Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5346)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

praser tworzyw sztucznych

16.06.2018 09:11

Inne

Drogi Panie dyrektorze .. zakładam że wczesniej czy pozniej Pan to przeczyta albo bynajmniej o owym wpisie usłyszy. Pare lat wstecz marzyłem sobie żeby pracować w magnetti, niestety... - próg nie do przeskoczenia, jedynie po 'znajomości'. 2 lata później jedynym kryterium było cytuję ''chęć do pracy''. Po przepracowaniu roku.. nie mam zielonego pojęcia co mną wtedy kierowało.. Czy Pan ma świadomość jak wygląda praca operatora wtryskarki na hali c czy nie chce mieć tej świadomości ? Jak wiadomo, na chwilę obecną nie ma rąk do pracy. Agencja pracy średnio raz w tyg wysyła smsy o polecanie osób. I co? nowych nie widać, a starzy pracownicy którzy próbują jakoś przetrwać i mimo wszystko nie obrzydzać sobie tej pracy też sie powoli wykruszają. Jak wygląda praca operatora, na hali c? Może od początku.. wg ostatnio nowo wprowadzonych zasad operator ma obowiązek wstawić się na rozdanie pracy punktualnie 10 min wcześniej, jeśli nie, cytuję 'nie będzie dla niego pracy'. Następnie udaje się na przydzieloną mu maszyne. Ogromnym szczęściem jest iść na znany detal... jeśli nie no niestety.. we własnym zakresie jest ekspresowo wyszkolić się na podstawie procesu oraz dopytać operatora ze zmiany poprzedniej a następnie iść na żywioł gdyż coś takiego jak szkolenia nie istnieje i nie ma nikogo kto by podszedl i powiedział co i jak. Na to wszystko ma się około 6-7 min podczas przejmowania zmiany. Następnie.. jeśli wszystko idzie dobrze i detal nie ma wad to wielkie szczęście... jeśli natomiast coś się zaczyna dziać.... zaczyna sie walka.. idąc bezpośrednio do ustawiacza (o ile sie go znajdzie) albo nie ma czasu bo setup, albo twierdzi że to może iść, albo daj wezwanie mistrza. Po powrocie z kwitkiem - wezwanie mistrza... o ile przyjdzie, lub wyśle lidera - 'wezwij jakość' no ok, wezwanie.. po ok 10-20 minutach pojawi się ktoś z jakości, da noka lub do poprawy.. Następuje oczekiwanie na wolną chwile ustawiacza. Zaznaczam ze podczas całej tej procedury operator ma do wyboru a) pakować wadliwy detal oraz 3 dni pozniej wyczekiwać karteczki do podpisania o zrzeczeniu się premii albo b) wyrzucać do braków wadliwy detal i spotkać się z oburzeniem dlaczego to wyrzuca. Ale tu już nie będe zagłębiac się w szczegóły. Pojdzmy dalej... po ok 2 - 2,5 h następuję przerwa. Całe 15 min, które wzasadzie nie wiadomo jak zagospodarować, i z czego zrezygnować. Przez następne 6h.. operator w ok 36 stopniach z cieplym detalem w ręce waczy z przeciwnościami losu. Wg nowych zasad zmniejszona jest ilość odkładanych na taśmy detali co by sie operatorzy po hali nie szwędali. Także na pójście do łazienki nie ma żadnych szans. Po przetrwaniu 8h, przekazaniu zmiany, ale nie wczesniej niż 5 min przed koncem udajemy się z brakami, oraz odbijamy się przy biurkach mistrzow na przeniesionych czytnikach co by przypadkiem nie zejść wcześniej. Oczywiście tylko pracownicy agencyjni bo zakładowi czytniczek nadal mają przy drzwiach. uff... można spokojnie udać się do szatni i jakieś 15 min po skonczonej pracy opuścić budynek. I tak 5 dni w tygodni (zazwyczaj 6 pod przymusem). Czasem naprawdę zakręci się łza w oku za to jak jesteśmy traktowani. Wykonujemy najgorszą prace, w najgorszych warunkach, za najnizszą stawke. Jak woły robocze nas traktują Ci którzy dzięki nam mają swoje 'kierownicze' stanowiska, bo gdyby nie my to kim by kadra zarządzająca kierowała? Produkujemy detal na którym tak naprawdę opiera się cały zakład. I płakać sie chce kiedy nie ma się czasu nawet iść na jadalnie nalać sobie zimnej wody.. a kiedy już sie tam wchodzi na biegu.. i widzi się 'granatowe kołnierzyki', liderów, ustawiaczy, jakość, roześmianych nad filmikami w telefonach siedzących sobie w klimatyzacji... którzy tak samo są w pracy jak i my.. i to na dodatek za większą pensję. Dużo osób się pozwalniało a jeszcze więcej się niebawem dopiero pozwalnia. Doceńcie tych którym się leje po (usunięte przez administratora) , dzieki ktorym maje swoje pensyjki. Bo Ci ktorzy jeszcze maja nadzieje ze cos sie zmieni na lepsze... w koncu tez sie wykruszą....

Wykonawca

24.06.2018 00:13

Inne

A no niestety coraz więcej ludzi Ucieka

Marchewa

24.06.2018 12:27

Inne

Panie dyrektorze, czy uwaza pan za sprawiedliwe to ze na hali A mają 3 przerwy podczas gdy na hali C przysluguje tylko jedna?, DODATKOWO czasy cykli są skracane od dluzszego czasu zeby byly oszczednisci. podsumowując: zarabimy tyle samo na hali A, temperatura jest o wiele wyższa, czasy krótsze niż rok, dwa lata wstecz(robimy wiecej a przerwy i wynagrodzenie w tym samym miejscu), KJ nie zawsze raczy zaglądać, pracujemy na dwoch maszynach (a przerwy bez zmian -nalezy sie tylko 15min jak kiedys gdy mielismy po 1 maszynie) Uwazam ze niesprawiedliwie jestesmy traktowani bo produkujemy więcej niz kiedys ale nie przeklada sie to na odpoczynek regeneracyjny... PS. Podziwiam was za odwagę bo w czasach gdy brakuje pracownikow lub odchodza z dnia na dzień - w moim przekonaniu nie są poważnie tutaj traktowani i kikt z tym nic chyba nie robi. Skoro nawet pozwala się byle komu krzyczeć na starsza od siebie osobę tylko dlatego ze krzykacz jest kontrolerem jakości to taka sytuacja dolewa tylko oliwy do ognia. Nie macie nawet pojecua jak tamto zdarzenie wplynelo na psychike ludzi na najniższych szczeblach. Nie wazne, uwazam ze jako pracownicy na hali c, na ktorej panuje taki ukrop zaslugujemy na częstsze przerwy, tym bardziej ze tez mamy w papierach "monter oświetlenia" dlaczego wiec powiedzmy dwie osoby na tych st pracy (w papierach) z hali A i C sa roznie traktowane? Czy to czasem nie jest dyskryminacja? To samo pytanie kieruje do zwiazkow zawodowych? Czy przypadkiem nie jestescie po to zeby reagowac w takich chwilach????? Myslicie ze zyskacie przychylność samymi bonami na swieta i jakimis smiesznymi wyjazdami ????? Czlonkowie związków, zastanowcie sie czy warto byc w ZZ.