A ja radzę się zastanowić jeżeli chodzi o wyjazd z dsv, szczególnie na Niemcy. Wiecznie problem z wypłatą, za mało policzonych godzin, czekanie później dwa tygodnie na wyrównanie, albo przy następnej wypłacie wypłacane, co jest w ogóle śmieszne. Biorę na koordynatorów ludzi z pracy którzy po prostu nie nadają się do tego, kontakt z głównymi koordynatorami czasami jest znikomy, albo trzeba się o wszystko prosić. Zresztą koordynatorzy czasami sami mieszają między ludźmi a pracodawcami u których się pracuje. Wiecznie obiecanki, faworyzacja itp. Usuwane opinie tutaj są tak samo, najwyższy czas aby dsv przestało mówić o byciu profesjonalnym a zaczęło zachowywać się przede wszystkim profesjonalnie, a jak nie to zmienić ludzi w biurach którzy ze wszystkim mają problem ;) a jak chodzi o zarobki zazwyczaj za podstawowe godziny jest 1500-1600e maks + odliczenie mieszkania, więc zostaje tyle co nic xd oczywiście są podwyżki, po ktorych wzrasta opłata za mieszkanie więc i tak wychodzi się na zero. A tłumaczenie się, że rachunki idą do góry to żart, bo czasami sami wynajmujący mieszkania nie wiedzą nic na ten temat ????
Chcielibyśmy serdecznie podziękować za obszerny komentarz dotyczący naszych praktyk związanych z systemem dostępu oraz kwestiami związanymi z wynagrodzeniem naszych pracowników. Z przyjemnością informujemy, że każdy pracownik, rozpoczynając pracę w naszej firmie, otrzymuje kartę dostępu, która jest niezbędna do rejestrowania czasu pracy poprzez odbijanie się przy wejściu oraz wyjściu z miejsca pracy. Bardzo ważne jest, aby to czynić zgodnie z obowiązującymi zasadami, aby uniknąć ewentualnych korekt wynagrodzenia w przyszłości. Chcielibyśmy podkreślić, że nasz system wynagradzania jest uzależniony od przepracowanych godzin. Dni bez nieobecności przyczyniają się do dodatkowego wynagrodzenia urlopowego, co może znacząco wpłynąć na ogólną wysokość wynagrodzenia. Stale dążymy do zapewnienia uczciwych warunków pracy i satysfakcji naszych pracowników, dlatego też staramy się nagradzać pełne zaangażowanie. Warto również zaznaczyć, że koszt mieszkania utrzymuje się na stałym poziomie i nie uległ zmianie od ostatniego roku, wynosząc nadal 150 EUR. Nawet pomimo podwyżki płac godzinowych od 1 stycznia 2024 roku, koszt mieszkania pozostaje niezmieniony. Staramy się utrzymać stabilność warunków mieszkaniowych naszych pracowników, jednocześnie oferując konkurencyjne wynagrodzenie. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, jesteśmy do dyspozycji.
Jeśli chodzi o pracę to tragedii nie ma. (usunięte przez administratora) by ogarnęła , aczkolwiek zarządzanie na poziomie podstawowym. Wiktoria zwana koordynatorem z Lahr totalnie Nie kompetentna. Jeśli jesteście znajomymi na jakimś portalu to fajnie. Jeśli nie to koleżanka może Cię nie polubić. Jak masz problem to lepiej zostaw go dla siebie bo inaczej cały magazyn będzie o nim wiedział. Z resztą co za koordynator wyśmiewa się z pracowników z innymi pracownikami. Dziewczynie płacą za wrzucanie filmików na tik-tok i za palenie papierosów. Lepiej ktoś by ją wziął na szkolenie "jak pracować z ludźmi". Dostajesz od niej wypowiedzenie z tekstem: Jeśli nie podpiszesz, musisz wyprowadzić się dziś. Jeśli podpiszesz to możesz zostać na weekend. 1 bądź 3 dni na wyprowadzkę z mieszkania gdzie do pracy przyjechałeś ponad 1000km. Żadnego zainteresowania ze strony firmy. Żenada.
Polski team - źle zarządzany, atmosfera strachu o jutro... Zatrudnianie osób na 3 miesiące a potem zwalniane i zatrudniane nowe na ich miejsce... W innych teamach np DE jest super managera i ludzie chcą tam pracować a w PL jest wręcz na odwrót. Szkoda, bo prezeska to bardzo dobra osoba, dziewczyny także, ale wszystko psuje zarządzanie polskim teamem.
oj tam oj tam, zawsze można dostać awans z magazyniera na kierownika wbite collarz wienc nie gadać mi tu że postrachy :D po za tym nie musisz mieć super studiów żeby być kierownikiem, wystarczy chęć do pracy i tyle (praca na magazynie) i awansuj chłopie :D
Pracuję w firmie DSV Services od wielu lat, przed tym pracowałem na rzecz innych pracodawców w Polsce i za granicą – mam z czym porównać i wiem o czym piszę. 1) Go Work oraz inne portale pozwalające na anonimowo wypowiedzieć się na temat pracodawcy lub przełożonego, ostatnio są używane nie zgodnie z ich przeznaczeniem. Zamiast tego, żeby zwrócić uwagę pracodawcy / przełożonego na problem istniejący w organizacji i zaproponować rozwiązanie (ale nie obawiając, że wylecisz z pracy) – po prostu brudny hejt, przy czym, który niesie bardzo spersonifikowany charakter. 2) W DSV Services istnieją WSZYSTKIE możliwości dla otwartej rozmowy, dyskusji, podzielenie się opiniami. Za wiele lat w firmie nie pamiętam ŻADNEGO, kto został ukarany za, to że konstruktywnie krytykował coś, co można poprawić. Zarząd, Management Team i cały Zespół zawsze są otwarci i nie boją się OTWARTEJ, UCZCIWEJ i KONSTRUKTYWNEJ rozmowy – spotkania z ludźmi, badania opinii, ankietowanie – to są standardowe narzędzia naszej pracy. Każdy ADEKWATNY w tej firmie, kto jest niezadowolony lub pokrzywdzony - może przyjć/zadzwonić, zapytać, usłyszeć odpowiedź, zastanowić się i rozwiązać swój problem (jeśli rozwiązanie problemu jest rzeczywistą intencją). 3) TYSIĄCE pracujących z nami ludzi – na różnych stanowiskach, w różnych krajach, na różnych projektach – są zadowoleni, są w stałym kontakcie z firmą (a dlatego rzadziej szukają możliwość zostawiać komentarze) i polecają nas innym, jako Agencje, która wyróżnia się na rynku. I to, że pojawia się dosłownie kilka dziwnych osób, którzy próbują zepsuć atmosferę w całej firmie – to przykre. Łyżka dziegciu w beczce miodu, i nic z tym nie zrobimy.
Z całym szacunkiem. Atmosferę w Vaihingen zepsuła plotkująca Pani Wiktoria, zastraszająca innych pracowników. Problemy były zgłaszane na bieżąco do Pani Wiktorii. Próbowaliśmy załatwić to pomiędzy sobą. W końcu zgłosiliśmy to wyżej, gdzie problem nie został rozwiązany w sposób profesjonalny. Współpraca z Panią Wiktorią wpłynęła na moje samopoczucie w pracy. Zakwaterowanie okropne. Na dłuższy czas człowiek mógł wpaść w depresję mieszkając tam i przy takich warunkach. Przede wszystkim opinie, które są pisane na go work, nie są hejtem celowym, tylko opinią, która powinna dać do myślenia zarządowi jak i również osobom, które są odpowiedzialne za zatrudnianie i awansowanie koordynatorów. Zacznijcie szanować ludzi i weryfikujcie co robią koordynatorzy, bo uciekają stamtąd pracowici pracownicy.
jak zwykle nie ma HR w magnicach... Co pójdę to nie ma nikogo w biórze i każą dzwonić do Warszawy, a tam nikt nie odbiera
Z miesiąc temu ktoś odradził pracę jako komisjoner a oferta mnie zainteresowała głównie ze względu na nocna zmianę. Stawka jak widać jest wyższa, poza tym to mój tryb pracy. polepszyło się coś tam może? jakie są kwatery?
Hej, czy są tu komisjonerzy z projektu Weilerswist? Prośba o opinię odnośnie pracy, zamieszkania i atmosfery
Odradzam ten magazyn, brak szacunku do pracownika, wszechobecny (usunięte przez administratora) warunki pracy to jakiś żart. Zakwaterowanie ok.
W czym ten brak szacunku tam na magazynie się przejawia, co robią? Mnie też rejon Weilerswist interesował właśnie. plus, że kwatery chociaż jako „ok” oceniasz. tam w terenie prócz tego magazynu jest jeszcze inny zakład do którego można się przenieść?
Praca w DSV Services to prawdziwy koszmar. Atmosfera w firmie jest nasycona strachem i niepewnością. (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym, a przełożeni wykorzystują swoją pozycję do zastraszania i manipulowania pracownikami. Brak wsparcia ze strony kierownictwa sprawia, że ludzie czują się bezradni i osamotnieni. To miejsce, gdzie twój wysiłek i zaangażowanie są ignorowane lub wykorzystywane przeciwko tobie. Lepiej unikać tej firmy, jeśli chcesz zachować zdrowie psychiczne i godność zawodową. Zwłaszcza w Belgi !!! UWAGA !! Nie dajcie się oszukać!!
Obecnie pracujemy od miesiąca na projekcie w Weilerswist. Jest to nasz pierwszy wyjazd z DSV ale nie pierwszy do pracy za granicą. Na razie pozytywnie mogę się wypowiedzieć jedynie o mieszkaniach. Standard jak na agencję serio spoko. Ale to tyle. Dojazd mamy prawie 40 km w jedną stronę. Wypłaty nikomu ze zmiany się nie zgadzały. Czasem nie zostalo policzonych nawet kilka dni. Czasem brakowało 500 euro, a innym jeszcze coś innego. Praca do trudnych nie należy ale jest mega nagonka na normę. Groźby zwolnieniami raz na tydzień to standard. Brak dobrej organizacji. Magazyn logistyczny ale jej tu nikt nie znajdzie. Gwoździem programu są koordynatorzy. Absolutny brak profesjonalizmu. Wygląda jakby za bardzo chcieli być kumplami. Plotki czy przeklinanie z pracownikami to standard.Jawne faworyzowanie różnych pracowników też jest normalne. Skanery na magazynie są w tragicznym stanie. Ciągle zawieszanie i brak zasiegu. Stan wózków też zostawia sporo do życzenia. Większość jest włączana na kartę które posiada tylko przełożony. Strata czasu ale na to już nie patrzą. Ogl jeżeli ktoś ma ciężką sytuację i chce trochę sobie dorobić to spoko. Ale kariery tutaj nikt nie zrobi.
Zapomniałem dodać, że nie ma co liczyć na wodę pitną ma miejscu. Tak samo na rękawiczki. Albo kupisz swoje albo kalecz ręce kartonami
Potwierdzam, wszystko się zgadza. Dodam, że pracownicy nie dostali całości wypłaty - magazyn twierdził że była to awaria systemu, a biuro w Polsce, że nie dostało ewidencji godzin za wszystkie dni. Codzienni dzieją się cyrki, to co było ustalone wczoraj, dziś już przestaje istnieć. Idziesz do pracy z niewiedzą czy nadal jesteś zatrudniony. Straszenie wyrzuceniem z pracy to już normalność. Jeden wielki (usunięte przez administratora) i brak szacunku do ludzi
Hej Chciałabym zapytać byłych/obecnych pracowników o opinię pracy jako komisjoner w Weilerswist Jak praca? Jak daleko macie do pracy z zakwaterowania? Jak atmosfera?
Norma to świętość, a porównywanie do innych pracowników to codzienność. Jesteś dla nich tylko cyferkami w systemie. Kierownictwo jest na niskim poziomie, koordynatorzy nie mają ani kwalifikacji ani kompetencji do zarządzania ludźmi. Jedynym plusem tej lokalizacji jest atmosfera wśród pracowników. Nie polecam
Pracuję w firmie DSV Services od wielu lat, przed tym pracowałem na rzecz innych pracodawców w Polsce i za granicą – mam z czym porównać i wiem o czym piszę. 1) Go Work oraz inne portale pozwalające na anonimowo wypowiedzieć się na temat pracodawcy lub przełożonego, ostatnio są używane nie zgodnie z ich przeznaczeniem. Zamiast tego, żeby zwrócić uwagę pracodawcy / przełożonego na problem istniejący w organizacji i zaproponować rozwiązanie (ale nie obawiając, że wylecisz z pracy) – po prostu brudny hejt, przy czym, który niesie bardzo spersonifikowany charakter. 2) W DSV Services istnieją WSZYSTKIE możliwości dla otwartej rozmowy, dyskusji, podzielenie się opiniami. Za wiele lat w firmie nie pamiętam ŻADNEGO, kto został ukarany za, to że konstruktywnie krytykował coś, co można poprawić. Zarząd, Management Team i cały Zespół zawsze są otwarci i nie boją się OTWARTEJ, UCZCIWEJ i KONSTRUKTYWNEJ rozmowy – spotkania z ludźmi, badania opinii, ankietowanie – to są standardowe narzędzia naszej pracy. Każdy ADEKWATNY w tej firmie, kto jest niezadowolony lub pokrzywdzony - może przyjć/zadzwonić, zapytać, usłyszeć odpowiedź, zastanowić się i rozwiązać swój problem (jeśli rozwiązanie problemu jest rzeczywistą intencją). 3) TYSIĄCE pracujących z nami ludzi – na różnych stanowiskach, w różnych krajach, na różnych projektach – są zadowoleni, są w stałym kontakcie z firmą (a dlatego rzadziej szukają możliwość zostawiać komentarze) i polecają nas innym, jako Agencje, która wyróżnia się na rynku. I to, że pojawia się dosłownie kilka dziwnych osób, którzy próbują zepsuć atmosferę w całej firmie – to przykre. Łyżka dziegciu w beczce miodu, i nic z tym nie zrobimy.
Z całym szacunkiem. Atmosferę w Vaihingen zepsuła plotkująca Pani Wiktoria, zastraszająca innych pracowników. Problemy były zgłaszane na bieżąco do Pani Wiktorii. Próbowaliśmy załatwić to pomiędzy sobą. W końcu zgłosiliśmy to wyżej, gdzie problem nie został rozwiązany w sposób profesjonalny. Współpraca z Panią Wiktorią wpłynęła na moje samopoczucie w pracy. Zakwaterowanie okropne. Na dłuższy czas człowiek mógł wpaść w depresję mieszkając tam i przy takich warunkach. Przede wszystkim opinie, które są pisane na go work, nie są hejtem celowym, tylko opinią, która powinna dać do myślenia zarządowi jak i również osobom, które są odpowiedzialne za zatrudnianie i awansowanie koordynatorów. Zacznijcie szanować ludzi i weryfikujcie co robią koordynatorzy, bo uciekają stamtąd pracowici pracownicy.
Accommodation – we encourage you to ask for photos before your arrival and to determine exactly how many square meters this accommodation has. Unfortunately, in our case, we had to live in a cramped studio apartment without the possibility of preparing a meal freely and we ate it on our knees, we had to do the laundry in the neighboring apartment with strangers. If you want to go as a couple, the company does not offer studios in a human standard, the alternative is to live with strangers. Loud and sleepless neighbors were partying and shouting late into the night. To sum up, the presentation that Marlena sends is not in line with what we found in Markgroningen. Accommodation coordinator Mr. Rafał - uncommunicative, avoids contact when you ask for a problem to be solved, irresponsible employee. He didn't show us accommodation, didn't share basic information with us, lack of commitment. We had to find out everything after some time on our own, after the desire to change accommodation, the lack of answers, the avoidance of us, the reports of loud roommates, the lack of answers. Packer and foreman Mrs. Victoria – an irresponsible, emotionally unstable young girl who is vulgar, rude and shouts and calls other employees names. She relieves other employees to do her duties for her, and threatens and intimidates her employees that she will destroy them. She says she has a great relationship with her boss, so she goes unpunished. When we did not agree to such treatment, we were gossiped about and transferred to other departments as punishment. So we reported it above, we were fired, there was a very unprofessional meeting, which did not result in anything, and the mobber was not held accountable in any way. We were told that we could be fired for gossiping, but the gossiping forewoman went unpunished. Insults are the order of the day in the packing department. Favoring people who do not stand out from others with their work, just because they are good colleagues. You have to meet the norm with heavier orders, if the order picker helps you and brings you a good order, in a moment Wiktoria verifies and takes this order to her favorites. Remuneration – hassle-free, solvent. Earnings are the lowest nationally. To sum up our entire opinion about DSV's headquarters in Vaihingen – we are disappointed with the cooperation. Mr. Rafał failed with the lack of communication and basic efforts, and Wiktoria was an extremely irresponsible person who works to the detriment of your company with such an approach to work and her team. We were even more shocked by the lack of intervention in such a serious situation as (usunięte przez administratora) on the part of Patrycja and Dagmara, the only way out for them was a meeting. ONE BIG UNPROFESSIONALISM. We felt like numbers, not like people. So, if someone wants to take cooperation with DSV seriously, avoid this company, and I encourage the employer to think deeply. Hopefully, Mike and the other boss will read this and sort it out. And to the workers, do not allow yourselves to be humiliated.
A w Puurs może ktoś był i podobnie mógłby odnieść się przede wszystkim do zakwaterowania? Ta oferta dla wózkowego zwróciła mogą uwagę i jeśli dałoby radę zarobić te 15 tys z górnych widełek, to mogę tam jeździć. Tylko jak się pracuje na tym magazynie? piszą, że jest suchy i ciepły, a atmosfera?
Accommodation – we encourage you to ask for photos before your arrival and to determine exactly how many square meters this accommodation has. Unfortunately, in our case, we had to live in a cramped studio apartment without the possibility of preparing a meal freely and we ate it on our knees, we had to do the laundry in the neighboring apartment with strangers. If you want to go as a couple, the company does not offer studios in a human standard, the alternative is to live with strangers. Loud and sleepless neighbors were partying and shouting late into the night. To sum up, the presentation that Marlena sends is not in line with what we found in Markgroningen. Accommodation coordinator Mr. Rafał - uncommunicative, avoids contact when you ask for a problem to be solved, irresponsible employee. He didn't show us accommodation, didn't share basic information with us, lack of commitment. We had to find out everything after some time on our own, after the desire to change accommodation, the lack of answers, the avoidance of us, the reports of loud roommates, the lack of answers. Packer and foreman Mrs. Victoria – an irresponsible, (usunięte przez administratora) unstable young girl who is vulgar, rude and shouts and calls other employees names. She relieves other employees to do her duties for her, and threatens and intimidates her employees that she will destroy them. She says she has a great relationship with her boss, so she goes unpunished. When we did not agree to such treatment, we were gossiped about and transferred to other departments as punishment. So we reported it above, we were fired, there was a very unprofessional meeting, which did not result in anything, and the mobber was not held accountable in any way. We were told that we could be fired for gossiping, but the gossiping forewoman went unpunished. Insults are the order of the day in the packing department. Favoring people who do not stand out from others with their work, just because they are good colleagues. You have to meet the norm with heavier orders, if the order picker helps you and brings you a good order, in a moment Wiktoria verifies and takes this order to her favorites. Remuneration – hassle-free, solvent. Earnings are the lowest nationally. To sum up our entire opinion about DSV's headquarters in Vaihingen – we are disappointed with the cooperation. Mr. Rafał failed with the lack of communication and basic efforts, and Wiktoria was an extremely irresponsible person who works to the detriment of your company with such an approach to work and her team. We were even more shocked by the lack of intervention in such a serious situation as (usunięte przez administratora) on the part of Patrycja and Dagmara, the only way out for them was a meeting. ONE BIG UNPROFESSIONALISM. We felt like numbers, not like people. So, if someone wants to take cooperation with DSV seriously, avoid this company, and I encourage the employer to think deeply. Hopefully, Mike and the other boss will read this and sort it out. And to the workers, do not allow yourselves to be humiliated.
Zakwaterowanie – zachęcamy o poproszenie zdjęć przed przyjazdem i o dokładne ustalenie ile metrów kwadratowych posiada to zakwaterowanie. Niestety w naszym przypadku, musieliśmy mieszkać w ciasnej kawalerce bez możliwości swobodnego przygotowania posiłku i jedliśmy go na kolanach, pranie musieliśmy robić w sąsiednim mieszkaniu u obcych ludzi. Jeśli chcesz wyjechać we dwójkę, firma nie oferuje kawalerek w ludzkim standardzie, alternatywą jest zamieszkanie z obcymi ludźmi. Sąsiedzi głośni niedający spać, imprezowali i krzyczeli do późnych godzin nocnych. Podsumowując, prezentacja którą wysyła Pani Marlena nie jest zgodna z tym, co zastaliśmy w Markgroningen. Koordynator zakwaterowania Pan Rafał - niekomunikatywny, unika kontaktu gdy prosisz o rozwiązanie problemu, nieodpowiedzialny pracownik. Nie pokazał nam zakwaterowania, nie dzielił się z nami podstawowymi informacjami, brak zaangażowania. Wszystkiego musieliśmy dowiadywać się po czasie sami, po chęci zmiany zakwaterowania, brak odpowiedzi, unikanie nas, po zgłoszeniach o głośnych współlokatorach, brak odpowiedzi. Pakowalnia i brygadzistka Pani Wiktoria – nieodpowiedzialna, niestabilna emocjonalnie młoda dziewczyna, która jest wulgarna, opryskliwa i krzyczy oraz wyzywa innych pracowników. Wyręcza się innymi pracownikami, aby wykonywali za nią obowiązki oraz grozi i zastrasza swoich pracowników, że ich zniszczy. Mówi, że ma super relacje z szefem, więc jest bezkarna. Gdy nie zgodziliśmy się na takie traktowanie, zostaliśmy obgadywani i za karę przerzucani na inne działy. Zgłosiliśmy więc to wyżej, zostaliśmy olani, odbył się meeting bardzo nieprofesjonalny, z którego nic nie wyniknęło, a mobber nie został pociągnięty do odpowiedzialności w żadnym stopniu. Usłyszeliśmy, że za plotki możemy zostać zwolnieni przy czym plotkująca brygadzistka została bezkarna. Wyzwiska są na porządku dziennym na dziale pakowalni. Faworyzacja ludzi, którzy nie wyróżniają się spośród innych pracą, tylko dlatego, że są dobrymi kolegami. Normę musisz wyrobić cięższymi zamówieniami, jeżeli komisjoner pomoże Ci i przywozi dobre zamówienie, za chwilę Wiktoria weryfikuje i zabiera to zamówienie do swoich faworytów. Wynagrodzenie – bezproblemowe, wypłacalni. Zarobki najniższa krajowa. Podsumowując całą naszą opinię o siedzibie DSV w Vaihingen – jesteśmy rozczarowani współpracą. Pan Rafał zawiódł brakiem komunikacji oraz podstawowych starań, a Wiktoria skrajnie nieodpowiedzialna osoba, która takim podejściem do pracy i swojej brygady, działa na niekorzyść Państwa firmy. Jeszcze bardziej nas zszokował brak interwencji przy tak poważnej sytuacji jak(usunięte przez administratora) ze strony Patrycji oraz Dagmary, jedynie wyjście dla nich to był meeting. JEDEN WIELKI NIEPROFESJONALIZM. Poczuliśmy się jak numerki, a nie jak ludzie. Także, jeśli ktoś na poważnie chce traktować współpracę z DSV, omijajcie tą firmę, a pracodawcę zachęcam do głębokiej refleksji. Mamy nadzieję, że Mike oraz drugi szef to przeczytają i zrobią z tym porządek. A do pracowników, nie pozwalajcie się poniżać.
Jeśli chodzi o pracę to tragedii nie ma. (usunięte przez administratora) by ogarnęła , aczkolwiek zarządzanie na poziomie podstawowym. Wiktoria zwana koordynatorem z Lahr totalnie Nie kompetentna. Jeśli jesteście znajomymi na jakimś portalu to fajnie. Jeśli nie to koleżanka może Cię nie polubić. Jak masz problem to lepiej zostaw go dla siebie bo inaczej cały magazyn będzie o nim wiedział. Z resztą co za koordynator wyśmiewa się z pracowników z innymi pracownikami. Dziewczynie płacą za wrzucanie filmików na tik-tok i za palenie papierosów. Lepiej ktoś by ją wziął na szkolenie "jak pracować z ludźmi". Dostajesz od niej wypowiedzenie z tekstem: Jeśli nie podpiszesz, musisz wyprowadzić się dziś. Jeśli podpiszesz to możesz zostać na weekend. 1 bądź 3 dni na wyprowadzkę z mieszkania gdzie do pracy przyjechałeś ponad 1000km. Żadnego zainteresowania ze strony firmy. Żenada.
Polski team - źle zarządzany, atmosfera strachu o jutro... Zatrudnianie osób na 3 miesiące a potem zwalniane i zatrudniane nowe na ich miejsce... W innych teamach np DE jest super managera i ludzie chcą tam pracować a w PL jest wręcz na odwrót. Szkoda, bo prezeska to bardzo dobra osoba, dziewczyny także, ale wszystko psuje zarządzanie polskim teamem.
to prawda... Manager w polskiej ekipie nawet nie zainteresował się, że po zwolnieniu jednej z długoletnich pracownic wpadła ona w depresje i nawet nie zapytał co u niej... bez komentarza...
Dziękujemy za podzielenie się opinią. W DSV Services dbamy o optymalne zarządzanie zespołami i nie stosujemy praktyki zatrudniania pracowników na 3 miesiące z zamiarem ich zwolnienia. Trzymiesięczny okres to naturalna próba, pozwalająca obu stronom podjąć decyzję o dalszej współpracy zgodnie z prawem i zasadami tej formy umowy. W naszej firmie utrzymujemy stały, stabilny zespół, wielu pracowników jest z nami od lat. Jednocześnie dziękujęmy za przekazane uwagi.
potwierdzam. pracuje z laskami w biurze w magnicach, ale inny dział i widzę mikro management jeżeli chodzi o ich managera. szkoda mi ich, bo po każdej rozmowie ze swoim przełożonym mają już popsuty dzień i często siedzą cicho bez zycia.
(usunięte przez administratora)Pracuję w tej firmie i znam od podszewki. Zespól PL jest okay, przełożony też w porządku gość, wiele lat w firmie, kompetentny, spokojny, ale nie miał ostatnio szczęścia z nowymi osobami w zespole, od razu było widać kto przyszedł pracować, a kto...
Rzadko zostawiam opinie, ale tu się zupełnie nie zgadzam. Nie znam szczegółów zwolnień tych dziewczyn, ale osobiście nie mam strachu o jutro. Odnoszę wrażenie, że ktoś obrażalski celowo próbuje zepsuć opinie o managemencie i całej firmie. Pracuję z tymi ludźmi i muszę powiedzieć, że mamy super ekipę i przełożonych w każdym z teamów. W porównaniu do poprzedniego miejsca pracy, gdzie mnie normalnie olewano, tutaj nigdy nie mam problemów, żeby się dogadać z moim przełożonym, nigdy nie spuścił na drzewo, jest zawsze pomocny. Mamy dobry ludzki kontakt ze wszystkimi i po prostu fajni ludzie tu pracują. Jakiekolwiek potrzeby lub żale też miałyście okazję wykazać, żeby teraz anonimowo nie pisać głupot. Pozdrawiam gorąco
oj tam oj tam, zawsze można dostać awans z magazyniera na kierownika wbite collarz wienc nie gadać mi tu że postrachy :D po za tym nie musisz mieć super studiów żeby być kierownikiem, wystarczy chęć do pracy i tyle (praca na magazynie) i awansuj chłopie :D
Jestem zadowolony z pracy, wszystko pokrywało się z ofertą. Dziękuję za zatrudnienie mam nadzieję, że popracuję jak najdłużej
Ciekaw jestem czy to pierwsza współpraca z nimi i czy faktycznie okazała się być takim sukcesem. Niektórzy maja wątpliwości co do warunków inni opisywali swoje. Jest przy tym porada gdzie najlepiej trafić? Zdradzisz swój rejon?
Czy ktoś może ma jakieś opinie o Dsv Duisburg? Jak wygląda praca i czy warto jechać?
co tu moge napisac... caly czas pracuje w tej firmie ale juz od 3 miesiecy szukalem nowej pracy (w nowym roku zmieniam) nowe osoby uprzedzam ze lepie poprosic o zdjecia jesli chodzi o zakwaterowanie :] byly przypadki ze nowe osoby przyjezdzaly i musialy zamieszkac w chacie gdzie nie bylo cieplej wody i ogrzewania :] niby kilka dni ale jak mozna wyslac kogos do tekich warunkow wiedzac o nich.... i jeszce by mozna napisac wiele na temat DSV :] ale czy jest sens? pozdrawiam i zycze wesolych swiat i lepszej pracy niz w DSV :]
Pokoje są maksymalnie dwuosobowe w domach lub mieszkaniach wynajmowanych wyłącznie dla pracowników DSV Services. Miejsce zamieszkania jest w pełni wyposażone (m.in. naczynia, sprzęt AGD, darmowy dostęp do Internetu). W celu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących warunków zakwaterowania, serdecznie zapraszam do kontaktu z koordynatorami do spraw zakwaterowań, można również poprosić o zdjęcia mieszkania oraz zgłaszać wszelkie awarie.
Zgadzam się z kolegą, sam mieszkałem w trójcę jeśli doliczyć gryzonie to nawet i więcej :( Szkoda ponieważ wiem, że kilka mieszkań było naprawdę ślicznych.
Potwierdzam pokoje 3 osobowe na mieszkaniach, czasem grono mieszkańców powiększa się poprzez gryzonie na mieszkaniach
Zgadzam się . Na tiktoku chwalą się jakie to mają super mieszkania . A w rzeczywistości przyjeżdżasz i kapota . . (usunięte przez administratora) własnym pracownikom w twarz
Hej, widziałem ofertę pracy na magazynie w Wellerswist Widzę że wymagany angielski. A czy może być niemiecki? Lepiej radzę sobie z tym językiem Wiecie może czy są też pokoje jednoosobowe? Jestem singiel i zależy mi na tym Pracuje ktoś na tym magazynie? Jak wrażenia? Pozdro
Dzień Dobry, Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy na magazynie w Wellerswist oraz za zapytanie odnośnie języka wymaganego w naszej firmie. Chciałbym potwierdzić, że oprócz języka angielskiego, język niemiecki jest również mile widziany, a umiejętność posługiwania się nim z pewnością jest dodatkowym atutem. Co do kwestii zakwaterowania, czasem zdarzają się pokoje jednoosobowe, jednak nasza firma stawia głównie na maksymalnie dwuosobowe pokoje dla naszych pracowników. Pragnę również podkreślić, że większość naszych pracowników wyraża bardzo pozytywne opinie na temat pracy w magazynie DSV w Weilerswist. Zaufanie i zadowolenie naszych pracowników są dla nas priorytetem, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić im komfortowe warunki pracy i odpowiednie wsparcie. W razie dodatkowych pytań lub potrzeby dodatkowych informacji, proszę o kontakt
Więc nie wyklucza to pokoju jednoosobowego? Zależy po prostu jak się trafi? Jeśli taki wymóg poda się podczas procesu rekrutacyjnego, będzie można na spokojnie czekać na telefon w tej sprawie? I jak agencja zapatruje się na branie psa ze sobą? to możliwe?
Oczywiście, nie wykluczamy możliwości przydzielenia pokoju jednoosobowego, ale warto mieć na uwadze, że nie zawsze jesteśmy w stanie zapewnić taką opcję ze względu na dostępność i obecne warunki zakwaterowania. Jeśli taki wymóg zostanie zgłoszony w trakcie procesu rekrutacyjnego, będziemy starali się jak najszybciej odpowiedzieć na tę potrzebę, ale czas oczekiwania może się różnić w zależności od okoliczności. Co do kwestii zabrania psa ze sobą, decyzja o tym, czy można zabrać zwierzę domowe, zależy od właścicieli lub zarządców nieruchomości, gdzie będą zakwaterowani nasi pracownicy. W niektórych przypadkach mogą oni wyrazić zgodę na takie rozwiązanie, jednak ostateczną decyzję podejmują oni samodzielnie. W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do dyspozycji.
Bawi mnie to, że szukam możliwości wystawienia opinii o DSV w Robakowie, jednak nie ma możliwości znalezienia tej jakże podrzędnej działalności (jeżeli jest taka możliwość i mimo moich usilnych starań ów możliwości nie znalazłem, to bardzo przepraszam iż tu zamieszczam ten wpis). Od przyjścia nowych "władz" (22-23), które był wyśmiewane przez inne magazyny w okolicy (autentyk niestety, bądź stety), było tylko gorzej. Gdy firma zwalniała ludzi wspierających sam projekt i awansowała tylko i wyłącznie swoich popleczników z dawnych czasów, zaczęła staczać się ku gorszemu. Twierdzenie o przerośniętym ego kierownictwa, jest raczej sporym niedopowiedzeniem. Reprezentanci kierownictwa danego oddziału, w rozmowie z klientem (co niestety też jest autentykiem), w dużej mierze mają problem z wypowiedzeniem się, co kończy się dość zabawnymi przerywnikami w postaci "yyyyy"eeeee"mmmm" itd, choć niestety nie jest to jedyny problem. Działanie samej firmy polega na umownym potwierdzeniu o przeszkoleniu z jakiegoś działu przez kierownika głównego, mimo że on sam niestety ma podejście o owej tematyce poniżej dłużej pracującego magazyniera, który nawiasem mówiąc jest niedoceniany. Problemem jest też to, że w odbiorze takiej kadry, jako klient, wykorzystywałbym to do granic możliwości, co niestety miało miejsce przez dłuższy czas. Wrzucanie w koszty firmy nadgodzin, zgadzanie się po każdym nieistniejącym błędzie firmy (ów przedstawionym przez kierownictwo, które nie słuchało swych podwładnych, którzy zaznaczali iż to błąd w poleceniach struktur klienta), branie na własny koszt inwentaryzacje, które były ponadplanowe z przyczyny braku zrozumienia kierownictwa i z braku znaków innych podobnych błędów nie wymienię. Problemem niestety w owym oddziale jest też awansowanie ludzi niekompetentnych, którzy zamiast myśleć o problemach całego magazynu, myślą o jak najlepszym przypodobaniu się wyższej strukturze firmy, co kończy totalnym pomijaniem dobra pracowników. Mógłbym jeszcze sporo wymieniać, ale jak zaznaczyłem wcześniej, ograniczają mnie znaki, przykro mi tylko, że pomimo poświęcenia części pracowników, dalej oddziałem rządzą ludzie, którym (usunięte przez administratora) są czymś nieodzownym w codziennej pracy i poczucie władzy jest czymś dla nich najważniejszym. Z poważaniem dla firmy DSV i z przykrością dla oddziału w Robakowie, Pan Żary. :(
Przed wprowadzeniem opłaty za mieszkanie było ok teraz moim zdaniem już się nie opłaca wyjeżdżać
Od kiedy wprowadzili te opłaty za mieszkanie? Ile wynosi? A gdyby ktoś chciał w takim razie na własna rękę czegoś poszukać, to jest taka możliwość?
Bardzo dziękujemy za pytanie. Opłata za zakwaterowanie została wprowadzona od 1 stycznia 2023 roku i utrzymuje się na stałym poziomie 150 EUR. W przypadku gdy pracownik zdecyduje się na wynajem mieszkania bez naszego pośrednictwa, przewidziana jest dopłata w wysokości 200 EUR netto. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, jesteśmy do dyspozycji
Mnie tylko przy tej dopłacie by interesowała tylko jeszcze jedna rzecz. Jeśli jedzie się grupką to na to jedno mieszkanie każdy dostanie na głowę bo te 200 euro? Będzie to co miesięczna kwota gwarantowana? Ile zatem dla porównania wynosi koszt pokoju? 350 euro? ( 350 – 200 = 150)?
Zgodnie z naszym zaangażowaniem w zapewnieniu elastyczności i komfortu naszym pracownikom, oferujemy dodatkowe 200 EUR NETTO miesięcznie każdemu pracownikowi, który zdecyduje się na własne zakwaterowanie. W przypadku, gdy kilku pracowników decyduje się na wspólne zakwaterowanie, na przykład podczas wyjazdu w grupie czterech osób, każda z nich otrzyma 200 EUR NETTO miesięcznie. Ta kwota zostaje automatycznie przelana wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc. W razie dodatkowych pytań, jesteśmy do dyspozycji.
(usunięte przez administratora)
to zależy od oddziału. DSV Services daje premię Bożonarodzeniową (w euro), a w oddziałach często rozdają prezenty rzeczowe.
A co to znaczy prezenty rzeczowe coś więcej. Premia tez prawdopodobnie ma być (zł), na wielkanoc była.
Ile wynosiła właśnie w te wspomnianą Wielkanoc? dasz znać? i tak w ogóle to czy różni się między sobą wysokością właśnie ze względu na oddział? gdzieś dają więcej ze względu na region czy coś?
A ta różnica 100 z czego miała wynikać? Z jakich zbiorczych wyników i tego czy w budżecie wystarczy? Ostatecznie taj kto wychodzi? i jaki ma się wpływ na te wielkości? Praca własna?
Po dwóch latach? a potem cos jeszcze jest czy to już koniec takiego honorowania dłuższej pracy? działalność z tego co widzę trwa od 2017, jest w ogóle ktoś kto by te 6/7 lat przerobił?
DSV Services Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Operator Wózka Widłowego. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji? Napiszcie, jak wyglądała rozmowa kwalifikacyjna!
Z przyjemnością zapraszamy do skontaktowania się z naszym zespołem rekrutacyjnym. Szczegółowe numery telefonów znajdują się na stronie internetowej DSV Services w zakładce "Kariera". Nasi rekruterzy są gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące procesu rekrutacji. Pozdrawiamy w Nowym Roku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DSV Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DSV Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DSV Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 18 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
