Opinie Woodland Games Włocławek - 50 opinii - GoWork.pl

Opinie(50)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andrew Tate

19.06.2024 18:21

Inne

Najlepsza spółka do pracy dla nowych osób. Nigdzie nie widziałem podejścia do młodego pracownika, gdzie wrzuca się go w wir ogromnych nadgodzin przez niekompetencje producenta. Pan J jest mistrzem w planowaniu terminów oraz dotrzymywania swoich obietnic. Jeśli zapomni o czymś wspomnieć to zwala wszystko na jego dysleksję. Najlepsze są jego rasistowskie żarty w stronę Chińskiej Republiki Ludowej. Core hours dla niego nie istnieją, bo w tym czasie buduje szambiarkę na swojej posesji. Prezes traktuje swoich pracowników per "(usunięte przez administratora)" i nie liczy się z ich zdaniem. Potrafi również publicznie (usunięte przez administratora) oraz wszystkie niepowodzenia (za które sam odpowiada) obwinia swoich podwładnych. Prezes jest również pionierem czystej sztuki oświetlenia w grze, gdzie nie potrafi sam zapisać swojej pracy i wzywa cały sztab pracowników do pomocy wybijając ich z pracy. Była również sytuacja gdzie zatrudniali praktykantów na dłuższy czas, obiecując im zatrudnienie. Po paru miesiącach ciężkiej pracy zostają wyrzuceni bez nawet symbolicznej kwoty nagradzającej ich prace. W spółce Woodland Games umowa o pracę jest tematem tabu, bo Pan Prezes nie chce płacić podatków. Zatrudnia osoby na UoD z benefitami umowy o pracę. Więc PIP zapraszam do wizyty. Jeśli lubisz nadmierne nadgodziny, pracę w napiętych terminach za marną wypłatę przy ryzyku mobbignu to zapraszam.

Zbankrutowana spółka

28.06.2024 23:42

Były pracownik

Ciekawe bo Pawlu do tej pory wszystkim zarzucał 'zazdroszczenie sukcesu woodlandu' tudzież wprost 'kłamanie'. Fakt bankructwa spólki ( polecam zerknąć publicznie dostępne akcje ) oraz wywalenie all pracowników przedstawiają jednak fakty. Woodland był zabawką Pawulona, w której jednak okazało się, że Pawulo NIE umie tworzyć ani gier, ani zespołu, ani spółki. Ponaciągał kasy od inwestorów, a zaoferował dwie nieudane gry o miernych lub złych ocenach ( polecam zerknąć opinie na steam do gier WG ).

wood

30.06.2024 21:48

Były pracownik

A to już nie jest nowość. Ja tylko jestem ciekawy jak Pawełek się tłumaczy inwestorom. Bo z tego co wiem, to za darmo inwestor pieniędzy nie daje. Dla mnie to jest szczyt bezczelności i tyle. Porażka totalna. Pawełek wszystkich wiecznie obrażał, ale karma wróciła z podwójnym uderzeniem.

Dred z tylu glowy

20.11.2023 00:33

Były pracownik

Woodland Games to niewątpliwie jedna z najbardziej fascynujących i innowacyjnych firm, w jakich miałem okazję pracować. Jako były programista, mogę śmiało stwierdzić, że firma ta stawia bardzo duży nacisk na kreatywność i rozwój swoich pracowników. Projekty, nad którymi miałem okazję pracować, były ambitne i pełne wyzwań, co stanowiło doskonałą okazję do rozwijania umiejętności zawodowych. Co do terminów, Woodland Games zawsze postawiło na realizm i skrupulatne planowanie. Współpraca z zespołem projektowym była dobrze zorganizowana, a realne terminy były szanowane. Oczywiście, jak w każdej branży, zdarzały się momenty intensywnej pracy przed deadlinami, ale firma zawsze starała się utrzymać zdrowy balans między efektywnością a dobrymi warunkami pracy. Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzeń, Woodland Games oferuje konkurencyjne pensje, a także system regularnych podwyżek związanych z osiągnięciami oraz zaangażowaniem pracownika. To zdecydowanie motywuje do ciągłego doskonalenia się i wkładu w projekty. Należy także podkreślić, że atmosfera w firmie jest przyjazna i otwarta. Szanuje się różnorodność i indywidualne podejście do każdego pracownika. Firma stawia na współpracę i wymianę pomysłów, co tworzy inspirujące środowisko pracy. Natomiast opinie negatywne, które można spotkać, są prawdopodobnie wynikiem indywidualnych sytuacji czy niezrozumienia oczekiwań firmy. W moim doświadczeniu, Woodland Games zawsze starało się zrozumieć i rozwiązać wszelkie problemy, dbając o dobre relacje z zespołem. Podsumowując, Woodland Games to firma, która nie tylko dostarcza fascynujących projektów, ale także dba o rozwój i dobrostan swoich pracowników. Jako były programista, mam tylko pozytywne wspomnienia związane z pracą w tej firmie, i uważam ją za jedno z najlepszych miejsc do rozwoju kariery w branży gier.

Ojciec Stevena

20.11.2023 19:47

Inne

Przepraszam bardzo. Byłem przy większości spraw związanych z tym co się w firmie działo. Rozchodzi się tutaj oczywiście o złe rzeczy. Niestety nawet sam brałem w niektórych udział. Zastraszanie praktykantów, pracowników było na porządku dziennym. Nie mówiąc o innych sytuacjach. Jeżeli były sytuacje, gdzie Szanowny Producent Ci zastawia drzwi. Bo Moja praca kończyła się o 17:00. Nagle potem się okazuje, że mam zostać, bo jakiś podobno jest deadline. Trochę to jest chore. Nie uważasz? I jak dobrze pamiętam nie tylko ja miałem takie przypadki próby nie wypuszczenia z pracy. Było ich więcej. Oczywiście przez człowieka Pana producenta, który jedynie na czym się znał to kiedy lecieć do szefa na skargę. I z czym tu dzisiaj podkablować kolejnych pracowników. Większość tych pozytywnych komentarzy jest pisana pod podbicie ocen i wybielenie firmy. Nawet widać po tych pozytywnych komentarzach, że są pisane na siłę. Czemu Pan P. miał dwie sprawy w sądzie? Ktoś sobie coś wymyślił? Nie. Czemu większość pracowników odeszła z firmy? Czemu zarabiałem małe pieniądze? A teraz zarabiam 3x tyle? Może według szefa byłem słaby? To według innych nie jestem? Skoro ktoś mi płaci 3x tyle. Darmowy kebab nie załatwi sprawy z nadgodzinami. Tylko wysokie podwyżki, których nie było.

Kojima

23.11.2023 14:40

Pracownik

przypomnę, że był dokument podpisany ręcznie przez większość pracowników studia, który jasno wskazywał na tragiczne traktowanie zatrudnionych ludzi. sporo osób robiło sobie jego zdjęcia jeśli dobrze pamiętam, więc na pewno jeszcze u kogoś się znajdzie.

Depresja

17.11.2023 16:22

Były pracownik

Woodland na pewno był najgorzej funkcjonującą firmą w całej mojej karierze. Firma generalnie miała tragiczne opinie,(usunięte przez administratora) Co do pracy: generalnie budżetowanie nie istnieje. Pieniądze przesuwane między projektami, przez co niektóre projekty ucierpiały i trzeba było rozwiązać współpracę, albo sprzedać projekt. Serio, to jak to funkcjonuje nadal to jest dla mnie czarna magia. Produkcja nie kontrolowała czasu powstawania feature'ów i całego projektu. Nie było uwzględnionego w budżecie żadnego zapasu czasowego. Toksyczna atmosfera, (usunięte przez administratora) crunch, zwalnianie za prywatne wiadomości pracowników to wszystko rzeczy których miałem nieprzyjemność być świadkiem w czasie mojej pracy tam. (usunięte przez administratora) 1. nie widział problemu ze złym traktowaniem pracowników 2. szkoda było mu pieniędzy na szkolenie pracowników, ale zatrudniał ludzi do rzeczy powyżej ich kwalifikacji i potem cisnął ich dlaczego nie jest szybko i dobrze 3. jak postanowił się udzielić przy czymś, to trzeba było wszystko dopasować do jego woli, nawet jak nie było czasu i nie było to spójne 4. jak coś wymyślił, to od razu trzeba było wskoczyć do robienia tego na wczoraj 5. jak coś dotyczyło artu, czyli jego konika, to poprawki były non stop na każdym etapie, bo wizja kreatywna mu się zmieniała Jedyna rzecz która ratuje tą firmę to pracownicy z poza managementu, którym faktycznie zależy i są świetnymi ludźmi. Szkoda tylko że sytuacja jaka panowała w firmie bardzo ciężko odbiła się na wielu z nich. Premierze autopsji będzie duży nabór pracowników - obstawiam że wszyscy dla których to był pierwszy ukończony projekt i zależy im żeby być w creditsach w końcu będą mogli odejść.

Marcin

21.11.2023 00:10

Pracownik

1. Nigdy nie było sytuacji ze złym traktowaniem pracowników (usunięte przez administratora) wielokrotnie proponował pracownikom darmowe szkolenia, niestety nie byli chętni 3. To jest zadanie prezesa. Dlaczego szeregowy pracownik miałby podejmować decyzje dotyczące przyszłości firmy? 4. Czasu zawsze było aż nadto, można mieć tylko wątpliwości czy był odpowiednio wykorzystany przez pracowników. Problem leży w braku dyscypliny, były osoby które co chwila wychodziły na papierosa lub robiły przerwy 2 godziny na jedzenie. 5. Na tym polega wizja kreatywna

Depresja

23.11.2023 14:00

Były pracownik

1. (usunięte przez administratora)to nie jest złe traktowanie pracowników? straszenie obcinaniem pensji, bo nie umie się prowadzić porządnie projektu? nie bez powodu po niektórych odejściach poszły pozwy przeciwko prezesowi. no i oczywiście nie zapominajmy, że większość firmy podpisała wniosek o usunięcie pewnego producenta ze względu właśnie na to jak traktował ludzi. 2. chyba tylko szkolenie z BHP. żadnej innej oferty szkolenia nie było w czasie całego mojego stażu, ani też nikt z innych pracowników o czymś takim nie mówił. 3. no to niestety nie jest prawda. od tego zatrudnia się specjalistów, aby brać pod uwagę ich opinię. ale tego się człowiek dopiero dowiaduje jak zaczyna pracę w lepiej funkcjonującej firmie 4. przypomnę, że Autopsja miała wyjść w 2022 planowo, więc chyba czasu jednak nie jest nadto. taxi w czasie całej swojej produkcji w Woodlandzie nie potrafiło nawet dostarczyć demo na steam. Hell Architect ukończył swoje DEMO bardzo późno przez co prace nad pełną wersją były pośpieszane i wymagały crunchowania. 5. wizja kreatywna musi mieć swoje granice i musi nadawać jakiś kierunek temu co się robi. takie wrzucanie poprawek w każdej chwili właśnie rozciąga i ostatecznie niszczy całe dotychczasowe planowanie i budżet, a także zapał pracownika do pracy.

Ben

18.11.2023 10:45

Pracownik

Osobiście polecam, fajne miejsce ciekawa ekipa. Szef jak to szef czasami ma swoje odpały ale idzie sie dogadać. Dziwią mnie opinie o toskyczności, ciekawe kiedy te osoby pracowały, wygląda na to ze dawno bo aktualnie wszyscy pracują zdalnie

Observer

18.11.2023 17:35

Były pracownik

Bardzo ciekawym elementem tego stwierdzenia jest to, że nie ma już nikogo ze "starych" pracowników. Przypadek, że nikomu nie udało się zostać na dłużej? Każdemu jednemu wypadła nagła sprawa? Czy może po prostu nie ma po co zostawać? Albo się nie da wytrzymać. (usunięte przez administratora)

ledwo_żywy

18.11.2023 17:57

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Szef myślał, że znajdzie młodych gniewnych pracowników i da się ich wycisnąć jak cytryny do granic możliwości. Niestety realia okazały się dużo gorsze. Bo z firmy każdy uciekał jak najdalej. Szczerze nawet nie wiem czy pozostał ktoś ze starych pracowników. Ale jedno jest pewne, że większość tych mądrzejszych odeszła. Pamiętam jak Pan (usunięte przez administratora)zatrudnił młodą praktykantkę do (usunięte przez administratora) Wielkie wymagania do dziewczyny. Ciągłe naciski. Widać, że dziewczyna każdego dnia przychodząc do pracy nie czuła się dobrze. Takich przypadków była masa. A i tak na końcu powiedział, że jest beznadziejna i tyle. A jak ktoś się stawiał albo co gorsza nie robił tego co (usunięte przez administratora)sobie wymyślił. To albo wylatywał albo był podkablowany do Szefa przez (usunięte przez administratora) Taka to była praca. Przychodząc każdego dnia do tej pracy to z jednej strony praktycznie popadałem w (usunięte przez administratora). A z drugiej strony przychodziłem i czekałem aż coś ciekawego się wydarzy w (usunięte przez administratora) Odchodząc z tej pracy czułem ulgę. Miałem wrażenie, że "jestem wolny". I jak piszesz te oryginalne komentarze zostały skasowane. Tylko niestety pokazywały one realia jak tam było na prawdę. Praca tutaj to gorzej niż pracować w jakiejś kopalni uranu po 14h. Idziesz i męczysz się samym pobytem tam. A jak tutaj jeszcze pracować jak stale ktoś wymaga chorych terminów. Wymaga zostawania po pracy, bo nagle został sobie wymyślony jakiś deadline. (usunięte przez administratora)