Pracowałem w kilku magazynach w kilku firmach. Nie mogę uwierzyć w to, że osoba zarządzająca magazynem w firmie może wykazywać się takimi niekompetencjami ,takim chamstwem ,słomą w butach brakiem kultury osobistej opryskliwością itp. Po prostu w to nie wierzę. Mój aktualny szef, oczywiście ma do nas od czasu do czasu jakieś krytyczne uwagi ale rozmawia z nami kulturalnie my mu mówimy co wpływa na błędy w naszej pracy jest jakiś dialog. Przez to mamy do niego szacunek. To co wy twierdzicie o waszym szefie oznaczało by to tylko że jest to człowiek z ,,łapanki ,, oderwany od rzeczywistości , zakompleksiony , czujący że się do niczego nie nadaje i swoje frustracje wylewa na swoich pracowników, nie wierzę w to po po prostu, bo oznaczało by to że to człowiek życiowo skończony, a ja wierzę w ludzi i ich dobro. Mam nadzieję że przesadzacie, W mojej firmie atmosfera ok, tyko chciałbym trochę więcej zarobić i trochę zmiany w życiu. Nie wierzę że takie osoby istnieją. Gdyby w mojej firmie był ktoś taki zostałby po prostu delikatnie mówiąc od razu usunięty, dla tego normalnie w to nie wierzę. Z tego co czytałem firma POSTĘP funkcjonuje na rynku od wielu wielu lat, więc myślę że to dobra firma.
Pracownicy magazynu nigdy nie mieli nadzoru nad ich praca dlatego reagują agresją i wylewająca ją właśnie tutaj...
Firma istnieje od dawna ale niestety zmienił się właściciel i firma już nie ta sama.
Nie. Nowy właściciel wprowadził zarządzanie poprzez osiąganie zaplanowanych celów tak, jak przyjęte jest w korporacjach. Niestety stara gwardia ma trudności z zaakceptowaniem tegoż faktu i wszystkie zmiany i ludzi którzy chcą je wprowadzić krytykują. Ktoś zaczął od ludzi wymagać wykonania zadań za które ma pracownik zapłacone i dlatego stopniowo narasta w nich niechęć do innych i agresją....słaba odporność na zmiany.
Jeśli jest tak dobrze to dlaczego jest tak źle? Ludzie przychodzą i odchodzą, może jednak należało by zrobić jakąś analizę a nie wpadać w samozachwyt!!!
Hej, polecacie prace w Postępie? Jak atmosfera, praca, warunki? Na pracuj.pl jest dużo ofert i się zastanawiam.
Bardzo nieprzyjazna firma dla kierowców,dla klientów,. Przyjeżdżasz na czas a oni mówią proszę na bok i czekać.Nigdy niema na czas towaru.Traktuja kierowców jak śmierci,stoisz przed oknem jak dziad,brak zadaszenia ,jest na ciebie,czy marznierz w zimie a biurokraci śmieją się w twarz,nieraz nie wyłącza domofonu i słychać ich wredne komentarze
Dlaczego nie zgłosisz informacji do swojego pracodawcy i załatwicie sprawę formalnie?
To nie zakład pogrzebowy żeby traktowali kierowców jak " śmierci". Nie dziwię się że musiałeś zostać kierowcą skoro nawet porządnie komentarza nie potrafisz napisać...
Ciało ludzkie i zwłoki traktuje się z szacunkiem. (usunięte przez administratora) to Twój sposób wyrażania się o tym. Przykład porażki wychowawczej.
Urlop... A mnie podkusiło by zajrzeć ???? Do produkcyjnych piszących o leniach z magazynu : Gdyby nie te chłopaki, to żadne auto by na czas nie wyjechało z załadunku i wtedy byście zobaczyli jak wyglądają kary ( choć w sumie macie to gdzieś, robiąc buble i traktując Exact jako usługę dodaną do wyrobienia detalu.) za opóźnienia w wysyłkach. Do magazynu: jak macie problem do kierownika, to umówcie z nim spotkanie i z prezesem, powiedzcie o co wam chodzi i myślę że to się da jakoś normalnie załatwić, choć widać że Wasz kierownik to z twarzy taki troszkę wredny jest. Do kierowcy : to że stoicie to wina produkcji i planowania, bo jak jedni tak i drudzy pojęcia o robocie nie mają... A tak na koniec to super się teraz patrzy na spotkaniach kwartalnych jak jest z przodu pełno biurowych, później kilkanaście produkcyjnych Polaków, a reszta tymczasowych pracowników zagranicznych którzy nawet nie rozumieją podstawowych zwrotów po Polsku ( a troszkę to pomaga w komunikacji, jakby co ????????♂️) Pamiętajcie wszyscy uczeni z góry : to nie wy zarabiacie pieniądze tylko my- ciężką i uczciwą, a także nie zapłaconą odpowiednio pracą - więc zacznijcie Nas szanować bo zostaniecie z pracownikami sezonowymi i jedynym kryterium pracy będzie zapis :" musi mieć dwie nogi i dwie ręce". Pozdrawiam i mam nadzieję że będzie lepiej, choć tych komentarzy nie czytają biurowcy.
Powyższa opinia jest czysto subiektywna, rozżalonego pracownika, który wybrał drogę pracownika fizycznego. Jeśli masz problem z tym, to proponuję zrobić studia, nabrać doświadczenia i będziesz, jak to nazwałeś ,,biurowym" pracownikiem.
Niby miło, ale rozmowa z zadufanym, zbyt pewnym siebie kierownikiem bywa trudna...
Pytania generalnie trafne, dotyczące stanowiska... sęk w odpowiedziach. Masz powiedzieć to co akurat ma na myśli, zacząć zdanie w sposób jaki oczekuje. Generalnie mów to co on chce usłyszeć. Przerywa, powtarzając pytanie, jednocześnie sam nie słucha ze zrozumieniem co się do niego mówi. Oj nie chciał bym nad sobą kogoś takiego.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Jedyną sensowną transakcją to przesunięcie kierownika HLM do PUP ????
Są i dobre wieści, aż się pcha na usta piosenka o Agnieszce, która już tu nie mieszka. Jeszcze nic nie umiejący Vitia i nowy dramat szczypiący w oczy niekompetencją w postaci kolegi ww Agnieszki ,a mający du...wyżej niż sr.. mianujący się kierownikiem magazynu podzielą jej los i zakład wróci na dobre tory. Panie Radosławie do dzieła ,wierzymy w ciebie.
Ja bym się tak wcześnie nie cieszył. Przyjdzie kolejny bhp i zacznie kropić kary. Z obecnym można jeszcze było pogadać. Czas pokaże.
Z ubolewaniem informuje o odejściu pani .... Jezu jak ciężko mi to przychodzi ....przepraszam nie sposób znaleźć słów ...pani z BHP .... Nie wiem nie potrafię się odnaleźć po tej informacji a whisky jest taka droga ... Przepraszam więcej nie napiszę ... Ten zakład nie będzie już taki sam ....
Obiecywała pewna osoba złote góry - to teraz są. Banda z którą ubicie muchy w kiblu jest wyzwaniem. Śmiechu warte. Jeśli tak wyglądały transformacje w innych firmach z grupy, to szkoda gadać. A osoba od złotych gór siedzi na bora bora i się śmieje.
Widzę ostry wylew problemów, z którymi się zgadzam... Problemów, które najwyraźniej przerastają osobę która na stanowisku kierownika zaczyna od swoich fantazji , fantazji które prowadzą do poszerzania bałaganu i ... teraz każda komórka zbiera owoce takich bezsensownych decyzji . Mam nadzieję że podopieczni z Lumy śledzą to forum i wyciągną odpowiednie wnioski co do sensowności pracy osób, które niszczą system jaki był i działał na koszt własnych chorych ambicji które nie przekładają się na dobro zakładu lecz wręcz przeciwnie .
Nik ,bad cow, pasuje mentalnie do treści wywodu i kolejny raz dowodzi że mental trener jest potrzebny. Mam nadzieję za nadzór LA wyłoży na to kasę.
Hello panie jak tam leci ...nieważne i tak nie odegrasz tu dłuższego epizodu ... Ogarnij się człowieku bo to co czynisz kompromituje Cię jak i cały magazyn , masz swoje "pieski" ale one skulą z czasem ogon pod siebie i uciekną skamlając. .. dobra rada odejdź w pokoju .... Bo jak nie to wdrożymy plan "B" i będzie pozamiatane....
No i mamy bohatera ostatniej akcji , kierownika z Narni wyciągniętego , "super" szkoda że nieszczęścia chodzą w pakiecie bo wraz z panią Agnieszką dostajemy kolejny cios ... Bez urazy panie Cios hehe , człowieku trochę pokory i szacunku do pracowników bo stąpasz po kruchym lodzie który z każdym dniem dla ciebie topnieje . Miej honor i odejdź puki twój bałagan jest jeszcze do odkręcenia potem będzie już tylko gorzej ...
Nie wiem czemu wchodzisz "pan" z buciorami i próbujesz zmienić rzeczywistość robiąc przy tym więcej złego niż dobrego. Zazwyczaj nowa osoba w firmie zaczyna od poznania systemu a nie wprowadzania czegoś na siłę co jak widać wniosło tylko straty dla firmy ... Nie pojętym jest dla mnie taki ruch , i reset czegoś co tu działało , nie wiem jak to nazwać ...sabotaż ? Przyjmuje zakłady jak długo tu popracujesz dumny pawiu daje ci jeszcze max 6 miesięcy a potem nawracaj inne firmy dla mnie jesteś ........lem....
Ej ty "wielki" kierowniku magazynu ogarnij się bo robisz (usunięte przez administratora) tam gdzie kiedyś był porządek , może należy obciążyć cię kosztami dodatkowych nadgodzin jakie ludzie tracą by to (usunięte przez administratora) wyprostować . Ogarnij się bo cierpliwość się nam kończy a koleżanka z BHP Ci nie pomoże . Mamy cię na oku jak coś także patrz tam jako...
Do "Starej Gwardii" nie wiem czy śledzi ktoś z Was historię ale na tym prostym przykładzie można ułożyć prosty wniosek że postęp jest potrzebny , a postęp to zmiany nie stagnacja . Stagnacja to problem tej firmy , można by na tym bazować i żyć ale 15 lat temu teraz wszystko się zmieniana tu stoimy w miejscu gdzie młode , niedoświadczone wilki są elementem który zaburza funkcjonowanie firmy, która tak dobrze radziła sobie w starej obsadzie . Zasadnym zostaje pytanie skoro tak dobrze wam w starym składzie po co zatrudniać młode wilki , może pora pomyśleć o nieśmiertelności. Ludzie ogarnięcie się to że czołg działa nie znaczy że za 100 lat wygracie z nim wojnę bo działa , zacznijcie myśleć perspektywicznie... Stara gwardia kiedyś się straci i co młode wilki mają się męczyć z ich dorobkiem "sensownego" systemu który może i działał ale kiedyś nie dziś podkreślam nie dziś .....
Moon przyjrzyj się i wyciągnij wnioski. Stara gwardia pracowła w tej firmie przez długie lata doczekawszy nawet emerytury a co z młodą gwardia ? Ciągła rotacja, czy to dobrze wróży? Takie są założenia tej firmy? Albo pracownicy odchodzą sami albo ich zwalniają!!! Przy ciągłej rotacji firma nie ma szans dobrze funkcjonować, niestety. Szkoda.
Młode wilki są potrzebne, stara gwardia się wykrusza to niezaprzeczalny fakt. Niestety młode wilki chcą zmieniać wszystko naraz, a tak na logikę wywracanie wszystko do góry nogami bo są nowe trendy, nie jest dobrym rozwiązanie. wspominałeś coś o czołgu, dla riposty, robiąc majonez wlej od razu cały olej, to możesz go też od razu wylać. zmiany są potrzebne to fakt, ale nie nagle, firma inwestuje w alkomaty a maszyny się sypią. Zmiany trzeba zacząć od dozoru produkcji który został w latach 90 ubiegłego stulecia.
A czy kierownictwo lub pracownicy orientują się, co jest przyczyną odejść z tej firmy? Czy jest w firmie czas i miejsce, by porozmawiać z decyzyjną osobą, o tym, co ważne, i nieraz niewygodne?
Oby tak dalej panie prezesie , "sukces murowany" nie znam drugiego takiego zakładu co działa na tak utopijnej zasadzie. Nie wiem czemu ten koktajl a nie system musi tu buzować i tak nieudolnie działać . Proste wytwarzanie mówi to panu coś ? tu to nie działa wszytko zmierza do pętli ślimaka i w rezultacie wydłuża wszystko , powiela wszytko robiąc z prostej czynności zagmatwany labirynt gdzie po drodze nie unikniesz błędów wynikających z jego pełnej błędów struktury . Na każdym kroku głupie błędy prowadzą nas do dodatkowych kosztów , niepotrzebnych kosztów bo nikt nie potrafi tego wyprowadzić i tkwimy w tym niestabilnym systemie bo ktoś tak uważa ?
Panie moon za długo pracujesz pan w firmie. Miej pan honor i zwolnij się pan. Pańskie puste gadanie nic pozytywnego nie wnosi a psuje wizerunek firmy. To dowód na to że nie masz pan pomysłu ani chęci na rozwiązywanie problemów. Wstyd.....
I jeszcze jedno panie moon jesteś pan tchórzem który robi (usunięte przez administratora) we własne gniazdo. Współczuje pana rodzinie bo pańska postawa to porażka wychowawcza....
Ten osobnik gdera tylko dlatego bo jest niedouczony z bardzo mierną wiedzą na temat organizacji produkcji. Aby to zrozumieć trzeba mieć wiedzę na wszystkie aspekty firmy mające wpływ na bieżące działania. No ale jak ktoś patrzy na to z poziomu kurnika to gdera bez sensu.
Witek wyluzuj. Ci co długo pracują już odeszli. Zostały tylko takie matuzalemh ja Ty. Wychowano jeszcze przez śp prezesa Homego. Ich czas Twój także dobiega konca
Nie wiem skąd te spostrzeżenie , wskazuje błędy system więc gdzie tu postrzegasz czynność fizjologiczna . Rodzina ma się dobrze , dziękuję ???? Proponuje zacząć interesować się tym zakładem niż atakować ludzi którzy dostrzegli jego słabe punkty. Nie jest moim zadaniem coś zniszczyć a pomoc poprawić ale skoro nie wyciąga nikt z tego wniosków i kontynuuje coś bo tak trzeba to g.l.
Ja bym tego do kurnika nie porównał a czasu zmiany epoki i ulepszenia systemu gdzie roi się od błędów . Uskutecznienia go o monity pracowników bo chyba o to tu chodzi . Może masz rację bez krytyki prościej zamiećmy wszytko pod dywan i irytujmy się tym dalej . Zlecenie zamknięte zatem bez rozwiązania problemu jak to się tu już przyjęło ...na dobre....q
Moon. To dlaczego ,,próbujesz" rozwiązywać problemy na forum a nie w firmie? Kiedy poszedłeś do swojego szefa z propozycją rozwiązywania konkretnego problemu? Dlaczego swoimi wypowiedziami atakujesz tak ważna wartość jak bezpieczeństwo i życie pracowników?
Bo w firmie istnieje przekonanie by nic nie zmieniać bo ten system działa od lat więc po co ingerować w jego strukturę . Stara gwardia nie daje dojść do głosu , każdy wie że nie jest super ale jakoś się kula więc tak Kotku to wygląda od środka . Można tylko tu się jeszcze pożalić , bo co pozostało .
pewnie coś w tym jest, ale stara gwardia ma pojęcie o tym co robią, jest to doświadczenie, młode pistolety nie za bardzo czują blusa, rzucają pomysłami nie do końca, czasem zasłyszanymi, czasem wyciągniętym z kontekstu, byle by tylko zabłysnąć, a tak to do końca nie działa, młodzi i ich pomysły są potrzebni to fakt, ale jak świat światem każdy zakład opiera się na doświadczonych pracownikach, młodzi muszą nabrać ogłady i poznać profil produkcji, Zakład jest jak jeden organizm, gdy jeden narząd szwankuje cierpi reszta. Tacy GWARDZIŚCI JAK MB; WK; TB; DG i wielu innych zbudowali ten zakład od podstaw, wytworzyli standardy gdzie przez lata to funkcjonowało. ale przyszły Młode Wilki i w imię chwały chcą zabłysnąć, niekiedy głupimi pomysłami chcą ukryć brak kompetencji. Szkoda zakładu.
stwierdzasz że przyszli tutaj nowi pracownicy którzy chcą zabłysnąć i ukryć brak kompetencji. to znaczy że przy rekrutacji rekruterzy nie patrzą na to kto jakie ma doświadczenie i kompetencje? Co się właściwie dla nich liczy?
Za długo pracuje nie bądź śmieszny ... Nie jestem desperatem i nie obrażaj mnie ... Stara gwardia to...heh w 90% lenie i obiboki...
Jakie są warunki zatrudnienia w ZM Postep S.A?
Nareszcie ktoś podsumował "super" potrzebną panią od BHP i "super" pana od 5s. Bóg raczy wiedzieć jaki sens ma ich misja poza irytacją 95% załogi . Nie rozumiem sensu skupiania się na takich mało istotnych rzeczach jak porządki gdzie klient jest zatrzymywany , to jakiś jawny sabotaż?. Skupienie się na liniach , posadzkach , kamerach , identyfikacji osób to jakaś kpina . Zróbcie coś z tym zanim poirytowani pracownicy wezmą sprawy we własne ręce !!!
Moon ma 100% rację. firma utrzymuje się z tego co sprzeda klientowi, a nie z tego czy linie są prosto wymalowane, klient nie płaci za to czy p. BHP będzie miał 10 czy 100 ZPW. Obowiązki p. BHP i p. 5S są produktem ubocznym, nic nie wnoszącym w rentowność firmy, te osoby są beneficjentami Postępu. dla uświadomienia praktyka, priorytetem zakładu jest produkcja i sprzedaż wyrobów spełniających wymogi i oczekiwania klienta, cała reszta to tylko otoczka.
Do Luiisa. Zapomniałeś dodać że produkujecie buble i odpady, niszczycie maszyny ....... A praca z tobą to (usunięte przez administratora) w zakładzie i duże ryzyko...proponuję wyjazd na wojnę tam będziesz czuł się bezpieczniej. Powodzenie ????
Zgadzam się z praktykiem. Powyższe zapisy dowodzą, że sami pracownicy nie dbają o swoje miejsce pracy. Problemy widzą w innych nie we własnej postawie. Dlaczego? Bo tak jest najłatwiej. Może zaczelibyscie od siebie?
Synu kiedy ty bawiłeś się plasteliną ja już pracowałem i nie w takiej pseudo firmie lecz czymś co może choć w 70% ją przypominać . Organizacja produkcji to planowanie i logistyka gdzie w tej firmie poraża brakiem kompetencji . Nikt nic nie planuje do przodu wszytko na spontanie !!! Błagam na cholerę takie coś nie wie nik do przod co będzie priorytetem produkcji nie wie nikt jaki materiał zamówić ... Chłopie weź się ogarnij bo patrzę na to z boku i łapie się za głowę jaki profesjonalny personel otacza te komórki heh...żenada tyle na temat !!!!
W (usunięte przez administratora) byłeś i(usunięte przez administratora) widziałeś reasumując twoje wypociny , ty właśnie stanowisz młodą super kadrę co nic nie wie nic nie rozumie ale walczy jak ruskie sołdaty... Żenada
Proszę o informacje jakie macie realne zarobki bez nadgodzin
Powiem krótko firma jest zacofana i zarobki małe jak na obowiązki jakie się wykonuje. Atmosfera w pracy jest okropna każdy na każdego szuka czegoś żeby narobić problemów Pani z BHP nie jest kompetetna i jej towarzysz P. Kilian rowniez. W ogóle nie wie co się dzieje na zakładzie tylko łazi po hali i robi zdjęcia wszystkiemu i wszystkim a to co jest istotne to nie zwraca uwagi bo np nie mają rozwiązania na dany problem. Postęp nie narzeka na brak pracowników wspiera się pracownikami z Gruzi i Ukrainy. Którzy i tak nie mają co robić tylko chodzą po hali i sprzątają. Nie polecam nikomu tej firmy to jest ostatnia firma w której bym pracowała!
Co do pani BHP i pana Kiljana, to całkowita racja, są to pracownicy którzy są tylko od brania pieniędzy, ale nie chcę z nich robić bohaterów. Atmosfera nie jest taka zła, góra kopie dołki pod sobą ale nie dół. główne problemy robią sobie sami operatorzy maszyn,
Ten koleś od 5s nawet zdjęć wyraźnych nie potrafi robić , w zasadzie to słyszałem że go tak na siłę trzymają bo nigdzie się nie sprawdził . Stanowisko sztucznie stworzone na siłę !!!
Pani Brydzia dobrze określiła sama siebie i resztę pracownikow produkcyjnych, którzy po sobie zostawiają brud, bałagan i okropna atmosferę.
Witam. Jestem zainteresowana pracą, znalazłam ofertę operator pras w firmie Postęp ale w Gliwicach . Czy napewno stawka jest realna ze dostanę 3tys netto na początek? Bardzo proszę o jakiekolwiek opinie o tej pract ponieważ zależy mi na stalej i dobrze płatnej pracy.
Witam. Potwierdzam realną możliwość osiągnięcia wynagrodzenia na wskazanym poziomie. Proszę o przesłanie CV bezpośrednio na adres b.koba@postep.pl. Dodam, ze praca odbywa się w trybie 3-zmianowym, przez 5 dni w tygodniu.
A w ofercie pisze ze nawet do 4800zl na rękę. Czy ta praca jest bardzo ciężka? Albo kosmiczne normy.? Czasami zdarza się tak ze dużo jest obiecywane a najniższa krajowa się okazuje..
Praca pięć dni w tygodniu na trzy zmiany?! Przejeżdżam tamtędy do pracy pracują non stop top jest wg " kadr " pięć dni w tygodniu?
Tak. Pracujemy 40h w tygodniu. Jeśli trzeba można przyjść w godzinach nadliczbowych. Ale przymusu nie ma.
To ile dzisiaj oferujecie wiem, że macie stawkę godzinową. Od jakiej stwki zaczyna się na początek?
Możesz zarobić więcej niż trzy, wszystko zależy od twoich chęci, W firmie panuje koleżeńska atmosfera, codzienne obchody dozoru na których można porozmawiać i wyłuszczyść swoje sprawy, bardzo sympatyczna pani Agnieszka z BHP, Otwarta na wszelkie uwagi, bardzo dobry przepływ informacji, Pomocny dozór, w szczególności kolega witold
To jeżeli zarobek zależy od chęci, to jak oni to liczą ... Minimalna ile wynosi i co dostaje się jakieś dodatki, premie? Bo skąd mam wiedzieć kiedy moje chęci zostaną docenione na więcej niż 3 tysiące?
Mam pytanie jak pracuje się w Postępie? Widzę ogłoszenia o zatrudnieniu , czy warto aplikować?
Nie polecam firma płaci trochę powyżej najniższej krajowej i nie dają ubrań roboczych w okresie próbny co jest ich obowiązkiem
Zarobki słabo lepiej iść sprząta ulicy zarobisz tyle samo i tam dostaniesz przynajmniej ubrania robocze, a postęp w okresie próbnym nie daje ubrań.
Firma nie warta polecenia nie dość, że zarobki jak na wykonywaną pracę bardzo niskie to jeszcze wypłaty nie dają w terminie.
czego się naćpałeś, nie zmyślaj, co Postępowi można zarzucić to można, ale na pewno nie tego że wypłaty na konto nie wpływają terminowo. Pracuję w postępie już około 20 lat, przez ten okres raz tylko się zdażyło że wypłata wpłynęła z opóźnieniem. Ale pracownicy byli o tym powiadomieni i przeproszeni. Więc nie zachowuj się jak Putinowiec i nie twórz własnych historii.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZM Postep S.A?
Zobacz opinie na temat firmy ZM Postep S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 71.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZM Postep S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 62, z czego 8 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 28 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZM Postep S.A?
Kandydaci do pracy w ZM Postep S.A napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
