Opinie o Global Business Travel Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(316)

Praca i zarobki

Oferty pracy(13)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mandaryna

07.11.2024 18:52

Pracownik

Żadna negatywna opinia nie wzięła się znikąd. Podpisuję się i ręką i noga pod niemal każdą tu opisaną sytuacją. Wyjątkiem są posty niejakiej Marysi (albo niejakiego Marysia). Napiszę najkrócej jak się da. Plusy – dość miła atmosfera (jeszcze), praca zdalna jest dozwolona, ładne biuro, dzień wolny w urodziny – to są jednak standardy u każdego poważnego pracodawcy. Plusem prawdziwym jest możliwość odebrania nadgodzin w zasadzie kiedy dana osoba potrzebuje tego i to jest bardzo istotne i za to brawo. Minusy – dotyczy niemal całego okresu po pandemicznego – warunki płacowe robią się naprawdę coraz gorsze. Podwyżki do 2 procent – to nie brzmi jak podwyżka, a żart remizowy. Nie wiem, czy nowi pracownicy zarabiają więcej i nie wiem, którego działu to dotyczy. Mówiono nam co innego, że to nie jest prawdą, a pytania były bardzo, bardzo konkretne. Jakby to była nieprawda, to świadczy to wyłącznie o tych, co mówili co innego. Dalej, świeża sprawa, otrzymaliśmy mail, gdzie jest napisane, że jako firma rozwijamy się, mamy możliwość inwestowania w nasze platformy i naszych pracowników. Przepraszam, ja inwestycji w naszych pracowników nie widzę od kilku lat (w platformy owszem, bo po aktualizacjach software się wiesza i trzeba tickety do IT zakładać...) Tu nie chodzi o pensje nawet, ale jakieś dodatki, nagrody motywacyjne, bonusy. Szkolenia na LinkedIn, platformie wewnętrznej, to jest nic. Firma prawie nic od siebie nie daje, by pracownik był przynajmniej średnio zadowolony i się z firmą utożsamiał. W Polsce non stop słyszymy, że my lokalnie to nic nie możemy, że o wszystkim decyduje ktoś inny i ten kto nie wyraża na nic zgody. Na żadne bonusy, żadne podwyżki etc. Poziom decyzyjności w PL – no irytuje to tu niemal wszystkich na potęgę. Ostatnio odnosimy też wrażenie, że team leaderzy, których ogólnie się raczej ceni, zaczynają mówić identycznym językiem, jak zarząd i niewiele brakuje do całkowitej zmiany ich toku myślenia. Można jeszcze wspomnieć o ciągłej rotacji personalnej między działami operacyjnymi (bo inny rynek potrzebuje pomocy), która nie przyczynia się do płynności w pracy – wręcz przeciwnie. Zaburza pracę innych działów w pewnym stopniu oraz demotywuje pracowników. Widząc to, co się dzieje, jak możliwe jest polecenie kogoś do pracy w GBT i na podstawie czego? Polecić znajomego, kolegów i koleżanki , kto ma dostać niecały 2 procent podwyżki po roku pracy... nie, to absurd, przestali by być kolegami i koleżankami. Nie polecam nikogo i nikomu pracy w tej firmie na start oraz na zasadzie przeprowadzki od konkurencji. Gdyby była skala na minusie, to ten minus by został przyznany teraz bez wahania. Także drogi, przyszły pracowniku, nie popełniaj poważnego błędu i nie zatrudniaj się tu, bo w długoterminowej perspektywie stracisz czas i nerwy. Cóż, może się mylę, ale rządzić to umie każdy, ale zarządzać to już nie. Podsumowując, większość osób klepie się po plecach i nie tylko, że jest fajnie i super, a rzeczywistość jest odmienna o 270 stopni. Jak w toksycznym małżeństwie – ja od ciebie wymagam, ale od siebie to nic nie dam. Aktualnie jest źle, może być coraz gorzej i nie ma widoków na poprawę sytuacji.

GBTslave

29.10.2024 20:20

Pracownik

Na prośbę naszych HRów, które pomyślały, ze dobrze by było gdyby pracownicy podnieśliby renomę firmy i poprosiły swoich pracowników o napisanie opinii, czynię moją powinność. Renoma firmy nie istnieje. Nowy pracownicy dostają pieniądze o jakich starzy nie mogą marzyć. Starzy pracownicy dostają tylko dodatkowe obowiązki i przerzucani są między zadaniami, tak że czasami nie wiedzą co się dzieje. Dobre słowo w mailu dziękuję jak najbardziej otrzymają - ale nic za tym więcej nie idzie. Nowi pracownicy za to pracują na tyle na ile firma płaci. Nie ukrywają tego i żyje im się dobrze. Przyjdą kolejni i też dostaną więcej. A starzy pracownicy będą dalej pracować za trzech. Projekty w firmie ( nie nie rozwojowe) dla pracowników są, ale bez wynagrodzenia, gdzie normalne firmy dałyby jakieś bonusy bądź stworzyły by osobne stanowiska. Firma będzie tylko tracić. Managerowie mogą mówić że to nie ich wina - czasami brak reakcji jest wina. Wyższa kadra ma sie dobrze. Pracownicy muszą walczyć o swoje, oni mają kasę. Góra ma kasę i nie musi walczyć o coś dla pracowników. Mogę wyjść na rozżalona ale taka jest prawda. Mogę pracować i oddawać serce firmie ale po latach pracy widzę że nie warto.

slav3ry at gbt

30.10.2024 20:24

Pracownik

Marysiu.. zdaje się że zajmujesz się grafikowaniem wiec pewnie dobrze wiesz ze na szkolenia na workday i linkedin nie ma czasu bo go nie przydzielacie a jedyne grafikowane szkolenia to szkolenie wstępne oraz regularne szkolenie tc excellence które nic nie wnosi.. po co więc powtarzasz ciągle te sama bajke ? Podaj ile średnio tygodniowo czasu na pracownika jest zaplanowane na self study takie jak szkolenia workday i linkedin inne niż mandatory trainings.. podejrzewam ze 0 minut

James

31.10.2024 15:12

Pracownik

@marysia masz dość dużą wiedzę na temat firmy, wiarygodnie byłoby podpisać się imieniem i nazwiskiem, wtedy opinia pracownika takiego szczebla jak twój nabiera innego wymiaru

pracownik

28.10.2024 16:54

Pracownik

Jako wieloletni pracownik widze jak firma się zmienila przez lata. Oczywiście były wzloty i upadki, ale zawsze bylo dobrze. Niestety w ostatnim dłuższym czasie firma stała się typową korporacją żerująca na pracowniku: Obowiazek pracodawcy: - pensja o czasie; - Medicover; - Kafeteria benefit; Plus: - ładne biuro w dobrej lokalizacji / mozliwośc pracy zdalnej; - fajni ludzie; miła atmosfera - dzień wolny w dniu urodzin, - dofinansowanie do jezyka ang (ale tylko dla kilku osób, bo brak funduszy, wiec kto pierwszy ten ma); - dofinansowanie do sprzetu biurowego, gdy pracujesz zdalnie; - firma pokrywa – ok. 100 PLN (netto) wydatków na energie elektryczna w ramach 100% pracy zdalnej, niestety od lipca 2024 r. energia elektryczna podrozala, a pracodawca nie podwyzszyl ww. dodatku. Minusy: - firma w żaden sposób nie dba o ludzi i nie liczy się z ich zdaniem; - oprócz pensji od firmy jedyne na co możesz liczyć to od 0,5 do 2 procent wyrównania w skali roku; - firma nie dokonała żadnego wyrównania inflacyjnego; - po indywidualnej prosbie o podwyżke (kilku krotnie) nie zostala ona pozytywnie rozpatrzona, mimo, ze nie bylo podwyzek dla pracownikow; - żadnych bonusów, premii świątecznych, premii uznaniowej, prezentów świątecznych; - brak budzetu na integracje zespołowa, a juz nie mówiąc firmową (w systemie zdalnym ludzi się nie zna, bo nie ma nawet jak ich poznac na żywo); - organizowana jest jedna duża gala Swiąteczna dla całej firm, jednak jest ona sponsorowana przez partnerów biznesowych. Gdzie połowa ludzi nie zna się w ogóle, gdy przyjdzie, a druga połowa w ogóle nie przychodzi (zdecydowanie kiedys tak nie było). - jezeli sa jakies iwenty organizowane przez partnerów, z którymi wspólpracujemy, w pierwszej kolejnosci idą agencji albo superwajzorzy. Inne działy nie maja szans na wybranie się na takis iwent (mimo, że tez z nimi współpracują); - dział HR w chwili obecnej to lekkie nieporozumienie. Wszystko trzeba załatwiac w systemie ticketowym, co powoduje, że nie mozna miec informacji w trybie szybkim, gdy się ich potrzebuje. Trzeba pilnowac swoich spraw, bo zdaza sie wiele pomyłek i brak pozniej odpowiedniej wyplaty. - brak przedstawienia nowych ludzi w całej firmie, więc dowiadujesz się, że ktos jest nowy jak musisz sie z dana osoba skontaktowac, bo np. zrobił jakiś błąd i trzeba to wyjasnic; - komunikacja w firmie jest bardzo słaba; - przy spotkaniach na zoomie są czarne kwadraty to nawet nie wiesz jak dana osoba wygląda (malo profesjonalne podejście firmy). - nie ma ściezki rozwoju, kariery w firmie, zmiany stanowiska, awansu; - szkolenia są tylko jako pdf albo filmiki; - zróżnicowane pensje na tym samym stanowisku; - firma ma rabaty na hotele i bilety lotnicze, ale nie zostalo to przekazane w żadnej wiadomości. Dowiedzieliśmy się o tym od jednej z osób z działu; - kafeteria benefit – bardzo ograniczony wybór obiektów, gdzie mozna punkty wymienic np. obiekty do nocowania są o bardzo wysokim standarcie - drogie, brak zroznicowanej bazy noclegowej; - za zebrane punkty zniżkowe na loty, hotele, wypożyczalnie aut na całym świecie moga tylko korzystać z tego agancji dla pozostałych pracowników nie ma żadnych bonusów w tym stylu.

hejka

21.10.2024 20:40

Pracownik

TLTR: Nie polecam. W moim zespole panuje bardzo fajna atmosfera - wspieramy się wzajemnie i współpracujemy, a współpracę z klientami, którzych obsługujemy też oceniam bardzo pozytywnie. Bardzo słabo oceniam za to współpracę z naszym managementem. Wszelkie uwagi są jak grochem o ścianę, kompletnie ignorowane, zmiatane pod dywan. Prośby o doszkolenie z konkretnych tematów od miesięcy są ignorowane. Zgłoszone przez nas problemy są pomniejszane, ale kiedy czegoś nowego wymaga się od nas - to najlepiej, żeby było to zrobione na wczoraj, a ciągła presja najwyższą formą zaufania. Pensja w niemiecko-języcznym Travel Care jest śmieszna w porównaniu z wymaganiami. I zaznaczam (jeśli otrzymaliście już ofertę), że to jest pensja docelowa. To nie jest oferta "na start". Firma nie przewiduje żadnych podwyżek. Jak ktoś mieszka w mniejszej miejscowości to może 8 tys brutto jest ok pensją, ale w dużym mieście nie sposób się utrzymać z takiej pensji. Podwyżka po roku pracy wyniosła... 60zł. Nie jest uzależniona od wyników, po prostu takie są tutaj podwyżki. Wstyd by mi było wysłać taki aneks. Nie ma przewidzianej ścieżki kariery, a pensje wszystkich agentów są takie same i nie są uzależnione od performance, co owocuje tym, że najbardziej stratni są agenci, którzy się starają, a Ci którzy się obijają - zyskują. W przypadku podróży służbowych do zwrotu możecie się spodziewać wielomiesięcznych opóźnień w zwrocie kosztów. Nie mówiąc już o ewentualnej wypłacie nadgodzin, chociaż jest ogromny nacisk, żeby nadgodziny wybierać jako wolne, jednocześnie jak najmniej nie-będąc w pracy. Na plus mogę powiedzieć, że jest fajna impreza świąteczna w Warszawie, raz w roku. Plusem jest też praca 100% zdalna, chociaż w przypadku takiej pracy uważam za trochę absurdalne, że telefon zamiast dzwonić, sam się odbiera. Z benefitów jest opieka medyczna Medicover + MyKafeteria, czyli takie kieszonkowe, które można wydać na Multisport, kino lub Empik, ale to są dość małe kwoty. Szukam innej pracy, a szkoda. Bo myślę, że nasz leadership to wspaniała grupa osób, ale nie mają wpływu na naszą sytuację, a brak podwyżek/brak rozwoju to polityka międzynarodowa firmy. Ryba psuje się od głowy. Żeby coś się zmieniło na lepsze, musiałoby się zmienić o wiele wyżej.

:)

21.09.2024 17:25

Pracownik

Pracuje w tej firmie prawie 2 lata, 100% zdalnie. Wynagrodzenie jest OK, ale nie spodziewajcie sie wiekszej podwyzki niz 2% rocznie, co jest jak dlamnie smieszne. Nie jestem pewna czy to kwestia zespolu w jakim sie jest, ale Polski HR w tej firmie nie robi kompletnie nic dla nas jako pracownikow, poza odpisaniem czasem na jakis ticket. Benefity ? poza Opieka zdrowotna Medicover i Karta Multisport dostajemy takze punkty w MyBenefit, ktore mozna wykorzystac albo na Empik albo na Vouchery do kina, na nic innego, za reszte "super ofert" z tej zenujacej kafeterii trzeba placic z wlasnych srodkow. Znizki na podroze oscyluja do max 20% i to tez przy zachowanych odpowiednich warunkach, czesto oferty Hoteli sa bardziej korzystne na stronie samego Hotelu niz te oferowane przez pracodawce....... tzw, "Higher management" ma nas gleboko w powazaniu, czesc pracownikow wyslala w Lutym 2024 prosby o podwyzki, do tej pory (7 MIESIECY) nie otrzymali ZADNEJ odpowiedzi, zostali najzwyczajniej w swiecie zignorowani. W Polsce mamy organizowany 1 event rocznie, jest to impreza Swiateczna w jednym z Hoteli Warszawskich. Firma zapewnia nocleg dla pracownikow ktorzy mieszkaja dalej od Warszawy niz 50km, wiec jak mieszka ktos w poblizu, to firma w ramach oszczednosci nie zapewni ci noclegu (szkoda im 300zl(max) na jedna noc, ale potem w mailu chwala sie ile to firma milionow nie zarobila w tym roku) Na evencie sa do wygrania fajne nagrody od sponsorow (linie lotnicze, wypozyczalnie samochodow, hotele) Praca jest ok, ale ze wzgledu na nedzna podwyzke i rosnace ceny doslownie wszystkiego, prawda jest taka, ze zarabiamy mniej niz rok temu, ale nikt sie tym nie przejmuje oprocz bezposrednio dotknietych tym stanem rzeczy. Jedyna premia jaka dostalismy to raz w roku premia zalezna od wynikow firmy. Ten pracodawca traktuje cie jak kazde inne corpo, jak trybik w maszynie i numer konta na ktory co miesiac maja wyslac wynagrodzenie. Probuja tez nieudolnie wciskac ci jakies wartosci o wzajemnym szacunku i tym ze duzo dla nich znaczysz, co nie jest prawda. Sam fakt ignorowania prosby o podwyzke przez ponad pol roku jest objawem skrajnego chamstwa i lekcewazacego stosunku do pracownika! Dopoki robisz swoje i dostajesz pensje na konto to wszystko jest ok, jezeli zaczniesz wymagac chociazby 1 zlotowki wiecej na cokolwiek, to wiedz, ze zostaniesz zignorowany lub odpowiedz zawsze bedzie brzmiala NIE. Dodatkowo, w Moim zespole nie widze zadnej mozliwosci awansu czy tez rozwoju zawodowego, oferta na wyzsze stanowisko w Polsce niz podstawowy Travel Counselor, nie byla zwiazana z zadna podwyzka wynagrodzenia, tak wiecej obowiazkow za ta sama pensje.... :) Pracodawca laskawie pokrywa ~100pln(netto) wydatkow na energie elektryczna w ramach 100% pracy zdalnej, niestety od Lipca 2024 energia elektryczna podrozala o 40%, pracodawca oczywiscie nie zamierza odzwierciedlic tej podwyzki w ww. dodatku.... :) Pensja w porownaniu do rynku pracy na tym stanowisku, jest dobra, Pracodawca ma swiadomosc tego, ze malo ktora firma na takim stanowisku placi wiecej, wiec skrupulatnie to wykorzystuje, lekcewazac jakiekolwiek prosby o podwyzke. Masz sie zadowloic nedznymi 2% ROCZNIE XD

Bar

24.09.2024 22:08

Kandydat

Czy jestescie częścią BCD Travel?

:)

08.10.2024 23:03

Pracownik

BCD Travel i Global Buisness Travel Poland (czesc AmexGBT) to dwie rozne firmy, ktore sa dla siebie konkurencja.