Opinie Direct4Energy Warszawa UL. NOWOGRODZKA 31 - 237 opinii - GoWork.pl

Direct4Energy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(237)

Aktualności(2)

O nas

Fotowoltaika

Prąd i gaz

Realizacje

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maciek

30.01.2024 17:33

Pracownik

Nie dla każdego jest praca na prowizji. Ja doświadczyłem ubezpieczeń i to co dają tutaj to wszystkie zalety pracy na prowizji pozbawione wad jakie ma praca w ubezpieczeniach. Obezna sytuacja na rynku jest najlepsza jaką mogłaby być z punktu widzenia produktów. Partnerzy których produkty sprzedajemy są wiarygodni, największe spółki energetyczne Europy. Proces wdrożenia oparty o szkolenie i wsparcie trenera jest mega skuteczny. Zarabiamy zanim się nauczymy. Czasem trzeba użyć dzwonienia do klientów, trudno taka praca, ale pełną radość daje odwiedzanie firm. Rozmowy z ludźmi. Jeżeli lubisz poznawać ludzi to idealne miejsce. Zarobki… Brzmi banalnie ale na prawdę nie ma górnej granicy. Nie każdy osiągnie sukces od razu. Ale każdy może. Nie potrzeba wykształcenia, nie potrzeba języka obcego. Trzeba chcieć i być pozytywnym a reszty nauczą. Jaką alternatywę mają wszyscy ludzie którzy chcą dużo zarabiać ale nie mają wykształcenia, doświadczenia, czy innego czegoś? Co można stracić próbując? NIC, dwa trzy miesiące z dzisiejszego życia. A nagroda? Własna firma, własny zespół a może własne biuro. Prowizja z własnych umów i pracy ludzi których nauczymy tej pracy tak jak nas nauczono. A jeżeli „interes” nie wypalił nie ma strat. Jeżeli zostaje się przedsiębiorcą to podobnie jak tu nie ma podstawy, czy ktoś płaci podstawę właścicielowi restauracji? Nie, ale ryzykuje majątkiem! Tu nie ma ryzyka. Pracę można ułożyć sobie wg potrzeb, studia, dzieci itp. A jak „interes” wypali? Mieszkanie za gotówkę, auto za gotówkę, czy spłacone długi! Więc jakie jest ryzyko dla młodej osoby? Takie że łatwiej narzekać i nie robić nic niż zrobić i wygrać. Bo jeszcze może coś wyjdzie i będę bogaty a tyle się nasłuchałem że pieniądze szczęścia nie dają! Może i nie ale znacznie zwiększają szanse na szczęście…

Direct4Energy Sp. z o.o.

13.02.2024 11:26

Pracodawca

W Direct4Energy stosujemy przejrzysty system wynagrodzeń. Dbamy o to, by odpowiadał potrzebom naszych pracowników, a także był dostosowany do wymagań rynku. Oferujemy konkurencyjne warunki, a nasz model wynagrodzeń został zaprojektowany w taki sposób, by zapewnić bezpieczeństwo naszych współpracowników. Wszelkie szczegóły chętnie omówimy indywidualnie. Zachęcamy do kontaktu ([email protected]). Pozdrawiamy, Zespół Direct4Energy

Mariola

25.03.2024 16:27

Inne

Bo jeśli nie wypali to dwa trzy miesiące z życia dla młodej osoby, która jest na własnym utrzymaniu to kawał straconego czasu. A nagroda jak pisze Maciek "to własna firma" - chyba sam nie wierzy w to co pisze bo ta nagroda własna firma to jest nagrodą ale tylko dla firmy Direct 4 Energy, która nie ponosi żadnych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników. Podstawa czyli najniższa krajowa + prowizja to jedne uczciwe i optymalne rozwiązanie przynajmniej przez pierwsze 3-6 miesięcy aby nowy pracownik mógł się wdrożyć do pracy. Pyta Pan cytuję " jakie ryzyko jest dla młodej osoby?" a ryzyko jest właśnie bardzo duże : mieszkanie na dworcu lub pod mostem bo za co zrobi opłaty i głodówka. A jeśli chodzi o wykształcenie i języki to nie prawda, że nie trzeba ich mieć. Teraz wiem dlaczego ano dlatego, że na szkoleniach tylko osoby mało wykształcone uwierzą w to co usłyszą o zarobkach" mieszkanie za gotówkę, auto za gotówkę, czy spłacone długi"

Vendy99

15.02.2024 16:17

Kandydat

Witam, Byłam dzisiaj umówiona na godz. 10:15 na rozmowę kwalifikacyjną na ul. Marii Skłodowskiej- Curie 63A do w/w firmy w Toruniu. Pani, która się nie przedstawiła z imienia, tylko mnie poinformowała poprzez SMS o rozmowie. Dopiero po kilkunastu minutach po braku możliwości znalezienia firmy, napisała mi, że adresem jest ulica, która nie znajduje się w Toruniu, gdzie osobiście mieszkam, a w Łodzi i to na ul. Żeromskiego 94c. W moim CV napisane jest jak byk, że pracowałam i mieszkam w Toruniu a ta (usunięte przez administratora) Pani mówi mi, "myślałam, że w Łodzi". Na dodatek jej powiedziałam tonem z WIELKIMI LITERAMI, żeby zrozumiała i dotarło, że proszę czytać życiorys ze zrozumieniem i nie wprowadzać kandydatów w błąd a Łódź i Toruń to zupełnie inne miasta. W ogóle tego nie było podanego, więc musiała przez omyłkę lub ze stresu przeczytać inne CV, co dla mnie jest olbrzymią pomyłką, ośmieszeniem oraz gafą dla pracownika firmy.. Po wszystkim przeprosiła mnie. Potem zadzwoniła Pani, która również w imieniu firmy mnie przeprosiła i zaproponowała nowy termin spotkania, tym razem już w Toruniu oraz podała numer do Managera oddziału. Reasumując, nie skończyło się to wielką tragedią, ale przestrogą, żeby pytać czy dana firma mieści się w zamieszkanym miejscu lub najbliższej okolicy.

Direct4Energy Sp. z o.o.

16.02.2024 08:54

Pracodawca

Przepraszamy za nieporozumienie. Wiemy, że sytuacja mogła wywołać dyskomfort. Cieszymy się, że sprawa została szybko rozwiązana i że doceniła Pani sposób reakcji naszych pracowników. Jednocześnie podkreślamy, że jesteśmy firmą, która kładzie duży nacisk na kulturę wzajemnego szacunku i zrozumienia. Wierzymy, że każda sytuacja, nawet ta wymagająca poprawy, jest okazją do dialogu opartego na profesjonalizmie i empatii. Dziękujemy za cierpliwość i zrozumienie. Pozdrawiamy, Zespół Direct4Energy.

Wywiadu udzielił/aMichał B

25.09.2023 15:36

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

W dużym skrócie, przychodząc do D4E w swoim doświadczeniu zawodowym miałem tylko pracę w rodzinnej cukierni rzemieślniczej u mojego Taty, w której - przez nadmiar pracy, jak to często bywa w przypadku małych, rodzinnych firm - zafundowałem sobie chorobę kręgosłupa. Odmieniło to moje życie o 180 stopni, bo mimo utraty zdrowia, nauczyłem się ciężkiej pracy: zaczynając na zmywaku, a kończąc na prowadzeniu działalności w każdym aspekcie. Pracując w cukierni, marzyłem o nowym Mercedesie, ponieważ mój Tata, po 20 latach pracy, takiego sobie sprawił. Na marzeniach się skończyło, bo zarabiając 4-6 tysięcy złotych miesięcznie, niemożliwym było dla mnie pozwolić sobie na taki samochód. Kiedy do D4E zaprosił mnie mój przyjaciel, którego znałem już 20 lat, stwierdziłem, że nie mam nic do stracenia. Postanowiłem, że spróbuję pracy w sprzedaży, chociaż nie wyobrażałem sobie siebie w tej branży i nigdy nie działałem na podobnym stanowisku. Po roku pracy zamówiłem swój pierwszy, nowy samochód: prosto z salonu, Mercedes AMG, czerwony, spersonalizowany w każdym calu, o wartości ponad 300 tysięcy złotych. Trafiłem do firmy, w której mogę marzenia zamieniać w cele i konsekwentnie je realizować, a jeżeli czegoś jeszcze nie potrafię, to mam obok siebie osoby, które zawsze mi pomogą. Muszę tylko chcieć, bo wszystko zaczyna się od decyzji.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Jestem managerem biura sprzedaży, prowadzę własne biuro i zespół sprzedażowy.

Adam

08.10.2023 22:04

Były pracownik

Jesteś menadżerem, podczas wywiadu opowiadasz jak jest super, i w ogóle, to dlaczego aplikujesz do pracy u Karola F. - do konkurencji?

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Mam możliwość pracy zdalnej zawsze, kiedy tego potrzebuję, ponieważ to ja decyduję, jak wygląda mój dzień pracy. Mając na uwadze założone przeze mnie cele, zdecydowanie bardziej wolę pracę z ludźmi spotykając się twarzą w twarz, stąd moja codzienna obecność w biurze.

Adam

08.10.2023 22:09

Były pracownik

Jako menadżer biura nie ma możliwości pracy zdalnej w tej firmie. Nie opowiadaj bzdur.

Michał B

06.11.2023 14:28

Pracownik

Jeżeli prowadzisz biuro sam to takiej możliwości nie ma, jeżeli masz wspólnika nic nie stoi na przeszkodzie, żeby ułożyć sobie kalendarz pod kątem swoich planów.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Wynagrodzenie wypłacane jest w systemie prowizyjnym. Sam decyduję o wysokości moich zarobków. Moje wynagrodzenie miesięczne w ostatnich sześciu miesiącach mieściło się w przedziale od 30 do 55 tysięcy złotych netto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Od marca 2021 roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Zdecydowanie tak! W moim zespole mam ludzi, którzy stali się moimi przyjaciółmi, a także osoby, z którymi znam się już długie lata, pochodzimy z jednego miasta, z niektórymi nawet miałem przyjemność ukończyć szkołę podstawową, gimnazjum i liceum. Dlaczego poleciłbym pracę? D4E daje nie tylko możliwości finansowe, jakich nie spotkałem do tej pory na rynku, ale przede wszystkim oferuje szansę nieustannego rozwoju i czerpania wiedzy od osób, które każdego dnia pokonują samych siebie, a tworząc tę organizację zbudowały własną markę i zrobiły z tego konkretny biznes. Do momentu rozpoczęcia współpracy z D4E, nie spotkałem się z firmą, która pozwala zostać milionerem w trzy lata lub szybciej.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Najbardziej lubię możliwość kreowania własnej rzeczywistości i nadawania kierunku temu, dokąd zmierza nasza organizacja. Od stanowiska managera (i wyżej) mamy dostęp do Kadry Zarządzającej D4E, która decyduje o naszych planach rozwoju i ekspansji na rynku, oraz aktywnie pomaga rozwijać dotychczasowe placówki zlokalizowane w całej Polsce.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Możliwości rozwoju są praktycznie nieograniczone. W tym momencie, powyżej mojego stanowiska są cztery kolejne stopnie, na które mogę awansować spełniając transparentne i z góry określone warunki. Szybkość awansu zależy tylko od zaangażowania w projekt i chęci rozwoju.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolimy się codziennie. Każdego ranka inwestujemy dwie godziny swojego cennego czasu w rozwój w każdym aspekcie, jaki pozwala nam działać efektywniej. W zależności od potrzeby, są to szkolenia sprzedażowe, komunikacyjne, kompetencji miękkich, dobrych praktyk w biznesie etc. To my, jako managerowie, podążamy za potrzebami naszych współpracowników.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera jest kapitalna! Ta praca to ciągły rozwój, jasne możliwości i duże pieniądze. Mimo tego, że pod Prezesem pracuje kilkaset osób, to (jeżeli pojawia się konkretna potrzeba) każdy może do niego zadzwonić i poprosić o pomoc, jak również liczyć na pomoc ze strony swojego bezpośredniego przełożonego, bądź jego przełożonego, czy też każdego pracownika w naszym zespole. Nie słyszałem jeszcze o firmie, w której pracownik "niższego szczebla" może porozmawiać z Prezesem, poprosić go o pomoc i dostać takie wsparcie, jakiego potrzebuje. Prezes to nie tylko mentor tej organizacji, ale człowiek, który na ogromny szacunek wśród ludzi zapracował nie pieniędzmi, a wysoką kulturą osobistą i spójnością w tym, co mówi, robi i myśli.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Wszystko, co przedstawił mi na rozmowie rekrutacyjnej mój przełożony, zostało dotrzymane. Od firmy do dnia dzisiejszego dostałem o wiele więcej, niż oczekiwałem na początku.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Prezes bardzo dobrze wie, czego potrzeba naszej organizacji, a projekt jego życia, który mam przyjemność z nim realizować, jest przemyślany na lata do przodu. Jeżeli potrzebne są istotne zmiany, to reagujemy natychmiast, a jeżeli pojawia się coś pilnego, co trzeba zmienić tu i teraz, to po prostu do niego dzwonię i to omawiamy.

Wywiadu udzielił/aKarolina

01.11.2023 22:48

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym podzielić się historią mojego zatrudnienia w firmie Direct4Energy oraz opowieścią o ścieżce mojego awansu. Od czerwca 2023 zajmuję stanowisko Managera. Swoją współpracę z firmą rozpoczęłam w lutym 2020 roku na stanowisku Doradcy Klienta. Jednak na tamten moment brakowało mi motywacji i samozaparcia, by awansować. Panowała pandemia Covid-19, był to dla mnie trudny okres i z przyczyn prywatnych odeszłam z firmy w marcu 2021 roku. Wiem, że byłam wówczas najlepszą wersją siebie i postąpiłam słusznie. Dzięki nowym doświadczeniom zawodowym uświadomiłam sobie, ile możliwości daje firma Direct4Energy. Z tego powodu w sierpniu 2022 roku wróciłam na moją poprzednią posadę i jestem bardzo wdzięczna pracodawcy za drugą szansę. Obecnie mogę cieszyć się prowadzeniem własnego oddziału firmy Direct4Energy w Gdańsku.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Obecnie pracuje na stanowisku Managera sprzedaży. Moje główne obowiązki polegają na prowadzeniu rekrutacji, zatrudnianiu oraz rozwijaniu kariery każdej nowej osoby, dołączającej do naszego zespołu. Dbam o rozwój umiejętności sprzedażowych pracowników oraz o ich rozwój osobisty.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Obecnie uczestniczę kilka dni w miesiącu – podczas godzin pracy – w Akademii Rozwojowej. Dzięki temu spędzam czas poza biurem i w razie potrzeby, mogę pracować zdalnie na firmowym laptopie czy wykonać pilne telefony.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Myślę, że obecnie widełki wynagrodzeń wynoszą od 40 do 100 tysięcy zł netto. Wysokość wypłaty zależy od poziomu zaangażowania i rozwoju danego pracownika na tym stanowisku.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Najpierw pracowałam od lutego 2020 do marca 2021 roku na stanowisku Doradcy Klienta Biznesowego. Później z przyczyn prywatnych odeszłam z firmy. W sierpniu 2022 roku wróciłam na poprzednią posadę. W niecały rok udało mi się uzyskać awans na Managera i zarządzać własną placówką firmy.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Oczywiście, że poleciłabym pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi. Obecnie w firmie pracują dwie bliskie mi osoby, w biurach zlokalizowanych w różnych częściach Polski. Firma umożliwia możliwości rozwoju, szybkiego awansu i nauki. Pracodawca jest uczciwy i rzetelnie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Czuję, że każdy pracownik jest dla niego ważny. Atmosfera w pracy jest przyjazna. Dodatkowo firma udziela się w akcjach charytatywnych.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Mogę wymienić sporo pozytywnych aspektów pracy w tej firmie: wysokie wynagrodzenie, możliwość brania udziału w szkoleniach, jasna ścieżka awansu, wsparcie ze strony pracodawcy i kadry zarządzającej, częste integracje w poszczególnych oddziałach firmy. Ponadto pracodawca wspiera różnego rodzaju organizacje charytatywne.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Według mnie jedyny obszar do zmian, to organizowanie większej liczby spotkań integracyjnych dla wszystkich pracowników. Na ten moment okazją do wspólnego spotkania się osób z różnych stron Polski jest Wigilia firmowa i dodatkowa integracja w czerwcu. Dla mnie takie spotkania są bezcenne i chciałabym, aby odbywały się częściej.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Możliwości rozwoju są ogromne. Po pierwsze firma dba o rozwój osobisty pracowników, organizując im specjalistyczne szkolenia. Dodatkowo wynagradza zaangażowanie i determinację pracownika, który chce awansować. Obecnie jestem na ścieżce prowadzącej mnie do kolejnego awansu.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Szkolenia odbywają się pięć dni w tygodniu. Są to zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Obszar szkoleń to rozwój osobisty i aktualizacja wiedzy produktowej, wszystko zależy od danego tygodnia. Mamy też sesje coachingowe.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera w moim odczuciu jest bardzo dobra, pozytywna, energiczna i przyjazna. O czynnikach, które na to wpływają, opowiem w odpowiedzi na inne pytanie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Otrzymuję wsparcie ze strony pracodawcy i kadry zarządzającej. Mogę na nich polegać, wspólnie z nimi rozwiązywać problemy czy prosić o rady. Uwielbiam rozmawiać z nimi oraz wymieniać się wiedzą i doświadczeniem.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Na pozytywną atmosferę w firmie wpływa przede wszystkim poczucie, że pracodawcy zależy na pracownikach. Dba on o przyjazną atmosferę, która powoduje, że chcę mi się rano wstać do pracy i widzę pozytywne nastawienie u współpracowników, ich zaangażowanie. Chętnie też zostajemy w firmie po godzinach i rozmawiamy ze sobą na sprawy prywatne. Dzięki temu wszystkiemu dobrze się czuję w firmie. Poza tym codziennie rano na prośbę pracodawcy w firmie włączamy energiczną muzykę, która motywuje nas do pracy i poprawia nastrój.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Pracodawca wywiązuje się z każdej zadeklarowanej rzeczy. Czuję, że mogę na nim polegać.