Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5374)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JakiśNick

19.04.2022 21:20

Pracownik

Ogólnie to nie polecam zakładu jako miejsce pracy. Odniose się do działu produkcji (linie montażowe) ponieważ tam pracuje. Normy wygórowane (rzekomo narzucone przez klienta), jeśli zrobisz normę to fajnie, jeśli norma nie będzie schodzić to musisz się tłumaczyć, niestety brak wydajności pracownika to nie jest dla nich wytłumaczenie, bo nikt nie może mieć gorszego dnia. Wszyscy inni poza pracownikami w linii mogą iść do toalety lub na papierosa kiedy chcą, pracownicy liniowi muszą czekać do przerw. Musisz być 10 min przed rozpoczęciem pracy ale punkt 14 (lub 6, 22) możesz dopiero zejść z linii. Pracownik na linii ma chyba najgorzej spośród wszystkich pracowników, oczywiście oprócz stanowiska team leadera (operator linii). Ten gdy odpowiednio głęboko wejdzie w (usunięte przez administratora) mistrzowi, ma leżenie. Z reguły jego obowiązki z całej dniówki można wykonać w ciągu niecałej godziny, czyli 7h opierdzielania się. Planowanie jest tragiczne, zwłaszcza przez ostatnie parę miesięcy. W jednym tygodniu musisz pracować cały tydzień, często w godzinach nadliczbowych, by w kolejnym być odsyłanym na inny dział lub na postojowe do domu (oczywiście odbiórki) z powodu braku detali lub zamówień. Ogólnie moim zdaniem jest zbyt dużo osób myślących w porównaniu z osobami fizycznymi. Częsty widok głównie na pierwszej zmianie gdy technolodzy, inżynierzy itp. dosłownie sobie spacerują po zakładzie lub rozmawiają o (usunięte przez administratora) marynie, tak są zapracowani. Z przełożonymi jest różnie, zależy jak się trafi, tak samo jest z pracownikami. Z jednymi można iść na piwo po pracy, z innymi nawet sobie nie powiesz cześć. Zarobki są słabe jak na obecne czasy, niektórzy cieszą się że te kilka związków które działają w ALP wywalczyło jakieś ochłapy (podwyżki) podczas gdy w innych zakładach podwyżki są regularnie. To tyle co mi się przypomniało ????

Trele morele

21.04.2022 11:37

Pracownik

Szkodliwe dla ciebie jest pisanie , zajmij się lepiej ulami dla pszczół wtedy będziesz wyższy nad sobą.

Obstrukcja

21.04.2022 12:32

Pracownik

Pomyślę, może miód wielokwiatowy mi nie zaszkodzi.

Informator z C

08.02.2022 08:47

Pracownik

Pytanie do dyrekcji Wiecie dlaczego ludzie nie chcą tu pracować? Nie chodzi już nawet o kasę. Chodzi o traktowanie nas przez przełożonych. Nie jesteśmy popychadłami zapamiętajcie sobie to. Wymaga się przestrzegania procedur a sami ich nie przestrzegają. Skracane czasy poniżej procesów i dodatkowe czynności które powodują że nie ma czasu oglądać detali. Przychodzisz na maszynę a tam cały taśmociąg napchany detalami plus braki niezadeklarowane w koszu, przychodzisz na nowy detal którego nie robiłeś i nawet czasu nie dadzą na zapoznanie się z sop, pretensje ze maszyna staje, że braki, że mało. Teksty typu na zeszłej zmianie jakoś szło. Co to ma.byc? Czy dyrekcja ma świadomość tej patologi? Nie wiecie czy nie chcecie wiedzieć? Skąd wy bierzecie tych ludzi na takich stanowiskach? Potem płacz że nie ma ludzi a to wasza wina bo pozwalacie na takie chamstwo bo nie wieże że nie dochodzą do was takie informacje. Jesteśmy śmieciami ? Mam nadzieję że karma kiedyś wróci i tez się przekonacie co to znaczy być (usunięte przez administratora) bo ja tak tu się czuje przez to jacy ludzie są tu mistrzami i jak traktuje się pracowników (nie dot wszystkich mistrzów bo wszystkich nie znam) Może na starość będziecie sami sobie zostawieni, rodzina będzie miała was w d..pie a odwiedzin będziecie się spodziewać tylko dzień po emeryturze, reszta miesiąca we własnych odchodach. Wtedy poczujecie się jak pracownicy na hali C. Pamiętajcie tu chodzi o traktowanie ludzi jak (usunięte przez administratora) a nie o pieniądze w kwestii braku rąk do pracy lub rezygnacji po 2, 3 dniach. Tyle wykresów macie kolorowych a nikomu nie przyjdzie do głowy weryfikować od kogo najczęściej ludzie odchodzą. Nikomu nie przyjdzie do głowy robić anonimowych ankiet żeby przynajmniej jakieś odniesienie mieć. WSTYD!!

Anonymous

13.02.2022 18:21

Pracownik

Myślę że na hali C problem by się sam rozwiązał jak by Rudy odszedł ,to przecież on zastraszyl wszystkich majstrow i wprowadzil terror na calej hali.A przypomnijcie sobie jak go nie było 3 miesiące to każdy z usmiechem robił a pozostali kierownicy byli zadowoleni.Bo dobry pracownik to nie zastraszony pracownik.

Stary

20.02.2022 20:55

Pracownik

Ma rację. Dyrekcja woli w kółko wycinać cały las niż pozbyć się jednego spruchnialego drzewa. Ogólnie (usunięte przez administratora) braku szacunku do drugiego człowieka i (usunięte przez administratora) jeśli chodzi o mistrzów. Nie wszystkich ale wielu by wróciło na maszynę gdybym ja rzadzil