jest „manipulacja”, tylko właśnie sens takiego procesu. Nie da się stworzyć indywidualnej rekomendacji bez rozmowy o problemach, potrzebach, blokadach i celach. Piszesz o „tworzeniu poczucia braku”, ale każda rzetelna diagnoza rozwojowa polega na tym, żeby zobaczyć, gdzie człowiek jest dziś, gdzie chce być i co stoi pomiędzy. Jeśli ktoś ma trudności w relacjach, finansach, pracy, pewności siebie, komunikacji czy organizacji życia, to nazwanie tego nie jest manipulacją. To jest konfrontacja z rzeczywistością, która czasem bywa niewygodna. To, że doradca używa języka z obszaru psychologii, rozwoju osobistego czy komunikacji, również nie oznacza automatycznie manipulacji. Jeśli pracuje się z ludźmi, ich emocjami, decyzjami, przekonaniami i celami, to trudno mówić językiem oderwanym od tych obszarów. Ja mogę powiedzieć z własnego doświadczenia, że jestem zadowolona z tego procesu. Mnie realnie zmienił życie. Pomógł mi poukładać wiele obszarów, wyjść z długów, odzyskać sprawczość i zacząć działać w zupełnie inny sposób. Tylko ja od początku podeszłam do tego odpowiedzialnie. Nie potraktowałam tego jak magicznej tabletki, która sama rozwiąże moje problemy. Kupiłam proces i zaczęłam pracować. Przerabiałam materiały, wdrażałam wskazówki, brałam odpowiedzialność za swoje decyzje i za efekty. Nie siedziałam z założonymi rękami, nie czekałam, aż ktoś zmieni moje życie za mnie, a później nie wylewałam frustracji w opiniach na GoWork tylko dlatego, że sam zakup nie zrobił za mnie roboty. I tu jest ogromna różnica. Można kupić rozwój i naprawdę z niego skorzystać, a można kupić rozwój, nie wykonać swojej części pracy, a potem oskarżać wszystkich dookoła. Dla mnie to nie jest uczciwe podejście. Rozwój osobisty wymaga zaangażowania, konsekwencji i odwagi, żeby spojrzeć na siebie, a nie tylko szukać winnych na zewnątrz. Mam też wrażenie, że pomijasz bardzo ważny element: odpowiedzialność osoby, która kupuje proces rozwojowy. Sam zakup szkolenia, kursu czy planu nie zmienia życia. Zmienia je dopiero praca, wdrożenie, obecność, wykonywanie zadań, korzystanie z materiałów i realne zaangażowanie. Jeżeli ktoś kupuje rozwój, ale później nie przerabia materiałów, nie uczestniczy aktywnie, nie wdraża zaleceń i nie bierze odpowiedzialności za swoją część procesu, to trudno później całą winę przerzucać na firmę. Nie zgadzam się też z określeniem, że ktoś został „wepchnięty w kryzys” przez zakup. Dorosła osoba podejmuje decyzję zakupową. Może pytać, analizować, odmówić, poprosić o czas, skonsultować się, sprawdzić warunki. To nie jest tak, że każda oferta droższego programu jest z definicji nadużyciem tylko dlatego, że komuś po czasie zmieniła się ocena wartości. Oczywiście każda firma może mieć elementy do poprawy. Każdy proces sprzedaży można analizować krytycznie. Ale nazywanie całego systemu manipulacją tylko dlatego, że ktoś po czasie jest niezadowolony z decyzji lub nie uzyskał efektów, jest moim zdaniem krzywdzące i jednostronne. Jeżeli masz konkretne pytania o system szkoleń, wynagrodzenia doradców czy sposób pozyskiwania klientów, to warto pytać o fakty, a nie budować narrację opartą na założeniu, że wszystko było zaplanowaną manipulacją. Bo z tego, co piszesz, wynika, że osoba skorzystała z procesu, opowiedziała o swoich wyzwaniach, otrzymała plan, zapłaciła za rozwój, a teraz przedstawia sam fakt pracy na jej problemach jako dowód nadużycia. Tylko że właśnie po to idzie się do doradcy — żeby przyjrzeć się swoim wyzwaniom i dostać kierunek działania. Krytyka jest okej. Pytania są okej. Ale odpowiedzialność za własne decyzje też jest częścią rozwoju osobistego.

Agnieszka

14.05.2026 18:47

Inne

Odnosząc się do wpisu ABC – rozumiem, że część osób mogła mieć pozytywne doświadczenia z firmą Heksagon. Nie zgadzam się jednak z narracją, że odpowiedzialność zawsze i wyłącznie leży po stronie klienta lub pracownika. Zgadzam się z jedną rzeczą – jeżeli na początku jasno mówi się o pracy prowizyjnej, wykonywaniu telefonów i specyfice zawodu, to trudno później mieć pretensje do samego modelu pracy. Natomiast mam wrażenie, że część negatywnych opinii nie dotyczy samego faktu prowizji czy telefonów, ale tego, jak wygląda to w praktyce. Odnosząc się do kwestii „ciepłych kontaktów” – problem nie polega na samym wykonywaniu telefonów. Określenie „ciepły lead” może być jednak rozumiane bardzo różnie. Jest różnica między osobą, która świadomie zgłasza zainteresowanie konkretną usługą i oczekuje kontaktu handlowego, a osobą, która trafia na webinar, zostawia kontakt będąc w trudnym momencie życia, po kryzysie, z poczuciem zagubienia czy potrzebą zmiany swojej sytuacji. Samo pozostawienie danych kontaktowych nie oznacza automatycznie, że mamy do czynienia z osobą podejmującą decyzję z pełnym dystansem i świadomością mechanizmów sprzedażowych. W branży rozwoju osobistego rozmowy często dotyczą bardzo osobistych tematów, emocji i trudnych doświadczeń, dlatego „ciepły kontakt” nie jest wyłącznie technicznym pojęciem sprzedażowym. W moim przypadku problemem nie była sama decyzja o zakupie, lecz sposób wpływania na tę decyzję. W trakcie procesu korzystano m.in. z profilowania osobowości (Persolog/DISC), a komunikacja była – w mojej ocenie – dopasowywana do mojego typu osobowości. Pojawiło się budowanie wizji zmiany życiowej oraz asystowanie przy procesie finansowania. Do firmy Heksagon trafiłam przez webinar i konsultację, więc od początku byłam potencjalnym klientem. Doradca poznał moją sytuację życiową i wiedział, że ma do czynienia z osobą po trudnych i traumatycznych doświadczeniach. Mimo to proces sprzedażowy był kontynuowany. W mojej ocenie w takiej sytuacji granica między zwykłą rozmową sprzedażową a rozmową dotyczącą bardzo wrażliwych kwestii psychicznych i emocjonalnych staje się szczególnie istotna. Jeżeli podczas konsultacji pojawiają się informacje o traumie, kryzysie czy obniżonym stanie psychicznym klienta, osoba prowadząca rozmowę powinna mieć świadomość zwiększonej podatności takiej osoby na wpływ emocjonalny i zachować szczególną ostrożność etyczną przy kontynuowaniu procesu sprzedażowego oraz proponowaniu finansowania. Mam wrażenie, że pomijane są takie kwestie jak asymetria wiedzy, asymetria emocjonalna, techniki wpływu oraz stan psychologiczny osoby podejmującej decyzję. Nie można całej odpowiedzialności automatycznie przerzucać na klienta. Dlatego nie zgadzam się z tezą, że skoro ktoś podpisał umowę, to temat presji czy wpływu psychologicznego przestaje istnieć. Została mi przedstawiona wizja indywidualnego wsparcia, podejścia VIP i bliskiego prowadzenia. Tymczasem później otrzymałam informację od firmy, że pakiet VIP nie oznacza indywidualnej pracy z trenerami, a jako uczestnik on-line otrzymuję możliwość oglądania transmisji lub nagrań, bez aktywnego udziału w ćwiczeniach i bez ich sprawdzania. Dodatkowo już sama nazwa jednej z pozycji na fakturze – „Proces pracy z Doradcą Klienta – Akademia on-line” – wzmocniła moje przekonanie, że chodzi o realny, indywidualny proces wsparcia i prowadzenia klienta. Za kwotę 12 100 zł (realnie do spłaty 16 032,80 zł przy finansowaniu) otrzymałam przede wszystkim dostęp do transmisji i materiałów on-line. W praktyce tzw. indywidualny plan rozwoju okazał się zestawem kursów dostępnych w ofercie firmy, skonfigurowanych pod określony typ osobowości. Jako klient on-line korzystałam głównie z nagrań VOD i transmisji prowadzonych równolegle dla wielu grup uczestników. Nie twierdzę, że każda osoba ma takie doświadczenia. Zwracam jedynie uwagę, że rzeczywistość może wyglądać inaczej niż obraz przedstawiany na początku procesu. Dlatego krytycznych opinii nie należy sprowadzać wyłącznie do stwierdzenia, że „ktoś sobie nie poradził”, „nie wytrzymał psychicznie” albo „sam jest sobie winny”.

Anna

28.08.2025 10:33

Pracownik

Pracuję jako Doradca Rozwoju Osobistego od roku i mogę śmiało powiedzieć, że był to jeden z najbardziej przełomowych okresów w moim życiu. W tym czasie zdobyłam zupełnie nowy zawód, przechodząc intensywny cykl szkoleń – zarówno merytorycznych, jak i ogólnorozwojowych. Dzięki temu zrobiłam ogromny krok w swoim rozwoju osobistym i odnalazłam siebie w prawdziwym kontakcie z drugim człowiekiem. To praca idealna dla osób, które chcą realizować misję pomagania innym i wspierać ich w budowaniu życia pełnego szczęścia i spełnienia. Daje ogromną wolność – nie tylko finansową (brak górnych limitów zarobków), ale też czasową, ponieważ pozwala elastycznie planować swój dzień. Dodatkowym atutem jest pełne wsparcie marketingowe i szkoleniowe ze strony firmy. Dla osób ambitnych, zdeterminowanych i gotowych na wyzwania, które nie zniechęcają się początkowymi trudnościami, to może być naprawdę praca marzeń.

Adelle

26.03.2026 16:31

Inne

Podpisuję pod tym całą sobą!! I najgorsze, że nic z tym nie można zrobić..kredyt wzięty i bank ma.w nosie ,że ktoś Nas oszukał, zmanipulował...zagrał na emocjach...przecież jesteśmy dorośli...

Agnieszka

07.04.2026 13:23

Inne

W moim przypadku na fakturze z Heksagon Sp. Zo.o. widnieje kwota 12. 100,00zł natomiast całkowity koszt pożyczki mojej w banku i rzeczywista kwota do spłaty w banku to jest 16 032,80zł. W tej odpowiedzi dalej są ukryte techniki marketingowe/socjotechniki "klient sam decyduje ile chce w siebie zainwestować" lub o tym, że klient jest winny. Doradca w moim przypadku wiedział jakie miałam zasoby finansowe z rozmów, wiedział w moim przypadku, że on nie będzie w stanie mi pomóc z moimi bardzo trudnymi doświadczeniami mimo to mnie namówił na kredyt, pomógł mi go uzyskać, roztaczał wizję indywidualnej pomocy i wsparcia wiedząc, że to jest technicznie nie do zrealizowania.

Karol

05.09.2025 16:46

Inne

@Filip zainspirowałeś mnie swoją historią. Ja też chcę napisać, jak zmieniło się moje życie. Byłem klientem, choć nie, czekam na warsztat dla rodziców, i będę nadal. Wszedłem na drogę rozwoju z Heksagonem. Ambitnie realizowałem swój plan, w którym miałem 2 warsztaty na żywo i 4 w onlinie. I jakże byłem zaskoczony, gdy po Arcydziele i Pewności siebie moje zarobki zwiększyły się o 30%. A po Sprzedaży i Lidershipie, gdy aplikowałem do innego działu na kierownicze stanowisko, to pomimo kilkunastu ofert moja wygrała. Po fakcie dowiedziałem się, że to właśnie certyfikaty wystawione przez Heksagon po każdym ukończonym warsztacie, które dołączyłem do moje oferty, zdecydowały o wyborze mojej osoby. Heksagon to firma, która wystawia każdemu po ukończeniu certyfikat z jakością ISO 9001. To jedyna firma rozwojowa na rynku, myślę, że nie tylko polskim, która ma certyfikację ISO. A w uzasadnieniu wyboru mojej osoby usłyszałem, że wyróżnia mnie komunikacja na najwyższym poziomie, praca pod presją czasu, umiejętność stawiania priorytetów, działanie mimo lęku, odważne podejmowanie decyzji, sprawne zarządzenie zespołem z wykorzystywaniem kompetencji każdego członka zespołu. Nie znano mnie w tym dziale. Opinię taką wystawiono mi po certyfikatach, jakie dołączyłem. Wystarczył miesiąc, abym mógł potwierdzić moje kompetencje miękkie i twarde. Dziś spora część moich współpracowników, jak i kadra kierownicza, także korzystają z narzędzi Heksagonu. To profesjonalna firma, która sama jest cały czas w rozwoju.

Karol

17.09.2025 12:28

Inne

@Adelle ziejesz nienawiścią, tracisz swoją energię na pisanie swoich smutnych komentarzy. Przeznacz ten czas i energię na poszukanie treści, których jest cały OGROM w internecie za darmo, a które pomogą Ci ruszyć z miejsca. Dlaczego podważasz moje słowa? Dlaczego nazywasz mnie "wyznawcą"? Gdyby wszyscy zadowoleni wypowiedzieli się, to serwer tej strony by nie wytrzymał. Tylko nasze mózgi są tak ukształtowane, że tylko, jak jesteśmy niezadowoleni, to ziejemy jadem, na co jesteś doskonałym przykładem. Zapowiadasz, że będziesz to wszędzie robić. Żal, wielka szkoda, że na to przeznaczasz swój czas i energię. Osoby zadowolone z procesu nie potrzebują chodzić po forach i chwalić się tym. Czują wdzięczność i wdrażają w życie narzędzia, które przynoszą takie efekty. Adelle, wyjdź z narożnika ofiary i zacznij kreować swoje życie. Pozdrawiam i mocno trzymam za Ciebie kciuki.

Już mocna

26.03.2026 23:06

Inne

Osoby zadowolone z procesu nie potrzebują chodzić po forach i chwalić się tym. Czują wdzięczność i wdrażają w życie narzędzia, które przynoszą takie efekty. To musi Pan wykupić jeszcze szkolenia, bo chodzi Pan po forach i wdaje się w dyskusje, które wypalają. Życzę dużo miłości do bliźniego

obserwator

22.12.2023 11:41

Inne

pisze z punktu widzenia obserwatora, osoby, która dość mocno interesuje się rozwojem osobistym i duchowym. Poranki z Fryderykiem uważam za filmy bardzo inspirujące, dające merytoryczną wiedzę, wsparcie, DAJĄCE NADZIEJE I CHĘĆ DO DZIAŁANIA. NIE SĄ TO RZECZY WYMYŚLONE PRZEZ FRYDERYKA - trzeba to podkreślić. Natomiast skusiłam się na spotkanie z doradcą biznesowym i powiem tak pierwsze spotkanie było bardzo ciekawe i naprawdę byłam skłonna iść w to dalej. Drugie spotkanie - niestety może to czyta osoba kierująca doradcami rozwoju osobistego. NIE MOŻNA POMIMO POWTARZANIA, ŻE MACIE MISIE ABY POMAGAĆ LUDZIOM tak bardzo nakłaniać ludzi do brania kredytów. Niestety ale spotkanie z doradcą spowodowało, że inaczej spostrzegam postać Fryderyka. Tak jak powiedziałam daje bardzo dużo, ale musicie sobie zadać pytanie czy faktycznie powinniście słuchać doradcy biznesowego, który poleca tylko i wyłącznie kursy ze swojego podwórka czy pójdziecie do kogoś w miarę obiektywnego, kto nie zedrze z Was 15 000 zł Drodzy, wiedzę Fryderyk ma i tego nie można zaprzeczyć ale proszę aby każdy zatrzymał się na chwile i siebie posłuchał Pozdrawiam

Adelle

22.01.2026 15:03

Były pracownik

Spokojnie, wszystko przed Tobą. Nauczą Cię jak namawiać ludzi do zakupu szkoleń za kilka, kilkanaście tysięcy...no cyba ,że niską wiarę w Ciebie mają..nie wiem...a na takie kwoty...no coż, z pomocą przychodzą ratki (kredyt) a i wycofać się klient nie ma jak..nic a nic..bo to umowa z bankiem a Heksagon ma to gdzieś... A skąd to wiem? Bo byłam tam. Po obu stronach...i zakupiłam takie szkolenia tfu tfu i raty spłacam za.ten shit....i szkolona byłam by bie odpuszczać, by wydzwaniać...jak nie oknem to drzwiami..by się jak najwięcej o kliencie dowiedzieć..by wiedzieć w który punkt uderzyć by trafiło..ach ta sprzedaż naturalna....

Mikeczemunie

22.01.2026 20:33

Były pracownik

W moim przypadku firma "pomogła" w uzyskaniu kredytu na szkolenia w czasie, gdy fizycznie nie miałem zdolnosci kredytowej. Nie mam żalu bo byla na to moja ok, jednak pokazuje to kierunek Dodatkowo jako doradcy byliśmy zachęcani do wystawiania pozytywnych opinii o firmie, celem poprawy ogoónej opinii. Opisuję to jako swoje osobiste doświadczenie.

Mikeczemunie

21.01.2026 21:47

Były pracownik

Moje doświadczenie z Hexagonem pokazuje, że praktyka pracy różni się od deklarowanej misji firmy, która mówi o równowadze w sześciu obszarach życia i dobrostanie pracowników. W rzeczywistości pełne zaangażowanie w obowiązki firmowe, w tym udział w porannych spotkaniach i innych wymaganiach, wymaga dużej dyspozycyjności i czasu, często przekraczającego standardowy etat. Proces sprzedażowy jest długi, a prowizje przy pełnym zaangażowaniu nie zawsze pozwalają osiągnąć satysfakcjonujące wynagrodzenie. Dodatkowo uczestnictwo w niektórych formach szkoleń i mentoringów jest postrzegane przez pracowników jako istotne dla osiągania wyników, przy czym wiąże się z dodatkowymi kosztami, o których nie informowano przy podpisywaniu umowy. W mojej ocenie warto też zauważyć, że wszystkie koszty pracy ponosi pracownik – w tym sprzęt (laptop, telefon), abonamenty, prąd i inne wydatki związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. Nie są one zwracane przez firmę, co zwiększa obciążenie finansowe przy wykonywaniu pracy w pełnym wymiarze godzin. Mimo że firma określa pracowników mianem „przedsiębiorców”, w praktyce obowiązuje duża liczba regulaminów, procedur i wymogów dotyczących ośmiogodzinnego czasu pracy, a także dodatkowe zobowiązania poza tym czasem, takie jak raporty, cele, targety wyników i okresy naprawcze. Jeśli pracownik nie spełnia wyznaczonych celów ani nie realizuje okresu naprawczego, firma może zdecydować o rozwiązaniu umowy. W związku z tym model pracy bardziej przypomina standardowy stosunek pracy niż działalność gospodarczą. Z mojej perspektywy, taki model pracy wymaga dużego wysiłku i elastyczności ze strony pracowników, co może powodować poczucie przeciążenia i brak rzeczywistej równowagi między pracą a życiem prywatnym. W mojej ocenie warto, aby firma wzięła pod uwagę doświadczenia pracowników przy dalszym rozwoju procesów i polityki wynagrodzeń. Co do jakości szkoleń – mam mieszane uczucia; bezpośrednia konkurencja w mojej ocenie oferuje szkolenia dużo głębsze i bardziej merytoryczne.