Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5346)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Pracownik

24.07.2013 16:10

Inne

Cytaty z roznych stron, w tym ministerstwa pracy Jak dowiedzieliśmy się od dr Grażyny Spytek-Bandurskiej, ekspert prawa pracy, wydłużony okres rozliczeniowy nie będzie obowiązkowy. Co więcej, pracodawca będzie mógł go wprowadzić jedynie za zgodą związku zawodowego albo przedstawicielstwa pracowników. Nie ma też obowiązku wydłużania okresu rozliczeniowego do maksymalnego wymiaru, a więc do 12 miesięcy. Pracodawca może przyjąć, że okres rozliczeniowy wydłuży do dowolnej liczby miesięcy z zakresu od 7 do 12 miesięcy. Może zdarzyc sie tak, że pracodawca poczatkowo ustali krotki okres rozliczeniowy, a po przyjeciu nowego systemu (po zgodzie zwiazkow zawodowych) wydłuzy go do 12 miesiacy!!Co to oznacza dla pracownika? Jeżeliby okres rozliczeniowy wynosił 2 tygodnie, a pracodawca nakazał pracownikowi pracę po 12 godzin na dobę przez pierwszy tydzień, to w kolejnym tygodniu będzie musiał oddać mu tę nadwyżkę w formie czasu wolnego. Wydłużenie okresu rozliczeniowego może spowodować ograniczenie wydatków pracodawcy związanych z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych, ponieważ pracodawca, zamiast dodatkowego wynagrodzenia za taką pracę, może udzielić pracownikowi czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Wydłużenie okresu rozliczeniowego będzie możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy, jeżeli będzie to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy - mówi Szczygielska.- Okres, na jaki taki rozkład czasu pracy ma być sporządzony, nie musi się pokrywać z okresem rozliczeniowym, co jest szczególnie istotne w przypadku wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego. Maksymalny dobowy czas pracy pracownika będzie nadal zależał m.in. od systemu czasu pracy, jednak przedłużony okres rozliczeniowy będzie umożliwiał kumulację godzin nadliczbowych przy jednoczesnym odroczeniu terminu rekompensaty za taką pracę. Odmowa świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych w sytuacji, gdy zachodzą ustawowe przesłanki dopuszczalności takiej pracy, może stanowić podstawę odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika, a nawet przyczynę rozwiązania umowy o pracę - przestrzega Szczygielska.Na nieszczęście pracowników do obniżenia kosztów pracy w godzinach nadliczbowych przyczyni się proponowane obniżenie wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych: zamiast 100% lub 50% wynagrodzenia pracownik miałby otrzymywać odpowiednio 80% lub 30% dodatku - informuje nas Izabela Szczygielska. UWAGA::: To że chcą wprowadzic taki system pracy na hali c, nie oznacza ze wprowadza go na hali a lub b ponieważ tutaj też sa rozne okresy - raz wiecej a raz mniej zamowien,. robi sie 12tki itp. A jak juz to wprowadza to potem tylko z górki zeby było na innych halach. Najwaznjesze jest to ze musza sie na to zgodzic zwiazki zawodowe a one sa dla nas, nie my dla nich. ostatio sie nie popisali zobaczymy jak bedzi e tym razem