Opinie Heksagon Katowice - 176 opinii - GoWork.pl

Opinie(176)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Mariola Kochalewicz

02.07.2026 09:24

Pracownik

Konsultant Biznesowy&Doradca Rozwoju Marki Współpraca z firmą Heksagon to jedna z najlepszych decyzji w mojej ścieżce zawodowej. Jako Doradca rozwoju marki i konsultant biznesowy na co dzień doświadczam tego, jak wyjątkowe środowisko tworzy ten zespół. To, co cenię najbardziej, to niesamowita elastyczność i przestrzeń do działania. Heksagon daje ogromną autonomię - zapomnij o sztywnych ramach, mikrozarządzaniu czy patrzeniu na zegarek. Jest za to wsparcie w rozwoju, pełne zaufanie do kompetencji i prawdziwie wspierająca atmosfera. Nie ma "sztucznych" barier w hierarchii. Bez względu na to, czy rozmawiam z innymi ekspertami z zespołu, czy bezpośrednio z prezesem, drzwi zawsze są otwarte. Mogę zwrócić się z każdą sprawą. Firma kładzie ogromny nacisk na rozwój i autentycznie wspiera moje osobiste ambicje. Jeśli chcę iść w konkretnym kierunku lub poszerzać horyzonty, zawsze spotykam się z zielonym światłem i wsparciem. Trzeba jednak postawić sprawę jasno, jeśli ktoś szuka tu klasycznego, „ciepłego” etatu z gwarancją świętego spokoju od 8:00 do 16:00, to... musi to przemyśleć, oczywiście sam ma wpływ na swój harmonogram dnia co wymaga umiejętności zarządzania sobą oraz własną efektywnością. Współpraca tutaj to optymalne połączenie walorów, porównywalnych do etatu, z wolnością i korzyściami, jakie ma się na własnej działalności. Taki układ wymaga jednak małego „resetu” w głowie i zmiany podejścia. Heksagon to genialna szkoła prawdziwej przedsiębiorczości, nauki sprzedaży naturalnej opartej na wartościach gdzie zamiast sztywnych procedur dostajesz realny wpływ na to, co robisz i wsparcie po drodze, na które w klasycznym, jednoosobowym boksowaniu się z rynkiem na JDG nikt nie może liczyć. Z czystym sumieniem polecam każdemu, kto szuka miejsca sprzyjającego realnemu rozwojowi, chęcią przekwalifikowania się czy pójścia w nowym kierunku.

abc

11.05.2026 19:01

Pracownik

Nie rozumiem jak można pisać negatywne opinie o firmie i o pracy na prowizji, o tym że trzeba wykonywać telefony... jeżeli NA SAMYM POCZĄTKU, już na rozmowie rekrutacyjnej, człowiek słyszy, że tak to tu wygląda. Decydujesz się na pracę w systemie prowizyjnym, BEZ PODSTAWY jak na etacie, gdzie jednym z głownych zadań jest wykonywanie telefonów do "ocieplonych" kontaktów... po czym piszesz niepochlebne opinie, że tak to właśnie wygląda? Podobnie temat pracy z ludźmi, z ich wyzwaniami - każdy przychodząc do tej firmy na stanowisko doradcy rozwoju słyszy, że tak to będzie. Praca z ludźmi, z ich problemami czy wyzwaniami nie jest łatwa. Jeżeli okazuje się, że to nie jest dla ciebie, że twoja odporność psychiczna tego nie znosi - to znowu, czy to jest powód do obsmarowywania firmy w internecie? Kolejna sprawa - "ci nowi zarabiają na tych co są w firmie od zawsze" - przydałyby się dowody na to że tak jest, bo to absolutna bzdura. Każdy zarabia na siebie, a to, że częścią zarobionej prowizji dzielisz się na jasnych zasadach z firmą, to chyba nie jest nic nadzwyczajnego? Jak pracujesz na etacie w markecie / w fabryce / w banku, to zarabiasz wszystko co klient zostawia u ciebie jako sprzedawcy? Czy może część z tego idzie na opłacenie kosztów firmy, pracowników na innych stanowiskach itd? To naprawdę zabawne, że ktoś piszę o "zarabianiu na innych, starszych starzem". Nie ma czegoś takiego, że jeden doradca zarabia na innego. Co do niezadowolonych klientów, którzy też tutaj piszą o swoich złych doświadczeniach. Owszem, doradca doradcy nierówny - każdy ma troche inne podejście, inne doświadczenie i inaczej rozmawia z klientem. Ostateczna decyzja o zakupie zaproponowanych szkoleń należy natomiast do klienta, więc jak można obarczać doradcę o to, że ktoś kupił szkolenia? Znowu porównanie - czy jeżeli pójdziesz do sklepu RTV i doradca opowie Ci o telewizorze, zasugeruje konkretny model, który kupisz, a po 2-3 dniach masz problem z tym że wydałeś na niego 5000 zł i finansujesz to ratami, to jest to wina sprzedawcy? Proponuje wziąć trochę więcej odpowiedzialności za swoje decyzje - i osobom które piszą tu jako niezadowoleni doradcy, tak samo osobom niezadowolonym po przejściu procesu z doradcą rozwoju. Nikt bowiem nie karze nikomu tego zawodu wykonywać, nikt też nikomu nie karze kupować szkoleń. Owszem, zadaniem doradcy jest sprzedać bo na tym zarabia, natomiast cały proces jest tak ułożony żeby doradca mógł wybadać rzeczywiste potrzeby i na ich podstawie zasugerować rozwiązania. Są natomiast osoby które potrafią podziękować za przeprowadzony proces, wyciągaja z niego dla siebie coś dobrego i nie inwestują dalszych pieniędzy bo po prostu nie są na to w tym momencie gotowi. Nie jest to łatwy zawód i nie jest to praca dla każdego. To fakt. Ale to też informacja, którą ewentualni nowi doradcy słyszą od samego początku, już od spotkania rekrutacyjno / organizacyjnego. Jeżeli ktoś natomiast stawia sobie inne założenia, myśli że w jej przypadku będzie inaczej a później się rozczarowuje - no to czy naprawdę uczciwym jest mieć za to pretensje do firmy? Podsumowując, nie jest to prosty zawód, a firma Heksagon nie jest idealną firmą - pytanie zresztą czy taka w ogóle istnieje. Daje natomiast szanse na rozwój ambitnym osobom, gotowym pracować na prowizji i własnej działalności. Jeżeli ktoś szuka stabilizacji, co miesiąc powtarzalnej pensji najlepiej za nic nierobienie - to musi poszukać gdzieś indziej. Piszę to wszystko jako osoba która jest związana z tą firma od 5 lat, z różnym nastawieniem przez ten czas, z lepszymi i gorszymi momentami - zarabiając mocno ponad przeciętnie, czy też z miesiącami, gdzie było finansowo krucho. To jest jednak "koszt" wiązania się z firmą która jest dla ciebie partnerem i daje dużą swobodę planowania swojej pracy czy też pracy z dowolnego miejsca na świecie. Nie daje przez to stabilnego bezpieczeństwa etatu, na które aż żart że niektórzy tutaj w komentarzach narzekają.

#DoradcaPersonalny

Agnieszka

28.05.2026 21:15

Inne

Rozumiem, że część osób mogła mieć pozytywne doświadczenia z firmą Heksagon, ale nie zgadzam się z narracją, że cała odpowiedzialność zawsze wyłącznie leży po stronie klienta. W moim przypadku problemem nie była sama decyzja o zakupie, lecz sposób wpływania na tę decyzję. Doświadczyłam profilowania osobowości (Persolog/DISC), gdzie komunikaty były wyraźnie dopasowywane do mojego typu osobowości, budowania wizji dużej zmiany życiowej. Doradca rozwoju osobistego zbudował u mnie sztuczne poczucie wyjątkowej personalizacji, zmieszał coaching i terapię nie będąc terapeutą. Mimo, iż doradca opisał w moim "planie rozwoju osobistego" mój stan w ten sposób "Blokuje Cię w konkretnych sytuacjach niższe poczucie własnej wartości. W trakcie spotkania wspomniałaś, jak dużo rzeczy popycha Cię do działania, a zarazem blokuje w poszczególnych realizacjach czy dotrzymaniu sobie słowa, wytyczanie innym granic. Mechanizmy na poziomie lęku przed odrzuceniem, uruchamiają się dość regularnie" wiedząc, że mam trudności z odmową doprowadził do finalizacji zakupu wzięcia przeze mnie umowy kredytowej. Jeżeli ktoś trafia do firmy po kryzysie, z niskim poczuciem własnej wartości, po trudnych doświadczeniach czy traumach, taka osoba jest bardziej podatna na wpływ psychologiczny. W takiej sytuacji odpowiedzialność etyczna firmy powinna być szczególnie duża. Pominięte są takie kwestie jak asymetria wiedzy, emocjonalna, techniki wpływu oraz stan psychiczny osoby podejmującej decyzję, przerzucając całą odpowiedzialność na klienta będącego często w kryzysie. Nie da się porównywać sprzedaży sprzętu AGD do sprzedaży szkoleń rozwojowych opartych na emocjach, poczuciu zagubienia i obietnicy transformacji życiowej. To zupełnie inny rodzaj wpływu psychologicznego. Dlatego nie zgadzam się z twierdzeniem, że skoro ktoś podpisał umowę, to problem manipulacji lub presji automatycznie nie istnieje. Do firmy Heksagon trafiłam poprzez webinar i konsultację, więc od początku byłam potencjalnym klientem. Podczas rozmowy analizowano moją sytuację życiową i problemy emocjonalne. Mimo świadomości, że rozmawiają z osobą po trudnych doświadczeniach i w obniżonym stanie psychicznym, celem nadal było sfinalizowanie sprzedaży. Stworzono wizję indywidualnego wsparcia, „VIP-owego” podejścia i bliskiego prowadzenia. Tymczasem później otrzymałam od firmy informację, że pakiet VIP nie oznacza indywidualnej pracy z trenerami, a jedynie dostęp online do transmisji i nagrań szkoleń bez aktywnego udziału w ćwiczeniach. Za kwotę 12 100 zł (realnie 16 032,80 zł do spłaty z finansowaniem) otrzymałam głównie możliwość oglądania transmisji oraz nagrań VOD ze szkoleń prowadzonych jednocześnie dla kilku grup. W praktyce „indywidualny plan rozwoju” okazał się zestawem kursów dostępnych w sklepie Heksagon, skonfigurowanych pod mój profil osobowości. Najbardziej niepokoi mnie jednak sposób prowadzenia procesu sprzedaży — oparty na emocjonalnym wpływie, wzmacnianiu poczucia deficytu i budowaniu przekonania, że bez ich procesu „nic się nie zmieni”. Dlatego uważam, że osoby znajdujące się w trudniejszym momencie życia powinny zachować szczególną ostrożność.

Ania K.

01.06.2026 13:47

Inne

A ja mam wrażenie, że przedstawiasz tę sytuację tylko z jednej strony — tak, jakby każda rozmowa o problemach, emocjach i celach od razu była manipulacją. A przecież po to idzie się na konsultację rozwojową, żeby pogadać o tym, co nie działa. Po co tam w takim razie poszłaś? Chyba szukałaś pomocy prawda? O tym, z czym człowiek sobie nie radzi, co go blokuje, czego się boi, czego chce i gdzie chce dojść. Nie da się zrobić planu rozwoju bez rozmowy o problemach. To nie jest z automatu „wciskanie braku”, tylko normalne nazwanie sytuacji, w której ktoś jest. Piszesz, że doradca opisał u Ciebie niskie poczucie własnej wartości, trudność z odmową, lęk przed odrzuceniem czy problem z granicami. Ale przecież on tego nie wymyślił z powietrza. Najpewniej mówiłaś o tym podczas rozmowy. I właśnie na tej podstawie miał przygotować plan. Taki jest sens konsultacji. Nie zgadzam się z tym, że jeśli ktoś nazwie Twój problem, to od razu Cię wykorzystuje. W rozwoju osobistym czasem trzeba usłyszeć niewygodne rzeczy. Inaczej dostałabyś ogólniki, które pasują do każdego i do nikogo. Zgadzam się, że sprzedaż powinna być etyczna. Szczególnie kiedy rozmawia się z osobą w trudnym momencie. Ale etyczna sprzedaż nie oznacza, że doradca nie może zaproponować rozwiązania. Pytanie brzmi: czy ktoś Cię okłamał, zastraszył, zabronił odmówić, ukrył warunki albo zmusił do podpisania umowy? Bo to są konkretne zarzuty. Sam fakt, że była oferta i rozmowa o problemach, nie oznacza jeszcze manipulacji. Piszesz, że doradca wiedział, że masz trudność z odmową. Okej, ale trudność z odmową nie sprawia, że druga osoba automatycznie ma przejąć całą odpowiedzialność za Twoją decyzję. To jest właśnie obszar do pracy: granice, decyzje, asertywność. Dorosła osoba nadal może powiedzieć: „muszę to przemyśleć”, „nie podejmę decyzji teraz”, „proszę mi wysłać warunki”, „skonsultuję to” albo po prostu „nie”. Ja nie mówię, że nie masz prawa być niezadowolona. Masz. Masz prawo mieć zastrzeżenia do ceny, komunikacji, zakresu wsparcia czy tego, jak zrozumiałaś ofertę. Ale jest różnica między powiedzeniem: „Nie jestem zadowolona, bo spodziewałam się czegoś innego”, a robieniem z tego historii o celowym wykorzystywaniu ludzi w kryzysie. Ja mam zupełnie inne doświadczenie. Mnie ten proces naprawdę pomógł. Zmienił moje życie, pomógł mi wyjść z długów, poukładać głowę, odzyskać sprawczość i zacząć działać inaczej. Tylko ja nie kupiłam tego z myślą, że ktoś zrobi robotę za mnie. Kupiłam i zaczęłam pracować. Przerabiałam materiały, wdrażałam, korzystałam z tego, co dostałam, i brałam odpowiedzialność za swoją część. I tego często brakuje w takich opiniach. Nikt nie pisze, ile realnie zrobił po zakupie. Czy przerobił szkolenia? Czy był aktywny? Czy wdrażał zadania? Czy korzystał z materiałów? Czy zgłaszał trudności na bieżąco? Czy po prostu kupił, nie wykorzystał tego w pełni, a potem uznał, że wszystko było złe? Rozwój osobisty nie działa tak, że płacisz i ktoś magicznie zmienia Twoje życie. To nie jest tabletka na problemy. To jest narzędzie. Możesz je wykorzystać albo nie. Dlatego dla mnie uczciwiej byłoby napisać: „Nie jestem zadowolona z zakupu, uważam, że cena była za wysoka, a wsparcie nie wyglądało tak, jak sobie wyobrażałam”. To jest konkret. Ale pisanie o manipulacji, wykorzystywaniu traum i celowym wpędzaniu ludzi w długi to już są bardzo mocne oskarżenia. Krytyka jest okej. Pytania są okej. Firmy powinny jasno mówić, co dokładnie sprzedają. Ale klient też ma swoją część odpowiedzialności: za decyzję, za pytania, za sprawdzenie umowy, za swoje granice i za to, czy później faktycznie korzysta z tego, co kupił. Ja mogę mówić tylko za siebie: ja jestem zadowolona. Mi ten proces pomógł. Poszłam na konsultację z doradcą jak miałam 50 tys długu i właśnie straciłam pracę. Dzięki nim zarabiam 2x tyle co wcześniej i w końcu znalazłam pracę marzeń. Z długów wyszłam i zaczęłam oszczędzać. Dlaczego? Bo si tego nauczyłam! Oni mnie tego nauczyli. Ale podeszłam do niego odpowiedzialnie, a nie na zasadzie: kupię, poczekam, aż życie samo się zmieni, a potem będę pisać w internecie, że ktoś jest winny moich decyzji.

Zawiedziona

27.05.2026 20:04

Inne

Moje doświadczenie z Heksagonem jest niestety bardzo negatywne i uważam, że warto, aby osoby rozważające zakup ich programów dokładnie przeanalizowały swoją decyzję. W moim przypadku proces sprzedaży opierał się przede wszystkim na silnym oddziaływaniu emocjonalnym oraz budowaniu wizji szybkiej zmiany życia i poprawy sytuacji finansowej po ukończeniu szkoleń. Podczas rozmów podkreślano potencjalne możliwości zarobkowe oraz sugerowano, że inwestycja szybko się zwróci. Z perspektywy czasu mam poczucie, że moje wątpliwości i trudna sytuacja życiowa zostały wykorzystane do skłonienia mnie do zakupu bardzo drogiego pakietu szkoleń realizowanego w systemie ratalnym. Po zakupie kontakt i wsparcie wyglądały zupełnie inaczej niż na etapie sprzedaży. Znaczna część procesu opierała się na schematycznych działaniach, a realna pomoc okazała się niewspółmierna do składanych wcześniej obietnic. Dodatkowo miałam możliwość zobaczyć od środka sposób funkcjonowania firmy i model pracy polegający m.in. na wykonywaniu licznych telefonów sprzedażowych do osób z baz kontaktowych oraz intensywnym zachęcaniu do wejścia w proces sprzedażowo-rozwojowy. Nie twierdzę, że każda osoba będzie miała takie same doświadczenia, jednak uważam, że przed podjęciem decyzji warto: – dokładnie przeczytać umowę i regulamin, – nie podejmować decyzji pod wpływem emocji, – skonsultować zakup z kimś zaufanym, – bardzo ostrożnie podchodzić do obietnic dotyczących przyszłych zarobków i szybkiej zmiany życia. Publikuję tę opinię, ponieważ sama przed zakupem chciałabym przeczytać podobny głos od osoby, która przeszła przez cały proces.

Agnieszka

29.05.2026 19:03

Inne

Bardzo mi przykro z powodu Twoich doświadczeń. Wiem przez co przechodzisz ponieważ przechodzę prze to samo. Heksagon pracują ludzie, którzy wiedzą jakich technik sprzedażowych i manipulacyjnych użyć, jak podwyższać i obniżać napięcie emocjonalne, tworzyć poczucie braku żeby kupić ich kurs. Dopiero po jakimś czasie byłam w stanie realnie ocenić wartość tego co zostało mi sprzedane. Doradca posługuje się stwierdzeniami z obszaru psychologii, tworzy wizję głębokiego zrozumienia. Czy możesz napisać jak wygląda system szkoleń, czy są one płatne dla doradcy? Jak wygląda zapłata dla Doradcy? za jakie osiągnięcia mu się płaci? W jaki sposób pozyskuje się klientów, skąd je ta wewnętrzna baza klientów, jak się mówi o klientach wewnątrz firmy? jaką cechę muszą mieć żeby ich nazwać ciepłym lub zimnym kontaktem? Ja widzę taki mechanizm sprzedażowy. Najpierw tzw. Doradcy Rozwoju Osobistego tworzą darmowe/niskopłatne szkolenia żeby zwrócić uwagę potencjalnego klienta. Następnie zaproszenie na bezpłatną 20min konsultację z Doradcą Rozwoju Osobistego. Tworzenie poczucia braku u klienta. Tutaj już można użyć modelu DISC żeby sprofilować klienta i mu w sposób spersonalizowany przedstawić ofertę. Potem kolejne spotkanie tym razem już troszkę więcej płatne, ale jeszcze w zasięgu 399zł. Stworzenie tzw. planu rozwoju osobistego, w którym przeplatają się nośne słowa z rozwoju osobistego i psychologii. Na koniec sprzedaż poprzez bank bardzo drogiego kursu około 10.000zł, po którym się okazuje, iż jest to projekt masowy. Namawianie człowieka w kryzysie do tego, aby był w jeszcze większym kryzysie poprzez zaciągnięty dług. Potem okazuje się, że człowiek wszedł w szkolenia masowe, są sprzedawane kolejne szkolenia wewnątrz szkoleń, książki. Na szkoleniu "sprzedaż naturalna" uczy się ludzi w jaki sposób czytać ludzi im sprzedawać produkt wykorzystując ich cechy dominujące. Jak ich popchnąć do zakupu a pracownicy firmy nie biorą za to odpowiedzialności.

Ania K.

01.06.2026 13:42

Inne

Rozumiem, że możesz mieć swoje odczucia po tym procesie, ale w mojej ocenie mieszasz kilka rzeczy i wyciągasz bardzo daleko idące wnioski. Jeżeli ktoś przychodzi na konsultację rozwojową, mówi o swoich wyzwaniach, trudnościach, celach i obszarach, z którymi sobie nie radzi, to naturalne jest, że doradca na tej podstawie przygotowuje plan rozwoju. To nie jest „manipulacja”, tylko właśnie sens takiego procesu. Nie da się stworzyć indywidualnej rekomendacji bez rozmowy o problemach, potrzebach, blokadach i celach. Piszesz o „tworzeniu poczucia braku”, ale każda rzetelna diagnoza rozwojowa polega na tym, żeby zobaczyć, gdzie człowiek jest dziś, gdzie chce być i co stoi pomiędzy. Jeśli ktoś ma trudności w relacjach, finansach, pracy, pewności siebie, komunikacji czy organizacji życia, to nazwanie tego nie jest manipulacją. To jest konfrontacja z rzeczywistością, która czasem bywa niewygodna. To, że doradca używa języka z obszaru psychologii, rozwoju osobistego czy komunikacji, również nie oznacza automatycznie manipulacji. Jeśli pracuje się z ludźmi, ich emocjami, decyzjami, przekonaniami i celami, to trudno mówić językiem oderwanym od tych obszarów. Ja mogę powiedzieć z własnego doświadczenia, że jestem zadowolona z tego procesu. Mnie realnie zmienił życie. Pomógł mi poukładać wiele obszarów, wyjść z długów, odzyskać sprawczość i zacząć działać w zupełnie inny sposób. Tylko ja od początku podeszłam do tego odpowiedzialnie. Nie potraktowałam tego jak magicznej tabletki, która sama rozwiąże moje problemy. Kupiłam proces i zaczęłam pracować. Przerabiałam materiały, wdrażałam wskazówki, brałam odpowiedzialność za swoje decyzje i za efekty. Nie siedziałam z założonymi rękami, nie czekałam, aż ktoś zmieni moje życie za mnie, a później nie wylewałam frustracji w opiniach na GoWork tylko dlatego, że sam zakup nie zrobił za mnie roboty. I tu jest ogromna różnica. Można kupić rozwój i naprawdę z niego skorzystać, a można kupić rozwój, nie wykonać swojej części pracy, a potem oskarżać wszystkich dookoła. Dla mnie to nie jest uczciwe podejście. Rozwój osobisty wymaga zaangażowania, konsekwencji i odwagi, żeby spojrzeć na siebie, a nie tylko szukać winnych na zewnątrz. Mam też wrażenie, że pomijasz bardzo ważny element: odpowiedzialność osoby, która kupuje proces rozwojowy. Sam zakup szkolenia, kursu czy planu nie zmienia życia. Zmienia je dopiero praca, wdrożenie, obecność, wykonywanie zadań, korzystanie z materiałów i realne zaangażowanie. Jeżeli ktoś kupuje rozwój, ale później nie przerabia materiałów, nie uczestniczy aktywnie, nie wdraża zaleceń i nie bierze odpowiedzialności za swoją część procesu, to trudno później całą winę przerzucać na firmę. Nie zgadzam się też z określeniem, że ktoś został „wepchnięty w kryzys” przez zakup. Dorosła osoba podejmuje decyzję zakupową. Może pytać, analizować, odmówić, poprosić o czas, skonsultować się, sprawdzić warunki. To nie jest tak, że każda oferta droższego programu jest z definicji nadużyciem tylko dlatego, że komuś po czasie zmieniła się ocena wartości. Oczywiście każda firma może mieć elementy do poprawy. Każdy proces sprzedaży można analizować krytycznie. Ale nazywanie całego systemu manipulacją tylko dlatego, że ktoś po czasie jest niezadowolony z decyzji lub nie uzyskał efektów, jest moim zdaniem krzywdzące i jednostronne. Jeżeli masz konkretne pytania o system szkoleń, wynagrodzenia doradców czy sposób pozyskiwania klientów, to warto pytać o fakty, a nie budować narrację opartą na założeniu, że wszystko było zaplanowaną manipulacją. Bo z tego, co piszesz, wynika, że osoba skorzystała z procesu, opowiedziała o swoich wyzwaniach, otrzymała plan, zapłaciła za rozwój, a teraz przedstawia sam fakt pracy na jej problemach jako dowód nadużycia. Tylko że właśnie po to idzie się do doradcy — żeby przyjrzeć się swoim wyzwaniom i dostać kierunek działania. Krytyka jest okej. Pytania są okej. Ale odpowiedzialność za własne decyzje też jest częścią rozwoju osobistego.

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma jest regularnie chwalona za atmosferę wsparcia i otwartości w zespołach. 1. Wsparcie zespołu i przełożonych: Pracownicy czują się wspierani przez zespół oraz przełożonych, co wspomaga ich rozwój. 2. Możliwości rozwoju i szkolenia: Wielu pracowników docenia szeroką ofertę szkoleń i możliwość podnoszenia kwalifikacji. 3. Elastyczność pracy: Dla części osób dużym atutem jest brak stałych godzin pracy i możliwość pracy zdalnej lub elastycznego planowania dnia. 📋 Podsumowanie W firmie panuje atmosfera życzliwości, a nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie i bogaty system szkoleń. Praca opiera się na modelu prowizyjnym bez stałej podstawy – o tym najczęściej informuje się już podczas rekrutacji. W komentarzach mocno dzielą się opinie na temat nacisku na wyniki, presji sprzedażowej i stosowanych technik wpływu – zwłaszcza w kontakcie z osobami w trudniejszym momencie życiowym. Niektórzy odczuwają duży rozdźwięk między oczekiwaniami budowanymi w procesie sprzedaży, a późniejszą praktyką współpracy lub świadczonych usług. Wygląda na to, że odczucia zależą mocno od indywidualnych oczekiwań – i zarówno wśród klientów, jak i pracowników nie brakuje skrajnych opinii. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i prowizje: Jak wyglądają realne zarobki na stanowisku doradcy oraz kiedy pojawiają się pierwsze pieniądze? 2. Presja i styl pracy: Czy praca wymaga stałej dyspozycyjności, ilu klientów trzeba obsłużyć oraz jak wygląda wsparcie dla początkujących? 3. Realność indywidualnego wsparcia: Na czym faktycznie polega indywidualny kontakt z doradcą i jaka jest różnica między ofertą a rzeczywistością?

Aga

24.05.2026 16:57

Inne

Powiedzcie więcej czy prowizje bardziej zależą od liczby klientów czy od konkretnych produktów, które się sprzedaje i mają większą wagę w rozliczeniu🙄

Agnieszka

14.05.2026 18:47

Inne

Odnosząc się do wpisu ABC – rozumiem, że część osób mogła mieć pozytywne doświadczenia z firmą Heksagon. Nie zgadzam się jednak z narracją, że odpowiedzialność zawsze i wyłącznie leży po stronie klienta lub pracownika. Zgadzam się z jedną rzeczą – jeżeli na początku jasno mówi się o pracy prowizyjnej, wykonywaniu telefonów i specyfice zawodu, to trudno później mieć pretensje do samego modelu pracy. Natomiast mam wrażenie, że część negatywnych opinii nie dotyczy samego faktu prowizji czy telefonów, ale tego, jak wygląda to w praktyce. Odnosząc się do kwestii „ciepłych kontaktów” – problem nie polega na samym wykonywaniu telefonów. Określenie „ciepły lead” może być jednak rozumiane bardzo różnie. Jest różnica między osobą, która świadomie zgłasza zainteresowanie konkretną usługą i oczekuje kontaktu handlowego, a osobą, która trafia na webinar, zostawia kontakt będąc w trudnym momencie życia, po kryzysie, z poczuciem zagubienia czy potrzebą zmiany swojej sytuacji. Samo pozostawienie danych kontaktowych nie oznacza automatycznie, że mamy do czynienia z osobą podejmującą decyzję z pełnym dystansem i świadomością mechanizmów sprzedażowych. W branży rozwoju osobistego rozmowy często dotyczą bardzo osobistych tematów, emocji i trudnych doświadczeń, dlatego „ciepły kontakt” nie jest wyłącznie technicznym pojęciem sprzedażowym. W moim przypadku problemem nie była sama decyzja o zakupie, lecz sposób wpływania na tę decyzję. W trakcie procesu korzystano m.in. z profilowania osobowości (Persolog/DISC), a komunikacja była – w mojej ocenie – dopasowywana do mojego typu osobowości. Pojawiło się budowanie wizji zmiany życiowej oraz asystowanie przy procesie finansowania. Do firmy Heksagon trafiłam przez webinar i konsultację, więc od początku byłam potencjalnym klientem. Doradca poznał moją sytuację życiową i wiedział, że ma do czynienia z osobą po trudnych i traumatycznych doświadczeniach. Mimo to proces sprzedażowy był kontynuowany. W mojej ocenie w takiej sytuacji granica między zwykłą rozmową sprzedażową a rozmową dotyczącą bardzo wrażliwych kwestii psychicznych i emocjonalnych staje się szczególnie istotna. Jeżeli podczas konsultacji pojawiają się informacje o traumie, kryzysie czy obniżonym stanie psychicznym klienta, osoba prowadząca rozmowę powinna mieć świadomość zwiększonej podatności takiej osoby na wpływ emocjonalny i zachować szczególną ostrożność etyczną przy kontynuowaniu procesu sprzedażowego oraz proponowaniu finansowania. Mam wrażenie, że pomijane są takie kwestie jak asymetria wiedzy, asymetria emocjonalna, techniki wpływu oraz stan psychologiczny osoby podejmującej decyzję. Nie można całej odpowiedzialności automatycznie przerzucać na klienta. Dlatego nie zgadzam się z tezą, że skoro ktoś podpisał umowę, to temat presji czy wpływu psychologicznego przestaje istnieć. Została mi przedstawiona wizja indywidualnego wsparcia, podejścia VIP i bliskiego prowadzenia. Tymczasem później otrzymałam informację od firmy, że pakiet VIP nie oznacza indywidualnej pracy z trenerami, a jako uczestnik on-line otrzymuję możliwość oglądania transmisji lub nagrań, bez aktywnego udziału w ćwiczeniach i bez ich sprawdzania. Dodatkowo już sama nazwa jednej z pozycji na fakturze – „Proces pracy z Doradcą Klienta – Akademia on-line” – wzmocniła moje przekonanie, że chodzi o realny, indywidualny proces wsparcia i prowadzenia klienta. Za kwotę 12 100 zł (realnie do spłaty 16 032,80 zł przy finansowaniu) otrzymałam przede wszystkim dostęp do transmisji i materiałów on-line. W praktyce tzw. indywidualny plan rozwoju okazał się zestawem kursów dostępnych w ofercie firmy, skonfigurowanych pod określony typ osobowości. Jako klient on-line korzystałam głównie z nagrań VOD i transmisji prowadzonych równolegle dla wielu grup uczestników. Nie twierdzę, że każda osoba ma takie doświadczenia. Zwracam jedynie uwagę, że rzeczywistość może wyglądać inaczej niż obraz przedstawiany na początku procesu. Dlatego krytycznych opinii nie należy sprowadzać wyłącznie do stwierdzenia, że „ktoś sobie nie poradził”, „nie wytrzymał psychicznie” albo „sam jest sobie winny”.

Agnieszka

17.03.2026 16:03

Inne

Na fb przypadkowo trafiłam na pracownika Heksagon Pro. Po jego zakończeniu zostałam "zaproszona" na darmową konsultację 30 minutową. w tym przypadku darmowe lub niskopłatne kursy służą do przyciągnięcia klientów i sprzedaży dużo droższego produktu. W moim przypadku włącznie z odsetkami 16.000 zł. Podczas konsultacji z doradcą opowiedziałam mu o swojej sytuacji i o tym, że jestem osobą z tramą mimo to, on użył technik profilowania osobowości mojej oraz moich bliskich, na tej podstawie dostosował język do mojego dominującego stylu osobowości, używał fałszywej transparentności oraz takich frazesów jak "jesteśmy tacy sami", kiedyś byłem taki jak ty", obiecywał indywidualizację roztaczał wizję sukcesu w celu finalizacji zakupu przeze mnie szkolenia. Aktywnie uczestniczył w zawieraniu umowy z Bankiem abym zakupiła produkt. Produkt składał się ze szkoleń, które ogólnie są dostępne w sklepie Heksagon, skonfigurowane w zależności od stylu osobowości człowieka. Nie dostałam informacji, że mogę kupić część i sprawdzić. Doradcy zależało żebym kupiła pakiet. Szkolenia mają charakter masowy. Jest bardzo duża grupa osób w trzech wariantach zoom, sala i on-line. Właściwie zostały tam w mojej opinii przedstawione techniki ogólnodostępne zebrane w jedną prezentację i przedstawione. Pan Fryderyk ewentualnie ma talent mówcy, ale odzierając to z ekspresji też za dużo treści w tym nie ma. Trochę osobistych historii. Posługuje się frazesami, które są powiedziane w taki sposób że każdy dopasuje coś dla siebie. Ćwiczeń rozwojowych, ogólnych. Szkoleniowcy sprzedawali w trakcie szkoleń dalej swoje szkolenia Anna Oszajca markę osobistą a na szkoleniu z asertywności "zapnij pas" za kolejne kilka lub kilkanaście tysięcy. Po szkoleniu, w moim przypadku on-line dzwoniła pani, która szumnie się nazywa "doradca klienta" i przyznam, że mnie to zmyliło pyta jak mi się podobało szkolenie i kiedy uruchomić następne. Właściwie to jedyną rzeczą, która by mi tam się przydała był couching natomiast doradca chciał mi sprzedać cały pakiet i na to mnie kierował. Według mnie jest to profil marketingowy a nie psychologiczny. Moim zdaniem odpowiedzialność tu nie rozkłada się w ten sposób, że klient bierze wszystko skoro na konsultacji jest informacja w jakim stanie psychicznym jest dany człowiek. Doradca bierze odpowiedzialność za to, że takiemu klientowi coś obiecuje z czego nie jest w stanie się wywiązać bo on ma kolejnych klientów często min. kilkudziesięciu a zapewne oferuje indywidualne wsparcie tak jak w moim przypadku gdzie sumarycznie ja byłam inicjatorem naszych kontaktów. Nie o wszystkich doradca pamiętał. Ponadto trafiłam na ciekawy wywiad Fryderyka Karzełka z Pawłem Grzesiowskim .

Agnieszka

14.04.2026 16:05

Inne

Informacja z firmy Heksagon: Pakiet VIP nie oznacza i nigdy nie oznaczał „traktowania” klienta w sposób indywidualny na szkoleniach przez trenerów. Jako uczestnik transmisji online, otrzymujesz dostęp do platformy multilearningowej, dzięki której masz możliwość oglądania transmisji na żywo ze sali szkoleniowej (w czasie rzeczywisty😒 lub jej nagrania. Nie bierzesz jednak aktywnego udziału w ćwiczeniach – tzn. nie są one sprawdzane przez prowadzącego. Decyzja o skorzystaniu z finansowania zewnętrznego (PayU) była decyzją Konsumentki i pozostaje poza zakresem odpowiedzialności Heksagon sp. z o.o. Spółka nie jest stroną umowy pożyczki ani nie odpowiada za jej warunki. Za kwotę 16032,80 mam możliwość oglądania transmisji na żywo. Jeszcze mam do spłaty 6625,25gr odsetek. Klienci do firmy Heksagon są moim zdaniem m.in. ściągani poprzez organizowane "darmowe" weebinary, zoom "rozwojowe", ostatnio widziałam posty "rozwojowe" na mediach społecznościowychz radami a pod nimi np. napisz pomoc jeżeli widzisz u siebie taką trudność, napisz czy ktoś z twoich znajomych nie potrzebuje takiej pomocy, napisz afirmuję. Następnie "darmowa" konsultacja z Doradcą, w której on już aktywnie działa, aby produkt sprzedać, tym przypadku pakiety szkoleń. U mnie 12100,00zł z odsetkami 16032,80zł. Byłam na szkoleniu dotyczącej "Sprzedaży naturalnej to najpierw był nam sprzedawany kurs "Marka osobista" mimo już dużego wkładu finansowego. Potem pokazane jak na podstawie spersonalizowania człowieka i jego dominującego stylu w osobowości sprzedać mu produkt. "Darmowa konsultacja", dobrane do osobowości komunikaty, potem nisko płatny plan rozwoju osobistego czyli pakiet produktów ze sklepu Heksagon no i sprzedaż pakietów szkoleń.

Adelle

15.04.2026 14:32

Były pracownik

To powinno być karalne... nie wiem czy samo pisanie opinii tutaj cokolwiek da...

Anna

28.08.2025 10:33

Pracownik

Pracuję jako Doradca Rozwoju Osobistego od roku i mogę śmiało powiedzieć, że był to jeden z najbardziej przełomowych okresów w moim życiu. W tym czasie zdobyłam zupełnie nowy zawód, przechodząc intensywny cykl szkoleń – zarówno merytorycznych, jak i ogólnorozwojowych. Dzięki temu zrobiłam ogromny krok w swoim rozwoju osobistym i odnalazłam siebie w prawdziwym kontakcie z drugim człowiekiem. To praca idealna dla osób, które chcą realizować misję pomagania innym i wspierać ich w budowaniu życia pełnego szczęścia i spełnienia. Daje ogromną wolność – nie tylko finansową (brak górnych limitów zarobków), ale też czasową, ponieważ pozwala elastycznie planować swój dzień. Dodatkowym atutem jest pełne wsparcie marketingowe i szkoleniowe ze strony firmy. Dla osób ambitnych, zdeterminowanych i gotowych na wyzwania, które nie zniechęcają się początkowymi trudnościami, to może być naprawdę praca marzeń.

Adelle

26.03.2026 16:31

Inne

Podpisuję pod tym całą sobą!! I najgorsze, że nic z tym nie można zrobić..kredyt wzięty i bank ma.w nosie ,że ktoś Nas oszukał, zmanipulował...zagrał na emocjach...przecież jesteśmy dorośli...

Agnieszka

07.04.2026 13:23

Inne

W moim przypadku na fakturze z Heksagon Sp. Zo.o. widnieje kwota 12. 100,00zł natomiast całkowity koszt pożyczki mojej w banku i rzeczywista kwota do spłaty w banku to jest 16 032,80zł. W tej odpowiedzi dalej są ukryte techniki marketingowe/socjotechniki "klient sam decyduje ile chce w siebie zainwestować" lub o tym, że klient jest winny. Doradca w moim przypadku wiedział jakie miałam zasoby finansowe z rozmów, wiedział w moim przypadku, że on nie będzie w stanie mi pomóc z moimi bardzo trudnymi doświadczeniami mimo to mnie namówił na kredyt, pomógł mi go uzyskać, roztaczał wizję indywidualnej pomocy i wsparcia wiedząc, że to jest technicznie nie do zrealizowania.

Karol

05.09.2025 16:46

Inne

@Filip zainspirowałeś mnie swoją historią. Ja też chcę napisać, jak zmieniło się moje życie. Byłem klientem, choć nie, czekam na warsztat dla rodziców, i będę nadal. Wszedłem na drogę rozwoju z Heksagonem. Ambitnie realizowałem swój plan, w którym miałem 2 warsztaty na żywo i 4 w onlinie. I jakże byłem zaskoczony, gdy po Arcydziele i Pewności siebie moje zarobki zwiększyły się o 30%. A po Sprzedaży i Lidershipie, gdy aplikowałem do innego działu na kierownicze stanowisko, to pomimo kilkunastu ofert moja wygrała. Po fakcie dowiedziałem się, że to właśnie certyfikaty wystawione przez Heksagon po każdym ukończonym warsztacie, które dołączyłem do moje oferty, zdecydowały o wyborze mojej osoby. Heksagon to firma, która wystawia każdemu po ukończeniu certyfikat z jakością ISO 9001. To jedyna firma rozwojowa na rynku, myślę, że nie tylko polskim, która ma certyfikację ISO. A w uzasadnieniu wyboru mojej osoby usłyszałem, że wyróżnia mnie komunikacja na najwyższym poziomie, praca pod presją czasu, umiejętność stawiania priorytetów, działanie mimo lęku, odważne podejmowanie decyzji, sprawne zarządzenie zespołem z wykorzystywaniem kompetencji każdego członka zespołu. Nie znano mnie w tym dziale. Opinię taką wystawiono mi po certyfikatach, jakie dołączyłem. Wystarczył miesiąc, abym mógł potwierdzić moje kompetencje miękkie i twarde. Dziś spora część moich współpracowników, jak i kadra kierownicza, także korzystają z narzędzi Heksagonu. To profesjonalna firma, która sama jest cały czas w rozwoju.

Karol

17.09.2025 12:28

Inne

@Adelle ziejesz nienawiścią, tracisz swoją energię na pisanie swoich smutnych komentarzy. Przeznacz ten czas i energię na poszukanie treści, których jest cały OGROM w internecie za darmo, a które pomogą Ci ruszyć z miejsca. Dlaczego podważasz moje słowa? Dlaczego nazywasz mnie "wyznawcą"? Gdyby wszyscy zadowoleni wypowiedzieli się, to serwer tej strony by nie wytrzymał. Tylko nasze mózgi są tak ukształtowane, że tylko, jak jesteśmy niezadowoleni, to ziejemy jadem, na co jesteś doskonałym przykładem. Zapowiadasz, że będziesz to wszędzie robić. Żal, wielka szkoda, że na to przeznaczasz swój czas i energię. Osoby zadowolone z procesu nie potrzebują chodzić po forach i chwalić się tym. Czują wdzięczność i wdrażają w życie narzędzia, które przynoszą takie efekty. Adelle, wyjdź z narożnika ofiary i zacznij kreować swoje życie. Pozdrawiam i mocno trzymam za Ciebie kciuki.

Już mocna

26.03.2026 23:06

Inne

Osoby zadowolone z procesu nie potrzebują chodzić po forach i chwalić się tym. Czują wdzięczność i wdrażają w życie narzędzia, które przynoszą takie efekty. To musi Pan wykupić jeszcze szkolenia, bo chodzi Pan po forach i wdaje się w dyskusje, które wypalają. Życzę dużo miłości do bliźniego

obserwator

22.12.2023 11:41

Inne

pisze z punktu widzenia obserwatora, osoby, która dość mocno interesuje się rozwojem osobistym i duchowym. Poranki z Fryderykiem uważam za filmy bardzo inspirujące, dające merytoryczną wiedzę, wsparcie, DAJĄCE NADZIEJE I CHĘĆ DO DZIAŁANIA. NIE SĄ TO RZECZY WYMYŚLONE PRZEZ FRYDERYKA - trzeba to podkreślić. Natomiast skusiłam się na spotkanie z doradcą biznesowym i powiem tak pierwsze spotkanie było bardzo ciekawe i naprawdę byłam skłonna iść w to dalej. Drugie spotkanie - niestety może to czyta osoba kierująca doradcami rozwoju osobistego. NIE MOŻNA POMIMO POWTARZANIA, ŻE MACIE MISIE ABY POMAGAĆ LUDZIOM tak bardzo nakłaniać ludzi do brania kredytów. Niestety ale spotkanie z doradcą spowodowało, że inaczej spostrzegam postać Fryderyka. Tak jak powiedziałam daje bardzo dużo, ale musicie sobie zadać pytanie czy faktycznie powinniście słuchać doradcy biznesowego, który poleca tylko i wyłącznie kursy ze swojego podwórka czy pójdziecie do kogoś w miarę obiektywnego, kto nie zedrze z Was 15 000 zł Drodzy, wiedzę Fryderyk ma i tego nie można zaprzeczyć ale proszę aby każdy zatrzymał się na chwile i siebie posłuchał Pozdrawiam

Adelle

22.01.2026 15:03

Były pracownik

Spokojnie, wszystko przed Tobą. Nauczą Cię jak namawiać ludzi do zakupu szkoleń za kilka, kilkanaście tysięcy...no cyba ,że niską wiarę w Ciebie mają..nie wiem...a na takie kwoty...no coż, z pomocą przychodzą ratki (kredyt) a i wycofać się klient nie ma jak..nic a nic..bo to umowa z bankiem a Heksagon ma to gdzieś... A skąd to wiem? Bo byłam tam. Po obu stronach...i zakupiłam takie szkolenia tfu tfu i raty spłacam za.ten shit....i szkolona byłam by bie odpuszczać, by wydzwaniać...jak nie oknem to drzwiami..by się jak najwięcej o kliencie dowiedzieć..by wiedzieć w który punkt uderzyć by trafiło..ach ta sprzedaż naturalna....

Mikeczemunie

22.01.2026 20:33

Były pracownik

W moim przypadku firma "pomogła" w uzyskaniu kredytu na szkolenia w czasie, gdy fizycznie nie miałem zdolnosci kredytowej. Nie mam żalu bo byla na to moja ok, jednak pokazuje to kierunek Dodatkowo jako doradcy byliśmy zachęcani do wystawiania pozytywnych opinii o firmie, celem poprawy ogoónej opinii. Opisuję to jako swoje osobiste doświadczenie.

Mikeczemunie

21.01.2026 21:47

Były pracownik

Moje doświadczenie z Hexagonem pokazuje, że praktyka pracy różni się od deklarowanej misji firmy, która mówi o równowadze w sześciu obszarach życia i dobrostanie pracowników. W rzeczywistości pełne zaangażowanie w obowiązki firmowe, w tym udział w porannych spotkaniach i innych wymaganiach, wymaga dużej dyspozycyjności i czasu, często przekraczającego standardowy etat. Proces sprzedażowy jest długi, a prowizje przy pełnym zaangażowaniu nie zawsze pozwalają osiągnąć satysfakcjonujące wynagrodzenie. Dodatkowo uczestnictwo w niektórych formach szkoleń i mentoringów jest postrzegane przez pracowników jako istotne dla osiągania wyników, przy czym wiąże się z dodatkowymi kosztami, o których nie informowano przy podpisywaniu umowy. W mojej ocenie warto też zauważyć, że wszystkie koszty pracy ponosi pracownik – w tym sprzęt (laptop, telefon), abonamenty, prąd i inne wydatki związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. Nie są one zwracane przez firmę, co zwiększa obciążenie finansowe przy wykonywaniu pracy w pełnym wymiarze godzin. Mimo że firma określa pracowników mianem „przedsiębiorców”, w praktyce obowiązuje duża liczba regulaminów, procedur i wymogów dotyczących ośmiogodzinnego czasu pracy, a także dodatkowe zobowiązania poza tym czasem, takie jak raporty, cele, targety wyników i okresy naprawcze. Jeśli pracownik nie spełnia wyznaczonych celów ani nie realizuje okresu naprawczego, firma może zdecydować o rozwiązaniu umowy. W związku z tym model pracy bardziej przypomina standardowy stosunek pracy niż działalność gospodarczą. Z mojej perspektywy, taki model pracy wymaga dużego wysiłku i elastyczności ze strony pracowników, co może powodować poczucie przeciążenia i brak rzeczywistej równowagi między pracą a życiem prywatnym. W mojej ocenie warto, aby firma wzięła pod uwagę doświadczenia pracowników przy dalszym rozwoju procesów i polityki wynagrodzeń. Co do jakości szkoleń – mam mieszane uczucia; bezpośrednia konkurencja w mojej ocenie oferuje szkolenia dużo głębsze i bardziej merytoryczne.

Monika

28.08.2025 08:46

Pracownik

Pracuję jako doradca rozwoju osobistego od ponad 3 lat, zrobiłam ponad 500 planów rozwoju z osobami, które nazywam "partnerami rozwojowymi" i obserwuję jak realizują swoja drogę w zmianach. Firma wspiera i prowadzi zespół w kierunku realizowania misji i wartości firmowych jakimi są : życzliwość, rozwój i odpowiedzialność. Na każdym kroku jest to weryfikowane i działania nakierowane są na rozwój współpracowników, bo to gwarantuje rozwój klientów. Jestem bardzo zadowolona ze współpracy, wiem dlaczego tutaj jestem i niezależnie od tego co się działo w moim życiu - jak każdy mam swoje wyzwania - ze strony firmy zawsze otrzymałam wsparcie i ważność na mnie jako człowieka. Przychodząc do Heksagou miałam pełną świadomość, że jestem na B2B, to nic nowego - pracowałam w ten sposób z innymi firmami w swoim życiu, w innych branżach, było to i jest standardem dla mnie. Podjęłam decyzję i biorę za nią odpowiedzialność, a zasady są bardzo transparentne. Praca w Heksagonie daje mi możliwość zarządzenia moim kalendarzem tak jak ja tego potrzebuję, w ten sposób jestem dowodem na to, że rozwój działa, że pokazuję moim życiem to co sama przeszłam i nad czym pracuję każdego dnia. Firma bardzo inwestuje w pracownika / współpracownika - mamy superwizje z coachami, mamy bezpośredni dostęp do ekspertów, mamy możliwość skonsultować każda sytuację. Praca jest wymagająca, ponieważ to praca z drugim człowiekiem, dlatego tak ważne jest to wsparcie firmy - bez tego nie byłoby mnie w tym miejscu. Jak w każdej firmie, która chce doceniać pracowników, Heksagon również docenia bardzo mocno od najmniejszych osiągnięć przez te największe. Dodatkowo firma ma swoją misję w propagowaniu rozwoju i daje możliwość doradcy, aby w sytuacji kiedy klient nie ma możliwości zainwestować w siebie - mogę jako doradca przekazać szkolenie bezpłatnie. Życzę Wam, abyście wybierając pracodawcę doświadczyli takiej jakości, jakiej doświadczam ja, współpracując z firmą Heksagon.

Katarzyna

16.09.2025 07:39

Inne

a nie jest to tak, że będąc dorosłą osobą to Pani podjęła sama decyzję o wykupieniu szkolenia? Nie jestem pracownikiem, ale ja także korzystałam z szkolenia i brałam kredyt na niego i to ja zdecydowałam się na to. Miałam cudownych doradców z którymi do tej pory moge mieć kontakt. Można rzec to była Pani decyzja. Firma jako Firma ma swoje zadanie, ale to wszystko zależy od pani zaangażowania i pracy samodzielnej. Od Pani zależy czy otworzy to szkolenie i wykaże sie pani z odwaga by stanąć do tego. Teraz narzekać jest łatwo, bo trzeba na kogoś zwalić winę. Moja droga Pani Adelo, czas dorosnąć i wziąć odpowiedzialność za swoje życie, a nie zwalać winę na innych. Miała Pani wybór kupić albo nie. Więc nie rozumiem po co ta dyskusja i zwalanie na Heksagon pełnej odpowiedzialności za Pani decyzje.

Adella

16.09.2025 21:15

Były pracownik

Niestety dla mnie doradczyni zadzwoniła do mnie w dobrym dla Niej momencie. Nie jestem jedyna osobą ktora dała się złapać..i która tego żałuje. Może i szkolenia miałyby sens , gdyby nie namówiono mnie na tak dużą ilość... Piękne słowa sypały się w moim kierunku...że mam predyspozycje, na doradcę, że przecież to mi się wszystko zwróci ino mig... Tak, jestem..byłam naiwna. Czuję się jak Ci ludzie co garnki za miliony kupują... Zakup warsztatu - praca z doradcą nad wdrożeniem nawyków i dopiero kolejny warsztat... To by miało sens... Tak. Czuję się naciagnięta i oszukana. A pisanie mi ,że czas dorosnąć i inne takie świadczy o Pani- nie o mnie. Oszustów nie brakuje. Ludzi którzy zaufają - również. Zatem tak, będę pisać gdzie się da, że jest to po prostu system do zarabiania pieniędzy!