Opinie Alior Leasing Warszawa - 397 opinii - GoWork.pl

Opinie(397)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oszukany pracownik

28.08.2026 17:49

Pracownik

Jeżeli zastanawiasz się nad pracą tutaj – dobrze się zastanów, zanim wyślesz CV. Ja zdecydowanie odradzam. Szczególnie osobom, które liczą na uczciwe i transparentne zasady wynagradzania. Pod koniec roku 2025 zarząd wymyślił nowy system premiowania na 2026. Zamiast premii rocznej wprowadzono kwartalną, a cele można było realizować nawet na poziomie 150%, co miało odpowiednio przełożyć się na wysokość premii. Wszystko było pięknie… jedynie w I kwartale:) W II kwartale ludzie normalnie realizowali swoje cele. Niektórzy nawet na 150%. Po zakończeniu kwartału okazało się jednak, że „gdzieś wyżej” zapadła decyzja, że celów nie można oceniać powyżej 110–120%. Oczywiście pracownicy dowiedzieli się o tym dopiero po zakończeniu kwartału, kiedy swoje cele mieli już zrealizowane. Tydzień przed wypłatą premii pojawiła się kolejna „kreatywna” decyzja zarządu – wszyscy mają mieć maksymalnie 100%, niezależnie od faktycznej realizacji celów. Czyli schemat jest prosty: Firma ustala zasady -> pracownik realizuje cele -> pracownik dowozi 150% -> przychodzi czas wypłaty ->firma zmienia zasady -> pracownik dostaje 100% (150% tylko dla zarządu.. :)) Trudno nazwać to inaczej niż jawnym oszukiwaniem pracowników. Po co w takim razie ustalać jakikolwiek system premiowy? Po co motywować ludzi do realizacji celów powyżej 100%, skoro kiedy przychodzi moment wypłaty, można po prostu zmienić zasady i powiedzieć „jednak nie”? Do tego dochodzi ogólny chaos organizacyjny, decyzje zmieniające się z tygodnia na tydzień i atmosfera w stylu: „Masz pracę? To się ciesz i nie narzekaj.” O wynagrodzeniach również warto wspomnieć – są wyraźnie poniżej poziomu rynkowego, a wymagania i odpowiedzialność zdecydowanie nie są do tego dostosowane. Oczekiwania wobec pracownika rosną znacznie szybciej niż wynagrodzenie. Najbardziej absurdalne jest to, że firma oczekuje zaangażowania, wyników i realizacji celów, jednocześnie pokazując pracownikom, że ich wysiłek i ustalone wcześniej zasady mają znaczenie tylko do momentu, kiedy trzeba za ten wysiłek zapłacić. Jeżeli jesteś na etapie rekrutacji, to naprawdę dobrze przemyśl, czy warto. Na rynku jest mnóstwo firm, które zapłacą więcej i przynajmniej będą respektować zasady, które same ustaliły. Tutaj wygląda to trochę tak: Masz dowozić 150%. Masz być wdzięczny, że masz pracę. A jak przychodzi do pieniędzy – nagle obowiązuje 100%. Szkoda czasu, nerwów i przede wszystkim kilku lat kariery. Warto też wspomnieć o badaniu satysfakcji i zaangażowania pracowników przeprowadzonym pod koniec 2025 roku przez Mercer. Wyniki były bardzo słabe – poziom zadowolenia pracowników był wyraźnie niższy od średniej rynkowej. Zamiast potraktować to jako poważny sygnał ostrzegawczy i zastanowić się, dlaczego ludzie są tak niezadowoleni, prezes podczas konferencji najwyraźniej uznał wyniki za dobry materiał do żartów. Ciekawe, jak będą wyglądały wyniki tegorocznego badania. Po zmianach zasad premiowania, obcinaniu premii po fakcie i podejściu „masz pracę, więc się ciesz” chyba możemy się spodziewać kolejnego rekordu – tylko niekoniecznie takiego, którym będzie się można chwalić. Bo jeżeli po tak jednoznacznych wynikach badania zamiast poprawy warunków pracy pracownicy dostają kolejne powody do frustracji, to trudno się później dziwić, że zaangażowanie spada. Nie zdziwię się jak w tym roku zrezygnujemy jednak z tego badania:) I na koniec jedna rzecz, która w przypadku spółki z sektora bankowego szczególnie razi. Firma działająca w branży finansowej powinna opierać swoją działalność na zaufaniu, uczciwości i przewidywalności – również w relacjach z własnymi pracownikami. Trudno mówić o kulturze zaufania, kiedy zasady wynagradzania można zmienić po zakończeniu okresu, za który premia ma być wypłacona, a następnie jednostronnie obniżyć należne pracownikom wynagrodzenie. Jeżeli firma sama nie respektuje zasad, które ustanowiła, to jak ma budować zaufanie swoich klientów i pracowników? Czas uciekać. Poziom absurdu przekroczył już wszelkie granice. Tu naprawdę szkoda czasu i nerwów.

Nowy wpis

Dagmara

01.10.2026 16:21

Moderator

Pieniądze za darmo? Chyba nigdzie tak nie ma😁 trochę nie chce się wierzyć.

Nowy wpis

Kukudance

03.10.2026 21:48

Pracownik

Ambasadorów zostaw w spokoju, problemem jest pierdyliard projektów, rozbudowana struktura w Centrali, z którą prezes nic nie zrobił od roku, a do tego dał się okiwać przez bank (kto kumaty ten wie, rachunki, malowanie trawy, itp). Dodam jeszcze, że jeśli jesteś pośrednikiem - to planeta dla Ciebie. Jeśli pracownikiem sieci własnej, to masz pod górę (brak blokady NIP, a pośrednicy ryją po rynku dostawców).

Rozczarowany

12.01.2026 11:41

Były pracownik

Przed podjęciem pracy w AL uważałem negatywne opinie na gowork za przesadzone i pisane zapewne przez frustratów. Niestety okazało się, że na własnej skórze doświadczyłem wszelkich patologii tu opisywanych. Pracowałem w kilku firmach - zarówno dużych, jak i typowych "januszexach" - AL to po prostu osobna gęstość. Na początku dostałem zestaw powitalny z firmowymi gadżetami, wszyscy uśmiechnięci i pomocni. Niestety "miesiąc miodowy" szybko się skończył i zaczęło wychodzić na jaw z czym mam do czynienia. System zarządzania obozowo-koncentracyjny, pełna inwigilacja (m. in lokalizacja w telefonie której nie można wyłączyć), kultura pracy polegająca na bezmyślnym wykonywaniu coraz głupszych poleceń swoich nie do końca kompetentnych przełożonych. Świecenie za w/w oczami przed klientami którzy najczęściej są chamscy i wulgarni (poniekąd wcale im się nie dziwię). Śrubowanie norm, brak wypracowanych ścieżek współpracy pomiędzy poszczególnymi działami rodzi frustrację w zespołach, przez co atmosfera w biurze bywała naprawdę tragiczna. To wszystko za zawrotne... 4k na rękę (!!!) Na idiotycznych "spotkaniach" na Teamsie oczywiście wszyscy spijają sobie z dzióbków, jednak większość osób po cichu szuka nowej pracy byle jak najszybciej wyrwać się z tego koszmaru. To naprawdę najgorszy pracodawca z jakim miałem do czynienia, na szczęście udało mi się sprawnie stamtąd ewakuować. Drodzy kandydaci - nie idźcie tam jeżeli cenicie sobie zdrowie i macie odrobinę godności. W przypadkach ekstremalnych, tzn. przymieranie głodem - lepiej iść do losowej pracy fizycznej. Drodzy klienci - zanim naubliżacie komuś czy to w mailu czy przez telefon - pamiętajcie że za głupotę procedur nie odpowiada szeregowy pracownik tylko jego niekompetentny przełożony, który jest przed Wami idealnie ukryty, a wasze zdanie i tak ma głęboko w nosie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Sylwester

13.01.2026 11:14

Inne

Artykuł to sobie sprawdziłem, ale z ograniczaniem pracy zdalnej to nie wiem, o co chodzi. W sensie nie mówię, że tak nie jest, ale nie rozumiem, po co im lokalizacja telefonu do tego.

Rozczarowany

13.01.2026 11:52

Były pracownik

Proste- stale kontrolują czy aby na pewno siedzisz w biurze te 3x w tygodniu (warunki pracy na miejscu to materiał na osobny wywód).

Klient

31.07.2024 11:53

Inne

Przestrzegam całą mocą przed tym 'bankiem". Nie będę opisywać szczegółów naszego sporu, pokreślę tylko, że raty były płacone w terminie. Chciałam tylko powiedzieć, że kontakt z pracownikami tej instytucji jest bardzo utrudniony. Poza tym, że trzeba swoje odczekać i wysłuchać ich melodyjek, to zawsze infolinia łączy oczywiście z inną osobą, co w przypadku jakiejś trudnej na przykład sprawy jest bardzo uciążliwe. O ile w innych bankach ma się swojego opiekuna, tak tutaj, nie ma poczucia, że jest się zaopiekowanym. Ponadto ten niby "bank" kontaktuje się mailowo i o ile jest podane nazwisko osoby piszącej wiadomość, to nie można się z nią skontaktować telefonicznie, bo zawsze jest podany numer infolinii. Jeśli się chce wyjaśnić jakieś wyliczenia , na przykład, to nijak to się zrobi, jak tyko mailowo, co wydłuża czas kontaktu. Zresztą i tak nie ma konkretnej odpowiedzi, bo kolejnym razem znów pisze ktoś inny. Super! Z działem ubezpieczeń natomiast nie ma kontaktu telefonicznego w ogóle. Więc świetnie! Pozostaje tzw. e-mail. Nadmienię jeszcze , bo mało kto o tym wie, w całej Polsce nie ma żadnego oddziału leasingu, są tylko odziały handlowe, więc jeśli ktoś chciałby wyjaśnić swoją sprawę w cztery oczy, a jest to bardziej przyjazny kontakt, to niech zapomni!!!! Ponadto, wiele informacji przesyłanych przez tet 'bank" było pisanych - mam wrażenie - na kolanie. Albo osoby je piszące w ogóle nie znają zasad pisowni języka polskiego (mogłabym podłączyć nawet treść tych maili), w tym zasad poprawnego wyrażania się, stylistyki, interpunkcji, albo są po prostu niekompetentne, ponieważ ani razu nie otrzymałam rzetelnej, konkretnej informacji. To tak jakby komuś cos się wydawało. No i ciągle ta sama śpiewka, wyuczone zdania na pamięć przez system idiotycznych szkoleń i fałszywa uprzejmość z uwagi na nagrywane rozmowy. Zastanawiam się, kto tam pracuje i jakie kierunki "studiów" trzeba skończyć, aby tak fachowo obsługiwać klienta. I mam przeświadczenie, że zasady działania tego banku są właśnie takie, aby ostatecznie zniszczyć i wykończyć psychicznie przeciwnika. Wystawiam ocenę negatywną. To najgorszy bank, z jakim miałam do czynienia!

KevinTracz

31.08.2024 14:41

Inne

Hej a korzystałaś z procedury reklamacji ? Ostatnio chyba wprowadzili wyższe standardy i w mojej sprawie wyszło spoko.

SamuelPereira

09.06.2024 19:44

Inne

Czy możecie mi odpowiedzieć dlaczego firma Alior Leasing, której na czele stoi Człowiek będący niegdyś prezesem Związku Polskiego Leasingu tak cofa się w rozwoju względem innych firm na rynku? Mam na myśli tą "nowa politykę", dzięki której leasing de facto staje się kredytem tylko z nazwą leasingu. Czy ludzie pracujący nie wiedzą co przynosi efekty, wyniki, a co nie? Jeszcze firma pozwala rozwijać tego typu "projekty" poprzez takie osoby jak Ilona B., która nie powinna być na tym miejscu z powodu braku doświadczenia w sprzedaży, na której tam firma się opiera! Zero otwartości i zrozumienia tematu... I te odprowadzi w sposób emocjonalny... "Procedura uproszczona" w tym leasingu przestaje istnieć... historia. Dziękujemy za zaoranie całego przyszłego potencjału rozwoju firmy.. A konkurencja zaciera ręce i cieszy się z błędnych decyzji. "Dla Biznesu" piękne hasła, ale z całym szacunkiem proszę o powagę bo nie ma to nic wspólnego z biznesem i na pewno jego rozwojem. Za pół roku sprzedaż spadnie, to może firma wyciągnie wnioski i weźmie przykład z innych firm na rynku, które się rozwijają! Albo od razu się zamknijcie w upadłość i dajcie rozwijać się innym... Szapoba... Program MOJ ELEKTRYK? Brak... podpis zdalny? Brak. Ale za to Limity nowe są! ... przepraszam nie stać na nie klientów.... AL sp zoo --> zacznijcie się rozwijać a nie cofać, zacznijcie robić burze mózgów i wyjdźcie na przeciw oczekiwaniom klientom!!! Bo mam wrażenie, że co poniektórzy prędzej nadają się do telewizji jako prezenterzy niż głównodowodzący biznesem!!!

olek

12.06.2024 16:59

Inne

Myślę, że warto ocenić ten wpis za pół roku, za rok. Na jakim etapie będzie AL po wprowadzonych zmianach. Porównać sprzedaż r/r

oo

22.07.2024 12:57

Inne

Na wysokość sprzedaży mają wpływ czynniki rynkowe Warto przyjrzeć się ponoszonym kosztom, w tym utraconych korzyści