opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 2005 ocen
Opinie(6580)
Dodaj opinię
Oferty pracy(6)
Aktualności(3)

Opinie(6580)

Dodaj opinię
Oferty pracy(6)
Aktualności(3)
Logo
  • Dlaczego Action?
  • .
  • Co to jest Action?
  • .
  • Nasza historia
  • .
  • Nasza odpowiedzialność społeczna
  • .
  • Twoi koledzy i koleżanki

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Bielsko-Biała
  • Częstochowa
  • Sosnowiec
  • Tychy
  • Zabrze
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Katowice
  • Chorzów
  • Czeladź
  • Siemianowice Śląskie
  • Sosnowiec
  • Mysłowice
  • Świętochłowice
  • Będzin
  • Wojkowice
  • Bytom
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Katowice
  4. /
  5. Opinie o Action Poland Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Action Poland Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 9
    • 10
    • 11
    • …
    • 47

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Action Poland Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Mateusz

    08.08.2025 19:15

    Inne

    Hejka mam problem , a dokładniej moja kobieta bo chcieliśmy sprawdzić paski z wynagrodzenia bo coś jest nie tak ale nigdzie nie możemy ich znaleźć na internecie pisze, że powinny przychodzić na e-mail ten który podawała jak się zatrudniała ale tam nic nie ma i też przeczytałem , że do jakiejś platformy której dostęp daje pracodawca i jest to jakaś ,,enova” lecz ta’ w ogóle ona nie ma konta i nie wiemy jak się tam zalogować i czy w ogóle tam coś będzie więc z góry dziękuję za pamoc i pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    09.08.2025 14:49

    Pracownik

    Zamiast pytać na forum, powinna poprosić kierownictwo o instrukcje jak się zalogować do ENOVA. Na pewno nikt jej nie odmówi pomocy. Jest jeszcze aplikacja Kronos (UKG Workforce cental) gdzie pracownik ma dostęp do przepracowanych godzin i grafiku. Koniec języka za przewodnika. Jak widać lepiej wylewać swoje żale na forum, zamiast zapytać bezpośrednio przełożonych. Swoją drogą, ile ona pracuje już w tej firmie?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    10.08.2025 09:28

    Pracownik

    Widzę, że już poinformowali inni gdzie są paski. To ja tylko dodam, że norma czasu pracy w lipcu to 184h a w czerwcu była norma 160h dlatego też nie porównujcie tych wypłat że sobą...
    ReviewUserIcon
    Sandra

    08.08.2025 19:01

    Pracownik

    Czy na tej platformie enova nie powinno być informacji ile godzin pracy mi policzono? Jestem na niepełnym etacie, dopracowuję godziny i nie wiem teraz za ile mi policzono.
    ReviewUserIcon
    Ewa

    09.08.2025 23:18

    Pracownik

    Moim zdaniem lepiej człowiek wychodzi na dopracowaniach niż nadgodzinach 😆
    ReviewUserIcon
    Kaśka

    10.08.2025 09:21

    Pracownik

    Enova to program w którym masz paski czy PIT, w aplikacji UKG masz swoją listę pracy. Jak coś jest niejasne u nas zawsze kierowniczka wszystko wyjaśnia, pomaga sprawdzić. Pytajcie swoich kierowników, oni mają obowiązek Wam pomóc.
    ReviewUserIcon
    Gość

    08.08.2025 12:53

    Pracownik

    Podobno wypłaty nie dotrą na czas ? Dostaliście ?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    08.08.2025 18:06

    Pracownik

    To wypłaty dziś będą czy nie? Była jakaś oficjalna wiadomość?
    ReviewUserIcon
    massimo

    08.08.2025 18:07

    Pracownik

    pisałem w innym wątku też, że mogłybyć jakieś opóźnienia po stronie banku, na spokojnie jest czas do końca dnia
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana

    07.08.2025 17:26

    Inne

    Cześć, jest ogłoszenie na kierownika sklepu w Pleszewie czy może ktoś przybliżyć temat? Jak wygląda stawka i współpraca z regionalnym oraz jaki jest powód poszukiwań?
    ReviewUserIcon
    Kierownik

    08.08.2025 04:01

    Pracownik

    Praca jest bardzo ciężka i czasami ponad siły. Zależy jaka lokalizacja. Zastanów się 2 razy. Każdy regionalny jest inny.
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana

    08.08.2025 14:23

    Inne

    A ile zarabia kierownik?
    ReviewUserIcon
    Ja

    31.07.2025 22:32

    Były pracownik

    Czy jest ktoś mi w stanie podać nr na niebieska linie dla pracowników?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    01.08.2025 11:47

    Pracownik

    W każdej toalecie na drzwiach, na tablicy na socjalu są wywieszone.
    ReviewUserIcon
    Informator

    07.08.2025 10:18

    Inne

    Masz kod QR na socjalu
    ReviewUserIcon
    Obserwator

    06.08.2025 08:40

    Inne

    Tak narzekacie ,to działajcie ,jest kod QR i po sprawie....a zamiatacie sprawy pod dywan
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    03.08.2025 10:37

    Pracownik

    Pytanie. Czy u Was w sklepach tez jest problem z płatnościami kartą? Już mnie trafia jak trzeba tłumaczyć każdemu z osobna dlaczego tak sie dzieje. Dlaczego nie drukują sie potwierdzenia z odmową płatności. Tyle ludzi pracuje tam i nie mogą rozwiązać tego problemu. A moze nie chce bo to nie ich problem. Dramat. Weźcie zróbcie cos raz a porządnie. Bo wymagać to potraficie. O aplikacji nie wspomnę. Ludzie tego nie chcą. Ktoś za tą aplikacje zgarnął piękna kasę a to pracownicy teraz sa zmuszani do podnoszenia jej w wykresach. Zamieńcie sie z kasjerem chociaż na jeden dzień i wysłuchajcie tego co mówią klienci.
    ReviewUserIcon
    Klara

    03.08.2025 12:13

    Inne

    Też się zgadzam, tylko dostaje się pracownikom za to, że nic z tej aplikacji nie ma i nie raz lecą obelgi w ich stronę. Zapraszam na kasę takich regionalnych czy A który sobie ją wymyślił i ciekawe jak długo będzie w stanie tego słuchać...
    ReviewUserIcon
    Xxx

    31.07.2025 21:40

    Kandydat

    Nie wiem o co chodzi ale 😂 miałam rozmowę o pracę na rozmowie wszystko fajnie pięknie. Po kilku dniach dostałam odmowę a dzisiaj patrzę że ogłoszenie odświeżone wczoraj 😂
    ReviewUserIcon
    Bongiorno!)

    30.07.2025 18:47

    Kandydat

    Mam pytanie.. czy na szkolenie BHP pracownik musi jechać gdzieś do odległego miasta,czy odbywa to szkolenie w swoim mieście? I czy często zdarzają się delegacje na inne sklepy? Pzdr
    ReviewUserIcon
    Odp

    30.07.2025 20:17

    Pracownik

    Szkolenie BHP zatrudnienie jest zazwyczaj poza sklepem na który chcesz się zatrudnić, trzeba jechać. A jeśli chodzi o wsparcia to zależy od sklepu, na jednym pojedziesz raz w roku a na drugim co jakiś czas.
    ReviewModeratorIcon
    Diana

    26.07.2025 16:24

    Inne

    Myślicie że kierownik dużo więcej zarobi niż taki szeregowy pracownik? W ogłoszeniu nie podali nic a z tymi kierownikami w handlu to jest tak że czasem to jest taki zwykły pracownik z bonusem
    ReviewUserIcon
    Kasia

    30.07.2025 10:34

    Pracownik

    Jakie są możliwości rozwoju ?
    ReviewUserIcon
    Klara

    30.07.2025 15:45

    Inne

    Premie i dodatki? Dobre... była premia tylko z okazji otwarcia 3000 sklepu ok, 600zł na rękę i tyle, dodatków żadnych nie masz
    ReviewUserIcon
    Citko

    29.07.2025 09:38

    Kandydat

    Rozmowa kwalifikacyjna ok. Dużo pytań. Co do rekrutacji, nie zakończyła się do końca a już mi podziękowali nie przeprowadzając dalszych rozmów. Dziwny system rekrutacji.
    ReviewUserIcon
    potraktowana jak powietrze

    13.06.2025 21:42

    Były pracownik

    radzę omijać to miejsce bardzo szerokim łukiem, szczególnie ten w Łukowie, jeśli chcecie być zdrowi psychicznie.(usunięte przez administratora), dajesz z siebie dużo a w zamian ani do widzenia ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) pełen profesjonalizm w wykonaniu pan "kierowniczek", daje mniej niż 0 gwiazdek
    ReviewUserIcon
    Klaudia

    26.06.2025 10:20

    Były pracownik

    O ho, komuś nadal nie przeszlo zainteresowanie panem kierownikiem, zachęcam do podpisywania się własnym imieniem, bo każdy w firmie wie kto miał obsesję na punkcie Pana Kierownika...
    ReviewUserIcon
    Alicja

    22.07.2025 20:48

    Były pracownik

    A kto miał obsesje ?
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.03.2025 18:10

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    miro

    10.07.2025 09:02

    Pracownik

    dokładnie, kto pracował w sklepie ten wie z czym sie to je, nie ma tutaj nic wyjatkowego. Trzeba wykładać towar, obsługiwać klientów od co... płaca mogła by byc lepsza, brakuje jakis premii rozsądnych jak ma to miejsce w innych sklepach
    ReviewUserIcon
    Ksawery

    21.07.2025 00:48

    Były pracownik

    @miro @Marko ot co... od co?! Jak piszesz komentarze to chociaż zmieniaj styl pisania hahaha bo wszyscy widzą że pisze pozytywne komentarze jedna i ta sama osoba!! ktora próbuje wybielać osoby zarządzające
    JobOffersIcon

    Oferty pracy - Action Poland Sp. z o.o.

    Pracownik Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Tarnowskie Góry

    Sprawdź ofertę
    Asystent Kierownika Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Oborniki

    Sprawdź ofertę
    Kierownik Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Żary

    Sprawdź ofertę
    Asystent/Asystentka Kierownika Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Lublin

    Sprawdź ofertę
    Pracownik/Pracownica Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Malbork

    Sprawdź ofertę
    Kierownik/Kierowniczka Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Wołomin

    Sprawdź ofertę
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    19.07.2025 17:11

    Pracownik

    Drodzy pracownicy, czy u was w sklepach równiez klienci przychodzą i wykłócają się, że na stronie internetowej pokazuje im że towar dostępny jest w danej lokalizacji a przychodzą i go nie ma? Czy tak trudno dokładnie przeczytać informacje na stronie czy w aplikacji... Najgorsze jest to, że mimo prób wytłumaczenia im że na stronie nie ma dostępności towaru w sklepie, oni dalej upierają się przy swoim i głupio komentują, a wręcz potrafią być bardzo niemili, krzyczeć, że tak nie może być, że robimy ich w balona itp.
    ReviewModeratorIcon
    Diana

    20.07.2025 23:32

    Inne

    I wy macie to załatwiać? To chyba kierownik powinien się tłumaczyć, a nie zwykły pracownik. Już dawno powinna być rozmowa na ten temat, a nie zamiatanie pod dywan.
    ReviewUserIcon
    Ksawery

    21.07.2025 00:37

    Były pracownik

    Kierownik?? Przecież on nie wychodzi z biura bo ma zawsze bardzo ważne sprawy do ogarnięcia! Skoro zwykły szary pracownik może szkolić za darmo asystentów i kierowników. A i zdarzało się że regionalnych to kierownik który bierze kasę za każdą wyszkoloną osobę będzie sobie zawracać gitarę jakimś polaczkiem z problemami?
    ReviewUserIcon
    WTF?

    02.07.2025 11:30

    Pracownik

    Wyidealizowana ponad miarę pseudo firma z osobami zarządzającymi!! Jeśli masz w głowie więcej niż HR I RM razem wzięci idziesz na odstrzał. Nie wspominając o tzw. MENAGERACH SKLEPÓW którzy mają S.Z.E.R.O.K.I.E G.A.R.D.Ł.O!! Trzymają się ciepłej posadki w której siedzą 8 godzin w biurze udając że coś robią!! Ty jako zwykły R.O.B.O.L z.a.p.i.e.r.d.a.l.a.j na ich wypłatę nie mając wolnego weekendu!! 🫡nie przejmuj się..jesteś tylko tanią siłą roboczą którą możemy bardzo łatwo wymienić!!🫡
    ReviewUserIcon
    Dramat

    16.07.2025 08:09

    Były pracownik

    To jest prawda tak było w sklepie w którym pracowałem dwa lata .Na koniec zostałem oszukany na wypłacie . Nie polecam nikomu
    ReviewUserIcon
    Brrr

    17.07.2025 00:24

    Pracownik

    Dokładnie o tym mówię , ta asystentka myśli że jest fajna ale każdy wie że non stop siedzi na linii i zrzuca wszystko na innych do regionalnej żeby się wybielić teraz chwilowo zastępuje kierownika sklep na sali. Pracownicy nie wyrabiają się z 1 rzeczą a ona już każe im robić 3 kolejnej nie pozwala chodzić do łazienki ani się napić wody , zgłaszane do HR i nic z tym nie zrobili dali jej przyzwolenie na takie zachowanie , czy ktoś ma namiary na kogoś wyżej niż Anka Mróz z HR?
    ReviewUserIcon
    Monika

    16.07.2025 09:30

    Pracownik

    Hej. Jak u was wygląda temat odprawy? W naszym sklepie druga zmiana zaczyna się o 13. Ostatnio się spóźniłam tzn przyszłam ok 12.50 (sytuacja z dzieckiem ) a kierowniczka do mnie, ze odprawa to juz się zaczęła 10 min temu! I takie tam sapanie. Spytałam innych, to mówią ze zaczęli odprawę o 12.40. To nie powinno być czasem tak ze odprawa zaczyna sie o 13. Kiedy wszyscy sa już w pracy? Zarówno osoby z 1 zmiany Jak i drugiej. Pytam bo koleżanka z innego sklepu mówi ze u nich odprawa zaczyna się właśnie o 13. I tam nie takiego problemu nie ma,ze komuś się uwidzi i robi odprawe raz o 12.35, a innym razem o 12.55 i na wszelki wypadek trzeba byc 30 min wczesniej bo inaczej to wielka obraza majestatu.
    ReviewUserIcon
    Odp

    16.07.2025 19:41

    Pracownik

    To prawda odprawy, zebrania jak najbardziej w godzinach pracy, tu się zgadzam. Ale jeśli przyjmujesz się do firmy która ma taki regulamin To jednocześnie zgadzasz się z nim.
    ReviewUserIcon
    Stary pracownik

    16.07.2025 21:05

    Były pracownik

    Ale te 15 min masz na przebranie się i przygotowanie do pracy. Ile razy tak jest, że ktoś się spóźni i jest np za 2-3 min do odbicia? To jaki to jest sen nawet z logicznego punktu widzenia takiej odpraw? Jeżeli macie być za 15 i już macie odprawę to powinniście się wtedy normalnie wbić do pracy i powinno to być wliczone w czas pracy
    ReviewUserIcon
    Jax

    13.07.2025 20:59

    Kandydat

    Jakie zarobki ,są dla nowego pracownika sklepu w województwie Śląskim?
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    14.07.2025 18:03

    Inne

    zwolnienia są non stop , na każdym szczeblu 🤣 w ostatnim czasie
    ReviewUserIcon
    nova

    15.07.2025 00:20

    Pracownik

    Hey Paniusiu.. "praca pójdziecie do biedronka lub do sklepu pana Stasia będzie wam lepiej." Chyba trzeba by było wrócić do szkoły nauczyć się poprawnego słownictwa! Oj na stanowisku to marny PR dla firmy z takimi imbecylami?
    ReviewUserIcon
    Olivier

    14.07.2025 12:46

    Inne

    Chciałem kupić coś do streamowania wszystko jest na aplikacji tylko nie ma kamery. Ale trudno chciałem kupić sobie inne rzeczy ale nie byłp tego w żadnym sklepie w którym byłem.Action powino dodać to że można sprawdzić czy dany produkt jest w tym miejsu
    ReviewUserIcon
    Kasia

    11.07.2025 09:16

    Inne

    Muszę powiedzieć że firma Action nie traktuje poważnie ludzi,jeśli dana osoba składa papiery,a potem dostaje odpowiedź że profil nie pasuje to nie wiem czy szukają magistra a potem jest wielkie halo ze brakuje ludzi.Masakra.
    ReviewUserIcon
    Lin

    12.07.2025 15:26

    Pracownik

    Wystarczy, ze wpisalas wygórowane oczekiwania finansowe, albo masz mniej doświadczenia niż inni kandydaci. Nie widzę w tym nic złego, ze dostajesz taką odpowiedź. Przynajmniej jakaś jest reakcja ze strony firmy.
    ReviewUserIcon
    Ciekawy

    12.07.2025 15:14

    Kandydat

    Chciałem zapytać, bo co jakiś czas pojawia się ogłoszenie na eksperta ds. płac - czy jest tyle nowych wakatów czy ludzie odchodzą z tego stanowiska?
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Action Poland?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Kateryna

    05.07.2025 13:40

    Pracownik

    A czy jest szansa na pracę po 12 godzin?Czy w takim systemie action pracuje np.w galeriach handlowych?
    ReviewModeratorIcon
    Diana

    05.07.2025 23:43

    Inne

    To chyba dobrze, że nie ma dwunastek, bo byłoby średnio, jak w niektórych firmach, gdzie trzeba robić nadgodziny, żeby zarobić jakieś sensowniejsze pieniadze albo do minimalnej. Jeszcze podobno dają 26 dni urlopu niezależnie od stażu nie
    ReviewUserIcon
    G

    06.07.2025 13:10

    Pracownik

    Też tak uważam. Co do urlopu,to nie wiem. Od niedawna tam pracuję.
    ReviewUserIcon
    brak

    28.06.2025 16:17

    Inne

    ogólnie sam w sobie sklep jest super i mega go lubię natomiast jeśli chodzi o zwierzęta to jest to moim zdaniem aż nienormalne że jedna kasjerka mówi że można wyjść z psem oczywiście trzymając go na rękach gdzie mój pies to Maltańczyk i waży niecałe 4 kg moja mama na spokojnie trzymała go tylko na rękach i brałyśmy to co potrzebujemy po czym podeszła do nas pani mówiąc nam że bardzo przeprasza ale w sklepie nie niedozwolone są psy na co moja mama odpowiedziała że przed chwilą inna pani powiedziała jej że może oczywiście tylko na rękach po czym pani powiedziała że ona rozumie ale widocznie pani jest tutaj nowa w tym momencie piszę to siedząc w aucie ponieważ pani wyprosiła mnie ze sklepu razem z moim psem nie polecam nikomu
    ReviewUserIcon
    Bianka

    03.07.2025 21:50

    Inne

    Wystarczy dac naklejki że z psem nie wolno i jest ok. Pies jest czyściejszy niż niektórzy ludzie ale to moje zdanie. Chodzi mi o to że Pani nie musiała krzyczeć na podwładnych jeszcze przy klientach. Ona też nie jest niezastąpiona
    ReviewUserIcon
    Heh

    06.07.2025 12:52

    Były pracownik

    Na wszystkich sklepach Action jest informacja że wejście tylko z psem przewodnikiem. Wystarczy czytać.
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.05.2025 13:22

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    koby

    04.07.2025 19:08

    Kandydat

    pewnie nie każdy kto tu pisze ma co najmniej kilka lat doświadczenia i wie wszystko o wszystkim
    ReviewUserIcon
    asdg

    06.07.2025 01:29

    Inne

    Zależy, czy jedna "pani" regionalna nie wciska nosa dopytując, czy są "jakieś temaciki". Ona akurat potrafi koncertowo mieszać i zaogniać konflikty
    ReviewUserIcon
    Weronika

    21.06.2025 13:53

    Pracownik

    Witam czy w action można pracować na między zmianę od np 8:30 do 16:30 i tylko na kasie ?
    ReviewUserIcon
    🙃

    02.07.2025 23:23

    Inne

    Tylko na kasie, oczywiście. Zależy od której otwarty sklep.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    05.07.2025 05:40

    Pracownik

    U nas w grudniu były nocki. Ale kierowniczka podzieliła to tak, że każda z nas miała jedną;) Przy takim "szale" świątecznym towarowanie w nocy jest super. Nie musisz przeciskać się między klientami.
    ReviewUserIcon
    Bianka

    03.07.2025 21:41

    Inne

    Byłam dzisiaj w Action w Rudzie Śląskiej ul. 1 maja. Weszłam z pieskiem na rękach pytając się czy mogę. Miła Pani przy kasie powiedziała że tak ale tak szybciutko i ok. Za chwilę druga Pani z buzia powiedziała że nie wolno i że jestem tam co chwilę. Byłam pierwszy raz i ostatni.
    ReviewUserIcon
    support

    05.06.2025 14:46

    Kandydat

    jak przebiega tutaj rekrutacja etap po etapie?
    ReviewUserIcon
    WTF

    03.07.2025 14:04

    Pracownik

    Pseudo HR i pseudo Kiero mają przygotowaną formułkę na tą ewentualność!!!! Dostajesz stosowną wiadomość na e-mail bo nie spodobało im sie Twoje zdjęcie.. lub zdjęcia nie było! Wiem bo mialam wytyczne wyznaczone odgórnie przy zatrudnianiu od Menagera Slepu 😄😄
    ReviewUserIcon
    WTF

    03.07.2025 14:08

    Pracownik

    Jak uznają ze jesteś tępym robiłem to odezwą sie jeszcze tego samego dnia!

    Kontakt - Action Poland Sp. z o.o.

    Uniwersytecka 13 40-007 Katowice

    NIP:9542778083

    REGON:366830420

    KRS:0000678960

    https://pl.action.jobs/
    Branża główna: Sprzedaż detaliczna

    Odwiedź nasz profil

    InstagramIconLinkedinIconYoutubeIcon
    ReviewUserIcon
    Act

    02.07.2025 14:35

    Inne

    Brak szacunku ze strony kadry zarządzającej . Same siedzą w biurze albo ostatnio na wieczornych zmianach w socjalu kuchni leży na stole bo chyba boją się kamer w biurze .Totalny brak szacunku to samo brak wody w pomieszczeniach socjalnych . Premie śmiech na sali za takie utargi i sapiernicz.Najgorsza praca jaką może być ..
    ReviewUserIcon
    ONZ

    30.06.2025 17:47

    Pracownik

    Chciałbym zwrócić uwagę na istotny problem dotyczący grafiku pracy kierowników sklepów, który wymaga naszej wspólnej refleksji oraz działania. W szczególności chodzi o wprowadzenie większej dyscypliny w ustalaniu i przestrzeganiu popołudniówek. W naszym sklepie, mimo wielokrotnych rozmów na ten temat, kierownik wciąż unika przyjmowania dyżurów popołudniowych, co wpływa na obciążenie pozostałych Asystentów. Pragnę podkreślić, że każdy z nas ma swoje życie prywatne i rodzinne, a równocześnie jesteśmy zobowiązani do przestrzegania zasad pracy zespołowej, szacunku oraz dyscypliny, które są fundamentem naszej organizacji. Proponuję, aby każdy kierownik sklepu wprowadzał w swoim grafiku co najmniej 5 dyżurów popołudniowych w miesiącu, w tym jedną sobotę. Umożliwi to równomierne rozłożenie obowiązków oraz zapewnienie odpowiedniego wsparcia dla całego zespołu. Zachęcam do refleksji nad tym tematem oraz do podjęcia działań, które przyczynią się do poprawy naszej współpracy i atmosfery w zespole. Wspólnie możemy stworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się doceniany i szanowany. Pozdrawiamy Asystenci z Wielkopolski.
    ReviewUserIcon
    Prawda

    01.07.2025 12:47

    Inne

    Kierownicy robią niestety max 3 popołudniówki…
    ReviewUserIcon
    WTF?

    02.07.2025 11:53

    Pracownik

    Wy tak na SERIO?? Prosicie o zmianę na Go Work? Asystenci z Wielkopolski obudźcie się!!! Ani HR ani RM a tym bardziej AM Wam nie pomoże jeśli sami nie poczynicie nic w temacie do PIP lub PIH!!!
    ReviewUserIcon
    Pynia

    01.07.2025 17:27

    Pracownik

    Może ktoś powiedzieć ile wychodzi się netto na 1/2 etatu ?
    ReviewUserIcon
    Lol

    01.07.2025 06:18

    Pracownik

    Jakich oni kierowników przyjmują leni że masakra już o wyglądzie nie wspomnę, skąd oni ich biorą . Z pod śmietnika🤣
    ReviewUserIcon
    Zosia

    30.06.2025 20:26

    Były pracownik

    Czy ktoś może mi napisać zarobki netto na cały etat w Warszawie?
    ReviewUserIcon
    Niezadowolona

    25.06.2025 12:04

    Inne

    Dzień dobry, W sklepie na Nakielskiej w Bydgoszczy panuje mobbing. Na zebraniu kierownik regionalny wydrukował 20 szt wypowiedzeń i jeśli komuś się nie podoba to ma 1,5 minuty żeby podpisać. Gdzie to można zgłosić wyżej? Totalny brak szacunku do pracowników.
    ReviewUserIcon
    Aleksym

    27.06.2025 22:00

    Inne

    Mareczek taki popis dał ? Widac od kogo brał przykład
    ReviewUserIcon
    Ona

    30.06.2025 12:46

    Inne

    Myślę, że warto to zgłosić. Możesz to zrobić nie wyrażając zgody na udostępnienie pracodawcy informacji kto zgłosił lub możesz to zrobić w taki sposób jak ja ujawniając dane. Druga forma jest trudniejsza do przejścia, ale dzięki zgodzie można więcej ustalić. U mnie po trzech miesiącach kontrola się zakończyła i efekt jest taki, że ustalenia PIP pozwalają mi iść do sądu - więc tam się wybieram. W moim regionie osobom, które pytają jak się zakończył przebieg kontroli HR opowiada, że kontrola nic nie wykryła. Sprawa zamiatana pod dywan na szczęście opierając się dokumentami mogę ludziom wyjaśnić, że wykryła. Żeby byli świadomi tego co się dzieje. Kierowniczka której się sprawa dotyczy przebywała na czas kontroli na l4 - i ustalenia były takie że jak kontrola nic nie wniesie to po l4 będzie mogła wrócić. Kontrola wykazała ta przywiozła po otrzymaniu info że ma nie wracać wypowiedzenie:
    ReviewModeratorIcon
    Diana

    15.06.2025 21:07

    Inne

    Kiedyś z tego co piszecie były jakieś akcje tu z kierownikiem. A teraz już na serio spoko czy są zgrzyty? Bo dali oferty ale jak słabo no to pewnie niektórzy wolą szukać dalej.
    ReviewUserIcon
    Odp

    26.06.2025 17:28

    Pracownik

    Na jakiej podstawie ? Jak kierowniczka siedzi w biurze od rana do prawie końca zmiany siedzi i patrzy w kamery, a na miedzy zmianie wydaje tylko polecenia co ma być zrobione . I tak codziennie, a teraz razem z kierownikiem robię resztkiblub towar, wiadomo nie codziennie.
    ReviewUserIcon
    Gość

    26.06.2025 18:43

    Inne

    Awanse w tej firmie to żenada . Jak nie wlazisz w (usunięte przez administratora) kierownikowi to zapomnij . U nas w regionie zostanie kierownikiem dziewczyna która pracuje pół roku , a na innym sklepie dziewczyna od dwóch lat czeka i ciągle obiecują bo nie ma miejsca , kie ma sklepu itp. Więc nikt mi nie powie że awanse wewnętrzne nie są robione po znajomości . A już nie daj Boże jak kierownikiem regionalnym jest facet . Jak masz czym oddychać i ładnie pomrugasz rzęskami to masz szansę . Powodzenia mimo wszystko
    ReviewUserIcon
    Kashif Mehmood

    24.06.2025 00:29

    Pracownik

    I am looking for a job. I am originally from Pakistan but currently living in UAE since 3 years and I have 2 year of mobile shop experience as a salesman.
    ReviewUserIcon
    Atomówka

    21.06.2025 18:20

    Inne

    Chodzą słuchy, że przy ankiecie VoA, która jest anonimowa za plecami stoi biuro i sugeruje pracownikom co mają zaznaczyć i napisać. Powodzenia! Świetnego samopoczucia w super firmie!
    ReviewUserIcon
    Lala

    21.06.2025 17:44

    Były pracownik

    Tylko na kasie by siedziały a towar to co sam się zrobi, wypierda.... Do Biedronki
    ReviewUserIcon
    action poland sp.z o.o

    21.06.2025 16:56

    Pracownik

    (usunięte przez administratora) co oszukuja na lodziare ktora miała robic lody a robi no walsnie (usunięte przez administratora) robi
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    20.06.2025 11:02

    Pracownik

    Dlaczego mam przychodzić do pracy 15 min przed planowanym grafikiem? Pracodawca nie mize nakazać mi przychodzić do pracy np 6:15, jeśli w grafiku mam na 6:30, tłumacząc się tym że to czas ba przebranie się i wypuście rano kawy. Ja przebieram się w 1 min i kawy nie pijam. 15 min tracę na siedzenie na socjalu. Bez sensu. Czas pracy pracownika zaczyna się w momencie, gdy pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków służbowych, zgodnie z harmonogramem (grafikiem) lub umową o pracę. Przez to muszę godzinę wcześniej wyjeżdżać z domu bo nie zgrywa mi się to z komunikacją miejską. Firma powinna się tym zainteresować. Czy firma może kazać Ci przychodzić 15 minut wcześniej? Nie, firma nie ma prawa wymagać, abyś przychodziła do pracy 15 minut wcześniej bez uwzględnienia tego w czasie pracy i wynagrodzeniu. Szczegóły prawne: Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 128 §1), czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jeśli pracodawca oczekuje obecności wcześniej (np. żeby się przebrać, przygotować stanowisko, odebrać towar itp.), to ten czas powinien być zaliczany do czasu pracy. Jeśli 15 minut przed pracą nie jest Ci płacone, ani nie ma uzasadnienia, że musisz już wtedy wykonywać jakieś obowiązki — nie masz obowiązku przychodzić wcześniej.
    ReviewUserIcon
    Odp

    20.06.2025 17:32

    Pracownik

    Przecież możesz się zwolnić i nie przychodzić wcale. Taka jest polityka firmay. Jak nie pasuje to pa
    ReviewUserIcon
    PATKA

    05.05.2025 19:20

    Kandydat

    Wybieram się na rozmowę na stanowisko kierownika zespołu ds otwarć sklepow. Czy ktoś pracuje na tym stanowisku i może powiedzieć coś więcej?
    ReviewUserIcon
    nick

    15.06.2025 10:06

    Inne

    przyszły kierownik i pisze otwarć sklepów, chyba tak się nie pisze po polskiemu🤣
    ReviewUserIcon
    Bartek

    17.06.2025 23:35

    Inne

    To chyba tobie kolego kłania się słownik ;) Dopełniacz (kogo? czego?): otwarć
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    09.06.2025 19:15

    Były pracownik

    Podejście firmy do pracowników wydaje się być w porządku porównując do konkurencji. Dużo zależy na jakich ludzi się trafi. Niestety w jednym z regionów Poznania kierowniczka regionalna kryje i ułatwia życie swoim pozbywając się jednocześnie niewygodnych pracowników widzących i nie bojących się komentować tego co dzieje się na niektórych sklepach. Ciężko się do kogokolwiek zgłosić i komukolwiek zaufać przez układy niektórych kierowników z kierowniczką regionalną i działem hr. Firma powinna bardziej kontrolować co dzieje się w sklepach, żeby nie dochodziło do mobbingu. Możliwości rozwoju są, ale często zależą nie od realnych umiejętności, a od tego czy wkupimy się w łaski kr i zaakceptujmy pewne upokorzenia. Oczywiście wszystko dzieje się pod płaszczykiem poprawności i ciężko komukolwiek coś udowodnić, zwłaszcza jeśli jest się zwykłym pracownikiem.
    ReviewUserIcon
    Abrakadabra

    17.06.2025 13:15

    Były pracownik

    To co piszesz miało też miejsce dokładnie takie same praktyki jak odpisujesz w sklepie w którym pracowałem . Kierowniczka zamiatała wszytko pod dywan twierdząc że tylko ja to widzę .A między asystentkami to ręka rękę myła
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    17.06.2025 22:36

    Pracownik

    U nas jest sytuacja podobna z tym że kierowniczce nic nie zrobią bo to hr załatwiła jej robotę, pracownikom którym kończy się umowa ( nie ta trzymiesięczna tylko ta druga) nie przedłuża a zatrudnia swoje koleżanki, ciekawe co z nią zrobią jak wróci kierowniczka z macierzyńskiego, wszyscy mają ją dość i czekają z utęsknieniem na "starą" kierowniczkę

    Zostaw merytoryczną opinię o Action Poland Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.