Opinie Action Poland Katowice - 6562 opinie - GoWork.pl

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Opinie(6562)

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

07.11.2025 19:16

Pracownik

Jedyne co dobre oferują to pieniądze. Zatrudniają byle kogo , ważne żeby były ręce do pracy. Asystenci nie szanują pracowników. Kopią dołki pod koleżankami z pracy a szczególnie pod kierownikiem. Nie pozdrawiam Łopuszańskiej.//Wawa Sklep w rozsypce i niektórzy chcą na tym skorzystać i się wybić, (usunięte przez administratora) Zatrudnijcie więcej pracowników. Jak zatrudniałam się w Action, to naprawdę mimo że pracy było dużo, to chciało się przychodzić. Teraz jedyne co widzę, to fałszywych ludzi, (usunięte przez administratora) Kopiąc dołki pod resztą, bo " ma doświadczenie większe, a jest tylko asystentem i jak tu regionalnej się przypodobać, żeby awansować". Ciągle praca, bo nie nadążamy i ciągle L4. Jak na tak duży sklep, powinno być +5 pracowników. Z polecenia też nie chcą wziąć, bo koszta, bo coś.. Jeśli komus zależy na pieniądzach większych niż w innych sieciowkach to polecam. Jeśli na szacunku i (usunięte przez administratora) , a jak się zwróci uwagę to za dużego dystansu i podśmiewania , to szukajcie gdzieś indziej.

#PracownikSklepu

Pracownik

12.11.2025 19:19

Były pracownik

Z tego roku, pracowałam tam chwilę poznałam 4 asystentów co prawda nie wiem czy z tego sklepu czy z delegacji bo ciągle nas wysyłają wszędzie i za darmo musimy jeździć żeby im się godziny zgadzały. Mieli słabe dwuznaczne żarty, to mi zapadło bardzo w pamięć, bo był to jeden z wielu powodów dla którego się zwolniłam. A co? Startujesz tam hah???

pracownica

12.11.2025 21:55

Pracownik

Ale to jest normalne, ja z województwa obok i wszędzie to samo. Asystenci tacy są. Gorzej jak ci się trafi asystentka, która lubi kobiety 😉 Wymagają, podlizują sie, ale spokojnie nam pracownikom nie uwierzą, ktoś musi zapylać na nich. My dostępu do regionalnych nie mamy. A nie znam sklepu, żeby jak nie przypodobasz się piątce wybrańców to awansujesz. Wystarczy tu poczytać, wszędzie jest źle. Na wysokie stanowiska to zatrudniają już z doświadczeniem, starych wyjadaczy. No ale kasa jest. Grafik ciągle się zmienia. Nie można nic zaplanować. Delegacje bo godziny. W ogóle żeby przychodzić wcześniej 15 minut przed pracą.. za to ci nie zaplacą, a przebieranie się ma być wliczone w czas pracy.. a nie jest.. śmiech na sali

Anonim

04.11.2025 18:13

Pracownik

Pracuje w Action w Warszawie na lazurowej i nie polecam nikomu chyba że lubicie być gnębieni przez pracowników czy asystentki. Praca od początku z atmosferą jak do wroga. Nic nikomu się nie podoba, a robienie z ludzi (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym. Najpierw masz fejsować i jednocześnie doglądać kas a potem wyrzuty przez słuchawke gdzie każdy słyszy, że czemu nie pilnuje kas ( podobne błędne informacje są w kółko). Inna sprawa że pracownicy nie potrafią przekazywać informacji. Ilekroć się spytam o coś od razu syczą i wyrzuty że czemu czegoś nie wiem ( pracuje miesiąc czasu a jedyne co robię to siedzenie na kasie a i z tego obszaru wielu rzeczy nie wiedziałam do niedawna). Cięgłe patrzenie na kamery przez asystentki by zobaczyć co robią nowi pracownicy (połowa ekipy jest nowa) uważam jest słabe po prostu. Patrzenie apos byka, ironiczne odpowiedzi lub brak odpowiedzi to jest to co może tam człowiek doświadczyć. Największa klasę pokazuje "pani" Joanna gnębiąca pracowników, mówiąca na forum że wszystko co złe na sklepie jest przez nowych pracowników oczywiście dodając że " ona nie obraża oczywiście nowych". To jest osobą która zamiast powtórzyć coś przez słuchawke bo zwyczajnie się nie zrozumiało od razu reaguje agresywnie i krzyczy. Kolejnym problemem o którym chce powiedzieć jest fakt że tutaj nie mówi się o twoich obowiązkach bo niestety tutaj wychodzi się z założenia że jak się przeszło śmieszne szkolenie z "panią" Moniką o tym kim są najwyżsi szefunie w firmie krzak to pracownik na pewno wie jakie są jego obowiązki na sklepie. Codziennie dowiaduje się nowych rzeczy podstawowych które powinnam wiedzieć od kilku tygodni, a tu niestety dupa blada jest. Lepiej jest wałkować temat podpisu za umycie kibli przy użyciu pustej butelki po detergentów niz dobrze przeszkolić nowe osoby. Lepiej się śmiać z kogoś i drwić że nie słuchało się na owym szkoleniu z Moniką niż opowiedzieć o zasadach panujących fizycznie na sklepie. Zamiast tego jedyne co się dowiesz to to że pierwszego dnia masz wszystko wiedzieć a jak nie wiesz to jesteś spalony/a do końca życia i że jest praca na akord która mija się z celem totalnie. Jest wiele kwiatków które można powiedzieć ale niestety liter by zabraklo. Mówiąc w skrócie totalnie nie polecam tego miejsca i radzę omijać szerokim łukiem rozważanie pracy w tym action.

Laura

04.11.2025 19:04

Pracownik

Zgadzam się, dodam również, że pracownicy kablują do kierownictwa jak coś źle zrobisz, a powinni pomóc. Kółeczko różańcowe wzajemnej adoracji. Nie pozdrawiam

Pracownik Bydgoszczy

15.10.2025 00:36

Pracownik

Widzę, że tu dużo złości jest wylewane, postaram się opisać jak wygląda praca w tej firmie: 1. Wypłata na czas, choć trzeba kontrolować paski wypłat 2. Dla każdego, 26 dni urlopu, i dla tych co pracują na cały etat czy na pół etatu. 3. Pracuję na pół etatu, na konto dostaję ok. 1900zł. 4. Praca wymaga ogromnego wysiłku fizycznego 5. Jest niewiele sklepów na których jest rozsądne i wspierające kierownictwo, więc (usunięte przez administratora) To chleb powszedni 6. Zadania, które wykonujesz są rozliczane, jeśli nie wyrabiasz się w tempie pracy czeka Cię rozmowa, jeśli to nie poskutkuje notatka służbowa (usunięte przez administratora) 7. Odkąd (usunięte przez administratora) przejął region nie ma szans na dodatkowe godziny 8. (usunięte przez administratora)to osoba, która nie jest w stanie pomóc w żadnej sytuacji, zamiatanie pod dywan ciężkich spraw to norma. 9. Dla Asystentów kierownika oraz kierowników pieniądze są bardzo dobre. 10. Jeśli porównujesz pracę w Action do pracy w Biedronce to jest to popadanie ze skrajności w skrajność, która i tak kończy się L4 przez zmęczony organizm 11. Mała obstawa osób na zmianach w większości sklepów, nawet tych wysokobeotowych tj. 3 osoby na zmianę czyli: kasjer, kierownik i pracownik do wykładania towaru. Jeśli chcesz przyjąć się do tej pracy, rozważ inne możliwości, bo jest to praca bez przyszłości i w wielkim haosie. Trzymajcie się! P.s. Aleksandrów, bardzo Wam współczuję.

Bruno

24.10.2025 16:38

Inne

Okej, czyli to duża przesada wszystko? To może w drugą stronę ktoś plusy pracy wymieni i o tym podyskutujemy.

Olekk

27.10.2025 08:19

Pracownik

Nie chodzi tylko i wyłącznie o kwestię tego, czy według kogoś jest źle, czy dobrze, bo jasne, że każdy ma prawo do swojej opinii. Poza tym nie oczekujmy, że praca w sklepie będzie tym samym co praca biurowa, ALE nie przesadzajcie też w drugą stronę, że jest to nie wiadomo jak ciężka praca. Powodzenia życzę w takim razie z takim podejściem, że trochę przepracujesz i potem na L4 musisz iść "ze zmęczenia". No z takim podejściem można narzekać na każdą robotę po kolei, tym bardziej będąc anonimowym w internecie, nic tylko pogratulować odwagi.

Pracownik

14.10.2025 11:53

Pracownik

Praca w tym miejscu jest utrudniona ze względu na bardzo specyficzny styl zarządzania. Moja codzienna praca często polega na wykonywaniu zadań, które moim zdaniem powinny należeć do przełożonych, co prowadzi do nadmiernego obciążenia i dezorganizacji w zespole.Obserwuję też, że grafiki i dostępność kadry kierowniczej bywają nieprzewidywalne i zdarza się, że kluczowe osoby są nieobecne w krytycznych momentach. W mojej subiektywnej ocenie, takie postępowanie negatywnie wpływa na efektywność pracy, terminowość oraz sprawiedliwy podział obowiązków. Istnieje wrażenie, że zasady dotyczące czasu pracy i przerw są traktowane bardzo liberalnie przez samą kadrę, co frustruje pracowników niższego szczebla, którzy muszą ściśle przestrzegać regulaminu. Zauważalna jest również kwestia częstych przerw na palenie papierosów u osób zarządzających, co dodatkowo wydłuża czas oczekiwania na kluczowe decyzje lub wsparcie w nagłych sytuacjach. Podsumowując, problemem nie jest sama praca, a brak transparentności i konsekwencji w zarządzaniu zespołem oraz nieformalne przerzucanie obowiązków na podwładnych.

Ewelina

14.10.2025 13:15

Były pracownik

Brawo w końcu ktoś to powiedział! Włażą sobie w (usunięte przez administratora)a robole robią za wszystkich i zastraszanie jak się nie podoba to się zwolnij.. słabe

President

21.10.2025 22:16

Były pracownik

Napisz jaki sklep. Bo ogólnikowo to w 3/4 sklepów kadra zarządzająca zachowuje się tak samo!! Sama robi samowolkę a pracownicy obserwują. Gdyby była feer to wszyscy palący wyszliby zapalić przed godziną otwarcia sklepu. U mnie tak było. Sprzątałyśmy przed otwarciem kartony po zatowarowaniu i wszyscy wychodzili pooddychać świeżym powietrzem.. Nie tylko ci którzy palili.. Wszyscy! I atmosfera była super dopóki nie awansowała byle jaka asystentka na byle jaką kierowniczkę która przejęła nasz sklep. Teraz ona chodzi sprzątać przed otwarciem sama i dymek przy okazji a szary pracownik sprząta po niej sklep 😁😁 Żenada

Smutny pracownik

17.10.2025 12:21

Pracownik

A jak to u Was wygląda na sklepach z paleniem? Bo niby nie wolno,jak coś to przed sklepem,ale już kadra zarządzająca to może wyjść przez drzwi magazynowe i zapalić. I sprawa wyjść wyjazdów integracyjnych,czy to jest obowiązek zorganizowania takiego wypadu dla ekipy,czy kierownik może z tego zrezygnować?Bo z tego co widzę i słysze to jest to takie robienie czegoś na siłę.Kierownictwo odwleka temat bo wyraźnie nie chce integracji z zespołem.Przykre to.Na pytanie w tej kwestii burczy tylko,że sobie coś wymyślcie bo się tym zajmować nie zamierza.Komu by się chciało w takiej atmosferze przymusu spotykać. Firma daje kasę,a KS lub as ma to w nosie ,załatwiajcie sobie sami i tym podobne teksty.Bo to jest benefit i trzeba korzystać,jak coś daje góra,trochę by się przydało zaangażowania kierowników. Tak otwarta niechęć do pracowników jest bardzo demotywujaca.Moze czyta to jakiś KR i skontaktuje się ze swoim KS który coś odwleka w czasie integrację i się zaznajomi z przyczyną takiego stanu rzeczy,bo najwidoczniej coś nie tak się dzieje w zespole. No i ostatnia kwestia,jak wygląda u Was grafik są jakieś prośby? Kiedy dostajecie grafik na przyszły miesiąc,czy kierownicy trzymają się przepisowego tygodnia wcześniej?

Pracownik

18.10.2025 18:01

Pracownik

Oczywiście główna(usunięte przez administratora) jara fajki przed magazynem. Reszta może tylko w czasie przerwy i to pod warunkiem że się przebierze w swoje ubrania. (usunięte przez administratora) to porażka, nie ma przepływu informacji, zwala swoją robotę na asystentów , czepia się o głupoty choć sama nie daje przykładu. Pracuje się i nas w lubelskim 3/3 oczywiście już z kierownikiem. U nas impreza integracyjna w listopadzie, co pokazuje jak nikomu się nie chce tym głowy zawracać. Przez to że jest to wymóg to teraz na siłę trzeba się niby integrować. Grafik jest niby robiony na miesiąc do przodu ale to ściema. Grafik ulega zmianie kilkunastokrotnie, nie raz (usunięte przez administratora) nie informuje o zmianach, robi co się chce, wysyła ludzi bez konsultacji na inne sklepy itp itd. to praca na chwilę bo inaczej idzie się wykończyć psychicznie i fizycznie .