Opinie Action Poland Katowice - 6561 opinii - GoWork.pl

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Opinie(6561)

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kociara

23.04.2024 22:39

Były pracownik

Ufff, więc wreszcie nadszedł czas na moją opinię o firmie Action. Nie pracuje tam już kilka miesięcy więc myślę, że na spokojnie mogę podsumować moje kilkuletnie doświadczenia. Zacznijmy od plusów: - Brak planów sprzedażowych( nie ma premii ale nie ma też wygórowanych oczekiwań dotyczących obsługi klienta) - jasny i dosyć atrakcyjny system wynagradzania( szczególnie przy podwyżkach styczniowych dla kadry zarządzającej) - kierownik regionalny który jest ludzki( pisze o mojej perspektywie jako kierownika sklepu. Mój przełożony był bardzo profesjonalny i życzę sobie by na dalszych etapach ścieżki zawodowej trafiać na równie wyrozumiałych i miłych przełożonych) wiadomo to zależy od regionu. Ja na mojego złego słowa nie mogę powiedzieć i nie chce. Region Opolski. - Zespół. Jako kierownik sklepu byłam odpowiedzialna za zbudowany zespół i ponownie chciałabym aby moje kolejne zespoły były równie dobrze współpracujące. Wydaje mi sie, że w tej kwestii zastosowanie ma mechanizm naczyń połączonych. Jeśli kierownik regionu jest w porządku to wtedy kierownik sklepu może być ok w stosunku do pracowników i pracownicy wykazują się zaangażowaniem i chcą być częścią tego zespołu Action - uschematyzowanie pracy. Firma daje narzędzia aby planować dzień pracy i warto z nich korzystać. Dobre planowanie jest podstawą sukcesu. - możliwości rozwoju. Ja otrzymałam szansę na rozwój w strukturach firmy i jestem za nią po ludzku wdzięczna. Mogłam rozwinąć swoje umiejętności managerskie ale niewątpliwie dużo zależy tu od regionu i od postawy samego kandydata do awansu. Minusy: jednak podjęłam decyzję o zakończeniu kariery strukturach Action i jakieś powody musiały być. - brak kadr i słaba współpraca z działem HR. Prawda jest taka, że często kierownicy są pozostawieni sami sobie. Portal SSD działa słabo. Brak jest centrali w Polsce z prawdziwego zdarzenia. Tak aby to Polska naliczała na wypłaty i odpowiadała na zapotrzebowanie kadrowe. HR advisor są sympatyczni ale często odklejeni i nie mają zbyt dużej wiedzy z zakresu HR. - wpadki z wypłatami. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń we wrześniu 23 i olbrzymi problem w grudniu 22. To bardzo negatywnie wpływa na pracowników i być może warto zadbać o dobrze funkcjonujący system rozliczeń. - Bardzo duża zmiana w górnych strukturach zarządzania w Action. Brak poczucia stabilności i kontynuacji polityki. - Duża ekspansja. Z jednej strony jest to szansa na rozwój, z drugiej jednak nie idzie za tym rozbudowa sieci w strukturach centrali w Polsce. To co można było wybaczyć firmie mającej 20 sklepów trudno wybaczać liderowi rynku. - Zróżnicowanie regionów. Strach o przejście pod opiekę innego KR. Duże problemy związaną ze zarządzaniem i mobbingiem w regionach dużych miast( Wrocław!) Podsumowując polecam pracę w Action osobom młodym, które są nastawione na rozwój i chcą się zaangażować w pracę jednak nie wiążą z nią całego życia. To dobre miejsce na zbieranie doświadczenia. Warto zwrócić jednak uwagę czy rotacja na sklepach do których startujecie jest duża i omijać te gdzie jest największa. Moja prywatna ocena firmy jest jednak pozytywna i choć już nie jestem związana z tą firmą to nie żałuję lat tu spędzonych i nie zamierzam odradzać pracy tutaj. Pozostaje także wierną klientką i życzę powodzenia w podbijaniu rynku.

@gość

24.04.2024 14:31

Kandydat

Mogę się Ciebie zapytać Jakie pytania zadawali na rozmowie? W piątek zaprosili mnie na rozmowę. Nie ukrywam że stresuję się i chcę zrobić dobre wrażenie. Będę wdzięczna za odpowiedź.

Pracownikk

15.03.2024 11:01

Pracownik

Pracuję na wypowiedzeniu w jednym ze sklepów w północno-zachodniej części Polski. Staż pracy ponad 2 lata jako kierownik sklepu. Nigdy nie było tak źle jak teraz. Zmiany w strukturach managerskich na wyższych szczeblach z niewyjaśnionych powodów i to z dnia na dzień. Brak jednolitości w decyzjach. Konieczność bycia dostępnym non stop na (usunięte przez administratora). Regionalny wrzuca co chwile treści i zadania do wykonania i do potwierdzania, przez co nie ma czasu na zaplanowaną pracę, za co jesteśmy rozliczani. Wymyślne przebudowy całego sklepu, praca od 5 (zmiana poranna) do 24 (zmiana popołudniowa). Kierownik nie może chodzić na urlopy od listopada do końca grudnia, ani przedłużać sobie np. weekendu majowego, Bożego Ciała czy świąt, bo kierownik musi być zawsze. W przypadku choroby czy przeziębienia na L4 Regionalny patrzy krzywo i rzuca teksty "Nie wmawiaj sobie chorób". Panuje filozofia, żeby wykorzystać pracownika do ostatniej kropli. Przerzucanie go do innych sklepów na wsparcia, często do innych miast (np. na poranną zmianę bez noclegu). Zmiany grafików pod żądanie Regionalnego z dnia na dzień. Zwalnianie ludzi z powodu pracy bez nadgodzin, albo tych, którzy nie chcą jeździć na wsparcia. Jeśli podlizujesz się Regionalnemu, to jesteś nietykalny i możesz traktować pracowników jak popychadła. Jak masz inne zdanie, to niech Cię Bóg ma w opiece ;P Nie polecam totalnie tego miejsca. Firma jest popsuta od głowy. Dyrektor generalny chyba o niczym nie wie, albo ukrywa wszystko, żeby móc się chwalić na arenie międzynarodowej super wynikami finansowymi. Tyle skarg, ile poprzedni pracownicy wysyłali do Holandii, to się w głowie nie mieści, a nadal niektórzy są nie do ruszenia. Farsa. Zarobki są wysokie, ale nie warto niszczyć sobie życia.

Ja

18.03.2024 12:18

Były pracownik

Dyrektor Generalny odchodzi .Główna HR odchodzi. Jak myślisz dlaczego?

Daria

18.03.2024 20:36

Pracownik

Nie prawda!!!!! . Nic nie robią. Usuwają jedynie pracownika, który wskazuje , że jest problem i prosi o pomoc . I jego się pozbywają. Nic więcej.