Opinie o Parker Hannifin Manufacturing Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(387)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GameMaster

10.03.2022 04:37

Były pracownik

Odradzam z całego serca ludziom którzy będą zatrudniani przez agencję na pracowników logistyki bądź mazyniera. Mimo że w ofercie pracy widnieje taki opis. Nie mogę za dużo powiedzieć o samej firmie lecz mogę jawnie mówić o tym że agencje pracy szukają (usunięte przez administratora) i taka praca nie ma nic wspólnego z np operatorem wózka widłowego i nawet stricte z magazynem. Byłem jeden dzień a w zasadzie noc w tej firmie, pracowałem na myjni był tam starszy miły Pan pokazał co i jak. Już na wstępie zniszczyło mnie to że na rozmowie odnośnie pracy mówiło się o czymś innym a w rzeczywistości wyszło co innego. Jestem na tyle grzeczny że przeżyłem całą noc do rana bo nie chciałem tego człowieka zostawić samego na stanowisku. Nie wiem jak z wszystkimi agencjami współpraca wygląda ale ja z całego serca odradzam aqs" Brak profesjonalizmu, szukanie jelenia masz adres firmy kartę idziesz nawet (usunięte przez administratora) nie wiesz gdzie, mili ludzie mi pomogli Masz kartę z szkolenia na stanowisku. lidera na oczy nie widziałeś, nawet nie wiesz gdzie masz zjebaną kartą się odbić czy nie? Nikt nic nie wie, radź sobie sam. A najlepsze moim skromnym zdaniem to jest kuzia mać jak (usunięte przez administratora) koncentracyjny. Przerwa o godzinie 01:00 tak się złożyło że nie byłem. Ale jakbym wyszedł Sobie zapalić papierosa i jakiś lider by mnie zobaczył to już wielkie halo i pisanie liściku do agencji. Jedna strona zakładu cała zawalona popielniczkami a ludzie mają jedną przerwę to jest porażka. Jeszcze produkcja to rozumiem ale mając czas w tzw "logistyce" z której będę Chyba już do końca życia się śmiać. Można operować tym czasem. Nie polecam ludziom którzy chcą się rozwijać mając uprawnienia UDT ja się na tym g*... Przejechałem taka praca tylko uwstecznia. Nawet (usunięte przez administratora) rękawic nie dają. MASAKRA

Mody

10.03.2022 07:10

Pracownik

Pozwole mojej prawej ręce dysponować pracownikami firmy :) mistrze nie maja szans !

Były

20.04.2022 19:11

Były pracownik

Całą prawda

PrzebieramZłom

10.08.2021 13:37

Były pracownik

Pracowałem jakiś czas przy automacie. Praca nie jest zła, taka typowa praca na produkcji. Wkładasz materiał, mierzysz jakie części lecą i sprawdzasz czy są zgodne z rysunkiem techniczny. Jak dobre, to fajrant na jakiś czas. Jeśli nie, to majstrujesz przy automacie, żeby jednak były zgodne. Głównie jednak zajmujesz się narzekaniem na poprzednią zmianę, że zostawili źle ustawione automaty. Zarobki są różne w zależności od firmy rekrutacyjnej, z którą się podpisze kontrakt. Ze statusem studenta i odpowiednim rekruterem można zarabiać nawet 27-30 zł/h na umowie zlecenie. Na kontroli jakości i magazynie zarabia się mniej. Po kilku miesiącach dostaje się propozycję umowy o pracę, ale chyba nie ma jakiegoś sztywno ustalonego stażu. Nie pamiętam stawki, ale na pewno stawka na UoP była duuużo niższa, a perspektywy lepszych zarobków na UoP są nikłe - ludzie o znacznie większym stażu na UoP często zarabiają znacznie mniej niż młodzi ludzie na umowie zlecenie, co jest dość skandaliczne. Dużym plusem UoP są nadgodziny - płatne 100% więcej, co pracując przez firmę rekrutacyjną jest rzadkością. Nie jestem pewien, ale na UoP chyba też jest jakiś dodatek kwartalny. Co do warunków pracy - w lato na hali często jest ponad 32°C, co jest uciążliwe. Ryk automatów i ochrona uszu - standardzik. Hala jest pełna mgły olejowej, a materiał na którym pracujesz jest z dodatkiem ołowiu. Co jakiś czas przychodzi papierek od BHP do podpisania, bo ktoś miał wypadek. Jakiś koszt zdrowotny na pewno poniesiesz pracując tu długoterminowo. Ludzie są różni, zależy od zmiany, tak samo liderzy. Słabe jest to, że aby czegokolwiek się nauczyć, musisz truć innym pracownikom, bo w firmie nie ma żadnego procesu wdrożenia. Jesteś zdany na łaskę swoich kolegów i koleżanek, którzy nie mają płacone za to, żeby cię niańczyć, więc co zrozumiałe nie zawsze mają czas i chęci, żeby coś ci wytłumaczyć. W jakieś konflikty personalne, których tutaj jest wiele wylewanych, to nawet nie będę się zagłębiał. Nowy pracownik ma czyste konto, więc nie musi się babrać w wojenkach, które dojdą dopiero wraz z rosnącym stażem.

Dostawca wióra :)

22.04.2021 12:31

Pracownik

Tak źle jak teraz to w tej firmie chyba jeszcze nie było. Ludzie którzy mają pojęcie o tej pracy albo się zwalniają sami albo zostają zwolnieni. Czy w tej firmie, ktoś tam na górze jeszcze myśli racjonalnie ? Zamiast za wszelka cenę starać się zatrzymać pracownika który zna się na swojej pracy i wie co robi, pozwala mu się odejść, argumentując to tym, że po co przepłacać pracownika. No to jeżeli ktoś podaje taką argumentację, no to dalsza polemika nie ma najmniejszego sensu? Wszyscy doskonale wiedzą że do tej pracy potrzeba konkretnych ludzi posiadających wiedzę i chęć do pracy. A u nas co się robi? Zatrudnia się ludzi bez odpowiedniej wiedzy i bez odpowiedniego wykształcenia, którzy nie maja zielonego pojęcia o produkcji, procesach, którzy w życiu nie widzieli takich maszyn na oczy i nigdy nie trzymali suwmiarki w ręku nie mówiąc już o umiejętności czytania rysunków technicznych. W firmie zniża się poziom szkoleń, wypycha się ludzi na siłę, z operatorów robi się ustawiaczy, ale niestety nie każdy się do tego nadaje. Mam wrażenie że nie robi się nic żeby utrzymać w tej firmie jakiekolwiek standardy, nie mowie o standardzie jakości, bo jak się zatrudnia ludzi bez elementarnej wiedzy, to o zachowanie jakości to raczej będzie trudno. Pytam się kto pozwolił na coś takiego? Dla mnie te wszystko wyglądają jak sabotaż i celowe działanie. Żeby nie było, nie zabraniam nikomu pracować bo każdy ma do tego prawo. Ale umówmy się, Parker to nie fabryka czekolady ani plantacja liścia bobkowego. Tu trzeba konkretnych ludzi. Nie jest tak że na rynku pracy nie ma fachowców, są, ale żeby chcieli przyjść do pracy, nawet żeby „ściągnąć” takiego pracownika z innej firmy , to niestety trzeba liczyć się z kosztami , nie ma drogi na skróty. Wyszkolenie dobrego operatora czy ustawiacze trwa latami. A u nas trwa od jakiegoś czasu przestawianie się z jakości na ilość. Nie tędy droga. Temat tegorocznych podwyżek. Wieść gminna niesie że ma być „ grubo” ( 2zł brutto na zespół ? HAHAHA). Trzeba sobie zdawać sprawę że nie ma nic za darmo, pytanie czego za tę „gruba” podwyżkę będzie oczekiwał pracodawca? Będzie tak że ustawiacze, nawet niektórzy operatorzy staną się szkolącymi. A pewne jest że, nie będą chcieli tego robić i wcale się nie dziwię . Będą szkolić ludzi bez podstawowej wiedzy, będą musieli ogarnąć nie tylko swoje maszyny, ale i maszyny tych właśnie ludzi, mało tego przy jakichkolwiek reklamacjach i brakach będą musieli chodzić i się tłumaczyć dlaczego? po co? Problem solvingi będą trwały tygodniami. Dobra lecę poprawić automat żeby potem rolnik z USA nie zadzwonił do Parkera że dostał włochate złączki do swojego kombajnu.

Adwokat Diabła

09.05.2021 13:23

Pracownik

I tu masz rację kolego, zatrudnia się teraz ludzi z Żabki kompletnie nie znających się na pracy, bojących się maszyn i nie umiejących się posługiwać suwmiarką, żenujące sztuka za sztukę i reklamacje gonią reklamację. Ze starej załogo zostało może 30 procent pracowników a reszta to agencja pracy. Nakaz pracy na 3 maszynach, gdzie standard pracy na tych maszynach jest na 2 i jednocześnie produkcja i ustawianie w jednym czasie, wymysł liderów zwłaszcza 3 na których mówią głupi, głupszy i teraz do nich doszedł najgłupszy którym sterują i który boi się odezwać.....Uparli się na jednego gościa którego zaszczuli i tylko polowali na niego, przenieśli go żeby go dojechać psychicznie i wywalić za wszelką cenę ale troszkę im nie wyszło...Po za tym lider na lidera donosi w tej firmie...Atmosfera na produkcji h......wa aż się nie chce do pracy iść. Przestrzegam potęcjalnych kandydatów szukających pracy w Parkerze, zwłaszcza na produkcji ......duży hałas, mgła olejowa, 3 zmiany, latem to puszka nagrzana że nie można wytrzymać na hali, maszyny stare rozwalające się że ciężko utrzymać wymiary w tolerancji. Reasumując h......jnia i tyle.

Incognito

12.05.2021 17:53

Pracownik

Nikt tu nikogo nie zaszczuł po prostu zostało wyeliminowane najsłabsze ogniwo. Szacun dla lidera który ogarnął temat.

blue42

28.07.2019 17:27

Inne

Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że moją rolą nie jest oczernianie tutaj kogokolwiek i w jakikolwiek sposób. Moją intencją, jest chociażby częściowe zdiagnozowanie głównych problemów, z jakimi boryka się ta firma. Wydaje mi się , na podstawie obserwacji różnych zachowań w tym przedsiębiorstwie, że problemem są ludzie i wzajemne relacje pomiędzy nimi. Wzajemne układy, konszachty powodują, że pracownicy czują się źle w tej firmie. Doświadczeni pracownicy czują się niedoceniani za to, co robią i jak poświęcają się swoją ciężką pracą na rzecz tego przedsiębiorstwa, a nowym często brak pozytywnej motywacji do pracy. Nie będzie lepiej w tej firmie (i w ogóle wszędzie), gdy nie będzie się na pierwszym miejscu stawiało szacunku do drugiego człowieka. Drodzy państwo zrozumcie, że wzajemnym donoszeniem, obgadywaniem za plecami, szukaniem haków i hołdowaniu zasadzie "po trupach do celu" nie buduje się pozytywnych relacji międzyludzkich. Bo najpierw trzeba wymagać od siebie samego, a dopiero potem komuś wytykać błędy. Nikt nie jest święty wiadomo,lecz właśnie na tym polega dobra współpraca, aby zaistniałe problemy rozwiązywać wspólnie z liderami/kierownictwem. Może właśnie brak wspólnych rozmów jest tu jednym z problemów? A może strach przed negatywnymi konsekwencjami? Jak to mówią na strachu jeszcze nic nie zbudowano. I jeśli pracownik przychodzi codziennie do pracy i myśli :”Doniosą na mnie dzisiaj czy nie?” „Może coś już na mnie mają” to nie dziwcie się Państwo, że mało komu chce się pracować i powoli traci się szacunek do pracodawcy. Czy naprawdę nie lepiej byłoby, gdyby każdy mógł czuć się, że naprawdę coś dla tej firmy znaczy? Czy nie lepiej byłoby gdyby liderzy po prostu rozmawiali o problemach, zamiast ganić na każdym kroku i czekać na każde potknięcie pracownika? Czy nie lepiej byłoby, gdyby kierownictwo doceniało pracowników za umiejętności, wkład w pracę, a nie za wzajemne donoszenie na każdego? Czy nie lepiej byłoby, gdyby każdy sobie w tej pracy pomagał zamiast patrzeć na każdego wilkiem? A może szeregowi pracownicy też mają coś do powiedzenia, może lepiej znają podstawowe trudności z jakimi borykają się w pracy? Ludzie opamiętajcie się, bo takimi działaniami na pewno nie wpływa się na pozytywne funkcjonowanie firmy. Wiadomo, że na poszczególne jednostki ciężko jest wpłynąć, ale może na zbiorowość poprzez konkretne usprawnienia już tak. Może ktoś wyżej postawiony w tym zakładzie przeczyta ten komentarz i wyciągnie stosowne wnioski na przyszłość, jak należy postępować z ludźmi, bo jednak każdy jest człowiekiem i zasługuje na zrozumienie.

Pablo

14.12.2019 19:47

Inne

Hehe.Kazdy kto tam pracował wie o tym.Mozna na to wbijać ale jak chce się awansować albo dostać podwyżkę za uczciwa pracę to zaczynają się schody. Ogółem praca dla ludzi bez perspektyw i własnego zdania. Niezależnie w jakim dziale.

Byla

16.01.2021 08:47

Kandydat

A na montazach myślisz że jest lepiej. Przez 8 godz tylko żrą i na Internecie siedzą. Jakie to ciasto upichcic