Opinie Ontex Polska Radomsko - 498 opinii - GoWork.pl

Opinie(498)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

LADY ONTEXDOWN

14.07.2026 13:31

Pracownik

Drodzy Państwo, Wasza niezastąpiona Lady Ontexdown melduje się 👑 Po przeczytaniu najnowszego listu pełnego trosk, obaw i dramatów, musiałam odłożyć swoją kanapkę, poprawić szelki i przyjrzeć się sprawie z należytą uwagą. Ach… jakże pięknie brzmią słowa o upadku porządku, chaosie na hali i agencji przejmującej królestwo Ontex. Można by pomyśleć, że lada chwila ktoś odbierze nam klucze do hali i odda je w ręce agencji niczym koronę podczas przewrotu pałacowego. Spokojnie korona nadal jest na swoim miejscu 😉 Lady Ontexdown, jako skromny pakowacz stojący czasem przy tej samej linii, pozwoli sobie zauważyć jedną drobną rzecz… nie wszystko jest takie czarno-białe, jak wygląda zza anonimowego pergaminu. Owszem, zdarzają się osoby, które dopiero uczą się fachu. Zdarzają się też tacy, którzy potrzebują kilku przypomnień, że paleta sama się nie zrobi, folia sama się nie założy, a linia produkcyjna nie działa na zasadzie „jakoś to będzie”. Ale czy naprawdę odkryliśmy tutaj wielką tajemnicę dworu? Chyba nie bo w każdym królestwie znajdzie się ktoś, kto bardziej lubi komentować pracę innych niż własną wykonywać 😉 Na szczęście są też osoby, które robią swoje bez wielkich fanfar. Wymienione damy pokazują, że dobra współpraca jest możliwa i takich osób jest znacznie więcej. Tutaj Lady Ontexdown bije brawo, bo właśnie takich ludzi warto zauważać, niezależnie od tego, jaki mają herb na piersi. Ale pozwólcie, że zadam jedno pytanie, czy naprawdę każdy problem na hali ma tylko jedną stronę medalu? Czy może czasami łatwiej znaleźć winnego niż zastanowić się, czy sami zawsze wszystko robimy idealnie? Bo jak wiadomo najłatwiej zauważyć krzywo ustawioną paletę u sąsiada, trochę trudniej spojrzeć na własną 😉 W sprawie przerw przed końcem zmiany i magicznych teleportacji do szatni Lady Ontexdown również prowadzi obserwację. Zegar faktycznie czasami ma większą władzę niż niejeden kierownik, ale pamiętajmy, że odpowiedzialność za zmianę nie kończy się dokładnie wtedy, gdy wskazówka wybije konkretną minutę. Co do pytań o umowy i organizację pracy Lady Ontexdown niestety nie posiada dostępu do skrzyni z dokumentami. A szkoda, bo pewnie niejedna osoba byłaby zaskoczona, ile rzeczy wygląda inaczej od środka 😉 Jedno jednak mogę powiedzieć jako zwykły pakowacz. ONTEX -Pracownicy, ludzie, którzy codziennie przychodzą, robią swoją robotę, pomagają sobie i biorą odpowiedzialność wtedy, kiedy trzeba. Nie każdy dzień jest idealny, nie każda zmiana chodzi jak szwajcarski zegarek, ale tworzenie historii o wojnie Ontex kontra Agencje chyba trochę mija się z prawdą. Bo na końcu dnia wszyscy stoimy przy tej samej linii. A linia jak to linia ma gdzieś nasze sympatie, plotki i intrygi. Ona po prostu musi jechać 😄 Z ukłonem i lekko przymrużonym okiem, Lady Ontexdown 👑 Pakowaczka z pierwszej linii frontu, obserwatorka hali, strażniczka zdrowego rozsądku i osoba, która wie, że czasem największy bałagan robi się nie na palecie, tylko w opowieściach o niej. CDN

#PracownikProdukcji

Pracownik

14.07.2026 13:54

Pracownik

Droga lady 👑 Ontexdown zrobiłaś mi tym wpisem dzień 🤣 brawo za świetną puentę i odpowiedz 👏😂 kłaniam się nisko 😁

Malinowa_panna

14.07.2026 21:25

Inne

Droga Lady Ontexdown 👑 Skoro sama wspominasz o szelkach, to można odnieść wrażenie, że reprezentujesz raczej armię agencji niż królewski dwór Ontexu. To trochę tłumaczy, dlaczego tak dzielnie stajesz w obronie swojej armii trudno oczekiwać pełnego obiektywizmu, gdy stoi się po jednej stronie barykady. 😉 Tylko że po przeczytaniu całego listu nadal nie wiadomo, do czego właściwie zmierzała ta opowieść. Ładna narracja, trochę ironii i humoru, ale gdzie jest puenta? Gdzie odpowiedź na poruszone problemy albo myśl, która zostaje z czytelnikiem? Bo wyszło bardziej felietonowo niż konkretnie. I jeszcze jedno niestety wielu ludzi nie pamięta, że każdy wół był kiedyś cielęciem. Każdy kiedyś zaczynał, popełniał błędy i uczył się pracy od podstaw. Łatwo dziś oceniać innych, ale warto czasem przypomnieć sobie własne początki. Zostawiam Cię z tą myślą i z niecierpliwością czekam na odpowiedź. Może tym razem będzie w niej nie tylko elegancka narracja, ale też konkretna puenta. 😉

Pracownicy

13.07.2026 18:21

Inne

Od dłuższego czasu obserwujemy, że na hali dzieje się coraz gorzej. Niestety skrzynki na pytania i uwagi nie są regularnie opróżniane, dlatego chcielibyśmy zadać kilka pytań tutaj. Czy to prawda, że umowy na czas nieokreślony nie będą już oferowane pracownikom? -Czy pracownicy APT są wsparciem dla pracowników Ontex, czy MOŻE jest odwrotnie? Bo aktualnie tak to wygląda. -Czy na linii nadal funkcjonuje osoba dowodząca, odpowiedzialna za organizację pracy? Która rozdziela zespołowi pakowania zadania podczas Cil? -Dlaczego na RADAL2 pracują wciąż te same, wybrane osoby, bez roszady ? -Dlaczego pracownicy APT często NIE są obecni pod biurem 25 po? Co dezorganizuje przejęcie zmiany i pracę na lini? Mamy również pytanie dotyczące traktowania pracowników. Dlaczego osoby zatrudnione bezpośrednio przez Ontex często mają wrażenie, że są traktowane z mniejszym szacunkiem niż pracownicy zatrudnieni przez agencję? ( Mamy więcej obowiązków dodatkowo musimy pilnować pracowników z Agencji jak i co pakują) Gdy coś się wydarzy źle ułożone paleta na przykład. Odpowiedzialność spada na pracownika Ontex. Chcielibyśmy również zaznaczyć, że nie wrzucamy wszystkich do jednego worka. Wśród pracowników APT są osoby, które świetnie wykonują swoją pracę i nie sprawiają żadnych problemów. Przykładem są Marysia, Wiktoria, Justyna Ś, Katarzyna czy Agnieszka. Wystarczyło im raz pokazać dane zadanie i od razu wiedziały, jak je wykonać. Jeśli czegoś nie wiedzą, pytają i chcą się uczyć. Z takimi osobami współpraca przebiega bardzo dobrze. Niestety takich osób jest niewiele. Zdarza się, że część pracowników APT: nie potrafi wymienić taśmy, nie umie założyć folii stretch, nie potrafi założyć worków, nie mają czapek na Cil Nie noszą kłódek odmawia wykonywania niektórych czynności np. układania na palecie, tłumacząc to np. niskim wzrostem lub bólem pleców, kolana, ręki. Bądź tym że nie umieją czytać paletyzacji Dodatkowo część osób jest konfliktowa, sieje zamęt i plotkuje, co bardzo negatywnie wpływa na atmosferę na pakowaniu. Tworzą zamknięte grupki i obgadują innych pracowników od osób na pakowaniu, przez LKJ, aż po operatorów. Kolejnym problemem jest nieprzestrzeganie czasu przerw. Zdarza się, że przerwy kawowe trwają nawet 45 minut, a niektórzy wychodzą na przerwę tuż przed 21:00 i nie wracają na halę, ponieważ wcześniej idą do szatni przygotować się do wyjścia a przerwa im się należy. W efekcie jedna osoba zostaje sama na pakowaniu oraz musi samodzielnie przekazać zmianę, dokładać worki. Kiedyś każda osoba czekała aż ktoś ją zmieni teraz pracownicy z APT widzą na zegarze 25 po i schodzą z linii nie oglądają się na nic. Czy się wali czy się pali idą, bez przekazania zmiany nie interesuje ich nic. Mają nas w przysłowiowym nosie bo oni są na 3 zmiany i kolejnego dnia już są z kimś innym. Proszę potraktować te pytania i uwagi jako głos pracowników, którym zależy na dobrej organizacji pracy, wzajemnym szacunku i poprawie atmosfery. Liczymy na konkretne odpowiedzi oraz podjęcie działań, które usprawnią funkcjonowanie zespołu. Odpowiedzi na Nasze pytania mogą być wyświetlone na telewizorze w Świetlicy. Dziękujemy

Pracownik

14.07.2026 00:12

Były pracownik

Od kiedy w ontex jest ŚWIETLICA?🤣

Pracownik

14.07.2026 00:29

Inne

Połowa ludzi( głównie na pakowaniu) zachowuje się jak dzieci( a czasem gorzej )więc może dla nich stołówka jest jak świetlica 🤣

XXX

07.03.2026 05:31

Pracownik

Praca jak praca, ale nie radzę trafić na przełożoną (usunięte przez administratora) która jest chyba najbardziej niekompetentną osobą w całej firmie. Jest (usunięte przez administratora)ponad rok, a nie ma o niczym pojęcia, nie daj Boże iść do niej z jakimś problemem. Jej hobby to obgadywanie pracowników publicznie na jadalni, obgadywanie ich ze swoimi pupilkami, darcie się na całą halę „EEEEE”, grożenie palcem pracownikom, bycie obłudną oraz chamską przełożoną.(usunięte przez administratora)Oby szybko ją ktoś wziął tam skąd przybyła - czyli z pakowania. PS. Po ostatniej negatywnej opinii na jej temat pracownicy mieli trochę spokoju, bo oczywiście śmieszna (usunięte przez administratora)bała się o siebie i spasowała trochę ze swoimi rządami wobec pracowników.

#PracownikProdukcji

Marta

07.03.2026 16:45

Inne

Hej, ponizanie pracownikow jest w ogóle niedposzuczalne☹️ Skoro opinia negatywna coś zdziałała, to moze warto zglosic to bezposrednio do zarzadu, ktos probowal? Nad koordynatorami rowniez ktos stoi. 😊

Xyz

07.03.2026 23:37

Inne

@XXX jakie to było oczywiste Patrycjo K, że pojawi się taka opinia 😄 wylewasz swoje żale bo nie została ci przedłużona umowa? To żałosne, że teraz próbujesz się mścić anonimowo oczerniając swoją przełożoną. Opowiedz może o tym jaką świetną pracownicą byłaś? Skoro taką idealną to dlaczego nie ma cię już w firmie? Najwięcej do powiedzenia mają właśnie te osoby, które zajmują się wszystkim tylko nie pracą. Ciągłe pretensje i żale. Nie twoją rolą jest ocenianie kompetencji przełożonych, rolą podwładnego jest wykonywanie swoich obowiązków a z tym miałaś duży problem. Nawet teraz kiedy zostałaś zwolniona siejesz jedynie ferment, tak samo jak to robiłaś pracując jako pakowacz. Żałosna próba odegrania się. Popracuj dziewczyno nad sobą, bo nie wróżę ci wielkiej kariery w jakiejkolwiek firmie.

Apt

16.02.2026 13:29

Inne

Jestem pakowaczka z zmiany C. Pracuje przez agencję. I niestety nie jesteśmy agencyjne wszystkie traktowane jednakowo tylko te dziewczyny ulubione które donoszą i obgadują z ..... inne są dawane na przepaki a reszta jest codziennie na innych liniach nigdy nie wiadomo na kogo trafisz i o której przerwa. Kolesiostwo jak na strefie. Praca ok na hali ciepło na pakowaniu ok ale ludzie fałszywi. Kto donosi lekko pracę ma

Pakowaczka

18.02.2026 08:51

Pracownik

Coraz częściej odnoszę wrażenie, że pracownicy z agencji są traktowani jak pod kloszem. Nie mogą układać na palecie, bo nie umieją, nie mogą wymienić taśmy, bo nie wiedzą jak, mimo że każda z nas, zatrudniona bezpośrednio na umowę w Ontex, stara się ich przyuczać i przekazywać wiedzę. W zamian słyszymy, że szukamy kogoś, kto będzie robił za nas albo że wymyślamy zadania dla pracowników z agencji. A przecież oprowadzenie nowej osoby po linii i pokazanie jej, gdzie co się znajduje i jak należy pracować, to nie jest wymyślanie zadań, tylko element wdrożenia i normalnego funkcjonowania produkcji. Od dłuższego czasu widać, że część osób przychodzących przez agencję bardziej pełni rolę statystów niż pracowników. Nie wszyscy, żeby było jasne, ale wiele osób nie wykazuje chęci nauki. Ograniczają się do byle jakiego pakowania, częstych przerw, a przy większym obciążeniu nagle znajdują powód, by zniknąć na kilkanaście minut. Uważam, że osoby z agencji powinny przechodzić realną weryfikację umiejętności, chociażby z podstaw takich jak zakładanie strecha, wymiana taśmy czy prawidłowe układanie na palecie. W tej chwili na palcach jednej ręki można policzyć osoby, które naprawdę rzetelnie podchodzą do pracy na produkcji. Jeśli Ontex decyduje się zatrudniać osoby z agencji bezpośrednio do pakowania, warto wcześniej sprawdzić ich kompetencje. Zdarzają się sytuacje, że ktoś przechodzi z agencji na umowę i nadal nie posiada podstawowych umiejętności, a obowiązki w praktyce spadają na doświadczonych pracowników. Chodzi o to, aby praca była uczciwie podzielona, a każdy wykonywał swoje obowiązki na równym poziomie zaangażowania.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Pakowacz

16.01.2026 10:31

Były pracownik

Zmiana D na pakowaniu to jedno wielkie rozczarowanie. Atmosfera jest toksyczna, pełna fałszu i obłudy. Ludzie zamiast normalnie pracować, zajmują się wzajemnym obgadywaniem i donoszeniem na siebie. Szczególnie rażące jest zachowanie dwóch koordynatorek, które w jawny sposób faworyzują swoich „pupilków”. Nietrudno zauważyć sytuacje, w których stoją, obserwują pracowników i jednocześnie ich obgadują to poniżające, krzywdzące i absolutnie nieprofesjonalne. Sama praca jako pakowacz nie jest ciężka wystarczy się skupić i robić swoje. Niestety w tak toksycznej atmosferze jest to bardzo utrudnione. Zamiast spokojnie wykonywać obowiązki, człowiek cały czas czuje presję, ocenianie i niechęć ze strony przełożonych oraz współpracowników. Brakuje elementarnego szacunku do pracownika. Zamiast wsparcia i normalnej komunikacji panuje atmosfera kontroli, strachu i sztucznej uprzejmości. Osoby, które nie należą do „ulubionych”, są traktowane gorzej i szybko to odczuwają. Cieszę się, że udało mi się znaleźć inną pracę, bo dalsze funkcjonowanie w takim środowisku odbija się na psychice. Jeśli ktoś ma słabszą odporność na stres, intrygi i niesprawiedliwe traktowanie, zdecydowanie odradzam tę zmianę. Co ciekawe, na innych zmianach podobno atmosfera jest znacznie lepsza więc problem leży nie w samej pracy, a w ludziach, którzy nią zarządzają.

#PracownikProdukcji

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pakowacz

31.01.2026 16:36

Były pracownik

Zwracam uwagę na brak podstawowej komunikacji ze strony koordynatorów. Brakuje choćby przywitania czy zainteresowania pracą pakowaczy. W sytuacjach, gdy na pakowniu pojawiają się problemy organizacyjne, koordynatorzy pozostają w biurze, zamiast reagować i wspierać zespół na hali.

Pakowacz

01.02.2026 15:50

Pracownik

Ludzie czepiają się koordynatorów a sami sa nie lepsi wiecznie czegoś chcą wieczne im źle najlepiej na jednej lini niech stoi po 5 osob gdzie wystarcza tylko trzy że by byl czas na kawke pogaduchy na lini obok udawanie że się coś robi. Linie jak stoja to pakowacze zamiast isc zobaczyć czy nie trzeba pomóc na innych liniach nawet w przepakach to leżą tak dosłownie leżą i pierdzą w kartony i wieczne źle narzekają i sieją fermnt dookoła jeden na drugiego patrzy i obgaduje linia lini wrogiem na szczęście sa też takie osoby którym nie trzeba mówić same ida i pomogą to sa te wyjatki szkoda że takich osób jest bardzo mało wiec ludzie najpierw zacznijcie od sibie a później oceniajcie innych a tym co najwięcej marudzą i tak bardzo im tam źle polecam zmienic pracę, skoro nie potrafią docenić tego co mają!!!!!!