Opinie Action Poland Katowice - 6608 opinii - GoWork.pl

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Opinie(6608)

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Od 4 lat

05.04.2025 10:07

Pracownik

Uczucia mocno mieszane, ale im dłużej człowiek pracuje w tej firmie tym bardziej zdaje sobie sprawę, że im ktoś wyżej na stanowisku tym jest większym deklem( czyli wszystko powyżej kierownika sklepu) - ekipa w części zgrana, ale są osoby które cyganią na każdym kroku i nikt z tym nic nie robi - Action zatrudnia osoby z orzeczeniem, a potem taki schizofrenik dostaje ataku i pracownicy wraz z klientami boją się o swoje życie - stworzyli bezużyteczną, (usunięte przez administratora) aplikację i każa nam namawiać ludzi do jej zakładania i skanowania. Nawet sobie regionalny wymyślił, że każdy pracownik ma komuś takową założyć. A jak ktoś zapyta co ona daje to trzeba wiadra wazeliny użyć i zareklamować ten szajs - sklepy dostają zakaz wykorzystania całej wolnej przestrzeni na sklepie np. Przy szczytach regałowych, jednocześnie magazyn przysyła 20 nowych gabarytów dziennie i trzeba latać po całym sklepie upychając na maksa gdzie się da - sklep niskoobrotowy, praca w 3 osoby na zmianie, średnio 24 rolki dostawy, ciągłe przebudowy, rotacje towaru i wymyślanie - traktowanie klientów jak niepełnosprytne dzieci. Tak jakieś 80% to ameby, które nie widzą towaru przed sobą, dzwi ewakuacyjnych, a jak kradną to masz za takim łazić i nic więcej - zmiany w grafiku są, tu już bardziej zależy od danego sklepu i zaangażowania pracownika. Ci co się starają mają tych zmian dużo mniej - zrzucanie pracy na kierowników przez regionalnych. W sumie po co mają to robić, niech się kierowicy pomęczą bo i tak nie mają co robić(sarkazm) - Action nie daje w ogóle wolnej ręki kierownikom, na 1 sklepie sprzedaje się lepiej produkt x, a na drugim y, ale wszędzie ma być tak samo. Nikt nie pomyślał że przy innym ułożeniu towaru i półek towaru wejdzie więcej. A teraz jest napchane tak, że jak klient coś wyciągnie to ressta poleci na Niego - zepsute, niesprawne rolki od 4 lat nikt z tym nic nie robi. Kółka się blokują, czasami rolka poleci na nas czasami poleci na nogi więc trzeba mieć refleks. Wielokrotnie zgłaszane i oczywiste zamiatanie pod dywan. Spychologia - Magazyn główny pozbywa się wszystkiego. Na magazyn sklepowy wejdzie z 50-60 rolek ogółem z resztkami licząc. Mamy 20 resztek, teraz Action przysyła nam 10 rolek basenów, 10 wielkanocy z sezonem, do tego 25 dostawy, z 10 speclali i mamy biedronkę. Wyjścia ewakuacyjne zastawione poruszanie graniczy z cudem, pogratulować - rolki robić na czas(zależy od sklepu) przychodzą y do oklejania 20 min a klei się 1,5h logika.. - nerwica gwarantowania po użeraniu się z ludźmi kilka set głupich pytań co chwile, trzeba się starać jakoś kasetkę utrzymać bo każdy 100 płaci za zakupy 3zł ciągłe roszczenia i pretensje - Action ciągle tnie godziny, jednocześnie ciągle dodając nowych obowiązków - średnio 3h dziennie składa się ubrania pozostawiane przez ,,klientki,, wszystko wszędzie porozwalane, a ty siedzisz i kleisz codziennie po 2-3 koszyki ciuchów, kosmetyków itp - raz w roku są wyjazdy integracyjne (dobrowolne), pracodawca daje ok 220 zł na osobę - na sklepie (usunięte przez administratora)czasami robisz 4 rzeczy na raz, na kasie buzia się nie zamyka bo pytasz każdego o aplikację Trzeba się zastanowić dosyć mocno czy te pieniądzie coś ok 3600 na całym etacie są warte tych nerwów i tej gonitwy, a czasmi i mobingu bo też się zdarza. Regionalny bhp-owiec czy kadrowa wam nie pomogą, więc warto mieć z tyłu głowy że ich obchodzą tabelki a nie wy

nick

17.06.2025 11:23

Pracownik

pierwszy raz czytam opinie z którą mogę się zgodzić w 100%, firma ma swoje problemy i tego nikt nie oszuka. Ale ogólnie na prawdę nie jest źle, można sie dogadać z przełożonymi, pieniądze nie sa też najgorsze biorąc pod uwagę zakres pracy (a mówie to z doświadczenia w innych firmach i sklepach w których pracowałem).

Pracownik

17.06.2025 22:29

Pracownik

Nie pomyślałeś o tym że może w tym mieście jest trudno o pracę i dlatego ktoś się trzyma tej i jak pracuje 4 lata to pewnie już ma umowę na czas nieokreślony, w dużych miastach nie ma problemu z pracą gorzej z tymi malymi

były ASM

06.06.2025 11:53

Były pracownik

Pisze z perspektywy byłego już pracownika na stanowisku ASM. Ogólnie praca, jak każda, ma swoje plusy i minusy. Z plusów na pewno można wymienić elastyczny grafik, ale to jak wszędzie w handlu, dobrze płatne delegacje, szczególnie te z dietą, integracje co roku, różne kursy i szkolenia, które były organizowane dla chętnych i benefity typu opieka medyczna, multisport czy kolonie dla dzieci pracowników. W czasie kiedy pracowałam co jakiś czas były akcje typu pączki na tłusty czwartek, lody w ciepłe dni, torty na różne okazje czy owoce podczas tygodnia witalności, ale słyszałam od koleżanek, które tam nadal pracują, że te akcje praktycznie już nie występują. Jednak ta praca moim zdaniem ma też dużo minusów, które rzutują na moją ogólną ocenę. Po pierwsze szkolenie, które odbywa się poza sklepem docelowym i trwa 8 tygodni. Ja zostałam wysłana ponad 200km od sklepu, w którym miałam pracować, mimo, że były bliższe sklepy szkoleniowe. Sklep na jaki trafiłam był tragiczny pod względem atmosfery. Pomiatanie szkolącymi się ASM przez pracujących tam ASM było na porządku dziennym. Kierowniczka nic sobie z tego nie robiła, a wręcz obgadywała szkolących się przy pracownikach czy audytorach. Z powodu braku pracowników na sklepie nauka była spychana na drugi plan, bo SM uważała szkolących się ASM jako tanią siłę roboczą do rozkładania towaru, bo ich godziny nie wliczały się w Kronosa. Brak możliwości wejścia do biura czy uczenia się z przygotowanych elerningów mocno wpływał na wynik ewaluacji. Z tego co słyszałam na innych sklepach było podobnie. Kolejnym minusem na pewno jest pensja. Nieważne czy sklep dziennie robi 10k, 50k czy 100k, każdy pracownik ma taką samą stawkę. Wyjątkiem są duże miasta, które mają ciut więcej. Brak jakiejkolwiek premii czy prowizji od obrotu, jedyne raz w roku premia świąteczna plus paczki z różnymi rzeczami, ale głównie kurzołapami i rzeczami, które się nie sprzedawały na sklepie. Patrząc na ilość obowiązków i pracy na sklepie wynagrodzenie ewidentnie nie jest adekwatne. Dla mnie dużym minusem było planowanie całego urlopu na początku roku i wywieranie dużego nacisku na wybieranie go w terminie, który się podało. O ile sens planowania długich urlopów w handlu jest jak najbardziej zrozumiały tak planowanie pojedynczych dni jest dla mnie bez sensu. Kolejno ilość obowiązków i wymagań, które narzuca RM. Niektóre pomysły regionalnych były odrealnione, niemożliwe do wykonania przy takim trybie pracy jaki jest w Action, ale winą tego jest brak doświadczenia jako pracownik w jakimkolwiek sklepie i dziwne wyobrażenie o pracy na najniższych szczeblach. Do tego ciągłe zmiany decyzji, np. rano mail o całkowitej przebudowie bulku, popołudniu mail odwołujący maila porannego a kolejnego dnia rano ponownie mail o przebudowie. Następnie podejście do L4. Nieważne czy osoba zgłaszająca absencję ma grypę żołądkową, złamaną nogę czy katar, kierownictwo razem z RM potrafi później bardzo uprzykrzać życie takiemu pracownikowi po powrocie. Kolejno oceny roczne dla wszystkich i półroczne dla kadry kierowniczej. Szukanie czegokolwiek żeby wpisać na minus, bo przecież nie można dać zielonego światełka na wszystkich punktach. Do tego zdarzało się, że oceny pracowników nie miały się nijak do rzeczywistości, ale jak się podpadło SM dostawało się opinię wyssaną z palca z wyliczaniem masy błędów a od tego do zwolnienia już niedaleka droga. Dużym minusem jak dla mnie są wszystkie grupy na watshappie, które trzeba odczytywać cały czas używając swojego prywatnego telefonu. Grupa sklepu, grupa kierownictwa sklepu, grupa regionu, grupa ogólnopolska, grupa transfery. Przy takiej ilości członków w każdej z nich powiadomienia przychodzą co chwile a wyłączenie ich skutkuje później godzinnym odczytywaniem miliona podziękowań za wsparcie czy gratulacji z okazji 2 lat sklepu i szukanie wśród tego wszystkiego istotnych wiadomości. Skoro firma aspiruje do bycia korpo niech da na sklepy telefony, które taką aplikację obsługują a nie telefony stacjonarne, które wiecznie się psują. Ale największym minusem, który przesądził o zakończeniu mojej współpracy z firmą jest kolesiostwo. SM i RM razem z regionalną HR zatrudniają wszystkie swoje koleżanki z poprzednich firm czy rodzinę, nawet bez przeprowadzania jakiejkolwiek rozmowy rekrutacyjnej czy sprawdzania kompetencji. Później wiadomo, znajomi mają przydzielane lżejsze prace, mają ustalane lepsze grafiki i wiele więcej pomyłek im się wybacza. Do tego obgadywanie pracowników, plotkowanie i wieczna spychologia na osoby, które nie szukają przyjaciół w pracy. Reasumując moją przydługą opinie, praca w Action nie jest najgorsza, ale też nie jest najlepsza. Jako praca na zdobycie doświadczenia jest super, bo zakres obowiązków, które spoczywa na pracownikach jest różnorodny, można się wielu rzeczy nauczyć. Niestety, jeżeli nie jest się koleżanką kierownictwa albo nie chce się zostać psiapsi z SM praca jest wyczerpująca psychicznie.