Opinie NEXIO MANAGEMENT Sp. z. o.o. Warszawa - 182 opinie - GoWork.pl

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krzesło

27.03.2021 19:04

Były pracownik

Firma nie jest zła, ale jest mierna. Odszedłem przed pandemią, więc coś mogło się zmienić. Najważniejsze pytanie to gdzie trafisz: do klienta czy do projektu robionego siłami Nexio. Jak do klienta, to Nexio podpisuje ci tylko papiery, więc czujesz się bardziej związany z klientem niż z Nexio. Sprawa wygląda inaczej jak pracujesz w zespole wystawionym przez Nexio. Problemów w firmie jest sporo: - Premie za bycie na projekcie jak jesteś na B2B stanowią 50 % pensji. Jak Nexio nie ogarnęło Ci projektu to dostajesz połowę wypłaty. - Jak nie masz projektu u klienta prezes wyciągnie jakiś gówno-projekt z szuflady, o który od początku wszyscy poza tobą wiedzą, że jest tylko zapchaj dziurą. Możesz się napracować, a i tak nic z tego nie będzie. bo nawet osobie która zleciła Ci ten projekt nie zależy - Pokoje u klienta są małe, ludzie upchani tak, że wszystkie normy BHP przekroczone. Ale Nexio nie chce wynająć, więcej pokoi, bo to kosztuje. Na zdalną też Cię nie puszczą, bo trzeba pokazać klientowi, za co płaci. To, że byłbyś bardziej produktywny w domu niż w zaduszonym biurze nikogo nie interesuje - Co do zasady liczą się dupogodziny, a nie, co w tym czasie zrobisz. - Istnieją też projekty karne, z których wszyscy uciekają. Prezesi będą próbowali Cię tam wepchać, kłamiąc Ci o tym, że to super-projekt, najnowsze technologie etc. Mimo, że ostatnie 3 osoby, które tam poszły uciekły lub się zwolniły. - Mimo deklaracji, że zawsze możesz z szefem pogadać w razie problemów, szef wkłada głowę w piasek i nagle jest bardzo zajęty - Zmiana projektu istnieje tylko w teorii. Jak mam czekać trzy miesiące na inny projekt, a w miesiąc jestem w stanie przejść rekrutację i podpisać umowę w innej firmie, to nie będę czekać na zmianę projektu - Prezesi zawsze starają się przyoszczędzić w najbardziej chamski sposób: a to nie zrobią rozmów okresowej, bo jeszcze ktoś chciałbym podwyżkę, a to dostaniesz starego laptopa, a to nie kupią licencji na rozwiązanie X, bo kosztuje (nawet jeżeli koszt jest rozsądny za wartość, którą rozwiązanie daje) Jeżeli chodzi o samych pracowników to też bywa różnie. Są eksperci, którzy się znają, ale oni na ogół są sprzedani do klienta za tyle, że są nie do ruszenia. Nie będziesz miał okazji z nimi pracować. Długoletni pracownicy to raczej typ “bierny, mierny, ale wierny”. Co do zasady strasznie leniwi, zero pasji ani chęci rozwoju. Byle przetrwać do pierwszego. Przez jakiś czas Nexio taczkami brało studenciaków, licząc że da się ich wytresować i sprzedać jako mid'ów. To nie wyszło i praktyka została zaprzestana, ale studenciaki w większości nadal są w Nexio. Idziesz z kimś takim na projekt, no i co z nim zrobisz? Nawet jak studenciak się stara to pożytku na projekcie nie przyniesie. Z dobrych rzeczy to praca raczej bezstresowa. Nie przejmuj się za bardzo, popijaj kawę gdy wszystko dookoła płonie i będzie ok. Technologie w projektach są przyzwoite, jak świadomie wybierzesz projekt i umiesz się postawić, gdy próbują wepchnąć cię w pracę przy osuszaniu bagna. Gdyby branżą IT upadła i musiałbym zostać w Nexio, nie płakałbym. To nie korpo, które próbuje wycisnąć z Ciebie ostatnie soki, żeby prezes z Niemiec dostał bonus kwartalny. Pracy w IT jest jednak dużo i nie jest trudno znaleźć, lepszą pracę, za lepsze pieniądze z bardziej profesjonalnymi współpracownikami. Mając wybór nie widzę powodu, żeby dołączać do Nexio. Jedyny powód dołączenia do outsourcing'u to dostęp do projektów, na które trudno dostać się z otwartej rekrutacji. Nexio nie oferuje ciekawszych projektów niż to, na co mogę zarekrutować się sam.

Albert

18.04.2021 17:22

Pracownik

Ktoś sobie nie radzi ze sobą skoro pod dziwnym pseudonimem wylewa srek pomyj które nie sposób zweryfikować. Nie traktuje tego podobnie jak powyżej osoba jako wiarygodnej opinii. Uważajcie na takie lanie pomyj, ludzie którzy to piszą mogą mieć tez poważne problemy ze sobą.

Czarnula

09.12.2021 02:53

Inne

A ty Albert widzę, że też jesteś jakiś taki nieśmiały jesli chodzi o ujawnienie się. Albert? Really? Śmiech na sali. Sam jesteś sfrustrowany i wylewasz na kogoś pomuje. Ewentualnie nie potrafisz przyjąć krytyki. No, ale to trzeba mieć klasę jako człowiek.

Pony - Junior Dev

30.11.2021 11:20

Były pracownik

choć minęło parę lat, od kiedy nie pracuję już w Nexio, zdecydowałam się napisać opinię - ku przestrodze młodych, rozpoczynających swoją karierę programistów. Zostałam zatrudniona do swojej pierwszej pracy jako Junior PL/SQL Developer. Rozmowa była miła, prezes nie tworzył dystansu, czułam się fajnie. Oddelegowano mnie na projekt do firmy pożyczkowej. Został mi przydzielony Senior PL/SQL Developer, który wspierał mnie zdalnie. Trochę czasu zajęło mi poznanie projektu, ale później praca szła dobrze. Do projektu w firmie pożyczkowej zatrudniono niezależnego architekta systemów, który podważył zasadność tworzenia oprogramowania w PL/SQL - projekt przeszedł na Javę, w związku z tym nie było już dla mnie na nim nic do roboty. Zostałam przeniesiona do korporacji telekomunikacyjnej i tam zaczęło się robić nieprzyjemnie. Dostałam swoje własne taski, z czego bardzo się cieszyłam, bo chciałam uczyć się i rozwijać. Projektem zarządzał bardzo doświadczony programista, który miał bardzo długi staż na tym projekcie, więc znał go doskonale. Traktowałam go jak osobę, której można zgłaszać wątpliwości czy pytać, jeśli się czegoś nie wie. Zdawał się jednak nie mieć ani czasu, ani ochoty na rozwiązywanie ze mną moich problemów. Jakiś czas później dostałam od prezesa wiadomość, która zwaliła mnie z nóg. Otóż powiedział, że zadaję za dużo pytań, że już 2 osoby powiedziały mu, że nie nadaję się na programistkę i nie znam się na tym. Jego zdaniem też nie jestem typem programistki, bo gdybym była, to znałabym odpowiedzi na pytania, które zadawałam liderowi projektu. I w ogóle powinnam zostać analityczką, bo programować ani nie umiem, ani się nie nauczę. Mój świat się zawalił. Naprawdę podcięto mi skrzydła i jak zbity pies przeszłam na projekt, gdzie miałam zostać analitykiem systemowym. Jednak mój upór i siła marzeń zwyciężyły. Dziś jestem programistką nie tylko PL/SQL, ale również innych technologii z 5-cio letnim doświadczeniem. Po Nexio trafiam do wspaniałej firmy, gdzie powiedziano mi, że jako junior mogę pytać zawsze i o co tylko chce - że nie ma (usunięte przez administratora) pytań i mam się niczego nie obawiać. Okazuje się więc, że prezes nie miał racji co do mnie i moich kompetencji, a jedynie umniejszył mnie i krzywdząco ocenił. Z obecną moją wiedzą na temat rynku wiem, że do firmy telekomunikacyjnej tak naprawdę w Nexio nie szukali juniora, a doświadczonego programisty za pensję juniorską, bądź też kogoś, kto będzie figurował jako kontraktor, za którego Nexio zgarnia niemałą marżę, a nie będzie miał za dużo pytań ani sprawiał kłopotów. Stąd zgrzyt - ja się chciałam uczyć i rozwijać, a tej możliwości Nexio dla mnie nie miało.