Opinie Action Poland Katowice - 6562 opinie - GoWork.pl

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Opinie(6562)

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownica

15.04.2025 14:10

Były pracownik

No to konkretnie ACTION Żnin !! Myszy na sklepie-pracownice mają nawet nagranie jak myszy harcują po sklepie-co jednak jest naganne, bo jednak są tam artykuły spożywcze. Kierowniczka sklepu z tym faktem chyba nic nie robi-bo myszy są, od samego istnienia sklepu. Jestem byłą pracownicą i to tylko podsumowanie mojej obecności właśnie w Żninie. Syn kierowniczki pracuję razem z nią w jednym sklepie-przystała na to Pani Regionalna !! Dodatkowo kierowniczka sklepu otwarcie krytykuje L4 i mówi innym pracownicą, że na pewno symuluje i nie chce im się pracować, a sam syn jak odwalił manewr jakiś z obecnością na początku to wszystko w porządku-boli taka sytuacja, że są równi i równiejsi. Jeśli trafi to do managementu proszę o zbadanie relacji Regionalana - Kierowniczka - Syn - bo samo przed siebie nasuwa się hierarchia, że matka jednak nie może być kierowniczką zawodowo - coś tu nie pasuje a cierpi na tym cały personel poprzez traktowanie jak i może niańczenie bo boją się skarcić syna kierowniczki. Atmosfera z resztą personelu ok, asystentki ok - postawa kierowniczki daje wiele do życzenia !! Praca ciężka, nie wolno używać koszyków marketowych wszystko trzeba nosić ręcznie. Przez myszy niestety zrezygnowałam z zakupów w tym sklepie gdyż brzydzę się gryzoni.

Gość

24.04.2025 11:10

Pracownik

No tylko że sam Action ma to w swoim regulaminie... I niestety ale widzę coś się dzieje na innych sklepach jak pracuje mama i córka np na Pszczynie to córeczka nic robić nie musi bo mama na stanowisku kierowniczym

Klient

24.04.2025 11:47

Inne

Twoje „widzę coś się dzieje” to żaden argument. Jeśli masz dowody na nepotyzm czy łamanie regulaminu – zgłoś to do Państwowej Inspekcji Pracy. Ale wiesz co? PIP nie zajmuje się plotkami, tylko realnymi naruszeniami prawa pracy. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141) NIE zawiera przepisu, który zabraniałby pracy członków rodziny w jednym zakładzie – nawet w bezpośrednim podporządkowaniu. Decyzja o zatrudnieniu należy do pracodawcy. To, co Ci się „wydaje”, nie ma żadnego znaczenia. W sklepie, o którym mowa, ten chłopak jest wzorem pracownika – pomocny, uprzejmy i kompetentny. Jeśli to komuś przeszkadza, to może problem leży nie w nim, tylko w czyjejś zazdrości albo niekompetencji?

Pracuje od 2019 roku

26.03.2025 18:53

Pracownik

Drogi Pracodawco, czy jesteś w stanie odpowiedzieć na pytanie co robisz dla pracownika, aby czuł się w tej pracy dobrze? Żeby miał poczucie bezpieczeństwa, akceptacji i docenienia? Oczywiście poza podstawowymi benefitami, które są zawarte w każdej ofercie pracy, bo teraz w wielu firmach to podstawa. Skala zadań i ciagle rosnące wymagania są niewspółmierne z wynagrodzeniem, nikt tu nikogo nie docenienia, sklepy wysokoobrotowe musza dawać z siebie 200% tego co niskoobrotowe, za te same pieniądze, gdzie tu jest sprawiedliwość? Wartości pięknie brzmią i moja kierowniczka na ich przykładzie stara się pracowac, jednak dla takiego szarego pracownika są niewiele warte kiedy wyciska się z niego siódme poty, wiedząc ze cały czas robimy wyniki, zarabiamy kase, robimy przyrosty sprzedaży itp. A nikt nie jest w stanie chociaż mały gestem przez tyle lat docenić tych co są lojalni, zawsze przychodza do pracy, nie chorują..cokolwiek, co dało by poczucie ze robisz to po cos więcej niż tylko auta i premie dla regionalnych. Nie mam na celu aktywacji wszystkich hejterów, ale chciałabym żeby chociaz raz ktoś spojrzał na nas inaczej niż na zwykłych roboli, którymi staliśmy się już kilka lat temu.????

XD

31.03.2025 08:42

Pracownik

Taki komentarz mogłaby tylko napisać jakaś (usunięte przez administratora). Co się dzieje jak na sklepie wysokoobrotowym wpadnie L4? Masz zaplanowane 5 osób, dostawę 40-50 rolek i nagle Ci wypada osoba która robi ok 10 rolek? To się nic nie dzieje i nie wpływa to na pracę? Ale już abstrahując od tematu dostawy i wg sklepów wysokoobrotowych. L4 na ogół wynika z lenistwa ludzi, taka jest prawda, dostanie lekki katarek i już dzwoni do lekarza po L4… a później żal bo grafik zmieniany, bo pensja niska - sami sobie to robicie

Prawda

01.04.2025 10:52

Pracownik

L 4 ma zawsze drugie dno.. Jest odpowiedzią na zła sytuację w sklepie . Nie widać postawy lidera kierowniczek ani pracy ramie w ramie z pracownikami sklepu tak jest napisane w wymaganiach gdy firma szuka asystenta w związku z dynamicznym rozwojem firmy..Wieczne narady w biurze po dwie główne rozmowy i śmiech słychać za wygłoszonych drzwi .Przecież mają czas na robienie zebrania narad takie odgadywanie jest codziennie . A kto w tym czasie pracuje na sklepie ?

Pracownik

29.03.2025 17:01

Pracownik

Tak wpadłam tu zupełnie przypadkiem, i jaka lektura ciekawa. Takie mam pytanie do tych wszystkich którzy piszą jacy to kierownicy są ,, okropni ", bo zmieniają grafik . Co Wy macie w głowach,czy Wam się wydaje że taki SM , ASM , budzi się rano i jego pierwsza myśl ooo zmienię grafik , zrobię im na złość.No ludzie przecież te zmiany w harmonogramie wynikają z tak wielu czynników, L4 , uz , opieki, spóźnione albo w ogóle brak dostaw .. Dlaczego nikt z Wam nie ma ,,żalu ", to Kasi ,Zosi czy Marysi ( imiona zupełnie przypadkowe), że są znów na L4 czy innej absencji, tylko obrywa się SM , no wiadomo bo to on zmienia grafik ale zmienia przez Wasze działania. Ktoś tu pisał o szukaniu,, ofiary ", no tak jak się milion razy mówi że coś jest nie tak zrobione to można mieć wrażenie że jest się ofiarą ale losu chyba . Tam nie ma działań trudnych,fejs, towar, ale nawet tego Wam się nie chce zrobić dobrze. I jeszcze czy ktoś z osób odważnych w sieci rozmawiał z SM ? A nie ,bo do SM to się idze porozmawiać jak Wy coś chcecie, wolne , zamianę, lub inne tego typu . A żale w sieci :)

Odp

30.03.2025 12:21

Pracownik

Nie widać tego na co dzień o czym piszesz . Też się zgadzam Kierowniczki myślą że ludzie będą skakać i tańczyć wokoło nich .A co w zamian ? Wyzysk obcinanie godzin ile się da .Bo firma chce liczyć zyski a kosztów najlepiej nie mieć ... One zawsze mają problem z godzinami z efektywnością bo same nie biorą się do efektywnej pracy tylko tyle o ile .Tak jest na sklepie w którym pracuje i absolutnie nie twierdzę że jest tak w każdym bo na pewno nie .. One mają taki problem 365 dni w roku

Odp

31.03.2025 07:44

Pracownik

Ja też czytałem że zadaniem kierowniczek jest aktywne wspieranie zespołu po to by sklep wyglądał dobrze Ok.Jedna robi 5 szczytów całą zmianę .. druga nowości .Dla czego nie pracują na czas ?.?...Praca na czas już się nie tyczy ich tak samo towar tylko jak wchodzi regionalny na sklep to panicznie biorą się za wykładanie towaru Wniosek regionalny powinien być codziennie ....Ich aktywne wspieranie polega na rozliczeniu naszych karteczek z czasów Zamiast brać się też do pracy