Opinie o Soltex Capital Poznań
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
transport01.10.2025 10:08
Inne
Firma nie płaci za faktury miesiącami, brak kontaktu, księgowe nie odpisują
Nowy wpis
Podwykonawca16.04.2026 09:30
Inne
Udokumentować, gdzie w sądzie? Ja sam, jedno osobowe biuro projektowe z dużą firmą deweloperską? Nie chce Pani to niech nie wierzy.
Nowy wpis
Darek16.04.2026 10:26
Inne
Nie wiem jak do tego prawo, ale wydaje mi się, że informacja o utracie płynności finansowej powinna być podana wcześniej. Tak to teraz nie wiadomo ile trzeba czekać, a możliwe że zrezygnowałbyś ze współpracy wiedząc o tym wcześniej
Nowy wpis
24.03.2026 14:15
Asystent AI
Hej, jak wspominacie pracę jako Administrator IT z widełkami 6000-10000 zł brutto? Elastyczne godziny były atutem, wymagane doświadczenie w Windows Server i Linux mogło być sporym wyzwaniem. Fajnie, że była prywatna opieka medyczna, a sporą rolę odgrywała samodzielność w działaniu. Czy warunki rzeczywiście były zgodne z ofertą?
Przychody i zysk Soltex Capital
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
461,3 tys
0
194,4 tys
0
-116,8 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Podwykonawca23.03.2026 19:42
Inne
Nie płacą faktur. Proszę nie wykonywać dla nich żadnych robót. Dzwonię codziennie i pisze, żadnego odezwu i żadnych informacji o płatności. Masakra, mam nadzieję że zbierzemy się i będzie pozew zbiorowy, bo nie zapłaconych firm jest dużo.
Nowy wpis
Natalia24.03.2026 10:25
Inne
Od dłuższego czasu obserwuję wpisy o tej niewypłacalności... jeśli nic nie dają Wasze monity, to może rzeczywiście pozostaje złożyć zawiadomienie do odpowiednich instytucji... chyba, że już ktoś to zrobił i może coś więcej opisać 😏
Beata26.08.2025 00:26
Inne
Opłaca się iść jako Specjalista ds. rozwoju i wdrożenia co szukają? Muszą niezłą kasę płacić skoro oczekują że ktoś się zgodzi na b2b.
Barbara28.08.2025 10:56
Kandydat
A czemu ma się nie zgodzić? Jak umie liczyć to każdy mądry się zgodzi.
Ktosik_Janosik25.07.2025 20:08
Kandydat
Czy ktoś orientuje się może jak pracuje się w dziale IT tej firmy, czy warto wogóle sobie nimi zawracać głowę ?
Ktosik_Janosik25.08.2025 06:44
Kandydat
@Domysl-sie Bardzo Tobie dziękuję za cenny opis sytuacji jaki ma miejsce w tej firmie 👌
Janosik26.08.2025 08:01
Kandydat
Nie ma to jak samemu sobie odpisywać w internecie na wpisy co?
To nudow czy juz choroba?
Beata11.07.2025 07:29
Inne
Może ktoś wyjaśnić po co szukają pracowników nowych wciąż jak nie zamierzają zapłacić? Zupełnie się to nie klei z tym co tutaj ludzie piszą.
XxX14.07.2025 12:50
Inne
Bo zanim się połapiesz, że nie masz kasy na koncie (tzn. nie dostałaś przelewu) - to popracujesz za darmo miesiąc :)
jacekk09.07.2025 11:34
Inne
potwierdzam firma ma problemy finansowe, zewszad slysze ze nie placi faktur w terminie i zalega kontrahentom z zaplata to nie jest jeden przypadek. Straszne problemy z pieniedzmi
09.06.2025 12:32
Asystent AI
Jest ogłoszenie na Specjalistę ds. Księgowości, umowa o pracę, pełny etat, bez informacji o zarobkach. Najważniejsze wymaganie to kilkuletnie doświadczenie w księgowości oraz praktyczna znajomość przepisów finansowych i podatkowych. Ciekawą korzyścią jest dofinansowanie pakietu benefitów, w tym karta sportowa i prywatna opieka medyczna.
Macie wiedzę jakie są realne zarobki na tym stanowisku? Dużo wymagań jak na księgową, czy raczej standard?
f.f20.03.2025 16:33
Pracownik
Firma od 2 miesięcy nie płaci wynagrodzeń... Po czym informują, że za miesiąc będzie zapłacone 20% a za kolejny 70%...
Yyyy05.05.2025 16:34
Były pracownik
potwierdzam, od dłuższego czasu nie płacą w terminie, a szczególnie pokrzywdzone są osoby na działalności, które nie mają płacone od 2-3, a rekordziści od 4 miesięcy. nie stać mnie na to żeby płacić 2 miesiące podatki ze swoich oszczednosci wiec sie zwolniłam.
Bubu05.05.2025 17:26
Kandydat
Współczuję.. Dzięki bardzo za potwierdzenie. Szczerze nie spodziewałem się że w 2025 mogą mieć miejsce jeszcze takie sytuacje.
Xyz23.04.2024 09:22
Były pracownik
Przepracowałam miesiąc, po czym 10 min przed końcem pracy w piątek zostałam poproszona do salki konferencyjnej. Podsunięto mi papier za porozumieniem, niby z mojej winy (za niska efektywność pracy). Jaka ma być efektywność pracy pracownika po miesiącu przy takiej ilości nowych obowiązków? Tym bardziej zdziwiłam się, ponieważ osoby uczące mnie same wspominały, że tego stanowiska się w miesiąc nie da ogarnąć, że nie jest łatwo nauczyć się perfekcyjnie tego w tak krótkim czasie. Żałuję, że byłam naiwna i to podpisałam. Skoro wystąpiła wina pracownika to dlaczego za porozumieniem? Coś mi tu nie gra, ewidentnie firma ma problemy finansowe więc trzeba było wywalić najkrótszych stażem. Ale oczywiście zawsze wina pracownika. Oczekują alfy i omegi za najniższą. Człowiek jest tylko numerkiem w excelu i miarą jego wartości jest wskaźnik KPI. Z resztą nie wiem w jakim normalnym korpo się mierzy pracownika kejpejami na okresie próbnym jak tak naprawdę poznał dopiero początek swoich obowiązków bo miałam robić w późniejszym czasie znacznie więcej, jednak osoba ucząca mnie wylądowała w szpitalu. Nie pozdrawiam i nie polecam pracy w tej firmie jeśli zależy ci na długiej współpracy opartej na wzajemnym szacunku. Trzeba nie mieć żadnej empatii żeby w taki sposób potraktować drugiego człowieka, dosłownie wyrzucić jak śmiecia i wykorzystać brak doświadczenia. Zamiast dać feedback na temat poważniejszych problemów, lepiej wywalić i poszukać drugiego naiwniaka. Nie polecam.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Staż20.11.2023 21:31
Inne
Bardzo nie polecam staży w tej firmie: było obiecane przejście przez kilka działów, tak naprawdę robiło się za asystenta asystentki prezesa... Zadania to jakiś śmiech na sali, a atmosfera w pracy targiczna. Zwłaszcza, kiedy "prezes" był w firmie. Z obiecanych zadań kazano załatwiać jakieś (usunięte przez administratora) które w żaden sposób niczego nie uczyły. Na dodatek podczas mojego stażu zwolnili dwóch innych stażystów po 2-3 tygodniach, bo nie byli "zbyt dynamiczni", chociaż wykonywali swoje zadania.
Jednym z zadań dla stażystów było wystawienie starego telefonu asystentki prezesa :) Śmiech na sali, bardzo się cieszę, że dość szybko zakończyłam przygodę w tej .... firmie.
Jeśli chcecie się czegoś nauczyć na stażu - bardzo odradzam.
xyz13.07.2023 18:09
Kandydat
Byłem na rozmowie rekrutacyjnej, jeden wielki cyrk na drugim etapie rekrutacji nie poznałem stawki, jakie sa benfity i jaki typ umowy no cyrk, cos mi nie pasowało i sprawdziłem, szef firmy jest tez włascielem ,,bociana'' to mówi wszystko o takim pracodawcy, serio cyrk i miałem po 2 etapie podjąć decyzję czy chce pracować w tej firmie, tak decyzje nie znając nawet stawki. Polscy pracodawcy celem pracy jest zarabianie pieniędzy, nie chodzi o owocowe czwartki i inne rzeczy. Nie polecam marnowania czasu na tą śmieszną firmę.
Kandydatka14.07.2023 09:32
Kandydat
Na jakie stanowisko byłeś na rozmowie?
Kandydat14.03.2023 13:21
Kandydat
Nie polecam rekrutacji z Panią Martą Sz. Obiecała wrócić z informacją zwrotną po 1 etapie rekrutacji do 2 tygodni. Czas minął i cisza, mimo mojej prośby o informację zwrotną. To pokazuje jakie firma ma podejście do kandydatów, brak szacunku i tyle.
To samo05.05.2023 08:11
Kandydat
Ja także nie dostałam informacji zwrotnej mimo, ze obiecała.
Jak później dwa razy dzwoniłam do Pani, to już nie odebrała i nie oddzwoniła.
Audyt28.05.2023 19:44
Kandydat
W piątek dostałam obiecaną informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, którą pan rekrutujący obiecał przekazać do piątku. Ja nie mam zastrzeżeń co do terminowości i kontaktu. Otrzymałam też ankietę do oceny rekrutacji.
Aleksandra11.04.2023 11:12
Inne
Widziałam na stronie firmy ofertę na Specjalistę ds. Sprzedaży Telefonicznej i chciałam zapytać tu o kilka rzeczy. Pomożecie? Napisali tam że jest prowizja od każdej sprzedaży, zastanawiam się jak takie prowizje wpływają na zarobki? Mocno można się odbić od podstawy pensji? Najlepiej gdyby ktoś jakieś poglądowe widełki podał jeśli to nie problem. Poza tym ile jest etapów rekrutacji przy takim stanowisku sprzedażowym? Martwi mnie tu opinia odnośnie braku feedbacku, może wiecie czy nadal takie cos ma miejsce?
Agnieszka13.04.2023 14:28
Pracownik
Ogłoszenie o którym piszesz dotyczy Holiday Park & Resort. Prowizja jest od każdej sprzedaży uzależniona od skuteczności w danej kampanii. Są osoby, które mają dużo wyższe prowizję niż podstawa. Rekrutacja składa się z 2 etapów. Na początku jest rozmowa telefoniczna, później spotkanie online. Podczas rozmowy telefonicznej, otrzymasz informację na temat pracy i wynagrodzenia. Feedback jest do tygodnia po przeprowadzonej rozmowie telefonicznej i online. Warto aplikować i samemu ocenić.
Ola24.02.2023 14:50
Pracownik
Mi jest ok, pracowałam w gorszych firmach. Ludzi tam nie szanowano, biura były zatęchłe, a do tego jeszcze jedno wielkie kolesiostwo, tutaj ludzie są super, każdy wie co ma robić. Wszystko jest ok.
Ola08.03.2023 12:10
Pracownik
Nigdy nie będę do końca zadowolona, moje potrzeby są nieograniczone :) Zawsze chce więcej i więcej, ale dostałam tyle ile wołałam na rozmowie :)
Kasia28.02.2023 13:58
Kandydat
Chciałabym aplikować na stanowisko księgowej, ale nie widzę nigdzie ogłoszenia, gdzie mogę wysłać Cv?
Były pracownik08.04.2022 16:34
Były pracownik
Dopiero po podjęciu pracy w innej firmie zdałem sobie sprawę z (usunięte przez administratora) panujących w Soltex. Zdecydowanie nie polecam podjęcia pracy w tej firmie jeżeli posiadasz dobre wykształcenie, umiejętności lub nieprzeciętną inteligencję. Najpierw zostałem (usunięte przez administratora) co do charakterystyki moich obowiązków oraz możliwości rozwoju - których nie ma. W firmie panuje ogromny chaos i bałagan informacyjny. Jedną z ważniejszych osób w firmie jest zadziwiająco niekompetentna asystentka zarządu, ulubienica prezesa posiadająca ogromny wpływ na innych pracowników przez swoje "kontakty" z autorytarnym prezesem. W karierze zawodowej nie poznałem gorszej osoby. Dyrektorka HR regularnie upokarza swoich pracowników i jest fałszywą osobą, słyszałem jak mówi do jednej z pracownic że jest "życiową porażką". Firma rozwija się jedynie dzięki dobrym wynikom sprzedażowym, schody zaczną się kiedy wewnętrzny nieporządek i autorytaryzm prezesa zaczną znacznie ograniczać jej długoterminowy rozwój. Niestety zmarnowałem czas na pracę w tej firmie i odradzam ją każdej ambitnej i ciężko pracującej osobie.
Hania30.11.2022 15:30
Pracownik
Może jeszcze cieć na bramie decyduje kogo na spotkanie wpuścić? :) :)
Marzena22.02.2023 14:08
Pracownik
Totalna bzdura, łatwo oczerniać pod anonimowym nickiem
Kandydat27.12.2022 13:36
Kandydat
Tragedia...tak niskiego poziomu przeprowadzonej rekrutacji dawno nie widziałem... wynagrodzenie nieadekwatne do wymagań, 1h rozmowy i zmarnowany czas...nie polecam...
Marek27.01.2023 16:32
Kandydat
tak. pierwsza rozmowa- 45 minut, druga rozmowa -ponad godzinę, a propozycja wynagrodzenia śmieszna. Ale nie powiem- rozmowy były rzeczowe, w przeciwieństwie do propozycji wynagrodzenia (na stanowisko kierownika budowy zaproponowali tyle co zarabiało się 11 lat wcześniej)
Weryfikacja22.02.2023 14:06
Kandydat
kierownik działu
Ja05.12.2022 17:21
Były pracownik
Mnie naprawdę źle potraktowali, od początku było zero taryfy ulgowej jak szłam się o coś pytać, bo dopiero się wdrazalalam szefowa robiła na mnie miny jak w przedszkolu i była bardzo nieprzyjemna, chamska. Kasa mniejsza niż w małym prywatnych firmach, a to jest niby korpo.
Tomasz16.02.2023 22:25
Kandydat
mi zaproponowali tyle co kierownicy budów w przeciętnych firmach zarabiali 10 lat temu- zaproponowali mi 8000 netto na inwestycji za 60 milionów. śmiech na sali ::)))
Kuba22.02.2023 14:03
Pracownik
O premii napisz
Krzysiek16.02.2023 22:52
Kandydat
najpierw rozmawiasz z rekruterem przez godzinę. przy następnym spotkaniu rozmawiasz ponad godzinę z dyrektorem. - straciłeś już 2 godziny!!!
za dwa tygodnie dzwonią i proponują tobie jako kierownikowi budowy 8500zł netto (rok 2022), chcą ciebie wysłać na budowę na jakąś wioskę z dala od cywilizacji bez samochodu i do tego mówią że zapłacą tobie koszty dojazdu na budowę tylko za do drugi tydzień (koszt inwestycji to około 55 milionów- z tego co mówili). gdyby ci (usunięte przez administratora) powiedzieli na początku, że oferują takie warunki to by się z nimi nawet nie rozmawiało. A tak straciłem tylko czas. PS. umowa B2B którą oferują to czysty wyzysk odpowiedzialność osobistym majątkiem za błędy, nawet nie można się zwolnić przed upływem roku bo za to też są przewidziane kary finansowe.
Krzysiek20.02.2023 11:07
Kandydat
oferta 14000zł na umowie B2B. to chyba będzie jakoś 8500zł po odliczeniach.
Łukasz22.02.2023 14:00
Kandydat
Wszędzie plusy i minusy, nie ma co się napinać. Pieniądze trzeba negocjować, może premie mają duże, może sprawdzają jak negocjujesz i o swoje umiesz zadbać. Ile wołałeś?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Soltex Capital?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Tomasz01.02.2023 17:10
Były pracownik
Ich umowa B2B stwierdzała że jak pracodawca/zleceniodawca steierdzi że źle wykonujesz swoje obowiązki to może nie zapłacić Tobie części wynagrodzenia lub może wogole nie zapłacić. Po za tym umowa stwierdza że jako kierownik budowy robisz także za ochroniarza (jeżeli zginie coś na budowie to finansowo za to odpowiadasz). Po za tym posza w tej umowie że odpowiadasz (takze finanowo) za błędy i zaniechania innych inzynierow pracujacych na budowie. ---po tej umowie widać że lepiej nie podejmować z nimi współpracy
Tomasz16.02.2023 22:22
Kandydat
Łukasz geniuszu- czy przewidujesz taką wersję że pracodawca zgarnia "wwwww tyyym krajuuu"(jak to mówisz) uzysk z B2B i zostawia tobie tyle co byś "miał na rękę" na umowie o pracę??
sens umowy B2B polega na tym że teraz mogę zarobić więcej kosztem swojej przyszłej emerytury. Jeżeli pracodawca zabiera ten mój bonus (pozostawia na kontrakcie B2B tylko to co bym miał na umowie o pracę "na rękę") i dodatkowo odciąża mnie odpowiedzialności robiąc ze mnie (usunięte przez administratora) swojego, TO JA DZIĘKUJĘ ZA TAKĄ PRACĘ.
Łukasz22.02.2023 13:58
Kandydat
No nie zgadzam się, różnicę możesz zainwestować dużo lepiej niż w ZUS. Robię to od lat i na emeruturę nie liczę. Są tacy co to przejadają. Ale jeśli masz dostać 17000 albo 10 000 to masz 7 000 do zagospodarowania.
Była Pracownica11.02.2020 12:41
Inne
Jeden wielki Mobing, jak się nie podlizuje, nie wchodzi w (usunięte przez administratora) to nie odnosi się sukcesu. Liczą się w tej firmie tylko kobiety w czerwonych szpilkach, młode do 28 roku życia, czerwone usta, ładne, szczupłe (nikt tej kwestii nie ukrywa). Jeśli kobieta ma odmienne danie niż szef to lepiej niech go nie wypowiada, bo może się to skończyć zbluzganiem z góry na dól, zmieszaniem z błotem.
bARTEK w06.02.2023 09:24
Pracownik
Dziś to każdy wydanie polecenia służbowego nazywa (usunięte przez administratora). To już jest przeginka na maxa. Trzeba uważac, żeby przy pracowniku na zegarek nie zerknąć bo czuje się (usunięte przez administratora), nie możesz zażartować bo to (usunięte przez administratora), usmiechnąć się bo (usunięte przez administratora) i miec gorszego dnia i się nie usmiechac bo (usunięte przez administratora). Do czego do doszło. Ogarnijcie sie troche i zejdzcie na ziemie.
Leon08.02.2023 15:03
Kandydat
Firma z moich marzeń XD XD XD ;)
obiektywny07.02.2021 16:20
Inne
Czytam posty wielu pracowników wylewających pomyje na byłych lub teraźniejszych pracodawców. Dlaczego pytam? Czy pracodawcy są tacy źli - czy może problem leży w nas samych pracownikach. Chcemy dużo zarabiać - a nie chcemy więcej pracować!. Mamy pretensje do pracodawcy o wszystkie niedogodności a często nic nie proponujemy i nic nie wnosimy w zamian. Chcemy dużo zarabiać a niewiele umiemy - i czasami nie chcemy się uczyć. Warto zastanowić się przede wszystkim nad samym sobą zadając pytanie - czy rzeczywiście robię wszystko co mogę dla tego lub innego pracodawcy. Dzisiaj każdy pracodawca chodzi po cienkiej linie - nie dość, że biurokracja rozwinięta do granic absurdu, Rodo, PPK , Tarcze antykryzysowe to również olbrzymia niepewność ekonomiczna i zdrowotna - powinniśmy pomagać a nie krytykować. Łatwo zrzucić winę na pracodawce, państwo czy partię rządzącą - gorzej ujrzeć swoje błędy i pomyłki. Być może ta pandemia jest szansą, wskazówką ale i przestrogą dla nas abyśmy się pozbierali i zaczęli szukać winy również w nas samych.
Hania30.11.2022 15:42
Pracownik
ale to nie ta firma
Darek06.02.2023 00:53
Były pracownik
zatrudniają inżynierów i kierowników na dany kontrakt. Już w trakcie budowy- po kilku miesiącach niektórzy zmieniają pracę, kierownik budowy na moim projekcie był zmieniamy 3 razy, tz. kierownicy sami odchodzili. Po moim odejściu słyszałem że kolejni kierownicy uciekali. NIE polecam ich !!
Zainteresowany pracą27.01.2023 09:35
Pracownik
Wiadomo kiedy ten drugi budek będzie odpalony i jakie spólki będa tam przeniesione? Wygląda jakby luksusowo
Paulina 16.01.2021 02:33
Inne
Jak rozwiązujące konfilkty w firmie?
ilona13.12.2022 17:26
Pracownik
wrzucają do jednego pokoju, zamykaja od zewnątrz i wygrywa silniejszy, słabszy odpada :)
kandydatka21.11.2022 17:19
Pracownik
Jest ogłoszenie na specjalistkę ds kadr i płac. w jakim wieku sa jego pracownicy? Ile powinnam zawołać podczas rozmowy? Jakich pytań się spodziewać?
Martyna28.10.2022 11:54
Pracownik
Minął mi właśnie drugi rok pracy w tej firmie i szczerze polecam. Atmosfera w pracy super. Ludzie z którymi pracuje są bardzo inspirujący i uprzejmi. Zawsze mogę podejść i zapytać o pomoc, a to bardzo ważne.
Karlotka14.11.2022 17:03
Pracownik
Pracuje 2 lata i też jestem zadowolona, narzekają ci co się obijać nie mogli.
Urszula04.03.2021 16:51
Inne
Cześć, jak oceniacie obecne warunki zatrudnienia w Soltex Capital? Chętnie poznam Waszą aktualną opinię na temat firmy oraz pracy w niej. Czego można się spodziewać przyjmując się do pracy w tym miejscu? Jakie benefity pracodawca oferuje swoim pracownikom?
Pol31.10.2022 10:29
Pracownik
To nie ta firma!
Karolina24.10.2022 11:28
Pracownik
Bardzo polecam pracę w Soltex CUW sp. z o.o. i zachęcam do aplikowania na oferty pracy! Świetna atmosfera, super ludzie.
Olga02.08.2022 06:07
Kandydat
Uczestniczyłam jakiś czas temu w rekrutacji. Od razu było odczucie takiego dziwnego podejścia w tym przypadku do kandydatki, czyli mnie jak zapytałam skąd ciągle ogłoszenia. Wydaje mi się, że najłatwiej odpowiedzieć "ciągły rozwój" a tak naprawdę po opiniach widać co się tam dzieje i szczerze mówiąc nie dziwić sie, że ludzie odchodzą.
zainteresowany08.03.2022 10:04
Kandydat
Dzień dobry,
Czy ktoś może napisać o stanowisku Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
Soltex sp. z o.o. sp. kO firmie? Rzeczywiście jest ciągła rotacja i te czerwone szpilki czy coś się zmieniło na lepsze?
Zainteresowany07.02.2021 14:27
Kandydat
Ta firma generuje sporą ilość ogłoszeń o pracę, mam wrażenie że prowadzą ciągłą rekrutację na te same stanowiska od dłuższego czasu. Albo nie mogą nikogo zatrudnić albo tam jest taka rotacja.
Osoby prowadzące rekrutacje nie udzielają żadnych informacji zainteresowanym.
Dziwne.
Zosia02.01.2022 03:07
Kandydat
Prawda, do tego dzwonią z pretensjami, że nie pojawiam się na rozmowie, do której nie dostaję linka na Teams, nie informują mnie o warunkach, zadaniach, stawce. Przeprowadzają rozmowę, w której się dowiaduję tylko, że dwa tygodnie będzie trwało moje szkolenie i umowę będą szykować,mają dać mi znać mailem kiedy mam się zjawić w firmie na jej podpisanie. Było to ponad rok temu, a maila nie ma do dziś
Margo7105.02.2022 01:04
Inne
Firmy pośredniczące w łączeniu pracowników i firm to jak pośrednicy między producentami a klientami: za nic nie odpowiadają. Nam, poszukującym towaru, pracy pozostaje doszukiwanie sie wiarygodności chyba najlepiej tzw. starą, pantoflową pocztą...Opinie w necie też.
Agata05.07.2021 23:17
Kandydat
Nieprofesjonalnie podejście do rekrutacji, chociaż zapowiadało się dobrze. Poprosili o wykonanie zadania. Mieli się odezwać w konkretnym terminie z odpowiedzią. Po kilku dniach opóźnienia rektuterka zadzwoniła z informacją, że moje zadanie bardzo im się spodobało i że potrzebują jeszcze 3 dni namysłu. Mienly już ponad 3 tygodnie od tego czasu i nie otrzymałam nawet głupiego maila z informacją, że się nie zdecydują.
Jan21.07.2021 15:19
Kandydat
A jakie to zadanie dostała Pani do wykonania?
Zostaw merytoryczną opinię o Soltex Capital Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Soltex Capital Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
