Opinie Action Poland Katowice - 6605 opinii - GoWork.pl

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Opinie(6605)

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fejs

13.12.2025 03:36

Inne

Jak to możliwe że firma która chwali się swoimi hasłami na kubkach pracowniczych w rzeczywistości ich nie przestrzega... Szacunek , praca zespołowa....Serio? Dział HR.... Kpina...Nie licz na pomoc i wsparcie.... Mobbing w pracy... Nie zgłaszaj bo i tak nic z tym nie zrobią. Nie polecam

#PracownikSklepu

Ula

16.12.2025 17:00

Pracownik

Ktoś już dodał taki komentarz ale został usunięty jak widzę …Kaufland szykuje się do strajku ale to nie tylko sprawa pracowników Kaufland bo jak ktoś dobrze ujął wszyscy pracownicy handlu są ofiarami wyzysku szybciej -więcej, za mniej … mnie już slogany Action nawet nie śmieszą te „wartości „ jedynie my mamy przestrzegać …i przyjrzyjmy się pierwszej wartości i pomyśleć by można najważniejszej „ukierunkowanie na klienta” no niby jak ?! Nie wiem jak w innych miejscach ale u nas naprawdę są cudowni klienci i człowiek naprawdę chciałby pomóc wszystkim ale wielkomosc na to nie przeznaczył nam czasu wielki Pan prezes nie widzi klienta tylko jego kase … klient ma przyjść kupić dużo zapłacić i wyjść prezesa nie interesuje że klient potrzebuje pomocy że klient nie może czegoś znaleść że potrzebował by coś tego samego koloru co może byłoby na magazynie na to dodatkowego czasu nie ma… więc drodzy klienci jeśli nie pomge to nie jest mój brak dobrej woli ,poprostu Pan prezes uznał że zaoszczędzi na was …o reszcie tych wartości to już nawet nie będę się rozpisywała szkoda mojej energii . Najwyższy czas na związki zawodowe

Optymista

17.12.2025 12:25

Pracownik

Gdy się zatrudniałam moja pensja wynosiła 40% więcej niż minimalna dzisiaj zastanawiam się czy nie będę musiała dopłacać do interesu bo podniesienie płacy wyrównało się do minimalnej krajowej Dziwne to zważając że staliśmy się sklepem wysokoobrotowym,dziwne to że tygodniowy pracownik dopracowując do etatu ma wyższa pensje niz ja pracownik prosperujacy w tym "cyrku" od początku I nie ,nie jest to wina nasza tylko grupy zarządzającej ktora z pracownika zrobiła wyrobnika a teraz robi (usunięte przez administratora) A teraz zycze nadzorców wesołych świąt i takiej wigilie jaka będę miała ja

XD

03.12.2025 02:37

Były pracownik

Ciężki rok, naprawdę ciężki rok, zasuwamy za trzech przez te oszczędności i w zamian za naszą pracę dostajemy najgorszą paczkę w historii sklepu. Jakby ktoś dał mi w twarz. Są święta, okres w (usunięte przez administratora) trudny, ciężki, brutalny, a my dostajemy takie (usunięte przez administratora) 🙁 Pracuję w firmie już kilka lat, pamiętam jak Action funkcjonowało gdy dyrektorem był Sławek - był to super gość i bardzo ludzki, rozumiał pracę jaką wykonujemy. A teraz jest pan Essel - zgaduję że nigdy nie pracował fizycznie i po tygodniu pracy na popo załamał by się psychicznie xd nie stawia na ludzi, wartości to już tylko gryzmoły na kubkach, które nic nie znaczą. Action to teraz mega korpo, liczą się tylko wyniki przy jak najmniejszych kosztach. Sklep ma być zatowarowany, przy obrotach sięgających 80 tyś dziennie, przy zmianach 3 na 3 (cięcia) i nikogo to nie interesuje jak tego dokonasz. Ma być i koniec. A gdzie fejs? Kto ma obsłużyć a kto ma towarować? Nacisk na aplikację wkurza klientów, wkurza pracowników i wpływa to na kolejki, na atmosferę - to też chore. Apropos cięć, jestem baaaardzo ciekawa, czy - począwszy od regionalnych na Pawle kończąc - ucięli sobie premie? Bo wiecie że zwykły śmieć, biały (usunięte przez administratora) to nie może nawet pomarzyć o premii, ale za to regionalni premię dostają. I to nie małą. Ludzie w sklepach pracują na najwyższych obrotach, tylko po co? Po to żeby nic nie dostać? Żeby regionalny mógł spijać śmietankę? Z Action nie ma już nic. To tylko chińczyk z usterkami i białymi (usunięte przez administratora) Bez wartości. Omijajcie szerokim łukiem, mówię to jako osoba o ładnym stanowisku, którego nie podam. Staż pracy też ładny, więc naprawdę odradzam. Teraz te wszystkie lata odbijają się na zdrowiu i psychice. Wesołych

#PracownikSklepu

Olaa

03.12.2025 23:26

Pracownik

Powiem Ci więcej. Góra nie chce żebyś pamiętał o Sławku i jego czasach. Najlepiej gdyby była cała nowa ekipa (usunięte przez administratora) którzy nie wiedzą że istniał Action z wartością szacunku

alanye

04.12.2025 17:06

Inne

Niektorzy AM, RM i HR dawno nie powinni pracowac w tej firmie jak chca takie nowe action stworzyc. Kadra kierownicza to niedlugo zostaba tylko ci co sie boja zmian a reszta odejdzie lub zostanie zwolniona

Pracowniksklepi

28.11.2025 21:57

Pracownik

Pracuję tu tyle lat i serce mi pęka, widząc, co się teraz dzieje. Po odejściu poprzedniego przełożonego (Sławka)wszystko stoczyło się po równi pochyłej. Mam wrażenie, że nikt z góry nie ma pojęcia, jak wygląda nasza codzienność — naciski, chaos, presja i atmosfera, która człowieka zwyczajnie niszczy. Czasem naprawdę czuję, że tu już nie chodzi o pracę, tylko o ciągłe udowadnianie, że jeszcze jakoś daję radę. Obowiązków przybywa, sił ubywa, a zaangażowanie nie znaczy nic. Grafik zmienia się jak w kalejdoskopie, cele są z kosmosu, dostawy zasypują sklep, a ludzi jest coraz mniej. I najgorsze jest to, że widzę, jak wielu wartościowych pracowników znika — część sama odchodzi, a część, z mojego punktu widzenia, jest po prostu „wypychana” albo zwalniana. To boli, bo widzisz, jak ludzie z którymi pracowałeś latami, nagle nie wytrzymują lub są traktowani jak problem. Po każdej ciężkiej zmianie człowiek liczy choć na jedno dobre słowo… a dostaje kolejną listę zarzutów. Zwolnienia lekarskie są niemile widziane, rozmowy oceniające to formalność, a opinia kierownika wydaje się już dawno napisana. Czuję się, jakby każdy z nas był łatwy do zastąpienia — jeden podpis i po sprawie. Patrząc na to z dystansem, nie mam już wątpliwości: ta praca kosztuje zbyt dużo zdrowia. I choć chciałabym wierzyć, że coś się zmieni, to z poziomu pracownika niewiele możemy zrobić.

Brak slow

29.11.2025 20:11

Inne

Jak dyrektorem zostaje czlowiek ktory wczesniej zajmowal sie pozyskiwaniem nowych lokalizacji i sprawdzanie dochodowowci i potencjalu danej lokalizacji. Nie badzmy zaskoczeni ze teraz Action wyglada jak jedna lokalizacja gdzie wszystko musi byc na zielono, wykazac mega zysk firmy. Chce pokazac jaki on jest super i lepszy od poprzednika i ze jak to on nie podniosl zyskow w firmie w Polsce. Ewidentnie ma parcie na awans pewnie na dyrektor regionalnego na nowe rynki dlatego wyglada to wszystko jak wyglaga czyli ciecie kosztow ( pensje, premie, godziny) i sklepy maja byc pelne towaru bo z pustej polki nie sprzedamy i kasy nie zrobimy. W całej Polsce sklepy nisko czy wysoko obrotowe wygladaja bardzo zle bo nie ma na nic czasu zeby te sklepy spelnialy standardy. Jeszcze wiecej ciecia godzin to wogole beda pracowac ludzie z tikrow i bedzie coraz wiecej brakow kadrowych na stanowiskach managerskich czy pracowniczych.

bombardier

30.11.2025 17:27

Pracownik

Fajnie, że Polscy pracownicy dowiadują się o paczkach z Tiktoka. Widać nie warto nawet maila na nas marnować 😊 I teraz najładniej widać jak jesteśmy traktowani, białe mur,yny . Jeszcze rok moze dwa i będziemy za miskę ryżu pracować bo Polski prezeski będzie mógł w Holandii wykazać się pięknymi tabelkami. Powinni od Pepco pożyczyć slogan : więcej za mniej codziennie :)

Wartości Action

26.11.2025 21:56

Pracownik

Napiszę tak to co się stało z tą firmą to jakiś cyrk. Ktoś dobrze napisał odszedł Sławek i tylko rownia pochyła w dół. A ty Tomeczku to wyjrzyj czasem znad Excela, bo cyferki to ci już całkiem w głowie namieszały. Nie masz pojęcia co się na twoich sklepach dzieje, albo jesteś po prostu żałosnym karierowiczem z Sieradza. Wartościami Action to wiadomo gdzie można sobie podetrzeć. Mobbing mobbing i jeszcze raz mobbing. I to od samej góry do dołu. Jak zgłaszasz to do HR to możesz być pewny, że za długo nie popracujesz. Regionalna z kierownikiem uprzykrza ci życie, że odechce ci się wszystkiego. Notatka za notatka tylko po to by mieć podkładkę do zwolnienia. Niewygodnych ludzi z firmy się usuwa. Wszystko jest zamiatane pod dywan. 2.A teraz trochę o firmie. Rozwój polega na tym, że masz więcej obowiązków za te same pieniądze. 3. Jeżeli myślisz, że swoją wiedzą i kompetencjami będziesz mieć kiedyś awans na kierownika sklepu to jesteś w błędzie. Najpierw musisz odpowiedni długo lizać pupcie, żeby cokolwiek osiągnąć. Ale nawet jak to będziesz regularnie robić, to muszę cię zmartwić. Najczęściej kierownicy są już wybrani za nim pierwsza łopata wbije się w ziemię. 4. Z plusów - pensja na czas. Ale na żadną premie to wy przecież nie liczcie. 5. Na wsparcie po całym mieście możesz jeździć, oczywiście bez delegacji czy kilometrówki no masz umowę na miasto a nie na konkretny sklep. Ale hitem jest to że ze swojej zniżki możesz skorzystać tylko w swoim macierzystym sklepie. 6. Grafik się ciągle zmienia. Kochani jak ma się nie zmieniać jak trzeba produktywność zachować, żeby szef mógł się pochwalić na arenie międzynarodowej jak to Polaczki potrafią wszystko zrobić , zarobić i jeszcze ciąć koszty. Także zmiany 3-4 osobowe to po prostu norma. 7. Jak już ci się uda ogarnąć ten syf po klientach i czujesz się po pracy jak koń po westernie to nie myśl sobie, że ktoś cię pochwali. Wieczorem dostaniesz rozprawkę na WA co zrobiłaś źle. Będziesz się tłumaczyć z głupot np. że z nowości latarenka powinna być z lewej a nie z prawej lub wyżej lub niżej. 8 . Oczekiwania: 3- 4 pracowników na sklepie. Oczywiście dyspozycyjnych. Towar przerobimy a dostawy wjeżdża po 30 rc każdego dnia. Brak kolejek przy kasach. RC tylko na magazynie a na sklepie jeden pracownik jeden RC. Nie możesz pracować z kimś, bo przecież tempo by ci spadło. Kartony wynoszone na bieżąco. Drożne alejki, wyfejsowany sklep. Resztki na magazynie w określonej ilości, monitorowane i wysyłane do regionalnej w poniedziałek. Przebudowy, zwroty, przyjęcie dostawy, kasy, zgłaszanie awarii, maile, robienie zamówienia i masa innych rzeczy po drodze. A i najważniejsze utrzymaj dostępność towaru, bo to również monitorowane. Pełne półki pusty magazyn. No i praca z czasami na RC. Tu jest czas wyliczony na wszystko. Na zrobienie szczytu 45 minut. Na nowości 70 minut na fejsa całego sklepu z singlami 8 h, nie pamiętam tylko ile firma wyliczyła czasu na zrobienie kupy. 9. Wizyty regionalnej. Dobrze kochana, że się zapowiadasz to przynajmniej ładnie trawkę pomalujemy, żeby pokazać jak to my super sobie radzimy. Ale oceny i tak są różne, bo nie masz swojego zdania tylko robisz to co Tomek ci karze. Nie wiem czy jest sens sprzedać duszę diabłu za te pieniądze i traktowanie. 10. Jeśli myślisz, że jesteś kimś wartościowym dla firmy to nic bardziej mylnego. Tu jest akurat prosta zasada. Każdego da się zastąpić. 11. Nie ma dnia, by wszystko działało. Albo nie działa kasa, albo telefon, skaner brak internetu, zle stany awarie Kronos itp. 12. Zwolnienia lekarskie są nie mile widziane. Najpierw obgadaja cię koleżanki z pracy, bo zostawiłaś ich w tym kieracie. Później dostaniesz podziękowanie od kierownika w postaci cudownego grafiku. A w styczniu notatkę od HR że byłaś np. na 3 krótkich L4 co zaburzyło pracę zespołu. 13. Rozmowy oceniające co pół roku. Jeżeli myślisz, że masz coś do powiedzenia to nic bardziej mylnego. Opinia jest przygotowana wcześniej przez kierownika, może być z palca wyssana, ale masz przyjąć ja pokornie do wiadomości. Możesz na uszach stanąć a i tak nie udowodnisz swoich racji. Doczekasz się jedynie planu poprawy. Powiem Wam tyle, pracuje tu od dawna i tak źle nie było nigdy. To nie jest problem jednego sklepu tylko całych regionów. Do wszystkiego można się przyzwyczaić, ale nabierając dystansu okazuje się, że ta praca nie jest warta naszych zniszczonych kręgosłupów, psychiki i zaburzenia życia prywatnego. Z poziomu pracownika nic nie zrobicie, nic się nie zmieni. Co najwyżej będziesz mieć więcej problemów. Tu jest potrzebny strajk i informowanie Holandii o tym co w Polsce się wyprawia. Szanujcie siebie. Do tej firmy naprawdę nie warto się poświęcać. Miłego wieczoru. Pozdrawiam wszystkich z Action.

#PracownikSklepu

Antolij

26.11.2025 23:42

Inne

Czyżby mowa łódzkim regionie A. Z. tym regionem to Tomasz rządzi i Hr. Zapomniano dopisac ze szukaja tylko pretekstu zeby dac notatke a jak masz inne zdanie to zaraz wpadnie notatka a pozniej przyjedzie świta i wywala na zielona trawke. W tej firmie jest coraz gorzej, przypomina to troche prace w biedronce gdzie mowiono ze kasjer nie ma kiedy zejsc do toalety lub jest za malo pracownikow do tego co dzieje i ze palety sa za ciezkie. Sklepy w Łodzi wyglądają jakby tornado przeszło, fejsu brak a półeczki pusciutkie.

Zmęczony

25.11.2025 12:33

Pracownik

Szczerze? Jak macie dobry zespół i kierownictwo w miarę to jeszcze jakoś się pracuje choć nie jest to praca dla słabych psychicznie. Chyba największy problem w tej firmie to nie czasy na rolkach bo to przynajmniej u mnie sprawdza się od czasu do czasu tylko, i to też jeśli ktoś serio robi półgodzinna rolkę w dwie godziny czy coś. Największym problemem w Action , (choć nwm czy tak jest wszędzie) to ciągle zmieniający się grafik z dnia na dzień albo nawet tego samego dnia. Masz jutro wolne? No to spodziewaj się telefonu o 5 czy 6 nad ranem że masz przyjsc na 9 kiedy poprzedniego dnia miałeś drugą zmianę. Kronosa sprawdzaj nawet 3 razy dziennie bo nigdy nie wiesz czy następnego dnia nie zmienili ci zmiany albo nie wpieprzyli kolejnego dnia pracy w wolny dzień kiedy już coś sobie zaplanowałeś. W większości przypadków nawet cię o tym nie informują ani nie pytają czy możesz przyjść tylko po prostu ci coś zmieniają. U nas kierowniczka jest delikatnie mówiąc niezrównoważona psychicznie. Jak coś źle poprzedniego dnia zrobisz to następnego dnia potrafi to wywlec na porannej zmianie, wręcz kpi z pracownika. Zdjęcia na grupie wysyła co jest źle czy co drugi dzień , pochwał tam jest jak na lekarstwo, może jedna na 3 miesiące się trafi. Ja się staram mieć dobry humor w pracy ale po niektórych jej słowach to nie wiem czy śmiać się czy płakać. Do tej pory pamiętam jak sama mi kazała siedzieć na kasie , dużo ludzi i później do mnie jak schodzę z kasy to mówi że się opierdalam bo towar stoi. WTF. Zwykle dwójka pracowników siedzi na kasie szczególnie przed świętami bo nie da się z nich zejść więc czepianie sie że towar stoi jest delikatnie mówiąc nie poważne. Szacunku do pracownika nie ma mimo że kierowniczka dużo o nim mówi. Mam wrażenie że tylko kadry zarządzającej ten szacunek dotyczy. Nwm jak to jest na innych sklepach ale dbanie o czystość fejsowanie zbieranie zwerfu i wyrabianie się w czasie jest coraz trudniejsze jak prawie niemożliwe. Po całej zmianie wszystkie mięśnie i nogi bolą i nie dobrze się robi jak widzisz że kolejny dzień będzie taki sam. Premii oczywiście świątecznej nie ma tylko paczki bo byl już dodatek z okazji otworzenia jakiegoś tam tysiącznego sklep gdzieś tam w czewrcu więc w grudniu figa z makiem. Grafik oczywiście tak układany że jak masz jedna sobotę w miesiącu wolna to możesz pić szampana bo czasami nie masz żadnej , dwie soboty to już graniczy z cudem. Oczywiście nie możesz wziąć urlopu w majówkę ani przed czy po Bożym ciele wiec nie licz na długie weekendy. Zostaje ci L4 albo urlop na żądanie ale wtedy to możesz również dobrze szukać nowej pracy bo skoro kierowniczka przychodzi z gorączką do pracy to ty jako pracownik też masz przychodzić a jak nie to później masz z tego powodu nieprzyjemności i pretensje. Oczywiście pod koniec roku musisz już znać cały swój plan urlopowy na następny rok czyli już mieć plan na wakacje i inne wyjazdy pół roku przed czasem bo kierowniczki musza mieć wszystko gotowe wcześniej, wiadomo. To może płacą tak super? No zależy . Mało kto ma cały etat bo firmie się opłaca bardziej dać wszystkim pół lub 3/4 etatu. Więc na cały etat zarabiasz może 3700-3800 netto. Więc nawet 4 tysięcy nie wykręcisz a większość zarabia mniej od tej kwoty. Bez dopracowań na 3/4 po cięciu kosztów w październiku ledwo 3000 wychodzi. Nie wiem jak to jest w dużych miastach jak Wawa , może tam więcej zarabiają. Ze składek różnego rodzaju typu ppk i cholera wie jeszcze co sporo potrącają. Czasami wysyłają cię w delegację na wsparcie na sklep oddalony od ciebie kilkaset km . Dobrze za to płacą ale czasu nikt ci nie odda. Tak naprawdę sporo zależy od kadry zarządzającej i od zespołu jaki masz , jak jest spoko to jeszcze jakoś ujdzie ale jak masz ciężka kierowniczkę to wysiadasz psychicznie, taka prawda

#PracownikSklepu

Elwira

26.11.2025 12:58

Pracownik

Czemu jej nie zgłosicie do PIPU? Jak jest Was więcej to możecie jej pokazać gdzie jej miejsce. Hr odradzam, bo zamiatają sprawy pod dywan i psycho kierownicy zostają a najlepsi pracownicy do psychiatry albo wypowiedzenie. Z tego co wiem 3 sklepom się udało wygrać i wywalić toksyczną kierowniczkę. Powodzenia