Kiedy będzie dostęp do pasków płac i jasnej informacj i dot wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny?
Cały czas jest taki dostęp. Pracownik, który ma dostęp do enova może sobie sprawdzić. Logiczne jest, że takie wyliczenia są dostępne po naliczeniu wypłaty. Zazwyczaj są dzień czy dwa przed data wypłaty wynagrodzenia. Trzeba tylko umieć szukać takich info w Enovie
Pytanie było kiedy będzie dostęp do jasnych pasków, a nie pasków w których pod rubryką "dodatek" mieści się wszystko, od nadgodzin, po dodatek za pranie i i tak (usunięte przez administratora) wiadomo z tego paska. :) A w rubryce "nadgodziny" ciagle 0, nawet jeśli je miałeś haha
Ale to widać że szczegółami. Tylko trzeba wygenerować raport na laptopie, a nie w aplikacji. Także cały czas macie do tego dostęp.
Jaka stawkę ma zastępca kierownika sklepu?
Stawka stawką, przeczytaj opinie bo możesz się zdziwić jak szeroki zakres obowiązków masz przy wynagrodzeniu asm, dodatkowo dodam, że pracujesz za kierownika i kasjerów. A w zamian dostaniesz brak możliwości awansu, nawet jeżeli dostaniesz propozycję, to nie doczekasz się bo nie masz znajomości, znam to z doświadczenia, bo od 2 lat miał być awans.
Mamy 26 października i brak grafiku listopad. To nie pierwsza taka sytuacja. Czy Area i HR zareagują?
witam zauważyłam ogłoszenie ok. 20 km od siebie i zastanawiam się czy iść tam do pracy. Mam kilka pytań w tej sprawie, wolę teraz odpowiedź bo wiadomo niektóre są w kilku lat czy miesięcy. 1. Czy umowa jest o pracę? 2. Jakie jest wynagrodzenie, czy jest to płaca za godzinę czy ogolnie za miesiąc i jak mniej więcej na ręke wychodzi(netto) 3. Piszą q ogłoszeniu że jest praca w weekend no to wiadomo ale też rzuciło mi się w oczy że na nocki,w sensie jak to dokładnie wygląda. 4. No i jak z przerwami i ogolnie czy jak np. muszę wyjść przykładowo do toalety to może mnie ktoś zastąpić czy jest to jednak problem jakiś . Z gory dzięuje za każda odpowiedź w tym temacie :)
A i jeszcze jak praca w sensie godzin,bo pisze ze 10-40h tygodniowo, jak to mniej więcej wygląda, czy faktycznie tak jest, że wychodzi te 40h czy jednak powyżej, bo zapewne to może być tak ze w jednym dniu mogę mieć 10h pracy a innego dnia 12h albo mniej ?
Cześć nie wiem niestety o jakie ogłoszenie ci chodzi i o jakie stanowisko natomiast napewno moge powiedzieć, że umowa o prace jest stuprocentowo.
1. Umowa o pracę zawsze. 2. w miesiącu wypracujesz 160h ,zmiany po 8h dziennie , możesz mieć na jeden tydzień cały od pn do pt po 8h a następny np. dwa dni wolne , wynagrodzenie dowiesz się na rozmowie rekrutacyjnej bo jak to w PL każdy region ma swoje widełki wynagrodzenia ale jest więcej jak najniższa krajowa 3. Nocki zdarzają się b. rzadko 4. Action to nie (usunięte przez administratora) , jeżeli masz potrzebę wyjść do toalety to idziesz .
A jak trafi się nocka to jak to wyglada mniej więcej , to jest jakieś wystawianie towaru czy cos totalnie innego i do której może się zdarzyć taką praca
Nie wprowadzaj w błąd. Nie pracuje 160 h w miesiącu tylko tyle godzin ile jest dni roboczych w danym miesiącu. W jednym miesiącu jest to 160 a w innym 176.
Ok a jak doliczają nocki to wtedy dzień jest wolny? Musi być jakaś przerwa miedzy zmianami? Za nocki płacą więcej? Wtedy stawka godzinowa idzie w górę?
1. Umowa o pracę ale nie liczylabym na więcej niż 3/4 lub 1/2 etatu. 2. Wynagrodzenie miesięczne. Najslabiej opłacany region to teraz chyba 600 zł brutto więcej niż najniższa krajowa. 3. Nocki zdarzają się raczej rzadko. Intewentaryzacja raz do roku i może się zdarzyć jeśli zalega towar na magazynie, trzeba posprzątać albo zrobic większe przebudowy. 4. Jeśli siedzisz na kasie to prosisz żeby Cię zastapił i idziesz, jeśli pracujesz na sklepie to po prostu idziesz. I to nie ma znaczenia czy jest z tym problem czy nie,bo to zależy na jaki zespół trafisz, po prostu idziesz i koniec. 5. To że jest napisane 10-40h tyg znaczy tylko tyle, że albo możesz dostać umowę na jakąś część etatu albo na cały. To w jaki sposób będą się rozkładać te godziny tygodniowo to juz zależy od sklepu i kierownika. Możesz jednego tygodnia pracować 40h, innego 32, a innego 48. Wyrabiasz normę odpowiednią do swojego etatu i normy miesięcznej. W sklepach otwartych od 9 do 21 zwykle pracuje się na dwie zmiany, po 8h (to też nie jest pewne), w sklepach otwartych od 8 do 20 pracuje się po 12 godzin. Jak masz umowę na cześć etatu to licz sie ze zmuszaniem do dopracowań, bo w tej firmie grafik niestety zmienia się 3 razy w tygodniu bo co chwile zmieniają się godziny rozpisane na sklep. Liczyć się musisz również z tym że co jakiś czas będziesz zmuszana jeździć na delegacje po całej Pl. Praca nie jest zła, w zależności od tego na jaki zespoł i kierownictwo trafisz.
Za nocki jest dodatek nocny według KP. Firma nie oferuje większej stawki. Jak w pon masz nockę np. 22-6 to wtorek po powrocie masz "wolny" i idziesz w środę na rano/popkę.
A możesz powiedzieć jak mniej więcej wygląda taka delegacja (ile czasu, jak to mniej wiecej wygląda w skrocie, transport itp).
Ciężko powiedzieć jak często. Czasem jest to kilka razy w miesiącu, czasem przez np. 2 miesiące w ogóle. Możesz jechać do miejscowości 200 km od miejsca pracy, na kilka dni, dostajesz opłacony hotel + wyżywienie. Albo możesz np. jeździć codziennie do miejscowości oddalonej 50 km, bo hotelu nie dostaniesz, bo "za blisko". Mogą to też być pojedyncze dni np. na nockę na inwentryzację. Dojeżdżasz na własną rękę autem lub autobusem/pociągiem, czas dojazdu nie liczy się do godzin pracy, więc jeśli np. dojazd zajmuje Ci 2h w jedną stronę to tracisz 4h swojego życia za darmo. Jesli jedziesz autobusem lub pociągiem to dostajesz zwrot za bilet. Jeśli autem to dostajesz kilometrówkę.
To fascynujące że za realne napisanie jak wygląda praca w Action zawsze dostaje się łapkę w dół. Co jest nieprawdą z tego co napisałam? Że nie płacą za dojazdy czy to że rozliczają kilometrówke? Haha
Rozmowa przebiegła w miłej, luźnej atmosferze, było po 6-7pytan od każdej z Pań( były we 2)
-Czy kupuje w action? -Jak powiedzieć pracownikowi który pracuje od 2 dni że ma wyczyścić toaletę. - Jak rozmawiać z pracownikiem który robi wszystko dobrze ale za wolno. -w jaki sposób zmotywować pracownika do lepszych wyników nie dajac mu pieniędzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Pytanie do już pracujących w Action 1. Jakie są stawki warszawskie za pracę sprzedawcy/opiekuna dzialu/magazyniera? Macie jakieś premię? 2. Jak wyglądają godziny pracy? Czy są nocki? Zmiany poranne i popołudniowe? Ile osób jest na zmianie? 3. Kiedy liczycie towar? Po zamknięciu sklepu czy na w godzinach pracy sklepu? 4. Czy pracujecie z gabarytami? Np 1 paczka o wadze 60 kg? 5. Na jakie okresy są podpisywane pierwsze umowy? 3 miesiące? Rok? Dłużej? Za każdą odpowiedź bardzo dziekuję
Praca jest jak najbardziej w porządku, atmosferę tworzą ludzie, pracownicy asystentki i kierownik-a jak na pokładzie są nie odpowiednie osoby to ekipa się zmienia i wtedy należy szukać powodu.... góra powinna bardziej przyglądać się kto pracuje na sklepie bo regulamin jedno a rzeczywistość drugie...
wszystko do ogarnięcia, jak dwóch lewych rąk nie masz i chęć do współpracy jest, to sie w robocie człowiek odnajdzie
Witam chciałbym zacząć pracę w Action w Poznaniu ale na pół etatu ponieważ już mam pracę na cały etat. Czy jest taka możliwość i czy już ktoś pracuje na pół etatu i jak to wygląda, grafik itp.
Sama chcę sobie dorobić ale nie wiem jak to powiązać ze sobą i czy takie rzeczy można już ustalać na rozmowie rekrutacyjnej?
Nie chcesz pracować w poznańskich action, dlaczego? 1. Mega seksistowskie baby tam pracują 2. Zarobki ponoć nędzne 3. Jeśli lubisz być traktowany niżej to coś dla Ciebie 4. Dziewczyną odwalaaa, co mam na myśli ? Chodzi mi o to że czują się lepsze i potrafią ,,rzucić" się na faceta i go (usunięte przez administratora) za to że wogule żyje
Proszę o informację jak wygląda rekrutacja wewnętrzna na wyższe stanowisko, kto przeprowadza rozmowy i jaki jest czas oczekiwania na odpowiedz? Jaki wpływ mają Twoje umiejętności, kwalifikacje do opinii twojego kierownika sklepu. Czy opinia, która mija się z prawdą jest ważniejsza od uczciwej pracy? Czy liczą się wyłącznie plecy i kolesiostwo? Jakie macie rady? Próbować czy dać sobie spokój z rekrutacją?
Oczywiście, że opinia przełożonego się liczy ale najważniejsze są Twoje umiejętności, prezentacja i sposób Twojej prezencji. Rekrutacje przeprowadza HR z RM. Na kierownika czasami dołącza do rekrutacji AM.
Żadnego. Liczy się tylko to czy umiesz lać wodę na rozmowie. Twoje faktyczne umiejętności potwierdzone przez kierownika nie mają żadnego znaczenia. :)
Daj sobie spokój. Nie warto. Kolesiostwo jest podstawą. Ty się postarasz, zrobisz dobry projekt, odpowiesz śpiewająco na pytania szanownego jury a tu d...a,bo po cichu ktoś inny już ma zaklepane miejsce, taka siostra szwagra jej drugiego męża, z koziej Wólki, która nic nie umie, doświadczenie zawodowe ma słabe itd ale będzie łatwym pionkiem do sterowania w rękach kierownika i regionalnej no i nic się kie odezwie bo przecież dostała pracę... Tobie pozostanie niesmak i złość. Nie warto naprawdę. Znam przypadek taki z bardzo bliska.
W action nie ma możliwości rozwoju. Zmieniłam sklep kierownik nagadal głupot bo bylam niewygodna walczyłam o swoje pieniądze godziny. A zastępca została ladka po 40 która pracowała tylko na bramkach siedząc wygadajac bileciki. Powiedziano mi ze przeszłam z tamtego sklepu z etykieta (usunięte przez administratora)pracownika z brakiem możliwości awansu... a tutaj jestem taka fajna tak pomagam widzę wszytskie blefu. Takich maja regionalnych i kierowników. Wyplatt nigdy się nie zgadzają... nie polecam...
Jesli nie masz pleców u kierownika to zapomnij. Dane stanowiska dawno sa jiz zaklepane. Wiem z własnego doświadczenia bo czekałam na odpowiedź zwrotną na dtanowisko kierownicze gdzie z innego skleou jiz dawno wiedzieli kto kierownikiem zostanie.
Zgadzam się z tą opinią w tej firmie mają awans tylko te osoby co kabluja jak za dużo pokażesz to jesteś niewygodna i zagrożeniem dla asystentów jest (usunięte przez administratora)i wie o tym menedżer a nic z tym nie robi pracownicy to murzyny do wszystkiego kierasy to tylko się wysługują pracownikami wypłaty niw na czas jeszcze się nie zgadzają a strona od pasja płacowego ciągle nie działa nie polecam pracy w action ciągle spiny i szukanie z (usunięte przez administratora) problemów a kierownik nie umie rozmawiać i zamiata wszystko pod dywan jedna masakra
Podzielisz się informacja która regionalna i który salon. Również potwierdzę ze kolesiostwo w tej firmie jest na porzadku dziennym.
mam pytanko jaka jest stawka dla osób poniżej 26 roku życia?????
Jaka jest zniżka pracownicza?
15% z czego nie możesz użyć jej będąc w pracy a i tak ci za te zniżkę odciągną na pasku wypłaty xDDD
Rozwin proszę w jakim dodatko nam to oddają?
chyba nigdzie w pracy nie można robić sobie zakupów w czasie pracy co? Zniżka jest dodana do paska płacy bo od niej odprowadza się również podatek. Zasada jest taka, że zakupy ze zniżką możesz robić przed pracą lub po pracy w swoim sklepie, czytaj "poza godzinami pracy".
Siema powie ktoś jak wygląda na magazynie praca na wózku widłowym bądź jako komplementacja towaru? Jak atmosfera zarobki?
Hejka , chciałabym się zapytać czy ktoś wie czy w tym roku będzie może jakiś dodatek do pensji jak w zeszłym roku ? ????????
Witam.Mam pytanie.Czy pracownik ,który pracuje na kasie może pić wodę itp.?
U mnie można mieć wodę na kasie, w bidonie albo butelce, gorąca kawa czy herbata w kubkach, filiżankach odpada.
Nie no ty chyba jesteś niepoważny. Skąd takie pytania, oczywiście że nie ????. Nie no a tak serio to można ale czasami jest taki zapiernicz że nie wypijesz tej wody. Aczkolwiek ja więcej pije na kasie niż przy towarze, wtedy to wodę piję tylko na przerwie bo czasu nie ma by zejść i się napić. Taka niestety jest smutna prawda.
Witam mam pytanie odnośnie enova365 tam przychodzą paski wypłat i bym chciała się dowiedzieć czy widać tam że są setki zapłacone?
Zastanawiam się nad godzinami pracy na niepełny etat, czy tydzień w tydzień trzeba pracować tyle samo godzin czy można to ustalić jakoś inaczej?
Czy taką rzecz można już ustalić na rozmowie rekrutacyjnej? Bo domyślam się, że woleliby wiedzieć wcześniej jak to u mnie wygląda z dostępnością.
Na 3/4 etatu i mniej jesteś zapchajdziurą. Praca na 90% popłudniówek, jeden tydzień przychodzisz 2 dni do pracy, innego 6, bo akurat tu jest za dużo, a tam za mało godzin. I praca na etatu, na który sie zatrudniasz to fikcja. Jak będzie za mało godzin to będziesz wyrabiać pełen etat, tylko za mniejsze pieniądze.
Zasady o których tak głodno mówią nie są stosowane przez Regionalnych , Area oraz wyższego szczebla zarządzających .(usunięte przez administratora). Poważane tylko osoby bezdzietne góra jedno dziecko bo inaczej bedziesz (usunięte przez administratora). Poziom wiedzy Regionalnych śmieszny , mało kto z nich zna j. angielski. obgadują się nawzajem , wysyłają pomiędzy sobą scriny swoich rozmów , ale jak się spotkają to udają jak się nie kochają . Żenada ;( Wynagrodzenie okey ale w pracy jesteś cały czas bo wiecznie na grupach piszą . nie ma uszanowania dnia wolnego .
Możesz wyłączyć powiadomienia. Jeśli grupa miałaby być aktywna tylko w momencie kiedy wszyscy pracownicy są w pracy to traci to sens….
Mam w umowie o pracę pół etatu i 2100 brutto ile mogę się spodziewać wypłaty netto w listopadzie? Jaki jest w ogóle przelicznik czy zaliczamy te 8 godz pracy i liczymy na godzinę pracy netto czyli gdzieś 21 zł? Proszę o informację pozdrawiam
Witajcie, wybieram się na rozmowę o pracę na stanowisko kierownika sklepu. Może ktoś z Was podzieli się sugestiami na temat rekrutacji. Jak przebiegała rozmowa ? Jakie są widełka zarobków na tym stanowisku ? Pozdrawiam
NIE POLECAM. Chyba ze chcesz dostawać wypłatę po terminie, chodzić do pracy nie zgodnie z KP.
Ani razu pensja nie wpłynęła po terminie (oprócz września, ale firma przeprosiła, wypłaciła odsetki ustawowe). To jak pracujesz zawsze musi być zgodne z KP. Kierownik układa grafik i jeśli ten grafik jest nie zgodny to jest błąd kierownika i jego wina ;)
Praca nie zgodnie z Kodeksem Pracy? To przecież kierownik ustala grafik i to, czy jest on zgodny z Kodeksem Pracy jest w jego gestii. Jak nie potrafisz sobie obliczyć 35 godzinnej przerwy tygodniowej, to nie miej pretensji do firmy, tylko dla siebie. A z wypłatą raz się taka sytuacja zdarzyła i tak jak zapomniała inna osoba w komentarzu – firma przeprosiła i wypłaciła odsetki ustawowe
Pani Natalio, czyżby pani jedynym obowiązkiem zawodowym było odpowiadanie na Goworku? Super awans, szukacie kogoś do pracy w dziale HR w Katowicach?
Witam.Mam pytanko.Czy pracownicy sklepu mogą przy kasie pić wodę lub kawę w kubku termicznym?
Teoretycznie nie, dozwolona woda 500ml, kawa odpada. Wiadomo jak to w życiu bywa woda większa i kawa/herbata też się zdarzala..
Nie możemy pić wody w pracy przy kasie.Musimy zejść z kasy ,iść na socjal i napić się.A druga osoba musi nas zastapic na kasie.
Pisząc socjal masz na myśli specjalny pokój w którym można zjeść śniadanie i napić się kawy? Masz tam lodówkę albo ekspres do kawy? W ogóle firma zapewnia butelkowaną wodę, kawę i herbatę?
nie gadaj głupot. każdy pracownik siedząc na kasie ma prawo mieć przy sobie cos do picia. może mieć wodę i z niej korzystać , jedyny warunek to nie pic jak obsługuje a jedynie po odejściu od kasy klientów,
Ostatnio składałam tam CV, mój profil po kilkunastu latach pracy w handlu w bardziej sytuowanej firmie od nich nie spełnia ich kryteriów. Może powinnam się świecić, albo może posiadać 4 pary rąk, może wtedy by zwrócili na mnie uwagę. Nie przejmuję się, natomiast też nie pozdrawiam. Szukajcie,a znajdziecie. Na pewno nie mnie. Nigdy Was nikomu nie polecę. I nawet tam zakupów nie będę robić. Bo jest wiele innych sklepów,a Wy nie spełniacie moich kryteriów i nie pasujecie do profilu.
Nie przejmuj się . Za słaby jesteś, pleców brak . Z wyższym nawet chcą byś kolejne studia robił. Doświadczenie się nie liczy. Najważniejsze czy jesteś posłuszny KR/HR. Mają swoich. Ktoś z kimś pracował .. nie musi mieć kompetencji , doświadczenia i jest wyżej.
Czy wy w ogóle zdajecie sobie sprawę jak wyglądają rekrutacje? Spójrzcie na to z boku. Czasem jest tak, że na jedno stanowisko wpływa od kilkudziesięciu do kilkuset cv. Osoba rekrutująca jest ograniczona czasem, a i owszem również minimum wymagań. Ten czas powoduje, że przegląda się skrupulatnie pierwsze kilkadziesiąt CV. Zaprasza się kilkanaście osób i wybiera spośród nich. Potem zamyka się rekrutację i wszyscy dostają ogólnego maila z podziękowaniami. To nie jest tak, że zostali odrzuceni najsłabsi. Po prostu mieli mniej szczęścia, czy wysłali później cv niż inni. Życzę powodzenia i mniej złośliwości ????takie są realia, a polecenie pracownika to zupełnie inna historia.
Dokładnie. Moja kierowniczka mogła zatrudnić jedną osobę na 3/4 etatu i podnieść komuś etat do całego. Wrzucila ogłoszenie na Internet i w ciągu dwóch dni na to jedno miejsce miała już 60cv. Nie da się tyle CV obejrzeć i do każdego zadzwonić, z każdym się spotkać A potem tym 50 osobom zadzwonić że jednak nie dostana pracy.
Nie zgodzę sie, nie miałam pleców, walczyłam o pracowników, i dostałam awans na KS na który ciężko pracowałam, sprawdzano mnie na kilku sklepach pod okiem różnych kierowników. Tak sobie tłumacz brak kompetencji ;)
moim zdaniem to plus jak dowiesz się powodu dla którego odpadłeś z rekrutacji, wiesz przynajmniej co poprawić i na co inni pracodawcy też mogą zwrócić uwagę
chyba ze faktycznie po prostu nie spelnialas wymagan WEDLUG NICH i tez nie ma nic z w tym zlego. przeciez biorac udzial w roznych rekrutacjach my jako kandydaci powinnismy sie liczyc z odrzuceniem
zgadzam sie z toba, zawsze moze sie trafic ktos z chociazby wiekszym doswiadczeniem nawet jesli sie spelnia wymagania
Witam, pisze z zapytaniem jak to jest że dziewczyna pracuje na 3/4 etatu i w umowie ma system 2 zmianowy a pracuje głównie na popołudnie a na rano maksymalnie raz w miesiącu ? To jest normalne ? Czy może mogła mieć jakiś haczyk małym druczkiem w umowie ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy ACTION Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 707.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 370, z czego 29 to opinie pozytywne, 190 to opinie negatywne, a 151 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ACTION Poland Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w ACTION Poland Sp. z o. o. napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
