Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Soltex Capital Poznań

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.8/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 40 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(110)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Gniezno
Konin
Kościan
Jarocin
Leszno
Piła
Września
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poznań
Śródka
Koziegłowy
Bogucin
Luboń
Czerwonak
Janikowo
Zieliniec
Suchy Las
Czapury

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Poznań
/
Opinie o Soltex Capital Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Soltex Capital Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Soltex Capital Sp. z o.o.

UL. KOPANINA 28 lok. 32 60-105 Poznań

NIP: 7831695215

KRS: 0000444268

REGON: 302313060

Doradztwo biznesowe

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Holiday Park & Resort Sp. z o.o.

EVEREST FINANSE S.A. właściciel marki BOCIAN FINANSE

Everest Development Sp. z o.o.

Everest Nieruchomości Sp. z o.o.

Soltex Sp. z o.o. Cuw sp.k.

Everest Finanse S.A.

Investments Everest Finanse Sp. z o.o.

Holiday Park Invest Sp. z o.o.

Holiday Park Resort Sp. z o.o.

Bilbox Sp. z o.o.

Everest Capital Sp. z o.o.

Everest Development 4 Sp. z o.o.

Everest Development GW Sp. z o.o.

Holiday Szkółka Roślin Ozdobnych Sp. z o.o.

Inparts Sp. z o.o.

Sprawdź więcej (19 firm)

Konsulting w zakresie zarządzania i strategii - Poznań i okolice

Dermatic Sp. z o.o.

Appchance Group Sp. z o.o.

Przemysław Haraj Signum

Secura Zabezpieczenia Przeciwpożarowe Sp. z o.o.

Otto Martin Polska Sp. z o.o.

Ekolaguna Sp. z o.o.

Adam Bugajewski

O-i Business Service Center Sp. z o.o.

BBB Sp. z o.o.

Specjalistyczna Praktyka Lekarska Mm Studio Optico Helena Dominiak-Rybarczyk

marketingowiec-zadaniowiec

09.09.2026 09:47

Pracownik

Na plus na pewno elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej. 🙂 Projekty są dość różnorodne i dotyczą wielu obszarów, więc raczej nie ma miejsca na nudę, a przy okazji można sporo się nauczyć. Momentami tempo jest dość intensywne i trzeba dobrze organizować sobie pracę, ale ogólnie oceniam pracę w Grupie Soltex pozytywnie. 👍

Daro

13.10.2026 15:46

Inne

Dziwny byłby awans bez podwyżek… A z jakich stanowisk na jakie udało się przeskoczyć?

Nowy wpis

Darek

23.10.2026 13:03

Moderator

co decyduje o awansach? Wiadomo, że chętnych pewnie jest wielu ale też nie każdego firma pewnie może awansować

Ida

03.09.2026 09:55

Kandydat

Jak się pracuje w dziale księgowości? jaka atmosfera , i jak płacą ? Ktoś coś wie ?

Nowy wpis

Prawda

22.10.2026 22:03

Pracownik

Ania i Magda też jako szefowe sa super obie. FAjnie się pracuje z takimI ludzmi. W porównaniu z księgowwościa z czasow MM i MŁ to teraz jest sto razy lepiej.

Nowy wpis

Kalma

23.10.2026 05:24

Inne

Czyli rozumiem że były zmiany personalne 😑 powstaje pytanie na ile to jest stabilne i czy znowu na przyszłość nie będzie jakiś zmian

Przychody i zysk Soltex Capital

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

0

461,3 tys

0

194,4 tys

0

-116,8 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Pracownik dz.A

22.10.2026 14:29

Pracownik

Super miejsce do rozwoju i świetni ludzie Pracuję w firmie już od jakiegoś czasu i z czystym sumieniem mogę wystawić pozytywną ocenę. Zaczynałem w dziale sprzedaży, ale udało mi się awansować do działu A. Daje to ogromną satysfakcję i pokazuje, że firma naprawdę docenia zaangażowanie i daje realne możliwości rozwoju wewnętrznego. Samo biuro jest bardzo ładne, nowoczesne i po prostu dobrze się w nim przebywa na co dzień. Jednak największym plusem tej firmy są ludzie. Pracuję w dziale, który bez przesady można nazwać „mózgiem firmy”. Zespół tworzą niesamowicie mądrzy i doświadczeni specjaliści – do tego stopnia, że czasem człowiek sam czuje się przy nich głupio, ale jednocześnie motywuje to do ciągłej nauki i podnoszenia poprzeczki. Atmosfera i poziom merytoryczny są na najwyższym poziomie. Co do kwestii organizacyjnych – wypłaty są zawsze terminowe, wszystko na czas i zgodnie z ustaleniami.

Ciekawy

22.10.2026 18:34

Inne

Mnie zastanawia ten awans. Trzeba czekać aż ktoś się zwolni albo przeniesie żeby był taki wolny stołek?

Nowy wpis

Prawda

22.10.2026 21:54

Pracownik

Ja pier...olę ludzie, naprawdę uważacie, że każdy musi myśleć to samo i tylko negatywnie Że nie ma nikt prawa byc zadowolony, czuć się doceniony? To może w waszym, przykrym, hejterskim świecie. Tak, wiele osób awansowało i nie dlatego, że ktoś inny się zwolnił. Tylko zarząd widzi tych ambitnych i zaangażowanych, jak autor wpisu, a nieroby niech dalej zazdroszczą i wyżygują żółć na tym portalu.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

transport

01.10.2025 10:08

Inne

Firma nie płaci za faktury miesiącami, brak kontaktu, księgowe nie odpisują

Podwykonawca

02.09.2026 12:50

Inne

Nadal nie zapłacone. Sprawa oddana do biur windykacji.

Ktoś

26.09.2026 09:51

Inne

Jeśli to prawda to myślę że windykacja szybko powinna to ściągnąć. Może teraz już jest jakiś efekt

?

03.09.2026 09:58

Inne

hej jest tu taki wpis o niepłaceniu za faktury. jeśli to prawda to już coś z tym zrobili ?

Darek

03.09.2026 12:11

Inne

nie dalej jak wczoraj wpadła aktualizacja od osoby której problem miałby dotyczyć. Ale fajnie by było jakby wypowiedziało się więcej osób na ten temat, moze są tacy którzy mają inne doświadczenia

Testis

24.03.2026 14:15

Asystent AI

Hej, jak wspominacie pracę jako Administrator IT z widełkami 6000-10000 zł brutto? Elastyczne godziny były atutem, wymagane doświadczenie w Windows Server i Linux mogło być sporym wyzwaniem. Fajnie, że była prywatna opieka medyczna, a sporą rolę odgrywała samodzielność w działaniu. Czy warunki rzeczywiście były zgodne z ofertą?

#AdministratorIt

Podwykonawca

23.03.2026 19:42

Inne

Nie płacą faktur. Proszę nie wykonywać dla nich żadnych robót. Dzwonię codziennie i pisze, żadnego odezwu i żadnych informacji o płatności. Masakra, mam nadzieję że zbierzemy się i będzie pozew zbiorowy, bo nie zapłaconych firm jest dużo.

Natalia

24.03.2026 10:25

Inne

Od dłuższego czasu obserwuję wpisy o tej niewypłacalności... jeśli nic nie dają Wasze monity, to może rzeczywiście pozostaje złożyć zawiadomienie do odpowiednich instytucji... chyba, że już ktoś to zrobił i może coś więcej opisać 😏

Beata

26.08.2025 00:26

Inne

Opłaca się iść jako Specjalista ds. rozwoju i wdrożenia co szukają? Muszą niezłą kasę płacić skoro oczekują że ktoś się zgodzi na b2b.

Barbara

28.08.2025 10:56

Kandydat

A czemu ma się nie zgodzić? Jak umie liczyć to każdy mądry się zgodzi.

Ktosik_Janosik

25.07.2025 20:08

Kandydat

Czy ktoś orientuje się może jak pracuje się w dziale IT tej firmy, czy warto wogóle sobie nimi zawracać głowę ?

Ktosik_Janosik

25.08.2025 06:44

Kandydat

@Domysl-sie Bardzo Tobie dziękuję za cenny opis sytuacji jaki ma miejsce w tej firmie 👌

Janosik

26.08.2025 08:01

Kandydat

Nie ma to jak samemu sobie odpisywać w internecie na wpisy co? To nudow czy juz choroba?

Beata

11.07.2025 07:29

Inne

Może ktoś wyjaśnić po co szukają pracowników nowych wciąż jak nie zamierzają zapłacić? Zupełnie się to nie klei z tym co tutaj ludzie piszą.

XxX

14.07.2025 12:50

Inne

Bo zanim się połapiesz, że nie masz kasy na koncie (tzn. nie dostałaś przelewu) - to popracujesz za darmo miesiąc :)

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

jacekk

09.07.2025 11:34

Inne

potwierdzam firma ma problemy finansowe, zewszad slysze ze nie placi faktur w terminie i zalega kontrahentom z zaplata to nie jest jeden przypadek. Straszne problemy z pieniedzmi

Veritas

09.06.2025 12:32

Asystent AI

Jest ogłoszenie na Specjalistę ds. Księgowości, umowa o pracę, pełny etat, bez informacji o zarobkach. Najważniejsze wymaganie to kilkuletnie doświadczenie w księgowości oraz praktyczna znajomość przepisów finansowych i podatkowych. Ciekawą korzyścią jest dofinansowanie pakietu benefitów, w tym karta sportowa i prywatna opieka medyczna. Macie wiedzę jakie są realne zarobki na tym stanowisku? Dużo wymagań jak na księgową, czy raczej standard?

f.f

20.03.2025 16:33

Pracownik

Firma od 2 miesięcy nie płaci wynagrodzeń... Po czym informują, że za miesiąc będzie zapłacone 20% a za kolejny 70%...

Yyyy

05.05.2025 16:34

Były pracownik

potwierdzam, od dłuższego czasu nie płacą w terminie, a szczególnie pokrzywdzone są osoby na działalności, które nie mają płacone od 2-3, a rekordziści od 4 miesięcy. nie stać mnie na to żeby płacić 2 miesiące podatki ze swoich oszczednosci wiec sie zwolniłam.

Bubu

05.05.2025 17:26

Kandydat

Współczuję.. Dzięki bardzo za potwierdzenie. Szczerze nie spodziewałem się że w 2025 mogą mieć miejsce jeszcze takie sytuacje.

Xyz

23.04.2024 09:22

Były pracownik

Przepracowałam miesiąc, po czym 10 min przed końcem pracy w piątek zostałam poproszona do salki konferencyjnej. Podsunięto mi papier za porozumieniem, niby z mojej winy (za niska efektywność pracy). Jaka ma być efektywność pracy pracownika po miesiącu przy takiej ilości nowych obowiązków? Tym bardziej zdziwiłam się, ponieważ osoby uczące mnie same wspominały, że tego stanowiska się w miesiąc nie da ogarnąć, że nie jest łatwo nauczyć się perfekcyjnie tego w tak krótkim czasie. Żałuję, że byłam naiwna i to podpisałam. Skoro wystąpiła wina pracownika to dlaczego za porozumieniem? Coś mi tu nie gra, ewidentnie firma ma problemy finansowe więc trzeba było wywalić najkrótszych stażem. Ale oczywiście zawsze wina pracownika. Oczekują alfy i omegi za najniższą. Człowiek jest tylko numerkiem w excelu i miarą jego wartości jest wskaźnik KPI. Z resztą nie wiem w jakim normalnym korpo się mierzy pracownika kejpejami na okresie próbnym jak tak naprawdę poznał dopiero początek swoich obowiązków bo miałam robić w późniejszym czasie znacznie więcej, jednak osoba ucząca mnie wylądowała w szpitalu. Nie pozdrawiam i nie polecam pracy w tej firmie jeśli zależy ci na długiej współpracy opartej na wzajemnym szacunku. Trzeba nie mieć żadnej empatii żeby w taki sposób potraktować drugiego człowieka, dosłownie wyrzucić jak śmiecia i wykorzystać brak doświadczenia. Zamiast dać feedback na temat poważniejszych problemów, lepiej wywalić i poszukać drugiego naiwniaka. Nie polecam.

Staż

20.11.2023 21:31

Inne

Bardzo nie polecam staży w tej firmie: było obiecane przejście przez kilka działów, tak naprawdę robiło się za asystenta asystentki prezesa... Zadania to jakiś śmiech na sali, a atmosfera w pracy targiczna. Zwłaszcza, kiedy "prezes" był w firmie. Z obiecanych zadań kazano załatwiać jakieś (usunięte przez administratora) które w żaden sposób niczego nie uczyły. Na dodatek podczas mojego stażu zwolnili dwóch innych stażystów po 2-3 tygodniach, bo nie byli "zbyt dynamiczni", chociaż wykonywali swoje zadania. Jednym z zadań dla stażystów było wystawienie starego telefonu asystentki prezesa :) Śmiech na sali, bardzo się cieszę, że dość szybko zakończyłam przygodę w tej .... firmie. Jeśli chcecie się czegoś nauczyć na stażu - bardzo odradzam.

xyz

13.07.2023 18:09

Kandydat

Byłem na rozmowie rekrutacyjnej, jeden wielki cyrk na drugim etapie rekrutacji nie poznałem stawki, jakie sa benfity i jaki typ umowy no cyrk, cos mi nie pasowało i sprawdziłem, szef firmy jest tez włascielem ,,bociana'' to mówi wszystko o takim pracodawcy, serio cyrk i miałem po 2 etapie podjąć decyzję czy chce pracować w tej firmie, tak decyzje nie znając nawet stawki. Polscy pracodawcy celem pracy jest zarabianie pieniędzy, nie chodzi o owocowe czwartki i inne rzeczy. Nie polecam marnowania czasu na tą śmieszną firmę.

Kandydatka

14.07.2023 09:32

Kandydat

Na jakie stanowisko byłeś na rozmowie?

Kandydat

14.03.2023 13:21

Kandydat

Nie polecam rekrutacji z Panią Martą Sz. Obiecała wrócić z informacją zwrotną po 1 etapie rekrutacji do 2 tygodni. Czas minął i cisza, mimo mojej prośby o informację zwrotną. To pokazuje jakie firma ma podejście do kandydatów, brak szacunku i tyle.

To samo

05.05.2023 08:11

Kandydat

Ja także nie dostałam informacji zwrotnej mimo, ze obiecała. Jak później dwa razy dzwoniłam do Pani, to już nie odebrała i nie oddzwoniła.

Audyt

28.05.2023 19:44

Kandydat

W piątek dostałam obiecaną informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, którą pan rekrutujący obiecał przekazać do piątku. Ja nie mam zastrzeżeń co do terminowości i kontaktu. Otrzymałam też ankietę do oceny rekrutacji.

Aleksandra

11.04.2023 11:12

Inne

Widziałam na stronie firmy ofertę na Specjalistę ds. Sprzedaży Telefonicznej i chciałam zapytać tu o kilka rzeczy. Pomożecie? Napisali tam że jest prowizja od każdej sprzedaży, zastanawiam się jak takie prowizje wpływają na zarobki? Mocno można się odbić od podstawy pensji? Najlepiej gdyby ktoś jakieś poglądowe widełki podał jeśli to nie problem. Poza tym ile jest etapów rekrutacji przy takim stanowisku sprzedażowym? Martwi mnie tu opinia odnośnie braku feedbacku, może wiecie czy nadal takie cos ma miejsce?

Agnieszka

13.04.2023 14:28

Pracownik

Ogłoszenie o którym piszesz dotyczy Holiday Park & Resort. Prowizja jest od każdej sprzedaży uzależniona od skuteczności w danej kampanii. Są osoby, które mają dużo wyższe prowizję niż podstawa. Rekrutacja składa się z 2 etapów. Na początku jest rozmowa telefoniczna, później spotkanie online. Podczas rozmowy telefonicznej, otrzymasz informację na temat pracy i wynagrodzenia. Feedback jest do tygodnia po przeprowadzonej rozmowie telefonicznej i online. Warto aplikować i samemu ocenić.

Ola

24.02.2023 14:50

Pracownik

Mi jest ok, pracowałam w gorszych firmach. Ludzi tam nie szanowano, biura były zatęchłe, a do tego jeszcze jedno wielkie kolesiostwo, tutaj ludzie są super, każdy wie co ma robić. Wszystko jest ok.

Ola

08.03.2023 12:10

Pracownik

Nigdy nie będę do końca zadowolona, moje potrzeby są nieograniczone :) Zawsze chce więcej i więcej, ale dostałam tyle ile wołałam na rozmowie :)

Kasia

28.02.2023 13:58

Kandydat

Chciałabym aplikować na stanowisko księgowej, ale nie widzę nigdzie ogłoszenia, gdzie mogę wysłać Cv?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Soltex Capital?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Były pracownik

08.04.2022 16:34

Były pracownik

Dopiero po podjęciu pracy w innej firmie zdałem sobie sprawę z (usunięte przez administratora) panujących w Soltex. Zdecydowanie nie polecam podjęcia pracy w tej firmie jeżeli posiadasz dobre wykształcenie, umiejętności lub nieprzeciętną inteligencję. Najpierw zostałem (usunięte przez administratora) co do charakterystyki moich obowiązków oraz możliwości rozwoju - których nie ma. W firmie panuje ogromny chaos i bałagan informacyjny. Jedną z ważniejszych osób w firmie jest zadziwiająco niekompetentna asystentka zarządu, ulubienica prezesa posiadająca ogromny wpływ na innych pracowników przez swoje "kontakty" z autorytarnym prezesem. W karierze zawodowej nie poznałem gorszej osoby. Dyrektorka HR regularnie upokarza swoich pracowników i jest fałszywą osobą, słyszałem jak mówi do jednej z pracownic że jest "życiową porażką". Firma rozwija się jedynie dzięki dobrym wynikom sprzedażowym, schody zaczną się kiedy wewnętrzny nieporządek i autorytaryzm prezesa zaczną znacznie ograniczać jej długoterminowy rozwój. Niestety zmarnowałem czas na pracę w tej firmie i odradzam ją każdej ambitnej i ciężko pracującej osobie.

Hania

30.11.2022 15:30

Pracownik

Może jeszcze cieć na bramie decyduje kogo na spotkanie wpuścić? :) :)

Marzena

22.02.2023 14:08

Pracownik

Totalna bzdura, łatwo oczerniać pod anonimowym nickiem

Kandydat

27.12.2022 13:36

Kandydat

Tragedia...tak niskiego poziomu przeprowadzonej rekrutacji dawno nie widziałem... wynagrodzenie nieadekwatne do wymagań, 1h rozmowy i zmarnowany czas...nie polecam...

Marek

27.01.2023 16:32

Kandydat

tak. pierwsza rozmowa- 45 minut, druga rozmowa -ponad godzinę, a propozycja wynagrodzenia śmieszna. Ale nie powiem- rozmowy były rzeczowe, w przeciwieństwie do propozycji wynagrodzenia (na stanowisko kierownika budowy zaproponowali tyle co zarabiało się 11 lat wcześniej)

Weryfikacja

22.02.2023 14:06

Kandydat

kierownik działu

Ja

05.12.2022 17:21

Były pracownik

Mnie naprawdę źle potraktowali, od początku było zero taryfy ulgowej jak szłam się o coś pytać, bo dopiero się wdrazalalam szefowa robiła na mnie miny jak w przedszkolu i była bardzo nieprzyjemna, chamska. Kasa mniejsza niż w małym prywatnych firmach, a to jest niby korpo.

Tomasz

16.02.2023 22:25

Kandydat

mi zaproponowali tyle co kierownicy budów w przeciętnych firmach zarabiali 10 lat temu- zaproponowali mi 8000 netto na inwestycji za 60 milionów. śmiech na sali ::)))

Kuba

22.02.2023 14:03

Pracownik

O premii napisz

Krzysiek

16.02.2023 22:52

Kandydat

najpierw rozmawiasz z rekruterem przez godzinę. przy następnym spotkaniu rozmawiasz ponad godzinę z dyrektorem. - straciłeś już 2 godziny!!! za dwa tygodnie dzwonią i proponują tobie jako kierownikowi budowy 8500zł netto (rok 2022), chcą ciebie wysłać na budowę na jakąś wioskę z dala od cywilizacji bez samochodu i do tego mówią że zapłacą tobie koszty dojazdu na budowę tylko za do drugi tydzień (koszt inwestycji to około 55 milionów- z tego co mówili). gdyby ci (usunięte przez administratora) powiedzieli na początku, że oferują takie warunki to by się z nimi nawet nie rozmawiało. A tak straciłem tylko czas. PS. umowa B2B którą oferują to czysty wyzysk odpowiedzialność osobistym majątkiem za błędy, nawet nie można się zwolnić przed upływem roku bo za to też są przewidziane kary finansowe.

Krzysiek

20.02.2023 11:07

Kandydat

oferta 14000zł na umowie B2B. to chyba będzie jakoś 8500zł po odliczeniach.

Łukasz

22.02.2023 14:00

Kandydat

Wszędzie plusy i minusy, nie ma co się napinać. Pieniądze trzeba negocjować, może premie mają duże, może sprawdzają jak negocjujesz i o swoje umiesz zadbać. Ile wołałeś?

Tomasz

01.02.2023 17:10

Były pracownik

Ich umowa B2B stwierdzała że jak pracodawca/zleceniodawca steierdzi że źle wykonujesz swoje obowiązki to może nie zapłacić Tobie części wynagrodzenia lub może wogole nie zapłacić. Po za tym umowa stwierdza że jako kierownik budowy robisz także za ochroniarza (jeżeli zginie coś na budowie to finansowo za to odpowiadasz). Po za tym posza w tej umowie że odpowiadasz (takze finanowo) za błędy i zaniechania innych inzynierow pracujacych na budowie. ---po tej umowie widać że lepiej nie podejmować z nimi współpracy

Tomasz

16.02.2023 22:22

Kandydat

Łukasz geniuszu- czy przewidujesz taką wersję że pracodawca zgarnia "wwwww tyyym krajuuu"(jak to mówisz) uzysk z B2B i zostawia tobie tyle co byś "miał na rękę" na umowie o pracę?? sens umowy B2B polega na tym że teraz mogę zarobić więcej kosztem swojej przyszłej emerytury. Jeżeli pracodawca zabiera ten mój bonus (pozostawia na kontrakcie B2B tylko to co bym miał na umowie o pracę "na rękę") i dodatkowo odciąża mnie odpowiedzialności robiąc ze mnie (usunięte przez administratora) swojego, TO JA DZIĘKUJĘ ZA TAKĄ PRACĘ.

Łukasz

22.02.2023 13:58

Kandydat

No nie zgadzam się, różnicę możesz zainwestować dużo lepiej niż w ZUS. Robię to od lat i na emeruturę nie liczę. Są tacy co to przejadają. Ale jeśli masz dostać 17000 albo 10 000 to masz 7 000 do zagospodarowania.

Była Pracownica

11.02.2020 12:41

Inne

Jeden wielki Mobing, jak się nie podlizuje, nie wchodzi w (usunięte przez administratora) to nie odnosi się sukcesu. Liczą się w tej firmie tylko kobiety w czerwonych szpilkach, młode do 28 roku życia, czerwone usta, ładne, szczupłe (nikt tej kwestii nie ukrywa). Jeśli kobieta ma odmienne danie niż szef to lepiej niech go nie wypowiada, bo może się to skończyć zbluzganiem z góry na dól, zmieszaniem z błotem.

bARTEK w

06.02.2023 09:24

Pracownik

Dziś to każdy wydanie polecenia służbowego nazywa (usunięte przez administratora). To już jest przeginka na maxa. Trzeba uważac, żeby przy pracowniku na zegarek nie zerknąć bo czuje się (usunięte przez administratora), nie możesz zażartować bo to (usunięte przez administratora), usmiechnąć się bo (usunięte przez administratora) i miec gorszego dnia i się nie usmiechac bo (usunięte przez administratora). Do czego do doszło. Ogarnijcie sie troche i zejdzcie na ziemie.

Leon

08.02.2023 15:03

Kandydat

Firma z moich marzeń XD XD XD ;)

obiektywny

07.02.2021 16:20

Inne

Czytam posty wielu pracowników wylewających pomyje na byłych lub teraźniejszych pracodawców. Dlaczego pytam? Czy pracodawcy są tacy źli - czy może problem leży w nas samych pracownikach. Chcemy dużo zarabiać - a nie chcemy więcej pracować!. Mamy pretensje do pracodawcy o wszystkie niedogodności a często nic nie proponujemy i nic nie wnosimy w zamian. Chcemy dużo zarabiać a niewiele umiemy - i czasami nie chcemy się uczyć. Warto zastanowić się przede wszystkim nad samym sobą zadając pytanie - czy rzeczywiście robię wszystko co mogę dla tego lub innego pracodawcy. Dzisiaj każdy pracodawca chodzi po cienkiej linie - nie dość, że biurokracja rozwinięta do granic absurdu, Rodo, PPK , Tarcze antykryzysowe to również olbrzymia niepewność ekonomiczna i zdrowotna - powinniśmy pomagać a nie krytykować. Łatwo zrzucić winę na pracodawce, państwo czy partię rządzącą - gorzej ujrzeć swoje błędy i pomyłki. Być może ta pandemia jest szansą, wskazówką ale i przestrogą dla nas abyśmy się pozbierali i zaczęli szukać winy również w nas samych.

Hania

30.11.2022 15:42

Pracownik

ale to nie ta firma

Darek

06.02.2023 00:53

Były pracownik

zatrudniają inżynierów i kierowników na dany kontrakt. Już w trakcie budowy- po kilku miesiącach niektórzy zmieniają pracę, kierownik budowy na moim projekcie był zmieniamy 3 razy, tz. kierownicy sami odchodzili. Po moim odejściu słyszałem że kolejni kierownicy uciekali. NIE polecam ich !!

Zainteresowany pracą

27.01.2023 09:35

Pracownik

Wiadomo kiedy ten drugi budek będzie odpalony i jakie spólki będa tam przeniesione? Wygląda jakby luksusowo

Paulina

16.01.2021 02:33

Inne

Jak rozwiązujące konfilkty w firmie?

ilona

13.12.2022 17:26

Pracownik

wrzucają do jednego pokoju, zamykaja od zewnątrz i wygrywa silniejszy, słabszy odpada :)

kandydatka

21.11.2022 17:19

Pracownik

Jest ogłoszenie na specjalistkę ds kadr i płac. w jakim wieku sa jego pracownicy? Ile powinnam zawołać podczas rozmowy? Jakich pytań się spodziewać?

Martyna

28.10.2022 11:54

Pracownik

Minął mi właśnie drugi rok pracy w tej firmie i szczerze polecam. Atmosfera w pracy super. Ludzie z którymi pracuje są bardzo inspirujący i uprzejmi. Zawsze mogę podejść i zapytać o pomoc, a to bardzo ważne.

Karlotka

14.11.2022 17:03

Pracownik

Pracuje 2 lata i też jestem zadowolona, narzekają ci co się obijać nie mogli.

Urszula

04.03.2021 16:51

Inne

Cześć, jak oceniacie obecne warunki zatrudnienia w Soltex Capital? Chętnie poznam Waszą aktualną opinię na temat firmy oraz pracy w niej. Czego można się spodziewać przyjmując się do pracy w tym miejscu? Jakie benefity pracodawca oferuje swoim pracownikom?

Pol

31.10.2022 10:29

Pracownik

To nie ta firma!

Karolina

24.10.2022 11:28

Pracownik

Bardzo polecam pracę w Soltex CUW sp. z o.o. i zachęcam do aplikowania na oferty pracy! Świetna atmosfera, super ludzie.

Olga

02.08.2022 06:07

Kandydat

Uczestniczyłam jakiś czas temu w rekrutacji. Od razu było odczucie takiego dziwnego podejścia w tym przypadku do kandydatki, czyli mnie jak zapytałam skąd ciągle ogłoszenia. Wydaje mi się, że najłatwiej odpowiedzieć "ciągły rozwój" a tak naprawdę po opiniach widać co się tam dzieje i szczerze mówiąc nie dziwić sie, że ludzie odchodzą.

zainteresowany

08.03.2022 10:04

Kandydat

Dzień dobry, Czy ktoś może napisać o stanowisku Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju Soltex sp. z o.o. sp. kO firmie? Rzeczywiście jest ciągła rotacja i te czerwone szpilki czy coś się zmieniło na lepsze?

Zainteresowany

07.02.2021 14:27

Kandydat

Ta firma generuje sporą ilość ogłoszeń o pracę, mam wrażenie że prowadzą ciągłą rekrutację na te same stanowiska od dłuższego czasu. Albo nie mogą nikogo zatrudnić albo tam jest taka rotacja. Osoby prowadzące rekrutacje nie udzielają żadnych informacji zainteresowanym. Dziwne.

Zosia

02.01.2022 03:07

Kandydat

Prawda, do tego dzwonią z pretensjami, że nie pojawiam się na rozmowie, do której nie dostaję linka na Teams, nie informują mnie o warunkach, zadaniach, stawce. Przeprowadzają rozmowę, w której się dowiaduję tylko, że dwa tygodnie będzie trwało moje szkolenie i umowę będą szykować,mają dać mi znać mailem kiedy mam się zjawić w firmie na jej podpisanie. Było to ponad rok temu, a maila nie ma do dziś

Margo71

05.02.2022 01:04

Inne

Firmy pośredniczące w łączeniu pracowników i firm to jak pośrednicy między producentami a klientami: za nic nie odpowiadają. Nam, poszukującym towaru, pracy pozostaje doszukiwanie sie wiarygodności chyba najlepiej tzw. starą, pantoflową pocztą...Opinie w necie też.

Agata

05.07.2021 23:17

Kandydat

Nieprofesjonalnie podejście do rekrutacji, chociaż zapowiadało się dobrze. Poprosili o wykonanie zadania. Mieli się odezwać w konkretnym terminie z odpowiedzią. Po kilku dniach opóźnienia rektuterka zadzwoniła z informacją, że moje zadanie bardzo im się spodobało i że potrzebują jeszcze 3 dni namysłu. Mienly już ponad 3 tygodnie od tego czasu i nie otrzymałam nawet głupiego maila z informacją, że się nie zdecydują.

Jan

21.07.2021 15:19

Kandydat

A jakie to zadanie dostała Pani do wykonania?

Zostaw merytoryczną opinię o Soltex Capital Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.