Opinie Egzotech Gliwice - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XXX

12.05.2025 14:57

Pracownik

Jeżeli ktoś myśli o długoterminowej pracy w tej firmie to niech zastanowi się dwa razy. Możliwości awansu firma nie daje wcale. Osoby na stanowisku menadżerskim zostały zatrudnione z zewnątrz lub są dobrymi znajomym już kogoś na takim stanowisku (niby młody zespół menadżerski a odseparował się od podwładnych i nie dopuszcza pomysłów nikogo kto ma choćby odrobinę inne nawet sprawdzone w innej firmie podejście). Jedyne duże zmiany są tylko z nakazu członków rady nadzorczej (przez 10 lat systemy magazynowania i produkcji opierały się na karteczkach pisanych ręcznie i excelu przy składaniu kilkunastu dość skomplikowanych urządzeń miesięcznie) bo zarząd jest krótkowzroczny ("Przecież jak działa teraz to przy nowych urządzeniach to też będzie działać" albo "Jak działa to nie ruszaj") i ma awersje do standardów branży produkcyjnej (nieważne jak złożony system zawsze da się go zastąpić excelem). Wypowiedzenia 4 sprawdzonych pracowników na kwartał nie robią już wrażenia na dziale HR. Przecież "taniej" jest zatrudnić (za stawkę rynkową) i przeszkolić (minimum pół roku) nową osobę niż docenić i podnieść wynagrodzenie kilkuletniemu pracownikowi. Praca jako EgzoWarior to przywilej a wypłata to mały nieznaczący bonusik. Ulubiona metoda rozdzielania obowiązków odchodzącego pracownika to zostawienie ich bez opieki. Albo ktoś będzie potrzebował ich zrobienia i sam się za to zabierze albo gdy zaległości sięgać będą kilku miesięcy to zrzuci się to na losową osobę aby nadgoniła to w 2 tygodnie. Oczywiście wszystko bez jakiejkolwiek możliwości negocjacji stawki po przejęciu/otrzymaniu nowych obowiązków. Według HR odchodzący pracownik bez pokrycia to czysty zysk dla firmy. Na potwierdzenie jak bezsensowna jest praca w tej "firmie" to ostatnio odszedł pracownik z kilkuletnim stażem który w swoim dziale zawsze wiedział co i jak. Nazwijmy go K. Wcześniej jego dział przez długi czas nie posiadał kierownika (bo poprzedni odszedł gdy zaczęły się "dziwne" i nie do końca etyczne wymagania). Nikt nawet nie zastanowił się aby zaproponować K roli kierownika bo lepiej było zatrudnić jakiegoś nieszczęśnika z zewnątrz (który po zobaczeniu stanu firmy odszedł sam po okresie próbnym). Wisienką na torcie jest to że K poszedł do innej firmy na stanowisko kierownika działu. Jeżeli dotarłeś do końca tego tekstu i dalej jesteś zainteresowany pracą to powiem tyle że w komentarzach są tylko bardzo wyfiltrowane opinie i w rzeczywistości jest znacznie gorzej

cyrkowiec

28.05.2025 18:28

Pracownik

Okazało się, że ten wpis został skomentowany i podobno K dostał ofertę na kierownika swojego działu 15 minut po wypowiedzeniu kierownika nr. 1. Po prostej weryfikacji (zapytaniu się K) okazało się, że musiał być w niezłym szoku, bo nic takiego nie pamięta. Nikt nie lubi, jak kłamie się mu prosto w twarz.