Opinie Nacomi Group Wilkowice - 169 opinii - GoWork.pl

Opinie(169)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

…

18.07.2025 11:04

Inne

To tym razem może trochę prawdy o firmie i pracy w tutejszym zakładzie . Firma widać że bardzo chce się rozwijać cięgle nowe pomysły ,nowe produkty nowy sprzęt oprogramowanie w firmie ( trochę niewypał uważam ) reszta naprawdę OK Budynek zasługuje już na pochwałę od samego wjazdu (piękny nowy asfalt ) nowy parking , piękny ogród no cudo naprawdę . Firma dzieli się na biurowiec i część produkcyjną 2 zmianową ( rzecz istotna ) Firma rodzinna bo wiele osób zatrudniona po rodzinie część tych osób bardzo zaangażowana w pracę reszta bo wujek czy kuzyn -pomińmy . Dużo osób zatrudnionych też po znajomości (niestety lenistwo to ich domena ale nadal pracują bo pracują na nich ci którzy naprawdę chcą pracować ) no i zależy czy jesteś z szefem na ty to już masz trochę lepiej. Jedna zmiana traktowana jak p o m y j e a drugia ulubiona ( lizu sy) maja sie lepiej . Firma nie jest duża a pracownicy znają się i wymieniają zdaniami na temat traktowania miedzy zmianami i ogółem . Dzień dobry nadal słyszane jak się ukłonimy młodzi szefowie to rzadkość a to przecież oni wchodzą do nas (kultura nadal w lesie) Kierowniczek , kierowników aż nie wiadomo kto nad kim dopiero jak cię zjadą z góry na dół to wiesz żeś nikim szacunku zero i to młodzi ludzie ma być zrobione i koniec no i lepiej żebyś się nie pomylił . Jak jest praca to jest super .Nikt się nie czepia ale jak jest przestój to lepiej żebyś nie wpadł w oko szefowi ,że nic nie robisz i miał w zanadrzu jakiś urlop którym rozporządza firma czy chcesz czy nie . Broń Boże żeby szef się nie dowiedział ,że pracy nie ma bo od razu napomnienie żeby tak nie mówić . Fajnie gdyby ktoś rozdzielił pracę po połowie na 2 zmiany a nie tylko na jedną ( faworyzującą) ktoś tym zrządza odgórnie ? Gotujący jednej zmiany muszą ugotować na dwie zmiany jedni gotują tonami ( że im ręce odpadają ) wystarczy rzucić okiem kto wpisany w zleceniu i przekalkulować ale po co zaś inni parę litrów za cały dzień zrobią a kasa taka sama dla wszystkich ( rozbój w biały dzień da się ? Da…) tu brak szacunku i sprawiedliwości ! Propozycja ? Przejrzeć na oczy !! ( większe zainteresowanie kuchnią szefostwo) Kontrola jakości raczej nie kojarzy co to kontrola jakości ( po znajomości stanowiska - pomińmy ) Produkcja zależna od kierowniczek jak ulubienica to zlecenia chociaż by z pod ziemi ale są a druga zmiana martwcie się macie maszyny do mycia nie narzekać ( tu lekki śmiech ) albo dolać kilka sztuk - hala sama się nie posprząta :)bo przecież trzeba im coś zostawić na pół godzinki a potem niech się zmianowa martwi - urlop ?! Kto chętny iść do domu no ale jak już przyjechaliście coś wam tam znajdziemy . Większość pracowników przychodzi tam za karę byle do końca zmiany ,spacerowiczów tam nie brakuje spokojnie by maraton zaliczyli a że ruch to zdrowie …! Kto dziś trzyma takich pracowników a o tych co ich nonstop nie ma bo l4 na okrągło nie wspominać . Garstka ludzi którzy chcą pracować . Myjnia to już temat rzeka jeden gada na drugiego i jeszcze czasu na nic nie ma a telefon sam się nie przeglądnie ( każdy wie co i kto i nie tylko z rodziny aż dziwne -da się? Jasne ?! Mechanicy? Ale jacy ktoś coś? Ktokolwiek wiedział ktokolwiek wie?! Trudne sprawy . Magazyn ?-tu chyba lepiej pominąć jedni lepsi od drugich szkoda komentować no i oczywiście zależy która zmiana (obie ) nigdy nie mają czasu ? No i oczywiście najlepsze zawsze na koniec. Dział końcowy oklejanie - pakowanie , to jest wisienka na torcie … I tu znowu trzeba zaznaczyć zależy na którą zmianę trafisz (delegacje i praca ) kto miał okazję pracować i tu i tam to już wie o co kaman . Jeśli znasz szefa na ty to jesteś wygrany a jeśli nie to po tobie. Oczywiście większość po znajomości robią co chcą obgadują szefostwo, siebie nawzajem ,każdego nowego jeśli podpadniesz zdepczą cię jak robaka a jak się wkupisz toś pan. Urodzeni maratończycy tyle kroków tam i siam po nic to chyba nawet sam Korzeniowski nie nabije- do sedna . Panie operatorki to już mają takie pióra, że odlecą hen daleko za morze bo są tak z a j e b i s t e w swojej pracy -pomoc przy pakowaniu ? Żart! Jesteśmy najlepsze.Klika jednym słowem .Zależy na którą zmianę trafisz (ploty , obgaduszki , romanse ,zazdrość , do wyboru do koloru czego byś nie chciał . Współczuć zmianowym współpracy z takimi ludźmi niby dorośli a gorzej niż dzieci Pakujący zasypiają na stojąco praca wre !- albo idzie na 15 minut do WC (tam nie wejdą szefy) albo ruchy jak mucha w rosole inni kawka ,Internecik w kontenerze pod stołem kamerka nie widzi.Co jeden to mądrzejszy śmiechy na cały regulator że radio zagłuszą. Kamery? tylko na wszelki wypadek . Wyzysk -jednym się pot z czoła leje i nie tylko a drudzy- po co inni niech robią na mnie nie można się przemęczać - płacą mi za godziny … Iść pracować na ten dział to można się różnych rzeczy nasłuchać ,naoglądać , rozchorować !! Zgroza !! Podsumowując -szefostwo stworzyło fajną markę i firmę- docenić ludzi pracy podziękować pyszałkom

Sebastian

22.07.2025 13:18

Inne

Szczerze? Jak chcesz podważyć jakiś fragment to się do niego odnieś, a nie generalnie krytykuj. Bo to wygląda jak nieudolna próba oczerniania kogoś, kto ma inne zdanie.

Pracownik fiz.

23.07.2025 06:09

Pracownik

Ależ proszę... W porównaniu do tego paszkfila wyżej, potrafię uczciwie argumentować swoje stanowisko. 1. „Znajomości, rodziny, układy” To nie mafia. Tak, pracują tu osoby z polecenia — i co z tego? Często pracują lepiej niż niektórzy „z ogłoszenia”. A kto pracuje słabo, prędzej czy później sam się pogrąża. Układów nie ma — są osoby, które się starają i mają efekty. Nie „lizusy”, tylko ludzie, którym zależy. 2. „Faworyzowanie zmian” To nie „faworyzowanie”, tylko różnica w zaangażowaniu. Jedna zmiana daje z siebie więcej, to i ma zaufanie przełożonych. Proste. Może zamiast narzekać, warto się przyjrzeć dlaczego tak jest, zamiast węszyć spiski. 3. „Szefostwo aroganckie, brak kultury” Niektórzy przełożeni są wymagający – i dobrze. Praca to nie przedszkole. Nie muszą głaskać po głowie, tylko egzekwować zadania. Jak ktoś nie umie przyjąć konstruktywnej krytyki, to może nie powinien pracować w zespole. 4. „Obijanie się, toalety, telefony, kawki, śmiechy” W każdej firmie są ludzie, którzy kombinują. Ale to nie reguła, tylko pojedyncze przypadki. Większość ludzi naprawdę pracuje sumiennie, więc nie wrzucaj wszystkich do jednego wora. 5. „Kierowniczki dają zlecenia po znajomości” Kierownictwo ma plan produkcji i działa zgodnie z nim. To nie kierowniczki wymyślają pracę z kapelusza. Może zamiast narzekać, że „nie ma co robić”, lepiej się zgłosić i zapytać o zlecenie, bądz inne zadanie, które można wykonać. 6. „Pakowanie to patologia, maratończycy, plotki, zazdrość, romanse” Pracuję w tej firmie i wiem, że większość ludzi robi, co trzeba. Są silne charaktery, ale to nie znaczy, że to „klika” czy „patologia”. Plotki i zazdrość? Może, ale każdy odpowiada za swoje zachowanie. Kulturę osobistą wynosi się z domu a nie z zakładu pracy. 7. „Kontrola jakości to nieporozumienie” Kontrola jakości nie jest od robienia show, tylko od konkretnych zadań. Jeśli ktoś nie rozumie ich pracy – to nie znaczy, że jej nie ma. Nie każdy musi widzieć efekty, ale one są i są ważne i potrzebne do zachowania ciągu produkcyjnego. 8. „Zlecenia nierówno, kuchnia jedni tonami, drudzy nic” Planowanie zleceń to skomplikowana sprawa. Czasem tak wychodzi, że jedna zmiana ma więcej, inna mniej. Ale nie dlatego, że ktoś „faworyzuje”, tylko dlatego, że takie są realia dnia produkcyjnego. Kto pracował dłużej, ten wie. 9. „Większość ludzi pracuje za karę” Mów za siebie. Ja pracuję, bo chcę, mam za co żyć, czuję się potrzebny. I takich jak ja jest więcej. Jeśli ktoś przychodzi tu „za karę”, to może pora coś zmienić w sobie, a nie pluć jadem dookoła. 10. „Szefostwo nie docenia ludzi pracy” Szefostwo docenia – tylko nie zawsze to się dzieje na forum. Premie, dodatki, umowy – to wszystko się dzieje. Ale niektórzy wolą skupiać się na tym, że nie dostali „pochwały na piśmie”, zamiast robić swoje. Zgoda – firma nie jest bez wad. Jak każda inna. Nie jest też takim bagnem, jak próbuje ją ktoś przedstawić. Czasem to nie szefostwo jest problemem, tylko toksyczne podejście niektórych ludzi, którzy zamiast robić, wolą komentować, krytykować i podjudzać.

Głos z dołu

14.03.2025 23:02

Pracownik

Nacomi – firma, która nie szanuje młodych talentów, a ich potencjał przecieka przez palce Z wysokiego nieba, w którym zasiada zarząd firmy Nacomi, świat pracowników fizycznych wydaje się odległy i niewidoczny. A szkoda, bo w tej właśnie przestrzeni rozgrywa się scenariusz nieefektywnego zarządzania kapitałem ludzkim, który prowadzi do stopniowego osłabiania zespołu i w rezultacie samej firmy. Pierwszy i najbardziej rażący problem to brak docenienia dla młodych, inteligentnych pracowników, którzy wyróżniają się umiejętnościami i tempem przyswajania wiedzy. W składzie można znaleźć osoby, które w ekspresowym tempie opanowują obsługę suwnic i innych kluczowych procesów, przewyższając swoją sprawnością różne „supporty” z Gliwic czy Tychów. Ich nagrodą? Równe wynagrodzenie ze wszystkimi, niezależnie od zakresu obowiązków i poziomu zaangażowania. Naturalną konsekwencją jest to, że tacy pracownicy nie widzą dalszej perspektywy i wkrótce odejdą – co zmusi firmę do ponownego, czasochłonnego procesu wdrażania nowych osób. Drugi, równie frustrujący aspekt, to całkowity brak możliwości awansu. Jeśli ktoś trafi na dane stanowisko, może się z nim zżyć, bo będzie to jego szklany sufit – zarówno pod względem finansowym, jak i zawodowym. Nie ma tu przestrzeni na rozwój, uznanie czy jakiekolwiek formy motywacji dla wyróżniających się pracowników. Ci, którzy się starają, mogą liczyć jedynie na własną satysfakcję – bo na pewno nie na lepsze warunki czy szansę na objęcie bardziej odpowiedzialnej roli. Nieustępliwie i bez cienia refleksji zarząd firmy podchodzi również do kwestii chorobowego i L4. Wysoko, w przestrzeni biurowych przywilejów, zapewne nie dostrzega się problemu, jakim jest całkowita utrata premii w przypadku choroby. W efekcie szeregowy pracownik stoi przed wyborem: iść do pracy chory i zarażać innych czy zostać w domu i stracić dodatkowe wynagrodzenie, które często stanowi kluczowy element budżetu domowego. W firmie tej panuje zasada, że lepiej mieć chorego, niewydajnego pracownika na zmianie niż pozwolić mu na zdrowienie bez drastycznych konsekwencji finansowych. Co więcej, niewątpliwie jedną z przyczyn chorób może być także niska temperatura w przestrzeni, w której przyszło pracować – warunki sprzyjające przeziębieniom i obniżonej odporności nie wydają się być kwestią, którą ktokolwiek z wysokiego nieba bierze pod uwagę. Na koniec warto zadać pytanie – kiedy z wysokiego nieba zarząd spojrzy w dół i zauważy, że działanie na szkodę pracownika jest w istocie działaniem na szkodę firmy? Średniowieczne podejście do zarządzania zespołem, brak elastyczności w polityce premiowej i całkowite ignorowanie potencjału młodych ludzi sprawia, że Nacomi staje się miejscem pracy bez perspektyw. Można tylko przewidywać, że ci, którzy faktycznie coś sobą reprezentują, znajdą zatrudnienie tam, gdzie będą traktowani z należnym szacunkiem i gdzie ich rozwój nie zostanie wstrzymany przez biurokratyczną inercję. Jeśli jesteś młodą, ambitną osobą, nie daj się zwieść – w tej firmie nie czeka Cię nic poza stagnacją. PS. Pozdrowienia przesyła pracownik fizyczny – żeby nie było wątpliwości, że potrafimy wypowiadać się ludzkimi słowami.

...

06.03.2025 23:07

Inne

Oo widać że kolejna doskonała dwulicowa perełka tej firmy pod nickiem Xyz wzięła głos pisząc w nocy, żeby czasem nie wyszło na jaw z której to zmiany. Niby taka odważna, a się boi brawo za odwagę pisząc po nocy. Tylko która, bo takich w tej firmie sporo. Szkoda tylko,że piszą to osoby które nie widzą siebie i swoich niedoskonałości tylko, widzą i oceniają innych u których im coś nie pasuje. Gdyż one są tak doskonałe i bezbłędne że szok (szacunek za taką doskonałośc) Normalnie są tak doskonale, że nigdy w tej pracy nie popełniły żadnego błędu tylko dziwne w tym wszystkim jest to, że gdy w firmie parę osób dostało wypowiedzenie nagle one w szoku i płaczą po kątach,bojąc się o swoje stanowisko. Ale jak to się bać ? Jeżeli jest się tak doskonałymi pracownikami ? No i tu jest odpowiedź. Tak są doskonałymi, szkoda tylko że nie w wykonywaniu swoich obowiązków tylko, w ocenianiu i krytykowaniu innych. U wszystkich coś jest nie tak tylko one doskonałe i wspaniałe. No cóż boją się o swoje stanowisko gdyż wyszłyby na jaw ich błędy zapewne mogłyby pożegnać się ze swoim stanowiskiem. Niech tylko dziękują Kj oraz innym pracownikom którzy, nie jednokrotnie milczeli i poprawiali za nich ich bezbłędnie wykonaną pracę. No ale po co, jak udało się bez większych konsekwencji, a szkoda bo może to nauczyłoby ich się patrzeć na siebie i skupić się na pracy za którą otrzymują wynagrodzenie, oczywiście które im też nie odpowiada bo robią najwięcej i najlepiej ze wszystkich i zasługują na więcej. Szkoda tylko że, zarząd nie wyciąga więcej konsekwencji za te błędy. Może wkrótce się to zmieni i te doskonałe osoby przejrzą na oczy, gdyż będą musiały szukać nowej pracy. Szok normalnie się przeżywa, czytając te wpisy jak niektóre osoby udając pseudo przyjaciół mogą być fałszywi w stosunku do innych...Zachowanie niektórych osób przypomina przedszkole

Xyz

09.03.2025 11:35

Pracownik

Dostałaś wypowiedzenie, ze względu na mój wpis? Czy ze względu na to jak pracowałaś?

Xyz

09.03.2025 13:45

Pracownik

Nie rozumiem tego ataku bulwersacji, pracownik, moja ocena współpracy i wykonywania powierzonych zadań danemu pracownikowi. To nie kółko wzajemnej adoracji tylko praca. Zależy mi na firmie więc staram się dostrzegać problemy i o nich rozmawiać bo okres próbny minął. Dwulicowa? Przedszkole? W przedszkolu dzieci są szczere a ja mam więcej niż tylko 2 twarze. Ps. Polecam do wcześniej wspomnianego przedszkola wrócić bo poprawna pisownia kuleje.

@Razdwatrzyzobaczity

22.06.2024 00:28

Inne

Drogi czytelniku , prawda z ust do ust przekazywana lecz nie wszystkim znana . Oczy skierujmy na jednego (usunięte przez administratora),który skazę widzi u inny lecz nie u siebie do każdego ma przytyk u jednego o wygląd u drugiego o pracę z następnym jest coś nie tak bo się nie odzywa można by wymieniać bez końca . Sam zaś mówi za wiele nie przebierając w słowach, wydawać by się mogło ,że został wychowany w śród trzody jednak po na myślę to stwierdzenie byłoby dla zwierząt obrazą. Jak powszechnie wiadomo kultury mu brak i słownik ma bardzo okrojony w jego ustach nie raz pewnie byłaś (usunięte przez administratora). Król i zdobywca szczytów normy na tym się kończy jego fenomen . Czy robi dobrze nie sądzę liczą się sztuki. Hot plota pierwsza klasa wie wszytko o wszystkich pokusić się mogę o stwierdzenie, że prowadzi skrupulatne notatki . Wykorzysta je przy porannej kawie w weekend przez płot z Wielkim Bratem. Dodatkowa mobilna kamera i to nawet z głosem stałe łącze z szefostwem . Spróbuj mu się sprzeciwić a nie omieszka o Tobie wspomnieć przy najbliższej rozmowie. Człowiek o tak wielkim mniemaniu ,że nawet ono przewyższa jego wzrost . Musi mieć wszytko na już i jak najwięcej . Często wykorzystuje osoby niepodlegające pod normę i podporządkowuję je sobie przy pracy pomijając ją oczywiście w zleceniach i całą pracę przypisując sobie . Zlecenia mają być w tysiącach a nie w setkach bo takie są niezadowalające . O każdym wydaje opinię nawet jeśli nikt o to nie prosi . Oczywiście na Wielkim Bracie nie zostawia suchej nitki ,tylko za ich plecami śmieje się i opowiada jak robią pracowników na kasę ,że płacą ochłapy a zarabiają miliony . Co więcej Dynio Głowy zagłębi się w Twoje pochodzenie jesteś od ,.Wujka „ na pewno podpier….dalasz .Homofob patrzący na osoby przez pryzmat orientacji . Miałeś z nim nie miłą sytuację , nawet kierownik rozkłada ręce przed obawą ,że kropla jadu z jego ust spadnie i na niego . Tyran któremu nie śmiesz zwrócić uwagi . Krytyka działa jedno stronnie tylko on może krytykować . Urodził się chyba z łopatą w ręku uwielbia kopać dołki pod pozostałymi pracownikami . Osoby z jego zmiany modlą się przy rozdawaniu pracy żeby tylko z nim nie pracować . Pomyl się a wina i tak cała spadnie na Ciebie . Panoszy się po firmie rozstawiając wszystkich pracowników produkcji po kątach . Faworyt rządzący się innymi prawami , trzymający picie przy maszynie i rozmawiający przez telefon na hali .Czy immunitet jest wynikiem mieszkania po sąsiedzku z Szefami ? Czytelniku pragnę zaznaczyć że spojrzeć nie znaczy zobaczyć .

Były pracownik

24.07.2024 22:17

Były pracownik

Powiem tak, myślę że oczy nie powinny być skierowane tylko na Króla i władcę a na większość zmiany. Pan Król który musi mieć zawsze wszystko pierwszy i najlepiej na wczoraj to pestka w ogromnej dynii jaką jest Nacomi. Zaczynając na starszej Pani która posiadając córkę władczynię myśli że wszystko jej wolno każdy jest (usunięte przez administratora) i najlepiej byłoby gdybyś w ogóle nie patrzył w jej stronę, przy rozdzielaniu zmiany modlisz się byś nie trafił właśnie na nią a gdy już trafisz usłyszysz wszystko o wszystkich z całej hali, w jakim celu trzyma się pracowników którzy sieją ferment ? Nie wspominając już o samej władczyni bo nie wiadomo tak na prawdę kto gorszy ale zrozumiałe bo rodzinne. Idąc przez zakład natrafiasz na Gościa który ma super życie prywatne w domu ale pół hali już jest (usunięte przez administratora) jak nie więcej. Później spotykasz tego od wujka i w sumie nie wiesz jak masz się zachować czy patrzeć na to co pokazuje ci na telefonie czy zaraz przyleci kierownik z telefonem z góry o niewłaściwym zachowaniu. Nie wiesz kiedy ten człowiek zrobi ci zdjęcie z ukrycia albo wypnie do kamery (usunięte przez administratora) Ale rodzinie wszystko wolno, reszta to tylko robole które muszą trzymać się zasad, jasnowłosej która rozsiewa ploty o niestworzonych rzeczach a również jest z rodziny więc również wolno. Tak czy siak chyba praca jak każda inna w większości moich przerobionych zakładów spotkałem takie fenomeny ale Nacomi to dopiero jazda bez trzymanki :)

anonim

01.03.2025 22:55

Inne

Maskara jak to czytam i nic z tym nie robicie, dajecie się? Zbierzcie się tam w kupę i zróbcie z tym kimś porządek, w grupie siła. Świat będzie na pewno lepszy