Opinie Medima Warszawa - 264 opinie - GoWork.pl

Opinie(264)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

20.02.2026 19:23

Były pracownik

cześć, Dawno mnie tu nie było, ale cieszę się, że wpadło trochę konkretów, z którymi nic się nie zadziało, prócz tego, (usunięte przez administratora)pilnuje i kasuje. Czas zrobić podsumowanie, ale oparte o fakty. Jesteście gotowi? jeżeli tak, to siadajcie wygodnie i zamieńcie się w słuch. Praca w Medima- zrobimy tutaj telegraficzny skrót dla tych co chcą przyjść- ogólnie bez perspektyw, zero szkoleń i rozwoju pracownika, okrojona pensja- premia świąteczna i roczna- uznaniowa, czyli podpadniesz nie dostaniesz. W normalnych firmach byli pracownicy dostają zaległe premie- tutaj, z tego, co słyszałem nie dzieje się to, ale tutaj przecież nie ma żadnej kultury w organizacji, więc nie oczekujcie niczego, nawet jak macie to zapisane. Oczywiście od wszystkiego są wyjątki- jeżeli jesteś lizuskiem w stosunku do (usunięte przez administratora) trzymaj się dziewczyno, szkoda, że dałaś się stłamsić (usunięte przez administratora). Grupa z tzw. 2giego piętra mimo obowiązku zmian w firmie i obowiązku przejścia z B2b na umowę o pracę, pozostała na działalnościach. Wynik? ponad 1mln zł zarobku po 3latach pracy w firmie. Jak nic nie umiesz, a są tacy nawet wśród (usunięte przez administratora), a przydziobiesz to uszczkniesz coś z tego tortu dla siebie 😊 O FIRMIE OGÓLNIE: Sama firma, chyba zaczyna się oficjalnie początek końca, bo zaczynają wchodzić opcje premii uznaniowych, które przyznają sobie sami- tylko dla wybranego (usunięte przez administratora), żeby wydoić ile się da zanim ta (usunięte przez administratora) Działy: - R&D (rozdracie i depresja)- dużo poprzednich opinii, ale prawdziwych. chyba pokasowanych zwłaszcza wpis od Super Yaro i Rafał&Magda. W zasadzie(usunięte przez administratora) nadal jest, gdzie był. Działa wg schematu i jest mocno osadzony na swoim stanowisku.Nadal (usunięte przez administratora)na TIERach? Panowie (usunięte przez administratora) do tej pory błądzą i starają się odnaleźć w strukturach firmy. ale kasa się zgadza, więc trwają. Nowi pracownicy- są. śpieszmy się ich kochać- tak szybko odchodzą. jest jeszcze (usunięte przez administratora) chyba jako osoba najlepsza do współpracy.(usunięte przez administratora) Karda zarządzająca i (usunięte przez administratora)- fv się zgadza, ale z zarządzaniem nie ma to nic wspólnego przynajmniej nie w firmie i są tylko dla firmy nie działają na korzyść pracownika. Idąc niżej- Magazyn, zakupy (biuro)- jest tam parę- dosłownie parę osób, które faktycznie coś robią, ale to szeregowi pracownicy. pozostali- są bo taka jest struktura. (Hala)- robią, co muszą. wyrażanie opinii źle się kończy. (usunięte przez administratora)- pozostaniesz w naszych sercach na zawsze . dla mnie bedziesz zawsze symbolem magazynu :) Produkcja- tutaj jest kolorowy skład 😊 (usunięte przez administratora)w sumie dobra, czy zła pompa, sztuka to sztuka i cyferki się zgadzaja. (usunięte przez administratora) dobre chłopaki, ale tutaj chyba wchodzi opcja przez zasiedzenie. Produkcja- mało zostało ze starego składu, ale też potraktowani przez górę jak "zasoby ludzkie"- kolejna cyferka w excelu. Serwis- chłopaki, dobrze wiecie, że za to samo dostaniecie więcej, gdzie indzie. rozumiem, ze czekacie na premie w marcu 😊 bo nic innego nie przychodzi mi do głowy, co Was tam trzyma. Planowanie- nie wiem, czy to dział, czy zespół. na tym zakończę. Jakość- skład się posypał w zeszłym roku. (usunięte przez administratora) pozostaniecie w naszych sercach 😊 reszta składu- ich praca to jak walka z wiatrakami i nie wiem, czy uparci jesteście, czy leniwi żeby zmienić pracę. POZDRO DLA(usunięte przez administratora) Cięcia kosztów- zaczynają się od dołu. a ta ryba moim zdaniem psuje się od góry. Był przykład (usunięte przez administratora) powinno się dodać też (usunięte przez administratora)z produkcji- tutaj jasno został wykorzystany (usunięte przez administratora)służbowy do celów prywatnych i osoby, które mówiły jak jest zostały zwolnione. (usunięte przez administratora)odszedł z odprawą, (usunięte przez administratora)mimo złotej róży dostała potem (usunięte przez administratora) kwit- niby redukcja stanowiska, a później próby stworzenia stanowiska dla nowej osoby- (usunięte przez administratora), żeby to jakoś pokryć. Produkcja nadal odbiera telefon i otwiera drzwi? Ewenement to(usunięte przez administratora). głównym obowiązkiem to praca na telefonie. jeszcze (usunięte przez administratora) pozostaniecie w naszych sercach! coś więcej- NIE. ale nie ma czegoś takiego jak premie kwartalne itp., a jak jest, to jest i sposób, zeby tego nie dać. (usunięte przez administratora) skład to 1 osoba. więcej go nie ma niż jest i nie ogarnia tematów. (usunięte przez administratora) Generalnie w firmie ustawia wszystko (usunięte przez administratora) troche jak (usunięte przez administratora) Wszystko w białych rękawiczkach, bo swoje decyzje zrzuca na (usunięte przez administratora). Tam też była rotacja duża jak na 2-3 osoby skład i spore zamieszanie. nie ma KPI dla HR, więc nikt się tym nie przejmuje. nowi właściciele- USA, nie mają pojęcia, co dzieje się w firmie, dlatego dzieje się to, co się dzieje. obecna góra- 2gie piętro- tutaj jest przykład (usunięte przez administratora) i to jest obiektywna ocena, a ilość kasy i brak zajęć powoduje przerost formy nad treścią i ich zachowanie jest tego dowodem. nie dba się w firmie o pracownika. nie dba się o warunki pracy w firmie. Najlepiej na tym wyszedł (usunięte przez administratora)

#OperatorProdukcji

Seba

26.02.2026 14:34

Inne

Widać, że temat budzi ogromne emocje po obu stronach 😐ale jeśli odłożymy personalne wycieczki na bok, to z tej dyskusji wyłania się kilka bardzo poważnych kwestii dotyczących funkcjonowania organizacji. Czy w firmie funkcjonują mechanizmy feedbacku (anonimowe ankiety, spotkania 1:1), które pozwalają wychwycić realne problemy zanim trafią one na fora publiczne?🧐

takiJeden

10.03.2026 15:32

Inne

Co do tego, że w USA nie wiedzą co się dzieje to wątpię. Nie wiem o co chodzi, ale jestem przekonany, że wiedzą. Weź kawałek kartki i policz. Ile miesięcznie produkowanych jest pomp (o ile produkcja jeszcze idzie bo już mnie tam nie ma). Pomnóż liczbę tych pomp x cenę katalogową otrzymasz teoretyczny przychód. Odejmij od tego liczbę ludzi razy ich pensje (wiem nie duże ale iloczyn to iloczyn) odejmij koszt materiału. To się spinać nie może. Firmy mają obowiązek publikować sprawozdania finansowe. Więc nie patrz na przychody jako całość tylko po detalach. Sprzedaż produktów, usług (porównaj z tym co mówi serwis - zderz dane) Powie Ci to wiele. A jak sprawozdania opublikowanego nie ma to też to o czymś świadczy (ja znalazłem za 2022). Gdyby firma nie była do zamknięcia to z pewnością USA zachowywało by się inaczej. Widać z jakichś powodów utrzymują firmę na powierzchni ale jakich? Tak przy okazji polecam film o przyczynach katastrofy British Airways 5390. Kto obejrzy ten zrozumie.

Super Yar0

15.12.2025 20:20

Były pracownik

nie polecam pracy w R&D, oto dlaczego: organizacyjnie w dziale panuje chaos. Wielu liderom brakuje kompetencji technicznych i do zarządzania ludźmi. Szczególnie uciażliwa jest współpraca z jednym liderem, którego styl zarządzania to micromanagement. Narzuca swoje (zwykle nietrafione) pomysły jak coś ma być zrobione, jak ktoś ma pracować. Oprócz tego z dnia na dzień zapomina o ustaleniach albo że coś trzeba zrobić, odpowiedzialność za niedotrzymanie terminów próbuje zwalić na podległych mu pracowników. atmosferę pracy oceniam jako złą. Regularnie zdarzają się sytuacje takie jak: zwracanie się do podwładnego w obraźliwy sposób, bezpodstawne oczernianie, zwalanie winy za opóźnienia, błedy czy inne problemy na innych (często podległych pracowników) . Zdarzało się, że lider wypierał się swoich własnych decyzji, gdy okazywały się błędne i twierdził że to ktoś inny coś zepsuł. Regularnie mają miejsca przepychanki który zespół czy dział jest odpowiedzialny za jakiś obszar. Każdy termin ukończenia nowej wersji produktów czy dokumentacji to stresujący okres dla większości działu, bo przez problemy z zarządzaniem i komunikacją wiele rzeczy jest robione na ostatnią chwilę, byle wypchnąć coś co “jakoś wygląda”. całość przekłada się na niską jakość wytwarzanych produktów, duże opóźnienia w realizacji zadań, częste występowanie pożarów. W zasadzie wszystko o czym pisał @Programista to prawda. Duża część opisu stanowiska Inżynier oprogramowania wbudowanego, która jest w tym momencie na pracuj.pl jest nieprawdziwa. W dziale jest duża rotacja. W ciągu ostatnich lat sporo osób się zwolniło. Odchodzący pracownicy często nieprzekazują wiedzy tym, którzy zostają. Wiele z powyższych kwestii było podnoszonych w trakcie różnych dyskusji albo zgłaszanych do managementu, ale nie przyniosło to żadnego skutku. Sytuacja firmy jest nie pewna. W ostatnim roku zostało zwolnionych dużo osób (głównie na produkcji), inne odeszły same. Nie wiadomo czy Medima przejdzie certyfikację produktów, jeżeli nie przejdzie to niewykluczone, że firma zostanie zamknięta.

Lord

16.01.2026 14:23

Były pracownik

Naprawdę mocne! Ale ludzie kochani przecież to jest mobbing, czemu nie ma reakcji jego szefa albo HR?czemu nikt niego nie zglosi?

Pieniacz

20.01.2026 15:27

Pracownik

Tak jak pisal wcześniej @Super Yar0 sprawa była zgłaszana, lecz dział HR zajmuje się kontrowaniem wpisów na tym portalu oraz zwalnianiem "niewygodnych" ludzi (w tym m.in. (usunięte przez administratora) to kolega liderów, którego sami sobie ściągnęli z innego korpo podczas przejęcia przez ICU. Także rączka rączkę myje. Też boi się o stołek i (usunięte przez administratora). No ale jak ktoś się wziął z nikąd i niema pojęcia o wyrobach medycznych to nie dziwne, że trzyma się rękami i nogami żeby tylko nie wylecieć. Tym bardziej jak wystawia fakturki na(usunięte przez administratora). Ta firma po przejęciu przez ICU to jest katastrofa. Jakby jeszcze sprzedawali dywany to można by olać temat i nic nie pisać, ale oni produkują i sprzedają pompy infuzyjne do szpitali!!

Programista

14.08.2025 09:23

Inne

Mam pytanie do pracodawcy dotyczące oferty pracy na stanowisko Inżyniera Oprogramowania Wbudowanego opublikowanej w serwisie pracuj.pl. W ogłoszeniu podkreślana jest określona kultura pracy — chciałbym zapytać, w którym dziale te założenia są rzeczywiście realizowane? Z informacji, które do mnie dotarły, wynika, że wiele elementów opisanych w ogłoszeniu może nie mieć odzwierciedlenia w rzeczywistości. Przykładowo: Podobno nie ma wyznaczonego lidera technicznego ani osoby pełniącej funkcję analityka systemowego. Również wsparcie techniczne oraz mentoring są, według tych informacji, bardzo ograniczone lub nieobecne. Statyczna analiza kodu nie jest obecna, a sam proces CI (Continuous Integration) oraz środowisko budowania i testowania systemu nie posiada aktualnie osoby odpowiedzialnej za jego konfigurację i utrzymanie. W ogłoszeniu wspomniano także o różnych typach testów (jednostkowych, integracyjnych, wydajnościowych) – chciałbym zapytać, czy są one faktycznie rozwijane i utrzymywane? Słyszałem bowiem, że w ostatnich latach obszar ten nie był aktywnie rozwijany. Na koniec mam pytanie dotyczące atmosfery pracy. Czy prawdą jest, że sposób zarządzania w niektórych zespołach może być odbierany jako zbyt obciążający i mało wspierający? Podobno wiedza techniczna bywa przekazywana dopiero przez odchodzących pracowników nowo zatrudnionym, co mogłoby wskazywać na brak uporządkowanego procesu onboardingu i wsparcia. Zależy mi na rzetelnym rozeznaniu, dlatego będę wdzięczny za odniesienie się do powyższych kwestii.

Wioletta

19.11.2025 18:56

Inne

Nie wiem czy dobrze to odbieram, ale wydaje mi się, że spora rotacja jest na tym dziale 🙄 Dobrze myślę? Jeśli tak to przydałoby się info co jest powodem częstych odejść.

Twoja była

20.11.2025 15:34

Były pracownik

Zależy od działu i kierownika. Do jednych ludzie przychodzą i zostają, w innych przychodzą i po jakimś czasie marudzą, ale też zostają, a jest i dział, gdzie nikt nie ma pojęcia co robić, bo cała wiedza odchodzi ze starymi pracownikami. Jednak gdzieniegdzie są i tacy, co pracują ze 20 lat. Gdyby nie oni, to dawno by to umarło, bo nikt nie wiedziałby jak to działa. Z drugiej strony oni blokują też pójście do przodu z duchem czasu i technologii.

Świnka

23.10.2025 13:52

Inne

Co można powiedzieć o tej firmie widmo? Hmm... Budynek z zewnątrz ładny, napis też fajnie świeci. A co się kryje w środku? Albo co tam można usłyszeć? Cuda, które nawinie wam sama głowa tego przybytku rozpaczy o tym jaki to dobrobyt, jakie plany i dalsze działania, a następnie jak patelnią w głowę- liczne zwolnienia, brak pracy- do tego stopnia, że nie trzeba ekipy sprzątającej! Zapytacie "dlaczego?" Ponieważ każdy pracownik z tego bezczynnego siedzenia sam złapie za szmatkę i zacznie sprzątać kurze. Przynajmniej będzie tak czysto, że w końcu będzie można z tej podłogi jeść! Jak to kiedyś powiedziano przed audytem. Z drugiej strony w sumie fajna praca, bo kto by nie chciał wypłaty za to że po prostu siedzi i patrzy w ścianę :) Ale spokojnie moi mili, król i królowa mają się świetnie w swoich zamkach z piasku i zabiorą każdy możliwy złoty talarek jaki jeszcze pozostał w tych ruinach.

Świnka

24.10.2025 07:49

Inne

Prawie rok czasu czekano na to aż praca ruszy... Zapewnienia i plany były, jednak potoczyło się zupełnie inaczej. Niestety praca wyglądała w sposób następujący: produktywnej pracy było na ok 1-1.5h, jednak trzeba było to sobie rozkładać na równe 8 godzin, ponieważ jak to mówiono "wielki brat patrzy". Szkoda tylko, że ten wielki brat doskonale wiedział jaka jest sytuacja (przecież sam do tego doprowadził), jednak od pracownika była wymagana produktywność na najwyższym poziomie. Wiem, że długo po moim odejściu ten stan się utrzymywał i wątpię że cokolwiek się zmieniło :(

John Doe

24.10.2025 17:20

Były pracownik

A to czasem nie dział planowania powinien tak zaplanować prace ludziom na produkcji zeby była ona wystarczająco produktywna i efektywna?Czy nadal pani planistka bierze wypłatę za krecenie sie po firmie?zresztą nie tylko ona, większość to byli pozoranci. Czy może jednak się coś zmieniło?