Opinie Pak Toruń - 67 opinii - GoWork.pl

Opinie(67)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

30.01.2026 12:52

Inne

Jeśli chodzi o łamanie zasad BHP i współpracy z ludźmi najlepszym przykładem jest pseudo kierownik z działu wąskiej wygląda jak chińska podróba Miyagi. Chyba coś mu się odkleiło traktuje ludzi jak własność Wymaga od wszystkich nie pokazując nic motywującego Cały czas komunikator na telefonie i gry na komputerze. To nie praca tylko statystowanie 8h. W ciągu pracy miał różne zarzuty ludzie w firmie wiedzą wszystko! Już dawno powinien być zdjęty i nikt nie chce się zajmować bo to syf jedynie wyrok by go zatrzymał. Ludzie mają przechlapane z takim toksykiem psuje pracę atmosferę i blokuje ludzi i firmę. Wszystko chce, nic w zamian nie proponuje, neguje propozycje . Jak umówi się na profit dla pracownika Nie dotrzymuje słowa Kłamca! Chce posłusznych ludzi co klepią go za wszystkie decyzje. Popełni błąd wini wszystkich dookoła od asystentów przez pracowników działu grafików do dyrektorów i Zarządu. Nie wprowadza nowoczesnych rozwiązań, na dziale wygląda jakby czas się zatrzymał. Jak coś się wydarzy min. wypadek czy audyt to reaguje za5 dwunasta kierownik zamieszania. Za dużo dostał od zarządu ma podejście dyktatora KimDzongPutin Myśli że ma nieskończoną władzę nad ludźmi. Tacy goście powinni mieć zakaz pracy i władzy z i nad ludźmi i powinni być rozliczani sądownie . zwykły mały słaby dzieciak . Stosuje różne zabronione metody przekonania uległości Manipulacja ludzi, manipulacja danej osoby,stresowanie,straszenie dyrektorami lub Zarządem, kłamanie , zastraszenie jednym słowem THE BEST MOBBING EVER!!!

#OperatorMaszyn

Nowy wpis

Daga

24.05.2026 10:44

Inne

trochę mi się w głowie nie mieści, że w takiej sytuacji jedyne zgłoszenia jakie miały miejsce zostały skierowane do byłego właściciela. Dlaczego nie do Państwowej Inspekcji Pracy?

Nowy wpis

Ja

22.06.2026 08:41

Pracownik

Tak. Parcie na szkło. Nie można powiedzieć nic złego na brygadzistę.

Ktoś

30.12.2025 13:21

Były pracownik

Co do kwesti nagany. W świetle nowych informacji sytuacja Twojego kolegi wygląda znacznie lepiej z prawnego punktu widzenia. Pracodawca najprawdopodobniej popełnił co najmniej dwa poważne błędy. 📋 Podsumowanie potencjalnych naruszeń prawa przez pracodawcę 1. Wady monitoringu (poważny problem proceduralny) · Wymóg prawny: Pracodawca musi poinformować pracowników o monitoringu nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem, a teren musi być oznaczony widocznymi tabliczkami. · W tej sytuacji: Brak tabliczek na hali produkcyjnej to naruszenie Kodeksu pracy. Sądy uznają, że brak informacji o monitoringu jest istotnym naruszeniem prawa do prywatności. 2. Wątpliwy zakaz używania telefonu (problem merytoryczny) · Wymóg prawny: Zakaz musi być wpisany do regulaminu pracy, a pracownik musi zostać z tym regulaminem zapoznany. · W tej sytuacji: "Ogłoszenie przez brygadzistów" nie zastępuje formalnego zapisu w regulaminie. Jeśli zakazu tam nie ma, podstawa do kary jest wątpliwa. 3. Ryzyko wadliwej procedury karnej Nagana wydana wyłącznie w oparciu o nagranie z nieprawidłowo wdrożonego monitoringu jest obarczona wadą.Pracodawca musi także uprzednio wysłuchać pracownika przed wymierzeniem kary. Jeśli tego nie zrobił, cała procedura jest nieważna. 🛡️ Co powinien zrobić Twój kolega? Plan działania Twojemu koledze przysługują konkretne kroki prawne. Najważniejsze są krótkie terminy. Krok 1: Wniesienie pisemnego sprzeciwu (termin: 7 dni) To pierwszy i obowiązkowy krok.Sprzeciw należy złożyć w ciągu 7 dni od otrzymania nagany. W piśmie należy wskazać naruszenia: · Monitoring został wprowadzony niezgodnie z prawem (brak tabliczek informacyjnych). · Zakaz używania telefonu nie jest formalnie uregulowany w Regulaminie Pracy. · (Opcjonalnie) Pracownik nie został uprzednio wysłuchany. Krok 2: Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy Równolegle można złożyć skargę do PIP o naruszenie przepisów prawa pracy przy wdrażaniu monitoringu.To wywiera dodatkową presję na pracodawcy. Krok 3: Pozew do Sądu Pracy (termin: 14 dni) Jeśli pracodawcaodrzuci sprzeciw, kolega ma 14 dni na wniesienie pozwu do Sądu Pracy o uchylenie kary. W tym przypadku szanse na wygraną są bardzo wysokie z powodu opisanych naruszeń. Podsumowując, sytuacja jest poważna z punktu widzenia pracodawcy, który działał niezgodnie z prawem. Twojemu kolegie radzę działać szybko i zdecydowanie, począwszy od sporządzenia sprzeciwu. Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu wzoru takiego pisma, mogę w tym pomóc.

Ktoś

31.12.2025 01:00

Były pracownik

Ty gościu znasz się jak ten nowy dyrektor na drukarni. Jedna ogólna tabliczka przy wejściu do zakładu pracy jest niewystarczająca. Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawca ma obowiązek oznaczyć w sposób widoczny i czytelny każde konkretne pomieszczenie lub teren objęte monitoringiem. Pracownicy muszą wiedzieć, które miejsca są nagrywane, a ogólna informacja o monitoringu w firmie nie spełnia tego wymogu. 📜 Podstawa prawna Obowiązek ten wynika bezpośrednio z art. 22² Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że: · Pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych. · Oznakowanie musi pojawić się nie później niż jeden dzień przed uruchomieniem systemu monitoringu. 🛠️ Praktyczne wskazówki wdrożenia Oprócz obowiązku oznakowania pomieszczeń, pracodawca musi spełnić kilka innych kluczowych wymogów: · Informacja pisemna dla pracowników: Zanim monitoring zostanie uruchomiony, pracodawca musi poinformować o tym pracowników w sposób przyjęty w firmie (np. mail, tablica ogłoszeń) nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem nagrywania. · Treść tabliczek: Tabliczka przy wejściu do każdego monitorowanego pomieszczenia (np. "Uwaga, monitoring") to tzw. warstwa pierwsza informacji. Dodatkowo, pracodawca jako administrator danych powinien zapewnić pełną klauzulę informacyjną RODO (warstwa druga), która zawiera m.in. dane administratora, cel przetwarzania i okres przechowywania nagrań. Klauzulę można umieścić w regulaminie, na tablicy w holu lub na stronie internetowej. · Zakazy i wyjątki: Zasadniczo zakazane jest instalowanie kamer w pomieszczeniach sanitarnych, szatniach, stołówkach, palarniach oraz pokojach organizacji związkowych. W wyjątkowych, uzasadnionych przypadkach (np. absolutna konieczność ochrony życia lub mienia) monitoring w takich miejscach może być dopuszczalny, ale wymaga zastosowania specjalnych technik (np. rozmycia twarzy) i często dodatkowej zgody. · Przechowywanie nagrań: Nagrania z wizerunkiem pracowników można przechowywać maksymalnie 3 miesiące, chyba że stanowią dowód w postępowaniu prawnym. Podsumowując, dla zgodności z prawem potrzebujesz osobnych oznaczeń przy wejściu do każdego monitorowanego pomieszczenia, a także spełnienia pozostałych obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Tak jak mówiłem zakład pracy łamie kodeks pracy w tej kwestii.

Andrey

31.12.2025 09:04

Pracownik

Dzięki za info! ktoś mi tabliczki pościągał jeśli faktycznie ich nie ma gdzieś, bo miałem wszędzie!