Opinie InServ Poznań - 461 opinii - GoWork.pl

InServ

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(49)

Aktualności(5)

Opinie(461)

Oferty pracy(49)

Aktualności(5)

O nas

Kogo poszukujemy?

Dlaczego My?

Rekrutacja

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aSzczepan Szłapka

25.05.2023 13:40

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy polską firmą, która pomaga Polakom w znalezieniu pracy za granicą. Funkcjonujemy już blisko 10 lat i w swoich działaniach skupiamy się na rynkach europejskich – głównie niemieckim i szwedzkim. Zapewniamy pracę w sektorze budowlanym i branżach pokrewnych - w Niemczech - oraz hotelarstwie i gastronomii - w Szwecji. Przy naszym wsparciu i pomocy pracę znajdują przedstawiciele takich zawodów jak: murarze, brukarze, dekarze, betoniarze, zbrojarze, malarze, szpachlarze i regipsiarze oraz pracownicy branży „gastro” – w tym pokojówki, kelnerzy, barmani oraz kucharze i szefowie kuchni. Filarami naszej działalności są profesjonalizm i zaufanie. Przez lata funkcjonowania zbudowaliśmy szeroką bazę wieloletnich kontrahentów, dzięki czemu oferowane przez nas miejsca pracy polecamy z czystym sumieniem i pewnością, że pracownicy znajdą tam idealne warunki dla rozwoju swojej kariery zawodowej.

W jakim mieście Państwo działacie i jak wygląda struktura Państwa firmy?

Główna siedziba naszej firmy znajduje się w Poznaniu, w którym działa nasz doświadczony zespół rekruterów i koordynatorów, którzy zapewniają bezstresową rekrutację (bardzo często zdalną) i dzięki swojemu doświadczeniu dają gwarancję, że każdy kandydat znajdzie z nami pracę idealnie dostosowaną do swoich umiejętności i – co równie ważne – oczekiwań i potrzeb. Równie znaczącą rolę odgrywa nasza administracja ponieważ za cel stawiamy sobie to, aby wszelkie formalności, których musi dopełnić kandydat, ograniczyć do minimum. Zdejmujemy „papierkową robotę” z osób szukających pracy, dzięki czemu w pełni mogą skupić się na nowym rozdziale swojej zawodowej kariery.

Jak wyglądały początki firmy i jak przebiegał jej rozwój do chwili obecnej?

Nasza firma powstała blisko dekadę temu w Wielkopolsce. Obecnie naszą główną siedzibą jest Poznań, a obszarem działania są Niemcy i Szwecja. Potrzebę powołania marek InServ i Hotistin odkryliśmy śledząc uważnie drogę, jaką zmierzała (i nadal zmierza) branża pracy za granicą. Szybko udało nam się zauważyć i zdiagnozować największe bolączki działalności agencji i pośredników, a co za tym idzie, obrać inną drogę i zapewnić osobom szukającym pracy za granicą znacznie wyższe poczucie bezpieczeństwa, nieporównywalny komfort podejmowania nowej pracy oraz dogodne warunki na miejscu. Warto wskazać na takie elementy jak: darmowe noclegi, pomoc w planowaniu podróży, zwroty za dojazd, wsparcie w formie zaliczek, czy darmowa opieka medyczna. Korzyści materialne, oczywiście, idą z tym w parze. Druga część naszej działalności to budowa zaufania i wieloletnich partnerskich relacji z zagranicznymi kontrahentami. Początki naszej działalności to pomysł dwóch właścicieli, poparty zapałem i talentem pierwszych pracowników. Dziś to kilkadziesiąt osób – od administracji, przez rekrutację, koordynatorów, handlowców, po dział marketingu.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Oczywiście bacznie śledzimy branżę pracy za granicą. Nie skupiamy się jednak na działaniach konkurencji, tylko idziemy własną drogą i wyznaczamy nowe trendy. Współpracujemy tylko ze sprawdzonymi zagranicznymi kontrahentami. Co za tym idzie, nasi pracownicy trafiają wyłącznie do miejsc godnych zaufania. Kładziemy mocny nacisk na warunki zakwaterowania i pracy. Co ważne – do minimum ograniczamy formalności. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu możemy zdjąć z kandydata „papierkową robotę”, dzięki czemu może on z czystą głową przygotować się do nowej pracy. Działa to również w przypadku kontrahentów, którzy bardzo sobie cenią ograniczenie formalności. Nasze działania owocują tym, że już od blisko 10 lat każdy, kto z nami rozpocznie współpracę, może czuć się bezpiecznie i komfortowo na każdym etapie. Dla każdego jesteśmy stabilnym partnerem.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Motorem napędowym naszych działań są właściciele, którzy współpracują bezpośrednio z działem administracji, rekrutacji, sprzedaży oraz marketingu. To co nas wyróżnia, to spłaszczona hierarchia – nie jest dla nas ważne nazywanie kogoś dyrektorem, kierownikiem, czy koordynatorem. Istotne jest natomiast, kto jaką wartość wnosi do naszej codziennej pracy. Każdy pracownik posiada swój unikatowy talent i staramy się stworzyć takie warunki, by mógł on jak najlepiej wykorzystać swoje zalety i kompetencje. I trzeba przyznać, że daje to świetne rezultaty - jesteśmy bardzo zgrani i dzięki naszej otwartości sprawnie wdrażamy nowe pomysły i realizujemy kolejne projekty. Tak samo podchodzimy do osób szukających pracy za granicą – stają się, na swój sposób, częścią naszego zespołu. Nasze wsparcie nie kończy się w momencie podpisania umowy, przeciwnie – od tej chwili aż do zakończenia kontraktu wspieramy „swoich ludzi” na każdym kroku i jesteśmy do ich dyspozycji - siedem dni w tygodniu.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Dalszy rozwój – tak w skrócie można określić nasze plany. Mam na myśli rozwój samej firmy, ale także rozwój zespołu, powiększanie bazy kontrahentów i wzrost liczby aktywnych rekrutacji do pracy za granicą. Dalej będziemy oferować pracę w Niemczech - na takich stanowiskach jak: pomocnik, brukarz, murarz, tynkarz, malarz, wykończeniowiec, dekarz i spawacz. W Szwecji kontynuujemy rekrutację dla: sprzątaczek, pokojówek, kelnerów, barmanów, czy kucharzy. Rynek jest dynamiczny i - już na tym etapie roku - możemy zapewnić, że ofert pracy będzie przybywać. Tak więc warto śledzić naszą stronę internetową i social media.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Jako firma zajmująca się rekrutacją, nie mamy z tymi procesami większych problemów. To oczywiście żart, ale – serio mówiąc - proces przyjmowania nowych osób przebiega u nas bardzo płynnie. Rekrutacje są bezstresowe, nie przeciągamy ich w czasie i prowadzą je osoby z poszczególnych działów – tak aby kompetencje i charakter kandydata zgrały się ze stylem pracy danego zespołu. Natomiast rekrutacja do pracy za granicą składa się z kilku etapów - od weryfikacji doświadczenia, umiejętności, przez sprawy formalne, po testy językowe (jeśli znajomość języka jest na danym kontrakcie wymagana). Większość procesu udaje się przeprowadzić zdalnie, co sprzyja szybkim i bezstresowym działaniom. Najwięcej czasu i wysiłku poświęcamy na poznanie potrzeb i oczekiwań kandydata – tak, aby oferowana praca w pełni odpowiadała jego potrzebom i oczekiwaniom.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces ten przebiega bardzo sprawnie - głównie dzięki własnemu stylowi, który wypracowaliśmy przez lata. Najważniejsze jest to, aby nowa osoba poznała wszystkich współpracowników. Mocno na to stawiamy, ponieważ współpraca między członkami zespołu to coś, czego żadne procedury nie zastąpią. Przekazywanie wiedzy, doświadczenia i dzielenie się pozytywną energią to dla nas podstawa. Resztę uzupełniają szkolenia i systematyczne wdrażanie się w poszczególne zadania. Podobnie ma się rzecz z osobami, które wyjeżdżają na zlecenia za granicę. Nie ma mowy, żebyśmy zostawili ich samych sobie. Są w ciągłym kontakcie z koordynatorem i najczęściej trafiają do zespołów, gdzie już pracują nasi ludzie. To ułatwia start i szybkie wdrożenie się w nowe środowisko.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Tak naprawdę rozwój to u nas proces stały. Nie może być inaczej, skoro preferujemy partnerski styl pracy. Wymiana wiedzy, doświadczeń i spostrzeżeń są u nas codziennością. Preferujemy otwarte pomieszczenia i drzwi, dzięki czemu przepływ informacji jest błyskawiczny. To daje świetne rezultaty. Wsparciem jest także platforma szkoleniowa, z której każdy może skorzystać w dowolnym momencie. Dodatkowo oferujemy: kursy, szkolenia dedykowane, zebrania międzydziałowe, wytyczanie planów krótko i długoterminowych oraz okresowe oceny. To sprawia, że ciągle “jesteśmy w ruchu” i o stagnacji, czy rutynie nie ma mowy.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Rozwój to u nas proces stały. Nie ma dwóch projektów, które traktowaliśmy tak samo - każdy jest dla nas nowym wyzwaniem i nauką. I to nasz główny cel, żeby utrzymać pasję do zadań, które inni traktują rutynowo. Jesteśmy przekonani, że takie podejście pozwoli nam otwierać nowe kontrakty, a co za tym idzie - pomagać jeszcze większej liczbie osób znaleźć wymarzoną pracę za granicą.

InServ

28.07.2022 08:58

Pracodawca

Aktualność

Jak przyciągnąć uwagę rekrutera? Dlaczego warto korzystać z gotowych szablonów CV?
Aktualnym wymogiem rekrutacyjnym, niemalże w każdej branży - jest przesłanie CV. To dokument, który najlepiej prezentuje przebieg Twojego doświadczenia zawodowego, zdobyte wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje. Co więcej, na podstawie życiorysu pracodawca jest w stanie w kilka chwil zweryfikować czy przedstawione kompetencje odpowiadają jego wymogom i czy okażą się wystarczające na oferowanym przez niego stanowisku. Poznaj kilka prostych sposobów i stwórz wrażenie idealnego kandydata!

To, co widać na pierwszy rzut oka, czyli wygląd CV

Rekruterzy przeglądający dziesiątki aplikacji każdej z nich poświęcają naprawdę niewiele czasu. Zwykle to kilka pierwszych sekund decyduje o tym, czy dany kandydat przejdzie do kolejnego etapu i otrzyma zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną lub zostanie odrzucony. Co zrobić, by nie odpaść już na początku? Przede wszystkim zadbaj o nowoczesny wygląd swojego CV i wyróżniający się design. Z pewnością wielokrotnie widziałeś czarno-białe życiorysy tworzone w popularnych edytorach tekstu i - jak wiesz - nie budzą one zainteresowania. Dlatego, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, musisz dać od siebie coś więcej.

Jeżeli nie posiadasz zaawansowanych zdolności graficznych i chcesz zaoszczędzić sporo czasu - postaw na gotowe szablony CV. Zasady rekrutowania ciągle ewoluują, podobnie jak reguły pisania życiorysu. Wzory, które znajdziesz w internetowym kreatorze, pozwolą Ci być na bieżąco z obowiązującymi standardami. Zostały one przygotowane tak, aby każdy znalazł coś dla siebie. Niewątpliwą zaletą takiego rozwiązania jest niebanalny wygląd i łatwość tworzenia. Wystarczy poszczególne rubryki uzupełnić informacjami o sobie, a odpowiednia struktura dokumentu tworzy się sama.
Profesjonalne CV dopasowane do oferty pracy
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że CV nie jest dokumentem uniwersalnym, które można wykorzystać w kilku procesach rekrutacyjnych. Należy je modyfikować w zależności od stanowiska i firmy, do jakiej zdecydowałeś się aplikować. Nasza rada? Zapoznaj się dokładnie z wymogami zawartymi w ogłoszeniu o pracę i przemyśl, jakiej część z nich odpowiadają Twoje kompetencje. Jako pierwsze wymień te, które są zgodne z Twoim profilem zawodowym.

Skup się przede wszystkim na dopracowaniu sekcji dotyczącej doświadczenia. Ostatnie stanowisko pracy podaj na samej górze wraz z krótkim opisem obowiązków. A co jeśli doświadczenie jest duże i bardzo zróżnicowane? W takiej sytuacji uwzględnij tylko te pozycje, które mogą mieć największą wartość dla potencjalnego pracodawcy.

Podsumowanie zawodowe - istotny wstęp

Jeśli nie wiesz czym jest podsumowanie zawodowe - spieszymy z odpowiedzią. To krótki opis doświadczenia i kluczowych kompetencji, umieszczony na samej górze CV (tuż pod danymi osobowymi). Jakie ma znaczenie dla pracodawcy? Rekruter może w kilka sekund stwierdzić czy spełniasz jego wymagania. Jeśli tak, chętniej zapozna się z dalszą częścią życiorysu. A to pierwszy krok do Twojego sukcesu. Aby stworzyć taki wstęp, postaraj się odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:

Kim jesteś? (Czym zajmujesz się zawodowo, gdzie pracujesz i jak długie jest Twoje doświadczenie);

Jakie są Twoje osiągnięcia i umiejętności (Wymień swoje największe sukcesy i umiejętności, które zainteresują pracodawcę);

Jakie są Twoje dalsze plany zawodowe? (Napisz, dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem i w jaki sposób chciałbyś realizować swoje cele zawodowe).

Bazowanie na konkretach

Zamiast tworzyć obszerną opowieść o swoim dotychczasowym życiu, operuj krótkimi hasłami. Zbite bloki tekstu nie zachęcają do czytania. Podawanie konkretnych nazw programów i stosowanie specjalistycznego języka sprawi, że staniesz się bardziej wiarygodny. I najważniejsze - w CV posługuj się liczbami oraz danymi procentowymi. Nie podawaj ogólnej informacji, że zwiększyłeś zyski firmy - napisz o ile procent. Pracodawca w ten sposób zrozumie o jakich dokonaniach mowa.
Jeżeli dopiero wkraczasz na rynek pracy, spróbuj na swoje doświadczenie zawodowe spojrzeć szerzej. Nikt nie powiedział, że kluczowe umiejętności można zdobyć jedynie pracując na etacie. Świetną okazją do tego są praktyki, staże i wolontariaty. Podczas edukacji, z pewnością realizowałeś też projekty czy prace badawcze (indywidualne lub grupowe). Często takie zadania wymagają wielu umiejętności poszukiwanych przez pracodawców, takich jak komunikacja, zarządzanie czasem lub projektem, praca zespołowa, umiejętność pisania, researchu czy koncentracji.

Jeżeli duża część Twojego doświadczenia pochodzi właśnie z działalności akademickiej czy wolontariackiej, możesz stworzyć osobną sekcję np. “wolontariat”, “projekty” lub po prostu “istotne doświadczenie”. W miarę możliwości wskaż również zakresy czasowe dla danych punktów. Dzięki temu informacje będą dokładne i wiarygodne - zadziała to na Twoją korzyść.

Zastosowanie kilku praktycznych wskazówek dotyczących tworzenia CV, pozwoli przyciągnąć uwagę pracodawcy, a to zbliża Cię do zdobycia wymarzonej pracy.

News image

InServ

27.07.2022 14:51

Pracodawca

Aktualność

Praca za granicą Niemcy

Jak bezpiecznie wyjechać do pracy za granicę?

Wielu Polaków decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Wymaga to dopełnienia - często zawiłych i skomplikowanych - formalności, które niekiedy są nie do przeskoczenia. Nic dziwnego, że wiele osób korzysta z pomocy profesjonalnych agencji zatrudnienia lub firm zajmujących się rekrutacją. Jesteś właśnie w takiej sytuacji? Chcesz zaplanować to dobrze, ale nie wiesz, od czego zacząć? Skorzystaj z naszych wskazówek.

Kierunek wyjazdu to podstawa dalszego działania

Przed wyjazdem za granicę musisz się zastanowić, dokąd chcesz jechać. Weź przy tym pod uwagę własne preferencje, umiejętności, także językowe oraz wymagania wizowe. Najwięcej Polaków planuje wyjazd do Niemiec ze względu na bliskość, atrakcyjne warunki pracy, wysokie zarobki, a także duże możliwości zatrudnienia. Nie bez znaczenia jest też fakt, że we wszystkich krajach Unii Europejskiej możesz pracować bez wiz i pozwoleń, co znacząco ułatwia sprawę. Dla porównania wyjazd do Wielkiej Brytanii jest zdecydowanie bardziej skomplikowany. Wymaga uzyskania wizy oraz określonej liczby punktów w ramach - niedawno wprowadzonego - punktowego systemu imigracyjnego, dlatego jest to rozwiązanie raczej dla osób o wyższych kwalifikacjach.

Praca za granicą Niemcy - dla kogo?

Niemieccy przedsiębiorcy cenią wykwalifikowanych specjalistów. Ze względu na deficyt pracowników w branży budowlanej - duże szanse na dobrze płatną i rozwojową pracę mają między innymi dekarze, malarze, murarze, brukarze, spawacze oraz fachowcy od wykończeń. Wymagania nie są duże, wystarczy posiadać doświadczenie i wykazywać chęć do pracy. Mile widziana jest także znajomość języka niemieckiego oraz prawo jazdy.

Wyjazd za granicę to dla jednych połączenie pracy i podróży, a dla innych możliwość zarobienia i odłożenia większej ilości gotówki. Warto jednak pamiętać, że praca w Niemczech może też wiele Cię nauczyć. Jest przede wszystkim najszybszym sposobem nauki języka - w końcu nic tak nie przełamuje bariery językowej, jak codzienne rozmowy. Poza tym daje możliwość nabywania nowych umiejętności i kwalifikacji. Dzięki temu po powrocie do kraju Twoja konkurencyjność na rynku pracy z pewnością znacznie się zwiększy.

Określ swoje kwalifikacje i umiejętności

Czy jedynie branża budowlana oferuje możliwości zatrudnienia? Oczywiście, że nie! Wybór ścieżki kariery jest kwestią indywidualną. Za granicą możesz robić to, co dotychczas lub postawić na rozwój zawodowy i przed wyjazdem nieco się dokształcić - przejść dodatkowe szkolenia i uzyskać wymagane certyfikaty. Takie kursy za granicą często są dość kosztowne, dlatego warto pomyśleć o tym, jeszcze podczas pobytu w Polsce.

Jak bezpiecznie znaleźć pracę, by nie popaść w tarapaty?

O swoim bezpieczeństwie powinieneś pomyśleć jeszcze przed podjęciem zatrudnienia. Część osób decyduje się na samodzielnie poszukiwanie pracy. Na popularnych serwisach ogłoszeniowych wciąż pojawiają się nowe oferty. Niestety łatwo w ten sposób paść ofiarą oszustwa. Dlatego, zanim zdecydujesz się aplikować, koniecznie zweryfikuj wiarygodność pracodawcy. Jesteś już pewien, że trafiłeś na świetne ogłoszenie? Sprawdź o czym jeszcze musisz pamiętać!

Przede wszystkim poinformuj bliskich o swoich planach, nakreśl kiedy i z kim jedziesz, a także podaj dokładny adres miejsca, w którym się zatrzymasz;

zadbaj o ubezpieczenie;

nie decyduj się na pracę za podejrzanie wysoką stawkę (jeżeli znacznie odbiega od stawki rynkowej za taką samą pracę);

nie przekazuj osobom niepowołanym swojego paszportu ani dowodu osobistego;

jeśli znasz osoby mieszkające w mieście lub w kraju, do którego się udajesz - skontaktuj się z nimi (może okazać się to przydatne w razie nieprzewidzianych sytuacji);

zapisz sobie dane kontaktowe do polskiej ambasady lub konsulatu za granicą, w razie gdybyś potrzebował pomocy;

zanim podpiszesz umowę - koniecznie ją przeczytaj.

Chcesz czuć się w pełni bezpiecznie bez żadnego ryzyka? Najlepiej jeśli taki wyjazd zorganizujesz z pomocą kogoś bliskiego, kto ma doświadczenie w pracy za granicą. Jednak nie każdy ma taką możliwość. W związku z tym, wsparcia warto poszukać w sprawdzonych agencjach zatrudnienia lub doświadczonych firmach zajmujących się pozyskiwaniem zleceń na zagranicznych rynkach.

Praca w Niemczech z odpowiednim wsparciem

Dla pracowników budowlanych świetną alternatywą jest pomoc profesjonalnej firmy budowlanej, takiej jak InServ. To przede wszystkim bezpieczeństwo i ograniczenie formalności, ponieważ doświadczeni koordynatorzy dbają o wszystkie kwestie organizacyjne. Nie musisz martwić się ubezpieczeniem, zakwaterowaniem, terminowymi wypłatami czy możliwością zjazdów do Polski - InServ zapewnia wsparcie na każdym etapie współpracy.

Co zabrać ze sobą za granicę?

Decyzja zapadła - znalazłeś sprawdzonego pracodawcę i zdecydowałeś się na wyjazd za granicę. Pozostaje jeszcze jedna kwestia, a mianowicie co ze sobą zabrać? Przede wszystkim niezbędne dokumenty, czyli dowód tożsamości, ważne prawo jazdy, kartę płatniczą oraz istotne numery telefonów i adresy. Poza niezbędną odzieżą i kosmetykami pamiętaj też o lekarstwach, ładowarkach do sprzętów oraz własnym internecie (chyba że pracodawca go zapewnia).

Praca za granicą to duże możliwości i szansa na wysokie zarobki, ale podejdź do niej z głową. Kompleksowe planowanie pozwoli Ci uniknąć niebezpieczeństwa i komplikacji podczas pobytu w obcym kraju.

News image