Opinie Plasticon Poland Toruń - 537 opinii - GoWork.pl

Opinie(537)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Programista za niecałe trzysta

30.04.2025 19:10

Były pracownik

Pracowałem tu przez 23 miesiące jako programista aplikacji webowych i w związku z powyższym uważam za stosowne zamieszczenie krótkiej opinii z podziałem na plusy i minusy, które widzę po niespełna dwóch latach spędzonych w Plasticonie. Część kwestii, które poruszę jest istotna w mojej ocenie stricte z perspektywy software developera. ---------- Plusy: 1. Niewątpliwie zespół, najważniejszy dla mnie aspekt, niezależnie od pracodawcy. Ten, z którym ja miałem przyjemność współpracować przez ten okres był najlepszym i najbardziej zgranym, o jakim mógłbym pomyśleć. Jednocześnie był to team niesamowicie kompetentnych osób i specjalistów w swoich dziedzinach - zarówno jeżeli chodzi o team developerski jak i osobę techniczną. Chylę czoła zdecydowanie. 2. Stabilność zatrudnienia - jeżeli ktoś szuka stabilnej pracy w długoterminowej perspektywie to niewątpliwie Plasticon stwarza ku temu możliwość i jeżeli dla kogoś jest to jednym z priorytetów to zdecydowanie jest to miejsce dla niej/niego. 3. Work-life balance - tu faktycznie praca była od 7 do 15, od poniedziałku do piątku. Żadnych nadgodzin, żadnych telefonów po godzinach pracy, czas wolny to czas wolny, praca to praca, przynajmniej na moim stanowisku. 4. Przełożeni - w sprawach organizacyjnych typu urlopy czy konieczność wyjścia wcześniej z pracy w razie potrzeby - nigdy nie zdarzyła mi się sytuacja, w której byłby z tym jakikolwiek problem, przełożona/y zawsze szli mi na rękę w tych kwestiach. 5. Jest możliwość zmiany stanowiska w strukturach firmy, dużo poznałem osób, które pracują tu wiele lat i pracowały na różnych stanowiskach, więc to jak najbardziej jest możliwe! ---------- Minusy: 1. Brak jasnej komunikacji z pracownikiem dot. kryteriów oceny, możliwości awansu, etc. Na etapie rekrutacji ani przez cały okres zatrudnienia ani razu nie zostały ze mną explicite omówione takie kwestie jak kryteria awansu na wyższe stanowisko, kryteria czy częstotliwość podwyżek, okresy zawierania kolejnych umów o pracę. Nie na tym polega dobry employer branding. 2. Jeżeli jako programista ktoś szuka możliwości rozwoju zawodowego w oparciu o rynkowe narzędzia i technologie, to nie tu. Tech-stack nie należy do najnowszych. Tu trzeba kogoś, kto lubi dłubać w legacy code. Dla niektórych może to być plus oczywiście, dla mnie, jako osoby na początku swojej kariery programisty (niecałe 3 lata doświadczenia) jest to szalenie istotny aspekt. 3. Bałagan organizacyjny - pod to hasło mógłbym podpiąć bardzo wiele kwestii. Począwszy od tego, że ustalanie wymagań biznesowych nie odbywa się w ogóle (albo sporadycznie) w formie pisemnej, poprzez ciągłe zmiany decyzji, nierzadko na bardzo zaawansowanych etapach prac nad aplikacjami, gdzie nagle trzeba zmieniać lwią część logiki i uprawiać wyższą akrobatykę, żeby biznes dostał co chce (kto wie ten wie). Omawianie szczegółów nowych funkcjonalności to nierzadko 5 czy 10 minut w biegu i na szybko, bo na więcej nie ma czasu. Nie ma kogoś, kto sprawnie delegowałby zadania i rozdzielał je między programistów, kto żonglowałby priorytetami i terminami. Jeżeli chodzi o terminy nie ma w ogóle albo są na już, bo komuś się coś przypomniało, że coś musi być zrobione na wczoraj, na już i czemu jeszcze nie działa jak powinno. 4. Dział IT nie jest odrębną jednostką i podmiotem tak jak inne działy, a raczej przedmiotem. Nie jest reprezentowany przez osobę, która łączyłaby świat biznesu i świat IT i sprawnie organizowała pracę swojego zespołu. 5. Wynagrodzenie... Tutaj przytoczę anegdotkę. Gdy po 3 miesięcznym okresie próbnym przedłużałem z firmą umowę to zaproponowałem wynagrodzenie X. Usłyszałem wówczas, parafrazując (bo dosłownie z racji na perspektywę czasową nie jestem w stanie przytoczyć), "trzeba patrzeć na branżę w jakiej działa firma, na to, że Toruń nie jest dużym miastem". Tym czasem przed decyzją o odejściu jedną z ofert pracy, które dostałem dotyczyła pracy na analogicznym stanowisku, w dużo mniejszym mieście (60k mieszkańców), w mniejszej firmie za wynagrodzenie o 25% wyższe niż obecnie i najpewniej wciąż wyższe niż otrzymałbym tutaj przy przedłużeniu umowy po 3 latach pracy. 6. "Drobne" szpilki wbijane co jakiś czas, np. próby zmuszenia pracowników do urlopów w okresie świątecznym 2024 czy zakaz spożywania posiłków (nawet kanapek) przy biurku ze względu na wykładzinę na podłodze (serio, pracowałem w wielu miejscach, ale z takim absurdalnie kuriozalnym zakazem podyktowanym takim argumentem nie spotkałem się nigdy). 7. Plasticon to nie demokracja, kto wie, ten wie. ----- Podsumowując - wiele się tutaj nauczyłem, zarówno dobrych jak i złych praktyk (kto wie ten wie) jeżeli chodzi o technologię czy o kulturę organizacyjną. Nie był to dla mnie długi etap w karierze, niemniej myślę, że bardzo wartościowy bądź co bądź. Zrozumiałem w czym lepiej się czuję, a w czym zdecydowanie gorzej, a nad czym muszę popracować. Jestem na pewno bardzo wdzięczny za osoby, z którymi pracowałem i które bardzo ciepło z tego miejsca jeszcze raz pozdrawiam!

Demokracja

02.05.2025 14:09

Inne

Demokratyczny biznes - gość nawet nie przeczytał co mu wygenerowało ;)

obecny_pracownik

05.01.2024 15:43

Pracownik

Nie ma pracodawcy idealnego, plusem pracy w Plasticonie jest na pewno fajny zespół, ci ambitni i pracowici mogą bez przeszkód awansować. Wiem o osobach, które zaczynały od pracy na produkcji a teraz są dyrektorami i menadżerami. Rotacja wsród pracowników umysłowych jest bardzo mała i są osoby, które pracują już po kilkanaście lub kilkadziesiąt lat. Kilka działów się rozbudowuje i są też zatrudnione nowe osoby. Wszyscy pracownicy niezależnie czy umysłowi czy produkcyjni mają jednakowy dostęp do benefitów, których jest sporo (posiłki, karta medyczna, premie, bony na gwiazdkę i wielkanoc itp). Jeśli chodzi o pracę na produkcji to każdy odbywa szkolenie z laminowania i spawania i ogólnie z tego co wiem kładzie się duży nacisk na odpowiednie wykwalifikowanie pracownika produkcyjnego. Jak ktoś jest staranny i chce pracować to na pewno nie ma źle. Hala produkcyjna jest wentylowana i jeżdżą maszyny czyszczące, ale i tak bywa dosyć duże zapylenie. Styren czuć na wejściu do firmy, wszyscy już przyzwyczajeni :D Pensja normalna jak na Toruń. Ogólnie jest spoko.

były_pracownik

08.01.2024 16:44

Pracownik

Zaczynasz pracę bez doświadczenia, tak masz rację, na rozmowie usłyszałem, że po okresie próbnym podwyżka jest rzędu 200-300 zł. To jak jesteś taki mądry powiedz mi co się nie zgadza 86 brutto a 200-300? Właśnie przez takich ludzi w tej firmie nie będzie dobrze, bo myślą swoimi kategoriami. Osoby z którymi współpracowałem były ze mnie zadowolone i nawet mi powiedziały że nikt z kadry nie przyszedł i nie pytał o moje podejście do pracy, pracowitość czy zaangażowanie a Ty piszesz że od tego jest uzależniona podwyżka. A co do poszukiwań to już znalazłem i otrzymałem 4500 a nie 3800. Niestety taką podstawę którą otrzymałem ma u was pracownik po 30 latach pracy. Wiec czas zejść na ziemie i jak pisałeś to nie lata 90 gdzie za bramą stoi i czeka 10 na miejsce. Na dzisiaj to macie baner na bramie że zatrudnicie spawaczy i formierzy ale to ja życzę wam powodzenia w budowaniu nowego zespołu bo pracownicy w firmie nie są młodsi a coraz starsi.

Anonymous

08.01.2024 17:00

Pracownik

Cieplutko? Na hali wielkie wrota temperatura w granicach 14 stopni, ale jest ciepło. Różnice w wynagrodzeniu nie jest w wyssane z palca i to o czym tutaj jest pisane jest prawda. Początki pewnie że bywają ciężkie ale stawka początkowa i dalsze znacznie się różnią od tego co u góry. Niestety z udowodnieniem może być trudno bo mało kto powie ile zarabia albo ile dostał podwyżki, ale tajemnicą nie jest sam słyszałem od przełożonego że na hali ciężko jest o podwyżkę, dlatego osoba, która to opisuje taką a nie inną dostała.

Były_pracownik

25.12.2023 09:41

Były pracownik

Polskie powiedzenie brzmi "Wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma" bardzo dobrze sprawdziło się w moim przypadku. Do Plasticonu przyszedłem z nadzieją że fajna firma że wynagrodzenie całe wpływa na konto że wczasy pod gruszą, premie itd... I teraz wiem co to znaczy to powiedzenie, gdybym wiedział że wynagrodzenie to śmieszne pieniądze a nadrabiają socjalem, że praca jest w uciążliwych warunkach na produkcji nie zależnie na jakim dziale to bym starej pracy nie zmienił. Na produkcji tak jak ktoś pisał nowego pracownika traktują jak numerek kolejny. Na opowieści Sylwestra który wprowadza nowych pracowników proszę nie brać ich na poważnie. Podwyżka po okresie próbnym to 0,50 gr (czyli miesięcznie 86zł brutto) a biurowy pracownik dostaje 500zł brutto. Firma nie traktuje ludzi poważnie dlatego jest na produkcji spora rotacja. Brak podstawowych narzędzi do pracy dla nowych pracowników, ciągle słyszysz że zamówione ale trzeba za to zapłacić a z tym jest problem. Z wynagrodzeniem nie ma problemu jest na czas tylko nie wiem czy warte tego co się tam nawdychsz (mój pełny miesiąc z 2 zmianą i 1 sobotą to 4000zł). Kierownik nawet nie rozmawia z Tobą w celu przedłużenia umowy tylko automat. to wszystko sprawiło że nie było sensu podpisywać cyrografu na rok gdzie podstaw 24.50 brutto dawał mniej niż najniższa krajowa. Oczywiście na + można dodać posiłki za 1,50, bony na święta 350zł (grudzień) i prawdopodobnie 650zł (wielkanoc). Premia którą obiecuja w lipcu i grudniu (wg zakładzie nazywają to prowizja) wypłacana jest od średniej z półrocza (kwoty ok 800-1400 tyle dostawali pracownicy), nie tak jak opowiada osoba 65% wartości umowy. (Premia nie bezie wypłacona jak ktoś choruje ponad 10 dni w przeciągu 6 miesięcy, tego nikt przy zatrudnieniu nie powie) Co do ludzi, ja miałem o tyle szczęścia że trafiłem na super ekipę która mnie uczyła ale stary pracownik w wieloletnim stażem nie jest w stanie bez nadgodzin sobót zarobić ponad 5000zł, więc dało mi dużo do myślenia. Godzin podobno trzeba pilnować mimo posiadania klucza to pani z księgowości nie potrafi czasami dobrze policzyć, wtedy trzeba się o swoje upominać i czekać do kolejnej wypłaty. Bez znajomości w tym zakładzie nic nie zdziałasz, nie awansujesz itd.... jesteś zwykłym szarym człowiekiem bez szacunku. Jak to wszystko zebrałem w całość to odszedłem, ale nie żałuję tych kilku miesięcy bo co swoje zobaczył i posmakowałem to moje.

Pracownik

25.12.2023 17:43

Pracownik

W punkt ... szczerze napisane w 100% prawda! ale nawet dzięki takim wpisom gdzie kolega opisał fakty to nic nie zmieni! niestety ale Dyrekcja nigdy tego nie zrozumie....zawsze będziemy tylko numerem....My PRACOWNICY !

Kolejny nr

16.02.2022 17:52

Pracownik

Skoro naraz odchodzi 3 dobrych spawaczy z których jeden pracuje tam około 17 lat no to widać że źle zaczyna się dziać. W tej firmie jesteś tylko nr zadzi prezes Niemiec który ustawia swoje Polskie marionetki jak mu się podoba. Za 3000 zł wypłaty za styczeń w warunkach ciągłego zapylenia i chalasu to można znaleźć wiele innych ofert pracy nawet i za lepsze pieniądze. Wieczne remonty i przenoszenie działów to tu to tam. I nietrafione inwestycje kto pierwszy do mistrzowski rano przyjdzie ten decyduje.

Kolejny nr

05.07.2022 19:09

Pracownik

Jak bym słyszał największego geniusza Damianka z biura który w(usunięte przez administratora) widział ale napewno ma kolegę który mu powiedział... Premi to jest szczyt góry lodowej która doprowadzila niektórych do kresu wytrzymałości w tym bałaganie, 6ludzi odeszło do początku maja 4 kolejnych w kolejce. Nawet inne firmy przychodzą pod plasticon by ludzi do pracy ściągać bo wiedzą że tu jest wielki badziewi. Największe podwyżki dostają ci co się podlizują i trzymają palec prosto w d.... Tu się umiejętności nie liczą, a wspaniali kierownicy ludzia którzy zasuwają na wszystkich działach dają 20 groszy podwyżki gdzie największy kretyn w firmie dostaje 2.50 za trzymanie palca prosto w d.... Prawda jest taka że jak się zrobi z 50/70 nadgodzin to ma się faktycznie z 5 tys do ręki ale to tak naprawdę trzeba 5 dni w tygodniu robić po 12 a nie kiedy i sobotę jak miesiąc krótki. Gdzie czas na rodzinę dzieci...

Kolejny nr

09.07.2022 11:12

Pracownik

Geniuszem jesteś Ty, nigdzie nie napisałem piz.. do że to ja tyle dostałem, więc widać że czytanie ze zrozumieniem Cię przerasta. Jak byś wiedział jak się tam pracuje to bys dokładnie wiedział jak jest z podwyżkami przy zmianie umowy itp, to że spulsa jako 1 ekipie udało się wywalczyć podwyżek to jak się dla nich skończyło może dokończysz ten wątek.