Opinie Mudita Warszawa - 50 opinii - GoWork.pl

Opinie(50)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

a man who believed

12.12.2025 15:58

Były pracownik

Pracowałem z Muditą przez około rok. Byłem zaintrygowany odważną i bezkompromisową wizją firmy. Współpracowałem głównie z kadrą odpowiedzialną za strategię, organizację i wymagania produktowe. Kultura organizacyjna niestety nie idzie w parze z tym jak firma chce być widziana na zewnątrz: brak zespołowości i transparentności w komunikacji, zmienne priorytety i ogólne poczucie niepewności, rozgrywki o wpływy, ego przepychanki. Imho firma padła ofiarą złych decyzji personalnych, zwłaszcza w kontekście doboru liderów. Szkoda, bo to, co Mudita chciałaby zmienić w rzeczywistości dalej jest aktualnym problemem społecznym i mimo wszystko, dalej trzymam kciuki za budowanie świadomości "zdrowej" technologii.

Nowy wpis

Justyna

10.01.2026 00:41

Inne

Pewnie cię rozczaruje ale nie mam pojęcia bo tam nie pracuje :D po tym wszystkim co napisałeś zastanawia mnie czy tam w ogóle jest jakaś przestrzeń żeby się podzielić tymi spostrzeżeniami i zaproponować swoje pomysły albo usprawnienia czy nie i stąd ta frustracja?

Nowy wpis

tez kiedys wierzylem

10.01.2026 10:22

Pracownik

Nie rozczarowujesz. Raczej potwierdzasz to, co opisałem. Przestrzeń do dzielenia się obserwacjami i pomysłami istniała głównie na papierze. W praktyce kończyło się to najczęściej na „wysłuchaniu” (o ile w oogle dochodzi do rozmowy bo przeciez przestrzen na to jest sztuczna), po którym system wracał dokładnie do tego samego punktu. Frustracja nie bierze się z braku dialogu, tylko z jego pozorowania. A co do „nie pracuję tam” – przy tak małej organizacji, styl komunikacji i sposób argumentacji są bardzo rozpoznawalne. Jeśli faktycznie nie masz żadnego związku z firmą, to tym bardziej zastanawiające, jak dobrze znasz jej narrację obronną. I jak czesto postujesz tutaj na tym goworku 😉 Mamy tez taka osobe u siebie w firmie z takim samym imieniem i stylistka pisania! Coz za niesamowity zbieg okolicznosci! Nie jest to osobisty atak. To opis mechanizmu. I właśnie brak gotowości do zmierzenia się z nim jest jednym z powodów, dla których sytuacja wygląda tak, jak wygląda. Dzieki za potwierdzenie :)

rzaneta

03.04.2025 19:15

Były pracownik

Jako były pracownik, który został zwolniony w sumie bez powodu mogę naprawdę dużo powiedzieć o mudicie ale nic z tych rzeczy raczej nie jest pozytywnych. Jeśli jesteście w stanie zrobić wszystko dla pracy i nie macie za grosz swojego zdania i życia to mudita jest miejscem dla was, bo dla osób asertywnych i mających swoje zdanie już miło nie będzie, więc warto zastanowić się 5 razy ;) (usunięte przez administratora) ie informując o tym pracownika którego nie lubisz więc chcesz go zwolnić, to jest jedno wielkie XD miejcie odwagę chociaż powiedzieć szczerze w twarz prawdę a nie potem wymyślacie(usunięte przez administratora)powody, bo ktoś nie umie czytać ci w myślach i nie zgodził się przyjść do pracy 3h wcześniej, bo Ty przecież jesteś zbyt ważny żeby samemu to zrobić i w sumie ma swoje zdanie, którego nawet nie chcesz słuchać, bo to za dużo (usunięte przez administratora) więc go zwalniasz XD ale jak już to chociaż sprawdźcie kwalifikacje człowieka , który komuś zabiera stanowisko, bo brak umiejętności obsługiwania aplikacji w telefonie to już jest żenada totalna A dział (usunięte przez administratora)jest tak zakompleksiony, że nie jest w stanie znieść w firmie osoby, która ma swoje zdanie i życie. Ale z plusów przynajmniej na tych kompleksach korzysta (usunięte przez administratora) "gdzie kucharek sześć tam nie ma co jeść" - to powinno być motto mudity, bo wtrącanie się i (usunięte przez administratora) do czyjeś pracy również w mudicie jest normalne, bo przecież możesz zawsze to zrobić lepiej! Nawet jak nie masz pojęcia co robić, a (usunięte przez administratora)w większości nawet swoich obowiązków nie ogarniają a zarabiają takie pieniądze, że robi się słabo(!!!) a nawet z wifi nie umieją się połączyć - to jest naprawdę żałosne, że nawet nie trzeba naciągać prawdy, bo materiał na te opinie sam się tworzy Patrząc na rozporządzanie finansami raczej daleko bez wsparcia (usunięte przez administratora)ta firma nie zajedzie, zwłaszcza, że produktów wydać dobrych też nikt nie potrafi, bo znowu problem się pojawia, że nikt się do niczego nie przyznaje jak coś się (usunięte przez administratora)- lepiej zrzucić temat na kolejną osobę, ewentualnie ją zwolnić i po problemie - genialne!! wydanie produktu można też przekładać 197389 razy, bo i tak koniec w końców nie zadziała i i tak każdy (w tym twórcy) o tym wie XD Warto jeszcze dodać, że mudita nawet nie jest w stanie dopłacić obiecane 200zł, bo też tutaj znajdzie się 7627 powodów dlaczego Ci się jednak te pieniądze nie należą, po czym na pożegnanie też odetną ile mogą, bo przecież wypłacenie uczciwej pensji niektórych by za bardzo zabolało ;) (usunięte przez administratora)

Rozczarowanie

07.05.2025 13:17

Pracownik

Żenada. Takiego cyrku moje oczy jeszcze nie widziały. Że wam nie wstyd pisać takich bzdur w internecie, obrażać innych ludzi, a potem jakby nigdy nic patrzeć im w oczy na ulicy. Świat jest na tyle mały, że na bank kiedyś się spotkamy... Jeśli macie jakiś problem do drugiej osoby powiedzcie jej to w twarz. A nie utwierdzacie siebie i innych w błędnym przekonaniu. Jaki jest tego cel? To na pewno nie wy braliście udział w tym eksperymencie gdzie sprawdzano do czego człowiek może się posunąć gdy będzie miał wolną rękę (https://joemonster.org/art/40716)? Łatwo jest decydować o czyimś życiu, prawda? Gratulacje dla wszystkich którzy oceniają innych na podstawie anonimowego wypróżnienia w internecie i dla wszystkich którzy temu poklaskują. Brawo, naprawdę. Odnosząc się do awantury powyżej - post został zredagowany przez administratora, ponieważ zawierał elementy zniesławiające, znieważające i naruszające ochronę dóbr osobistych, osób które z łatwością można wyszukać na mediach społecznościowych i stronie internetowej firmy. Jestem przekonana że nikt nie chciałby przeczytać na swój temat tego typu oszczerstw, tym bardziej jeśli nie są prawdą. Chyba że lubicie gdy inni mówią nieprawdę na wasz temat - to spoko, nie oceniam. @rzaneta Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę, w Mudita jest ono wypłacane zgodnie z okresem na jaki jest zawarta umowa, więc jeśli umowa jest do 25.05, a maj ma 31 dni, to wynagrodzenie zostanie za ten miesiąc obliczone proporcjonalnie. Z tego co się orientuję we wszystkich firmach tak to działa Jeśli oczekujecie rzetelnych opinii, zapytajcie pracowników na LinkedIn (tam chyba najłatwiej będzie ich znaleźć) jak się im pracuje w Mudita. Opinie nie będą kolorysowane a rzetelne i prosto z serca. Z pewnością nie tylko dobre, ale i nie tylko złe. Myślę że to będzie najlepszy sposób na zweryfikowanie poprawności informacji zamieszczonych na tego typu bezosobowych koszach z opiniami, gdzie każdy może anonimowo wypluć nawet największe oszczerstwa bez ponoszenia odpowiedzialności, niezależnie czy w firmie pracował czy nie.

Ktoś

01.08.2025 14:07

Pracownik

Trudno się odnieść do tych zarzutów, bo to nie mój dział i nie moje dramy, ale nie bez powodu ludzie tu wracają nawet po dłuższej przerwie (w tym ja) i wciąż widzą te same twarze, które były tu przed zmianą. Więc chyba nie jest tak źle? Tylko jest jeden warunek - trzeba coś sobą reprezentować i wnosić faktyczną wartość. Bez tego może być ciężko. Oczywiście, jak w każdej "społeczności" zdarzają się zgrzyty, ale wszelkie personalne wycieczki powinny być załatwiane między sobą, a nie na forum publicznym. To tylko obrazuje brak dojrzałości osób, które wylewają żale na forum.

Anonim

16.05.2024 16:39

Były pracownik

Opinie na temat pracodawcy zazwyczaj były dla mnie tylko skrajnymi przypadkami jakie występowały w firmach, jak się okazuje po raz pierwszy są odzwierciedleniem całej firmy. Jest to firma która wszystko pięknie nazywa i dokłada historię do rzeczy które tworzą, niestety są to tylko słowa. work-life balance? -> "musimy gonić terminy, a one są bezlitosne więc wstrzymaj się proszę ze swoim urlopem" scrumowe projekty? -> interesujące, bo zadania od dawna przestały być estymowane, a na co trzecim spotkaniu pokazywano ścianę zadań z tym samym terminem, który był notorycznie przesuwany to co istotne w firmie znajdziesz na ścianie z KPI? -> czyli np. ilość zgłoszonych błędów w oprogramowaniu, co skutkuje nie zgłaszaniem zadań z błędami przez testerów lub robieniem poprawek bez zadań żeby szef nie krzyczał długoterminowa współpraca? -> w firmie liczącej ciągle około 100 osób, każdego miesiąca zwolnienia, bo nagle ludzie byli za słabi, wystarczy spojrzeć na oferty pracy ciągle te same otwartość w mówieniu przełożonym o problemach i nadmiarze pracy? -> w praktyce "czyli nie dajesz sobie rady? ale chyba nie chcesz zrezygnować z firmy?" unikatowe projekty? -> unikatowe na pewno, bo firma która chciałaby konkurować z producentami pokroju Hisense, tworzy projekty minimalnym możliwym kosztem i ilością osób, gdzie dbanie o czas zakończenia jest wielokrotnie ważniejsze niż końcowa jakość. Najsmutniejsze że firma stosuje praktyki wprost z projektu cyberpunk i mając do tego potencjał nie jest nawet w stanie zatrudnić odpowiedniej liczby osób, zaplanować w czasie pracy zespołów i utrzymać tych ludzi przez okres realizacji projektu. Podsumowując według mojej opinii firma trzyma się właściwie na wierze w geniusz właściciela i kilkunastu kluczowych osobach, które robią wszystko żeby sprostać postawionym wymaganiom, reszta pracowników jest po to żeby nią rotować w razie kolejnych problemów z dotrzymaniem terminów.

anon

12.02.2024 23:38

Inne

Podoba mi się to co napisał jeden z moich poprzedników: Mudita to firma sprzeczności. Z jednej strony firma mała, ale zespoły pracują według ściśle określonych zasad niezależnie czy jest to zespół webowy, embedded czy cokolwiek innego. Sugestie ze strony zespołu nie mają szans na wprowadzenie w życie, a nawet są w stanie przyczynić się do twojego zwolnienia. Zerowa możliwość faktycznego kontaktu z osobami wyżej postawionymi. Jeśli dochodzi do kontaktu to tylko po to żeby "uświadomić" zespół, że nie ma racji i w zasadzie to nie opłaca się go utrzymywać (autentyczny komentarz rzucony w obecności całego zespołu). Oczekiwania na konkretne wymagania wobec zespołu wisiały sobie na retro i prawdopodobnie do tej pory wiszą. Zespół w okresie 3 lat zmienił wszyskich praktycznie członków już prawie 3 razy. Największą porażką jest używanie KPI (pod którymi kryje się ilość bugów produkcyjnych znalezionych przez QA) do mierzenia performance zespołu. Dochodziło do sytuacji gdzie osoby QA bały się zgłaszać oficjalnie błędy znalezione w trakcie pracy z obawy o swoją pozycje. Osoby będące na stanowiskach takich jak Delivery Manager nie mają żadnego doświadczenia technicznego. Mocno korporacyjny styl firmy mimo zatrudniania około setki ludzi (w trakcie mojej pracy). Ogromny bałagan na githubie. Praca nad w zakresie maintenance, głównie naprawa bugów zostawionych przez poprzedni skład zespołu (nie przeszkadzało to w obwinianiu obecnego zespołu za te niedociągnięcia przy odnajdywaniu ich) odbywała się jedynie w ściśle określonych sprintach. Taki system doprowadził do maniakalnego estymowania każdego sprintu co do dnia co znowu rzutowało na estymowanie bugów z wymaganą wręcz nieomylną skutecznością. Oczywiście wszystkie powyższe problemy zgłaszane były rutynowo do wyższych rangą.

Saniusz

28.02.2024 08:37

Inne

Najprawdopodobniej nasze doświadczenia z anonem są z innych teamów, ale nie pozostaje nic innego jak w pełni się zgodzić.

Ja

04.04.2024 20:44

Inne

Ci, co doszli do wniosku że z zarządzającymi się nie dogadają sami odeszli. Ci co ośmielili się kwestionować decyzje zarządzających zostali zwolnieni.

Karma_is_my_boyfriend

13.01.2023 21:47

Były pracownik

W rzeczywistości mudita nie jest firmą, którą przedstawia się w internecie i dla klientów. Wizja i wartości lepszej przyszłości technologii i dobro użytkowników nie są realne więc jeśli szukasz w pracy spełnienia to gorzej trafić nie mogłeś. Bezsensowne i bezcelowe wykonywanie z góry narzuconych zadań to coś na co możesz liczyć. Tak, bardzo dużo zależy od działu ale prawdopodobnie nie wpłyniesz na rozwój firmy. Jest on z góry narzucony przez właściciela i szefów, reszta nie ma prawa dyskusji lub uwag. Projekty są robione pod dyktando szefa, na nic konstruktywne argumenty, nie próbuj się produkować albo wychodzić z inicjatywą bo Ci się dostanie. Nawet ostrzeżenia przed przyszłymi problemami nikogo nie obchodzą więc co chwile są zmiany projektów, miesiące pracy do kosza, robienie tych samych rzeczy od nowa. Micromanagement działa na skale zastraszającą, pilnowane są pierdoły a o większy sens nikt się nie martwi i w ten sposób wszyscy kręcą się w błędnym kole. Łatwo się domyślić że atmosfera jest dobijająca, niektórzy sfrustrowani, wykończeni, apatyczni albo akceptujący że tak po prostu wygląda rzeczywistość i trzeba brnąć dalej skoro już tu udało się dotoczyć. Zespół zarządzający sztucznie podnosi na duchu a jednoczenie przelewa swoje nieporozumienia na swoje zespoły. Zespoły są odcinane od siebie nawzajem, cicha rywalizacja, prawie każdy z kimś ma jakiś niepisany konflikt bez wyjaśnienia. Ale najważniejsze jest to że trzeba robić - nie ważne czy to ma sens, czy ma przyszłość, czy jest ważne. Ważne są pozory że będzie lepiej - a nie ma szansy być. Despotyczne zarządzanie nie daje szansy na stworzenie czegokolwiek wartościowego a jakiekolwiek wytknięcie pomyłki nie jest mile widziane. Zero szans na rozwój zawodowy - nauczysz się wartościowych rzeczy od niektórych kolegów i koleżanek, od przyszłych szefów spodziewaj się raczej archaicznych nawyków, mało wartościowej wiedzy i umiejętności, na pewno żadnych dobrych wartości. Organizacja przerodziła się z młodego i obiecującego start upu w zakład pracy rodem z lat 80’. Młody dynamiczny zespół to nawet nie może być ich benefit. Nie ma miejsca na świeże pomysły, konstruktywny feedback, na rozmowę, na dobre zmiany, na rozwój, na cokolwiek co cechuje firmę w XXI wieku. Twoje jedyne zadanie w tej firmie to bezmyślne wykonywanie zleconych zadań przez 8h dziennie i absolutnie nic więcej, nic mniej. Jeśli właśnie takiego miejsca szukasz, gdzie nie przeszkadzają ci nudne zadania od 9 do 17 to mogłeś dobrze trafić - o ile jesteś w stanie wytrzymać toksyczność tej organizacji, chaos który wprowadzają pojedyncze jednostki, brak sensu, brak postępu i stałe poczucie bezsilności. Istna wylęgarnia ludzi z przewlekłym wypaleniem zawodowym lub szeregiem innych problemów. Nie ma do kogo się wtedy zwrócić o pomoc i wymagać zmian, nikt tu o Ciebie nie będzie dbać bo wszyscy są w tym samym układzie, na zarządzie nie wywrzesz żadnej zmiany, nawet jak cała organizacja tego potrzebuje. Mam nadzieje że post nie zostanie usunięty ‚ze względu na zmianę zarządu’ - nota bene kolejną. Dalej są tam te same osoby które tworzą tę atmosferę, tylko zmieniają się nazwy stanowisk przy nazwiskach. Nawet płatny urlop, umowa i wypłata na czas nie zrekompensują Ci zszarganych nerwów, straty czasu i siedzenia w tak toksycznym środowisku. Gorzej być nie mogło? A jednak. Kawa w biurze jest paskudna.

LeśnyDziadek

04.02.2023 22:23

Inne

Serio !? KPI-e ? Chwalenie się KPI w takiej małej firmie oznacza tylko to że na stanowiskach kierowniczych zatrudnieni są ludzie, którzy nie maja bladego pojęcia czym te wskaźniki są i do czego służą. Wychodzi z tego kosztowny acz bezproduktywny cyrk bo wskaźniki zaprojektowane dla dużych organizacji używane w małej skali i bezmyślnie prowadzą właśnie do comiesięcznej korekty celów. A to skutkuje oderwaniem zarządu od rzeczywistości tych na dole i chaosem. A przede wszystkim ciągłym wykonywaniem dobrej, nikomu niepotrzebnej roboty. A potem na koniec roku wymienia się 1 lub 2 dyrektorów bo budżet na minusie. I nie wiadomo dlaczego ? Przecież mamy KPI.