Firma nie jest zła, ale jest mierna. Odszedłem przed pandemią, więc coś mogło się zmienić. Najważniejsze pytanie to gdzie trafisz: do klienta czy do projektu robionego siłami Nexio. Jak do klienta, to Nexio podpisuje ci tylko papiery, więc czujesz się bardziej związany z klientem niż z Nexio. Sprawa wygląda inaczej jak pracujesz w zespole wystawionym przez Nexio. Problemów w firmie jest sporo: - Premie za bycie na projekcie jak jesteś na B2B stanowią 50 % pensji. Jak Nexio nie ogarnęło Ci projektu to dostajesz połowę wypłaty. - Jak nie masz projektu u klienta prezes wyciągnie jakiś gówno-projekt z szuflady, o który od początku wszyscy poza tobą wiedzą, że jest tylko zapchaj dziurą. Możesz się napracować, a i tak nic z tego nie będzie. bo nawet osobie która zleciła Ci ten projekt nie zależy - Pokoje u klienta są małe, ludzie upchani tak, że wszystkie normy BHP przekroczone. Ale Nexio nie chce wynająć, więcej pokoi, bo to kosztuje. Na zdalną też Cię nie puszczą, bo trzeba pokazać klientowi, za co płaci. To, że byłbyś bardziej produktywny w domu niż w zaduszonym biurze nikogo nie interesuje - Co do zasady liczą się dupogodziny, a nie, co w tym czasie zrobisz. - Istnieją też projekty karne, z których wszyscy uciekają. Prezesi będą próbowali Cię tam wepchać, kłamiąc Ci o tym, że to super-projekt, najnowsze technologie etc. Mimo, że ostatnie 3 osoby, które tam poszły uciekły lub się zwolniły. - Mimo deklaracji, że zawsze możesz z szefem pogadać w razie problemów, szef wkłada głowę w piasek i nagle jest bardzo zajęty - Zmiana projektu istnieje tylko w teorii. Jak mam czekać trzy miesiące na inny projekt, a w miesiąc jestem w stanie przejść rekrutację i podpisać umowę w innej firmie, to nie będę czekać na zmianę projektu - Prezesi zawsze starają się przyoszczędzić w najbardziej chamski sposób: a to nie zrobią rozmów okresowej, bo jeszcze ktoś chciałbym podwyżkę, a to dostaniesz starego laptopa, a to nie kupią licencji na rozwiązanie X, bo kosztuje (nawet jeżeli koszt jest rozsądny za wartość, którą rozwiązanie daje) Jeżeli chodzi o samych pracowników to też bywa różnie. Są eksperci, którzy się znają, ale oni na ogół są sprzedani do klienta za tyle, że są nie do ruszenia. Nie będziesz miał okazji z nimi pracować. Długoletni pracownicy to raczej typ “bierny, mierny, ale wierny”. Co do zasady strasznie leniwi, zero pasji ani chęci rozwoju. Byle przetrwać do pierwszego. Przez jakiś czas Nexio taczkami brało studenciaków, licząc że da się ich wytresować i sprzedać jako mid'ów. To nie wyszło i praktyka została zaprzestana, ale studenciaki w większości nadal są w Nexio. Idziesz z kimś takim na projekt, no i co z nim zrobisz? Nawet jak studenciak się stara to pożytku na projekcie nie przyniesie. Z dobrych rzeczy to praca raczej bezstresowa. Nie przejmuj się za bardzo, popijaj kawę gdy wszystko dookoła płonie i będzie ok. Technologie w projektach są przyzwoite, jak świadomie wybierzesz projekt i umiesz się postawić, gdy próbują wepchnąć cię w pracę przy osuszaniu bagna. Gdyby branżą IT upadła i musiałbym zostać w Nexio, nie płakałbym. To nie korpo, które próbuje wycisnąć z Ciebie ostatnie soki, żeby prezes z Niemiec dostał bonus kwartalny. Pracy w IT jest jednak dużo i nie jest trudno znaleźć, lepszą pracę, za lepsze pieniądze z bardziej profesjonalnymi współpracownikami. Mając wybór nie widzę powodu, żeby dołączać do Nexio. Jedyny powód dołączenia do outsourcing'u to dostęp do projektów, na które trudno dostać się z otwartej rekrutacji. Nexio nie oferuje ciekawszych projektów niż to, na co mogę zarekrutować się sam.
Krzesło, nexio mierne więc tym bardziej cieszy ze poświęciłeś mu tak obszerny wpis, który zajął więcej niż 30 sekund. Domyślam się ze w firmie Krzesło standardy nieco inne niz w nexio i z topowymi projektami nie ma problemu. Jak jest przestój to pewnie prezes firmy Krzesło rach ciach wyciąga coś extra spod stołu i dalej można pracować w najwyższych standardach. Pokoje w firmie Krzesło pewnie oazy luksusu, nie to co w nexio więc nie będę dyskutował. Obszerne tarasy z widokiem na panorame warszawy a może nawet na szczyty Tatr?.. Gdyby branża upadła pewnie nikt nie zatrudnił by juz takiego paszkwila jak Pan Krzesło nawet na magazyn. Strach pomyśleć jakie masz mniemanie o sobie podpisując sie tym pseudonimem ale wnioskuję, ze twoj wpis dał ci ulge. Ciesze sie ze czujesz sie juz lepiej. Koniecznie przebadaj sie pod kątem psychicznym przed udziałem w jakiej kolwiek innej rekrutacji, moze to nie nexio było twoim największym problemem..?
Dziękujemy za uwagi, każdy komentarz jest dla nas źródłem wiedzy, o tym co robimy dobrze i gdzie mamy płaszczyzny do poprawy. W Nexio pracujemy nad projektami dot. tworzenia szytych na miarę rozwiązań jak i wspieramy zespoły naszych Klientów – w każdym przypadku zależy nam na informacji zwrotnej od członków naszych zespołów - czy powierzone zadania, projekty są zgodne z oczekiwanym kierunkiem rozwoju. Jeśli pojawia się chęć zmiany - rozmawiamy o możliwościach przejścia na nowy projekt lub sprawdzamy możliwości zmian zadań w ramach obecnego projektu. Ważnym dla nas aspektem jest nastawienie na długofalową współpracę. W sytuacji, gdy dany projekt dobiega końca, podejmujemy kroki do zaplanowania nowych wyzwań. Zdarzają się sytuacje niezależne od nas, gdy możliwość rozpoczęcia nowego docelowego projektu w szybkim czasie jest ograniczona – wtedy na czas pomiędzy projektami zapraszamy do wsparcia wewnętrznych inicjatyw - zapewniając ciągłość współpracy, a przy tym realne zadania do realizacji. Każdy projekt ma inną specyfikę i inne wymagania – do współpracy zapraszamy ekspertów z wieloletnim doświadczeniem projektowym, zależy nam również na współpracy z osobami uczącymi się, którym dajemy szasnę zdobywać swoje pierwsze doświadczenie w IT – zazwyczaj swoje pierwsze kroki stawiają w projektach wewnętrznych, przygotowując się do podejmowania coraz bardziej złożonych i wymagających zadań.
Dajcie spokój Ktoś taki jak krzesło nie zasługuje zeby poświęcać mu jaką kolwiek uwagę Robicie dobrą robotę i nie zawracajcie sobie glowy takimi chamskimi wpisami.
Ktoś sobie nie radzi ze sobą skoro pod dziwnym pseudonimem wylewa srek pomyj które nie sposób zweryfikować. Nie traktuje tego podobnie jak powyżej osoba jako wiarygodnej opinii. Uważajcie na takie lanie pomyj, ludzie którzy to piszą mogą mieć tez poważne problemy ze sobą.
A ty Albert widzę, że też jesteś jakiś taki nieśmiały jesli chodzi o ujawnienie się. Albert? Really? Śmiech na sali. Sam jesteś sfrustrowany i wylewasz na kogoś pomuje. Ewentualnie nie potrafisz przyjąć krytyki. No, ale to trzeba mieć klasę jako człowiek.
choć minęło parę lat, od kiedy nie pracuję już w Nexio, zdecydowałam się napisać opinię - ku przestrodze młodych, rozpoczynających swoją karierę programistów. Zostałam zatrudniona do swojej pierwszej pracy jako Junior PL/SQL Developer. Rozmowa była miła, prezes nie tworzył dystansu, czułam się fajnie. Oddelegowano mnie na projekt do firmy pożyczkowej. Został mi przydzielony Senior PL/SQL Developer, który wspierał mnie zdalnie. Trochę czasu zajęło mi poznanie projektu, ale później praca szła dobrze. Do projektu w firmie pożyczkowej zatrudniono niezależnego architekta systemów, który podważył zasadność tworzenia oprogramowania w PL/SQL - projekt przeszedł na Javę, w związku z tym nie było już dla mnie na nim nic do roboty. Zostałam przeniesiona do korporacji telekomunikacyjnej i tam zaczęło się robić nieprzyjemnie. Dostałam swoje własne taski, z czego bardzo się cieszyłam, bo chciałam uczyć się i rozwijać. Projektem zarządzał bardzo doświadczony programista, który miał bardzo długi staż na tym projekcie, więc znał go doskonale. Traktowałam go jak osobę, której można zgłaszać wątpliwości czy pytać, jeśli się czegoś nie wie. Zdawał się jednak nie mieć ani czasu, ani ochoty na rozwiązywanie ze mną moich problemów. Jakiś czas później dostałam od prezesa wiadomość, która zwaliła mnie z nóg. Otóż powiedział, że zadaję za dużo pytań, że już 2 osoby powiedziały mu, że nie nadaję się na programistkę i nie znam się na tym. Jego zdaniem też nie jestem typem programistki, bo gdybym była, to znałabym odpowiedzi na pytania, które zadawałam liderowi projektu. I w ogóle powinnam zostać analityczką, bo programować ani nie umiem, ani się nie nauczę. Mój świat się zawalił. Naprawdę podcięto mi skrzydła i jak zbity pies przeszłam na projekt, gdzie miałam zostać analitykiem systemowym. Jednak mój upór i siła marzeń zwyciężyły. Dziś jestem programistką nie tylko PL/SQL, ale również innych technologii z 5-cio letnim doświadczeniem. Po Nexio trafiam do wspaniałej firmy, gdzie powiedziano mi, że jako junior mogę pytać zawsze i o co tylko chce - że nie ma (usunięte przez administratora) pytań i mam się niczego nie obawiać. Okazuje się więc, że prezes nie miał racji co do mnie i moich kompetencji, a jedynie umniejszył mnie i krzywdząco ocenił. Z obecną moją wiedzą na temat rynku wiem, że do firmy telekomunikacyjnej tak naprawdę w Nexio nie szukali juniora, a doświadczonego programisty za pensję juniorską, bądź też kogoś, kto będzie figurował jako kontraktor, za którego Nexio zgarnia niemałą marżę, a nie będzie miał za dużo pytań ani sprawiał kłopotów. Stąd zgrzyt - ja się chciałam uczyć i rozwijać, a tej możliwości Nexio dla mnie nie miało.
Jak ze studentami w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka? Chętnie zatrudniają?
Dziękujemy za zadane pytanie. W Nexio pracują również osoby, które łączą pracę ze studiami. Najczęściej są to stanowiska: Mł. Programista/ Asystent lub Mł. Specjalista.
Jaka umowa obowiązuje w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka podczas okresu próbnego?
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Dobra firma. Polecam zwłaszcza na początek kariery. Miła i bezstresowa atmosfera. Natomiast duży nacisk stawiany jest na utrzymanie niskich kosztów. Czasem problem z odzyskaniem wszystkich kosztów delegacji, a komputer do pracy musiałem sobie kupić sam. Dobra praca na start, gdzie zostaniesz skierowany do ciekawego projektu w dużej firmie. Dla seniorów współpraca się nie kalkulacje. Znalazłem pracę dużo lepiej płatna w dużej firmie. Pracowałem Nexio przez 6 lat. Podobało mi się, ale teraz żałuję że wcześniej nie zmieniłem pracy ze względu na dużo wyższe zarobki w innych firmach. Poza zarobkami i nielicznymi problemami było naprawdę fajnie. Serdecznie polecam i pozdrawiam.
Byłem zatrudniony w Nexio na stanowisku programista prawie dwa lata. Przez ten czas uczestniczyłem w dwóch projektach. Jeden dotyczył klienta z branży telekomunikacyjnej, a drugi z branży okien i drzwi. Wspominam ten czas bardzo miło. Gdy trafiałem do projektu, po kilku tygodniach był telefon z Nexio z pytaniem jak się w nim odnajduję i jaka jest atmosfera w pracy. Zdarzyło mi się nawet raz odmówić przejścia do innego klienta. Powiedziałem otwarcie, że nie chcę się rozwijać z takim stosem technologicznym. Nie było problemu ze strony pracodawcy. Myślę, że ważne jest, aby być uczciwym w komunikacji ze swoim rekruterem. Powiedzieć mu, jakie mamy plany na rozwój własnej kariery. Jeżeli my tego nie zrobimy, to będziemy dostawać mało ciekawe projekty. Pracowałem sumiennie. Z tego co mi wiadomo, klienci nigdy nie skarżyli się na moją pracę. Miałem przyjemność tworzyć rozwiązania software'owe z wieloma osobami zatrudnionych w Nexio. Były to osoby, które znały się na swoim fachu i to była reguła. Za to jedna osoba była niechlubnych wyjątkiem, której ewidentnie brakowało umiejętności miękkich. Tak to już musi być, nie uciekniemy przed takimi "jednostkami" w żadnej pracy :) Nexio ewidentnie stara się nie być firmą korporacyjną w relacjach z pracownikami i to się czuje, gdy wchodzi się do siedziby. Polecam tę firmę szczególnie dla midów i seniorów z niesłabnącą pasją do programowania ;)
Czy w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka występują paczki/bony świąteczne?
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Ze względu na obecną sytuację Covidową, nasze firmowe przygotowania do świąt wyglądały zupełnie inaczej – wyjątkowo w tym roku spotkaliśmy się na zdalnej wigilii online, a świąteczne upominki zostały przekazane przez kuriera - właśnie w formie paczek świątecznych. Zachęcamy do zobaczenia fotorelacji na naszym Linkedinie.
Zawsze stawaliście na wysokości zadania a pracownicy mieli jak pączki w maśle. Brawo!
podczas rekrutacji zostałem obrażony przez rekruterkę przez postawienie mi fałszywego zarzutu rekruterka nie poczuła się do winy ani nie przeprosiła za obrażenie mnie brak słyszenia co kandydat mówi, traktowanie kandydatów jak mięsa armatniego - byle wrzucić do klienta i zapomnieć brak możliwości negocjacji umowy b2b
Dzień dobry, z tego, co udało nam się dowiedzieć, osoba prowadząca rozmowę miała okazję wyjaśnić z Panem zaistniałą sytuację za pomocą komunikatora Skype oraz przeprosić za nieporozumienie, do którego doszło. Staramy się, aby każdy prowadzony przez nas proces rekrutacyjny charakteryzował się maksymalną rzetelnością oraz profesjonalizmem. Niezwykle istotne są dla nas informacje zwrotne od naszych kandydatów i zawsze poddajemy je dokładnej analizie, jednak nie możemy zgodzić się ze sformułowaniem użytym przez Pana powyżej. Zarówno kandydaci, jak i obecni pracownicy traktowani są przez nas z szacunkiem, a jedną z podstawowych zasad naszej firmy jest dbałość o ich komfort przez cały okres trwania współpracy. Jeżeli chodzi o kwestię rodzaju umowy preferencje kandydata w tej materii zawsze są brane pod uwagę. Nasza firma daje możliwość współpracy zarówno na podstawie B2B, jak i umowę o pracę.
Jaka jest kultura pracy w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka? Obowiązuje typowy dress code?
Dziękujemy za zadane pytanie. W Nexio dbamy o rozwój naszych pracowników. Staramy się tworzyć bezpieczne oraz wymagające środowisko, troszcząc się o stały rozwój oraz zapewniając wsparcie mentorskie i ambitne wyzwania. Co do ubioru, nie obowiązuje ustalony dress code jednak staramy się stawiać na komfort i schludny wygląd.
Nieprofesjonalny HR, po rozmowie kwalifikacyjnej kazano mi zrobić test online, przy czym zapewniano, że zostanie on oceniony szybko i jeszcze wyznaczano mi terminy, żebym zrobił go w ciągu kilku dni, koniec końców usłyszałem na rozmowie, że zostanie on sprawdzony w max 2 tygodnie i że wszelkie powiadomienie będzie automatyczne co do testu. Minęły 4 tygodnie, zmarnowałem tylko czas na rozmowę z rekruterką (nikim technicznym i w sumie konkretnym), która ewidentnie zadawała mi pytania z "1000 i jeden pytań dla rekruterów IT" oraz banalne pytania programistyczne, widać, że osoba po drugiej stronie i tak nie wiedziała o czym mowa i spisywała moje odpowiedzi na kartce. Minęło 5 tygodni, a nadal nie dostałem żadnej informacji zwrotnej. Nie polecam marnować swojego czasu.
Dziękujemy za podzielenie się opinią i najmocniej przepraszamy za zaistniałe okoliczności. W celu wyjaśnienia sytuacji zachęcamy do kontaktu: rekrutacja@nexio.pl.
HR najgorszego sortu bez poszanowania dla czasu kandydata. Nie udzielają żadnej informacji zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej mimo zapewnień. Rozmowa z panią z HR-u na bardzo niskim poziomie. Chce, żebyś rzucał nazwami technologii i wzorców projektowych, o których nie ma zielonego pojęcia, im więcej naściemniasz tym lepiej. Poza tym firma tylko dla tych, którzy nie mają żadnych lepszych opcji. Szukają jelenia, którego oskubią na wypożyczaniu do innej firmy za dużo więcej niż chcą płacić tobie. Nie czujesz się związany z firmą Nexio, tylko z firmą zewnętrzną, do której jesteś outsourcingowany. Zdecydowanie lepiej znaleźć bezpośredniego pracodawcę.
Dziękujemy za podzielenie się opinią. W naszych standardach komunikacji zakładamy przekazywanie informacji zwrotnej do Kandydatów drogą mailową lub telefoniczną. W zależności od sytuacji umawiane są drugie etapy lub wysyłany jest mail z podziękowaniem za udział w rekrutacji oraz krótki feedback. Zależy nam na możliwie jak najwyższym poziomie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych dlatego jesteśmy wdzięczni za każdą opinię.
Jeżeli spodziewasz się niekorporacyjnego HR'u i szacunku do kandydata to się rozczarujesz. Typowy HR czyli czegoś żąda, zawraca czas kandydatowi a potem żadnego feedbacku nie daje. Nie polecam jako kandydat.
Świetna firma, zero korporacyjnego nadęcia i biurokracji, wspólpracownicy i zarząd bardzo na plus. Wszystkie sprawy załatwia się łatwo i szybko. Najlepsza firma, w jakiej przez moje 10 lat pracy było mi dane pracować. Jedyne do czego mogę się przyczepić to wynagrodzenia, stawka oferowana jest tylko na konkretny projekt, więc przy jego zmianie nie wiadomo czego się spodziewać. Mimo, że dotychczas stawka cały czas szła w górę, to jednak formalny zapis w umowie, dzięki któremu można wrócić na poziom, z którego się zaczynało nie jest komfortem psychicznym ;) Ogólnie polecam wszystkim Nexio, jako świetnego pracodawcę
Dziękujemy za podzielenie się opinią, Wasze zdanie jest dla nas bardzo ważne. Zależy nam na możliwie jak najwyższym poziomie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych oraz komunikacji z pracownikami Nexio.
Jestem w firmie od niecałego roku. Jak dla mnie ma duży plus to atmosfera i imprezy firmowe, tego mi w poprzedniej firmie brakowało :-) Z projektu też jestem zadowolony.
Dziękujemy za podzielenie się opinią, Wasze zdanie jest dla nas bardzo ważne. Zależy nam na możliwie jak najwyższym poziomie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych oraz komunikacji z pracownikami Nexio.
Pracowałem w Nexio 9,5 roku cały czas na jednym projekcie w dużej firmie telekomunikacyjnej. Nie wiem jak jest na innych projektach ale na moim nigdy nie miałem żądnych problemów, elastyczny czas pracy, miła atmosfera. Polecam.
Dziękujemy za podzielenie się opinią, zależy nam na możliwie jak najwyższym poziomie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych oraz komunikacji z pracownikami ????.
Przeglądam sobie opinie o firmach w których kiedyś pracowałem. Była to moja pierwsza firma w której rozpocząłem karierę. W sumie nie miałem większych uwag, ale chciałem sprawdzić jak wygląda praca w innych firmach i trafiłem do znacznie większych korporacji. Z perspektywy czasu mogę stwierdzić, że była to jedna z lepszych firm, która nie była przede wszystkim nastawiona na wykorzystywanie pracownika.
Dziękujemy za podzielenie się opinią, zależy nam na możliwie jak najwyższym poziomie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych oraz komunikacji z pracownikami ????.
Jak dla mnie jest ok. Nie jest to moloch w którym byłem wcześniej. Podoba mi się ludzkie podejście, jeżeli jakiś projekt nie odpowiada to mogę zmienić.
Nie polecam, choć moja przygoda z firmą skończyła się na etapie rekrutacji. Mimo tego zdążyłem zauważyć, że poziom HR jest tragiczny. Nieodbieranie telefonów czy brak informacji o odwołaniu spotkania nawet na dzień przed to tylko niektóre z sytuacji. Co do rozmowy HR to była ona bardzo sztywna, a zadawane pytania - poniżej poziomu. Rozmowa techniczna z kolei prowadzona bardzo „na odwal”, bez szerszego spojrzenia na umiejętności kandydata. Do tego traktowanie z wyższością i brak zainteresowania. Całość procesu idealnie dopełnia brak formalnej odpowiedzi o decyzji.
Zdecydowanie się nie zgadzam. Szczególnie jeżeli rozmowa dotyczyła technologii Java. Rozmowa HRowa bardzo miła, Pani zadawała rzeczowe pytania, zależało jej, żeby poznać tez na czym mi zależy. Co do rozmowy technicznej - jestem miło zaskoczony, Team Leader nie tylko zadawał pytania, ale też pokazał kierunek na co zwrócić uwagę na przyszłość jezeli błądziłem w odpowiedzi.
Zgadzam się ze studentem. Panie z HR-u niekompetentne. Rozmowa prowadzona na odwal się, liczyłem, że będę rozmawiał z kimś technicznym, gdybym wiedział, że będę rozmawiał z panią, co pyta mnie o wzorce projektowe i testy jednostkowe, nie mając o nich bladego pojęcia, to darowałbym sobie przychodzenie na rozmowę.
To sobie daruj . W kazdej kolejnej firmie żądaj odrazu rozmowy z dyrektorem it. Co myslales ze wszyscy sie rzuca do rekrutacji i cale zastepy ludzi beda cie rekrutowac. HR weryfikuje czy w ogole warto z toba gadac. Takie sa zasady rynku.
Weryfikować powinna mnie kompetentna osoba techniczna, a nie pani z Hr-u, która głupio kiwa głową i udaje, że rozumie, o czym mówię mimo że nie odróżniała frameworku od IDE, a do tego zresztą kłamie w żywe oczy, że udzieli informacji w przeciągu 2 tygodni.
Dziękujemy za podzielenie się opinią. W naszych standardach komunikacji zakładamy przekazywanie informacji zwrotnej do Kandydatów drogą mailową lub telefoniczną. W zależności od sytuacji umawiane są drugie etapy lub wysyłany jest mail z podziękowaniem za udział w rekrutacji oraz krótki feedback. Zależy nam na możliwie jak najwyższym poziomie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych dlatego jesteśmy wdzięczni za każdą opinię
Czym Nexio Management Warszawa ul. Orzycka zachęcają? Jakie mają dodatki?
Dziękujemy za zadane pytanie poniżej benefity, które oferujemy - Pakiet benefitów: Medicover (rozszerzony o stomatologię), karta sportowa FitProfit - Finansowanie certyfikatów technicznych
Po drugim etapie rekrutacji nie dostałem żadnego feedbacku. Jako profesjonalista, w zamian za poświęcony czas oczekuję minimum szacunku i chociaż maila z decyzją.
Dziękujemy za podzielenie się opinią. W naszych standardach komunikacji zakładamy przekazywanie informacji zwrotnej do Kandydatów drogą mailową lub telefoniczną. W zależności od sytuacji umawiane są drugie etapy lub wysyłany jest mail z podziękowaniem za udział w rekrutacji oraz krótki feedback. Zależy nam na możliwie jak najwyższym poziomie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych, dlatego jesteśmy wdzięczni za każdą opinię.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka?
Zobacz opinie na temat firmy Nexio Management Warszawa ul. Orzycka tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 7 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nexio Management Warszawa ul. Orzycka?
Kandydaci do pracy w Nexio Management Warszawa ul. Orzycka napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
