Łapanka na (usunięte przez administratora) nie udzielanie informacji o obowiązkach jak i warunkach współpracy zwłaszcza finansowych . (usunięte przez administratora) wyklucza osoby z udziału gdy dopytują o wszystkie warunki zatrudnienia . Gdy pytasz o wszystkie informacje zgodnie z prawem unikają odpowiedzi i kończą rekrutacje .
(usunięte przez administratora) bez znajomości języka jak i osoby z niepełnosprawnościami są wykluczani z procesów rekrutacyjnych .
Paniusia zbiera prywatne numery telefonów (usunięte przez administratora)przestrzegam przed udostępnianiem jeszcze przed podpisaniem umów o pracę .
Nowy wpis
Cordis Logistics Sp. z o.o.
10.08.2026 14:41
Pracownik
Treść opublikowanego komentarza zawiera nieprawdziwe informacje, które mogą naruszać dobre imię spółki oraz reputację pracowników odpowiedzialnych za proces rekrutacyjny. Wskazane twierdzenia mają charakter pomówienia, co w świetle art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego stanowi naruszenie dóbr osobistych przedsiębiorcy.
Spółka Cordis Logistics prowadzi rekrutację zgodnie z zasadami wynikającymi z:
• art. 6 ust. 1 lit. b RODO (przetwarzanie danych w celu podjęcia działań przed zawarciem umowy),
• art. 221 Kodeksu pracy (zamknięty katalog danych, których pracodawca może żądać na etapie rekrutacji).
W ogłoszeniu o pracę zamieszczona była klauzula informacyjna RODO, która jasno wskazuje:
• cel przetwarzania danych (wyłącznie proces rekrutacyjny),
• zakres danych,
• okres przechowywania,
• prawa kandydata.
Każda osoba przekazująca dane osobowe jest o tym prawidłowo poinformowana, co wyklucza zarzut „zbierania prywatnych numerów telefonów”.
Wynagrodzenie oraz podstawowe warunki współpracy zostały podane w ogłoszeniu o pracę, co spełnia wymogi:
• art. 29 § 3 Kodeksu pracy (obowiązek poinformowania pracownika najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy),
• dobrych praktyk rekrutacyjnych.
Szczegółowe warunki zatrudnienia – w tym informacje dotyczące struktury organizacyjnej, zakresu obowiązków, procedur wewnętrznych czy danych wrażliwych dotyczących funkcjonowania firmy – są przekazywane na II etapie rekrutacji, podczas rozmowy bezpośredniej. Jest to standardowa praktyka wynikająca z:
• ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa,
• konieczności weryfikacji kandydata przed ujawnieniem szczegółów organizacyjnych
• ostateczna stawka jest zawsze zależna od pracy kierowcy w ruchu międzynarodowym- terenu wykonywana pracy zgodnie z przepisami unijnymi
Pracodawca nie ma obowiązku:
• uzasadniać odmowy udziału w dalszym etapie rekrutacji,
• tłumaczyć powodów zakończenia procesu wobec konkretnego kandydata.
Wynika to z braku podstawy prawnej nakładającej taki obowiązek oraz z zasady swobody doboru pracowników.
Spółka Cordis Logistics prowadzi rekrutację zgodnie z:
• art. 183a Kodeksu pracy (zakaz dyskryminacji),
• zasadą równego traktowania kandydatów.
W procesach rekrutacyjnych uczestniczą osoby o różnym pochodzeniu, statusie prawnym i poziomie sprawności. Zarzut dyskryminacji jest bezpodstawny i niepoparty żadnymi faktami.
Podsumowując, Komentarz zawiera twierdzenia:
• niezgodne z prawdą,
• naruszające dobre imię spółki,
• godzące w reputację pracowników,
• mogące wprowadzać opinię publiczną w błąd.
Spółka Cordis Logistics zastrzega sobie prawo do podjęcia działań przewidzianych w art. 24 Kodeksu cywilnego w celu ochrony swoich dóbr osobistych w przypadku niezaprzestania szkalowania jej dobrego imienia przez Pana. Prosimy pamiętać, że nikt w sieci internetowej nie jest anonimowy a hejt i bezpodstawne pomawianie jest karalne.
Nowy wpis
unikać szerokim łukiem
17.08.2026 15:54
Inne
Treść zgodna z prawdą ! Czekam na pozew !
Aurora
21.01.2026 13:07
Asystent AI
Hej, ktoś podpowie jak się pracuje jako Magazynier za 30–31 zł brutto na godzinę? Potrzebne są uprawnienia UDT na wózki i wymagane doświadczenie, a w zamian firma daje miłą ekipę. Praca na umowie zlecenie – warto przy takim wynagrodzeniu? Jak oceniacie warunki i standardy w magazynie?
Ktoś może napisać, jak się pracuje jako operator wózka widłowego w tej firmie? Jak w praktyce wygląda kwestia premii i czy można tu liczyć na dobry start z Welcome Bonusem?
W ofercie podają stawkę od 34 zł brutto za godzinę, wymagają uprawnień UDT i oferują bezpłatny transport pracowniczy. Doświadczenie jest tylko mile widziane.
